第一篇：參加輔警工作時(shí)間證明

參加輔警工作時(shí)間證明

姓名：

，性別：

，年

月出生，身份證號(hào)碼：

。該同志參加輔警工作時(shí)間為

年

月。

特此證明。

主要負(fù)責(zé)人簽字：

**公安局（蓋章）

年 月 日

第二篇：變更參加工作時(shí)間證明

變更參加工作時(shí)間證明

XXX同志原系XXXXXX公司員工，經(jīng)查檔案其

年

月曾做我單位做臨時(shí)工。故其參加工作時(shí)間應(yīng)從

****年**月**日算起?，F(xiàn)將原參加工作時(shí)間

****年**月**日變更為

****年**月**日。

特此證明

XXXXXX公司勞資科

****年**月**日

第三篇：工作時(shí)間證明

工作時(shí)間證明

旺鋪生活超市：

茲證明同志，身份證號(hào)：自2011年 3月至2013年 5月在我單位從事工作。其累計(jì)工作時(shí)間為2年2個(gè)月（按月累加，不足月的按四舍五入計(jì)算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：2013年5月

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

第四篇：工作時(shí)間證明

附件1

工作時(shí)間證明（模版）

上海***********有限公司：

茲證明，身份證號(hào)：。其連續(xù)工作時(shí)間是否滿12個(gè)月： □是□否 ；如否，連續(xù)工作時(shí)間為個(gè)月。

其累計(jì)工作時(shí)間為年個(gè)月（按月累加，不足月的按四舍五入計(jì)算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

附件2

年休假安排確認(rèn)表

注：本表由主管與員工溝通后填寫，在“□”上打“√”或“×”，并填寫休假安排。

第五篇：輔警自我剖析,

輔警自我剖析 2 2 篇

最新

1、嚴(yán)于律已，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺(jué)悟得到提高 ?

到警務(wù)室工作以來(lái)，認(rèn)真貫徹履行黨的線路、方針、政策，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱巨，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻(xiàn)。強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本身綜合素質(zhì)自己又缺少工作經(jīng)驗(yàn)，所以只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累充實(shí)自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。這 1 年來(lái)，始終堅(jiān)持 1 邊工作 1 邊學(xué)習(xí)，不斷提高了本身綜合素質(zhì)水平。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對(duì)待業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

半年來(lái)，在所長(zhǎng)及各位駐警民警的帶領(lǐng)下，深入展開(kāi)轄區(qū)大訪問(wèn)，轄區(qū)重點(diǎn)行業(yè)安全檢查。調(diào)解轄區(qū)各類茅盾糾紛，及轄區(qū)積極配合民警展開(kāi)各項(xiàng)工作，?

3、存在的問(wèn)題 ?

回顧半年的工作學(xué)習(xí)，檢查本身存在的問(wèn)題，我發(fā)現(xiàn)存在以下問(wèn)題：是學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問(wèn)題層見(jiàn)疊出，新知識(shí)新科學(xué)不斷問(wèn)世。面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，缺少學(xué)習(xí)的緊急感和自覺(jué)性將不能適應(yīng)新的要求。是在工作壓力大的時(shí)候，有過(guò)畏難情緒，這是自己政治素質(zhì)提高，也是世界觀、人生觀、價(jià)值觀解決不好的表現(xiàn)。是為大眾服務(wù)的意識(shí)不夠 ?

誠(chéng)然，到警務(wù)室工作中我有得也有失，但是我相信只要找準(zhǔn)本身差距和不足，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志幫助下，就 1 定能創(chuàng)造性地展開(kāi)公安執(zhí)法工作，切實(shí)提高行政執(zhí)法效力，起真正成為 1 名便民、利民，保障人民安居樂(lè)業(yè)的合格員。

?

輔警自我剖析 2 根據(jù)團(tuán)體公司統(tǒng) 1 部署，個(gè)人緊扣學(xué)習(xí)貫徹____習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這 1 主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處”的要求，切實(shí)在以案示警中受警省、明法紀(jì)，在以案為戒中嚴(yán)對(duì)比、深檢視，在以案促改中強(qiáng)整改、促提升，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)標(biāo)檢視本身存在的問(wèn)題，深入剖析問(wèn)題產(chǎn)生的緣由，現(xiàn)將對(duì)比檢查情況作以下匯報(bào)：

1、個(gè)人認(rèn)識(shí)體會(huì) ?

