第一篇：新時期法院文化建設(shè)之我見(林操場 江蘇省新沂市人民法院)

新時期法院文化建設(shè)之我見

林操場 江蘇省新沂市人民法院

上傳時間:2008-4-13

近些年來，隨著法官職業(yè)化建設(shè)的積極推進(jìn)，法院文化這一嶄新命題引起了理論界和司法實(shí)務(wù)界的共同關(guān)注。通過法院文化建設(shè)，來提升法官群體素質(zhì)和司法水平，已成為許多法院的共識。由此，一股“文化建院”、“文化興院”之風(fēng)在各地法院悄然吹起。然而，實(shí)踐中，一些法院由于缺乏對法院文化內(nèi)涵的正確理解和科學(xué)定位，出現(xiàn)了盲從現(xiàn)象，導(dǎo)致法院文化建設(shè)的形式化、單一化和功利化。本文從法院文化內(nèi)涵入手，在探析法院文化建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出法院文化建設(shè)的路徑選擇和具體構(gòu)想，以期對推動法院全面建設(shè)能有所裨益。

一、法院文化的內(nèi)涵

法院文化是文化的子概念，兼具文化的一般性和司法的特殊性，內(nèi)涵極為豐富。其是指法官職業(yè)群體在長期的司法實(shí)踐中所形成的、具有鮮明審判特征的知識體系、理想信念、道德觀念、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則及其外在物質(zhì)化體現(xiàn)的總和。法院文化由法院物質(zhì)文化、精神文化和行為文化三個部分組成，其中物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，行為文化是保障，精神文化是核心，三者互相作用，缺一不可。法院文化主要內(nèi)容包括追求正義的理想信念、嚴(yán)格司法的價(jià)值取向、清正廉潔的職業(yè)道德、高效有序的管理規(guī)范、威嚴(yán)莊重的物質(zhì)載體等。

二、法院文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析

1、法院文化建設(shè)的盲從性。實(shí)踐中，一些法院脫離自身實(shí)際，毫無目標(biāo)地盲目仿效，導(dǎo)致文化建設(shè)出現(xiàn)隨意和無序。主要表現(xiàn)為：（1）盲目仿效國外法院。認(rèn)為國外法院文化建設(shè)起步早、經(jīng)驗(yàn)足、措施良，遂盲目照搬，完全忽視了我國國情和自身?xiàng)l件，導(dǎo)致法院文化建設(shè)的不中不洋、不倫不類；（2）盲目仿效國內(nèi)其他法院。不顧地區(qū)差異，不考慮所處的環(huán)境及自身的特殊性，盲目照搬其他法院的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)行硬性嫁接，導(dǎo)致法院文化建設(shè)的畸形與異化。

2、法院文化建設(shè)的形式化。實(shí)踐中，少數(shù)法院缺乏對法院文化的科學(xué)定位和全面理解，認(rèn)為搞文化建設(shè)只不過是走走形式，進(jìn)而簡單地認(rèn)為組織幾次書畫展，開展幾次文娛活動，或者投點(diǎn)資改善一下法院環(huán)境，懸掛幾幅所謂文化匾牌或標(biāo)語就是“文化建院”了，將文化建設(shè)作為“形象工程”和“花瓶工程”。

3、法院文化建設(shè)的單一化。實(shí)踐中，一些法院普遍存在重物質(zhì)文化建設(shè)，輕精神文化和行為文化建設(shè)的現(xiàn)象，導(dǎo)致文化建設(shè)出現(xiàn)單一化。如少數(shù)法院僅在加強(qiáng)“兩庭建設(shè)”、更新辦公設(shè)施、改善辦案條件等“硬件”建設(shè)上下功夫，完全忽視法院精神文化和行為文化這一“軟件”建設(shè)，最終導(dǎo)致這些法院文化建設(shè)的“有形無實(shí)”，造成法院主體文化與精神的嚴(yán)重缺失。

4、法院文化建設(shè)的行政化。實(shí)踐中，一些法院無視文化建設(shè)的規(guī)律，盲目下達(dá)文化建設(shè)的任務(wù)和指標(biāo)，隨意規(guī)定文化建設(shè)的期限，并對文化建設(shè)進(jìn)行所謂的“量化考核”，結(jié)果非但沒有使法院文化得到理性培育，反而使法院文化建設(shè)迷失了方向，誤入了歧途。

