第一篇：縣郵政局工會建設(shè)模范職工之家工作總結(jié)

縣郵政局工會建設(shè)模范職工之家工

作總結(jié)

《縣郵政局工會建設(shè)模范職工之家工作總結(jié)》是一篇好的范文，感覺很有用處，希望對網(wǎng)友有用。文章標題：縣郵政局工會建設(shè)模范職工之家

200*年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設(shè)，維護廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)建“模范職工之家”營造良好的氛

圍。

一、突出發(fā)展第一要務(wù)，促進企業(yè)經(jīng)營管理能力不斷增強 200*年，對于我局來說是困難與挑戰(zhàn)同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務(wù)指標，確保200*年度郵政經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經(jīng)營發(fā)展大計。針對我縣“經(jīng)濟洼地”的現(xiàn)狀，進行認真、細致的分析，研究、制訂出灌南郵政200*年的“以經(jīng)營發(fā)展為中心，以強化管[范文搜網(wǎng)-找文章，到范文搜網(wǎng)]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權(quán)益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結(jié)拼搏，認真扎實地開展郵政技術(shù)練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務(wù)。200*年，我局全年共完成業(yè)務(wù)總收入1136萬元，同比增長％；全年超額完成收支差額萬元最全面的范文參考寫

作網(wǎng)站，全員勞動生產(chǎn)率達到萬元，成績令人歡欣鼓舞。

200*年，我們根據(jù)我縣郵政經(jīng)營發(fā)展的特點，切實將工會工作的重點轉(zhuǎn)移到郵政經(jīng)營發(fā)展上來，積極配合行政組織帶領(lǐng)廣大員工深入開展以創(chuàng)收增效和開拓新市場、發(fā)展新業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業(yè)經(jīng)營活動，在創(chuàng)收增效勞動競賽中建功立業(yè)，爭作貢獻。面對發(fā)展的困難和壓力，廣大職工以企業(yè)主人翁的責(zé)任感和使命感，勇挑經(jīng)營發(fā)展重擔(dān)，積極主動走向市場，人人爭當(dāng)營銷員，努力完成經(jīng)營發(fā)展指標和創(chuàng)收任務(wù)，推動了我縣郵政業(yè)務(wù)健康有序的發(fā)展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有40名職工因提前超額完成了全年的協(xié)儲任務(wù)而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅游，調(diào)動了職工的工作積極性。

二、突出經(jīng)營發(fā)展中心工作，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

1、圍繞經(jīng)營發(fā)展和服務(wù)工作，范

文TOP100積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經(jīng)營發(fā)展。局工會根據(jù)全縣郵政經(jīng)營發(fā)展和服務(wù)工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨年度競賽”、“時間過半，任務(wù)超半”、“郵儲活期余額穩(wěn)中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及2005年度“報刊征訂攻堅戰(zhàn)”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，并大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經(jīng)營發(fā)展目標和提升創(chuàng)建文明行業(yè)水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅游療養(yǎng)與職工創(chuàng)收業(yè)績直接掛鉤，激發(fā)了職工的榮譽感和敬業(yè)精神。

2、圍繞經(jīng)營發(fā)展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。200*年我們建立了“發(fā)展業(yè)務(wù)有獎、提供

信息有償”的經(jīng)營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息搜集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關(guān)系資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先后有兩位同志向縣局提供很有經(jīng)營價值的信息，全部都直接或間接地為企業(yè)帶來了經(jīng)濟利益。

3、積極組織職工開展崗位業(yè)務(wù)技術(shù)練兵活動，有效地促進了職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。局工會結(jié)合我局郵政生產(chǎn)和服務(wù)工作實際，積極組織開展崗位業(yè)務(wù)技術(shù)練兵活動。200*年我們除開辦郵政營業(yè)、郵儲營業(yè)、支局長專訓(xùn)班，專門請市里院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產(chǎn)骨干進行高級禮儀、營銷培訓(xùn)班，以及不間斷的統(tǒng)版培訓(xùn)外，還特地選送10名勞務(wù)工到蘇州技校進行為期三個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，專門舉辦了一次崗位練兵業(yè)務(wù)技術(shù)操作賽，大大提高了企業(yè)的整體素質(zhì)。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精

