第一篇：2013軍轉(zhuǎn)：關(guān)于對(duì)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)實(shí)踐的調(diào)研與思考

軍轉(zhuǎn)干考試

2013軍轉(zhuǎn)：關(guān)于對(duì)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)實(shí)踐的調(diào)研與思考

【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部

軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績(jī)

2001年頒布執(zhí)行的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置政策進(jìn)行了改革，首次實(shí)行了自主擇業(yè)安置方式，為轉(zhuǎn)業(yè)干部各得其所，人盡其才提供了新的舞臺(tái)，也較好地緩解了地方政府計(jì)劃安置的壓力，但近年來(lái)，轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的越來(lái)越少。從貴州省公安消防部隊(duì)2001年至2007年的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的情況看，逐年呈下降。2001年自主擇業(yè)占符合條件的68%，2002年自主擇業(yè)占符合條件的60%，2003年自主擇業(yè)占符合條件的53%，2004年自主擇業(yè)占符合條件的48%，2005年自主擇業(yè)占符合條件的50%，2006年自主擇業(yè)占符合條件的24.3%，2007年自主擇業(yè)占符合條件的35%。對(duì)此，筆者就全省公安消防部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的情況進(jìn)行調(diào)研。

一、直接影響轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)的原因

一是自主擇業(yè)政策宣傳引導(dǎo)不夠。據(jù)調(diào)查了解，大部分現(xiàn)役干部，甚至包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部和少數(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)的同志，對(duì)當(dāng)前的安置政策處于一知半解或不了解的情況，對(duì)明確批準(zhǔn)為轉(zhuǎn)業(yè)干部的對(duì)象沒(méi)有讓他們有充足的時(shí)間掌握了解安置政策，對(duì)相關(guān)政策法規(guī)了解不多，理解不深，特別是對(duì)有關(guān)自主擇業(yè)干部的優(yōu)惠政策和待遇知之甚少，從而直接影響轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)安置方式的選擇。

二是部分優(yōu)惠政策的吸引力不大。軍轉(zhuǎn)安置政策以來(lái)，國(guó)家和有關(guān)部門(mén)都出臺(tái)了很多關(guān)于自主擇業(yè)干部的優(yōu)惠政策，但有些政策較為原則、籠統(tǒng)，有的規(guī)定并沒(méi)有能真正體現(xiàn)對(duì)自主擇業(yè)干部的照顧，對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的吸引力并不是很大。比如，對(duì)創(chuàng)辦企業(yè)的自主擇業(yè)干部稅收上的優(yōu)惠，必須是該企業(yè)使用或招聘60%以上的自主擇業(yè)干部才能享受，而吸納地方下崗再就業(yè)人員占30%的企業(yè)就可以享受。這項(xiàng)優(yōu)惠政策在我們的調(diào)研中就基本沒(méi)有自主擇業(yè)干部能有這種機(jī)會(huì)去享受，可以說(shuō)，這項(xiàng)政策對(duì)自主擇業(yè)干部并不十分優(yōu)惠。又如，關(guān)于銀行提供低息貸款問(wèn)題，如果各地沒(méi)有明確的細(xì)則規(guī)定，銀行不可能給沒(méi)有抵押資產(chǎn)的自主擇業(yè)干部視情提供低息貸款。因此，自主擇業(yè)干部也就為籌措“基礎(chǔ)資金” 而發(fā)愁，難以享受落實(shí)這項(xiàng)政策的優(yōu)惠，從某種程度上降低了自創(chuàng)企業(yè)的積極性。

三是部分轉(zhuǎn)業(yè)干部擇業(yè)觀念比較陳舊。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分干部“官本位”思想仍然較重，他們把“是否做官、官做得大小”作為衡量一個(gè)人的成就、價(jià)值的唯一標(biāo)志，對(duì)自主擇業(yè)存在著一定的“失衡感”，一時(shí)很難承受“削官為民”、無(wú)職無(wú)權(quán)的現(xiàn)實(shí)，為了謀一官半職而選擇計(jì)劃分配。另外隨著地方“陽(yáng)光工程”政策出臺(tái)，公務(wù)員的政治待遇和福利待遇大副度提升，公務(wù)員工資高，生活穩(wěn)定，是“金飯碗”，選擇自主擇業(yè)不僅少了“票子”，還失了“面子”，既無(wú)權(quán)又沒(méi)錢(qián)，以后啥事也辦不成，很難在社會(huì)上立足。特別是部分團(tuán)職干部對(duì)此的疑慮顯得較

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為突出。

四是部分轉(zhuǎn)業(yè)干部年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏優(yōu)勢(shì)。政策規(guī)定團(tuán)職或營(yíng)職軍齡滿20年的干部才能選擇自主擇業(yè)，而這些干部年齡大都36歲至45歲之間，除有一技之長(zhǎng)單純的部隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的干部外，大多數(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)自己參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力和信心不足，不敢輕意冒險(xiǎn)，不情愿之中選擇自主擇業(yè)，自主擇業(yè)確定后，又因各種原因的限制，一時(shí)找不到合適的工作，有的即使暫時(shí)找到了臨時(shí)性工作，收入也比較低，這種經(jīng)濟(jì)上和理想上的失衡，在很大程度上影響了干部選擇自主擇業(yè)的信心。

五是部分先期自主擇業(yè)干部服務(wù)保障不到位帶來(lái)的影響。由于各種自主擇業(yè)的相關(guān)配套政策和保障措施還沒(méi)有完全跟上，一些涉及到轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益的優(yōu)惠條件還不明晰，在某種程度上使已選擇自主擇業(yè)的干部不能完全滿意。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)自主擇業(yè)干部在政治上有失落感。干部選擇自主擇業(yè)后，雖然組織關(guān)系在街道社區(qū)，但有的街道社區(qū)收取一次性交納一年的黨費(fèi)，組織生活就更難參加，其他政治待遇更難以落實(shí)；有的地方在慰問(wèn)軍烈屬時(shí)也沒(méi)有把自主擇業(yè)干部列在其中；有的市（縣）自主擇業(yè)干部落戶時(shí)，因政策宣傳不夠，派出所只同意在戶口薄職業(yè)一欄中填寫(xiě)“無(wú)業(yè)”。另外，醫(yī)療保障和住房補(bǔ)貼落實(shí)上也存在較大問(wèn)題，許多地方存在著自主擇業(yè)干部自己花錢(qián)看病，將來(lái)再報(bào)銷(xiāo)的現(xiàn)象，有的看了病一年半載找不到報(bào)銷(xiāo)的地方，或找到地方因各種理由又不能報(bào)銷(xiāo)，使自主擇業(yè)干部產(chǎn)生很大的怨氣。其次，隨著國(guó)家公務(wù)員的素質(zhì)要求和企事業(yè)單位人員的裁減，我們有些干部家屬也隨著大的用人政策趨勢(shì)被裁減下崗，而我們的轉(zhuǎn)業(yè)干部是好不容易努力才提為一名干部，這一下子要面臨著“夫妻雙雙下崗”，這種現(xiàn)實(shí)上難面對(duì)祖宗，下難面對(duì)子女，所以也只好硬著頭皮要擠進(jìn)國(guó)家公務(wù)員機(jī)關(guān)當(dāng)干部。

上述幾種情況，由于主客觀方面的原因存在，確實(shí)讓軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在擇業(yè)安置時(shí)產(chǎn)生了較大顧慮，也是近年來(lái)軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)下降的一個(gè)基本現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的建議

一是加強(qiáng)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策宣傳。首先是地方有關(guān)部門(mén)應(yīng)把相關(guān)政策通過(guò)各種形式進(jìn)行宣傳，引起軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)注。部隊(duì)更是要積極主動(dòng)做好關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策的擇業(yè)就業(yè)觀念宣傳工作，特別是對(duì)那些符合當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)條件的干部，要讓他們領(lǐng)會(huì)精神，吃透政策，早作安置思想準(zhǔn)備，最后被組織決定為轉(zhuǎn)業(yè)對(duì)象的，讓他們根據(jù)自己的實(shí)際情況，在選擇安置方式時(shí)，有一個(gè)明智的、準(zhǔn)確的選擇，不吃“后悔藥”。