三、法院文化建設(shè)的路徑選擇與具體構(gòu)想

從認(rèn)識文化、接受文化到發(fā)展文化需要漫長的時間，需要分步驟、分階段地進(jìn)行，這就 1 是文化建設(shè)規(guī)律性的重要體現(xiàn)。目前，我國的法院文化建設(shè)仍處于起步階段，建設(shè)現(xiàn)代法院文化，必須立足國情和法院自身，明確法院文化建設(shè)的目標(biāo)和方向，結(jié)合法院工作實(shí)際，有組織、分階段地進(jìn)行。同時，法院文化建設(shè)又是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，總體的工作思路應(yīng)是：以推動司法現(xiàn)代化和法官職業(yè)化為目標(biāo)，以提升法官隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)司法公正為核心，以培育法院同質(zhì)精神、樹立現(xiàn)代司法理念、優(yōu)化法官職業(yè)操守、營造崇尚法律與尊崇法官的良好司法環(huán)境為著力點(diǎn)，科學(xué)謀劃，穩(wěn)步推進(jìn)，長期努力。

1、加強(qiáng)法院物質(zhì)文化建設(shè)，塑造司法形象。威嚴(yán)莊重、布局合理、沉穩(wěn)大氣的有形物質(zhì)環(huán)境不僅會對法官公正裁判產(chǎn)生無形的積極影響，而且會對社會公眾產(chǎn)生無以替代的感知作用。法院通過物質(zhì)文化建設(shè)向公眾凸顯法院文化底蘊(yùn)和公正精神，能夠有效增強(qiáng)公眾對法院司法裁判的認(rèn)同感和滿意度，以此來塑造自身良好的司法形象。具體而言：一是搞好審判法庭建設(shè)。審判法庭要做到威嚴(yán)莊重、布局合理、設(shè)置完善，外觀造型上要體現(xiàn)“沉穩(wěn)大氣”，給當(dāng)事人和社會公眾敬畏和尊崇之感。二是搞好辦公場所建設(shè)。辦公場所要經(jīng)濟(jì)實(shí)用、莊嚴(yán)莊重，要處處體現(xiàn)出法院的公正、中立、權(quán)威的精神風(fēng)貌。三是搞好司法裝備配置。配置司法裝備要適應(yīng)審判工作的特點(diǎn)，不斷滿足審判工作的發(fā)展需要。

2、加強(qiáng)法院行為文化建設(shè)，樹立司法權(quán)威。法官作為社會正義的守護(hù)神，需要具有良好的職業(yè)道德和文化品位。因此，加強(qiáng)法院文化建設(shè)，必須切實(shí)規(guī)范法官的司法行為、言談舉止、人際交往等，努力培育法官符合職業(yè)道德要求的行為模式，確立法官共同的行為準(zhǔn)則。具體而言：一是抓好黨建、廉政、思想等文化陣地建設(shè)，不斷提高法官的思想覺悟和職業(yè)道德素質(zhì)。法官的素質(zhì)和職業(yè)道德水平不僅要靠自律和錘煉，更要靠先進(jìn)文化的熏陶。法官職業(yè)文化可以促進(jìn)法官建立起有效的自律機(jī)制，形成法官職業(yè)道德同質(zhì)化，從而不斷提升法官形象，樹立司法權(quán)威。二是高度重視司法禮儀建設(shè)。司法禮儀的真正意義在于它不僅通過莊嚴(yán)、神圣的形式，繳發(fā)出一種心理沖擊，使社會公眾對司法產(chǎn)生敬畏和尊崇，而且強(qiáng)化了法官對公正裁判的角色感知，時刻提醒法官規(guī)范自己的行為，謹(jǐn)慎履行自己的神圣職責(zé)。三是不斷加強(qiáng)法院制度文化建設(shè)。法院制度文化是法院行為文化的重要組成部分。它通過對法官職業(yè)群體的行為設(shè)定一定的準(zhǔn)則，對司法行為和心理進(jìn)行合乎目的性要求的調(diào)整，從而達(dá)到規(guī)范司法行為，提升法院形象的目的。各地法院應(yīng)大力加強(qiáng)制度文化建設(shè)，不斷規(guī)范法官的職業(yè)行為，從而促進(jìn)法官公正司法，增強(qiáng)社會公眾對司法的認(rèn)同感，維護(hù)和樹立司法權(quán)威。

