第一篇：物流公司工會工作報告

物流公司工會工作報告

物流公司工會工作報告

物流二屆二次雙代會工會工作報告工會工作

抓住機遇放眼未來把工會工作提高到新的水平各位代表：

我受公司二屆工會委員會委托，向大會作工作報告，請各位代表審議。我的報告分為兩個部分：工作回顧和工作思路 第一部分工作回顧，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，認真學習貫徹黨的十七大會議精神，認真學習貫徹《工會

法》，緊緊圍繞工會年度工作思路，嚴格按照企管獎條款和《中遠物流有限公司工會績效考核辦法》開展工作，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，為職工隊伍的穩(wěn)定和公司各項目標任務(wù)的完成起到了積極作用。

一、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

1、充分發(fā)揮職代會作用，組織和動員職工積極參與企業(yè)的民主管理。職工代表大會制度，是企業(yè)實行民主管理的最高組織形式。通過長期堅持職代會制度，自覺接受職工代表對企業(yè)經(jīng)營決策的監(jiān)督，參與企業(yè)的民主管理。、堅持職代會制度，穩(wěn)步推進企業(yè)民主

管理。2月中旬召開物流二屆一次“雙代會”，聽取《總經(jīng)理工作報告》，《財務(wù)工作報告》、《工會工作報告》，使職工代表通過職代會形式參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。、廣泛開展合理化建議征集活動。最大限度的凝聚民心、民智。公司領(lǐng)導(dǎo)層對征集到的合理化建議進行了專題討論與研究，并擇時向全體職工通報。、堅持職代會對公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主考核測評制度。職代會上職代會代表對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了民主測評，領(lǐng)導(dǎo)班子成員從測評結(jié)果中找到了差距，促進了領(lǐng)導(dǎo)班子全面建設(shè)。

2、積極深入持久地推行企務(wù)公開，讓職工更多地了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和管理活動情況。物流根據(jù)企務(wù)公開制度，制定廠務(wù)公開計劃。確定企務(wù)公開內(nèi)容，除召開由全體職工參加的，比較大的季度廠務(wù)公開大會外，還根據(jù)不同的內(nèi)容召開由員工代表參加的小型廠務(wù)公開會議。物流先后召開了7次各種形式的企

務(wù)公開會議，對企業(yè)季度生產(chǎn)經(jīng)營情況，完成進度考核情況，獎金分配情況，管理要求，規(guī)章制度考核情況、質(zhì)量管理評審考核情況，黨的基層組織建設(shè)情況、紀檢監(jiān)察情況，職工培訓教育情況，素質(zhì)工程推進情況、科學發(fā)展觀教育及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況等等，通過廠務(wù)公開形式進行了通報，提高企業(yè)的經(jīng)營和管理活動的透明度，讓職工及時了解企業(yè)的更多情況，有利于調(diào)動職工參與企業(yè)的民主管理、發(fā)揮民主監(jiān)督的積極性。

二、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。，公司工會開展了一系列創(chuàng)建活動，把思想道德教育作為主線貫穿到各項創(chuàng)建活動中去，充分發(fā)揮了工會組織的優(yōu)勢，調(diào)動大家的工作熱情和積極性，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

1、組織開展評選先進集體、先進個人、活動，在公司內(nèi)形成了“以樹先進、學先進、比先進”的氛圍。

2、加強《中遠物流企業(yè)文化綱要》和《企業(yè)文化手冊》的學習，狠抓工作落實。在《中遠物流企業(yè)文化綱要》和《企業(yè)文化手冊》下發(fā)之后，公司黨委要求全體員工認真學習和領(lǐng)會其主要內(nèi)容，準確理解和把握企業(yè)文化的主要精髓，并把企業(yè)文化中的主要內(nèi)容做成廣告牌掛在公司各樓層的墻上，在工作實踐中充分發(fā)揮企業(yè)文化的指導(dǎo)作用。公司領(lǐng)導(dǎo)干部首先帶頭遵行企業(yè)文化的各項要求，以身作則，身體力行，率先垂范，中層經(jīng)營管理人員帶頭實踐企業(yè)文化要求，增強執(zhí)行力，使企業(yè)戰(zhàn)略的各項任務(wù)得到很好的執(zhí)行和落實。職能部門不斷總結(jié)和提煉企業(yè)文化實踐中所涌現(xiàn)的新事跡新業(yè)績、好經(jīng)驗好做法，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。在企業(yè)文化實踐上抓好六個結(jié)合，即與“二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的實施、與全面完成今年的各項經(jīng)營管理任務(wù)、與安全生產(chǎn)和風險防控工作、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、與精神文明創(chuàng)建和先進典型培養(yǎng)工作、與反腐倡廉建設(shè)和維護