二是適當(dāng)放寬選擇自主擇業(yè)安置的時(shí)間。在安置擇業(yè)時(shí)間上，按規(guī)定干部在確定轉(zhuǎn)業(yè)組織談話時(shí)就必須選定是否自主擇業(yè)安置，此后不能更改。實(shí)際上，許多轉(zhuǎn)業(yè)干部在計(jì)劃安置后的單位或崗位不如意時(shí)，想改為自主擇業(yè)已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)了。因此，建議在轉(zhuǎn)業(yè)安置后期可確定一個(gè)時(shí)期為選擇自主擇業(yè)的最后期限，便于不愿計(jì)劃安置的轉(zhuǎn)業(yè)干部有一個(gè)機(jī)會(huì)改為自主擇業(yè)。不然就因?yàn)閱挝换驆徫徊贿m應(yīng)，給轉(zhuǎn)業(yè)干部造成心理的壓抑，甚至直接影響軍轉(zhuǎn)

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干部的形象。

三是加強(qiáng)開(kāi)辟自主擇業(yè)干部教育培訓(xùn)的多種途徑。突出“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，緊扣自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的擇業(yè)要求和市場(chǎng)需求，以公共科目和專(zhuān)業(yè)技能多方面開(kāi)展教育培訓(xùn)。自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部只有盡快就業(yè)，才能進(jìn)一步發(fā)揮作用，增加收入。其就業(yè)培訓(xùn)不同于計(jì)劃分配的轉(zhuǎn)業(yè)干部，由于每個(gè)人的就業(yè)需求不同，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的要求也不同，很難集中組織。根據(jù)《國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)[2001]8號(hào)》文件規(guī)定的：“個(gè)人自愿，按需培訓(xùn)，依托社會(huì)，政府協(xié)力”的原則，可由個(gè)人自主選擇培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，拓寬就業(yè)空間，充分開(kāi)發(fā)利用好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部這一人才資源，吸引更多的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)，所需經(jīng)費(fèi)由安置地政府予以補(bǔ)助。

四是加強(qiáng)完善自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作體系。各區(qū)（縣）可設(shè)軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部日常管理服務(wù)工作。安置自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)有專(zhuān)人從事自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部日常管理服務(wù)工作，加強(qiáng)與自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的勾通和聯(lián)系，了解他們的思想、生活、就業(yè)情況，幫助他們解決生活、就業(yè)等方面遇到的種種困難，把政府的關(guān)心、厚愛(ài)和溫暖送到自主擇業(yè)干部的身邊，化解可能存在的不穩(wěn)定因素。另外出臺(tái)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)有關(guān)規(guī)定，目前，針對(duì)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部流動(dòng)性大、地域分布范圍廣的特點(diǎn)，國(guó)家要對(duì)異地就業(yè)的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的重要性作出明確規(guī)定，促進(jìn)自主擇業(yè)干部開(kāi)拓創(chuàng)業(yè)和有關(guān)培訓(xùn)及工作經(jīng)費(fèi)。再則是部隊(duì)的有關(guān)部門(mén)對(duì)每年的自主擇業(yè)干部要主動(dòng)上門(mén)關(guān)心，幫助他們解決就業(yè)，購(gòu)房、子女轉(zhuǎn)學(xué)和看病等特殊原因造成的生活困難，使這個(gè)特殊群體享受到黨和組織的溫暖。

五是加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作。隨著自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)的逐年增加，各級(jí)管理部門(mén)，尤其是基層管理部門(mén)必須探索自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作的有效性、時(shí)效性，有針對(duì)性地開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理教育工作，要按照中組部、人事部、總政治部《關(guān)于加強(qiáng)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員教育管理工作的通知》的要求，做到哪里有自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員，哪里就有組織的管理教育，要使他們始終處在道德法律的約束之中，成為遵紀(jì)守法的模范，始終處在各級(jí)職能部門(mén)、各級(jí)黨組織的管理之中，發(fā)揚(yáng)我黨、我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，不忘軍人本色，發(fā)揮其特長(zhǎng)作用，更好地為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

第二篇：軍轉(zhuǎn)備考資料：關(guān)于對(duì)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)實(shí)踐的調(diào)研與思考

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軍轉(zhuǎn)備考資料：關(guān)于對(duì)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)實(shí)踐的調(diào)研與思考

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2001年頒布執(zhí)行的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置政策進(jìn)行了改革，首次實(shí)行了自主擇業(yè)安置方式，為轉(zhuǎn)業(yè)干部各得其所，人盡其才提供了新的舞臺(tái)，也較好地緩解了地方政府計(jì)劃安置的壓力，但近年來(lái)，轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的越來(lái)越少。從貴州省公安消防部隊(duì)2001年至2007年的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的情況看，逐年呈下降。2001年自主擇業(yè)占符合條件的68%，2002年自主擇業(yè)占符合條件的60%，2003年自主擇業(yè)占符合條件的53%，2004年自主擇業(yè)占符合條件的48%，2005年自主擇業(yè)占符合條件的50%，2006年自主擇業(yè)占符合條件的24.3%，2007年自主擇業(yè)占符合條件的35%。對(duì)此，筆者就全省公安消防部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的情況進(jìn)行調(diào)研。

一、直接影響轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)的原因

一是自主擇業(yè)政策宣傳引導(dǎo)不夠。據(jù)調(diào)查了解，大部分現(xiàn)役干部，甚至包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部和少數(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)的同志，對(duì)當(dāng)前的安置政策處于一知半解或不了解的情況，對(duì)明確批準(zhǔn)為轉(zhuǎn)業(yè)干部的對(duì)象沒(méi)有讓他們有充足的時(shí)間掌握了解安置政策，對(duì)相關(guān)政策法規(guī)了解不多，理解不深，特別是對(duì)有關(guān)自主擇業(yè)干部的優(yōu)惠政策和待遇知之甚少，從而直接影響轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)安置方式的選擇。

二是部分優(yōu)惠政策的吸引力不大。軍轉(zhuǎn)安置政策以來(lái)，國(guó)家和有關(guān)部門(mén)都出臺(tái)了很多關(guān)于自主擇業(yè)干部的優(yōu)惠政策，但有些政策較為原則、籠統(tǒng)，有的規(guī)定并沒(méi)有能真正體現(xiàn)對(duì)自主擇業(yè)干部的照顧，對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的吸引力并不是很大。比如，對(duì)創(chuàng)辦企業(yè)的自主擇業(yè)干部稅收上的優(yōu)惠，必須是該企業(yè)使用或招聘60%以上的自主擇業(yè)干部才能享受，而吸納地方下崗再就業(yè)人員占30%的企業(yè)就可以享受。這項(xiàng)優(yōu)惠政策在我們的調(diào)研中就基本沒(méi)有自主擇業(yè)干部能有這種機(jī)會(huì)去享受，可以說(shuō)，這項(xiàng)政策對(duì)自主擇業(yè)干部并不十分優(yōu)惠。又如，關(guān)于銀行提供低息貸款問(wèn)題，如果各地沒(méi)有明確的細(xì)則規(guī)定，銀行不可能給沒(méi)有抵押資產(chǎn)的自主擇業(yè)干部視情提供低息貸款。因此，自主擇業(yè)干部也就為籌措“基礎(chǔ)資金” 而發(fā)愁，難以享受落實(shí)這項(xiàng)政策的優(yōu)惠，從某種程度上降低了自創(chuàng)企業(yè)的積極性。

三是部分轉(zhuǎn)業(yè)干部擇業(yè)觀念比較陳舊。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分干部“官本位”思想仍然較重，他們把“是否做官、官做得大小”作為衡量一個(gè)人的成就、價(jià)值的唯一標(biāo)志，對(duì)自主擇業(yè)存在著一定的“失衡感”，一時(shí)很難承受“削官為民”、無(wú)職無(wú)權(quán)的現(xiàn)實(shí)，為了謀一官半職而選擇計(jì)劃分配。另外隨著地方“陽(yáng)光工程”政策出臺(tái)，公務(wù)員的政治待遇和福利待遇大副度提升，公務(wù)員工資高，生活穩(wěn)定，是“金飯碗”，選擇自主擇業(yè)不僅少了“票子”，還失了“面子”，既無(wú)權(quán)又沒(méi)錢(qián)，以后啥事也辦不成，很難在社會(huì)上立足。特別是部分團(tuán)職干部對(duì)此的疑慮顯得較為突出。

