第一篇：工會資料目錄

資料目錄

文件夾1：工會組織建設(shè) 1.工會簡價(jià)

2.調(diào)整工會委員會的報(bào)告

3.調(diào)整工會女職工委員會的報(bào)告 4.工會委員會的批復(fù)

5.女職工委員會委員會的批復(fù) 6.工會成員名單及分工 7.女職工委員會成員名單 8.工會經(jīng)費(fèi)審查委員成員名單 9.工會調(diào)解委員會成員名單 10.工會小組長名單 11.工會會員代表名單

12.工會委員會調(diào)整后成名單 文件夾2：工會工作材料 1． 工會工作計(jì)劃 2． 先進(jìn)材料 3． 半年總結(jié) 4． 年終總結(jié)

文件夾3：工會活動記錄簡報(bào) 1.工會會員活動記錄 2.工會簡報(bào)

文件夾4：工會記錄簿 文件夾5：維權(quán)登記簿

1.勞動違法侵權(quán)投拆登記表 2.勞動用工糾紛記錄 3.勞動保障政策咨詢

文件夾6：工會困難職工檔案 1.審批細(xì)則 2.困難職工檔案 3.求助申請

4.受助情況登記表

5.困難人員申請救助審批表 6.救助對象入戶調(diào)查表 7.縣總工會幫扶申請表 8.走訪記錄

文件夾7：工會制度建設(shè) 1.創(chuàng)建六好工會標(biāo)準(zhǔn) 2.社區(qū)工會工作條例 3.社區(qū)工會工作職責(zé) 4.工會干部工作職責(zé)

5.工會主席、副主席工作職責(zé) 6.組織委員工作職責(zé) 7.宣教委員工作職責(zé) 8.女工委員會工作制度 9.工會委員工作制度 10.基層工會財(cái)務(wù)制度 11.工會會員權(quán)利 12.工會會員義務(wù) 13.社區(qū)工會職能

14.社區(qū)工會會員入會籍管理制度 15.工會干部學(xué)習(xí)制度

16.“職工書屋”圖書管理員制度 文件夾8：工會學(xué)習(xí)材料 1． 中國工會章程

2． 中華人民共和國工會法 3． 中華人民共和國勞動法 4． 中華人民共和國勞動合同法 5． 人民調(diào)解委員會組織條例 6． 中華人民共和國食品安全法 7． 公共娛樂場所消防安全管理規(guī)定 文件夾9：工會文件資料 1． 縣總工會文件 2． 鎮(zhèn)工會文件

第二篇：工會坑爹的資料目錄

教代會代表座談會 上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013學(xué)年教代會代表座談會

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013年工會工作計(jì)劃、總結(jié)

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2014年工會工作計(jì)劃、總結(jié)

2013工會會員入會登記材料 上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013工會會員信息登記

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013工會會員名冊

2014工會會員入會登記材料 上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2014工會會員信息登記（預(yù)存檔）

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2014工會會員名冊（預(yù)存檔）

2014“我為幼兒園獻(xiàn)一策”征集活動、上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013“我為幼兒園獻(xiàn)一策”征集活動

2013-2014工會工作計(jì)劃、小結(jié) 上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013工會工作計(jì)劃、總結(jié)

閔行海麗達(dá)春申幼兒園2014工會工作計(jì)劃（預(yù)存檔）

2013工會活動 上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013工會活動

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013教工教職工暑期修養(yǎng)工作實(shí)施方案

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013教工健康檢查報(bào)告

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2013教職工福利資料

2014工會活動 上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2014工會活動（預(yù)存檔）

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2014教工教職工暑期修養(yǎng)工作實(shí)施方案（預(yù)存檔）

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2014教工健康檢查報(bào)告（預(yù)存檔）

上海市閔行海麗達(dá)春申幼兒園2014教職工福利資料（預(yù)存檔）

第三篇：工會資料

2009年工會主席述職報(bào)告

春去冬來，“繁忙”串起了一個(gè)個(gè)平凡而又意義的日子，年終將至。對照計(jì)劃，靜心盤點(diǎn)一年來的工作，在此，向大家作一個(gè)匯報(bào)。

一、民主管理

加強(qiáng)民主管理、依法治校是學(xué)校發(fā)展的保證。要使每一位教職工都來關(guān)心學(xué)校的工作，將學(xué)校的發(fā)展和自身的利益聯(lián)系起來，充分體現(xiàn)大家的意愿，同心同德，使學(xué)校得到進(jìn)一步發(fā)展。

1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高民主意識和業(yè)務(wù)管理能力。今年3月，參加了區(qū)教育工會、教育黨校舉辦的工會主席培訓(xùn)。本次培訓(xùn)聽取了中國工會十五大、上海工會十二大精神講座，學(xué)習(xí)了徐教委有關(guān)校務(wù)公開民主管理工作的相關(guān)文件。12月，參加了工會主席的專題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》和新的《工會會計(jì)制度》，通過學(xué)習(xí)，提高了認(rèn)識，掌握了在實(shí)際工作中的運(yùn)用能力，努力踐行工會的“四大職能”，提升自己的“三個(gè)能力”。

2、認(rèn)真宣傳中國工會十五大精神，宣傳《中國工會章程》（修正案）；組織工會委員干事學(xué)習(xí)《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)教育工會工作的若干意見》，了解徐匯區(qū)教育系統(tǒng)貫徹上述文件精神的工作匯報(bào)；

3、學(xué)習(xí)校務(wù)公開民主管理工作的相關(guān)文件，及時(shí)將區(qū)教育工會的各項(xiàng)指示和精神帶給大家，加大宣傳力度，規(guī)范我校的校務(wù)公開民主管理工作的程序，進(jìn)一步強(qiáng)化校務(wù)公開民主管理工作。除了原有的

校務(wù)公開欄、校園網(wǎng)等信息公開渠道，還及時(shí)地進(jìn)行校情通報(bào)，提高教職工的參與意識。發(fā)揮工會在凝聚力工作中的載體作用，在思與想的過程中進(jìn)行溝通取得理解。

4、組織工會委員、干事認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于做好中國教育工會上海市徐匯區(qū)委員會第四屆代表大會選舉以及徐匯區(qū)教育工會第四屆工會委員會和經(jīng)審委員會委員候選人推薦工作的通知》；學(xué)習(xí)《徐匯區(qū)教育工會第四屆代表大會上工作報(bào)告》；嚴(yán)格按照程序，產(chǎn)生我校的區(qū)教育工會第四屆代表大會的代表；按時(shí)公示第四屆委員會委員候選人材料。