3、加強(qiáng)法院精神文化建設(shè)，培育現(xiàn)代司法精神。法院精神文化是法院先進(jìn)文化的核心和精髓，加強(qiáng)精神文化建設(shè)是推動法院文化建設(shè)的關(guān)鍵中的關(guān)鍵。具體而言：一是培育具有人文特色的法院精神。法院精神是法官群體同質(zhì)精神的高度概括，具有傳承民族文化精華、吸收世界先進(jìn)文化、追求共同價(jià)值理念的文化特征。法院精神能夠激發(fā)法官群體的責(zé)任感、使命感和尊榮感，增強(qiáng)法官群體的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。在建設(shè)法院先進(jìn)文化過程中，應(yīng)結(jié)合法官群體思想實(shí)際和法院發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真總結(jié)和精心提煉法院精神，使之成為法官群體的價(jià)值追求和行動指南。二是樹立現(xiàn)代司法理念。“現(xiàn)代司法理念是法官群體為達(dá)到公正的司法終極目標(biāo)，在對司法權(quán)本質(zhì)特征及其運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行理性分析的基礎(chǔ)上，通過內(nèi)心自主選擇的，堅(jiān)定信服和推崇的，并在司法實(shí)踐中奉為最高行為準(zhǔn)則的基本觀念。”在法院精神文化建設(shè)過程中，應(yīng)教育和引導(dǎo)廣大法官自覺樹立公正、平等、中立等現(xiàn)代司法理念，并以此為指導(dǎo)進(jìn)行公正裁判。三是堅(jiān)持用先進(jìn)典型精神引領(lǐng)法院文化建設(shè)。先進(jìn)典型是法院精神 2 文化的具體人格化，作為榜樣，他們以實(shí)際行動來詮釋法院文化的靈魂，對法院先進(jìn)文化的建設(shè)起著重要的促進(jìn)作用。各地法院應(yīng)結(jié)積極挖掘、培養(yǎng)、樹立體現(xiàn)時代精神的先進(jìn)典型，用時代先鋒的光輝業(yè)績來全面展現(xiàn)法院精神文化的精髓和強(qiáng)大感召力，用先進(jìn)典型的人格魅力來推動法官群體同質(zhì)理想信念的形成與發(fā)展。

第二篇：新時期項(xiàng)目文化建設(shè)之我見

新時期項(xiàng)目文化建設(shè)之我見

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)獲得持久發(fā)展的動力源泉。項(xiàng)目部文化是企業(yè)文化的源頭，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)信譽(yù)之本、效益之源、人才之基，是展示企業(yè)文化最直接、最生動、最具影響力的一種載體。通過加強(qiáng)項(xiàng)目部文化建設(shè)來提高項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，適應(yīng)多元的建筑市場，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展勢在必行而且意義深遠(yuǎn)。項(xiàng)目文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

項(xiàng)目文化建設(shè)因項(xiàng)目以施工為主體業(yè)務(wù)，項(xiàng)目偏遠(yuǎn)，點(diǎn)多線長，人員流動大，工作生活環(huán)境艱苦而具有明顯的獨(dú)特性，在具體的建設(shè)過程中難免出現(xiàn)各種問題和制約因素，主要表現(xiàn)為：

1、有的項(xiàng)目管理人員缺乏項(xiàng)目文化建設(shè)的遠(yuǎn)見。他們更多關(guān)注施工安全及進(jìn)度和成本效益，缺乏有效發(fā)揮文化力戰(zhàn)略作用的遠(yuǎn)見，并不注重項(xiàng)目部企業(yè)文化的建設(shè)。

2、有的項(xiàng)目人員對項(xiàng)目文化建設(shè)缺乏熱情和主動性。項(xiàng)目部的主要建設(shè)力量來自農(nóng)民工，項(xiàng)目部存在人員整體素質(zhì)偏低、流動性大、管理不規(guī)范、安全事故多發(fā)等現(xiàn)象。且項(xiàng)目部工程一旦完工，從公司抽調(diào)的正式職工相繼解散，員工因此對項(xiàng)目部缺乏責(zé)任感和安全感，對不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目部文化建設(shè)更缺乏熱情和主動性，無暇顧及。