軍轉(zhuǎn)干考試

四是部分轉(zhuǎn)業(yè)干部年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏優(yōu)勢(shì)。政策規(guī)定團(tuán)職或營(yíng)職軍齡滿20年的干部才能選擇自主擇業(yè)，而這些干部年齡大都36歲至45歲之間，除有一技之長(zhǎng)單純的部隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的干部外，大多數(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)自己參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力和信心不足，不敢輕意冒險(xiǎn)，不情愿之中選擇自主擇業(yè)，自主擇業(yè)確定后，又因各種原因的限制，一時(shí)找不到合適的工作，有的即使暫時(shí)找到了臨時(shí)性工作，收入也比較低，這種經(jīng)濟(jì)上和理想上的失衡，在很大程度上影響了干部選擇自主擇業(yè)的信心。

五是部分先期自主擇業(yè)干部服務(wù)保障不到位帶來(lái)的影響。由于各種自主擇業(yè)的相關(guān)配套政策和保障措施還沒(méi)有完全跟上，一些涉及到轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益的優(yōu)惠條件還不明晰，在某種程度上使已選擇自主擇業(yè)的干部不能完全滿意。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)自主擇業(yè)干部在政治上有失落感。干部選擇自主擇業(yè)后，雖然組織關(guān)系在街道社區(qū)，但有的街道社區(qū)收取一次性交納一年的黨費(fèi)，組織生活就更難參加，其他政治待遇更難以落實(shí)；有的地方在慰問(wèn)軍烈屬時(shí)也沒(méi)有把自主擇業(yè)干部列在其中；有的市（縣）自主擇業(yè)干部落戶時(shí)，因政策宣傳不夠，派出所只同意在戶口薄職業(yè)一欄中填寫(xiě)“無(wú)業(yè)”。另外，醫(yī)療保障和住房補(bǔ)貼落實(shí)上也存在較大問(wèn)題，許多地方存在著自主擇業(yè)干部自己花錢(qián)看病，將來(lái)再報(bào)銷(xiāo)的現(xiàn)象，有的看了病一年半載找不到報(bào)銷(xiāo)的地方，或找到地方因各種理由又不能報(bào)銷(xiāo)，使自主擇業(yè)干部產(chǎn)生很大的怨氣。其次，隨著國(guó)家公務(wù)員的素質(zhì)要求和企事業(yè)單位人員的裁減，我們有些干部家屬也隨著大的用人政策趨勢(shì)被裁減下崗，而我們的轉(zhuǎn)業(yè)干部是好不容易努力才提為一名干部，這一下子要面臨著“夫妻雙雙下崗”，這種現(xiàn)實(shí)上難面對(duì)祖宗，下難面對(duì)子女，所以也只好硬著頭皮要擠進(jìn)國(guó)家公務(wù)員機(jī)關(guān)當(dāng)干部。

上述幾種情況，由于主客觀方面的原因存在，確實(shí)讓軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在擇業(yè)安置時(shí)產(chǎn)生了較大顧慮，也是近年來(lái)軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)下降的一個(gè)基本現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的建議

一是加強(qiáng)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策宣傳。首先是地方有關(guān)部門(mén)應(yīng)把相關(guān)政策通過(guò)各種形式進(jìn)行宣傳，引起軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)注。部隊(duì)更是要積極主動(dòng)做好關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策的擇業(yè)就業(yè)觀念宣傳工作，特別是對(duì)那些符合當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)條件的干部，要讓他們領(lǐng)會(huì)精神，吃透政策，早作安置思想準(zhǔn)備，最后被組織決定為轉(zhuǎn)業(yè)對(duì)象的，讓他們根據(jù)自己的實(shí)際情況，在選擇安置方式時(shí)，有一個(gè)明智的、準(zhǔn)確的選擇，不吃“后悔藥”。

二是適當(dāng)放寬選擇自主擇業(yè)安置的時(shí)間。在安置擇業(yè)時(shí)間上，按規(guī)定干部在確定轉(zhuǎn)業(yè)組織談話時(shí)就必須選定是否自主擇業(yè)安置，此后不能更改。實(shí)際上，許多轉(zhuǎn)業(yè)干部在計(jì)劃安置后的單位或崗位不如意時(shí)，想改為自主擇業(yè)已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)了。因此，建議在轉(zhuǎn)業(yè)安置后期可確定一個(gè)時(shí)期為選擇自主擇業(yè)的最后期限，便于不愿計(jì)劃安置的轉(zhuǎn)業(yè)干部有一個(gè)機(jī)會(huì)改為自主擇業(yè)。不然就因?yàn)閱挝换驆徫徊贿m應(yīng)，給轉(zhuǎn)業(yè)干部造成心理的壓抑，甚至直接影響軍轉(zhuǎn)干部的形象。

軍轉(zhuǎn)干考試

三是加強(qiáng)開(kāi)辟自主擇業(yè)干部教育培訓(xùn)的多種途徑。突出“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，緊扣自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的擇業(yè)要求和市場(chǎng)需求，以公共科目和專(zhuān)業(yè)技能多方面開(kāi)展教育培訓(xùn)。自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部只有盡快就業(yè)，才能進(jìn)一步發(fā)揮作用，增加收入。其就業(yè)培訓(xùn)不同于計(jì)劃分配的轉(zhuǎn)業(yè)干部，由于每個(gè)人的就業(yè)需求不同，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的要求也不同，很難集中組織。根據(jù)《國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)[2001]8號(hào)》文件規(guī)定的：“個(gè)人自愿，按需培訓(xùn)，依托社會(huì)，政府協(xié)力”的原則，可由個(gè)人自主選擇培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，拓寬就業(yè)空間，充分開(kāi)發(fā)利用好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部這一人才資源，吸引更多的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)，所需經(jīng)費(fèi)由安置地政府予以補(bǔ)助。

四是加強(qiáng)完善自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作體系。各區(qū)（縣）可設(shè)軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部日常管理服務(wù)工作。安置自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)有專(zhuān)人從事自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部日常管理服務(wù)工作，加強(qiáng)與自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的勾通和聯(lián)系，了解他們的思想、生活、就業(yè)情況，幫助他們解決生活、就業(yè)等方面遇到的種種困難，把政府的關(guān)心、厚愛(ài)和溫暖送到自主擇業(yè)干部的身邊，化解可能存在的不穩(wěn)定因素。另外出臺(tái)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)有關(guān)規(guī)定，目前，針對(duì)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部流動(dòng)性大、地域分布范圍廣的特點(diǎn)，國(guó)家要對(duì)異地就業(yè)的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的重要性作出明確規(guī)定，促進(jìn)自主擇業(yè)干部開(kāi)拓創(chuàng)業(yè)和有關(guān)培訓(xùn)及工作經(jīng)費(fèi)。再則是部隊(duì)的有關(guān)部門(mén)對(duì)每年的自主擇業(yè)干部要主動(dòng)上門(mén)關(guān)心，幫助他們解決就業(yè)，購(gòu)房、子女轉(zhuǎn)學(xué)和看病等特殊原因造成的生活困難，使這個(gè)特殊群體享受到黨和組織的溫暖。

五是加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作。隨著自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)的逐年增加，各級(jí)管理部門(mén)，尤其是基層管理部門(mén)必須探索自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作的有效性、時(shí)效性，有針對(duì)性地開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理教育工作，要按照中組部、人事部、總政治部《關(guān)于加強(qiáng)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員教育管理工作的通知》的要求，做到哪里有自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員，哪里就有組織的管理教育，要使他們始終處在道德法律的約束之中，成為遵紀(jì)守法的模范，始終處在各級(jí)職能部門(mén)、各級(jí)黨組織的管理之中，發(fā)揚(yáng)我黨、我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，不忘軍人本色，發(fā)揮其特長(zhǎng)作用，更好地為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：關(guān)于對(duì)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)實(shí)踐的調(diào)研與思考（寫(xiě)寫(xiě)幫整理）

軍轉(zhuǎn)干考試

關(guān)于對(duì)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)實(shí)踐的調(diào)研與思考

