第一篇：樂都縣疾病預防控制中心創(chuàng)建平安單位申報材料

創(chuàng)建平安單位 構(gòu)建和諧疾控

樂都縣疾病預防控制中心認真貫徹縣社會治安綜合治理委員會《關(guān)于進一步加強平安創(chuàng)建工作的通知》，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹縣綜合治理委員會的工作安排，堅持“預防為主，打防結(jié)合，重點打擊，標本兼治”的方針，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的指導思想，建立組織，分解目標，簽訂責任書，完善各項規(guī)章制度，采取得力措施，全面落實綜治工作目標任務(wù)，為疾病預防控制工作創(chuàng)造一個良好的治安環(huán)境。

一、加強組織領(lǐng)導，落實安全工作責任制。

“平安創(chuàng)建”事關(guān)經(jīng)濟、社會各個方面，是一切事業(yè)發(fā)展的根基，也基于這樣的認識，樂都縣疾病預防控制中心將“平安單位”創(chuàng)建納入工作重要議事日程，突出“抓”“深”“準”“實”四個字，不斷創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，使“平安單位”創(chuàng)建活動取得了實實在在的成效。為保證活動取得實效，建立可行的長效機制。加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導是關(guān)鍵所在，對此經(jīng)單位綜治專題會議研究后，及時成立了由中心主任任組長，5位業(yè)務(wù)骨干人員組成的領(lǐng)導小組，小組成員進一步分解細化工作任務(wù)，采取聯(lián)對象、包科室的辦法，形成共同參與，齊抓共管的工作格 局，同時加強對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風教育。

二、積極引導，全體動員，形成群防群治的局面

工作中我們充分認識到，群防群治是做好社會治安綜合治理 工作，創(chuàng)建“平安單位”的關(guān)鍵，為此，我們動員全體職工、家屬院全體人員參與，我們堅持穩(wěn)定促發(fā)展的方針，不斷加強家屬院治安防范措施的落實，來推動綜合治理的整體工作。通過進一步加大創(chuàng)建平安單位活動的宣傳力度，提高全民參與意識，動員家屬院所有居民群眾積極投身于爭先進、創(chuàng)平安、促發(fā)展的活動中。加強防范，使居民群眾防范意識明顯提高，沒有發(fā)生隱患。以流動人口、房屋租賃規(guī)范化管理為突破點，確保家屬院發(fā)案率的下降，針對我縣外來務(wù)工人員多，人口流動量大的實際，我們把對流動人口和房屋租賃管理作為重要工作，在加強流動人口、房屋租賃規(guī)范化管理工作中采取定期或不定期的對家屬院常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調(diào)查、登記，我們加強對家屬院所有人員的普法宣傳教育，發(fā)放各類宣傳資料500余份，有效地避免了各種違法現(xiàn)象的發(fā)生，保證了家屬院居民生活的和諧穩(wěn)定。

三、將爭創(chuàng)活動納入到疾病預防工作的議程中，通過廣泛宣傳、深入發(fā)動，做到各個科室都組織起來，全體職工都發(fā)動起來，人人為爭創(chuàng)活動獻計出力，做出貢獻。要求每位職工都按照社會治安綜合治理工作的各項要求，遵章守紀，嚴格執(zhí)法，堅決杜絕任何違法違紀案件和重大責任事故的發(fā)生。通過建立矛盾糾紛排查處理制度、值班制度、出租房管理制度、安全防范管理制度，做到安全隱患能快速及時地反映上報，并在第一時間采取應對措 施，及時地排除各種安全隱患，從而杜絕年內(nèi)單位安全事故的發(fā)生。積極預防，減少犯罪通過學習法律法規(guī)，提高了職工的法律素質(zhì)，增強了職工依法開展疾病預防控制業(yè)務(wù)的觀念；教育單位職工不參與“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象，凈化治安環(huán)境，降低了單位內(nèi)部犯罪率。

四、樹立“以病人為中心”的服務(wù)意識 不斷提升服務(wù)質(zhì)量 我中心按照以病人為中心的服務(wù)要求，在服務(wù)方式上，針對不同的社會群眾、不同的健康需求，采取了不同的服務(wù)措施，針對常見病、多發(fā)病、流行病、慢性病等社會人群普遍關(guān)心的疾病，開展進學校、進社區(qū)舉辦健康教育講座、健康咨詢等活動，普及人民群眾對上述疾病的預防、保健、治療、康復等相關(guān)知識；在醫(yī)患溝通上，設(shè)立了公示投訴電話，定期召開行風、物價等監(jiān)督會議，增進了醫(yī)患之間的相互了解，構(gòu)建了誠信、和諧的醫(yī)患關(guān)系。中心各職能科室認真開展了“樹立疾控新形象”活動，有效地促進了我中心的精神文明建設(shè)。通過轉(zhuǎn)變工作作風，達到溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、提升管理，為病人提供滿意的服務(wù)。