(1)心得體會(huì)。此次深化“3 個(gè)以案”警示教育和“大討論”活動(dòng)真正做到了實(shí)打?qū)嵉鼐劢箚?wèn)題、解決問(wèn)題，體現(xiàn)了警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處的要求，是 1 次觸及靈魂的大討論，夯實(shí)廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。XXX 案件的產(chǎn)生給我們帶來(lái)了慘重的教訓(xùn)，也給我們最為深入的震動(dòng)和警省。結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn) 1 步完善了兩級(jí)公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè);結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的展開(kāi)，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過(guò)身旁的案件教育，對(duì)關(guān)鍵崗位特別是業(yè)務(wù) 1 線人員，以案示警，警鐘長(zhǎng)鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù) 1 線人員加強(qiáng)風(fēng)格建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓黨員干部知畏敬、存戒懼。

作為 1 名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是時(shí)刻牢記使命，保持蘇醒;1 切以制度為根據(jù)，堅(jiān)持制度眼前人人同等，不弄特殊化;嚴(yán)格履行民主集中制，堅(jiān)持集體決策。在推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中，牢固建立風(fēng)控意識(shí)，堅(jiān)守風(fēng)控、合規(guī)的底線。

(2)學(xué)習(xí)研討情況。自大討論展開(kāi)以來(lái)，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動(dòng)情勢(shì)，1 是展開(kāi)“經(jīng)辦人說(shuō)案”系列活動(dòng)：約請(qǐng)案例親身經(jīng)歷者，對(duì)案例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演繹，深度剖析，吸取教訓(xùn)，讓案例研討深入人心。2 是展開(kāi)全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告評(píng)選活動(dòng)，組織各部門針對(duì)部門工作展開(kāi)情況進(jìn)行分析，撰寫全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)報(bào)告擇優(yōu)評(píng)選。

(3)征求意見(jiàn)和檢視問(wèn)題情況。本人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工之間展開(kāi)談心談話 X 人次，并通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表，全面征求員工對(duì)公司發(fā)展及個(gè)人的意見(jiàn)建議，并依照“4 對(duì)比 4檢視”要求，深入檢視了本身存在的問(wèn)題。

(4)上 1 次組織生活會(huì)問(wèn)題整改落實(shí)情況。上 1 次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會(huì)反應(yīng)的問(wèn)題主要集中在：1 是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中，存在著對(duì)相干標(biāo)準(zhǔn)掌控不嚴(yán)的現(xiàn)象，對(duì)微腐敗的重要性認(rèn)識(shí)不夠;2是在廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對(duì)以上意見(jiàn)建議，?是延續(xù)強(qiáng)化警示教育，用身旁事教育身旁人，時(shí)刻警省自己和廣大干部職工要牢固建立底線、紅線意識(shí)，增強(qiáng)防腐拒變的能力。同時(shí)，延續(xù)關(guān)注道德和操風(fēng)格險(xiǎn)，突出對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督，防微杜漸;?是加強(qiáng)平常費(fèi)用控制，堅(jiān)定貫徹落實(shí)團(tuán)體公司“嚴(yán)控費(fèi)用”的要求，從公車使用、費(fèi)用報(bào)銷等各個(gè)細(xì)節(jié)動(dòng)身，個(gè)人帶頭節(jié)儉非生產(chǎn)性經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，在公司上下建立“厲行節(jié)儉、節(jié)約辦企”的思想。是多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。完善風(fēng)控合規(guī)體系，調(diào)劑產(chǎn)品策略，充實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，展開(kāi)內(nèi)部合規(guī)專項(xiàng)檢查，確保廉潔從業(yè);健全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究機(jī)制，突出基于調(diào)劑風(fēng)險(xiǎn)以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險(xiǎn)防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績(jī)效考核、薪酬兌現(xiàn)和職務(wù)升降等掛鉤，強(qiáng)化風(fēng)控責(zé)任意識(shí)。

2、存在的主要問(wèn)題 ?

