第一篇：關于金融系統(tǒng)的收入

金融業(yè)高管薪酬是其他行業(yè)7倍 領工資也能發(fā)財

2011-5-9 8:35:00 投資者報 共有評論2條 進入理財大學

《投資者報》研究員 劉宗源

“靠領工資，很難發(fā)財”，很多人這樣認為。

這種說法在金融行業(yè)中基本上是不對的。無論是高管還是普通員工，與其他行業(yè)同級別的相比，身居金融領域的高管和員工靠領工資就能發(fā)財。

《投資者報》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計，2010年金融行業(yè)的上市公司的高管團隊平均年薪位居行業(yè)榜首。廣發(fā)證券異軍突起，以7209萬元登上高管團隊年度薪酬的冠軍位置，平均每位高管年薪360萬元。

金融業(yè)高管人均年薪令人咋舌，2010年高管年薪的新科狀元是中國平安的執(zhí)行董事張子欣，年薪酬高達1067萬元。在高管薪酬榜單的前10名中，有6名為金融行業(yè)的高管，除張子欣外，還有中國平安馬明哲、廣發(fā)證券王志偉和李建勇、深發(fā)展肖遂寧和民生銀行董文標。

金融行業(yè)支付高管團隊的平均總薪酬與非金融行業(yè)相比較，前者的每家公司高管平均總薪酬為2483萬元，后者平均為368萬元，前者是后者的7倍。

在全部2106家上市公司中，包括銀行、證券、保險和信托在內的金融行業(yè)，共有819位高管，其中有204名獨立董事未在公司領取報酬，若剔除未領取報酬的獨立董事，人均年薪酬為134萬元。

除了高管外，員工與其他行業(yè)相比較，也是優(yōu)勢明顯，大部分員工的年平均工資超過很多企業(yè)的高管年薪。

統(tǒng)計結果顯示，2010年金融行業(yè)的員工平均年薪24萬元，平均年薪最高的公司為安信信托，為87萬元，與該公司高管薪酬基本一致，其次是浦發(fā)銀行和招商銀行，員工平均年薪高達37萬元，中國人壽最低，平均年薪為8.89萬元。

高管總薪酬為其他行業(yè)7倍

近水樓臺先得月，在發(fā)薪水方面，似乎也符合這個道理，整日與錢打交道的行業(yè)也優(yōu)先給自己多發(fā)點薪水。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2010年，金融行業(yè)高管薪酬最高，農林牧漁業(yè)行業(yè)高管薪酬最低。

如果將金融行業(yè)支付高管團隊的平均總薪酬與非金融行業(yè)相比較，前者的每家公司高管平均總薪酬為2483萬元，后者平均為368萬元，前者是后者的7倍。

2010年各行業(yè)高管總薪酬比較，金融行業(yè)最大方，支付給高管團隊最高，高出第二名能源行業(yè)近2000萬元，后者平均每年支付給高管團隊的報酬為575萬元；支付給高管最少的行業(yè)是農林牧副漁行業(yè)，僅有233萬元。

按這些行業(yè)支付高管團隊薪酬的高低排序依次是：金融保險業(yè)、采掘業(yè)、房地產業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售貿易、交通運輸倉儲業(yè)、傳播與文化產業(yè)、信息技術業(yè)、綜合類、社會服務業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣及水的生產和供應業(yè)、農林牧漁業(yè)。

支付給團隊薪酬最高的是金融企業(yè)——廣發(fā)證券，2010年共支付了7209萬元，比最低的高7200萬元，最低的是*ST丹化僅有9.36萬元。

支付給管理團隊薪酬超過5000萬的共有4家，其中有3家為金融企業(yè)，它們分別是廣發(fā)證券、民生銀行、中國平安，隨后的前6名還有3家為金融企業(yè)：中信銀行、招商銀行、光大證券。

銀行、保險、證券和信托高管團隊2010年領取的年薪總額分別為41340萬元、37658萬元、11640萬元和1253萬元，合計為9.19億元，占2010年A股高管團隊薪酬總額的10.71%。

2010年保險、銀行為每位公司高管發(fā)放的年薪均值分別為3880.13萬元和2583.80萬元，排名A股前兩位，證券業(yè)的年薪均值為2084.21萬元，超越其余行業(yè)排名第三。

高管人均年薪134萬元

金融行業(yè)支付整個團隊的薪酬遠遠高于其他行業(yè)，高管的平均年薪其他行業(yè)高管也難以匹敵，他們單個人的年薪高于不少企業(yè)的全公司高管總薪酬。