五、強化法律普及意識，做好普法宣傳教育

為搞好法律宣傳，增強單位職工的法律意識，堅持采取多種形式，抓好法律法規(guī)的宣傳教育，我們制定實施了2007年“五五”普法治理和法制宣傳教育工作實施，并依據(jù)方案認真組織實施，采取集中學習、個人學習、領(lǐng)導講座、筆試答卷、知識競賽答題 等方式，極大地提高了廣大班干部職工的法律素質(zhì)和法制觀念。

六、真抓實干，堅持經(jīng)常開展爭創(chuàng)活動是一個時期的工作目標，而社會治安綜合治理工作是一項長期的工作任務(wù)。為此我們制定了樂都縣疾病預防控制中心社會治安防控體系建設(shè)三年規(guī)劃。在工作時間的安排上各科室立足于經(jīng)常性，在工作重心上立足于一線科室，在聯(lián)系實際上立足于結(jié)合，在工作突破上立足于創(chuàng)新，在工作作風上立足于務(wù)實。切實解決職工在民主意識、法制觀念、服務(wù)意識等方面存在的問題，提高職工隊伍的思想政治素質(zhì)。通過不斷完善和加強單位內(nèi)部安全、禁毒、防邪、防火工作、日常的安全防范工作中、嚴格執(zhí)行值班責任制、領(lǐng)導帶班制及交接班制度，有效地保證了單位爭先進創(chuàng)平安活動有聲有色、扎扎實實、健康有序地開展。

樂都縣疾病預防控制中心 二〇〇八年十月十日

第二篇：xxx疾病預防控制中心創(chuàng)建“平安單位”工作總結(jié)

xxx疾病預防控制中心現(xiàn)有職工xx人，在職職工xx人，其中副主任醫(yī)師x人，主管醫(yī)（技）師xx人，現(xiàn)有辦公用房xxx余平方米，住戶xx戶，疾控中心在縣委、政府的領(lǐng)導下，在主管局的具體指導下，堅持以十六大精神為指針，認真踐行“三個代表”重要思想，切實把創(chuàng)建平安單位工作納入議事日程，通過建立“四制”舉措，基本形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導配合抓，全體職工齊抓共管的工作格局，切實擔負起了保一方平安的政治責任，實現(xiàn)了創(chuàng)一流的工作、生活、學習環(huán)境，樹一流的單位形象的目的，有力推動了精神文明、物質(zhì)文明、政治文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，使平安單位的創(chuàng)建活動取得了實實在在的成效，具體做了以下工作：

一、建立工作保障機制

建立工作保障機制是扎實開展“平安單位”創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)。一是提供組織保障。為了加強對“平安單位”創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導，疾控中心成立了以支部書記、xxx為組長，xxx為副組長，各科室負責人為成員的xx疾病預防控制中心創(chuàng)建“平安單位”工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，xxx負責辦公室日常事務(wù)；領(lǐng)導小組還下設(shè)了社會治安綜合治理工作、安全工作、維護穩(wěn)定工作、信訪工作等機構(gòu)、分別落實了人員，并明確了工作職責任務(wù)，為創(chuàng)建工作提供了組織保障。二是經(jīng)費保障。疾控中心在經(jīng)費十分緊張的情況下，仍然籌資投入，對涉及平安創(chuàng)建工作的事，做到了要錢給錢，要物購物。近年來疾控中心先后投入10余萬元，改造住宅樓的水電線路，購置消防器材，聘請門衛(wèi)、清潔工、保安等，日前又投入3萬余元在辦公區(qū)安裝了電視監(jiān)控系統(tǒng)，對重點科室購置了保險柜，安裝了網(wǎng)絡(luò)報警系統(tǒng)等。為確保單位平安提供了物資保障。三是提供制度保障。針對安全、穩(wěn)定、清潔衛(wèi)生等工作實際，疾控中心先后制定和完善了《安全管理制度》、《值班制度》、《車輛安全管理制度》、《外來人員登記制度》、《檔案管理制度》、《清潔衛(wèi)生制度》等一系列工作和管理制度，并將各種制度職責匯編成冊發(fā)入到每一位職工手中，有的制度、職責還進行了上墻公示，這無疑對每個職工提供了行為準則，增強了自我約束力，使各種管理工作做到了有章可循，實現(xiàn)了管理規(guī)范化和制度化。

