第一篇：之7鼓勵職工學(xué)習(xí)制度

新橋煤礦通風(fēng)隊(duì)“雙基”制度

之七

機(jī)電科學(xué)習(xí)制度

為搞好本科室的安全生產(chǎn)，豐富職工精神文化生活，提高職工技術(shù)水平，鼓勵職工自我提高，打造一支學(xué)專業(yè)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的高素質(zhì)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍，全面推動我們科的各項(xiàng)工作再上新臺階，特制定以下制度：

1、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容為：上級文件精神、先進(jìn)事跡、安全教育、安全知識和業(yè)務(wù)技能等。

2、對文件精神、安全教育、先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)集中在班前會上，主要由隊(duì)長、各班班組長和技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織。

3、參加學(xué)習(xí)需要記筆記、簽字的，必須要記筆記、簽字，學(xué)習(xí)內(nèi)容要理解、記牢。對不參加學(xué)習(xí)的人員，一次罰款100元，遲到的罰款50元，不記筆記的罰款50元。

4、會議室全天開放；職工由于學(xué)習(xí)需求需借書的，可向辦事員提出借書申請，借閱隊(duì)內(nèi)圖書，交納押金50元，辦理相關(guān)手續(xù)；隊(duì)內(nèi)沒有的書籍，若培訓(xùn)科有，隊(duì)可向培訓(xùn)科借，再由隊(duì)借給職工。

5、所借書籍必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)還，否則超過一天罰1元，超過十天不還，押金沒收，另罰100元。

6、根據(jù)實(shí)際情況，每季度評出學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極性高的職工，給予100～200元獎勵。

7、隊(duì)不定期開展通風(fēng)工、測風(fēng)工、爆破工、瓦檢工技術(shù)比武活動，并借助比武活動提高職工學(xué)習(xí)技術(shù)積極性。

8、對在技術(shù)比武活動中賽出的尖子人員在隊(duì)工資中給予500-1000元的獎勵，并報(bào)請礦有關(guān)單位給予重獎，同時(shí)做為隊(duì)年終評選先進(jìn)生產(chǎn)工作者的主要條件。

9、為提高通風(fēng)隊(duì)管理干部的管理水平和職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，通風(fēng)隊(duì)鼓勵干部、職工業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)和參加集體培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)。職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)和參加培訓(xùn)的，隊(duì)在工作上給予適當(dāng)照顧，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)明顯提高的，選聘班長、組長時(shí)優(yōu)先給予考慮，并一次性獎勵50元。

第二篇：鼓勵員工學(xué)習(xí)制度

鼓勵員工學(xué)習(xí)制度

一、在職培訓(xùn)

（一）范圍和原則

1、公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

2、員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。

3、員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。

（二）內(nèi)容和形式

1、公司舉辦的職前培訓(xùn)；

2、在職培訓(xùn)；

3、脫產(chǎn)培訓(xùn)；

4、員工業(yè)余自學(xué)。

（三）培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：

1、專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；

2、業(yè)務(wù)知識講座；

3、信息傳播（講課、函授、影像）；

4、示范教育；

5、模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演）；

6、上崗操作（上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。

（四）培訓(xùn)培育管理

1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每年制定1次職工培訓(xùn)計(jì)劃。

2、各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂落實(shí)部門培訓(xùn)教育計(jì)劃。

3、公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。

（五）學(xué)歷資格審定。

員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人自學(xué)高校的學(xué)歷資格，均由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。

（六）審批原則。

1、員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)部門主管和人力資源部批準(zhǔn)方可報(bào)名。

2、參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。

3、公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。

4、對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。

5、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位工資和效益獎金。

（七）培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償

1、培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

2、學(xué)習(xí)成績不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理，公司給予一定補(bǔ)助（不超過學(xué)費(fèi)的50%）。

3、學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

4、學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍： 入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部門認(rèn)可的其他費(fèi)用。

5、員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為：

（1）公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；（2）公司出資培訓(xùn)的中、高級技工；

（3）公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工；（4）公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過1個(gè)月教育的員工。

6、補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分?jǐn)偙壤?。該補(bǔ)償費(fèi)用回收后仍列支在培訓(xùn)費(fèi)用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。