穩(wěn)定工作大局工作緊密結(jié)合起來。堅持將企業(yè)文化核心理念貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展和安全工作中，更好地應(yīng)對危機，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績，為物流的新發(fā)展做出新的貢獻。小冊子中的內(nèi)容每周以郵件形式分批發(fā)給各位員工進行學習。

3、圍繞“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”等活動，鼓勵員工樹立終身學習理念。為員工成長、成才搭建一個平臺，為青年員工脫穎而出創(chuàng)造條件，如開展積極向上的各種競賽、建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的競爭上崗機制，在內(nèi)部營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍等。進一步將員工的思想、行為引導(dǎo)到與轉(zhuǎn)型同步上來。通過正面宣傳，加大員工對公司戰(zhàn)略的認知度和參與度，進一步將員工思想觀念、價值觀、行為準則統(tǒng)一到“二五”規(guī)劃的軌道上來，讓員工思想成為轉(zhuǎn)型的推動力。

4、舉辦專題培訓活動。關(guān)注員工成才需求，努力培養(yǎng)一支適應(yīng)認同本企業(yè)文

化的員工隊伍。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，規(guī)劃實施能否成功，人力資源是根本保障。主動圍繞指標和規(guī)劃，開展一些業(yè)務(wù)方面的培訓，培訓內(nèi)容涉及到融資物流監(jiān)管、市場營銷、法律法規(guī)、風險防控、it知識、質(zhì)量管理、廉潔從業(yè)、演講技巧、撰寫新聞報道稿件、做人與做事、情商與智商、安全與消防等，對新員工進入公司進行全方位的集中培訓。利用不同的場合加入長短不同的培訓內(nèi)容，通過這些專題培訓來提高大家全方位素質(zhì)。

5、鼓勵職工自學。對通過報關(guān)報檢全國統(tǒng)一考試的職工進行獎勵，職工參加活動如紅歌卡拉ok比賽的獎品為勵志書、專業(yè)書、暢銷書、工具書等。

6、引導(dǎo)大家用正思維和換位思考的方式去思考問題，在實施談心談話制度之后，定期找員工和中層干部分別進行溝通交流，解決他們思想上的疙瘩，幫助他們從思想與行動上進步。尤其是派出去在外地工作職工。對于基層員工壓力

較大的問題，建立有效的疏導(dǎo)機制。我們通過年休假實施方案、領(lǐng)導(dǎo)與員工面對面溝通、通過變壓力為動力，增強基層員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。

三、關(guān)心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。公司工會緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作，定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關(guān)部門及有關(guān)人員。公司工會還書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、公司工會特別關(guān)注生活困難的員工，堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，做好幫困救助和慰問。在元旦、春節(jié)期間，公司黨政走訪慰問困難職工15戶。先后到醫(yī)院看望慰問職工19人次；先后對5戶突發(fā)性困難職工給予了及時救助。12月，響應(yīng)江蘇省委省政府的號召，開展了“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動，共捐款14180元。還組織公司40歲以上員工進行了全面的身體檢查，做到了有病治病、沒病防病。

3、群眾性文化體育活動是精神文明建設(shè)的一個重要組成部分，為了豐富廣大職工的業(yè)余文化生活、促進職工思想交流、創(chuàng)造和諧的文化氛圍，除堅持平常的文體活動外，還利用重大節(jié)日開展了豐富多彩的活動。初，我們舉行了全公司的拔河比賽活動。通過“跨越”為主題的演講比賽活動，我們選拔了兩名優(yōu)秀代表參加了區(qū)域公司舉辦的以科學發(fā)展觀為主題的演講比賽活動。為了迎五一、五四、七