一、會

二、學(xué)三，還通過建立提供信息有獎，發(fā)展業(yè)務(wù)有償以及重點業(yè)務(wù)揭榜制等機制的確立，培養(yǎng)職工敢于出頭、勇于奉獻的精神。

4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，涌現(xiàn)了一批努力實現(xiàn)“崗位提高、崗位爭先、崗位創(chuàng)新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質(zhì)的提高。鎮(zhèn)中路支局被授予省“巾幗示范崗”榮譽稱號，鎮(zhèn)中路支局儲蓄班被評為“百優(yōu)”班組，其郵儲營業(yè)員宋少芹同志在連云港市創(chuàng)建“用戶滿意工程”活

第二篇：縣郵政局工會建設(shè)模范職工之家工作總結(jié)

文章標題：縣郵政局工會建設(shè)模范職工之家工作總結(jié)

200*年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設(shè)，維護廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)建“模范職工之家”營造良好的氛圍。

一、突出發(fā)展第一要務(wù)，促進企業(yè)經(jīng)營管理能力不斷增強

200*年，對于我局來說是困難與挑戰(zhàn)同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務(wù)指標，確保200*郵政經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經(jīng)營發(fā)展大計。針對我縣“經(jīng)濟洼地”的現(xiàn)狀，進行認真、細致的分析，研究、制訂出灌南郵政200*年的“以經(jīng)營發(fā)展為中心，以強化管[范文搜網(wǎng)-http://004km.cn找文章，到范文搜網(wǎng)]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權(quán)益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結(jié)拼搏，認真扎實地開展郵政技術(shù)練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務(wù)。200*年，我局全年共完成業(yè)務(wù)總收入1136萬元，同比增長8.17％；全年超額完成收支差額10.17萬元，全員勞動生產(chǎn)率達到7.2萬元，成績令人歡欣鼓舞。

200*年，我們根據(jù)我縣郵政經(jīng)營發(fā)展的特點，切實將工會工作的重點轉(zhuǎn)移到郵政經(jīng)營發(fā)展上來，積極配合行政組織帶領(lǐng)廣大員工深入開展以創(chuàng)收增效和開拓新市場、發(fā)展新業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業(yè)經(jīng)營活動，在創(chuàng)收增效勞動競賽中建功立業(yè)，爭作貢獻。面對發(fā)展的困難和壓力，廣大職工以企業(yè)主人翁的責(zé)任感和使命感，勇挑經(jīng)營發(fā)展重擔(dān)，積極主動走向市場，人人爭當(dāng)營銷員，努力完成經(jīng)營發(fā)展指標和創(chuàng)收任務(wù)，推動了我縣郵政業(yè)務(wù)健康有序的發(fā)展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有40名職工因提前超額完成了全年的協(xié)儲任務(wù)而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅游，調(diào)動了職工的工作積極性。

二、突出經(jīng)營發(fā)展中心工作，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

1、圍繞經(jīng)營發(fā)展和服務(wù)工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經(jīng)營發(fā)展。局工會根據(jù)全縣郵政經(jīng)營發(fā)展和服務(wù)工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨競賽”、“時間過半，任務(wù)超半”、“郵儲活期余額穩(wěn)中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及2005“報刊征訂攻堅戰(zhàn)”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，并大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經(jīng)營發(fā)展目標和提升創(chuàng)建文明行業(yè)水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅游療養(yǎng)與職工創(chuàng)收業(yè)績直接掛鉤，激發(fā)了職工的榮譽感和敬業(yè)精神。

2、圍繞經(jīng)營發(fā)展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。200*年我們建立了“發(fā)展業(yè)務(wù)有獎、提供信息有償”的經(jīng)營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息搜集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關(guān)系資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先后有兩位同志向縣局提供很有經(jīng)營價值的信息，全部都直接或間接地為企業(yè)帶來了經(jīng)濟利益。