包括銀行、證券、保險和信托在內的金融行業(yè)，共有819人任高管，其中有204名獨立董事未在公司領取報酬，若剔除未領取報酬的獨立董事，人均年薪酬為134萬元。

2010年公布高管薪酬的2106家企業(yè)中，公司高管團隊總薪酬低于134萬元的共有385家。

在金融中的幾大細分行業(yè)比較，保險行業(yè)高管人均薪酬最高，其次是信托、證券和銀行。

3家上市的保險公司，共有73名高管，2010年領取了1.16億元，平均每位高管領取了159萬元；信托公司有安信信托和陜國投A，其中安信信托9位高管平均每位領取139萬元；上市的證券公司共領取了3.76億元，287位高管平均每位領取了131萬元；16家上市行354名高管共賺得4億元的薪酬，即平均每位高管有116萬元。

與上一年相比較，大部分金融企業(yè)為高管加薪，統(tǒng)計有可比數(shù)據(jù)的31家金融企業(yè)，其中有20家進行了不同程度的加薪，占總樣本數(shù)的6成，僅有11家進行了減薪。

2010年，金融企業(yè)高管大幅加薪的主要集中在證券業(yè)，這20家加薪的金融企業(yè)，有11家為證券公司。

在證券公司中，除去廣發(fā)證券因借殼上市，前后兩年業(yè)務類型不一致出現(xiàn)大比例攀升外，太平洋、西南證券、東北證券、光大證券、長江證券，與上一年比較，分別提高了113%、90%、86%、72%和60%。

太平洋證券加薪幅度最大，2009年支付高管團隊的總薪酬為969萬元，在2010年提高至2072萬元，平均每人年薪為98萬元，增幅高達113%。

如果與凈利潤增長率進行比較，不少金融企業(yè)2010年利潤不見增長，薪酬卻大幅提高。

《投資者報》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計，金融上市公司中2010年利潤同比下降的有12家，這些下降的主要是證券公司；下降位居前10名全部為證券公司，他們分別是華泰證券、國金證券、海通證券、招商證券、西南證券、光大證券、興業(yè)證券、山西證券、東北證券、太平洋。

薪酬增幅最大的太平洋證券在凈利潤跌幅位居榜首，2009年實現(xiàn)凈利潤為4.05億元，2010年下降至2.03億元，相對上一年度下降了近50%，而高管薪酬卻翻了一番。

類似的公司還有東北證券、光大證券、西南證券、海通證券和國金證券，他們在2010年均將公司的利潤轉向高管的口袋里，相對應的公司利潤卻同比大幅下滑。

2010年的金融行業(yè)中，不少企業(yè)雖然凈利潤增幅較大，卻降低了高管薪酬的總支出。這樣的企業(yè)主要集中在銀行和保險行業(yè)中，比較典型的有中國人壽、中國太保、中國銀行、建設銀行和深發(fā)展A，他們在2010年企業(yè)凈利潤的增幅均超過了10%，而他們均進行了不同程度地降低高管薪酬總支出。

金融高管年薪6倍于普通員工

金融行業(yè)員工薪酬位居各行業(yè)之首，金融高管的平均薪酬又是員工的6倍。

《投資者報》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計，2010年2106家上市公司員工的平均年薪為12.62萬元，若剔除金融行業(yè)，平均薪酬為12.35萬元，而金融行業(yè)的平均員工年薪為24萬元，是其他行業(yè)的兩倍。

金融行業(yè)高管的平均年薪為134萬元，是員工年薪的6倍。

在金融行業(yè)內部，保險行業(yè)高管薪酬與員工的差別最大，平均是員工的19倍。這3家保險公司中，與員工年薪酬差距最大的是中國平安，高管平均年薪為284萬元，員工的平均年薪為9萬元，前者是后者的31倍；相差最小的是中國人壽，高管是員工的10倍，前者平均領取97萬元，后者僅有8.8萬元。

其次是證券業(yè)，最高者與最低者相差比較大。最大的是廣發(fā)證券，高管平均薪酬為360萬元，員工的平均薪酬為21萬元，最低的是山西證券，高管平均薪酬為53萬元，員工的平均年薪為23萬元，相差僅兩倍多。

在銀行業(yè)中，相差最大的前三家是深發(fā)展、中信銀行和民生銀行，這3家高管的平均薪酬分別為242萬元、213萬元和227萬元，而他們員工的平均薪酬分別為30萬元、27萬元和30萬元，相差均超過7倍。