二、外派學(xué)習(xí)

（一）范圍和原則

1、公司全體員工均享有外派學(xué)習(xí)的權(quán)利和義務(wù)。

2、堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，外出考察學(xué)習(xí)期間嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。

3、堅(jiān)持確保安全生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行的原則，嚴(yán)禁因外出考察學(xué)習(xí)而影響正常的安全生產(chǎn)活動。

4、堅(jiān)持考察學(xué)習(xí)目的明確的原則，嚴(yán)禁盲目外出。

（二）外派學(xué)習(xí)形式

1、參加專家專題演講會或座談會。

2、大專院校專業(yè)科目選修。

3、公司之間的參觀訪問與交流。

4、其它形式的外派培訓(xùn)。

（三）外派學(xué)習(xí)審批

外出考察學(xué)習(xí)需要按一定程序報(bào)批，嚴(yán)禁私自外出，在外出前必須到培訓(xùn)中心登記。具體申報(bào)如下：

1、公司級副職領(lǐng)導(dǎo)考察學(xué)習(xí)，須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

2、科室及區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人外出，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、科室及區(qū)隊(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)外出考察學(xué)習(xí)，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意，超過５日的還須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、一般工作人員外出，須經(jīng)部室主要負(fù)責(zé)人提出具體意見，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）外派學(xué)習(xí)管理規(guī)定

1、外出考察學(xué)習(xí)期間，遇到重大情況或行程變動、延期，應(yīng)及時(shí)向分管及主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2、各級領(lǐng)導(dǎo)干部在外出考察學(xué)習(xí)期間，必須保持通訊聯(lián)系暢通。

3、集體組織外出考察學(xué)習(xí)的，要明確帶隊(duì)負(fù)責(zé)人，帶隊(duì)負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)考察組內(nèi)部管理，自覺維護(hù)公司形象。否則將嚴(yán)肅處理負(fù)責(zé)人。

4、應(yīng)遵守主辦機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項(xiàng)。

5、在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司之形象。

6、如因故不能完成該培訓(xùn)，應(yīng)呈報(bào)詳述具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，培訓(xùn)中心備案，方可退訓(xùn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，已受訓(xùn)日如系上班時(shí)間則視同事假。

7、應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后兩日內(nèi)應(yīng)將培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、個(gè)人心得體會及工作改進(jìn)計(jì)劃表并同訓(xùn)練教材送交培訓(xùn)中心。培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、個(gè)人心得體會及工作改進(jìn)計(jì)劃表，超過一星期未交者或拒交者，不得報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，另將處以200元/次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。

8、返回后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需求對公司其他相關(guān)部門員工傳授，不得借故推諉。

三、培訓(xùn)效果獎懲規(guī)定

（一）在職培訓(xùn)獎懲

1、培訓(xùn)人員在單位內(nèi)部培訓(xùn)效果評估中成績優(yōu)秀的由本部門給予適當(dāng)獎勵；不合格者，重新參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不計(jì)工資。

2、在鑫龍集團(tuán)公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，考核成績獲得前三名的分別給予600元、500元、400元的獎勵。

3、在鑫龍集團(tuán)組織的技術(shù)比武中獲得個(gè)人前三名的分別給予600元、500元、400元的獎勵，并且在公司年底評比中，給職工所在單位增加一名先進(jìn)指標(biāo)；取得集體第一名的酌情獎勵，在安陽市或永煤礦取得名次的將給予重獎并優(yōu)先提拔使用。

4、員工通過函授等考試取得國家承認(rèn)的國民教育學(xué)歷，并在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，享受相關(guān)學(xué)歷待遇。

（二）外派培訓(xùn)獎懲

1、外派學(xué)習(xí)人員在培訓(xùn)評估考試中，成績名列鑫龍集團(tuán)前三名的，給予600元、500元、400元的獎勵。

2、凡有下列情況之一的，除費(fèi)用一律自理外，外出期間以曠工論處，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰：