5、籌備并召開了淮海中學(xué)九屆五次教代會會議，審議了《上海市淮海中學(xué)福利費(fèi)使用試行方案》實(shí)施一年來的情況，審議了2008年淮海中學(xué)經(jīng)費(fèi)決算和2009年預(yù)算情況。會議期間，共召開了二次座談會，二次主席團(tuán)會議，二次全體代表大會。籌備并召開淮海中學(xué)九屆六次教代會，審議通過了《淮海中學(xué)實(shí)施績效工資的分配辦法》，期間召開了六次座談會、二次代表分組討論，三次主席團(tuán)會議和三次全體代表大會。教代會嚴(yán)格按程序辦事，充分發(fā)揚(yáng)了民主。會后，及時(shí)整理資料統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，向區(qū)教育工會進(jìn)行了匯報(bào)。

6、工會的各項(xiàng)工作緊緊依靠群眾，走程序講民主，大家都來出謀劃策。節(jié)假日的活動安排和經(jīng)費(fèi)的使用力求合理，召開工會委員和組長會議，征求大家的意見，并做好會議記錄。如一些傳統(tǒng)節(jié)日的食品的發(fā)放方式作了改動，教職工生日蛋糕券的發(fā)放明年也將作改動，這也是發(fā)揚(yáng)民主方便群眾的體現(xiàn)。

7、履行工會參與學(xué)校民主管理的職責(zé)，督促學(xué)校及時(shí)公開文件規(guī)定的十四項(xiàng)內(nèi)容，發(fā)揮校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組的作用，及時(shí)記錄校務(wù)公開欄的內(nèi)容。今年6月初，召開了相關(guān)人員的會議，對我校本學(xué)期的民主管理工作進(jìn)行了評估，并向上級工會匯報(bào)。

8、作為群眾代表，列席了區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院的“學(xué)實(shí)”活動。關(guān)心參與本校的“學(xué)實(shí)”活動，積極思考建言獻(xiàn)策，結(jié)合工會工作的實(shí)際，提出了以服務(wù)為宗旨，以校務(wù)公開民主管理為抓手，以開展豐富多彩的活動為載體，以構(gòu)建文明和諧校園為目標(biāo)的口號，在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會組織在學(xué)校凝聚力工程中的作用。

9、加強(qiáng)工會的財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行《淮海中學(xué)工會財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例》。工會的支出由工會委員共同決定，并做好會議記錄。今年5月，由陳琳老師對工會2008年工會的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行了經(jīng)審，并向區(qū)教育工會作了匯報(bào)。

二、師德建設(shè)

加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，始終是學(xué)校工作的主旋律。本學(xué)期，圍繞學(xué)校中心工作，繼續(xù)開展以創(chuàng)建文明組室為載體的師德教育活動，在創(chuàng)建的過程中實(shí)現(xiàn)自我教育、自我提高。

1、今年，工會推出創(chuàng)建文明組室活動的積分制度，將各組室平時(shí)參加活動的情況和最終的榮譽(yù)稱號結(jié)合起來，改變了以往以交流打分為主的方式，注重過程，注重積累，注重特色，抓住各組室的亮點(diǎn)，在期末進(jìn)行表彰。配合區(qū)教育工會，組織中學(xué)第一組在我校舉行了文明組室創(chuàng)建交流活動。

2、組織開展“唱響我們的歌”的活動，此項(xiàng)活動得到了全校教職工的大力支持，歌聲唱出了我們淮海教師的精神風(fēng)貌，融入了廣大教職工愛校、榮校的思想感情，最后獲得了銀獎。

3、積極開展“迎世博學(xué)雙語”活動，利用教工大會進(jìn)行培訓(xùn)，各組室運(yùn)用墻報(bào)等形式進(jìn)行宣傳，形成學(xué)習(xí)氛圍。組織部分青年教師參加徐匯區(qū)教育系統(tǒng)教工“迎世博、學(xué)雙語”的考核，并都獲得了優(yōu)秀的成績。

4、在師生中廣泛開展義務(wù)獻(xiàn)血教育，宣傳獻(xiàn)血知識。召開獻(xiàn)血工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組的會議，根據(jù)《上海市淮海中學(xué)獻(xiàn)血工作實(shí)施辦法》進(jìn)行獻(xiàn)血名單的排序、公示，做到公平公正，完成了今年的獻(xiàn)血工作，再一次被評為先進(jìn)單位。

5、重視宣傳，及時(shí)向區(qū)教育工會報(bào)道我校工會工作的動態(tài)，發(fā)揮校園信息網(wǎng)“教工之家”欄目的作用，鼓勵各組室及時(shí)反映各工會小組創(chuàng)建文明組室的情況，發(fā)揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揚(yáng)好人好事，充分展示我校教職員工的精神面貌和風(fēng)采。

6、發(fā)揮食堂民主管理工作小組的作用，廣泛征求意見，將意見反饋給相關(guān)人員，督促整改，幫助食堂改進(jìn)工作，提高飯菜的質(zhì)量。

三、生活保障

以提升維權(quán)意識和服務(wù)質(zhì)量為主要抓手，解決好廣大教職工的生活實(shí)際問題，落實(shí)好教職工的保障工程。

1、醫(yī)療保險(xiǎn)工作

完成了“平安補(bǔ)充醫(yī)保”、“平安安心住院”、“上海市職工住院保險(xiǎn)”和“上海市職工女職工重病”的續(xù)保工作。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)和保險(xiǎn)公司溝通，幫助大家解決碰到的問題。進(jìn)行保險(xiǎn)理賠的宣傳，使大家明確我校投保的種類和理賠的方式，維護(hù)好自己的切身利益。

2、體檢工作

組好一年兩次的體檢工作，根據(jù)區(qū)教育工會的日程要求，安排好每一位教職工的體檢時(shí)間。及時(shí)通知病假和退養(yǎng)的老師參加，不漏掉一個(gè)人。

3、療休養(yǎng)工作

召開工會委員會議，根據(jù)療休養(yǎng)分配名額，對符合條件的人員進(jìn)行排序，確立參加本療休養(yǎng)人員的名單。

4、做好寒暑假的“送溫暖”、“送清涼”工作，完成各項(xiàng)數(shù)字的統(tǒng)計(jì)上報(bào)教育工會；主動關(guān)心因病住院的教師，關(guān)心生活困難的家庭，及時(shí)送去學(xué)校的關(guān)懷。

5、積極開展文體活動，豐富生活。（1）組織每周一次的體育鍛煉；（2）組織校個(gè)人乒乓球比賽；

（3）組織參加了區(qū)教育工會組織的“唱響我們的歌”，獲得了銀獎；（4）組織參加區(qū)教育工會的自主創(chuàng)新活動比賽，獲得了銀獎。（5）舉辦了校廚藝賽。（6）舉辦了教工冬季運(yùn)動會。