2001年頒布執(zhí)行的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置政策進(jìn)行了改革，首次實(shí)行了自主擇業(yè)安置方式，為轉(zhuǎn)業(yè)干部各得其所，人盡其才提供了新的舞臺(tái)，也較好地緩解了地方政府計(jì)劃安置的壓力，但近年來(lái)，轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的越來(lái)越少。從貴州省公安消防部隊(duì)2001年至2007年的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的情況看，逐年呈下降。2001年自主擇業(yè)占符合條件的68%，2002年自主擇業(yè)占符合條件的60%，2003年自主擇業(yè)占符合條件的53%，2004年自主擇業(yè)占符合條件的48%，2005年自主擇業(yè)占符合條件的50%，2006年自主擇業(yè)占符合條件的24.3%，2007年自主擇業(yè)占符合條件的35%。對(duì)此，筆者就全省公安消防部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的情況進(jìn)行調(diào)研。

一、直接影響轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)的原因

一是自主擇業(yè)政策宣傳引導(dǎo)不夠。據(jù)調(diào)查了解，大部分現(xiàn)役干部，甚至包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部和少數(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)的同志，對(duì)當(dāng)前的安置政策處于一知半解或不了解的情況，對(duì)明確批準(zhǔn)為轉(zhuǎn)業(yè)干部的對(duì)象沒(méi)有讓他們有充足的時(shí)間掌握了解安置政策，對(duì)相關(guān)政策法規(guī)了解不多，理解不深，特別是對(duì)有關(guān)自主擇業(yè)干部的優(yōu)惠政策和待遇知之甚少，從而直接影響轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)安置方式的選擇。

二是部分優(yōu)惠政策的吸引力不大。軍轉(zhuǎn)安置政策以來(lái)，國(guó)家和有關(guān)部門(mén)都出臺(tái)了很多關(guān)于自主擇業(yè)干部的優(yōu)惠政策，但有些政策較為原則、籠統(tǒng)，有的規(guī)定并沒(méi)有能真正體現(xiàn)對(duì)自主擇業(yè)干部的照顧，對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的吸引力并不是很大。比如，對(duì)創(chuàng)辦企業(yè)的自主擇業(yè)干部稅收上的優(yōu)惠，必須是該企業(yè)使用或招聘60%以上的自主擇業(yè)干部才能享受，而吸納地方下崗再就業(yè)人員占30%的企業(yè)就可以享受。這項(xiàng)優(yōu)惠政策在我們的調(diào)研中就基本沒(méi)有自主擇業(yè)干部能有這種機(jī)會(huì)去享受，可以說(shuō)，這項(xiàng)政策對(duì)自主擇業(yè)干部并不十分優(yōu)惠。又如，關(guān)于銀行提供低息貸款問(wèn)題，如果各地沒(méi)有明確的細(xì)則規(guī)定，銀行不可能給沒(méi)有抵押資產(chǎn)的自主擇業(yè)干部視情提供低息貸款。因此，自主擇業(yè)干部也就為籌措“基礎(chǔ)資金” 而發(fā)愁，難以享受落實(shí)這項(xiàng)政策的優(yōu)惠，從某種程度上降低了自創(chuàng)企業(yè)的積極性。

三是部分轉(zhuǎn)業(yè)干部擇業(yè)觀念比較陳舊。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分干部“官本位”思想仍然較重，他們把“是否做官、官做得大小”作為衡量一個(gè)人的成就、價(jià)值的唯一標(biāo)志，對(duì)自主擇業(yè)存在著一定的“失衡感”，一時(shí)很難承受“削官為民”、無(wú)職無(wú)權(quán)的現(xiàn)實(shí)，為了謀一官半職而選擇計(jì)劃分配。另外隨著地方“陽(yáng)光工程”政策出臺(tái)，公務(wù)員的政治待遇和福利待遇大副度提升，公務(wù)員工資高，生活穩(wěn)定，是“金飯碗”，選擇自主擇業(yè)不僅少了“票子”，還失了“面子”，既無(wú)權(quán)又沒(méi)錢(qián)，以后啥事也辦不成，很難在社會(huì)上立足。特別是部分團(tuán)職干部對(duì)此的疑慮顯得較為突出。

四是部分轉(zhuǎn)業(yè)干部年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏優(yōu)勢(shì)。政策規(guī)定團(tuán)職或營(yíng)職軍齡滿20年的干部

軍轉(zhuǎn)干考試

才能選擇自主擇業(yè)，而這些干部年齡大都36歲至45歲之間，除有一技之長(zhǎng)單純的部隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的干部外，大多數(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)自己參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力和信心不足，不敢輕意冒險(xiǎn)，不情愿之中選擇自主擇業(yè)，自主擇業(yè)確定后，又因各種原因的限制，一時(shí)找不到合適的工作，有的即使暫時(shí)找到了臨時(shí)性工作，收入也比較低，這種經(jīng)濟(jì)上和理想上的失衡，在很大程度上影響了干部選擇自主擇業(yè)的信心。

五是部分先期自主擇業(yè)干部服務(wù)保障不到位帶來(lái)的影響。由于各種自主擇業(yè)的相關(guān)配套政策和保障措施還沒(méi)有完全跟上，一些涉及到轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益的優(yōu)惠條件還不明晰，在某種程度上使已選擇自主擇業(yè)的干部不能完全滿意。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)自主擇業(yè)干部在政治上有失落感。干部選擇自主擇業(yè)后，雖然組織關(guān)系在街道社區(qū)，但有的街道社區(qū)收取一次性交納一年的黨費(fèi)，組織生活就更難參加，其他政治待遇更難以落實(shí)；有的地方在慰問(wèn)軍烈屬時(shí)也沒(méi)有把自主擇業(yè)干部列在其中；有的市（縣）自主擇業(yè)干部落戶時(shí)，因政策宣傳不夠，派出所只同意在戶口薄職業(yè)一欄中填寫(xiě)“無(wú)業(yè)”。另外，醫(yī)療保障和住房補(bǔ)貼落實(shí)上也存在較大問(wèn)題，許多地方存在著自主擇業(yè)干部自己花錢(qián)看病，將來(lái)再報(bào)銷(xiāo)的現(xiàn)象，有的看了病一年半載找不到報(bào)銷(xiāo)的地方，或找到地方因各種理由又不能報(bào)銷(xiāo)，使自主擇業(yè)干部產(chǎn)生很大的怨氣。其次，隨著國(guó)家公務(wù)員的素質(zhì)要求和企事業(yè)單位人員的裁減，我們有些干部家屬也隨著大的用人政策趨勢(shì)被裁減下崗，而我們的轉(zhuǎn)業(yè)干部是好不容易努力才提為一名干部，這一下子要面臨著“夫妻雙雙下崗”，這種現(xiàn)實(shí)上難面對(duì)祖宗，下難面對(duì)子女，所以也只好硬著頭皮要擠進(jìn)國(guó)家公務(wù)員機(jī)關(guān)當(dāng)干部。

上述幾種情況，由于主客觀方面的原因存在，確實(shí)讓軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在擇業(yè)安置時(shí)產(chǎn)生了較大顧慮，也是近年來(lái)軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)下降的一個(gè)基本現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的建議

一是加強(qiáng)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策宣傳。首先是地方有關(guān)部門(mén)應(yīng)把相關(guān)政策通過(guò)各種形式進(jìn)行宣傳，引起軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)注。部隊(duì)更是要積極主動(dòng)做好關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策的擇業(yè)就業(yè)觀念宣傳工作，特別是對(duì)那些符合當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)條件的干部，要讓他們領(lǐng)會(huì)精神，吃透政策，早作安置思想準(zhǔn)備，最后被組織決定為轉(zhuǎn)業(yè)對(duì)象的，讓他們根據(jù)自己的實(shí)際情況，在選擇安置方式時(shí)，有一個(gè)明智的、準(zhǔn)確的選擇，不吃“后悔藥”。

二是適當(dāng)放寬選擇自主擇業(yè)安置的時(shí)間。在安置擇業(yè)時(shí)間上，按規(guī)定干部在確定轉(zhuǎn)業(yè)組織談話時(shí)就必須選定是否自主擇業(yè)安置，此后不能更改。實(shí)際上，許多轉(zhuǎn)業(yè)干部在計(jì)劃安置后的單位或崗位不如意時(shí)，想改為自主擇業(yè)已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)了。因此，建議在轉(zhuǎn)業(yè)安置后期可確定一個(gè)時(shí)期為選擇自主擇業(yè)的最后期限，便于不愿計(jì)劃安置的轉(zhuǎn)業(yè)干部有一個(gè)機(jī)會(huì)改為自主擇業(yè)。不然就因?yàn)閱挝换驆徫徊贿m應(yīng)，給轉(zhuǎn)業(yè)干部造成心理的壓抑，甚至直接影響軍轉(zhuǎn)干部的形象。

