第一篇：二街中心小學(xué)教師職稱申報(bào)晉升管理規(guī)定(2016年職改通過(guò)稿)

晉寧縣二街中心小學(xué)教職工職稱晉升管理實(shí)施方案

（2016年7月職工大會(huì)通過(guò)稿）

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀、公正地評(píng)價(jià)學(xué)校教師教書(shū)育人的能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省教育廳《關(guān)于印發(fā)<云南省深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作實(shí)施方案>的通知》云人社發(fā)【2016】99號(hào)和《關(guān)于我省中小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》云人社發(fā)【2012】68號(hào)及相關(guān)文件精神，為使我校教師職稱晉升工作走向規(guī)范化、制度化，特制定本教師職稱申報(bào)晉升管理實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針、全面推進(jìn)素質(zhì)教育，以人為本，構(gòu)建和諧校園。以充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，不斷提升能力素質(zhì)為核心，形成校內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使廣大教師積極投身于教育教學(xué)工作中，大力提高學(xué)校辦學(xué)效益和水平，促進(jìn)學(xué)校健康、可持續(xù)發(fā)展。

二、組織機(jī)構(gòu)。

1、成立職稱晉升考核評(píng)審小組。組 長(zhǎng)：中心小學(xué)校長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：中心小學(xué)黨支部書(shū)記、分管副校長(zhǎng)

組 員：中心小學(xué)副校長(zhǎng)、分校校長(zhǎng)、總務(wù)主任、辦公室主任、教師代表2名。

考核評(píng)審小組下設(shè)辦公室，由分管副校長(zhǎng)任辦公室主任，負(fù)責(zé)職稱晉升工作的日常組織實(shí)施和評(píng)審工作。

2、成立職稱晉升監(jiān)督小組 組長(zhǎng)：中心小學(xué)工會(huì)主席 組員：團(tuán)支部書(shū)記、教師代表1名

監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督考核評(píng)審小組按制度秉公考核，執(zhí)行公開(kāi)、公示制度。

三、職稱考核評(píng)聘程序。

1、考核小組按上級(jí)相關(guān)規(guī)定及學(xué)校管理規(guī)定，公布申報(bào)條件、方法、評(píng)審程序和空崗數(shù)額或下達(dá)的評(píng)審數(shù)額；

2、本人認(rèn)真對(duì)照申報(bào)評(píng)審條件，按規(guī)定時(shí)限提出書(shū)面申請(qǐng)并報(bào)職稱考核小組；

3、考核小組組織相關(guān)人員嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格審查、評(píng)審，確定擇優(yōu)推薦人員名單并進(jìn)行公示；

4、公示5個(gè)工作日結(jié)束后若無(wú)異議，考核小組組織相關(guān)材料向上級(jí)評(píng)審組織上報(bào)評(píng)審。

五、申報(bào)條件。

（一）、基本條件。

1、遵守國(guó)家憲法、法律和法規(guī)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

2、自覺(jué)貫徹黨和國(guó)家的教育方針政策，忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，教書(shū)育人。

3、具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)教師資格。

4、任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核結(jié)果均為合格（稱職）及以上。

5、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件符合我省相關(guān)規(guī)定。

6、申報(bào)高級(jí)教師，須具有在鄉(xiāng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教1年以上的工作經(jīng)歷。

（二）、學(xué)歷和資歷等申報(bào)條件。

1、申報(bào)三級(jí)教師，須具備下列條件之一：

（1）、獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷，在初中或小學(xué)（幼兒園）教育教學(xué)崗位見(jiàn)習(xí)1年期滿并考核合格。

（2）、獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，在小學(xué)（幼兒園）教育教學(xué)崗位見(jiàn)習(xí)1年期滿并考核合格

2、申報(bào)二級(jí)教師，須具備下列條件之一：（1）、獲得碩士學(xué)位。

（2）、獲得大學(xué)本科學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)1年期滿并考核合格。

（3）、獲得大學(xué)專科學(xué)歷，并在初中或小學(xué)（幼兒園）三級(jí)教師崗位履職滿2年。

（4）、獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，并在小學(xué)（幼兒園）三級(jí)教師崗位履職滿3年。

3、申報(bào)一級(jí)教師，須具備下列條件之一：（1）、獲得博士學(xué)位。

（2）、獲得碩士學(xué)位，并在二級(jí)教師崗位履職滿2年。（3）、獲得大學(xué)本科學(xué)歷，并在二級(jí)教師崗位履職滿4年。（4）、獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷，并在初中或小學(xué)（幼兒園）二級(jí)教師崗位履職滿4年。

（5）、獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，并在小學(xué)（幼兒園）二級(jí)教師崗位履職滿5年。

4、申報(bào)高級(jí)教師，須具備下列條件之一：

（1）、獲得博士學(xué)位，并在一級(jí)教師崗位履職滿2年。

（2）、獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷，并在一級(jí)教師崗位履職滿5年。（3）、獲得大學(xué)專科學(xué)歷，并在初中或小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師崗位履職滿5年。

（4）、獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，在州（市）級(jí)以上學(xué)校（單位）工作，畢業(yè)后從事教學(xué)工作滿25年，并在小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師崗位履職滿5年；或獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，在縣及縣以下學(xué)校（單位）從事教學(xué)工作滿20年，并在小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師崗位履職滿5年。

5、申報(bào)正高級(jí)教師，須具備下列條件：

獲得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并在高級(jí)教師崗位履職滿5年。

（三）、其它條件。

1、履職考核學(xué)分、學(xué)時(shí)及上級(jí)規(guī)定的相關(guān)考試、培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或要求水平；

2、具有相應(yīng)規(guī)定的教師資格證等相關(guān)證書(shū)；

六、評(píng)審條件。

（一）、評(píng)審三級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績(jī)條件：

1、基本掌握教育教學(xué)方法，能夠正確教育和引導(dǎo)學(xué)生。

2、具有教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)方法的基礎(chǔ)知識(shí)，基本掌握任教學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教材教法，能夠完成任教學(xué)科的教學(xué)工作。

（二）、評(píng)審二級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績(jī)條件：

1、熟練掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)方法的基本理論知識(shí)，具有任教學(xué)科必備的專業(yè)知識(shí)，能夠正確傳授知識(shí)和技能，教學(xué)效果較好。

2、掌握教育教學(xué)研究方法，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究和創(chuàng)新實(shí)踐。

3、能夠勝任班主任和輔導(dǎo)員工作。

（三）、評(píng)審一級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績(jī)條件：

1、全面掌握任教學(xué)科課程體系和專業(yè)知識(shí)，能按照教學(xué)大綱、教材和教學(xué)原則的要求，積極開(kāi)展教育教學(xué)工作，有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教育教學(xué)業(yè)績(jī)較為突出。

2、具有一定的教育教學(xué)研究能力，并承擔(dān)一定的教學(xué)研究任務(wù)，在素質(zhì)教育創(chuàng)新實(shí)踐中積累一定經(jīng)驗(yàn)。

3、其他業(yè)績(jī)條件

（1）履現(xiàn)職以來(lái)，年均完成課時(shí)量500學(xué)時(shí)。

（2）從事教育教學(xué)工作以來(lái)，承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等工作累計(jì)滿2年。

（四）、評(píng)審高級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績(jī)條件：

1、系統(tǒng)掌握任教學(xué)科課程體系和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的主持和指導(dǎo)教育教學(xué)研究的能力，教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出，在本教學(xué)領(lǐng)域享有較高的知名度。

2、積極參與學(xué)校教學(xué)改革，在推動(dòng)學(xué)校發(fā)展、促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和推廣先進(jìn)教育理念等工作中取得突出成績(jī)。

3、其他業(yè)績(jī)條件：

（1）、履現(xiàn)職以來(lái)，年均完成課時(shí)量達(dá)到500學(xué)時(shí)；

（2）、從事教育教學(xué)工作以來(lái)，承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等工作累計(jì)滿5年。

（五）、評(píng)審正高級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績(jī)條件：

1、系統(tǒng)掌握任教學(xué)科課程體系和專業(yè)知識(shí)，具有很強(qiáng)的主持和指導(dǎo)教

育教學(xué)研究的能力，教育教學(xué)業(yè)績(jī)卓著，教學(xué)藝術(shù)精湛，在本教學(xué)領(lǐng)域享有很高的知名度，是同行公認(rèn)的教育教學(xué)專家。