（１）未按程序報(bào)批或雖按程序呈報(bào)但未獲批準(zhǔn)的；（２）擅自變更考察學(xué)習(xí)地點(diǎn)的；

（３）假以考察學(xué)習(xí)名義而外出旅游觀光的；（４）在考察學(xué)習(xí)期間有違法違紀(jì)行為的。

第三篇：職工學(xué)習(xí)制度

焦黨發(fā)[2007]49號

中共焦家莊鄉(xiāng)委員會

關(guān)于印發(fā)《焦家莊鄉(xiāng)干部職工學(xué)習(xí)制度》的通知

鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)黨支部：

現(xiàn)將《焦家莊鄉(xiāng)干部職工學(xué)習(xí)制度》印發(fā)給你們，請你們結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。

二○○七年七月十八日

主題詞：印發(fā)干部制度通知抄送：各村黨支部、村委會中共焦家莊鄉(xiāng)委員會二○○七年七月十八日印發(fā)

共印18份

焦家莊鄉(xiāng)干部職工學(xué)習(xí)制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高干部素質(zhì)，根據(jù)中共永昌縣委、永昌縣人民政府《關(guān)于深化干部制度改革、全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的通知》（縣委發(fā)?2003?38號）文件精神等有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、學(xué)習(xí)對象

所有政府機(jī)關(guān)內(nèi)全體干部職工，無論在什么崗位，都要自覺參加經(jīng)常性的政治理論、時(shí)事政策、專業(yè)知識等學(xué)習(xí)活動。

二、學(xué)習(xí)時(shí)間

堅(jiān)持每周四晚7：30分進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)，特殊情況可作調(diào)整。同時(shí)堅(jiān)持做到利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，每的自學(xué)時(shí)間不得少于50學(xué)時(shí)。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1.馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的基本原理和原著；

2.黨的路線方針政策，國家的法律、法規(guī)、制度；

3.上級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神；

4.本鄉(xiāng)改革發(fā)展和當(dāng)前中心工作的有關(guān)文件、制度等；

5.上級布置的有關(guān)政治思想專題教育資料；

6.與自身工作緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)知識。

四、學(xué)習(xí)的組織

干部職工集中學(xué)習(xí)由鄉(xiāng)黨委副書記負(fù)責(zé)，黨政辦具體組織，并及時(shí)制定當(dāng)年的學(xué)習(xí)計(jì)劃、明確學(xué)習(xí)任務(wù)、提出學(xué)習(xí)要求、收集學(xué)習(xí)資料。集中學(xué)習(xí)形式以領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、干部交流、觀看電教片為主，鄉(xiāng)上每年舉辦一次理論研討會。每次集中學(xué)習(xí)都要有記錄、有考勤，并載明學(xué)習(xí)日期、主持人、參加人數(shù)、缺席人數(shù)及原因，學(xué)習(xí)討論的主要內(nèi)容等。干部職工自學(xué)由本人自行安排，要求在學(xué)習(xí)筆記中載明學(xué)習(xí)日期、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時(shí)。

五、學(xué)習(xí)要求

干部職工無論參加集中學(xué)習(xí)還是進(jìn)行自學(xué)，都必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。集中學(xué)習(xí)要求每周由一名干部根據(jù)自身業(yè)務(wù)工作，按照理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容，進(jìn)行交流發(fā)言，發(fā)言時(shí)間不少于20分鐘；每個(gè)月由一名領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合自身分管工作，進(jìn)行一次理論專題講座，時(shí)間不少于60分鐘；黨政辦負(fù)責(zé)將所有領(lǐng)導(dǎo)、干部在本撰寫的理論文章進(jìn)行集中評定，確定等次后，計(jì)入考核中。對未按要求完成的學(xué)習(xí)任務(wù)，將予以批評教育，本不得評定為優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)干部每年的學(xué)習(xí)筆記不得少于3萬字，干部職工每年的學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬字，內(nèi)容既要有具體摘要，又要有心得體會，且學(xué)習(xí)筆記每一季度必須交黨政辦審閱；所有干部職工每年必須完成2篇以上學(xué)習(xí)心得體會，每篇心得體會不得少