3、積極組織職工開展崗位業(yè)務(wù)技術(shù)練兵活動，有效地促進了職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。局工會結(jié)合我局郵政生產(chǎn)和服務(wù)工作實際，積極組織開展崗位業(yè)務(wù)技術(shù)練兵活動。200*年我們除開辦郵政營業(yè)、郵儲營業(yè)、支局長專訓(xùn)班，專門請市里院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產(chǎn)骨干進行高級禮儀、營銷培訓(xùn)班，以及不間斷的統(tǒng)版培訓(xùn)外，還特地選送10名勞務(wù)工到蘇州技校進行為期三個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，專門舉辦了一次崗位練兵業(yè)務(wù)技術(shù)操作賽，大大提高了企業(yè)的整體素質(zhì)。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精

一、會

二、學(xué)三，還通過建立提供信息有獎，發(fā)展業(yè)務(wù)有償以及重點業(yè)務(wù)揭榜制等機制的確立，培養(yǎng)職工敢于出頭、勇于奉獻的精神。

4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，涌現(xiàn)了一批努力實現(xiàn)“崗位提高、崗位爭先、崗位創(chuàng)新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質(zhì)的提高。鎮(zhèn)中路支局被授予省“巾幗示范崗”榮譽稱號，鎮(zhèn)中路支局儲蓄班被評為“百優(yōu)”班組，其郵儲營業(yè)員宋少芹同志在連云港市創(chuàng)建“用戶滿意工程”活

第三篇：縣郵政局工會模范職工之家建設(shè)紀實

縣郵政局工會模范職工之家建設(shè)紀實

2004年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設(shè)，維護廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)建“模范

職工之家”營造良好的氛圍。

一、突出發(fā)展第一要務(wù)，促進企業(yè)經(jīng)營管理能力不斷增強

2004年，對于我局來說是困難與挑戰(zhàn)同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務(wù)指標，原創(chuàng)：wenmi114.com確保2004郵政經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經(jīng)營發(fā)展大計。針對我縣“經(jīng)濟洼地”的現(xiàn)狀，進行認真、細致的分析，研究、制訂出灌南郵政2004年的“以經(jīng)營發(fā)展為中心，以強化管理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權(quán)益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結(jié)拼搏，認真扎實地開展郵政技術(shù)練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務(wù)。2004年，我局全年共完成業(yè)務(wù)總收入1136萬元，同比增長8.17％；全年超額完成收支差額10.17萬元，全員勞動生產(chǎn)率達到7.2萬元，成績令人歡欣鼓舞。

2004年，我們根據(jù)我縣郵政經(jīng)營發(fā)展的特點，切實將工會工作的重點轉(zhuǎn)移到郵政經(jīng)營發(fā)展上來，積極配合行政組織帶領(lǐng)廣大員工深入開展以創(chuàng)收增效和開拓新市場、發(fā)展新業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業(yè)經(jīng)營活動，在創(chuàng)收增效勞動競賽中建功立業(yè)，爭作貢獻。面對發(fā)展的困難和壓力，廣大職工以企業(yè)主人翁的責(zé)任感和使命感，勇挑經(jīng)營發(fā)展重擔(dān)，積極主動走向市場，人人爭當(dāng)營銷員，努力完成經(jīng)營發(fā)展指標和創(chuàng)收任務(wù)，推動了我縣郵政業(yè)務(wù)健康有序的發(fā)展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有40名職工因提前超額完成了全年的協(xié)儲任務(wù)而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅游，調(diào)動了職工的工作積極性。