(1)在政治上對(duì)比，檢視增強(qiáng)“4 個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“4 個(gè)自信”、做到“兩個(gè)保護(hù)”方面的差距。是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際結(jié)合不緊密。應(yīng)用____習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)分析、研究和解決問(wèn)題的能力還不足，與公司實(shí)際結(jié)合不夠緊密，處理 1 些具體問(wèn)題時(shí)不能掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推動(dòng)不力、效果不佳。是政治建設(shè)有待強(qiáng)化。把堅(jiān)定理想信心作為展開(kāi)黨內(nèi)政治生活的重要任務(wù)來(lái)抓，但針對(duì) 1 些員工精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動(dòng)員工去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位。是政治敏銳性還需加強(qiáng)。在政治立場(chǎng)上是堅(jiān)定的，始終做到大是大非眼前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪眼前立場(chǎng)堅(jiān)定，但對(duì) 1 些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問(wèn)題，特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺少必要的警惕性和鑒別力。

(2)在工作上對(duì)比，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、勇于斗爭(zhēng)、攻堅(jiān)克難方面的差距。是在推動(dòng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上，有時(shí)過(guò)量強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成，對(duì)員工真正想甚么、盼甚么，了解不深不細(xì)。是在解決員工問(wèn)題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時(shí)過(guò)分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親身研究、親身部署、親身解決的不多。是在改革創(chuàng)新上，面對(duì)發(fā)展中面臨的困難，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對(duì)發(fā)展中的 1 些矛盾和問(wèn)題，在分析緣由、研究對(duì)策、破解瓶頸上做得不夠。4 是在跟蹤落實(shí)上，在抓工作落實(shí)上 1定程度上還存在側(cè)重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題，有些工作停留在開(kāi)會(huì)部署上，在落實(shí)進(jìn)程中 1 些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，1 些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。

(3)在管理上對(duì)比，檢視恪遵法紀(jì)底線、落實(shí)管黨治黨責(zé)任、從

嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對(duì) 1 些存在較高廉政風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對(duì)性防范措施不周密。是工作制度履行不嚴(yán)格。對(duì)員工平常管理沒(méi)有緊抓不放，有時(shí)要求不嚴(yán)，疏于管理，對(duì) 1 些員工風(fēng)格渙散現(xiàn)象糾正不夠。如：部份黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由渙散，上班遲到早退，中途脫崗溜;在崗不在狀態(tài)，無(wú)所事事，出勤不出力;上班時(shí)間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機(jī)，干 1 些與工作無(wú)關(guān)的事情。是中層交換輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響，對(duì)中層干部橫向、縱向交換力度還不夠，在 1 定程度上影響了中間氣力的工作積極性和主動(dòng)性。

(4)在風(fēng)格上對(duì)比，檢視黨性修養(yǎng)、大眾立場(chǎng)、抓落實(shí)求實(shí)效、力戒情勢(shì)主義官僚主義方面的差距。1 是反對(duì)“4 風(fēng)”不夠完全。在破除情勢(shì)主義、官僚主義方面還有不完全的地方。比如：“文山會(huì)?！钡膯?wèn)題沒(méi)有得到完全根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，有的會(huì)議和文件質(zhì)量不高，指點(diǎn)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。2 是調(diào)查研究不夠深入。交換對(duì)象多局限于班子成員和部門負(fù)責(zé)人，與 1 般員工交換少，與普通員工面對(duì)面交換更少。

(5)個(gè)人情況說(shuō)明。在平常工作和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，依照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒(méi)有巡查約談、組織約談函詢等事項(xiàng)，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。

3、產(chǎn)生問(wèn)題的緣由剖析 ?

(1)在抓實(shí)理論學(xué)習(xí)上還存在差距。政治理論學(xué)習(xí)有時(shí)仍停留在表面，沒(méi)有很好地處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多、個(gè)人自學(xué)的少，專題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系實(shí)際的少，致使理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指點(diǎn)工作實(shí)踐不夠、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問(wèn)題。

(2)在強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上還存在差距。在面對(duì)劇烈的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)和 1 些發(fā)展上的困難時(shí)，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，有時(shí)也過(guò)于謹(jǐn)慎，不敢大膽地闖,大膽地試，進(jìn)取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。

(3)在嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)矩上還存在差距。有些時(shí)候在想問(wèn)題、作決策和辦事情的進(jìn)程中，在履行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定、不夠到位，滿足于不背規(guī)、不失事、不觸線，有些該履行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，履行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。

4、下 1 步整改措施 ?