在金融企業(yè)中，不同企業(yè)之間員工的平均薪酬相差也比較大。員工平均薪酬最高的是安信信托，員工平均薪酬為87萬元，與高管的薪酬基本一致，緊隨其后的是浦發(fā)銀行和招商銀行，員工平均年薪高達37萬元。

三大保險公司員工的平均薪酬均比較低，不僅是金融行業(yè)最低薪酬水平，而且低于上市公司員工的平均薪酬。中國太保、中國平安和中國人壽，2010年員工平均年薪分別為9.77萬元、9.04萬元和8.89萬元。

第二篇：金融系統(tǒng)工作總結

金融系統(tǒng)工作總結

時間稍縱即逝，在七月份，由于是第一個月來上班，要注冊執(zhí)業(yè)證書，所以一個月下來，沒有執(zhí)業(yè)證書，所以沒能很好的開展業(yè)務。但自己并沒有因此而沒去開展。這個月基本都是在自己的親戚朋友之間跑，告訴他們我現(xiàn)在在華泰上班，讓他們了解華泰現(xiàn)在能夠開展的業(yè)務。另外就是在柜臺實習了一些時間，充分的了解基礎業(yè)務的辦理流程。為以后業(yè)務的開展打下更好的基礎。

八月份的時候由于執(zhí)業(yè)證書已經(jīng)注冊好，可以開展業(yè)務。于是就在親戚朋友之間先開展。另外還去了興業(yè)銀行做電話銷售，對于電話銷售，有沒有成果其實是另外的，但是每一次都會自己去調整自己的心態(tài)，從一個很浮躁的自己，慢慢的變得比較踏實。我覺得這就是一個很大的進步。在該月的努力下，也成功的開了兩個客戶，那種喜悅的確難以形容。

周末的時候就會在家里看書，因為九月底要考基金考試。所以為了能夠一次通過，都比較花時間在復習上。去爭取能夠和別人面對面交流的機會。因為我認為，能夠面對面交流才是最好的機會，只要人家肯坐下來和你交流，才有和別人促成合作的機會。而且在九月份，開始在摸索適合自己的方法，在找一些比較好的渠道去發(fā)展自己的業(yè)務。

雖然三個月下來，只開了三個客戶，但是我覺得整體上來說，還是要找到屬于自己最好的方式，找到一個正確的渠道去開展業(yè)務。而且最重要的還是要熟悉公司的業(yè)務，特別是創(chuàng)新業(yè)務。只有足夠專業(yè)，能夠一一去解答客戶的問題，才能更好的得到客戶的信任。得到了客戶的信任，才能更好的促成與客戶之間的合作。只有足夠專業(yè)，有比別人更好的服務。便能更好的去開展業(yè)務，更好的發(fā)展更多的客戶。

在證券業(yè)的寒冬進入這個行業(yè)，雖然生存的壓力很大，競爭也很大，但是我相信，堅持過去了，就會是明天。

第三篇：金融系統(tǒng)自我鑒定

能掌握并熟練運用國際金融、貨幣銀行學、中央銀行、保險學、財產保險、人壽保險、西方金融理論、金融市場學、金融營銷學業(yè)、銀行會計、商業(yè)銀行、西方經(jīng)濟學等專業(yè)知識和技能，并掌握了計算機初級，中級知識，能熟練運用windows操作系統(tǒng)

各位評委大家好,我是一名即將畢業(yè)的計算機系準畢業(yè)生。大學的四年,給我奠定了扎實的專業(yè)理論基礎，良好的組織能力，團隊協(xié)作精神，務實的工作作風還有良好的為人處世能力。

通過大學四年專業(yè)課的學習，能掌握并熟練運用國際金融、貨幣銀行學、中央銀行、保險學、財產保險、人壽保險、西方金融理論、金融市場學、金融營銷學業(yè)、銀行會計、商業(yè)銀行、西方經(jīng)濟學等專業(yè)知識和技能，并掌握了計算機初級，中級知識，能熟練運用windows操作系統(tǒng)，熟練掌握internet，能用wps、microsoft word等進行文檔編輯及操作，并能運用photoshop等工具軟件進行圖像設計，掌握了microsoft visual foxpro數(shù)據(jù)庫的制作。

曾擔任院學生會成員、副班長等職，現(xiàn)任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯(lián)歡會、春游等活動，受到老師、同學們的一致好評。思想修養(yǎng)上，我品質優(yōu)秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。

對即將畢業(yè)的我來說,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷，讀萬卷書，行萬里路，這些我將在以后的實踐工作和學習之中不斷提高!我深信機遇定會垂青有準備的人，我憧憬著美好的未來，時刻準備著!