3、項(xiàng)目部文化建設(shè)流于形式，缺乏個性。項(xiàng)目部獨(dú)立分布在各地，企業(yè)文化建設(shè)多局限于公司總部，難以延伸至項(xiàng)目部。項(xiàng)目部更多的只是機(jī)械地推行和宣貫上層的企業(yè)文化，在工作現(xiàn)場懸掛或張貼企業(yè)旗幟、標(biāo)識、標(biāo)語、宣傳圖片，把公司的規(guī)章制度照搬過來，匯編成冊，下發(fā)各部門，致使企業(yè)文化出現(xiàn)斷層，使企業(yè)文化永遠(yuǎn)飄浮在上層，只停留在標(biāo)語及一些紙面的東西上，沒有彰顯項(xiàng)目特色。

4、項(xiàng)目時間跨度短，不利于項(xiàng)目文化塑造。項(xiàng)目文化從誕生、成長到成熟需要長時間的培育，而施工項(xiàng)目建設(shè)的周期較短，在相對有限的時間內(nèi)成功地建設(shè)項(xiàng)目文化困難重重，項(xiàng)目的一次性特征導(dǎo)致項(xiàng)目文化建設(shè)無法像企業(yè)文化一樣有機(jī)會進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，其不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性很大。

5、項(xiàng)目文化建設(shè)不像質(zhì)量管理、成本控制之類的實(shí)際工作能在短期內(nèi)給管理者帶來更切實(shí)的效益，需要長期投入大量的人力、物力，項(xiàng)目部人員流動和短期的性質(zhì)不利于進(jìn)行長期的企業(yè)文化建設(shè)投入。項(xiàng)目文化建設(shè)措施思考

在項(xiàng)目文化建設(shè)中，必須上承公司和業(yè)主的統(tǒng)一要求同時又要針對項(xiàng)目部特點(diǎn)，把握本質(zhì)和行業(yè)實(shí)際，因地制宜、開創(chuàng)性地開展工作。以文化力增強(qiáng)項(xiàng)目競爭力，充分發(fā)揮項(xiàng)目文化在企業(yè)管理與運(yùn)營中的引領(lǐng)作用。

1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，重視加強(qiáng)項(xiàng)目文化建設(shè)。項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)是項(xiàng)目管理的中心，項(xiàng)目文化是領(lǐng)導(dǎo)者的管理思路在項(xiàng)目管理環(huán)節(jié)上的集中體現(xiàn)。因此，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)必須把項(xiàng)目文化建設(shè)重視起來，轉(zhuǎn)變項(xiàng)目文化建設(shè)就是可有可無的部分，就是走形式的觀念。要樹立文化就是生產(chǎn)力，就是效益的思想，用文化去感染和激勵員工，以領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力來激發(fā)員工的斗志，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的引領(lǐng)和模范帶頭作用。

2、以人為本，增強(qiáng)員工項(xiàng)目文化建設(shè)歸屬感和責(zé)任感。

員工既是推動企業(yè)發(fā)展的根本力量，也是企業(yè)管理活力的源泉，施工單位工作和生活條件都非常艱苦，特殊的行業(yè)性要求企業(yè)必須要有更強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力和向心力，才能使員工有歸屬感和使命感。因而，項(xiàng)目部文化建設(shè)就必須堅(jiān)持以人為本，用切合實(shí)際、富有成效的活動豐富員工的精神世界，發(fā)掘員工的潛能，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。對臨時工、農(nóng)民工也應(yīng)一視同仁，實(shí)行員工化管理，除了在工作中注重對他們的技能培養(yǎng)，在生活上更應(yīng)關(guān)心，做到事業(yè)上留人、待遇上留人、感情上留人、機(jī)制上留人，讓每個人都能對項(xiàng)目部產(chǎn)生歸屬感，讓員工真正成為項(xiàng)目部文化建設(shè)的主體，成為企業(yè)經(jīng)營管理的主動參與者和積極實(shí)踐者。在市場經(jīng)濟(jì)競爭日趨激烈的今天，也只有文化底蘊(yùn)深厚、氛圍濃厚優(yōu)良的企業(yè)才能更好地吸引和凝聚廣大優(yōu)秀人才，成為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