一、國慶，我們舉辦了征文、參觀、唱紅歌卡拉ok比賽等系列活動。

企業(yè)文化小冊子下發(fā)之后，我們還要求每位員工學唱中遠集團歌，中遠員工之歌《大海作證》、中遠物流之歌、外代之歌。

4、關(guān)心職工身體健康，關(guān)心退休職工干部生活。平時，工會通過郵件定期不定期發(fā)給大家一貼健康小貼示，當職工與退休職工生病或者住院時，公司工會馬上組織去看望并帶去慰問金等。三八婦女節(jié)之際，專門為大家發(fā)了一本保健方面的電子書。鼓勵大家積極參加乒乓球、羽毛球、籃球、足球、跳繩、拔河等健身活動，提供身體的素質(zhì)，第二季度組織職工參加體檢，重陽節(jié)、春節(jié)組織退休干部職工進行了活動。除平常加強政策宣傳、思想政治理論學習外，公司黨委采取了“春風化雨、潤物無聲”的方式，將思想政治工作融入日常生活之中，做到以理服人、以情感人，收到了較好的效果。

四、努力加強工會自身建設(shè)，全面提高工作水平。

公司工會始終把加強自身建設(shè)放在首位：一是認真加強工會干部的培訓與教育。工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以學習十七大精神為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。工會干部積極參加各類培訓學習；二是按照系統(tǒng)工會下發(fā)的《中遠物流工會考核指標》的通知要求，對公司工會的基礎(chǔ)工作進行逐條自查，對于自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析原因，制定整改措施，并要求落實到位。

回顧的工會工作，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會履行了職責，對如何做好事市場經(jīng)濟條件的工會工作，積極進行了探索，推進了企業(yè)素質(zhì)工程建設(shè)的有效開展，在動員、團結(jié)、組織員工為完成各項工作任務(wù)等方面，做出了應(yīng)有的貢獻。同時，我們也清醒地看到，我們的

工作中還存在著不少有待改進和加強的地方：如工會干部的培訓力度還應(yīng)進一步加強；在工會活動方面還要進一步拓展思路、注重創(chuàng)新、確保實效等等。以上不足之處，我們將在今后的工作中不斷改進，使工會工作更上一個新臺階。第二1 2 下一頁

第二篇：公司工會工作報告

改革發(fā)展促進工會工作攀新高

各位代表、同志們：

一年來，xx公司在深化企業(yè)改革中，迎難而上，努力拼搏，廣大職工以高度的主人翁責任感投身三個文明建設(shè)，積極推進了公司各項工作的開展，自覺做到個人利益服從全局利益，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，顧全大局，無私奉獻，為我公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了卓越的貢獻。借此機會，我代表公司工會向辛勤工作在各個崗位上的廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！向關(guān)心和支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

下面，我代表公司x屆工會委員會向大會做工會工作報告，請代表審議。

一、xxxx年工會工作情況匯報

xxxx年，公司工會委員會以“三個代表”重要思想及黨的xxxx全會精神為指引，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞改革發(fā)展這一中心，認真貫徹落實新時期工會工作的總體思路，堅定不移地推進黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，把握大局，突出重點，維護職工利益，求實創(chuàng)新、開拓進取，較好地完成了公司x屆x次職代會提出的各項任務(wù)，在公司的各項工作中發(fā)揮了重要作用。

（一）、加強企業(yè)民主管理，深化維權(quán)，切實為職工服務(wù)。

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2005年年初，全總進一步明確把加強工會維權(quán)作為當年工作的重中之重，給工會工作提出了新要求。為此，公司工會以xx全會精神為指導(dǎo)，貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，加強工會工作及自身能力建設(shè)，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展這一中心，服務(wù)大局，切實把為職工辦好事，辦實事作為工會工作的重點來抓。

我公司x屆職代會自xxxx年召開第一次會議，至今已屆滿三年，圓滿完成了它的歷史任務(wù)。為此，在本次職代會召開前，公司工會組織開展了x屆職工代表暨會員代表的換屆選舉工作，并對x屆職代會代表進行“怎樣當好職工代表”及“如何參與民主管理”等方面的知識培訓，為本屆職代會更好地開展工作打下了堅實基礎(chǔ)。去年,在公司x屆x次職代會閉會期間共召開了x次職代會專門工作組聯(lián)席會議。