四、教育教學(xué)工作

本分別擔(dān)任了六、七、八年級的音樂教學(xué)，雖然工會工作十分繁忙，但我始終牢記自己是一名音樂教師。我刻苦鉆研業(yè)務(wù)，研究探討提高課堂教學(xué)有效性的方法。今年，在徐匯教育信息網(wǎng)的藝術(shù)在線欄目上發(fā)表了《面對困難學(xué)生的音樂激勵教育》的論文，在《上海教學(xué)研究》雜志上發(fā)表了《唱歌教學(xué)的有效性實(shí)踐》的論文，嗨參加了徐匯區(qū)德育基地音樂教學(xué)的課題研究。

五、退管會工作

1、組織退休教師開展以“晚霞，讓城市更美麗——我為世博添風(fēng)采”為主題，圍繞“迎世博、文明禮儀、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂、我與上海、與世博共奮進(jìn)”等內(nèi)容撰寫征文，抒發(fā)自己的感想，將優(yōu)秀的作品送交區(qū)離退休中心參加評比。

2、組織退休教師舉辦了“高歌一曲頌祖國”的歌會，舉行了聚餐活動、蘇州“荷塘月色”一日游活動；獲得了區(qū)離退休中心的組織獎。

3、建立了我校離退休教師的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，召開網(wǎng)絡(luò)小組長會議，明確要求開展工作，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)組長的作用，及時(shí)將信息傳遞給退休教師，使他們能更多地感受到學(xué)校的關(guān)懷。我校的退休教師網(wǎng)絡(luò)小組也評為區(qū)的先進(jìn)。

4、辦理了“上海市退休職工住院保險(xiǎn)” 的續(xù)保工作，宣傳解釋理賠的方式和途徑，保證他們的利益。

5、完成了四期《夕陽紅》的編寫，以此為平臺讓退休教師及時(shí)了解我們學(xué)校的情況和退管會的工作。

6、關(guān)心退休教職工的生活和身體狀況，探望退休教師十六人次，幫助解決一些實(shí)際問題和困難。

7、配合退休教師新的共享費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，制定了《淮海中學(xué)退休教職工共享費(fèi)、福利費(fèi)和活動費(fèi)使用細(xì)則》。

五、問題和不足

1、進(jìn)一步深入群眾深入組室，及時(shí)溝通聽取意見，改進(jìn)工作中的問題；

2、工作安排還需更細(xì)致周到，避免矛盾的出現(xiàn)，使好事能真正辦好；

3、集思廣益，豐富工會活動的形式，多組織一些受大家歡迎的活動。

今后，工會將圍繞學(xué)校的中心工作，著力思考如何在凝聚力工程中發(fā)揮作用，同時(shí)藉此機(jī)會感謝一直以來支持關(guān)心工會工作的各位老師！

一年來，我校工會在區(qū)教育工會和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，落實(shí)黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)指導(dǎo)方針，認(rèn)真履行工會的權(quán)利和職責(zé)，促進(jìn)學(xué)校教育改革、教育發(fā)展的穩(wěn)定，根據(jù)區(qū)教育工會2007年的工作部署，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，一年來，主要抓了以下幾項(xiàng)工作：

一、抓自身組織建設(shè)，促工會職能的有效發(fā)揮。

1、健全組織機(jī)構(gòu)，完善各項(xiàng)制度。我校共有會員80人，以年級為單位下設(shè)6個(gè)工會小組，民主產(chǎn)生了6個(gè)工會小組長，工會委員會下設(shè)財(cái)經(jīng)委員、女工委員、宣傳委員。

2、民主管理，工會組織自行在先。為了不斷提高工會委員參政、議政的學(xué)識水平和管理能力，定期召開政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學(xué)校熱點(diǎn)、難點(diǎn)展開全面分析討論，研究統(tǒng)一認(rèn)識，切實(shí)做好行政決策參謀，起好與學(xué)校行政之間的橋梁和紐帶作用。

二、抓學(xué)校校務(wù)公開，促民主管理的推進(jìn)。

1、工會積極行使監(jiān)督職能，對學(xué)校財(cái)務(wù)帳目進(jìn)行清理。每學(xué)期期未，組織教職工代表、工會委員、財(cái)管人員進(jìn)行認(rèn)真清查，及時(shí)出榜公布，增強(qiáng)了透明度。

2、學(xué)校食堂、商店及后勤處購物，實(shí)行公開招標(biāo)，工會積極參與，有效地督促財(cái)務(wù)人員的廉潔自律，增強(qiáng)了學(xué)校事務(wù)的透明度和可信度。

3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議。學(xué)校嚴(yán)格推行校務(wù)公開制度，讓老師參與管理，進(jìn)行民主監(jiān)督。我們將老師們關(guān)注的問題，如食堂工作、招生工作、游泳館工作等一律公開，讓老師們了解工作的全過程。學(xué)校進(jìn)一步完善了教代會制度，提高了教工參與學(xué)校管理的積極性和主人翁責(zé)任感。對老師們的提案，學(xué)校行政認(rèn)真討論，給予答復(fù)，并限期落實(shí)，使教工的民主權(quán)益得到充分保證。每年學(xué)校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認(rèn)可和高度評價(jià)。以100％的滿意率通過領(lǐng)導(dǎo)班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實(shí)保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議

政，參與民主決策，民主管理與監(jiān)督的水平，大大推進(jìn)了民主管理。

三、組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，定期摘抄撰寫學(xué)習(xí)心得筆記。在全體教職工的共同努力下，我校被評為區(qū)學(xué)習(xí)型示范單位、區(qū)先進(jìn)基層工會。

四、抓各項(xiàng)活動的開展，促教工人心的凝聚。工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強(qiáng)了解，增進(jìn)友情，達(dá)到凝聚人心的目的。一年來開展了如下活動： 1（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標(biāo)記。）、配合教導(dǎo)處開展中青年教師、中老年教師教學(xué)研究活動，協(xié)助學(xué)校教科所做好課題研究工作和校本培訓(xùn)工作。本我校兩項(xiàng)省級課題都較好地完成了結(jié)題任務(wù)。教師參加各類教育教學(xué)競賽載譽(yù)而歸。