二、突出經(jīng)營發(fā)展中心工作，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

1、圍繞經(jīng)營發(fā)展和服務(wù)工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經(jīng)營發(fā)展。局工會根據(jù)全縣郵政經(jīng)營發(fā)展和服務(wù)工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨競賽”、“時間過半，任務(wù)超半”、“郵儲活期余額穩(wěn)中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及2005“報刊征訂攻堅戰(zhàn)”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，并大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經(jīng)營發(fā)展目標和提升創(chuàng)建文明行業(yè)水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅游療養(yǎng)與職工創(chuàng)收業(yè)績直接掛鉤，激發(fā)了職工的榮譽感和敬業(yè)精神。

2、圍繞經(jīng)營發(fā)展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。2004年我們建立了“發(fā)展業(yè)務(wù)有獎、提供信息有償”的經(jīng)營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息搜集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關(guān)系資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先后有兩位同志向縣局提供很有經(jīng)營價值的信息，全部都直接或間接地為企業(yè)帶來了經(jīng)濟利益。

3、積極組織職工開展崗位業(yè)務(wù)技術(shù)練兵活動，有效地促進了職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。局工會結(jié)合我局郵政生產(chǎn)和服務(wù)工作實際，積極組織開展崗位業(yè)務(wù)技術(shù)練兵活動。2004年我們除開辦郵政營業(yè)、郵儲營業(yè)、支局長專訓(xùn)班，專門請市里院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產(chǎn)骨干進行高級禮儀、營銷培訓(xùn)班，以及不間斷的統(tǒng)版培訓(xùn)外，還特地選送10名勞務(wù)工到蘇州技校進行為期三個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，專門舉辦了一次崗位練兵業(yè)務(wù)技術(shù)操作賽，大大提高了企業(yè)的整體素質(zhì)。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精

一、會

二、學(xué)三，還通過建立提供信息有獎，發(fā)展業(yè)務(wù)有償以及重點業(yè)務(wù)揭榜制等機制的確立，培養(yǎng)職工敢于出頭、勇于奉獻的精神。

4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，涌現(xiàn)了一批努力實現(xiàn)“崗位提高、崗位爭先、崗位創(chuàng)新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質(zhì)的提高。鎮(zhèn)中路支局被授予省“巾幗示范崗”榮譽稱號，鎮(zhèn)中路支局儲蓄班被評為“百優(yōu)”班組，其郵儲營業(yè)員宋少芹同志在連云港市創(chuàng)建“用戶滿意工程”活動中被評為“用戶最滿意服務(wù)明星”，全縣有十名同志被評為2004“星級營業(yè)員、投遞員”。

三、突出先進典型教育，營造良好的企業(yè)文化氛圍

我們在全縣郵政系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)呂茜、何建忠、葛軍活動，大力弘揚拼搏、奉獻、誠信和主人翁精神，激勵廣大職工為我縣郵政的可持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。深入學(xué)習(xí)推廣“兩個工作法”，把學(xué)習(xí)推廣“兩個工作法”提升到貫徹落實省局黨組提出的實施“人才興郵”的戰(zhàn)略高度，在思想上引起高度重視，在實施上注重抓細抓實，使全縣郵政局所（專業(yè)公司）管理人員和全體營業(yè)

員的素質(zhì)以及營業(yè)窗口的工作質(zhì)量和服務(wù)水平有了明顯的提高。另外，我們還向管理人員、支局長、公司經(jīng)理推薦發(fā)放《誰動了我的奶酪》、《郵差弗雷德》、《細節(jié)決定成敗》等有益書刊，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，積極培養(yǎng)學(xué)習(xí)型職工、學(xué)習(xí)型班組、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。

2004年，我縣郵政以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，堅持狠抓發(fā)展第一要務(wù)，堅持“服務(wù)社會、奉獻社會”宗旨，認真履行普遍服務(wù)義務(wù)，不斷提高郵政服務(wù)水平，涌現(xiàn)出了一批具有鮮明時代特征的新人新事和先進的工作經(jīng)驗。我們推出了統(tǒng)版標兵徐大東、鎮(zhèn)中路巾幗示范崗、速遞公司投送錄取通知書等一批先進人和事，鼓舞了士氣，樹立了正氣，培育了朝氣。其中，速遞公司投送錄取通知書的事跡，先是被《蒼梧晚報》頭版頭條刊登，接著被中央電視臺以“現(xiàn)場再現(xiàn)”形式拍成專題片在三頻道向全國報道，得到了省、市局的高度贊揚和肯定，更可喜的是，該事跡（文名：《一封漁家學(xué)生錄取通知書，一段投遞員工感人遞送情》）被評為2004江蘇省郵政系統(tǒng)“十佳”文明服務(wù)新事，成為郵政局分營成立以來首次入選省“十佳”，為我局爭得了榮譽。