2、積極參與學(xué)校教學(xué)改革，在推動(dòng)學(xué)校發(fā)展、促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和推廣先進(jìn)教育理念等工作中取得顯著成績(jī)。

3、獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或獲得省級(jí)以上教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)之一。

4、其他業(yè)績(jī)條件：

（1）履現(xiàn)職以來(lái)，年均完成教學(xué)課時(shí)量達(dá)到450學(xué)時(shí)；

（2）從事教育教學(xué)工作以來(lái)，承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等工作累計(jì)滿10年。

（3）履現(xiàn)職以來(lái)，出版教育教學(xué)研究專著1部，或在國(guó)家級(jí)核心期刊上公開(kāi)發(fā)表獨(dú)創(chuàng)性的教育教學(xué)研究論文1篇，或在?。ú浚┘?jí)期刊上公開(kāi)發(fā)表教育教學(xué)學(xué)術(shù)論文3篇（縣及縣以下申報(bào)人員提供具有獨(dú)到見(jiàn)解的教學(xué)研究報(bào)告或教學(xué)案例分析3篇），或主持完成省級(jí)教育教學(xué)科研課題1項(xiàng)（縣及縣以下申報(bào)人員主持完成州、市級(jí)或參與完成省級(jí)教育教學(xué)科研課題1項(xiàng)）。

七、破格申報(bào)條件

對(duì)不具備本實(shí)施方案中第五條申報(bào)條件中第二項(xiàng)規(guī)定的學(xué)歷和資歷條件，但業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，且符合第五、六、八條中規(guī)定的相應(yīng)評(píng)審條件，并具備下列條件者，可破格申報(bào)高級(jí)或正高級(jí)職稱。

（一）具備下列條件之一者，可破格申報(bào)高級(jí)教師：

1、獲得省級(jí)教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)之一。

2、獲省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三等獎(jiǎng)。

3、參與完成國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目或主持完成省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目1項(xiàng)，獨(dú)撰并公開(kāi)出版有較高水平的教育教學(xué)研究專著1部（5萬(wàn)字以上）或在國(guó)家級(jí)核心期刊公開(kāi)發(fā)表教育教學(xué)研究論文2篇。

（二）具備下列條件之一者，可破格申報(bào)正高級(jí)教師：

1、獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)之一。

2、獲省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二等獎(jiǎng)。

3、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。

4、主持完成國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目1項(xiàng)，獨(dú)撰并公開(kāi)出版有較高水平的教育教學(xué)研究專著1部（10萬(wàn)字以上）或在國(guó)家級(jí)核心期刊公開(kāi)發(fā)表教育教學(xué)研究論文3篇。

八、其它相關(guān)規(guī)定。

(一)、近兩學(xué)年內(nèi)，凡有下列情況之一的申請(qǐng)人員，當(dāng)年不得申報(bào)高一級(jí)職稱。

1、忽視學(xué)校管理規(guī)章制度，工作不到位導(dǎo)致發(fā)生重大教學(xué)、安全事故或?qū)е聦W(xué)校重大財(cái)產(chǎn)損失的；

2、忽視師德規(guī)范或?qū)W校管理規(guī)章制度，導(dǎo)致學(xué)校聲譽(yù)、利益嚴(yán)重?fù)p害的；

3、忽視學(xué)校管理規(guī)章制度，違反規(guī)定，有令不行，有禁不止，工作失誤、失職造成嚴(yán)重不良影響的；

4、違反國(guó)家法律、法規(guī)行為被公安機(jī)關(guān)處理處罰的；

5、各種形式的越級(jí)上訪，有損學(xué)校聲譽(yù)的；

6、體罰與變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重傷害事故的；

7、忽視師德規(guī)范，在校內(nèi)無(wú)理取鬧、打架斗毆、聚眾賭博等造成惡劣影響的；

8、近兩學(xué)年有落聘情況由中心小學(xué)協(xié)調(diào)上崗的；

9、績(jī)效考核常規(guī)工作平均分低于50分或業(yè)績(jī)考核平均分低于20分的（申報(bào)一級(jí)教師為近四個(gè)學(xué)期；申報(bào)高級(jí)教師的為近六個(gè)學(xué)期；申報(bào)正高級(jí)教師的為近十個(gè)學(xué)期）；

10、近兩學(xué)年來(lái)每學(xué)期病假累計(jì)不超過(guò)60天，事假累計(jì)不超過(guò)10天，曠工累計(jì)不超過(guò)2天。

11、以及其它上級(jí)部門(mén)規(guī)定的實(shí)行一票否決的其它相關(guān)要求。

（二）、若教職工在工作中做出較為突出貢獻(xiàn)或有極為特殊情況，并且符合相關(guān)申報(bào)、評(píng)審條件的?？捎稍u(píng)審小組集體研究提出，經(jīng)全體教職工投票表決，達(dá)到85%及以上教職工同意的可破格進(jìn)行申報(bào)評(píng)審?fù)扑]。

（三）、教職工申報(bào)一級(jí)教師及以上職稱，經(jīng)學(xué)校評(píng)審組評(píng)審?fù)扑]后，未通過(guò)上級(jí)評(píng)審的，下一年不得進(jìn)行申報(bào)。

九、評(píng)審辦法。

（一）、根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省教育廳《關(guān)于印發(fā)<云南省深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作實(shí)施方案>的通知》云人社發(fā)【2016】99號(hào)、《關(guān)于我省中小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》云人社發(fā)【2012】68號(hào)和云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審條件的通知》云人社發(fā)【2014】106號(hào)文件精神。教職工申請(qǐng)晉升高一級(jí)職稱，若符合晉升申報(bào)、評(píng)審相關(guān)條件和放寬評(píng)審條件相關(guān)規(guī)定 的，考核只進(jìn)行量化評(píng)分，原則上均給予推薦申報(bào)。若因上級(jí)相關(guān)政策調(diào)整或有名額限制，則按下述量化評(píng)分辦法考核后按從高到低的順序確定推薦人選。

（二）、考核評(píng)審辦法

1、考核評(píng)分時(shí)限：

（1）、申報(bào)晉升二級(jí)、三級(jí)教師：近兩個(gè)學(xué)期；（2）、申報(bào)一級(jí)教師：近四個(gè)學(xué)期；（3）、申報(bào)高級(jí)教師：近六個(gè)學(xué)期；（4）、申報(bào)正高級(jí)教師：近十個(gè)學(xué)期；

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。

（1）、常規(guī)考核：計(jì)算方法為把相應(yīng)時(shí)限內(nèi)的績(jī)效考核常規(guī)工作考核分相加求出平均分，該分?jǐn)?shù)按80%折算后即為職稱晉升考核的常規(guī)工作考核分。

（2）、業(yè)績(jī)考核：業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)分為50分。計(jì)算方法為把相應(yīng)時(shí)限內(nèi)的績(jī)效考核業(yè)績(jī)考核分相加求出平均分后排出名次，然后用20分除以同批次符合晉升條件人員總數(shù)，確定每個(gè)名次間的分差，再后以50分的標(biāo)準(zhǔn)分以分差按名次從高到低的順序遞減，從而確定各名次的職稱業(yè)績(jī)考核分。

（3）、獎(jiǎng)勵(lì)分。

1、工作年限加分：以參加工作以來(lái)至上級(jí)規(guī)定評(píng)審之日足年足月工作○年限進(jìn)行計(jì)算，每年給予獎(jiǎng)勵(lì)分0.6分。教職工年齡達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休前兩年的，每年獎(jiǎng)勵(lì)加分為1分（相應(yīng)時(shí)間以教職工檔案記錄時(shí)間為準(zhǔn)）。

2、年度履職考核加分：履行現(xiàn)職稱近五年以來(lái)，年度履職考核每獲得○一次優(yōu)秀等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)分1分，每獲得一次合格等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)分0.5分。