為切實加強公司務(wù)公開，鼓勵職工民主參與，公司工會嚴格按照公司務(wù)公開的內(nèi)容和要求，督促行政相關(guān)部門將公司內(nèi)大事、熱點問題及時公開，讓廣大職工知公司情、議公司事。

（二）、以“安康杯”競賽為契機，開展勞動競賽和合理化建議活動。xxxx年，根據(jù)《關(guān)于全國“安康杯”競賽活動的通知》，我公司加入了全國安康杯競賽網(wǎng)站，并以“安康杯”競賽為載體，通過制定競賽活動計劃，分解落實各項工作，有步驟、有措施、有計劃地開展安康杯競賽活動。通過組織安全學習，開展安全檢查、反違章專項整治工作，堅持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會、安全分析會和安全網(wǎng)例會制度，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，積極參加“全國安全生產(chǎn)月活動”、組織開展“十個一”活動、開展職工安全衛(wèi)生及消防知識普及學習和比賽，強化職工安全生產(chǎn)意識，并通過宣傳櫥窗，發(fā)放安全知識宣傳單、懸掛安全橫幅等多種形式，全力營造安全生產(chǎn)良好氛圍，有效推進競賽活動的開展。

在安全活動月期間，我公司結(jié)合“xxxxxxxx” 的主題組織開展了如：升安全旗、安全生產(chǎn)簽名活動、寫一條安全生產(chǎn)體會提一條安全生產(chǎn)建議、查一起

事故隱患或違章行為、做一件預(yù)防事故的實事、觀看一場安全生產(chǎn)的錄像、舉辦一次安全生產(chǎn)知識講座、當一周安全檢查員、反事故演習和各種技能競賽等“十個一”活動，均取得了良好的效果。

（三）、加強基礎(chǔ)管理，促企業(yè)安全文明生產(chǎn)。

為進一步提高班組基礎(chǔ)管理工作，xxxx年x月，公司工會組織對《班組建設(shè)考評細則》進行了修訂，提高了班組定級考評標準和要求，對班組建設(shè)提出更高要求。并根據(jù)班組存在的問題，提出整改意見，進一步強化班組建設(shè)管理工作，促進企業(yè)基礎(chǔ)管理工作更上新臺階。在文明創(chuàng)建活動中，對《xxxxx文明創(chuàng)建活動管理辦法》進行了修訂，對全公司各種文明評比有了一個比較細的考評標準，為我公司爭創(chuàng)文明單位起到了積極促進的作用。

（四）、以人為本，開通送溫暖綠色通道。

關(guān)心職工、愛護職工是工會工作的一項重要職責。春節(jié)前，公司工會組織對困難職工家庭、住院病人及退休職工進行慰問，了解職工工作和生活中存在的困難，聽取他們的心聲。對因各種原因造成家庭生活困難的職工、對生病住院的職工、職工親屬去世等情況，公司工會及時前往探視。一年中，公司工會共累計幫扶數(shù)xx人次，幫扶金額達xxxxx元。

在關(guān)愛企業(yè)職工的同時，公司工會還將幫扶工作延續(xù)到服務(wù)社會上，通過組織開展扶貧濟困送溫暖捐助活動，將溫暖與愛心灑向社會困難群體。在xxxx年的捐助活動中，我公司就有xx人次參加了捐助，共捐款xx元，衣物xx件。

xxxx年，公司女工委員會從關(guān)愛女性身心健康出發(fā)，組織開展了“動起來，做陽光女人”活動，邀請xxx教授到生產(chǎn)現(xiàn)場進行家庭子女教育講座等活動，通過多范圍、多層次，多角度關(guān)愛職工身心健康，增強了企業(yè)的凝聚力和向心