三是加強(qiáng)開(kāi)辟自主擇業(yè)干部教育培訓(xùn)的多種途徑。突出“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”

軍轉(zhuǎn)干考試 的原則，緊扣自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的擇業(yè)要求和市場(chǎng)需求，以公共科目和專(zhuān)業(yè)技能多方面開(kāi)展教育培訓(xùn)。自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部只有盡快就業(yè)，才能進(jìn)一步發(fā)揮作用，增加收入。其就業(yè)培訓(xùn)不同于計(jì)劃分配的轉(zhuǎn)業(yè)干部，由于每個(gè)人的就業(yè)需求不同，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的要求也不同，很難集中組織。根據(jù)《國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)[2001]8號(hào)》文件規(guī)定的：“個(gè)人自愿，按需培訓(xùn)，依托社會(huì)，政府協(xié)力”的原則，可由個(gè)人自主選擇培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，拓寬就業(yè)空間，充分開(kāi)發(fā)利用好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部這一人才資源，吸引更多的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)，所需經(jīng)費(fèi)由安置地政府予以補(bǔ)助。

四是加強(qiáng)完善自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作體系。各區(qū)（縣）可設(shè)軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部日常管理服務(wù)工作。安置自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)有專(zhuān)人從事自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部日常管理服務(wù)工作，加強(qiáng)與自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的勾通和聯(lián)系，了解他們的思想、生活、就業(yè)情況，幫助他們解決生活、就業(yè)等方面遇到的種種困難，把政府的關(guān)心、厚愛(ài)和溫暖送到自主擇業(yè)干部的身邊，化解可能存在的不穩(wěn)定因素。另外出臺(tái)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)有關(guān)規(guī)定，目前，針對(duì)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部流動(dòng)性大、地域分布范圍廣的特點(diǎn)，國(guó)家要對(duì)異地就業(yè)的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的重要性作出明確規(guī)定，促進(jìn)自主擇業(yè)干部開(kāi)拓創(chuàng)業(yè)和有關(guān)培訓(xùn)及工作經(jīng)費(fèi)。再則是部隊(duì)的有關(guān)部門(mén)對(duì)每年的自主擇業(yè)干部要主動(dòng)上門(mén)關(guān)心，幫助他們解決就業(yè)，購(gòu)房、子女轉(zhuǎn)學(xué)和看病等特殊原因造成的生活困難，使這個(gè)特殊群體享受到黨和組織的溫暖。

五是加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作。隨著自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)的逐年增加，各級(jí)管理部門(mén)，尤其是基層管理部門(mén)必須探索自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作的有效性、時(shí)效性，有針對(duì)性地開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理教育工作，要按照中組部、人事部、總政治部《關(guān)于加強(qiáng)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員教育管理工作的通知》的要求，做到哪里有自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員，哪里就有組織的管理教育，要使他們始終處在道德法律的約束之中，成為遵紀(jì)守法的模范，始終處在各級(jí)職能部門(mén)、各級(jí)黨組織的管理之中，發(fā)揚(yáng)我黨、我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，不忘軍人本色，發(fā)揮其特長(zhǎng)作用，更好地為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部有關(guān)政策問(wèn)答

自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部有關(guān)政策問(wèn)答(轉(zhuǎn))

1、原確定的計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部能否再改為自主擇業(yè)方式進(jìn)行安置？

答：國(guó)家規(guī)定，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃一經(jīng)下達(dá)，不再變動(dòng)。因此，計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部一經(jīng)確定移交地方接收安置后，不能再改為自主擇業(yè)安置方式。

2、自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方報(bào)到的最后期限如何確定？逾期不報(bào)到如何處理？

答：地方對(duì)自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部與計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部同時(shí)發(fā)出報(bào)到通知，自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到地方市、州軍轉(zhuǎn)安置部門(mén)報(bào)到。逾期不報(bào)到的，地方按有關(guān)規(guī)定退檔，部隊(duì)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因離隊(duì)報(bào)到時(shí)還未到年底，仍要在部隊(duì)領(lǐng)幾個(gè)月工資，因此后勤部門(mén)不同意馬上開(kāi)具《人員供給介紹信》，而提出到年底再開(kāi)，這樣做行不行？

答：國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)安置工作小組、財(cái)政部、總政治部、總后勤部等13部門(mén)在《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（[2001]國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)8號(hào)）中指出：“自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊(duì)時(shí)，其所在單位后勤財(cái)務(wù)部門(mén)按本人離隊(duì)時(shí)的工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，填制《人員供給介紹信》，安置地軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作部門(mén)，按當(dāng)?shù)赝嚷殑?wù)等級(jí)的軍隊(duì)干部所享受的工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及中發(fā)[2001]3號(hào)文件第三十八條的有關(guān)規(guī)定，予以核發(fā)退役金”。

這里已明確要求是在“本人離隊(duì)時(shí)”填制《人員供給介紹信》。如果到了年底再開(kāi)具，地方就沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行退役金的核定，地方財(cái)政也無(wú)法對(duì)相應(yīng)項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)政預(yù)算，軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)也不能及時(shí)為自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部申報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃、住房補(bǔ)貼計(jì)劃和辦理相關(guān)手續(xù)，而這些都將直接影響到自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人待遇的落實(shí)。

4、辦理身份證為什么必須以加急快件的方式辦理？

答：因?yàn)閺霓D(zhuǎn)業(yè)翌年的元月起，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、住房補(bǔ)貼待遇都由地方承擔(dān)，而辦理相關(guān)手續(xù)必須要提供身份證等證明材料，加之軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù)還需要比較長(zhǎng)的時(shí)間，因此，自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在辦理完入戶手續(xù)后，必須以加急快件的方式辦理身份證，提前將相關(guān)材料提交軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)，軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)才能盡早為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理有關(guān)手續(xù)，自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部享受相應(yīng)待遇的時(shí)間才不會(huì)受影響。

5、安置后，如戶口和居住地遷到了外省市，安置管理的關(guān)系可不可以轉(zhuǎn)到外地？

答：不能。按現(xiàn)行規(guī)定，安置地只有一個(gè)，不能調(diào)整。同理，即使在我省范圍內(nèi)，各地、市接收的自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部也不能跨地區(qū)調(diào)整安置地。

6、確定自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部待遇的有關(guān)截止時(shí)間和二次入伍的軍齡如何計(jì)算？

答：計(jì)算自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡、任現(xiàn)職務(wù)（含專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)）年限、配偶隨軍并取得常住戶口年限和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作等時(shí)間，統(tǒng)一為批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年的3月31日。二次入伍的干部，原在地方工作的時(shí)間，不得計(jì)算為軍齡。收歸軍隊(duì)的人武部干部，屬于轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員的，其收歸前在人武部工作的時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算軍齡。

7、在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的時(shí)間，是否包括累加計(jì)算的時(shí)間？

答：包括。

8、入伍前在普通高校學(xué)習(xí)的時(shí)間能否計(jì)算軍齡？

答：普通高校畢業(yè)入伍的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在確定自主擇業(yè)條件和計(jì)發(fā)退役金問(wèn)題上，其在普通高校學(xué)習(xí)的時(shí)間，可比照對(duì)同期入軍隊(duì)院校學(xué)習(xí)的畢業(yè)學(xué)員的規(guī)定辦理，其它待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

9、自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金是如何計(jì)算和發(fā)放的？

答：退役金的計(jì)算公式和計(jì)算項(xiàng)目請(qǐng)參閱本站“政策法規(guī)”欄目。

經(jīng)人事部與財(cái)政部協(xié)商決定，全國(guó)統(tǒng)一委托中國(guó)建設(shè)銀行為代發(fā)銀行。代發(fā)銀行（建設(shè)銀行）設(shè)立自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金專(zhuān)戶，并按照代發(fā)合同逐月將退役金撥付到軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人帳戶，具體工作流程是：由各市州軍轉(zhuǎn)部門(mén)收集、采集數(shù)據(jù)，并作必要審查后，報(bào)省軍轉(zhuǎn)部門(mén)審查、審核，確認(rèn)無(wú)誤，送省財(cái)政部門(mén)作必要審核后從中央財(cái)政所撥專(zhuān)項(xiàng)款項(xiàng)中劃撥給省級(jí)建行，由建行生出發(fā)放數(shù)據(jù)，再分解到自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置戶口所在地建行，并為自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部設(shè)立個(gè)人帳戶，自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部憑卡直接在銀行領(lǐng)取退役金。