(1)鍥而不舍加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。要理論學(xué)習(xí)不虛空。認(rèn)真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國(guó)特點(diǎn)社會(huì)主義理論體系，深入學(xué)習(xí)____總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時(shí)刻把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作、業(yè)務(wù)、生活各個(gè)方面，做到學(xué)以明理、學(xué)以明紀(jì)、學(xué)以明責(zé)。要掌控大局不偏離。深入領(lǐng)會(huì)“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“3個(gè)以案”警示教育的深入內(nèi)涵，在思想上工作上行動(dòng)上始終與大局同頻共振，做到知情明勢(shì)認(rèn)識(shí)大局、審時(shí)度勢(shì)服從大局。要立足崗位和工作實(shí)際，切實(shí)做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會(huì)管理、會(huì)解答、會(huì)履行。要研究本職不外行。堅(jiān)持“干甚么學(xué)甚么，缺甚么補(bǔ)甚么”原則，立足改良知識(shí)結(jié)構(gòu)，刻苦研究業(yè)務(wù)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，努力成為行家內(nèi)行。

?

(2)堅(jiān)持不懈改進(jìn)工作風(fēng)格，確保勤懇高效履職。要抓鐵留痕不放松。大力提倡說(shuō)了就算、定了就干、干就干好的良好風(fēng)氣，對(duì)職責(zé)工作全程跟蹤、敲鐘問(wèn)響，1 抓到底、務(wù)求實(shí)效。要雷厲盛行不怠政。對(duì)看準(zhǔn)的事情要迅速出擊、果斷行動(dòng);對(duì)定下來(lái)的事情要立說(shuō)立行、狠抓落實(shí);對(duì)部署了的工作要跟蹤問(wèn)效、1抓到底，以“拼字當(dāng)頭、搶字當(dāng)先”的精神，以“只爭(zhēng)朝夕、爭(zhēng)分奪秒”的行動(dòng)，快辦快結(jié)、快速反饋，事事有結(jié)果，件件有回聲，提升工作履行力。要解決問(wèn)題不推脫。要堅(jiān)持公然公正，1 身正氣，忘我無(wú)畏，不怕得罪人，不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問(wèn)題不推脫，積極動(dòng)腦筋想辦法，在破解矛盾和問(wèn)題中錘煉風(fēng)格、提升能力。

(3)改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，首創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。要敢抓敢管不塞責(zé)。厘清責(zé)任主體、責(zé)任邊界，建立守土有責(zé)、守土盡責(zé)意識(shí)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關(guān)系壞、不怕“沒(méi)人緣”、不怕干錯(cuò)事。落實(shí)鼓勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為勇于負(fù)責(zé)擔(dān)責(zé)、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。要攻堅(jiān)克難不畏縮。面對(duì)深化供應(yīng)鏈改革中的新問(wèn)題、歷史遺留的老問(wèn)題、需要解決的新困難，要有逢山開(kāi)路、遇河架橋的精神，勇于走進(jìn)問(wèn)題、探究關(guān)鍵，積極尋覓克難攻堅(jiān)的具體對(duì)策。找到化解矛盾的具體辦法，勤懇履職擔(dān)當(dāng)，始終做到勇于突破、勇于斗爭(zhēng)、勇于兌現(xiàn)、勇于創(chuàng)新。要沖破困擾不茫然。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭非難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任什么時(shí)候候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫?、做得出成?jī)。

?要真抓實(shí)干不清談。踐行“3 嚴(yán) 3 實(shí)”風(fēng)格，建立“履行沒(méi)有借口、落實(shí)就是責(zé)任”的理念，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事。真心實(shí)意“沉”到工作中，不弄情勢(shì)，不務(wù)虛功，出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。

(4)嚴(yán)格修身自律，堅(jiān)守廉潔從業(yè)的底線。1 要遵規(guī)守紀(jì)不逾越。始終堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，以深化“3個(gè)以案”警示教育為契機(jī)，增強(qiáng)政治定力，看清政治方向，堅(jiān)定政治信仰。嚴(yán)格遵照政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、大眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，自覺(jué)按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起、小節(jié)管起，自覺(jué)凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，經(jīng)得住誘惑，看得清圈套。要秉公用權(quán)不異化。真正明確掌權(quán)不是 1 種光榮和風(fēng)光，更不是 1 分安逸，而是 1 份辛苦，1 份責(zé)任。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任，任職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)和權(quán)利 1 心 1 意用在為人民謀利益上。要從嚴(yán)監(jiān)督不松懈。能走上今天的崗位，是組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間努力的結(jié)果，1 旦掌控不住，就會(huì)遺恨畢生。要強(qiáng)化自我教育、自我管理、自我束縛，主動(dòng)置身于組織、社會(huì)和員工的監(jiān)督之下，掌控防線、嚴(yán)守底線。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身旁員工，嚴(yán)防腐敗之門從身旁打開(kāi)。