金融行業(yè)實習自我鑒定

本文由xiexiebang.com提供參考!

一個金融專業(yè)大學生的實習自我鑒定和金融實習自我鑒定范文樣本，供參加實習的大學生朋友們參考。在農業(yè)銀行實習這段時間里,使我受益匪淺,專業(yè)理論知識和社會實踐得到了很好結合.通過這次的實習,除了讓我對農業(yè)銀行的基本業(yè)務有了一定了解,能進行基本操作外,我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的.作為一名一直生活在單純的大學校園的我,這次的畢業(yè)實習無疑成為了我踏入社會前的一個平臺,為我今后踏入社會奠定了基礎.首先,我覺得學校和單位很大的一個不同點就是進入社會以后必須要有很強的責任心.在工作崗位上,我們必須要有強烈的責任感,必須要對自己的崗位負責,要對自己辦理的業(yè)務負責.如果沒有完成當天應該完成的工作,那職員就必須得加班;如果是不小心弄錯了錢款,而又無法追回的話,那就必須由經(jīng)辦人自己負責賠償.xiexiebang.com

其次,我覺得工作后每個人都必須要堅守自己的職業(yè)道德和努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng),正所謂做一行就要懂一行的行規(guī).在這一點上我從實習單位同事那里深有體會.比如,有的業(yè)務辦理需要身份證件,雖然客戶可能是自己認識的人,他們也會要求對方出示證件,而當對方有所微詞時,他們也總是耐心的去解釋為什么必須得這么做.在銀行職員的工作態(tài)度問題尤為重要,比如：在對待客戶的態(tài)度,首先是要用敬語,如“您好,請簽字,請慢走”;其次與客戶傳遞資料時必須起立并且雙手接送,最后對于客戶的一些問題和咨詢必須要耐心的解答.這使我認識到在真正的工作當中要求的是我們嚴謹和細致的工作態(tài)度,這樣才能在自己的崗位上有所發(fā)展.最后,我覺得到了實際工作中以后,學歷雖然很重要,但個人的業(yè)務能力和交際能力更為重要.任何工作,做得時間久了是誰都會做的,在實際工作中動手能力更重要.實習過程里使我深深體會到,如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起,使我們具備較強的處理基本實務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,這才是我們實習的真正目的。

第四篇：金融系統(tǒng)自我鑒定

金融系統(tǒng)自我鑒定

能掌握并熟練運用國際金融、貨幣銀行學、中央銀行、保險學、財產保險、人壽保險、西方金融理論、金融市場學、金融營銷學業(yè)、銀行會計、商業(yè)銀行、西方經(jīng)濟學等專業(yè)知識和技能，并掌握了計算機初級，中級知識，能熟練運用WINDOWS操作系統(tǒng)

各位評委大家好,我是一名即將畢業(yè)的計算機系準畢業(yè)生，金融系統(tǒng)自我鑒定。大學的四年,給我奠定了扎實的專業(yè)理論基礎，良好的組織能力，團隊協(xié)作精神，務實的工作作風還有良好的為人處世能力。

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曾擔任院學生會成員、副班長等職，現(xiàn)任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯(lián)歡會、春游等活動，受到老師、同學們的一致好評。思想修養(yǎng)上，我品質優(yōu)秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。

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金融行業(yè)實習自我鑒定

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其次,我覺得工作后每個人都必須要堅守自己的職業(yè)道德和努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng),正所謂做一行就要懂一行的行規(guī).在這一點上我從實習單位同事那里深有體會.比如,有的業(yè)務辦理需要身份證件,雖然客戶可能是自己認識的人,他們也會要求對方出示證件,而當對方有所微詞時,他們也總是耐心的去解釋為什么必須得這么做.在銀行職員的工作態(tài)度問題尤為重要,比如：在對待客戶的態(tài)度,首先是要用敬語,如“您好,請簽字,請慢走”;其次與客戶傳遞資料時必須起立并且雙手接送,最后對于客戶的一些問題和咨詢必須要耐心的解答.這使我認識到在真正的工作當中要求的是我們嚴謹和細致的工作態(tài)度,這樣才能在自己的崗位上有所發(fā)展.最后,我覺得到了實際工作中以后,學歷雖然很重要,但個人的業(yè)務能力和交際能力更為重要.任何工作,做得時間久了是誰都會做的,在實際工作中動手能力更重要.實習過程里使我深深體會到,如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起,使我們具備較強的處理基本實務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,這才是我們實習的真正目的。