3、項(xiàng)目文化建設(shè)要與人才培養(yǎng)相結(jié)合。在項(xiàng)目文化建設(shè)中，要注重人才的培養(yǎng)與鍛煉，為人才提供大舞臺。注意創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織，形成人人學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)的濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過舉辦各種培訓(xùn)班，培養(yǎng)員工綜合能力，讓員工在學(xué)習(xí)中增加積累，以利于更好地體現(xiàn)個人價(jià)值。加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)人才的培養(yǎng)，提高項(xiàng)目文化建設(shè)的專業(yè)水平。

4、項(xiàng)目文化建設(shè)要因地制宜，充分彰顯項(xiàng)目特色。加強(qiáng)項(xiàng)目文化建設(shè)既要積極宣貫和推行公司及業(yè)主的企業(yè)文化規(guī)劃方案，使之符合企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃；又要堅(jiān)持共性與個性相結(jié)合，牢牢把握項(xiàng)目規(guī)模、所處區(qū)域、建設(shè)要求等方面的特點(diǎn)，充分彰顯項(xiàng)目特色。項(xiàng)目文化建設(shè)也必須與項(xiàng)目管理相適應(yīng)，在不同階段進(jìn)行有側(cè)重點(diǎn)的項(xiàng)目文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新，項(xiàng)目初期策劃階段重點(diǎn)是工程現(xiàn)場企業(yè)形象的建設(shè)；項(xiàng)目遇到困難的攻堅(jiān)階段重點(diǎn)是人心文化的重塑；項(xiàng)目文化出現(xiàn)偏差的時候，企業(yè)文化的作用就是糾偏正源。

5、不斷創(chuàng)新，全方位多渠道推進(jìn)特色項(xiàng)目文化建設(shè)。加強(qiáng)項(xiàng)目文化建設(shè)要以創(chuàng)特色活動為重點(diǎn)，自覺地將各種文化要素融合其中，逐漸形成各具特色的項(xiàng)目文化，例如加強(qiáng)以加強(qiáng)以促進(jìn)安全生產(chǎn)為重點(diǎn)的安全文化建設(shè)、加強(qiáng)以觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的創(chuàng)新文化建設(shè)等。

總之，建筑企業(yè)文化要在施工項(xiàng)目部落地生根，就要結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，堅(jiān)持不懈地打造項(xiàng)目特色文化，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。只有加強(qiáng)項(xiàng)目文化建設(shè)，以企業(yè)核心價(jià)值理念凝聚職工力量，以先進(jìn)的管理思想創(chuàng)新項(xiàng)目管理模式，才能提高項(xiàng)目的凝聚力和向心力，提升項(xiàng)目部經(jīng)營管理力度，推動施工生產(chǎn)任務(wù)的完成，為業(yè)主和社會奉獻(xiàn)精品工程，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

第三篇：新時期基層法院文化建設(shè)的調(diào)查與思考

淺談基層法院文化內(nèi)涵的調(diào)查與思考

法院文化是法官在長期的審判實(shí)踐和管理活動中，逐漸形成的凸現(xiàn)法院特點(diǎn)并得到共同遵循的價(jià)值觀念、思維模式、行為準(zhǔn)則以及與之相關(guān)聯(lián)的物質(zhì)載體的總和。建設(shè)好法院文化對于弘揚(yáng)現(xiàn)代司法文明、推動社會主義精神文明建設(shè)，特別是在構(gòu)建社會主義和諧社會新的歷史時期，將起著很大的示范和推動作用。最近，結(jié)合灤平縣法院文化內(nèi)涵建設(shè)，分析了當(dāng)前基層法院在文化內(nèi)涵建設(shè)方面存在的問題，并就基層法院如何做好文化內(nèi)涵建設(shè)提出了自己的構(gòu)想和看法。

一、法院文化建設(shè)的初步實(shí)踐

法院文化作為文化系統(tǒng)中一個分支，同樣由物質(zhì)文化、行為文化、精神文化三個不同層面的要素構(gòu)成。物質(zhì)文化屬于最表層，行為文化次之，精神文化則是法院文化構(gòu)成的核心，也是法院文化建設(shè)的最高境界。近年來，我院認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會的大局，結(jié)合審判工作實(shí)際，大力推進(jìn)法院和諧文化建設(shè)，努力營造和諧、健康、向上的文化氛圍，推動了我院各項(xiàng)工作的順利開展。