局工會一直在積極研究、探索工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的新方法和新路子，通過參與企業(yè)文化建設(shè)，努力把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容融入到企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展的理念中，幫助職工提高綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展增強后勁和活力。3月份，為了充分調(diào)動半邊天的工作積極性，原創(chuàng)：wenmi114.com局工會專門為女同志舉辦了“慶三八”女工運動會，提升了我局的社會形象。還組織了首屆“硬書法”比賽、縣“全民創(chuàng)業(yè)”演講比賽，展示了職工的高超才藝和精神風(fēng)貌。10月份局工會舉辦的鉤魚比賽，給了大家一個領(lǐng)略田園風(fēng)光和休生養(yǎng)息的大好機會。12月31日，局工會舉辦了“慶元旦”文藝聯(lián)歡晚會，晚會上領(lǐng)導(dǎo)與職工歡聚一堂，共同高歌，喜慶新年。通過這些活動的開展，引導(dǎo)和啟發(fā)職工發(fā)揚團結(jié)、協(xié)作、拼搏的精神，積極營造和諧、進取、團結(jié)的企業(yè)氛圍。

四、突出“以人為本”，發(fā)揮工會職能作用，穩(wěn)定了企業(yè)和職工隊伍

職工是企業(yè)的主體，維護職工的合法權(quán)益是企業(yè)基層工會最主要最基本的職責(zé)。2004年，我局工會在局黨政的關(guān)心支持下，認真學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》、《工會法》，加強企業(yè)民主管理，較好地維護了職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好國家、集體和職工個人三者的利益關(guān)系，努力為廣大職工辦實事，謀福利，穩(wěn)定了企業(yè)和職工隊伍。

1、健全和完善職代會制度、平等協(xié)商、集體合同制度和局務(wù)公開制度。堅持職代會制度，進一步在職代會質(zhì)量和成效上下功夫，在規(guī)范職代會工作程序，堅持企業(yè)改革方案，發(fā)展目標和涉及職工利益的事項由職代會審議、通過和決定的同時，認真抓好職代會的日常工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權(quán)益，保護、調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性的重要途徑，促進了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。遵照“突出重點、逐步推進、典型引路、注重實效”的原則，按照局務(wù)公開“五個一”的要求，進一步把局務(wù)公開向各支局（所）、專業(yè)公司和生產(chǎn)部室延伸，注重實施公開的規(guī)范性、針對性和實效性。

2、加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。安全生產(chǎn)是郵政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的保證，也是維護工合法權(quán)益的實事。為切實做好2004年的安全工作，我們從思想上強化全局人員的安全意識；在管理上，對儲匯會計、事后監(jiān)督、解押款等重要崗位人員進行調(diào)整、充實，對不稱職的人員進行分流和更換，對全局所有網(wǎng)點的儲蓄人員實行強制輪崗；在檢查措施上，加大檢查力度和頻次，安保人員和視檢人員交叉代查，分片人員組織互查，對查出問題做到三不放過。對門衛(wèi)、金庫值守、解押款重新修訂了規(guī)章，落實了責(zé)任制。安保人員每月定期檢查履行情況，發(fā)現(xiàn)問題對照規(guī)章嚴肅查處。在車輛管理方面，我們做到章制齊全實行派車單、出門證、鑰匙交接等制度控制私自用車，實行修理工、對長、綜合辦主任層層把關(guān)，杜絕車修、油耗和保養(yǎng)方面的跑冒滴漏，保證車況良好。此外，每年夏冬兩季定時對全局各網(wǎng)點的用電情況進行檢查，制止違規(guī)使用取暖電器，防止線路老化，及時維護更換消防器材，杜絕火災(zāi)隱患。