2、組織師生開展“助殘日捐款”活動共捐款5000多元，慈善日捐款7800元。

3、工會配合學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)部開展了讓愛流淌,讓格?；ň`放格桑花西部助學(xué)捐贈活動，全體教工捐寒衣300多件。工會還領(lǐng)養(yǎng)了一名西藏一年級的學(xué)生，每年為他資助學(xué)費(fèi)200元。另外還有繆亞芬、王文君、陸遠(yuǎn)、閔莉四位教師也加入了格桑花西部助學(xué)行列，每人領(lǐng)養(yǎng)了一名西藏兒童。

4、組織教師開展健身活動，提高教師身體素質(zhì)，有計(jì)劃地開展小型趣味性的跳繩、踢毽比賽，書畫展覽等活動。

5、暑假按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真組織教師旅游，使老師們在游歷祖國山河的同時(shí)增長見識，豐富學(xué)識，陶冶性情，恢復(fù)工作的活力。

6、組織教工參加區(qū)教育工會舉辦的園丁杯卡啦OK比賽，華婷、陸遠(yuǎn)分別獲三等獎和優(yōu)秀獎。

7、為了進(jìn)一步增強(qiáng)“家”的凝聚力，讓教師樂業(yè)愛家，工會協(xié)助學(xué)校行政著重抓了幾項(xiàng)經(jīng)常性的工作，努力

為教師辦實(shí)事。

（1）配合行政辦實(shí)事，如協(xié)助管理教師醫(yī)藥費(fèi)、食堂工作、健康檢查、獨(dú)生子女補(bǔ)助費(fèi)等福利費(fèi)用；盡力為住院教師索賠醫(yī)藥保險(xiǎn)費(fèi)；今年工會為在職教師每人辦了一份重大疾病保險(xiǎn)；使已故的鈕林生老師深深受益。（鈕老師四月份第一次住院就獲醫(yī)藥保險(xiǎn)費(fèi)6463元，化療后又獲保險(xiǎn)費(fèi)1984元，最后住院又獲保險(xiǎn)費(fèi)1980元，死亡后一次性補(bǔ)助2000元。）（2）定期慰問老教師、看望先進(jìn)模范教師和生病住院、生產(chǎn)的教師。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學(xué)校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學(xué)校建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。全年共用去慰問金6300元。（3）維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如組織女教師體檢，關(guān)心女教師生活，積極籌備、組織開展“三八”節(jié)慶?；顒?、每月為教師購買早點(diǎn)券、定期為教師購買水果、衛(wèi)生用品等。為教師們創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、工作、活動的環(huán)境。

五、認(rèn)真負(fù)責(zé)地經(jīng)營好學(xué)校的小賣部為教師們謀福利。

一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結(jié)。雖然獲得了一些成績，但其背后有著全體委員的支撐，有著全體會員同志們的大力支持。相信，我們一定會以學(xué)校工會工作目標(biāo)來建設(shè)好教工之家,為創(chuàng)建和諧文明校園積極努力。

2010學(xué)校工會主席述職報(bào)告

我校工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，開展了以教師為中心，加強(qiáng)教師的師德

培養(yǎng)，維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定，維護(hù)教師的合法權(quán)益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業(yè)余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難，一 年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得 一些成績現(xiàn)簡單總結(jié)如下：

一、師德建設(shè)貫穿全年

落實(shí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》，規(guī)范教師行為。關(guān)愛學(xué)生，加強(qiáng)了班主任隊(duì)伍的建設(shè)。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓(xùn)，利用暑假組織教師學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》，就義務(wù)教育階段如何開展關(guān)愛學(xué)生進(jìn)行討論。利用全年重要紀(jì)念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認(rèn)識，一年來沒有發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)帶生有償家教，熱心幫助學(xué)生為學(xué)生解決實(shí)際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統(tǒng)、項(xiàng)學(xué)品、張曉調(diào)、胡志遠(yuǎn)、徐秀前被評為學(xué)區(qū)先進(jìn)教師，被評為瑞安市級先進(jìn)教師。

1、召開教代會，促進(jìn)民主

1月份召開了四屆二次教代會，主題是優(yōu)化辦學(xué)條件加快塑膠操場建設(shè)、貫徹實(shí)施績效工資推進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設(shè)方案、籌資辦法、廣大教師發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，熱情高漲獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，會后校委會根據(jù)討論結(jié)果逐步實(shí)施，加快了塑膠操場建設(shè)步伐，現(xiàn)塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個(gè)關(guān)系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關(guān)心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學(xué)的《績效工資分配實(shí)施方案》得以三易其稿予以落實(shí)。

使廣大教師心服口服，全身心投入到教學(xué)中去。

通過召開教代會，充分發(fā)揮了教職工的民主權(quán)利，制定和不斷完善學(xué)校各項(xiàng)工作制度，充分發(fā)揮教職工的知情權(quán)、參與權(quán)與表決權(quán)，并通過各種渠道深化校務(wù)公開，如張貼、網(wǎng)上公示等。、2、評估自查，強(qiáng)化民主

不斷加強(qiáng)民主管理，通過對教職工進(jìn)行民主管理培訓(xùn)和自查評估，強(qiáng)化了教職工的維權(quán)意識。

3、制度建設(shè)，規(guī)范民主

在黨支部的引領(lǐng)下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》、《校務(wù)公開監(jiān)督制度》等各項(xiàng)學(xué)校制度。

二、開展教職工素質(zhì)工程建設(shè)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)營造氛圍

加強(qiáng)了全教會的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會十七大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。以學(xué)科教研大組為單位，開展了網(wǎng)上教研學(xué)習(xí)，提升教師的專業(yè)發(fā)展。在網(wǎng)上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節(jié)活動，營造了教師的學(xué)習(xí)氛圍，提升了教師的人文素養(yǎng)。

2、文體活動修身養(yǎng)性

充分利用教工之家推開各項(xiàng)活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強(qiáng)了體質(zhì)，還可以利用活動的機(jī)會互相交流生活上的事情、討論教學(xué)上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學(xué)期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級

先進(jìn)教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學(xué)區(qū)組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學(xué)區(qū)登山二 等獎，謝作樹、余福興分別獲得學(xué)區(qū)游泳比賽二 等獎，謝作樹還代表瑞安市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、100米第8名的好成績。為慶祝教師節(jié)特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個(gè)有特別意義的節(jié)日，其樂融融。

慶?！叭恕眿D女節(jié)，教師節(jié)聚餐，慶祝重陽節(jié)退離休老教師聚餐，其樂融融，加強(qiáng)了彼此間的溝通。

三、增強(qiáng)維護(hù)意識和服務(wù)質(zhì)量，保障教職工利益

關(guān)注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導(dǎo)。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導(dǎo)，為她減輕工作量。