二、建立預先防范機制

建立預先防范機制是扎實開展“平安單位”創(chuàng)建活動的重點，創(chuàng)建平安單位是一項帶有全局性、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程，是全面構(gòu)建和諧社會的重要舉措。俗話說：“防病重于治病”創(chuàng)建平安也要注重于“預防為先”。因此，疾控中心在平安單位創(chuàng)建工作中，從單位實際出發(fā)，有針對性地開展防范工作，逐步建立起一套完整的防范機制。一是加強法制宣傳教育，針對疾控中心改革中可能存在的問題，聯(lián)系職工思想，工作實際，開展了各種形式的“平安單位”創(chuàng)建宣傳教育活動，在宣傳教育活動中，利用全中心業(yè)務(wù)學習和各科室內(nèi)部學習，黨團活動日，職工大會等形式組織職工認真學習有關(guān)法律法規(guī)和本單位的各項管理制度，宣傳“創(chuàng)建平安單位”的重要意義，重要舉措和參與創(chuàng)建活動的好人好事，營造人人知曉、人人支持、人人參與，創(chuàng)建活動的良好輿論氛圍，增強遵紀守法的自覺性和自我約束能力。同時，疾控中心邀請消防專家來單位對職工怎樣操作消防栓、滅火器的基本知識和提高消防意識進行了培訓，使職工增長了安全知識和安全防范能力。二是加強糾紛排查調(diào)解。對糾紛和矛盾做到了早發(fā)現(xiàn)、早介入、早調(diào)解，在平安單位創(chuàng)建工作中，疾控中心牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，堅持主要領(lǐng)導負總責的工作責任制，從領(lǐng)導到職工，做到信息暢通，形成了一級抓一級，一級包一級的格局，努力把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕了越級上訪、集體上訪事件的發(fā)生。疾控中心一直堅持做到每月一排查制度，對職工家庭、職工之間的不安全矛頭進行認真分析排查，尤其把涉及人民群眾切身利益，可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛作為排查調(diào)處工作的重中之重，堅持“預防為主”的原則，采取切實有力措施，解決在萌芽狀態(tài)。同時，進一步建立和完善了應急預案措施，提高了防范處置群體性事件，突發(fā)事件和重大災害事故的能力。三是加強重點防控幫教，中心針對個別年青職工思想渙散，紀律松懈，不思工作的現(xiàn)象，單位著力加強了年青職工的思想教育，組織他們走出去參加紅色旅游，到鄧小平故里游，了解先輩們的光輝歷程，學習先進典型事跡，并認真討論，讓他們各自談理想，談道德，談紀律，談工作，通過學習教育收到了明顯成效。

三、建立考核激勵機制

建立考核激勵機制是扎實開展“平安單位”創(chuàng)建活動的動力，我單位把“平安單位”工作納入了全中心工作目標考核內(nèi)容，并在年初制度下發(fā)當年綜合治理工作安排意見，制定切實可行的獎懲辦法與各科室、職工層層簽訂了《綜合治理工作責任書》，通過責任書的簽定確立了各科各工作環(huán)節(jié)的責任人，明確職責，從而充分調(diào)動了全中心職工的積極性、主動性、自覺性，確保了創(chuàng)建工作的順利開展。

四、建立責任追究機制

建立責任追究機制是扎實開展“平安單位”創(chuàng)建工作的“法寶”。再好的管理制度，如果不去認真執(zhí)行那就成為一紙空文，為使各項工作落到實處，確保平安創(chuàng)建工作取得實效，疾控中心狠抓了各項制度的檢查落實，加大了責任追究力度，做到獎懲逗硬，在創(chuàng)建工作中，我們按照有關(guān)制度和責任書的要求。采取日常檢查與定期督查相結(jié)合的辦法，加強對各項工作落實情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，對措施不力，管理不到位，工作不落實，整改不及時和違反有關(guān)制度的行為堅決按章處理。正是因為有這種鐵的紀律和嚴格的責任追究機制，才使疾控中心的“平安單位”創(chuàng)建工作，形成了人人重視，人人參與，人人盡責的可喜局面，才確保了“安全、文明、和諧”創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。