3、學(xué)歷加分：取得大專學(xué)歷加2分，取得本科學(xué)歷加3分，取得研究○

生學(xué)歷加5分，取得博士學(xué)歷加7分。

4、任職崗位加分：按相應(yīng)職稱考核時(shí)限內(nèi)任職崗位情況以學(xué)年核算，○不足一年超過(guò)半年的折半計(jì)算，不足半年不予核算）

A、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（中心小學(xué)校長(zhǎng)、書(shū)記）：每滿一學(xué)年2.5分； 副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（中心小學(xué)副校長(zhǎng)、分校長(zhǎng)）：每滿一學(xué)年2分； 中層管理人員：每滿一學(xué)年1.8分； 處室、分校兼職管理人員：每滿一學(xué)年1.4分 任主考科目且擔(dān)任班主任：每滿一學(xué)年1.3分；

任主考科目或任非主考科目擔(dān)任班主任：每滿一學(xué)年1分； 任非主考科目，借調(diào)等不在我校工作的教職工：每滿一學(xué)年0.8分； 后勤崗位：每滿一學(xué)年0.6分。

B、說(shuō)明：同時(shí)兼任不同崗位的，不累加，以崗位評(píng)分最高的計(jì)算。（4）、民主測(cè)評(píng)（權(quán)重分5分）：民主測(cè)評(píng)過(guò)半及以上得5分，若不過(guò)半則按同意率百分比進(jìn)行折算。

（5）、計(jì)算公式：

常規(guī)考核分 + 業(yè)績(jī)考核分 + 獎(jiǎng)勵(lì)分 + 民主測(cè)評(píng)分 = 職稱晉升考核分

（三）、其它相關(guān)規(guī)定：

1、若學(xué)期末未參加考核的教師，相關(guān)學(xué)期的常規(guī)考核分、業(yè)績(jī)考核分以0分進(jìn)行計(jì)算。

2、借調(diào)等不在校內(nèi)工作的教職工，若上級(jí)主管部門(mén)有具體相關(guān)規(guī)定則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。若上級(jí)主管部門(mén)未明確具體規(guī)定，則學(xué)校老領(lǐng)導(dǎo)按同批次晉升人員平均分的100%計(jì)算；借調(diào)人員常規(guī)、業(yè)績(jī)考核分按同批次晉升人員

平均分的90%計(jì)算；任課但不擔(dān)任主考科目、后勤崗位的教師及其它未在我校工作的教職工常規(guī)、業(yè)績(jī)考核分按同批次晉升人員平均分的80%計(jì)算。

3、由學(xué)校安排未擔(dān)任主考科目的學(xué)校專、兼職黨政管理人員，常規(guī)、業(yè)績(jī)考核分按績(jī)效考核實(shí)得分進(jìn)行計(jì)算。

4、由上級(jí)教育主管部門(mén)考核的學(xué)校黨政管理人員，相關(guān)項(xiàng)目考核分按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、教職工產(chǎn)假期間的績(jī)效考核常規(guī)、業(yè)務(wù)分按基本權(quán)重分計(jì)算；任職崗位加分以任主考科目教師的檔次計(jì)算。

6、職稱晉升考核分出現(xiàn)相同的，按工作年限、履職年限、考核成績(jī)的順序來(lái)?yè)駜?yōu)確定名次。

十、附則。

（一）、承擔(dān)教學(xué)管理工作的學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)，其課時(shí)工作量原則上應(yīng)不低于專任教師課時(shí)工作量的三分之一。

(二)、延遲申報(bào)中小學(xué)教師職稱的情形和期限規(guī)定：

1、履現(xiàn)職期間，未參加年度考核、年度考核不定等次或年度考核等次為基本合格（基本稱職）者，每次延期一年申報(bào)；年度考核等次為不合格（不稱職）者，每次延期兩年申報(bào)。

2、黨內(nèi)受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍處分者，自處分之日起，分別在一年、一年半、兩年、四年、五年內(nèi)不得申報(bào)；行政受到記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除處分者，自處分之日起，分別在一年、兩年、五年內(nèi)不得申報(bào)。

3、有違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》行為者，自查實(shí)之日起，五年內(nèi)不得申報(bào)。存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等問(wèn)題者，自查實(shí)之日起，兩年內(nèi)不

得申報(bào)。已評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，取消通過(guò)資格；已取得資格的，取消資格并收回資格證書(shū)。

4、評(píng)審條件所要求公開(kāi)出版的專著，是指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)并出版發(fā)行的學(xué)術(shù)著作，凡論文匯編、以筆名或單位名義出版發(fā)行的書(shū)籍，均不屬范圍；公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，是指在取得國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或國(guó)際統(tǒng)一刊 號(hào)（ISSN）刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，凡在增刊、?？?、特刊上發(fā)表的論文，均不屬范圍。

5、同一事項(xiàng)多次獲獎(jiǎng)的，以其中最高獎(jiǎng)項(xiàng)為準(zhǔn)。

6、本方案中凡涉及“以上”的，均含本數(shù)。

7、若上級(jí)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定或上級(jí)部門(mén)的其它規(guī)定與學(xué)校管理規(guī)定沖突的以上級(jí)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定自全體教師大會(huì)表決通過(guò)后執(zhí)行，由二街中心小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

晉寧縣二街中心小學(xué)

第二篇：職改人才中心存檔人員職稱申報(bào)

中國(guó)成都人才市場(chǎng)為您提供“職稱申報(bào)評(píng)定”服務(wù) 專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和工作能力水平等方面的重要標(biāo)志，是

直接關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員切身利益及依法從業(yè)的憑證。

中國(guó)成都人才市場(chǎng)歡迎您在我中心辦理“存檔人員職稱申報(bào)評(píng)定”業(yè)務(wù)。

我中心目前可辦理助理工程師、工程師、副高工程師（高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師）、高級(jí)工程師等職稱申報(bào)評(píng)審業(yè)務(wù)。

目前，職稱申報(bào)評(píng)審工作已受到各界的關(guān)注。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)在一定程度上來(lái)說(shuō)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)培養(yǎng)高層次的人才不僅為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供了智力支持，也為企業(yè)的不斷壯大提供了雄厚的知識(shí)儲(chǔ)備。隨著企業(yè)高層次人才的增長(zhǎng)，增加企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，提升了企業(yè)的形象、擴(kuò)大了企業(yè)的知名度。也使企業(yè)具有強(qiáng)大的吸引力，使企業(yè)得以吸引更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才。

為了給需求職稱申報(bào)評(píng)審單位提供更多更好的服務(wù)，我中心成立了申報(bào)評(píng)審服務(wù)專柜。為貴單位提供全面的、專業(yè)化的申報(bào)評(píng)審服務(wù)。

歡迎貴單位電函、親臨咨詢辦理。

聯(lián)系人：馮先生聯(lián)系電話：028-62811146

地址：成都市寧夏街136號(hào) 成都人才大廈一樓101號(hào)職稱申報(bào)專柜

網(wǎng)址：http:///UpLoadFiles/dagl/職改人才中心存檔人員職稱申報(bào).doc（下載相關(guān)表格）

申報(bào)專業(yè)類別

一、建筑類：

1、土木工程：建筑工程（現(xiàn)場(chǎng)施工、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理）、國(guó)土資源管理、市政工程、環(huán)保工程、建筑裝飾、水力工程、地質(zhì)工程、城市規(guī)劃（城市道路規(guī)劃、拆遷改造）

2、建筑經(jīng)濟(jì)管理：（工程造價(jià)、工程預(yù)算、預(yù)決算、評(píng)估）

3、工民建：建筑安裝；給排水、暖通（建筑過(guò)程中：空調(diào)、水電、消防、電氣等）

4、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計(jì)

5、道橋：（鐵路、公路、道路、橋梁、隧道相關(guān)設(shè)施）

6、園林：園藝師（小區(qū)綠化、公園、廣場(chǎng)綠化設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)）

二、技術(shù)類：

1、機(jī)械：汽車、電梯（工業(yè)設(shè)備、大型機(jī)械、機(jī)床）

2、電氣設(shè)備：機(jī)電一體化、電氣工程、電氣自動(dòng)化（電氣安裝、小型設(shè)備、電力強(qiáng)電、設(shè)計(jì)維護(hù)及維修）、電力工程