10、如何知道個(gè)人領(lǐng)取的退役金數(shù)額？

答：對(duì)于首次核定的退役金，軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)在計(jì)算完后將通知自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部本人前來(lái)確認(rèn)，經(jīng)軍轉(zhuǎn)干部本人確認(rèn)無(wú)誤并簽字后，報(bào)省軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)審定。核定數(shù)即為首次應(yīng)領(lǐng)的退役金數(shù)額。

此后國(guó)家對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金進(jìn)行調(diào)整時(shí)，以每人相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)退役金標(biāo)準(zhǔn)和可享受的退役金比例之積計(jì)增發(fā)，增發(fā)部分和原領(lǐng)取的退役金之和即為新標(biāo)準(zhǔn)下的應(yīng)領(lǐng)退役金數(shù)額。

11、為什么規(guī)定經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)可以給自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)發(fā)差額補(bǔ)貼？我省是否發(fā)放差額補(bǔ)貼？

答：這主要是考慮經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)地區(qū)消費(fèi)水平高，對(duì)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部如不發(fā)給相應(yīng)的地區(qū)補(bǔ)貼，其實(shí)際生活水平將受到影響。因此，對(duì)到這些地方的自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由安置地政府按照當(dāng)?shù)攸h和國(guó)家機(jī)關(guān)相應(yīng)職務(wù)等級(jí)退休干部月退休生活費(fèi)數(shù)額，發(fā)給差額補(bǔ)貼是合理的，有利于鼓勵(lì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的安置方式。

考慮到我省的實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和黨政機(jī)關(guān)相應(yīng)職務(wù)等級(jí)退休干部的退休金水平不高，我省現(xiàn)在未對(duì)自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)發(fā)差額補(bǔ)貼，同時(shí)也無(wú)其他項(xiàng)目的補(bǔ)貼。

12、軍齡工資是按什么時(shí)間計(jì)算的？自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部每年是否還增加計(jì)算軍齡或者工齡？

答：軍齡工資按虛年，即按年頭計(jì)算。軍齡增發(fā)按周年計(jì)算。軍齡計(jì)算截止到干部轉(zhuǎn)業(yè)離隊(duì)的當(dāng)年，今后不再增加計(jì)算年限。

13、自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊(duì)服役期間被地方授予的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（如全國(guó)優(yōu)秀人民警察、全國(guó)三八紅旗手等）是否可以算增發(fā)退役金的條件？

答：僅限于《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，地方授予的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)目前沒(méi)有作為增發(fā)退役金的條件。

14、公務(wù)員、軍隊(duì)現(xiàn)役干部增發(fā)工資時(shí)，自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是不是也同時(shí)增發(fā)？

答：《暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號(hào)）規(guī)定：自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金，根據(jù)移交地方安置的軍隊(duì)退休干部退休生活費(fèi)調(diào)整的情況相應(yīng)調(diào)整增加。上述規(guī)定中沒(méi)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增加退役金與地方公務(wù)員和軍隊(duì)現(xiàn)役干部增加工資一定同步的含義。因此，只有在國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金作出調(diào)整的決定后，才能實(shí)施調(diào)整增發(fā)的工作。

15、近幾年的自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)整增加過(guò)退役金嗎？一般能增加多少？

答：近幾年的自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部每年都已調(diào)整增發(fā)了退役金。增發(fā)基數(shù)按職級(jí)分：正團(tuán)（含相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部和文職干部，以下各職務(wù)同）46元、副團(tuán)40元、正營(yíng)34元、副營(yíng)30元。用本人享受的退役金比例乘以相應(yīng)職級(jí)的基數(shù)，就是本人實(shí)際可得到的增發(fā)退役金。

16、公務(wù)員年終增發(fā)一個(gè)月工資，自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金是否也增發(fā)一個(gè)月？

答：目前沒(méi)有這方面規(guī)定。

17、對(duì)在飛行、艦艇上工作和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作的時(shí)間如何計(jì)算？

答： 從事飛機(jī)、艦艇和到邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)開(kāi)始工作之時(shí)算起。地方審核時(shí)，依據(jù)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人檔案記錄和部隊(duì)政治機(jī)關(guān)的有關(guān)證明材料確定。

18、自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到境外學(xué)習(xí)、工作或出境定居后，其退役金是否停發(fā)？

答：此類(lèi)人員不屬于〔2001〕國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)8號(hào)文件規(guī)定的退役金停發(fā)范圍，目前不停發(fā)，今后若有進(jìn)一步的規(guī)定，按規(guī)定辦理。

19、自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部增發(fā)退役金的軍齡是如何計(jì)算的？

答：服現(xiàn)役每滿12個(gè)月算1年。20、自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部入伍前上山下鄉(xiāng)或在地方單位工作的時(shí)間，是否可以與服役年限合并作為增加退役金的依據(jù)？

答：不能。

21、人武部干部移交地方期間榮立的三等功，可否按中發(fā)〔2001〕3號(hào)文件精神增發(fā)退役金？

答：收歸前在人武部工作期間連續(xù)計(jì)算為軍齡的，可作為增發(fā)退役金的依據(jù)。

22、哪些情況會(huì)減發(fā)或停發(fā)退役金？

答：被財(cái)政撥款的單位正式錄用后，將停發(fā)退役金。自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部觸犯國(guó)家刑律受到刑事處罰的，其退役金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定減發(fā)或停發(fā)。

23、被黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、財(cái)政撥款的事業(yè)單位選用為正式工作人員后，又辭職或被解聘的人員，待遇如何確定？

答：按〔2001〕國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)8號(hào)文件規(guī)定，上述人員“從被選用的下月起停發(fā)退役金，不再享受自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的有關(guān)待遇?！币簿褪钦f(shuō)，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)并享受相應(yīng)待遇只有一次選擇機(jī)會(huì)。從上述單位辭職或被辭退、解聘后，不再恢復(fù)自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部身份，與地方同等情況人員一樣對(duì)待。

24、自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案如何管理？

答：我省實(shí)行市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)安置地人事部門(mén)按屬地分別管理檔案的辦法，對(duì)檔案管理工作作了具體規(guī)定。依據(jù)有利于退役金發(fā)放和就業(yè)的原則，原則上自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案應(yīng)放在軍轉(zhuǎn)部門(mén)管理，以便核準(zhǔn)、調(diào)整退役金，幫助辦理有關(guān)事務(wù)和推薦就業(yè)。具體內(nèi)容請(qǐng)參閱本站“政策法規(guī)”欄目。

25、自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨的關(guān)系由哪級(jí)組織管理？

答：我省規(guī)定，自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員，應(yīng)編入所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨組織，并由其進(jìn)行管理。自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中的黨員，要定期參加黨的組織生活，履行黨員義務(wù)，按時(shí)交納黨費(fèi)，自覺(jué)接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

26、自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部去世后的撫恤金和喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

答：自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部去世后，一次發(fā)給撫恤金和喪葬補(bǔ)助費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政支付。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：被批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前40個(gè)月的退役金；因公***亡的，為本人生前20個(gè)月的退役金；病故的，為本人生前10個(gè)月的退役金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人生前12個(gè)月的退役金。自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定發(fā)給生活困難補(bǔ)助金。

27、我省對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部與軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)保持聯(lián)系有什么要求？

答：我省軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)要求自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部與軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保持經(jīng)常性聯(lián)系。

這樣要求的目的，一是便于軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)核查和掌握自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的必要情況。二是便于核實(shí)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金的發(fā)放情況。三是有利于促進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部之間的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)信息交流。四是便于軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)改進(jìn)管理服務(wù)。