當(dāng)好后勤兵，努力管好學(xué)校食堂積極為師生服務(wù)，為改進(jìn)食堂條件讓師生吃上衛(wèi)生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍(lán)子代為采購肉菜調(diào)料以便衛(wèi)生把關(guān)，讓教師學(xué)生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。

以上是我對10工會工作的總結(jié)，“民主、素質(zhì)、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務(wù)。

第四篇：工會資料

工會匯報(bào)資料（有修改）

山西中陽鋼鐵有限公司始建于1985年10月，位于山西省呂梁市中陽縣城北郊區(qū)，占地3000余畝，現(xiàn)有職工10000余名，是集采煤、選煤、煉焦、采礦、選礦、煉鐵、煉鋼、軋鋼、發(fā)電為一體的國家級大型鋼鐵企業(yè)。目前具有年產(chǎn)500萬噸原煤、200萬噸鐵精粉、150萬噸焦、360萬噸鐵、360萬噸鋼、360萬噸材的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，擁有總資產(chǎn)100億元，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值120億元。蟬聯(lián)四屆全省“工業(yè)企業(yè)30強(qiáng)”和“十大納稅戶”，多次被評為“全國優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”和“山西省模范單位”。十屆、十一屆全國人大代表中鋼董事長袁玉珠同志被評為“全國優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”和“全國改革十大杰出人物”。

2007年4月，中鋼工會在上級政府部門的統(tǒng)一部署和各級工會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下而成立，現(xiàn)擁有會員10000余名。中鋼公司職代會制度同步建立于2007年4月10日，經(jīng)基層班組、工段、分廠民主選舉，選出代表520名。其中，工人代表260名，占代表總數(shù)的50%，技術(shù)人員、管理人員104名，占代表總數(shù)的20%，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部78名，占代表總數(shù)的15%。在代表中，女職工代表78名，占代表總數(shù)的15%，充分體現(xiàn)了代表的民主性、廣泛性和代表性。到2012年已是二屆二次職工代表大會。為確保工會活動的正常開展，使工會的權(quán)利和義務(wù)落到實(shí)處，更好地帶領(lǐng)和組織職工投身于公司建設(shè)和發(fā)展中去，中鋼工會結(jié)合實(shí)際，在廠黨組織領(lǐng)導(dǎo)、廠行政支持下，逐步健全完善了職工代表大會、廠務(wù)公開民主管理制度。近年來，公司始終堅(jiān)持以人為本，圍繞“實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏發(fā)展”這一核心任務(wù)，廠工會牢牢抓住職工代表大會、平等協(xié)商兩項(xiàng)維權(quán)機(jī)制，堅(jiān)持以職代會為基本形式的民主管理制度建設(shè)、堅(jiān)持建立健全勞動合同制度和平等協(xié)商、集體合同制度，嚴(yán)格落實(shí)勞動保障標(biāo)準(zhǔn)、自覺維護(hù)職工合法權(quán)益。構(gòu)建了規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的民主環(huán)境，先后獲得了“山西省五星級職代會”、“山西省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號”、“山西省五星級基層工會”等一系列榮譽(yù)。

一、推行職工代表競選制，職代會建設(shè)規(guī)范化。

為確保職工代表評選的公平公正，中鋼工會大膽革新職代會職工代表產(chǎn)生模式，引入競爭機(jī)制，變“相馬”為“賽馬”，制定了詳細(xì)的方案，由職工自薦、資格審查、公告公示、競職演說、職工信任投票、組織審定等程序組成。并要求各單位職工選出具有一定思想覺悟，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力，能做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能夠關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正、在職工群眾中具有一定威信的職工為職工代表，能夠代表廣大員工行使權(quán)利。

在競選前后，工會首先進(jìn)行廣泛動員，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，只要是和本企業(yè)建立了勞動關(guān)系并依法享有政治權(quán)利的職工，能夠堅(jiān)持黨的路線方針，愿意熱心為職工群眾服務(wù)，都可以參加競選。與此同時(shí)，工會多次深入工段、班組宣講競選職工代表的好處，分發(fā)由工會編寫的宣傳資料，特別是宣傳《山西省企業(yè)民主管理規(guī)定》中關(guān)于“職工代表任職后，尚未履行的勞動合同期限短于代表任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿”的規(guī)定，充分調(diào)動了職工參與的積極性。同時(shí)，中鋼工會明確規(guī)定，職工代表競選上任后，一方面要在選區(qū)職工面前立下履職“軍令狀”，明確履職期間的主要目標(biāo)，要經(jīng)常主動深入職工了解民情，還要進(jìn)行單獨(dú)調(diào)研或聯(lián)合調(diào)研，掌握一手資料。另一方面，要求他們不斷地自我“充電”，增強(qiáng)參政議政的本領(lǐng)，努力把競選中的“言”變成實(shí)踐中的“行”。

在20年選舉第二屆職工代表時(shí)，選出職工代表？名，競選產(chǎn)生的代表？名，占到全體代表的？%。通過競選使職工代表感覺到肩負(fù)的責(zé)任和壓力，代表結(jié)構(gòu)比例更趨合理，較好地解決了職工代表盡不盡責(zé)一個(gè)樣的心理，進(jìn)一步調(diào)動了廣大職工積極參與企業(yè)民主管理的積極性和創(chuàng)造性，把想為職工說話，愿意為職工說話，能為職工說話、職工信任的職工充實(shí)到了職工代表的崗位上，為職代會規(guī)范化建設(shè)在源頭上增添了新的活力。

二、職工代表參政議政，凝心聚力共謀發(fā)展。

中鋼每年組織召開一次職代會，由公司總經(jīng)理向職工代表大會作工作報(bào)告。向職工代表報(bào)告公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大決策、重大投入支出等情況，讓職工代表對總經(jīng)理工作報(bào)告進(jìn)行討論和審議，提出意見和建議，充分體現(xiàn)職工的知情權(quán)和參與權(quán)。同時(shí)，把職工代表提案工作作為每次職代會的重點(diǎn)內(nèi)容。以代表提案為載體，開展“公開解難題，民主促發(fā)展”活動。對代表提案“廣泛征集、嚴(yán)密梳理、鄭重立案、認(rèn)真落實(shí)”“條條有檔案，件件有回音”。每次職代會圍繞如何促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、保障職工的核心權(quán)益等方面提出一系列合理化建議。使代表提案成為企業(yè)和職工的連心橋。深化了民主管理，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系。