于800字，心得體會要及時(shí)上交黨政辦。

六、學(xué)習(xí)的檢查

集中學(xué)習(xí)時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，遇有特殊情況時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，一般干部必須向黨委副書記請假，主管領(lǐng)導(dǎo)會簽；對無故缺勤一次的，按曠工一天處理；同時(shí)，在黨委副書記的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政辦具體負(fù)責(zé)對干部職工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，重點(diǎn)檢查學(xué)習(xí)筆記是否健全，學(xué)習(xí)心得撰寫是否符合要求等。

七、本制度自2007年1月1日起施行。

第四篇：職工學(xué)習(xí)制度

班組職工日常技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)xx段班組職工的日常安全教育培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全自?；ケＲ庾R，養(yǎng)成按章作業(yè)遵章守紀(jì)的習(xí)慣，確保設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和人身、設(shè)備安全，特制定本制度。

1.班組每月安全教育不得少于1次（7課時(shí)），(業(yè)務(wù)技術(shù))學(xué)習(xí)不得少于1次（7課時(shí)），政治學(xué)習(xí)不得少于1次（7課時(shí)）。安全學(xué)習(xí)內(nèi)容：安全規(guī)章制度，安全事故案例，故障案例匯編等內(nèi)容。業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容：作業(yè)指導(dǎo)書，應(yīng)知應(yīng)會題庫，通信維護(hù)規(guī)則等。政治學(xué)習(xí)內(nèi)容：重要文件、通知，領(lǐng)導(dǎo)講話等。

2.各班組每年自行安排學(xué)習(xí)計(jì)劃（業(yè)務(wù)、安全）并報(bào)車間備案后組織實(shí)施，班組長及班組技術(shù)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員要根據(jù)xx段生產(chǎn)經(jīng)營情況或安排確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)，帶領(lǐng)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好點(diǎn)名和記錄。學(xué)習(xí)時(shí)間不得無故遲到、缺席，遇特殊原因不能參加時(shí)，必須請假。

3.各班組可結(jié)合自身實(shí)際，可采取請車間領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干講課或觀看講課錄像、聽取講課錄音、自學(xué)等不同形式，集中學(xué)習(xí)時(shí)間必須保證。各車間、班組要重視兼職教師作用發(fā)揮與后續(xù)培養(yǎng)，形成良性循環(huán)，推動職工教育工作有序開展；職工要利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)進(jìn)行消化掌握。

4.實(shí)行季度考試制度，每季度各班組的班組長以閉卷形式安排考試。各班組要相應(yīng)建立考試制度，對非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制人員可利用空閑時(shí)間組織考試。

5.各班組日常學(xué)習(xí)要及時(shí)在《班組培訓(xùn)教學(xué)日志》的學(xué)習(xí)記錄中進(jìn)行激勵，xx段及車間將運(yùn)用檢查臺賬、抽查課堂、督察考場等形式，督促學(xué)習(xí)的落實(shí)；每半年由職教科科牽頭組織檢查，重點(diǎn)檢查學(xué)習(xí)次數(shù)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)成效是否符合要求。段職工教育委員會每月對日常學(xué)習(xí)的落實(shí)與檢查情況進(jìn)行考核，并作為評比考核依據(jù)。

第五篇：職工學(xué)習(xí)制度

中心職工學(xué)習(xí)制度

為進(jìn)一步提高干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，結(jié)合XXXX中心的實(shí)際，特制定本制度。

一．堅(jiān)持每月不少于一次學(xué)習(xí)制度，組織中心職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

二．要遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，集體學(xué)習(xí)時(shí)間做到不遲到、不早退，有特殊情況要預(yù)先請假。

三．集中學(xué)習(xí)時(shí)要做好簽到，并做好每次學(xué)習(xí)記錄。

四．學(xué)習(xí)要結(jié)合形勢與本職工作，聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真思考，積極發(fā)言，以提高自身的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五．要根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，聯(lián)系本單位實(shí)際，組織干部職工擬寫學(xué)習(xí)心得，開展學(xué)習(xí)和交流活動，針對實(shí)際中出現(xiàn)的新情況、新問題相互探討，共同提高認(rèn)識，解決問題。

六．學(xué)習(xí)活動由中心負(fù)責(zé)人主持，積極采用多種形式，調(diào)動大家的學(xué)習(xí)興趣，追求實(shí)效。

XXXX中心

二O一一年四月十五日