2004年，局工會還認真做好工會勞動保護“三個條例”的落實，充分發(fā)揮企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員在郵政企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，加強監(jiān)督檢查，督促企業(yè)加強管理，健全勞動安全措施；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產(chǎn)大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產(chǎn)中的實際問題，如足額配發(fā)勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產(chǎn)。

3、認真實施“送溫暖”活動。我局工會堅持服務(wù)、服從郵政發(fā)展大局，從穩(wěn)定隊伍、關(guān)心職工出發(fā)，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協(xié)助黨政做好特困職工的幫扶解困工作，把溫暖和關(guān)心送到職工群眾的家里，將“送溫暖”活動落到實處。2004年，我局工會配合行政，每逢職工婚喪嫁娶，生老病死，都能安排專人登門看望，將組織的關(guān)愛送到職工家中。在局運營資金緊張，工會經(jīng)費欠缺的情況下，我們?nèi)詮挠邢薜馁Y金中拿出一部分錢來，在春節(jié)期間配置年貨、慰問品，去看望離退休的老同志，把組織的關(guān)懷、全局職工的深情厚意送到每一位老同志身邊。一年來，我們共看望職工58人次，慰問生病住院職工42人次，全年共救濟困難職工（含離退休同志）19人，發(fā)放救濟金4900元，真正體現(xiàn)企業(yè)和工會的溫暖。同時，對女職工做到定期體檢，按時發(fā)放各項福利用品，原創(chuàng)：wenmi114.com搞好農(nóng)村局（所）小食堂，為異地工作的支局長解決生活實際問題，等等，對保持郵政隊伍的穩(wěn)定，促進郵政企業(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

回顧一年來的建家工作，局工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展中心，積極發(fā)揮了工會組織的積極作用，同時認真履行工會的基本職責(zé)，加強了隊伍建設(shè)和民主管理工作，維權(quán)機制得到了增強，有效地促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展?！敖ê眯〖覟榇蠹?，大家興旺小家榮”，局工會在建家之路上將不斷創(chuàng)新求真，扎實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創(chuàng)造出新的輝煌，為加快推進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)黨的十六大描繪的宏偉目標而奮斗！

第四篇：工會建設(shè)模范職工之家自查報告范文

文章標題：工會建設(shè)模范職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部

署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。

2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤

工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大

職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。

（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。

（二）后勤工會小組的建設(shè)情況

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設(shè)工作分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化

九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。

3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費

工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關(guān)，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。

如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。

綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為?！跋冗M教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。

《工會建設(shè)模范職工之家自查報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會建設(shè)模范職工之家自查報告。

第五篇：工會建設(shè)模范職工之家自查報告

文章標題：工會建設(shè)模范職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來“先進教工之家”成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家出現(xiàn)了良好局面。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理落到了實處。

2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工，處處維護后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)更加科學(xué)化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后

勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會實踐，推動工會取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。

（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。

（二）后勤工會小組的建設(shè)情況

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確目標，制定標準，布置任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設(shè)分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化

九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。

3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組計劃、，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費

工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關(guān)，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。

如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。

綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項均得以順利開展，使“建家”升級，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為?！跋冗M教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。

《工會建設(shè)模范職工之家自查報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀工會建設(shè)模范職工之家自查報告。5Jz

勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會實踐，推動工會取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。

（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。

（二）后勤工會小組的建設(shè)情況

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確目標，制定標準，布置任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設(shè)分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化

九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。

3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既

使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組計劃、，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費

工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關(guān)，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。

如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。

綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項均得以順利開展，使“建家”升級，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為?！跋冗M教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。

《工會建設(shè)模范職工之家自查報告(第2頁)》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀工會建設(shè)模范職工之家自查報告(第2頁)。5Jz