1.保障生活，使職工活得幸福。

職工代表議案1：近年來，民以食為天，“蘇丹紅一號”、“三聚氰胺”、“毒豇豆”、“瘦肉精”等，似乎把“天”捅破了。職工代表紛紛建議，中鋼進(jìn)一步強(qiáng)化食品衛(wèi)生管理，保障職工飲食安全。對此，由工會牽頭，在公司的大力支持下，水場、食品檢驗(yàn)室、蔬菜大棚應(yīng)運(yùn)而生，為中鋼萬余名職工的食品安全提供了堅(jiān)實(shí)的保障。投資200余萬元建立的現(xiàn)代化水場，讓中鋼人喝上健康水、安全水、優(yōu)質(zhì)水；投資15萬元上馬的食品檢驗(yàn)室，從食品入庫的源頭到生產(chǎn)流通的各個(gè)環(huán)節(jié)層層把關(guān)，讓職工吃上了 “放心肉”；投資600余萬元建設(shè)10個(gè)蔬菜大棚，讓全公司職工都能吃上無公害的蔬菜。

職工代表議案2：房價(jià)居高不下，住房貴、住房難成為了困擾80后職工的問題。職工代表紛紛建議，中鋼福利性住房分配過程中，應(yīng)適當(dāng)傾向于80后大學(xué)生職工。對此，工會組織干部、職工代表深入調(diào)研，對職工在住房需求、福利性住房分配條件等方面作了詳細(xì)了解，并綜合權(quán)衡出臺了新的《中鋼福利性住房分配方案》。方案明確規(guī)定了如大學(xué)本科學(xué)歷單職工，工齡達(dá)四年者可享受福利性住房；大學(xué)本科學(xué)歷雙職工，兩者工齡合計(jì)兩年者可享受福利性住房；大學(xué)?？茖W(xué)歷雙職工，兩者工齡合計(jì)六年者可享受福利性住房等一系列傾向于80后大學(xué)生職工的制度。與此同時(shí)，公司明確指出，在未來的十年要實(shí)現(xiàn)80%的職工都有房子住。

總之，為使廣大職工在中鋼過得更加幸福，充分共享企業(yè)的發(fā)展成果，在工會的組織下，職工代表紛紛深入職工群中積極聽民聲、納民言，把廣大職工的合理訴求通過職代會進(jìn)行表達(dá)。目前，職工代表在職代會上所提議案，如為確保職工安全出行，投運(yùn)擺渡公交車；為方便職工充值一卡通，投運(yùn)自動充值機(jī)；為使飯菜可口，職工滿意就餐，在不斷豐富菜樣的同時(shí)，還周期性強(qiáng)化廚師技能等已落實(shí)到位，并在職工群中反響較好。

2.體面勞動，使職工干得安全健康。

一直以來，中鋼立足于“促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，保護(hù)職工安全健康”，非常重視職工的勞動保護(hù)工作。過程中，工會充分發(fā)揮職工代表群眾安全監(jiān)督員在班組安全生產(chǎn)中的骨干作用，積極參與企業(yè)的隱患排查治理和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作。同時(shí)，還把職工參與企業(yè)民主管理、開展安全生產(chǎn)合理化建設(shè)活動與班組安全建設(shè)有機(jī)結(jié)合；把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型“五型”班組與班組安全建設(shè)有機(jī)結(jié)合；把工會同企業(yè)簽訂勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同與班組安全建設(shè)有機(jī)結(jié)合，以期充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。

在此基礎(chǔ)上，中鋼工會還協(xié)助行政每年投入大量資金，不斷完善職工的生產(chǎn)及工作環(huán)境，使職工能在寬敞、明亮、通風(fēng)、有安全設(shè)施保證的作業(yè)環(huán)境中工作，每年為職工發(fā)放百萬元的勞動防護(hù)用品；每年以1000萬元的資金投入，用于職工的高溫補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助，并且在高溫工作環(huán)境較差的地方，配臵空調(diào)、電扇、增濕等設(shè)施，改善職工勞動條件，創(chuàng)造舒適環(huán)境；每年的５至９月份，工會及時(shí)做好防暑降溫物資的采購計(jì)劃，組織送防暑茶、綠豆湯到車間慰問堅(jiān)持在生產(chǎn)一線的職工。過程中，職工代表會對勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用情況，檢查安全設(shè)施的配備情況，送清涼活動等方面工作進(jìn)行檢查，對落實(shí)不到位的單位將會給予通報(bào)批評。

3.增加工資，使職工過得富足。

從2009年起，中鋼職工取消了2000元以下的工資水平，平均工資并以500元/年遞增，目前，職工平均工資為4318元。增加工資，可使得職工生活過得更加富足，但在增加過程中，如何確保分配合理，并以分配杠桿充分調(diào)動職工的工作積極性？這是中鋼工會一直思索的一個(gè)問題。

職工代表議案：工資分配不合理，使得基層一線存在一種“干多干少一個(gè)樣，水平好壞一個(gè)樣”的不良現(xiàn)象。職工代表紛紛建議，工資分配要以績效為核心，做到公平、公正、公開，過程還必須強(qiáng)化監(jiān)管、審計(jì)。對此，通過職工代表大會，中鋼專門出臺了《關(guān)于職工代表對工資分配進(jìn)行全程監(jiān)管的辦法》，《辦法》分別賦予職工代表知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、質(zhì)疑權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督報(bào)告權(quán)等五項(xiàng)權(quán)利，并要求監(jiān)察處、綜合管理處核算中心必須在各單位分配過程、分配數(shù)據(jù)等進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)。

目前，各單位堅(jiān)持推行基層職工代表參加工資核算，將工資分配臵于職工監(jiān)督之下，切實(shí)保障了職工的合法權(quán)益。《關(guān)于職工代表對工資分配進(jìn)行全程監(jiān)管的辦法》將職工代表全程參與的起點(diǎn)放在工段，要對工資分配依據(jù)的各項(xiàng)公開資料進(jìn)行簽字、確認(rèn)后，方可張貼、公開。并要求各基層單位必須按照績效分配，與指標(biāo)掛鉤的原則，制定出切實(shí)可行的《工資分配方案》，經(jīng)本單位職工代表與職工共同審議通過后實(shí)行。

4.開展活動，使得職工生活豐富。

職工代表議案：中鋼職工物質(zhì)生活已經(jīng)相當(dāng)豐富，但在精神方面還比較匱乏，使得職工業(yè)余生活出現(xiàn)了賭博等不良現(xiàn)象。職工代表紛紛建議，中鋼工會應(yīng)以強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，不斷完善硬件設(shè)施，并以文體活動為載體，豐富職工業(yè)余文化生活，促使職工做一個(gè)物質(zhì)上富裕、精神上富有的中鋼人。