力，使廣大職工能立足本職、愛崗敬業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展與進步。

（五）、選樹標桿，加強職工思想教育。

榜樣的力量是無窮的，勞模精神是我們偉大民族精神的重要體現(xiàn)，是激勵我們奮勇前進的重要精神動力。xxxx年，我公司職工xxx、xxx獲得了xxxx榮譽稱號。為大力宣揚勞模精神，加強職工思想教育，在xxx舉行勞模事跡報告會，積極倡導(dǎo)廣大職工學習他們立足本職、甘于奉獻的精神風貌，學習他們積極進取、爭創(chuàng)一流的不懈追求，從而進一步提高職工愛崗敬業(yè)、服務(wù)本職的工作熱情。

（六）、娛教于樂，營造企業(yè)良好文化氛圍。

為增強企業(yè)凝聚力和向心力，加快企業(yè)發(fā)展，公司工會積極開展豐富多彩的文藝體育活動，通過活躍激情，讓廣大職工以積極的心態(tài)投入到各項生產(chǎn)管理工作中，在企業(yè)改革發(fā)展進程中，調(diào)整心態(tài)，扎實工作，為企業(yè)發(fā)展努力工作。一年里，先后組織開展了xxxx等活動，引導(dǎo)職工在積極向上的活動中陶冶情操，增強團隊凝聚力，樹造企業(yè)職工良好的精神面貌，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，進一步促進公司各項工作的順利開展。

總之，xxxx年，公司工會以黨的xxx會議精神為指引，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)和發(fā)展，根據(jù)各階段工作重點，充分發(fā)揮公司各級工會的作用，安排落實工會各項工作任務(wù)，在民主管理、勞動競賽、關(guān)心職工、宣傳教育、文化活動等方面共開展了xx項工作，取得了較好的成績。但回顧一年的工作，我們也看到了許多不足之處。明年我們將進一步改進工作方法，充分發(fā)揮工會工作的主觀能動性，強化工會自身建設(shè)，改進作風，深入基層，增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體水平，切實把工會建設(shè)成為職工群眾

可信賴的“職工之家”。

二、xxxx年工會工作思路（略）

各位代表：xxxx年，公司工會要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞本次職代會提出的工作目標，以黨的xxxx全會為指導(dǎo)，全力加強工會自身能力建設(shè)，求實創(chuàng)新，扎實工作，認真履行工會組織的四項基本職能，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

第三篇：公司工會工作報告

公司工會工作報告

2011年，xx公司工會在鎮(zhèn)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，按照工會工作要點的要求，堅持“以人為本，務(wù)實創(chuàng)新”的工作理念，結(jié)合公司實際，認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了今年的各項工作目標?，F(xiàn)作總結(jié)如下：

一、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質(zhì)；

1、在職工中大力倡導(dǎo)“五五”（《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中

開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》）普法知識學習，舉辦普法知識有獎競賽活動；

2、加強隊伍建設(shè)，提高青年職工的業(yè)務(wù)水平；

3、通過工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進行宣傳教育；

二、發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督

1、發(fā)揮工會的作用，通過民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主

管理和民主監(jiān)督；

2、督促有關(guān)部門做好公開事務(wù)；

3、在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要

求，并積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、做好困難職工的慰問工作，表達工會組織的一份關(guān)愛之情。（為有

需要的職工送上慰問金或做出相應(yīng)的工作上的照顧。）

5、關(guān)心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“婦女節(jié)”期

間為女職工發(fā)放節(jié)日慰問費，組織免費旅游等，保障了女職工的特殊利益。

6、工會于今年“婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“國慶節(jié)”等節(jié)日相應(yīng)

舉辦活動，如：拔河比賽、籃球比賽、國慶晚會等活動，分別在活動期間進行抽獎，豐富了的職工文體生活。

7、在工會經(jīng)費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經(jīng)費年初有預(yù)

算，年終有決算。經(jīng)費審查委員會審查，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和檢查。

一年以來，xx工會的工作雖然取得了一些成績，但與鎮(zhèn)黨委和上級工會的要求還有一定的差距。我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷提高管理和服務(wù)水平，爭取明年取得更好的成績。

第四篇：公司工會工作報告

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司在20xx年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務(wù)，結(jié)合工會自身特點，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動