3、電子技術(shù)；（計(jì)算機(jī)硬件、家用電器、電子產(chǎn)品、弱電設(shè)計(jì)維修、維護(hù)、通信方面的電子）

4、其它專業(yè)：制藥、食品、化工、石油、天然氣冶金、建材、輕工、紡織、煤炭、質(zhì)檢、房屋、材料、自然科學(xué)、農(nóng)產(chǎn)品

三、文藝類：

翻譯（英語(yǔ)之外專業(yè)日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等）、記者、廣播電視藝術(shù)、演員、美術(shù)、圖書(shū)資料、德育研究、工藝美術(shù)、律師、自然科學(xué)研究、公證、體育、檔案、教師、講師（初、中級(jí)認(rèn)定）

四、農(nóng)技類：

1、畜牧類；畜牧、草業(yè)、飼料

2、農(nóng)藝類；農(nóng)學(xué)、綜合、植保、土肥園藝

3、獸醫(yī)類；包括獸醫(yī)、中獸醫(yī)

4、農(nóng)機(jī)類；包括農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣、農(nóng)業(yè)環(huán)境

五、衛(wèi)生類：

可由我中心代為收集報(bào)名材料上報(bào)“成都市醫(yī)學(xué)會(huì)”（成都市人才中心衛(wèi)生分中心）

報(bào)考專業(yè)：

1、護(hù)理

2、藥技

3、醫(yī)師

4、技師等相關(guān)專業(yè)

助理工程師（認(rèn)定）

一、認(rèn)定條件：

國(guó)家統(tǒng)招畢業(yè)生（本科畢業(yè)工作滿1年取得學(xué)位證、?？飘厴I(yè)工作滿3年、碩士畢業(yè)）

二、所需材料：（復(fù)印件、打印件請(qǐng)用B5紙張）

1、《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件、復(fù)印件（各一份）

2、《工作總結(jié)》1500字（一份）

3、《思想?yún)R報(bào)》1000字（一份）

4、《論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（二張）

6、《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（一份）

7、工作單位開(kāi)具的介紹信并寫(xiě)明聯(lián)系電話（一份）

三、上報(bào)時(shí)間：不限

助理工程師（評(píng)審）

一、評(píng)審條件：

成教五大生（本科畢業(yè)工作滿1年、專科畢業(yè)工作滿3年、中專畢業(yè)工作滿5年）

二、所需材料：（復(fù)印件、打印件請(qǐng)用B5紙張）

1、《畢業(yè)證》原件、復(fù)印件（各一份）

2、《職稱計(jì)算機(jī)》（C級(jí)三個(gè)模塊）合格證原件、復(fù)印件（一份）

3、《論文》結(jié)合申報(bào)專業(yè)（一份）

4、《照片》1寸免冠近（三張）

5、《單位綜合推薦意見(jiàn)》單位加蓋公章（一份）

6、現(xiàn)職《政治思想和個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)》（限3000字左右）（一份）

7、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（二份）

8、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（最近三個(gè)，每一式一份）

9、申報(bào)表格：《晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》（一份）

10、現(xiàn)工作單位開(kāi)具的介紹信并寫(xiě)明聯(lián)系電話（一份）

三、上報(bào)時(shí)間：6、7、8、9月份（建筑類：上報(bào)時(shí)間2—5月、6—10月）

四、考試科目：職稱計(jì)算機(jī)C級(jí)

備注：

1、計(jì)算機(jī)專業(yè)（專科以上學(xué)歷）可免考職稱計(jì)算機(jī)；

2、職稱考計(jì)算機(jī)考試咨詢電話：028-86150148/248/348，成都市人事考試中心；

3、從事建筑現(xiàn)場(chǎng)施工、園林施工管理可選考《房屋建筑（園林）施工強(qiáng)制性條文及政策法規(guī)》，考試咨詢電話：028-84300219、***，成都建科職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

工程師（認(rèn)定）

一、認(rèn)定條件：博士研究生畢業(yè)可認(rèn)定，碩士研究生畢業(yè)工作滿3年。

二、所需材料：（復(fù)印件、打印件請(qǐng)用B5紙張）

1，《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件、復(fù)印件。（各一份）

2、《工作總結(jié)》1500字（一份）

3、《思想?yún)R報(bào)》1000字（一份）

4、《論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（二張）

6、申報(bào)表格：《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（一份）

7、現(xiàn)工作單位開(kāi)具的介紹信并寫(xiě)明聯(lián)系電話（一份）

工程師（評(píng)審）

一、評(píng)審條件：統(tǒng)招——本科畢業(yè)工作滿5年、?？飘厴I(yè)工作滿7年、研究生畢業(yè)工作滿2年

成教——本科畢業(yè)工作滿8年、專科畢業(yè)工作滿10年（建筑類中專工作滿15年）

二、所需材料：（復(fù)印件、打印件請(qǐng)用B5紙張）

1、《畢業(yè)證》原件、復(fù)印件（各一份）

2、《職稱計(jì)算機(jī)》（B級(jí)四個(gè)模塊）合格證原件、復(fù)印件（一份）

3、《職稱英語(yǔ)》（C級(jí)）合格證、原件、復(fù)印件（一份）

4、《論文》（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（三份）

6、《單位綜合推薦意見(jiàn)》單位加蓋公章（一份）

7、現(xiàn)職《政治思想和個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)》（限3000字左右）（一份）

8、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（二份）

9、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（最近三個(gè)，每一式一份）

10、申報(bào)表格：《晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》（一份）

11、現(xiàn)工作單位開(kāi)具的介紹信并寫(xiě)明聯(lián)系電話（一份）

三、上報(bào)時(shí)間：6、7、8、9月份（建筑類：上報(bào)時(shí)間2—5月、6—10月）

四、考試科目：

1、職稱英語(yǔ)C級(jí)

2、職稱計(jì)算機(jī)B級(jí)

備注：

1、計(jì)算機(jī)專業(yè)（本科以上學(xué)歷）免考職稱計(jì)算機(jī)；

2、具備英語(yǔ)六級(jí)、碩士研究生以上學(xué)歷、建筑或園林施工單位施工人員條件之一，可免考職稱英語(yǔ)；

3、男年滿50周歲、女年滿45周歲免考職稱計(jì)算機(jī)；

4、男年滿55周歲、女年滿50周歲免考試；

5、職稱英語(yǔ)、職稱考計(jì)算機(jī)考試咨詢電話：028-86150148/248/348，成都市人事考試中心；

6、從事建筑現(xiàn)場(chǎng)施工、園林施工管理可選考《房屋建筑（園林）施工強(qiáng)制性條文及政策法規(guī)》，考試咨詢電話：028-84300219、***，成都建科職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

副高工程師（認(rèn)定）

一、認(rèn)定條件：

博士后畢業(yè)即可辦理

二、所需材料：（復(fù)印件、打印件請(qǐng)用B5紙張）

1、《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件、復(fù)印件（各一份）

2、《工作總結(jié)》1500字（一份）

3、《思想?yún)R報(bào)》1000字（一份）

4、《論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（二張）

6、《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（一份）

7、現(xiàn)工作單位開(kāi)具的介紹信并寫(xiě)明聯(lián)系電話（一份）

副高級(jí)工程師、高級(jí)工程師（高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師）（評(píng)審）

一、評(píng)審條件：

評(píng)審副高級(jí)工程師需取得中級(jí)職稱滿5年，并取得職稱英語(yǔ)B級(jí)和職稱計(jì)算機(jī)A級(jí)合格證； 統(tǒng)招——大專畢業(yè)工作滿12年或本科畢業(yè)工作滿10年；

成教——取得中級(jí)職稱滿5年。

評(píng)審正高級(jí)工程師需取得副高級(jí)職稱滿5年，并取得職稱英語(yǔ)B級(jí)和職稱計(jì)算機(jī)A級(jí)合格證；

二、所需材料：紙張B51、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升推薦表》（一份）

2、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一份）

3、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（最近三個(gè)，每一式一份）

4、任現(xiàn)職以來(lái)個(gè)人思想、業(yè)務(wù)工作總結(jié)（限3000字右）（一份）

5、本人代表作一篇（代表本人工作能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平的論文、論著、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題技術(shù)學(xué)術(shù)總結(jié)等），如系合作或集體完成，應(yīng)具體說(shuō)明本人承擔(dān)的內(nèi)容和所起的作用。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師還必須有任現(xiàn)職以來(lái)兩篇以上會(huì)計(jì)分析報(bào)告。