對此，中鋼工會在每年元旦、元宵節(jié)、三八、五一、五四、七一、十一、中秋節(jié)等節(jié)日，分別組織文化體育活動周、職工文藝晚會、乒乓球比賽、籃球友誼比賽，卡拉OK賽、書法繪畫攝影比賽等活動的基礎(chǔ)上，在公司的大力投資下，完善硬件，800余萬元興建了文體活動中心，進(jìn)一步提高了中鋼職工的幸福感。該中心包括綜合球館、電子閱覽室、圖書閱覽室、棋牌室四大場所，是集工作、學(xué)習(xí)、休閑娛樂、運(yùn)動健身于一體的“職工之家”。

同時(shí)，在中鋼工會的積極推動下，中鋼還成立了職工文學(xué)、攝影、書畫、文藝四大協(xié)會。過程中，工會圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，結(jié)合自身實(shí)際，緊抓“挖掘歷史，激勵當(dāng)代”的主線，主抓“制度、骨干、品牌”三個(gè)方面，深入開展了全員化、多元化、興趣化的群眾性文體活動，努力處理好了企業(yè)發(fā)展和職工群眾的文化需求關(guān)系，確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的穩(wěn)定開展，職工隊(duì)伍的健康發(fā)展?？傊?，通過一系列舉措，中鋼職工的業(yè)余文化生活得到了大力的豐富，同時(shí)也提高了企業(yè)對員工的凝聚力。

5.強(qiáng)化教育，使得職工素質(zhì)提升。

職工代表作為中鋼廣大職工的代言人，他們通過深入群眾中了解，結(jié)合職工在素質(zhì)方面求提高的心聲，紛紛建議，以教育職工“爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工”，在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)很好的學(xué)習(xí)氛圍。由此，中鋼工會在公司的大力支持下，確立了以學(xué)習(xí)促員工做“知識型員工”、以活動促員工做“技術(shù)型員工”、以技改促員工做“創(chuàng)新型員工”的工作思路。

以學(xué)習(xí)促員工做“知識型員工”：中鋼工會緊緊抓住“企業(yè)發(fā)展的核心競爭力就是職工的素質(zhì)”這一點(diǎn)，將抓好員工的學(xué)習(xí)教育視為最重要的工作。過程中，以培訓(xùn)“四部曲”為舉措，即技術(shù)骨干派往先進(jìn)鋼鐵企業(yè)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠づ赏苯鹪盒＿M(jìn)行再深造、中層領(lǐng)導(dǎo)派往清華北大進(jìn)行進(jìn)修、外聘專家駐進(jìn)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，促使職工爭做“知識型員工”。以2011年為例，曾組織了24名職工赴東北大學(xué)參加了為期50天的“鋼鐵冶金技術(shù)”專項(xiàng)培訓(xùn)；選派了30余名職工赴唐鋼進(jìn)行了為期一月的跟班學(xué)習(xí)；20余名中層領(lǐng)導(dǎo)赴清華、北京大學(xué)就經(jīng)營、管理等方面作了強(qiáng)化進(jìn)修；外聘10多名專家分別就技改創(chuàng)新、ERP項(xiàng)目管理、安全管理、攝影等方面，為職工進(jìn)行了培訓(xùn)。

以活動促員工做“技術(shù)型員工”：中鋼工會以活動為平臺，不僅提高了員工的業(yè)務(wù)理論素質(zhì)和崗位技術(shù)本領(lǐng)，而且“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍在中鋼更加濃厚；學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)，人人爭做崗位能手、個(gè)個(gè)勇當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵的思想更加深入人心，還為企業(yè)發(fā)展儲備了人才。截止目前，“中鋼職工技術(shù)比武”活動已在中鋼工會的推動下，連續(xù)舉辦了7屆，在各領(lǐng)域共產(chǎn)生了近100名比武狀元。同時(shí)，在中鋼工會的牽頭下，基層單位以提升素質(zhì)、節(jié)約環(huán)保、安全高效、和諧穩(wěn)定為目的，以創(chuàng)建“五型”班組（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組）為舉措，為廣大職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)搭建了平臺，不斷提高了廣大職工的勞動技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

以技改促員工做“創(chuàng)新型員工”：一直以來，中鋼工會緊抓“用創(chuàng)新來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，用發(fā)展來提高企業(yè)的競爭力”這一事物發(fā)展的本質(zhì)要求，在工作過程中搭建平臺、創(chuàng)造機(jī)會，引導(dǎo)職工以技改為手段，爭做“創(chuàng)新型員工”，同時(shí)也使職工在技改中得到了實(shí)惠。僅在2011年，廣大職工在中鋼工會的引導(dǎo)和支持下，在節(jié)能減排、挖潛增效、堵塞漏洞、提高勞動效率等方面作出了非凡的成績，全年共申報(bào)技改創(chuàng)新項(xiàng)目537項(xiàng)，實(shí)施了522項(xiàng)，共獎勵了200萬元。

三、公開廠務(wù)，全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

中鋼工會以職代會為載體，讓職工參廠政、議廠事。過程中，以O(shè)A，公交站臺宣傳欄，各單位文化宣傳欄、黑板報(bào)等平臺，確立了橫向到邊、縱向到底、上下聯(lián)動的廠務(wù)公開機(jī)制，形成了“任務(wù)公開大家干、獎金公開大家看、核算公開大家管、資金公開大家算”的濃厚民主氛圍，使職工享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。目前，廠務(wù)公開工作在中鋼已延伸至工段、班組。中鋼廠務(wù)公開項(xiàng)目包括重大決策、重大改革、重大技術(shù)改造、生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理、重大工程建設(shè)、干部任免和職稱評定、工資獎金和職工福利等內(nèi)容；各單位的公開內(nèi)容包括本單位奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)措施、完成情況，工資獎金分配、干部任用、技改創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施情況等內(nèi)容；工段、班組的公開內(nèi)容包括當(dāng)班任務(wù)、崗位考核指標(biāo)、崗位績效分配方案、每日獎罰、安全交底等內(nèi)容。總之，廠務(wù)公開工作基本做到了多層次、全方位、多角度，全面真實(shí)、及時(shí)準(zhǔn)確。

在公司各級單位廠務(wù)公開的過程中，多項(xiàng)涉及職工切身利益的決定性堅(jiān)持做到“職工代表不舉手，不經(jīng)公開不出臺”，充分給予職工應(yīng)有的民主權(quán)利和主人翁地位。正由于嚴(yán)格履行職代會制度，使得多項(xiàng)制度得到廣大職工一致認(rèn)可得以順利實(shí)施。