近兩年來，我院共受理各類案件2852件，審理執(zhí)行2536件，結(jié)案率97.4%；先后被評為優(yōu)秀基層法院、踐行社會主義法治理念先進(jìn)單位和市級衛(wèi)生先進(jìn)單位。我院的隊(duì)伍建設(shè)、刑事 1

審判、司法政務(wù)管理、信息、宣傳、調(diào)查研究、司法警察等多項(xiàng)工作被省、市法院評為先進(jìn)單位； 3人榮立個人二等功，36人次受到市級以上表彰。全院上下學(xué)習(xí)氣息濃厚，3人已取得研究生學(xué)歷，35人通過國家司法考試；全院干警的精神面貌煥然一新，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，人民群眾的滿意率進(jìn)一步提高，樹立了基層法院的良好形象。具體來講，我院做好文化建設(shè)的主要措施就是全力做到“四個堅(jiān)持”：

1、堅(jiān)持以優(yōu)美的環(huán)境陶冶人。整潔院容院貌，在院辦公樓前豎立象征公正司法的獨(dú)角獸雕塑，營造濃厚的法文化氛圍；建成圖書閱覽室、電子閱覽室、文藝活動室，給干警創(chuàng)造舒適溫馨的學(xué)習(xí)娛樂場所；加快信息化建設(shè)步伐，建成羅山法院網(wǎng)和內(nèi)部局域網(wǎng)，在一樓大廳和審判法庭設(shè)置電子顯示屏，有效提高了工作效率。

2、堅(jiān)持以完善的制度約束人。先后修訂和完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》、《案件質(zhì)量評查辦法》、《加強(qiáng)和規(guī)范信息宣傳調(diào)研實(shí)施辦法》、《財(cái)務(wù)后勤保障規(guī)定》等32項(xiàng)規(guī)章制度，涉及隊(duì)伍建設(shè)、審判業(yè)務(wù)、機(jī)關(guān)管理、廉政建設(shè)等法院工作的方方面面，狠抓落實(shí)，以制度促規(guī)范，向管理要效率。

3、堅(jiān)持以崇高的精神教育人。將敬業(yè)進(jìn)取、勤政廉政、公正司法等內(nèi)容的規(guī)章制度、名言警句定期在本院電子顯示屏上公示，并制作成匾額懸掛在辦公區(qū)和審判區(qū)的醒目位置，使干 2

警在潛移默化中得到熏陶；定期組織開展黨組成員、黨支部黨員及全院干警參加的集中學(xué)習(xí)活動，不斷提高干警的政治意識、宗旨意識、廉潔意識；充分利用附近紅色文化資源，開展革命傳統(tǒng)教育活動，定期組織干警重溫黨的戰(zhàn)斗歷程，進(jìn)行廉政宣誓，學(xué)唱廉政歌曲，通過寓教于樂的形式培養(yǎng)干警堅(jiān)定的黨性原則和高尚的思想情操；開展廉政文化進(jìn)家庭活動，組織召開干警家屬座談會，開展“爭當(dāng)廉內(nèi)助”活動，表彰先進(jìn)，宣傳典型，形成家庭助廉氛圍，發(fā)揮好家庭成員的監(jiān)督作用；加強(qiáng)信息宣傳調(diào)研工作，宣傳優(yōu)秀法官先進(jìn)事跡，樹立典型，弘揚(yáng)正氣。近兩年，我院在市級以上媒體發(fā)表宣傳稿件500余篇。

4、堅(jiān)持以豐富的活動激勵人。由政治處牽頭，工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)參與，積極組織開展各種文化活動，做到每季度都有活動。近兩年以來，我院先后組織了“慶七一”暨大學(xué)習(xí)、大討論活動演講比賽、籃球比賽等10多項(xiàng)各類活動，很好地培養(yǎng)了全院干警健康向上的興趣愛好和拼搏進(jìn)取的爭先精神。此外，從去年5月份開始，我院對在職干警還實(shí)行生日祝福制度，體現(xiàn)院黨組對職工的關(guān)愛。