6、學(xué)歷和職稱證書(shū)、職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試合格證（或免試證明）、高會(huì)實(shí)務(wù)考試合格證（高會(huì)專用）等復(fù)印件（加蓋單位印章）一式一份，并裝訂在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》封面上。

7、業(yè)績(jī)證明材料：獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定、發(fā)表文章、論文論著等（申報(bào)高會(huì)可提供本人主要參與的規(guī)章制度和中長(zhǎng)期會(huì)計(jì)工作規(guī)劃、專業(yè)授課講稿及證明、大型專業(yè)方案），上述材料均報(bào)復(fù)印件（加蓋單位印章）。（一份）

8、職稱申報(bào)程序及相關(guān)書(shū)面材料和報(bào)送材料目錄打印（一份）

9、現(xiàn)工作單位開(kāi)具的介紹信并寫(xiě)明聯(lián)系電話（一份）

三、上報(bào)時(shí)間：6、7、8、9月份

四、考試科目：

1、職稱英語(yǔ)B級(jí)

2、職稱計(jì)算機(jī)A級(jí)（高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考B級(jí)）

備注；

1、博士參加副高級(jí)職稱評(píng)審免考職稱外語(yǔ)；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲免考職稱計(jì)算機(jī)；

3、男年滿55周歲、女年滿50周歲免考試；

第三篇：職改人才中心存檔人員職稱申報(bào)

中 國(guó) 成 都 人 才 市 場(chǎng) 成都市人才流動(dòng)服務(wù)中心

中國(guó)成都人才市場(chǎng)竭誠(chéng)為您提供“職稱申報(bào)評(píng)定”服務(wù)

專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和工作能力水平等方面的重要標(biāo)志，是直接關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員切身利益及依法從業(yè)的憑證。

尊敬的客戶：

您好！

中國(guó)成都人才市場(chǎng)歡迎您在我中心辦理“存檔人員職稱申報(bào)評(píng)定”業(yè)務(wù)。

我中心目前可辦理助理工程師、工程師、副高工程師（高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師）、高級(jí)工程師等職稱申報(bào)評(píng)審業(yè)務(wù)。

目前，職稱申報(bào)評(píng)審工作已受到各界的關(guān)注。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)在一定程度上來(lái)說(shuō)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)培養(yǎng)高層次的人才不僅為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供了智力支持，也為企業(yè)的不斷壯大提供了雄厚的知識(shí)儲(chǔ)備。隨著企業(yè)高層次人才的增長(zhǎng)，增加企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，提升了企業(yè)的形象、擴(kuò)大了企業(yè)的知名度。也使企業(yè)具有強(qiáng)大的吸引力，使企業(yè)得以吸引更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才。為了給需求職稱申報(bào)評(píng)審單位提供更多更好的服務(wù)，我中心成立了申報(bào)評(píng)審服務(wù)專柜。為貴單位提供全面的、專業(yè)化的申報(bào)評(píng)審服務(wù)。

歡迎貴單位電函、親臨咨詢辦理。我單位也可提供優(yōu)質(zhì)的上門(mén)服務(wù)，滿足您全方位的需求。辦理相關(guān)事宜請(qǐng)到寧夏街136號(hào)一樓服務(wù)大廳101號(hào)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)專柜 業(yè)務(wù)主辦：馮先生

垂詢電話：028-62811146

（公交乘車路線：3、4、5、7、25、42、46、54、56、57、62、64、75、93、98、302等均可就近下車）公交填表申請(qǐng)說(shuō)明請(qǐng)申報(bào)人員仔細(xì)閱讀：

一、職稱工作是人事工作的重要組成部分，是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的重要手段，直接關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性，保證全市職稱工作的健康有序發(fā)展。

二、專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評(píng)審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱資格時(shí)，應(yīng)如實(shí)地提供本人工作業(yè)績(jī)等相關(guān)材料，不得弄虛作假；用人單位要嚴(yán)格按照職稱評(píng)審（考試）的標(biāo)準(zhǔn)和條件，做好推薦工作；

三、加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的管理，嚴(yán)禁仿制和偽造國(guó)家或省、市統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)。

一、評(píng)審材料

（一）、評(píng)審材料是評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的主要依據(jù)，必須真實(shí)、可靠、無(wú)誤。

（二）、材料種類及報(bào)送份數(shù)

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一律使用人事部擬制、省職改辦作了部分修改的表，以下簡(jiǎn)稱《評(píng)審表》）和《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）申報(bào)信息表》（川職改辦[1997]19號(hào)文件附表，以下簡(jiǎn)稱《申報(bào)信息表》），各一式一份。

2、擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)3-5千字。

3、論文：選擇最能代表本人工作能力和學(xué)術(shù)水平的著作、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題技術(shù)（學(xué)術(shù)）或成果總結(jié)等。如系

合作或集體完成，應(yīng)具體說(shuō)明本人是第幾作者、承擔(dān)的內(nèi)容、份額和所起的作用。

4、最高學(xué)歷證件（國(guó)家實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列、專業(yè)，則為專業(yè)技術(shù)資格考試合格證）、外語(yǔ)（含替代外語(yǔ)的古漢語(yǔ)、醫(yī)古文、藏語(yǔ)文，下同）考試合格證（有效期內(nèi)）或成績(jī)通知單（在下一考試前有效）各1份（凡復(fù)印件，原件審查人應(yīng)簽名并加蓋公章）；屬于外語(yǔ)免試的應(yīng)送免試依據(jù)材料。

5、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專利證書(shū)、成果鑒定證書(shū)及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等其他主要業(yè)績(jī)證明材料（復(fù)印件，原件）各1份。

6、單位綜合推薦材料一份，內(nèi)容包括任期內(nèi)的政治思想、職務(wù)道德、工作態(tài)度、現(xiàn)時(shí)學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力、任現(xiàn)職以來(lái)的主要專業(yè)技術(shù)工作及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等，單位負(fù)責(zé)人審查簽名，加蓋公章。

7、送審材料目錄（清單），一式2份。

（三）、《評(píng)審表》的填寫(xiě)要求，除按《評(píng)審表》“填表說(shuō)明”執(zhí)行外，再作如下要求：

1、“封面”及表內(nèi)各項(xiàng)的各個(gè)欄目必須全填，不留空白，沒(méi)有內(nèi)容可填的項(xiàng)目和欄目，必須寫(xiě)上“無(wú)”。

2、“工作經(jīng)歷”，從參加工作起連續(xù)填寫(xiě)，起止時(shí)間要連貫，不能間斷。

3、“考試情況”欄由所在單位將參加外語(yǔ)及基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)考試等逐一填入；“答辯情況”由負(fù)責(zé)答辯的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（以上簡(jiǎn)稱高評(píng)委會(huì)）有關(guān)專業(yè)（學(xué)科）組（答辯組）填寫(xiě)，應(yīng)答辯而沒(méi)有參加答辯的填“未答辯”。

4、“及任職期滿考核結(jié)果”、“單位推薦意見(jiàn)”必須由負(fù)責(zé)人簽字、填寫(xiě)日期和加蓋公章?！凹叭温毱跐M考核結(jié)果”由所在單位填寫(xiě)申報(bào)人擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)歷年考核結(jié)果和歷屆任職期滿考核結(jié)果；“基層單位意見(jiàn)”由所在單位填寫(xiě)對(duì)評(píng)審材料審查核實(shí)情況、推薦理由和明確的推薦意見(jiàn)。