第五篇：工作總結---金融系統(tǒng)

200*年上半年，我處內部管理工作在支行黨委及支行監(jiān)管部門的指導和幫助下，在全處干部職工的共同努力下，逐步走上了制度化、規(guī)范化、程序化軌道，現(xiàn)將主要內管工作匯報如下：

一、建立崗位責任制，加大考核力度

年初結合本處實際情況制定出了《內部管理考核辦法》、《崗位責任制》等一整套較為完善的內部管理制度，對每個崗位，都制定了操作規(guī)程，對每筆業(yè)務都有制度來約束，并對違反操作規(guī)程的都規(guī)定了量化扣分標準，且將其在日常工作中大力貫徹落實。

二、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質

建立每周一次的例會學習制度，組織職工認真學習《省分行綜合應用系統(tǒng)會計管理暫行辦法》、《會計基礎工作規(guī)范化管理施行辦法》、《支行內部管理業(yè)績評價辦法》、《外匯業(yè)務風險防范及操作規(guī)程》等本外幣業(yè)務知識及傳達上級行下發(fā)的文件精神，強化臨柜人員的風險防范意識使大家對每個崗位的工作都熟悉，成為一個多面手。在提高職工自身業(yè)務素質的同時，促進各項內管工作質量進一步提高。

三、崗位練兵，提高技能

為了更好地適應綜合柜員制的實施，我處在內部開展了崗位練兵、崗位競賽活動，并適時進行檢查測試，促進了會計、出納人員業(yè)務技能的提高,為今年能順利過渡到綜合柜員制奠定了較強的基礎。

四、嚴格坐班制度，履行坐班職責

認真履行坐班主任委派制實施細則，嚴格按其要求實施監(jiān)督，嚴格執(zhí)行內控制度，加強臨柜業(yè)務指導，工作協(xié)調以及事后的工作質量考核，對會計出納工作中出現(xiàn)的問題及時解決并分析總結，以提高內部工作的整體水平。會計基礎規(guī)范化得到有效執(zhí)行，在錯帳沖正、憑證要素、帳簿記載上都得到相應的統(tǒng)一規(guī)范。在抓內管工作的同時，狠抓規(guī)范和創(chuàng)新柜面服務工作，嚴格按省分營和支行制定的管理辦法操作執(zhí)行，組織職工反復學習，深刻體會，對客戶以真誠和友情服務，向客戶提供最好的金融服務，在柜面服務和環(huán)境服務這些方面均取得了一定進步。

五、防范金融風險，完善內部管理

我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩；我的微小失誤，可能給農行帶來巨大損失。因此我處在風險防范方面做了較大的工作，具體為：嚴格執(zhí)行帳戶管理，按照人行帳戶管理的要求，對開戶單位逐一核查，補齊手續(xù)；加強銀企對帳工作，建立銀企對帳責任制，收回率一直保持在90%以上；嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理，堅持大額現(xiàn)金上報審批制度；嚴格實行大額轉帳業(yè)務審核審批制度，嚴把進出口關；加強有價單證和重要空白憑證管理，規(guī)范有價單證和重要空白憑證的使用、監(jiān)督和核算，嚴格領用手續(xù)和定期查庫制度；執(zhí)行印、押、證分管分用，金庫鑰匙的平行交接；為防止密碼泄露，操作員做到定期更換密碼及輸密他人回避制度，增強一線操作人員的責任心和安全防范意識、自我保護意識。

六、內管工作存在的問題及下半年工作打算

200*年上半年我處內管工作在全處干部職工的共同努力下，較前有了較大的進步，但是對照高標準、嚴要求，我們的工作仍然存在一些差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、，近年來中間業(yè)務品種發(fā)展較為迅速，這些業(yè)務涉及面廣，涵蓋品種多，客戶對這些業(yè)務的服務要求較高，相關的規(guī)章制度及操作規(guī)定又不能及時跟上，存在較大隱患；

2、由于我處作為支行的營業(yè)室，人均業(yè)務量本身就非常飽和，隨著個金部的業(yè)務發(fā)展狀大，也使我處的業(yè)務量不斷增加，主管人員及柜員每天加班、加點還是疲于應付，且貸款借據(jù)的審核及