二、當(dāng)前基層法院文化建設(shè)中存在的問題

近年來，隨著司法改革和法官職業(yè)化建設(shè)的不斷推進(jìn)，基層法院的整體狀況有了較大程度的改觀，社會主義司法理念初步樹立，法官群體素質(zhì)和整體形象也有了明顯的提升，但總體 3

上說，基層法院在文化建設(shè)方面仍然還存在一些問題，這些問題在其他法院可能也存在，但受經(jīng)費(fèi)保障困難等因素的影響，基層法院表現(xiàn)更為突出。

1、被動應(yīng)付多，主動開展少。表現(xiàn)在法院層面，就是一些法院開展文化建設(shè)，多是為了應(yīng)付上級法院的檢查或要求，或是為了領(lǐng)導(dǎo)要求而開展，在主觀心理上未能足夠重視，處于被動應(yīng)付狀態(tài)。另外，法官對法院文化建設(shè)的意義和作用沒有真正理解，認(rèn)為其可有可無，認(rèn)為法院無非就是搞好審判而已，缺乏參與法院文化建設(shè)的熱情和主動性。

2、熱衷模仿多，開拓創(chuàng)新少。各法院之間相互模仿，缺少開拓創(chuàng)新的精神，沒有完全體現(xiàn)個性。法院文化與其他文化一樣，都會受到地理、歷史、人文、社會環(huán)境的影響而各有不同。但只要這種文化建設(shè)是符合自身實(shí)際的，能夠發(fā)揮出法院文化應(yīng)有的功能，那么就是成功的。反之，盲目地照搬別的法院文化建設(shè)成果，而不考慮自身所處的具體外部環(huán)境，自然是難以達(dá)到應(yīng)有的效果。

3、流于形式多，深入實(shí)施少。法院文化建設(shè)本身尚處于一個不斷摸索前進(jìn)的過程，也需要我們在實(shí)踐過程中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。部分法院的文化建設(shè)沒有深入實(shí)施，流于形式，也使得法院文化建設(shè)的效果大打折扣。

4、物質(zhì)建設(shè)多，精神內(nèi)涵少。法院之所以為法院，不在于 4

法院的辦公大樓等基礎(chǔ)設(shè)施，而在于高品質(zhì)的法官和法院工作者群體，在于賦予法院設(shè)施、制度規(guī)范等外在事物以內(nèi)涵和精神，使法院形神兼?zhèn)洹亩胺Q堪當(dāng)為法院的文化積淀。而實(shí)踐中，一些法院普遍存在重視更新辦公設(shè)施、改善辦案條件等物質(zhì)文化建設(shè)，忽視精神文化和行為文化建設(shè)，導(dǎo)致文化建設(shè)出現(xiàn)單一化的傾向。

三、基層法院進(jìn)一步做好文化建設(shè)的幾點(diǎn)意見和建議

1、要充分發(fā)揮基層法院領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和示范作用?；鶎臃ㄔ旱念I(lǐng)導(dǎo)干部，要真正把法院文化建設(shè)擺上重要位置，用領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視、積極倡導(dǎo)和親身實(shí)踐來推動基層法院文化不斷豐富和發(fā)展。

2、要充分發(fā)揮政工部門組織參與法院文化建設(shè)的獨(dú)特作用。基層法院的政工部門作為聯(lián)系干警的橋梁和紐帶，具有很強(qiáng)的溝通效能，因而在參與法院文化建設(shè)中有其獨(dú)特的優(yōu)勢和作用?；鶎臃ㄔ旱恼げ块T要積極主動地通過開展形式多樣的文化活動，參與到法院文化建設(shè)之中，有目標(biāo)、有步驟、有秩序地推進(jìn)法院文化建設(shè)。

3、要以倡導(dǎo)法院精神為契機(jī)，營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)、昂揚(yáng)向上的工作氛圍。法院精神是法院群體共同價(jià)值觀念、發(fā)展目標(biāo)、司法理念的集中體現(xiàn)，也是法院文化的靈魂，應(yīng)力求把實(shí)現(xiàn)法院的共同價(jià)值和實(shí)現(xiàn)法官的個人的價(jià)值統(tǒng)一起來。實(shí) 5