5、根據(jù)報(bào)送材料目錄點(diǎn)齊后，由本人當(dāng)面簽定《誠(chéng)信承諾協(xié)議》。

（后附：職稱申報(bào)程序及相關(guān)書(shū)面材料和報(bào)送材料目錄打印）

http:///UpLoadFiles/dagl/職改人才中心存檔人員職稱申報(bào).doc

6．報(bào)送的評(píng)審材料可用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，也可電腦打印。內(nèi)容要具體、真實(shí)、字跡（體）要端正清楚，表格的各欄目必須全填，沒(méi)有內(nèi)容可填的欄目必須寫(xiě)上“無(wú)”，非選擇項(xiàng)目用筆劃去。所有材料統(tǒng)一使用B5紙，分類裝訂，并用制式檔案袋包裝（封面詳細(xì)填寫(xiě)申報(bào)者姓名和材料目錄）傳遞。

（申報(bào)助理工程師請(qǐng)先辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)）

申報(bào)專業(yè)類別

一、高工，高會(huì)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（注：初、中級(jí)由考試取得）

二、初、中、高級(jí)工程師以下專業(yè):

（一）、建 筑 類：

1、建筑房屋管理：建筑工程（現(xiàn)場(chǎng)施工、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理）、國(guó)土資源管理、城市規(guī)劃（城市道路規(guī)劃、市政工程、拆遷改造）環(huán)境工程、建筑裝飾、水力工程、地質(zhì)工程；

2、建筑經(jīng)濟(jì)管理：（工程造價(jià)、工程預(yù)算、預(yù)決算、評(píng)估）

3、工民建：土木工程（巖土工程、地基）建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)；

4、建筑安裝；給排水、暖通（建筑過(guò)程中：空調(diào)、水電、消防、電氣等）；

5、道橋：（鐵路、公路、道路、橋梁、隧道相關(guān)設(shè)施）

6、園林：園藝師（小區(qū)綠化、公園、廣場(chǎng)綠化設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)）

（二）、技術(shù)類：

1、機(jī)械：汽車、電梯（工業(yè)設(shè)備、大型機(jī)械、機(jī)床）

2、電氣設(shè)備：機(jī)電一體化、電氣工程、電氣自動(dòng)化（電氣安裝、小型設(shè)備、電力強(qiáng)電、設(shè)計(jì)維護(hù)及維修）電力工程

3、電子技術(shù)；計(jì)算機(jī)硬件、家用電器、電子產(chǎn)品、弱電設(shè)計(jì)維修、維護(hù)、通信方面的電子）

4、其它專業(yè)：制藥、食品、化工、石油、天然氣冶金、建材、輕工、紡織、煤炭、質(zhì)檢、房屋、材料、自然科學(xué)、農(nóng)產(chǎn)品；

（三）、文 藝 類；翻譯（英語(yǔ)之外專業(yè)日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等）記者、廣播電視藝術(shù)、演員、美術(shù)、圖書(shū)資料、德育研究、工藝美術(shù)、律師、自然科學(xué)研究、公證、體育、檔案、教師（初級(jí)認(rèn)定）；

（四）、農(nóng) 技 類；

1、畜牧類；畜牧、草業(yè)、飼料；

2、農(nóng)藝類；農(nóng)學(xué)、綜合、植保、土肥園藝；

3、獸醫(yī)類；包括獸醫(yī)、中獸醫(yī)；

4、農(nóng)機(jī)類；包括農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣、農(nóng)業(yè)環(huán)境；

(七)、衛(wèi)生類:由本中心報(bào)名收集材料統(tǒng)一上報(bào)“成都市醫(yī)學(xué)會(huì)”(成都市人才中心衛(wèi)生分中心)報(bào)考專業(yè):

1、護(hù)理

2、藥技

3、醫(yī)師

4、技師等相關(guān)專業(yè)

三、不在我中心評(píng)審下列情況：

造價(jià)師、建筑師計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、軟件、人力資源、銷售等專業(yè)，注冊(cè)的證書(shū)、教師類中、高級(jí)評(píng)審不在本中心申報(bào)（初級(jí)認(rèn)定可在本中心辦理）；

四、所需資料網(wǎng)址：http:///UpLoadFiles/dagl/職改人才中心存檔人員職稱申報(bào).doc

助 理 工 程 師（認(rèn) 定）

《初 級(jí)》

一、認(rèn)定條件： 國(guó)家統(tǒng)招畢業(yè)生（本科畢業(yè)滿1年、?？飘厴I(yè)3年、碩士畢業(yè)）且有工作單位即可辦理。（請(qǐng)單位開(kāi)具介紹信寫(xiě)明聯(lián)系電話）

二、所需材料：紙張B51、《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件、復(fù)印件。（各一份）

2、《工作總結(jié)》1500字（一份）

3、《思想?yún)R報(bào)》1000字（一份）

4、《一份論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（三張）

6、申報(bào)表格：《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（二份）

三、上報(bào)時(shí)間：不限

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、初評(píng)審費(fèi)用：100元/人次

2、評(píng)定職稱代辦服務(wù)費(fèi)50元/人次

助 理 工 程 師（評(píng) 審）

《初 級(jí)》

一、評(píng)審條件：成教五大生（本科工作滿1年、專科工作滿3年、中專工作滿5）

二、所需材料：紙張B5（請(qǐng)單位開(kāi)具介紹信寫(xiě)明聯(lián)系電話）

1、《畢業(yè)證》原件、復(fù)印。（一份）

2、《職稱計(jì)算機(jī)》（C級(jí)三個(gè)模塊）原件、復(fù)印件。（到考試中心參加考試）（一份）

3、《論文》結(jié)合申報(bào)專業(yè)（一份）

4、《照片》1寸免冠近（三張）

5、《單位綜合推薦意見(jiàn)》單位加蓋公章（一份）

6、現(xiàn)職《政治思想和個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)》（限3000字左右）（一份）

7、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（二份）

8、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（最近三個(gè)，每一式一份）

9、申報(bào)表格：《晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》（一份）

10、根據(jù)報(bào)送材料目錄點(diǎn)齊后，由本人當(dāng)面簽定《誠(chéng)信承諾協(xié)議》（一份）

11、職稱申報(bào)程序及相關(guān)書(shū)面材料和報(bào)送材料目錄打?。ㄒ环荩?/p>

三、上報(bào)時(shí)間：6、7、8、9月份（建筑類：上報(bào)時(shí)間2—5月、6—10月）

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、初評(píng)審費(fèi)用：100元/人次

2、評(píng)定職稱代辦服務(wù)費(fèi) 50元/人次

五、考試科目：

1、職稱計(jì)算機(jī)

2、建筑、園林（建筑、園林強(qiáng)條法規(guī)或建筑）

備注：

1、計(jì)算機(jī)專業(yè)（?？埔陨蠈W(xué)歷）免考計(jì)算機(jī)。

2、考試科目：《職稱考計(jì)算機(jī)》人事局考試中心電話：86150148/248/3483、從事建筑現(xiàn)場(chǎng)施工、園林施工管理選考《建筑、園林強(qiáng)條法規(guī)或建筑》咨詢電話：84300219，*** 《成都建科學(xué)?！穲?bào)考。（可不考計(jì)算機(jī)）成都建科職業(yè)技術(shù)學(xué)?！吩撔Ａ砼嘤?xùn)：建筑類一級(jí)建造師、二級(jí)建造師及建筑類技術(shù)工作從業(yè)人員的技能培訓(xùn)及繼續(xù)教育和大專、本科學(xué)歷教育。聯(lián)系人：車校長(zhǎng)、林老師

查詢網(wǎng)址：職稱申報(bào)程序（窗口可下載表格）人才中心垂詢電話：62811133/44或職稱申報(bào)程序（窗口可下載表格）

人才中心垂詢電話：62811146

副 高 工 程 師（認(rèn) 定）

一、認(rèn)定條件：博士后畢業(yè)即可辦理上報(bào)時(shí)間不限

二、所需材料：紙張B5（請(qǐng)單位開(kāi)具介紹信寫(xiě)明聯(lián)系電話）

1、《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件、復(fù)印件。（各一份）

2、《工作總結(jié)》1500字（一份）

3、《思想?yún)R報(bào)》1000字（一份）

4、《一份論文》3000字（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（三張）

6、申報(bào)表格：《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（二份）

三、上報(bào)時(shí)間：不限

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、工程師評(píng)審費(fèi)用：320元/人次

2、評(píng)定職稱代辦服務(wù)費(fèi) 150元/人

副高級(jí)工程師（高級(jí)經(jīng)濟(jì)師）高 級(jí) 會(huì) 計(jì) 師

（評(píng)審）

一、評(píng)審條件：取得中級(jí)職稱5年后、還要滿足下列要求：

正高：副高評(píng)審5年后 職稱英語(yǔ)A級(jí)職稱計(jì)算機(jī)A級(jí)