與此同時(shí)，職工還可以民主生活會、每日合理化建議臺賬、總經(jīng)理快車道、監(jiān)察網(wǎng)及《中鋼時(shí)報(bào)》的“評論專欄”與職工動態(tài)，表達(dá)自己的合理訴求。

四、下一步工作思路

今后，中鋼工會將貫徹落實(shí)好中紀(jì)委等六部委聯(lián)合下發(fā)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》，深入推進(jìn)和完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，以“創(chuàng)新共享”為戰(zhàn)略，以“職工參與管理，干部參與決策”的“兩參”為抓手，把解決廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為根本出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，進(jìn)一步構(gòu)建好和諧勞動關(guān)系，進(jìn)一步規(guī)范、拓展、創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作,把廠務(wù)公開融入企業(yè)生產(chǎn)管理的全過程,在更大范圍落實(shí)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正做到企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，使中鋼成為民主、和諧的企業(yè)，成為“一個(gè)屬于中鋼人共同致富的家園、事業(yè)興旺發(fā)展的港灣”。

第五篇：工會目錄

目 錄

一、建功立業(yè)工程（包霞）

1-1三育人（教書育人、管理育人、服務(wù)育人）或科技創(chuàng)新分卷

1、托克遜縣第一小學(xué)優(yōu)秀榮譽(yù)個(gè)人 事跡材料

2、托克遜縣第一小學(xué)評優(yōu)評先材料

1-2三育人或科技創(chuàng)新（韓雪峰）

1-3三育人或科技創(chuàng)新

1.1-3三育人或科技創(chuàng)新分卷（李秀珍）

1、小課題

2、教育教學(xué)研討會論文集

1.1-4三育人或科技創(chuàng)新分卷（李秀珍）

1、精品課教案

2、青年教師課堂大賽

3、班主任能力大賽

4、視頻說課評比材料

1.2建言獻(xiàn)策分卷

“高效課堂”研討活動

1.3技能競賽分卷

1、班主任專業(yè)能力大賽

2、教師硬筆書法材料

3、青年教師簡筆畫材料

4、青年教師基本功大賽

1.4爭先創(chuàng)優(yōu)（朱莉莉）

二、民主管理工程 0-1工會資質(zhì)

0-2工會制度、職責(zé)

工會各項(xiàng)制度、職責(zé)

2.1-2教代會材料

1.工會組織結(jié)構(gòu)、提案委員會成員 2.職工代表大會制度 3.工會工作匯報(bào) 4工作匯報(bào) 5.提案匯總 6.提案制度

7.教代會中通過的各項(xiàng)制度 8.教代會原始提案

2.2-1校務(wù)公開

1.工會工作計(jì)劃 2.校務(wù)公開實(shí)施方案 3.各項(xiàng)職責(zé)公示 4.評優(yōu)評先材料 5.捐款公示

6.教職工工資發(fā)放情況 7.教職工外出學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)支出 8.校務(wù)公開舉報(bào)電話和信箱的通知 9.考核小組名單

10、教代會代表匯總 11.校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督小組 12.校務(wù)公開計(jì)劃

三、隊(duì)伍建設(shè)工程

1-1教育培訓(xùn)（朱莉莉）

1-2教育培訓(xùn)分卷（包霞、朱莉莉）

1、托克遜縣第一小學(xué)安全知識講座

2、托克遜縣第一小學(xué)抵制宗教向校園滲透宣誓簽字儀式

3、托克遜縣第一小學(xué)民族團(tuán)結(jié)教育月活動安排、總結(jié)

4、托克遜縣第一小學(xué)“民族團(tuán)結(jié)教育月”計(jì)劃、總結(jié)

1-3教育培訓(xùn)（無邪教校園 韓雪峰）

1-4依法治校

3.2-1素質(zhì)提升分卷（包霞）

1、托克遜縣第一小學(xué)師德建設(shè)年活動實(shí)施方案

2、托克遜縣第一小學(xué)教師《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》學(xué)習(xí)心得

3.2-2素質(zhì)提升分卷（包霞）

1、托克遜縣第一小學(xué)考核管理辦法

2、托克遜縣第一小學(xué)師德建設(shè)制度

3、托克遜縣第一小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書

4、托克遜縣第一小學(xué)教師師德專題學(xué)習(xí)心得

3.3-1技能培訓(xùn)

3.3-1技能培訓(xùn)分卷

1、各級各類教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)

2、學(xué)校計(jì)劃、總結(jié)

3、青年教師培訓(xùn)材料

4、教研活動大事記

5、教研組工作總結(jié)

6、各級師培訓(xùn)

7、學(xué)校位培訓(xùn)材料

8、業(yè)務(wù)工作

9、教學(xué)研究——國培

3-2 隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)材料 4-1文體活動

1.文體活動方案、信息 2.慶“三八”婦女節(jié)活動 3.“我健康 我美麗”活動 4.諾肉孜節(jié)活動

5.“熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”知識競賽 6.“贈人玫瑰手留余香”獻(xiàn)愛心活動 7.“歡度教師節(jié)”活動 8.名師講壇活動 9.教職工廣播操活動

10“關(guān)愛老人 敬老愛老”敬老院活動 11.“慶元旦 迎新春”活動

12.“低碳環(huán)保環(huán)保我能行 快樂行走我能行”徒步活動 13.教職工排球賽活動 14.教職工趣味運(yùn)動會

15.吐魯番地區(qū)教職工健身操比賽活動

3.5爭創(chuàng)活動（朱莉莉）

四、權(quán)益維護(hù)工程

4.1-1教師申訴制度（王艷霞）1.教師權(quán)益維護(hù)相關(guān)內(nèi)容 2.退休教師情況

4.2集體協(xié)商

績效工資相關(guān)內(nèi)容

4.3婦女工作相關(guān)材料（李萍）

1.2013年婦女工作計(jì)劃、總結(jié) 2.2013年巾幗建功活動計(jì)劃、總結(jié) 3.2014年巾幗建功活動計(jì)劃 4.2014年今婦女工作計(jì)劃 5.師生學(xué)習(xí)活動體會 6.相關(guān)活動圖片

4.5-1扶貧幫困材料（朱莉莉）

五、自身建設(shè)工程

5.1工會會員名冊 2.工會知識學(xué)習(xí)筆記 3.教師住房補(bǔ)貼情況

5.2作風(fēng)建設(shè)材料（朱莉莉）

六、重點(diǎn)工作（朱莉莉）

1.創(chuàng)建自治區(qū)“模范教職工之家”方案 2.自查自評報(bào)告

3.創(chuàng)建自治區(qū)級“模范教職工之家”工作總結(jié) 4.學(xué)校各項(xiàng)計(jì)劃 總結(jié)