具體地講，要求自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部將通信聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、電子郵箱、聯(lián)系人、戶籍所屬的街道和派出所等情況提供給軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)，一旦發(fā)生變化，也要及時(shí)告知軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)。凡需自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部本人簽字的材料，必須本人親自前來(lái)辦理（身患疾病不能行動(dòng)者可用委托書(shū)形式委托配偶和直系親屬辦理，但本人必須事先通過(guò)電話等向軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)說(shuō)明情況并征得同意）。

自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部本人在每年的12月底前，應(yīng)主動(dòng)到自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。按省軍轉(zhuǎn)安置工作部門(mén)的要求，不履行手續(xù)的，暫緩發(fā)放下一年的退役金。

28、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè),可享受哪些稅收優(yōu)待政策？

答：自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者創(chuàng)辦企業(yè)，符合條件的，憑有關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)證件，工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先辦理。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅和個(gè)人所得稅。對(duì)為安置自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)而新開(kāi)辦的企業(yè)，凡安置自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部占企業(yè)總?cè)藬?shù)60％(含60％)以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)所得稅。自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部須持有師以上部隊(duì)發(fā)給的轉(zhuǎn)業(yè)證件，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行相應(yīng)的審核認(rèn)定。

第五篇：軍隊(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部勵(lì)志篇

軍隊(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部勵(lì)志篇

關(guān)鍵詞：軍轉(zhuǎn)公選，張為臻，安置考試，自主創(chuàng)業(yè) 自主擇業(yè) 計(jì)劃分配

每年北京軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)在3000——4000人左右，大部分選擇計(jì)劃安置，參加中央單位和北京市單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部統(tǒng)一考試，也有相當(dāng)一部分軍轉(zhuǎn)干部想創(chuàng)一片自己的新天地——?jiǎng)?chuàng)業(yè)，需要注意這里的創(chuàng)業(yè)不等于自主擇業(yè)，不要混為一談。軍轉(zhuǎn)干部看看以下報(bào)道，有所思想準(zhǔn)備，再創(chuàng)輝煌！

報(bào)道來(lái)自中國(guó)青年報(bào)：在北京市北新橋地鐵站附近，密密麻麻的小吃店中有一家僅12平方米的蝦餅小店??小清新的裝修風(fēng)格，柜臺(tái)上擺著的動(dòng)漫手辦，記錄了開(kāi)店過(guò)程的照片墻證明了店主的年輕身份。這是由1989年出生的劉雨周、楊亞致，和1990年出生的楊越淇在2013年冬天辭職創(chuàng)辦的。

令人沒(méi)想到的是，如今從早10點(diǎn)到晚10點(diǎn)在店里忙著拍蝦餅、做餅和顧客溝通的三個(gè)小伙伴，在一年前都有著穩(wěn)定而光鮮的工作，劉雨周和楊越淇曾在國(guó)企工作，楊亞致則在國(guó)企、外企都工作過(guò)。他們厭倦了每天重復(fù)性的工作，一眼能看到頭的生活，想要“趁年輕，攢一些不一樣的經(jīng)歷”，曾經(jīng)的好朋友一拍即合選擇辭職創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)一年中，他們?cè)庥隽吮或_錢(qián)、和“有關(guān)部門(mén)”斗智斗勇、兄弟吵架、生意慘淡等各種意想不到的困難?？墒?，劉雨周告訴中國(guó)青年報(bào)記者：“不后悔，我感覺(jué)自己獨(dú)立了，這段生活足以紀(jì)念我們已經(jīng)逝去的青春歲月以及不曾逝去的夢(mèng)想。”

辭別國(guó)企“不后悔”

“重復(fù)、無(wú)趣、無(wú)聊”，這是劉雨周評(píng)價(jià)以前工作的關(guān)鍵詞。即便現(xiàn)在比以前的工作忙碌、收入低、辛苦，他并不懷念以前的生活。

在國(guó)企時(shí)，劉雨周每天的工作內(nèi)容是把公司最新的政策和下屬營(yíng)業(yè)廳的負(fù)責(zé)人溝通，一遍又一遍重復(fù)一樣的內(nèi)容。剩下的時(shí)間，他就是坐在電腦前百無(wú)聊賴(lài)地刷著網(wǎng)頁(yè)，掐著表等著下班。

同樣在國(guó)企工作的楊亞致感同身受，他的職責(zé)是負(fù)責(zé)全公司的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，實(shí)際每天的工作內(nèi)容就是搭網(wǎng)線，唯一的區(qū)別是“在這個(gè)地方搭網(wǎng)線和在那個(gè)地方搭網(wǎng)線”，這樣的工作他要干七、八年后才有可能晉升。雖然無(wú)聊，但他的同事都是如此，似乎沒(méi)什么不對(duì)的。

只有在創(chuàng)業(yè)后經(jīng)歷過(guò)和合伙人吵架，楊亞致偶爾會(huì)懷念在國(guó)企時(shí)的人際關(guān)系。他從未和在國(guó)企時(shí)的同事吵架，相處氣氛非常融洽，辦公室內(nèi)沒(méi)有勾心斗角。他稱(chēng)，這是因?yàn)榇蠹叶荚凇盎炷觐^”，大家都清楚地知道幾年后會(huì)是什么職位，以及伴隨著職位的收入，工作質(zhì)量不會(huì)影響晉升，偶爾有突然提拔的人也是因?yàn)橛嘘P(guān)系。

當(dāng)時(shí)，楊越淇告訴楊亞致：“如果你在絲毫沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中待一輩子，你就完了”。

在國(guó)企、外企工作過(guò)的楊越淇認(rèn)為，年輕正是需要嘗試不一樣的事情。他不擔(dān)心創(chuàng)業(yè)會(huì)失敗，也不擔(dān)心自己找不到下一份工作。他說(shuō)，“還年輕嘛，我不怕走錯(cuò)路，如果走錯(cuò)路也是積攢了很多東西，這些才是最難得的。”

一次，劉雨周在福建廈門(mén)旅游時(shí)發(fā)現(xiàn)一種小吃月亮蝦餅，北京沒(méi)有這種小吃。他把想要在北京開(kāi)一家月亮蝦餅店的想法和高中同學(xué)楊亞致、大學(xué)同學(xué)楊越淇一說(shuō)，三人一拍即合，最初決定投資20萬(wàn)元。

如果依然留在國(guó)企，劉雨周始終有“在保護(hù)傘下茍且偷生的感覺(jué)”。在最初找工作時(shí)，父母和大多數(shù)人一樣以“穩(wěn)定”為由給他選擇了國(guó)企，可在他看來(lái)，未來(lái)根本沒(méi)有安逸可言，互聯(lián)網(wǎng)的顛覆讓組織不再重要，人變得重要，以“占有”為目的的大公司優(yōu)勢(shì)不再。

剛創(chuàng)業(yè)就被騙了

在別人的質(zhì)疑聲中，他們選擇了創(chuàng)業(yè)。然而，他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷如同游戲闖關(guān)一般，遇到了各種關(guān)卡，是一場(chǎng)“沒(méi)有逆襲的非華麗轉(zhuǎn)身”。

在租店面時(shí)，他們遇到了騙子，沒(méi)有租房經(jīng)驗(yàn)的三人在沒(méi)見(jiàn)到房東的情況下就簽了合同。當(dāng)準(zhǔn)備裝修時(shí)，房東找上門(mén)來(lái)不承認(rèn)租賃合同，為了讓當(dāng)時(shí)的簽約者兌現(xiàn)承諾，三人天天從北京的各個(gè)地方到通州協(xié)商?？僧?dāng)時(shí)的簽約者根本不和他們溝通，直接叫來(lái)了警察，三人的經(jīng)歷里第一次進(jìn)了公安局。這讓他們不僅賠了幾萬(wàn)元，還在預(yù)算之外多支出了十幾萬(wàn)元的轉(zhuǎn)讓費(fèi)。

在國(guó)企工作時(shí)，他們的任務(wù)就是完成上級(jí)布置的工作，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，劉雨周根本沒(méi)想到“原來(lái)騙子是真的存在，與你沒(méi)有仇怨的人也會(huì)騙你?！眲倓傠x開(kāi)企業(yè)，三人就因?yàn)樽约狠p信別人，“被合法地騙了”。