1、開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標兵”等競賽活動。公司所屬10個生產(chǎn)單位參加了競賽活動，參賽職工達2400余人次，占從業(yè)人員的75.4%。通過競賽，項目的管理水平和職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了明顯的提高，經(jīng)濟效益和社會信譽也不斷提高。有17個工程項目獲得省“標化文明工地”、“結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)杯”獎；九工程公司海桐一期工程項目獲得省qc小組一等獎、全國qc小組二等獎；二工程公司經(jīng)營部獲得省級“工人先鋒號”稱號；集團《華西建筑報》刊登了公司財務(wù)處“巾幗文明崗”先進事跡；公司被省總工會授予“五一勞動獎狀”，被全總工會授予“工人先鋒號”。

2、開展勞動保護監(jiān)督檢查活動。在進一步建立健全三級勞動保護監(jiān)督機構(gòu)，完善工作制度的基礎(chǔ)上，一是組織了80余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護培訓學習。其中，有1名工會勞動保護監(jiān)督檢查員通過了省總工會的考核，有2名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調(diào)解員》、《勞動法律監(jiān)督員》證書。二是各級工會積極會同行政有關(guān)部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護監(jiān)督檢查活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年各級工會用于“送清涼”活動的資金近2萬元。四是各級工會參與了3起傷亡事故的調(diào)查處理。五是各級工會協(xié)助行政相關(guān)部門對在崗職工和從事有職業(yè)病危害因素崗位的職工進行了一年一度的體檢。目前，已有480余名職工進行了體檢，費用達23萬余元。六是積極參與了公司“三體系”質(zhì)量認證的內(nèi)外審工作。

3、參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。在全球金融危機和災(zāi)后重建的關(guān)鍵時期，公司各級黨政工積極響應(yīng)上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內(nèi)容的“同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關(guān)”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，著力解決影響公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，著力解決事關(guān)職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進了公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動了公司又好又快發(fā)展。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導(dǎo)、三方推動、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選20xx-20xx勞模先進活動，有7名職工、2個單位（項目）受到建設(shè)部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團工會評選20xx—20xx先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人；三是建立了歷屆勞模先進檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內(nèi)外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養(yǎng)活動；六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

5、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。各級工會結(jié)合本單位實際，開展了形式多樣的有利于提升職工素質(zhì)的活動：一是積極配合黨政開展形勢任務(wù)教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育。二是積極配合行政相關(guān)部門舉辦崗位培訓。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達81%；四是堅持在新參加工作的40余名大學生中開展“一幫一”導(dǎo)師帶徒活動，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。五是積極鼓勵職工學習成才。有6名獲得省部級以上有關(guān)部門表彰獎勵的職工受到集團工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。如：春節(jié)前夕開展的職工迎春運動會，三八節(jié)期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動，“5.12”紀念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀念活動，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動都受到了廣大職工的歡迎。

第五篇：2006公司工會工作報告

文章標題：2006公司工會工作報告

履行維護職責發(fā)揮紐帶作用

團結(jié)動員職工為新的創(chuàng)業(yè)建功立業(yè)

各位代表、同志們：

×××廠首屆工會會員、職工代表大會是在全廠認真學習，深刻領(lǐng)會黨的十六屆六中全會精神，進一步貫徹全總十四大精神，全面宣傳落實廠首次黨員大會提出的奮斗目標和任務(wù)的形勢下召開的。開好本次大會對于進一步貫徹落實全心全意依靠職工辦好企業(yè)的思想，加強工會的自身建設(shè)，團結(jié)和動員廣大職工為推進我廠新的創(chuàng)業(yè)具有十分重要的意義。

三年來工作的回顧及體會

××廠第九屆工會會員、職工代表大會是××年月12月召開的，至今已整整三年了。三年來，在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，廠工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心工作，加強工會自身建設(shè)，認真履行工會職責，加強企業(yè)民主管理，為企業(yè)的兩個文明建設(shè)作出了積極的貢獻。

——圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，切實履行維權(quán)職責

從2004年開始，×廠由于受國家宏觀調(diào)控和產(chǎn)業(yè)政策的影響，造成原材料和運輸緊張、電力緊缺，企業(yè)虧損嚴重。集團公司從困難企業(yè)減虧脫困和效益最大化的原則出發(fā)，決定實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在這種情況下，職工對企業(yè)的發(fā)展前景、職業(yè)生涯和崗位深感擔憂，人心浮動，思想活躍，不穩(wěn)定因素突出，企業(yè)面臨了巨大的壓力和困難。