第三篇：2008年樂都縣疾病預防控制中心平安創(chuàng)建工作安排

2008年樂都縣疾病預防控制中心平安創(chuàng)建工作安排 根據(jù)樂綜治《關(guān)于進一步加強平安創(chuàng)建工作的通知》，結(jié)合我單位實際，現(xiàn)就2008年樂都縣疾病預防控制中心平安建設(shè)工作安排如下：

一、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本，緊密結(jié)合疾病預防控制工作實際，扎實開展“平安單位”建設(shè)，確保廣大職工的生命和財產(chǎn)安全，確保正常的醫(yī)療服務(wù)秩序，為醫(yī)療衛(wèi)生工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，確保各項醫(yī)療衛(wèi)生工作的順利開展。

二、加強宣傳、提高認識。建設(shè) “平安單位”是實踐“三個代表”重要思想，是落實科學發(fā)展觀的迫切需要，是創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、全面建設(shè)小康社會的必然要求，是促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要保證。我們創(chuàng)造良好的醫(yī)療環(huán)境的認識出發(fā)，從單位實際出發(fā)，把“平安醫(yī)院”的創(chuàng)建工作落實到位?！捌桨矄挝弧?的建設(shè)是造福廣大職工和患者的一項重要舉措，需要廣大職工共同參與。我們要通過會議、講座、專題學習等多種形式，努力營造人人關(guān)心、人人支持、人人參與“平安醫(yī)院”建設(shè)的濃厚氛圍。充分調(diào)動廣大職工參與建設(shè)“平安醫(yī)院”的積極性和創(chuàng)造性。

三、建立組織，加強領(lǐng)導。為落實好平安創(chuàng)建工作，我們成立了由中心主任任組長，各科室負責人為成員的“平安單位”建設(shè)小組；創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組制定了工作計劃，明確有關(guān)職能科室的具體職責任

務(wù)，并將創(chuàng)建活動列入考核內(nèi)容，對成績突出的科室和個人給予表彰獎勵，對措施不利、失職瀆職的，嚴肅追究責任。

四、立足經(jīng)常，注重落實?！捌桨矄挝弧?的建設(shè)是一項長期性的任務(wù)，需要長期抓，經(jīng)常抓，既要有長期的計劃，又要有短期的安排。在工作時間的安排上各科室要立足經(jīng)常性，在工作重心上要立足于一線科室，在聯(lián)系實際上要立足于結(jié)合，在工作突破上要立足于創(chuàng)新，在工作作風上要立足于務(wù)實。切實解決職工在民主意識、法制觀念、服務(wù)意識等方面存在的問題，提高職工隊伍的思想政治素質(zhì)。要加強單位內(nèi)安全、禁毒、防邪、防火工作的宣傳工作，在日常的防范工作中，嚴格執(zhí)行值班責任制、領(lǐng)導帶班制及交接班制度。在重大節(jié)日期間，實行領(lǐng)導帶班，值班人員24小時堅守崗位制。

四、加強普法教育工作，切實提高干部職工法制觀念。充分利用現(xiàn)有的宣傳櫥窗、公示欄，以及站內(nèi)例會、工會活動等多種形式，認真開展各種法律法規(guī)的學習，并使其制度化。認真學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生應急條例》、《食品衛(wèi)生法》等專業(yè)法規(guī)，把職工的業(yè)余時間吸引到法律法規(guī)的學習中來。切實提高廣大干部職工的遵紀守法觀念，形成一個人人學法，人人懂法，人人守法的大好局面。在疾控工作的日常管理中，制定勞動紀律條例、預防接接種規(guī)范等一系列的科室規(guī)章制度，確實做到在制度面前人人平等。

五、加強安全工作，切實保護職工和患者安全。加強對單位內(nèi)的安全檢查，消除隱患。定期和不定期地對消防安全進行全面檢查，對容易引發(fā)火災、存放危險品及人員集中的場所作重點檢查。實行24小時值班制度，值班期間要進行巡視，切實把防火、防盜、防破壞等治安防范措施落實到實處，杜絕重大可防性案件發(fā)生。抓好病人醫(yī)療安全，落實安全責任制。嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)范，做好病人“四防”工作，做到精心治療、精心護理，嚴防醫(yī)療糾紛事故的發(fā)生。嚴格落實科室安全責任制，搞好不穩(wěn)定因素排查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。制定人防、物防、技防應急措施，確保不出現(xiàn)重大責任事故。