1、統(tǒng)招——大專滿12年、本科滿10年

2、成教——五大生、必須滿足中級(jí)的時(shí)間在5年后）

二、所需材料：紙張B5（請(qǐng)單位開(kāi)具介紹信寫(xiě)明聯(lián)系電話）

1、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升推薦表》（一份）

2、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（二份）

3、申報(bào)表格：《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（最近三個(gè)，每一式一份）

4、任現(xiàn)職以來(lái)個(gè)人思想、業(yè)務(wù)工作總結(jié)（限3000字右）（一份）

5、本人代表作一篇（代表本人工作能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平的論文、論著、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題技術(shù)學(xué)術(shù)總結(jié)等），如系合作或集體完成，應(yīng)具體說(shuō)明本人承擔(dān)的內(nèi)容和所起的作用。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師還必須有任現(xiàn)職以來(lái)兩篇以上會(huì)計(jì)分析報(bào)告。

6、學(xué)歷和職稱證書(shū)、職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試合格證（或免試證明）、高會(huì)實(shí)務(wù)考試合格證

（高會(huì)專用）等復(fù)印件（加蓋單位印章）一式一份，并裝訂在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》封面上。

7、業(yè)績(jī)證明材料：獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定、發(fā)表文章、論文論著等（申報(bào)高會(huì)可提供本人主要參與的規(guī)章制度和中長(zhǎng)期會(huì)計(jì)工作規(guī)劃、專業(yè)授課講稿及證明、大型專業(yè)方案），上述材料均報(bào)復(fù)印件（加蓋單位印章）。（一份）

8、職稱申報(bào)程序及相關(guān)書(shū)面材料和報(bào)送材料目錄打?。ㄒ环荩?/p>

三、上報(bào)時(shí)間：6、7、8、9月份

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、評(píng)審費(fèi)用：高工320元/人次 高會(huì)240元/人次

2、職稱代辦服務(wù)費(fèi) 150元/人次

五、考試科目：

1、職稱英語(yǔ)B級(jí)

2、職稱計(jì)算機(jī)A級(jí)（高會(huì)B級(jí)）

六：免考情況；

1、博士參加副高級(jí)職稱評(píng)定免考外語(yǔ)；

2、男50歲、女45歲免考職稱計(jì)算機(jī)；

3、男55歲、女50歲免考試；備注：

報(bào)送的評(píng)審材料可用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，也可電腦打印。內(nèi)容要具體、真實(shí)、字跡（體）要端正清楚，表格的各欄目必須全填，沒(méi)有內(nèi)容可填的欄目必須寫(xiě)上“無(wú)”，非選擇項(xiàng)目用筆劃去。所有材料統(tǒng)一使用B5紙，分類裝訂，并用制式檔案袋包裝（封面詳細(xì)填寫(xiě)申報(bào)者姓名和材料目錄）傳遞。

考試科目：職稱英語(yǔ)、考計(jì)算機(jī)人事局考試中心電話：86150148/248/348

查詢網(wǎng)址：職稱申報(bào)程序（窗口可下載表格）人才中心垂詢電話：62811146

第四篇：星級(jí)員工考核申報(bào)晉升管理規(guī)定

星級(jí)員工考核申報(bào)晉升管理規(guī)定一、一星級(jí)員工

1、申報(bào)條件：

1）連續(xù)工齡6個(gè)月以上者；

2）3個(gè)月被評(píng)為2次優(yōu)秀員工者；或6個(gè)月被4次評(píng)為優(yōu)秀員工；

3）承諾：個(gè)人以書(shū)面形式，向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出競(jìng)崗承諾書(shū)，4）由酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人（廚師長(zhǎng)或前廳店長(zhǎng)經(jīng)理）審核。上報(bào)書(shū)面申請(qǐng)；（見(jiàn)員工晉升申請(qǐng)表）

5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會(huì)上公開(kāi)承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；

2、職責(zé)：每個(gè)月成功導(dǎo)師帶徒1-2名，培養(yǎng)其成為合格員工；

3、考核：每個(gè)月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降低星級(jí)榮譽(yù)；

4、薪資調(diào)整：一星級(jí)員工的星級(jí)浮動(dòng)為：50元二、二星級(jí)員工

1、申報(bào)條件：

1）連續(xù)工齡1年以上者；

2）12個(gè)月被評(píng)為8次優(yōu)秀員工者；

3）承諾：個(gè)人以書(shū)面形式，向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出競(jìng)崗承諾書(shū)，4）由酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人（廚師長(zhǎng)或前廳店長(zhǎng)經(jīng)理）審核。上報(bào)書(shū)面申請(qǐng)；（見(jiàn)員工晉升申請(qǐng)表）

5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會(huì)上公開(kāi)承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；

2、職責(zé)：每個(gè)月成功導(dǎo)師帶徒1-2名，能培出1位一星級(jí)員工；

3、考核：每個(gè)月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降

低星級(jí)榮譽(yù)；

4、薪資調(diào)整：二星級(jí)員工的星級(jí)浮動(dòng)為：100元三、三星級(jí)員工

1、申報(bào)條件：

1）連續(xù)工齡1年半以上者；

2）被評(píng)為12次優(yōu)秀員工者；

3）承諾：個(gè)人以書(shū)面形式，向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出競(jìng)崗承諾書(shū)；

4）由酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人（廚師長(zhǎng)或前廳店長(zhǎng)經(jīng)理）審核。上報(bào)書(shū)面申請(qǐng)；（見(jiàn)員工晉升申請(qǐng)表）

5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會(huì)上公開(kāi)承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；

2、職責(zé)：每個(gè)月成功導(dǎo)師帶徒1-2名，能培養(yǎng)出1-2位一星級(jí)和二星級(jí)員工；

3、考核：每個(gè)月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降低星級(jí)榮譽(yù)；

4、薪資調(diào)整：二星級(jí)員工的星級(jí)浮動(dòng)為：150元四、四星級(jí)員工

1、申報(bào)條件：

1）連續(xù)工齡2年以上者；

2）被評(píng)為15次優(yōu)秀員工者；

3）承諾：個(gè)人以書(shū)面形式，向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出競(jìng)崗承諾書(shū)，4）由酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人（廚師長(zhǎng)或前廳店長(zhǎng)經(jīng)理）審核。上報(bào)書(shū)面申請(qǐng)；（見(jiàn)員工晉升申請(qǐng)表）

5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會(huì)上公開(kāi)承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；

2、職責(zé)：每個(gè)月成功導(dǎo)師帶徒1-2名，能培養(yǎng)出2-3位星級(jí)員工；

3、考核：每個(gè)月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降低星級(jí)榮譽(yù)；

4、薪資調(diào)整：二星級(jí)員工的星級(jí)浮動(dòng)為：200元五、五星級(jí)員工

1、申報(bào)條件：

1）連續(xù)工齡3年以上者；

2）被評(píng)為20次優(yōu)秀員工者；

3）承諾：個(gè)人以書(shū)面形式，向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出競(jìng)崗承諾書(shū)，4）由酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人（廚師長(zhǎng)或前廳店長(zhǎng)經(jīng)理）審核。上報(bào)書(shū)面申請(qǐng)；（見(jiàn)員工晉升申請(qǐng)表）

5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會(huì)上公開(kāi)承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；

2、職責(zé)：每個(gè)月成功導(dǎo)師帶徒1-2名，能培養(yǎng)出3-4位星級(jí)員工；

3、考核：每個(gè)月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降

低星級(jí)榮譽(yù)；

4、薪資調(diào)整：五星級(jí)員工的星級(jí)浮動(dòng)為：400元

六、審批流程

1、個(gè)人申請(qǐng)/智涯規(guī)劃

2、班組民主意見(jiàn)

3、領(lǐng)班推薦意見(jiàn)