面對這一嚴峻的形勢，在廠黨委和集團公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，廠兩級工會認真做好調(diào)查研究，從源頭把好維權(quán)關(guān)。深入班組、深入崗位、深入職工家庭，通過談心、座談會、問卷調(diào)查等形式，了解職工的所思所想，向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的思想和要求，同時，積極撰寫調(diào)查報告向集團公司工會匯報，為廠部和集團公司制定職工分流政策提供了真實的第一手資料。

在實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，廠工會組織職工代表組長認真審議了富余人員分流安置方案，提出了修改補充意見，較好地維護了職工的利益。在分流安置中，部分職工擔心分流不公，廠工會積極參與分流過程的報名、考試和錄用，有效地起到了監(jiān)督作用。針對職工的迫切要求，廠工會積極建議廠行政增加培訓班期數(shù)，并協(xié)助行政一起搞好培訓工作。

廠工會堅持群眾利益無小事，把關(guān)心困難職工、幫助職工解決實際困難作為貫徹落實“三個代表”的具體行動。雖然這些年來企業(yè)經(jīng)濟效益不好，但只要職工有困維或規(guī)定的生日，廠工會都會及時送上關(guān)懷和溫暖。三年來，共救助職工212人次，發(fā)放困難補助66650元；送生日蛋糕56人次；看望住院職工450人次;慰問離休、退休、退養(yǎng)1750余人次。

——圍繞企業(yè)減虧增效，發(fā)揮職工的聰明才智

三年來，×廠一方面面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，另一方面要完成生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)的難度很大，困難很多。廠兩級工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標配合黨政開展形勢任務(wù)教育，發(fā)動職工落實減虧增效措施，取得了顯著成效。

2004年根據(jù)廠行政提出的“在管理上省錢，在經(jīng)營上賺錢，在調(diào)整中發(fā)展”的工作思路，組織職工認真落實“省八賺四”的減虧增效措施。2005年，為了減少轉(zhuǎn)產(chǎn)中停槽帶來的經(jīng)濟損失，按照“安全、經(jīng)濟、有序”的原則，廠部采納了職工提出的分三次停槽的建議，從而最大限度地降低了停槽成本。2006年上半年邊建設(shè)，邊試生產(chǎn)，全廠職工以積極、務(wù)實的工作態(tài)度，圍繞“三二一，增效補缺，雙增雙提雙降”的減虧增效措施，積極開展獻計獻策和合理化建議活動。此外，每年都組織開展安全合格班組創(chuàng)建和“安康杯”競賽活動，安全合格班組創(chuàng)建率達到97以上，為減虧增效打下了安全基礎(chǔ)。

——圍繞民主管理，堅持職代會等制度

過去的三年，×廠基本上處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，富余人員分流，新項目建設(shè)任務(wù)很重，困難很多，但廠工會堅持民主管理不動搖，保證了職代會制度的實施和職代會職權(quán)的落實。

三年來，職工民主參與、民主管理進一步加強，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重大事項都經(jīng)職代會審議；涉及職工切身利益的重大事項都經(jīng)職代會或職工代表組長審議決定，例如，職工分流方案、增資方案在實施前都征求職工意見，并提交職工代表組長會議審議決定。三年來，共召開職工代表大會6次，職工代表組長會議6次，審議通過企業(yè)重大方案4項。

建立健全廠務(wù)公開制度。通過職代會和廠務(wù)公開欄公開企業(yè)重大事項、業(yè)務(wù)招待費、領(lǐng)導(dǎo)年薪收入等應(yīng)公開的內(nèi)容。堅持每年組織職工群眾民主評議干部。針對讓電停槽和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期安全和勞動保護的特殊性，組織職工代表和工會干部到生產(chǎn)現(xiàn)場巡視檢查安全狀況和勞保用品的穿戴，積極向行政反映檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改建議。

——圍繞工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)

三年來，生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了重大的變化，組織機構(gòu)幾經(jīng)調(diào)整，在這樣的情