六、認真化解和處置各種突發(fā)事件和矛盾糾紛。制定處置重大突發(fā)事件的預案，對政治性事件、群體性上訪事件、群體性中毒事件、意外傷亡事件和不可預測的事件等；制訂相應的預案，并根據(jù)情況的不斷變化及時修訂完善。要認真做好和妥善處置各種矛盾事件。由中心主任負責各科室的創(chuàng)建工作，及時妥善處置各種突發(fā)事件，把不穩(wěn)定隱患消除在萌芽狀態(tài)，攔截于單位內(nèi)，把不穩(wěn)定帶來的負面影響降低到最低程度。

七、以“平安單位”創(chuàng)建活動的深入開展，帶動單位各項工作。以開展“平安醫(yī)院”活動為契機，嚴抓醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范操作程序，改善工作環(huán)境，牢固樹立全心全意為患者服務(wù)的思想，不斷改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，探索建立矛盾糾紛調(diào)處機制，妥善處理并積極化解醫(yī)療糾紛，提高群眾醫(yī)療保健服務(wù)滿意率。

通過開展創(chuàng)建“平安單位”的活動，要達到確保職工的生命和財產(chǎn)安全、確保正常的診療秩序目的，確保我中心各項工作的開展。以中心主任為第一責任人，本著各科室成員負責好自己科室的原則，層層落實職責，做好2008年平安建設(shè)工作。

樂都縣疾病預防控制中心

二〇〇八年五月十五日

第四篇：莒縣疾病預防控制中心創(chuàng)建健康單位無煙單位制度

莒縣疾病預防控制中心創(chuàng)建健康單位

無煙單位制度

為了倡導健康生活方式，增強職工的公共衛(wèi)生意識，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，增進職工的身心健康，根據(jù)本單位的實際情況，特制定本制度。

一、自覺遵守規(guī)章制度，任何人不得在會議室、辦公室、走廊等公共場所吸煙，不得擺放煙具(煙缸)，地面不得有煙蒂。

二、在創(chuàng)建健康單位領(lǐng)導小組辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導下，成立以科室為單位控煙管理小組，明確科長為控煙小組的負責人。

三、設(shè)立2名控煙勸導員，由各小組值周安排，掛牌上崗。

四、每位職工也有義務(wù)有責任勸阻進入辦公區(qū)內(nèi)吸煙者禁煙或到室外吸煙區(qū)吸煙。

五、每位職工有義務(wù)有責任宣傳吸煙對健康對他人的危害。

六、單位職工在本單位禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，經(jīng)教育不改則取消優(yōu)秀考評資格;對制止吸煙的人員予以表揚。

七、如在部門責任區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂，則由責任部門負責。

八、每月由禁煙管理小組檢查，同時不定時抽查科室內(nèi)有無煙蒂，凡發(fā)現(xiàn)有煙蒂的科室，經(jīng)教育不改則取消評比無煙科室資格。同時將抽查情況報財務(wù)科，與各科室績效掛鉤，科室負責人的績效要追加。

第五篇：中山市疾病預防控制中心

關(guān)于赴中山市疾控中心學習考察的函

中山市疾病預防控制中心：

各位領(lǐng)導好！公共衛(wèi)生單位實行績效工資已在全國普遍實施，南方發(fā)達省市地區(qū)早已先行一步。據(jù)悉，貴中心在執(zhí)行此項工作中有很多好的成功的經(jīng)驗。我們通遼市疾病預防控制中心等一行5人，欲借前往深圳參加醫(yī)療器械展銷會之機，到貴處學習考察有關(guān)職工績效工資考核方面(實施辦法、方案等)相關(guān)做法及其他工作方面的先進經(jīng)驗。

考察時間：2011年4月16下午—19日（以18日為最佳）考察人員組成：

布仁巴圖 通遼市疾控中心主任

馮和通遼市疾控中心工會主席

何玉龍通遼市疾控中心副主任

齊旭光通遼市疾控中心辦公室主任

（本次考察聯(lián)系人，電話：***）

劉云峰 通遼市科爾沁區(qū)疾控中心主任

本次學習考察定會給貴中心帶來諸多不便，還望見諒。同時，誠摯歡迎貴中心領(lǐng)導方便時到科爾沁草原、塞上新城通遼市作客，順祝貴中心各位領(lǐng)導及同仁身體健康，工作愉快！

此行不知成否，盼復。

通遼市疾病預防控制中心

二〇一一年四月八日