正式開(kāi)店后，他們不僅要應(yīng)付顧客對(duì)這款新小吃的疑問(wèn)，還要應(yīng)付各個(gè)部門(mén)的檢查。以店門(mén)朝哪邊開(kāi)的問(wèn)題為例，如果朝外開(kāi)，城管部門(mén)會(huì)說(shuō)他們侵占了街道資源;如果朝內(nèi)開(kāi)，消防部門(mén)考慮到著火時(shí)不方便他們推門(mén)，成為安全隱患。漸漸地，他們學(xué)會(huì)了在這條街上的“經(jīng)營(yíng)法則”，解決店門(mén)朝哪開(kāi)的問(wèn)題需要“打點(diǎn)”有關(guān)部門(mén)，聽(tīng)懂了檢查部門(mén)話語(yǔ)里的弦外之音，“大”檢查和“小”檢查的不同就是“打點(diǎn)”金額的不同。

以前，剛進(jìn)國(guó)企的楊亞致雖然在企業(yè)內(nèi)從事的是較低層的崗位，但當(dāng)拿出名片時(shí)，別人也會(huì)因?yàn)閲?guó)企閃閃發(fā)光的名稱(chēng)而不敢怠慢他?？涩F(xiàn)在，楊亞致突然發(fā)現(xiàn)，自己和在路邊擺攤的小販差不多，“城管一來(lái)，我們和他們一樣，就好像要把地上的東西一卷跑掉先躲起來(lái)再說(shuō)”。

選擇在冬天開(kāi)業(yè)的小店遭遇了小吃業(yè)的普遍淡季，最低一天的流水只有170元，態(tài)度極其消極的三人爆發(fā)了爭(zhēng)吵。

導(dǎo)火索是楊亞致沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)推薦蝦餅店的網(wǎng)帖，劉雨周非常生氣，8年的哥們兒情義中第一次放了狠話：“這不也是你的店嗎?能不能干?不能干走!”重情義的楊亞致即委屈又傷心：“作為你的哥們兒，我這么累難道不能先休息一下嗎?”

他們都感受到了從好朋友到合伙人關(guān)系的變化。平時(shí)，三人每天在工作群內(nèi)給各位布置的任務(wù)常常完成不了，彼此推脫卻又不好指責(zé)。

在楊越淇看來(lái)，國(guó)企內(nèi)的工作規(guī)則是：我只完成我分內(nèi)的事，不是我的事我不管?？稍趧?chuàng)業(yè)中根本分不那么清楚，一件事情誰(shuí)看到了就誰(shuí)做，誰(shuí)都辛苦，可團(tuán)隊(duì)只在乎結(jié)果。

伴隨著創(chuàng)業(yè)，三個(gè)小伙伴的感情生活也有了變化。

楊亞致的女朋友和他分手了，原因是創(chuàng)業(yè)后他都沒(méi)有時(shí)間陪她了。創(chuàng)業(yè)之前，楊亞致的工作時(shí)間是朝九晚五，下班后回家吃飯，晚上就和女朋友逛街或煲電話粥。創(chuàng)業(yè)之后，他每天都待在蝦餅店里，和女朋友的約會(huì)地點(diǎn)也搬到這里，本身就不支持他創(chuàng)業(yè)的女朋友為了見(jiàn)他不得不也泡在店里，時(shí)間長(zhǎng)了就分手了。楊越淇卻在創(chuàng)業(yè)后找到了女朋友。中國(guó)青年報(bào)記者問(wèn)他：“女朋友支持你創(chuàng)業(yè)嗎?”楊越淇反問(wèn)記者：“如果她不支持，她會(huì)成為我女朋友嗎?”這是一件很酷的事

如今月亮蝦餅小店已走入正軌，成了不少美食帖子中的必去推薦?；叵雱?chuàng)業(yè)一年的艱辛，三人卻異口同聲地說(shuō)“不后悔”。

劉雨周收獲了經(jīng)驗(yàn)。他稱(chēng)這是他看多少書(shū)都學(xué)不到的，僅租房子一件事來(lái)說(shuō)，他現(xiàn)在就可以講出各種條條框框，每一份合同他都會(huì)認(rèn)真研究，“知識(shí)教會(huì)思考，經(jīng)驗(yàn)教給你判斷”。即便他覺(jué)得自己的考慮在大生意人眼中還是很幼稚，但他強(qiáng)烈地感受到自己獨(dú)立了，不再向家里要錢(qián)了。

楊亞致嘗試了新生活。在他的經(jīng)歷中，做家務(wù)、拿刀子、發(fā)傳單從未出現(xiàn)過(guò)，如今他從零廚藝成為拍蝦餅?zāi)苁?，在街上發(fā)傳單也毫無(wú)懼色。因?yàn)樽龅氖鞘澄?，所有的?xì)節(jié)都要注意，打掃衛(wèi)生時(shí)他也不再是拿著抹布隨意擦擦就了事，不然衛(wèi)生檢疫不合格就是砸了自己的招牌。

楊越淇積攢了經(jīng)歷。偶爾朋友會(huì)和他調(diào)侃，如果不創(chuàng)業(yè)他現(xiàn)在會(huì)活得很輕松，以前的老板曾暗示他如果留在公司內(nèi)會(huì)擁有穩(wěn)妥而美好的前程?？墒窃谒磥?lái)，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人很多，可真正付諸實(shí)施的很少，他能在年輕時(shí)冒險(xiǎn)做這樣一件“非?？帷钡氖虑?，“并沒(méi)指望掙錢(qián)，只是想多一種體驗(yàn)，以后回憶起來(lái)也有值得說(shuō)的東西?！?/p>

不為掙多少錢(qián)，可這段還未停止的創(chuàng)業(yè)生活帶給他們的共同感受是——錢(qián)不好掙。在上大學(xué)時(shí)，劉雨周是出了名的換手機(jī)速度快的人，基本上每三四個(gè)月就更換一款時(shí)下最新的手機(jī)，現(xiàn)在他的手機(jī)是一款摔碎了屏幕的國(guó)產(chǎn)手機(jī)，連母親想要給他換手機(jī)他都拒絕了，他的腦中會(huì)自覺(jué)地把所有商品的價(jià)格折換成“拍了多少蝦餅”。

另一個(gè)感受是創(chuàng)業(yè)的辛苦。在外企上班時(shí)，楊越淇為了減肥還專(zhuān)門(mén)辦過(guò)一張健身卡，可惜沒(méi)去過(guò)幾次，創(chuàng)業(yè)半年后，他發(fā)現(xiàn)自己不知不覺(jué)竟然瘦了近30斤?；貞浰麄儎?chuàng)業(yè)之前的生活，每天按時(shí)上班，工作內(nèi)容是不斷地重復(fù)，心中清楚地知道幾年后會(huì)賺到多少錢(qián)、升到什么職位。這是父母給他們安排的好工作，符合父母對(duì)于工作“求安穩(wěn)”的要求。對(duì)于這三位準(zhǔn)90后的年輕人來(lái)說(shuō)，這正是他們放棄國(guó)企、外企工作的初衷，放棄了一眼看到頭的生活。

劉雨周結(jié)合身邊同齡人感受說(shuō)道：“我們這代人的父母已經(jīng)奮斗成了有車(chē)有房，沒(méi)有生存壓力，可是那錢(qián)不是你的，花著心里不踏實(shí)，所以我們可能或多或少都有自己想要做些什么的想法。早一點(diǎn)跳出圈子多接受新鮮事物，會(huì)發(fā)現(xiàn)世界上還有很多其他路可以走。”

楊越淇建議，在作選擇時(shí)不要僅按照大眾的印象給自己的生活下結(jié)論，應(yīng)當(dāng)考慮好自己想要什么樣的生活，應(yīng)當(dāng)及早對(duì)自己的人生進(jìn)行規(guī)劃。

軍轉(zhuǎn)首席教育專(zhuān)家張為臻認(rèn)為：轉(zhuǎn)業(yè)其實(shí)是一次再就業(yè)，是給自己一次再證明自己的機(jī)會(huì)，只要擺正心態(tài)，正確面對(duì)，必將會(huì)有新的輝煌。而且以上資料皆是在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，這也是所謂做老板的難處，不過(guò)，相信，付出終會(huì)有收獲，望更多的軍轉(zhuǎn)干部走向創(chuàng)業(yè)大潮中，再擔(dān)重任，為富民強(qiáng)國(guó)、中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)努力奮斗!