4、酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人考核申報(bào)

5、公司人事部意見(jiàn)（建檔、查檔）

6、副總意見(jiàn)（人力資源部）

7、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批

第五篇：春城中心小學(xué)教師拔尖人才培養(yǎng)管理規(guī)定

春城中心小學(xué)教師拔尖人才培養(yǎng)管理規(guī)定

為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)“師表工程”，切實(shí)加大拔尖人才的培養(yǎng)力度，促進(jìn)教師整體素質(zhì)的提高，特制定了《春城中心小學(xué)拔尖人才管理暫行辦法》。

一、總則

1、為加強(qiáng)我校拔尖人才的培養(yǎng)和管理，充分發(fā)揮其在教書(shū)育人、教育科研、培養(yǎng)青年教師、教育管理方面的示范輻射作用，促進(jìn)師資隊(duì)伍整體的提高，推進(jìn)教師專業(yè)化過(guò)程，特制定本暫行規(guī)定。

2、本暫行規(guī)定所指的“拔尖人才”是指我校在編、在職、在崗的鎮(zhèn)江市科技骨干、鎮(zhèn)江市和句容市學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師、和中心小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師。

二、任職資格

3、鎮(zhèn)江市科技骨干按鎮(zhèn)江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)精神執(zhí)行，鎮(zhèn)江市和句容市學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師按《句容市中小學(xué)教師拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》中的相關(guān)任職資格執(zhí)行。

4、鎮(zhèn)江市和句容市學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師為春城中心小學(xué)學(xué)科帶頭人，按《句容市中小學(xué)教師拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》中的相關(guān)任職資格執(zhí)行。

5、春城中心小學(xué)骨干教師任職資格為：①能模范執(zhí)行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，教學(xué)工作積極主動(dòng)，民意測(cè)評(píng)滿意率高。②已取得大專學(xué)歷，教齡三年以上，能擔(dān)任循環(huán)教學(xué)，教育教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良。③在市級(jí)以上教學(xué)基本功、評(píng)課競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)；或獲單項(xiàng)學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)

或校級(jí)基本功競(jìng)賽評(píng)課一等獎(jiǎng)。④三年內(nèi)至少有一次承擔(dān)市級(jí)以上教研課，或多次主動(dòng)承擔(dān)校級(jí)教研課且有一定質(zhì)量，每學(xué)年至少2次。⑤每學(xué)年至少有一篇教育教學(xué)論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表或獲揚(yáng)中市三等獎(jiǎng)以上。⑥積極參加市級(jí)以上課題的研究，且取得一定的成果。

三、崗位職責(zé)

6、鎮(zhèn)江市科技骨干按鎮(zhèn)江市拔尖人才管理辦法執(zhí)行，鎮(zhèn)江市句容市學(xué)科帶頭人、骨干教師的崗位職責(zé)按《句容市拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》中崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

7、春城中心小學(xué)學(xué)科帶頭人崗位職責(zé)為：

① 工作量滿負(fù)荷，并擔(dān)任循環(huán)教學(xué)，教育教學(xué)實(shí)績(jī)名列前茅。②能主動(dòng)承擔(dān)市級(jí)以上公開(kāi)課，每學(xué)期開(kāi)設(shè)校級(jí)公開(kāi)課、觀摩課至少1次。

③每年至少有1篇論文在句容市以上刊物（會(huì)議）發(fā)表（交流）或獲句容市二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在校內(nèi)作教材分析、專題講座兩次以上。

④有計(jì)劃地指導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)。

⑤參加教改和課題研究，擔(dān)任市級(jí)以上課題研究骨干。主動(dòng)承擔(dān)班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等職務(wù)。

⑥熟練掌握以計(jì)算機(jī)多媒體教學(xué)為核心的現(xiàn)代教育技術(shù)，根據(jù)任課學(xué)科的教學(xué)內(nèi)容，每月須制作1個(gè)多媒體課件，積極用于教育教學(xué)中。

⑦與青年教師開(kāi)展拜師結(jié)隊(duì)活動(dòng)，認(rèn)真履行拜師結(jié)隊(duì)合同，使培

養(yǎng)對(duì)象的教育教學(xué)能力有較大提高。

8、春城中心小學(xué)骨干教師的崗位職責(zé)為：

①工作量滿負(fù)荷，教育教學(xué)實(shí)績(jī)名列前茅。

②能主動(dòng)承擔(dān)片、市級(jí)教研活動(dòng)，每學(xué)年開(kāi)設(shè)校級(jí)公開(kāi)課、觀摩課至少1次。

③每年至少有2篇論文在校內(nèi)交流并被推薦參加上級(jí)論文評(píng)選或發(fā)表。

④有計(jì)劃地指導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)。

⑤積極參與教改和課題研究，主動(dòng)承擔(dān)班主任、教研組長(zhǎng)等工作。⑥熟練掌握以計(jì)算機(jī)多媒體教學(xué)為核心的現(xiàn)代教育技術(shù)，根據(jù)任課學(xué)科內(nèi)容，每月須制作1個(gè)以上課件積極用于教育教學(xué)中。

四、選拔程序

9、鎮(zhèn)江市句容市學(xué)科帶頭人、骨干教師按《句容市中小學(xué)教師拔尖人才培養(yǎng)和管理暫行辦法》中選拔程序進(jìn)行選拔推薦，當(dāng)選的鎮(zhèn)江市句容市學(xué)科帶頭人、骨干教師為校學(xué)科帶頭人。

10、春城中心小學(xué)骨干教師每三年評(píng)定一次，選拔評(píng)定的程序?yàn)椋孩賹?duì)照任職資格個(gè)人申報(bào)。②公示材料民意測(cè)評(píng)。③組織評(píng)審考核認(rèn)定。

五、相關(guān)待遇

11、鎮(zhèn)江市句容市兩級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師享受的相關(guān)待遇按績(jī)效工資考核辦法執(zhí)行。

12、春城中心小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師除在參加外出聽(tīng)課培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)審等方面享受優(yōu)先外，還享受下列待遇：

⑴校級(jí)學(xué)科帶頭人：①每?jī)赡杲M織外出參觀學(xué)習(xí)考察1次，學(xué)習(xí)考察費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。②每年可由學(xué)校提供教科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)200元，憑相關(guān)票據(jù)予以報(bào)銷。

⑵校級(jí)骨干教師：①每三年組織外出參觀學(xué)習(xí)考察1次，學(xué)習(xí)考察費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)70%。②學(xué)校推薦安排與城區(qū)骨干教師結(jié)對(duì)培養(yǎng)。

六、培養(yǎng)措施

13、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立拔尖人才培養(yǎng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培養(yǎng)管理工作。組長(zhǎng)：顧明，副組長(zhǎng)：牛鳳平、王正、王祥明，成員：張俊杰、周啟紅、朱鎖林、曹茜。

14、明確目標(biāo)責(zé)任。我校三年內(nèi)拔尖人才培養(yǎng)目標(biāo)為：鎮(zhèn)江市骨干教師3名，句容市級(jí)骨干教師6名；校級(jí)骨干教師8人左右。

15、加大培養(yǎng)力度。切實(shí)抓好以培養(yǎng)青年教師為目標(biāo)的“青年教師俱樂(lè)部”工程，成立“青年教師俱樂(lè)部”工程學(xué)習(xí)小組，明確學(xué)習(xí)任務(wù)，促其盡快成長(zhǎng)；成立“骨干教師研討小組”，定期組織學(xué)術(shù)沙龍，就教育教學(xué)中熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行討論交流；鼓勵(lì)校級(jí)骨干教師積極組織城區(qū)骨干教師與我校教壇新秀拜師結(jié)對(duì)，采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去的方式進(jìn)行培訓(xùn)；

七、管理辦法

16、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。兩級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人按《句容市中小學(xué)教師拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》進(jìn)行管理考核。校級(jí)骨干教師、教壇新秀由學(xué)校拔尖人才培養(yǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核、管理，實(shí)行任期制（任期3年）為主的動(dòng)態(tài)管理考核管理機(jī)制。

17、試行合約管理。學(xué)校與拔尖人才簽訂合約協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任等。

二○○九年九月