踐中，可以采取諸如“院訓(xùn)”、“院歌”、“宣傳標(biāo)語”、“法官講壇”等多種形式加以表現(xiàn)，并注重對法官的道德素質(zhì)培養(yǎng)、政治業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和典型先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)等。

4、要以正面的先進(jìn)典型來引領(lǐng)法院文化。基層法院應(yīng)不斷挖掘、培養(yǎng)、樹立體現(xiàn)時代精神的先進(jìn)典型，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳、信息和調(diào)研工作，用先進(jìn)的理論、優(yōu)秀的成果來深化干警對法院文化建設(shè)的認(rèn)識，用榜樣的力量來不斷昭示法院精神文化的豐富內(nèi)涵和巨大動力，用先進(jìn)典型的人格魅力來推動基層法院群體共同意識的形成和發(fā)展。

5、要以法院物質(zhì)建設(shè)為載體，彰顯法院文化底蘊(yùn)，塑造司法權(quán)威。法院的精神文化通過物質(zhì)環(huán)境等載體體現(xiàn)出來，因此，基層法院在建設(shè)審判法庭、辦公場所以及配置司法裝備時，都應(yīng)緊緊圍繞法院的精神文化內(nèi)涵來進(jìn)行。同時，在改善司法環(huán)境和條件中，要充分考慮到文化因素和法院的自身特點(diǎn)，始終用改革的精神，結(jié)合發(fā)展的形勢不斷豐富、充實(shí)法院文化的內(nèi)涵，使基層法院的文化建設(shè)保持旺盛的生命力。

總之，基層法院的文化建設(shè)是一項(xiàng)需要長期努力、長遠(yuǎn)規(guī)劃的系統(tǒng)工程，它不僅僅是法院自我發(fā)展、自我完善的過程，更是法治社會發(fā)展與完善的過程。我們希望基層法院的文化建設(shè)能夠更好地融入當(dāng)?shù)氐南冗M(jìn)文化中，在實(shí)踐過程中不斷加以完善，最終為法治的完善奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：新時期基層法院文化建設(shè)的調(diào)查與思考

新時期基層法院文化建設(shè)的調(diào)查與思考

以陽谷縣法院文化建設(shè)為視角

李景清

摘要：人民法院文化建設(shè)是中國特色社會主義事業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，同時又充分體現(xiàn)人民司法事業(yè)的特點(diǎn)，其中最重要的是法院及法官的理想信念、價(jià)值追求、職業(yè)道德以及行為準(zhǔn)則等，既具有完美的精神內(nèi)涵，又具有豐富的物質(zhì)內(nèi)涵；既表現(xiàn)為外在形象，又表現(xiàn)為內(nèi)在素質(zhì)；既有政治標(biāo)準(zhǔn)的要求，又有司法能力標(biāo)準(zhǔn)的要求。加強(qiáng)法院文化建設(shè)的最終目的就是要培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、執(zhí)法公正的法官隊(duì)伍。建設(shè)好法院文化對于弘揚(yáng)現(xiàn)代司法文明、推動社會主義精神文明建設(shè)，特別是在構(gòu)建社會主義和諧社會新的歷史時期，將起著很大的示范和推動作用。本文作者結(jié)合陽谷縣法院建設(shè)法院文化的初步實(shí)踐，分析了當(dāng)前基層法院在文化建設(shè)方面存在的問題，并就基層法院如何做好文化建設(shè)提出了自己的構(gòu)想和看法。（本文共5464字）

正文：法院文化是法官在長期的審判實(shí)踐和管理活動中，逐漸形成的凸現(xiàn)法院特點(diǎn)并得到共同遵循的價(jià)值觀念、思維模式、行為準(zhǔn)則以及與之相關(guān)聯(lián)的物質(zhì)載體的總和。人民法院建設(shè)先進(jìn)的法院文化，就是要以法院文化來塑造法院形象，提高法院干警的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，全面推進(jìn)法官隊(duì)伍的職業(yè)化。

一、陽谷縣法院文化建設(shè)的初步實(shí)踐

法院文化建設(shè)要有法院的特色，必須立足于審判、執(zhí)行，立足于隊(duì)伍建設(shè)，立足于紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)等基礎(chǔ)元素來構(gòu)建。擁有了科學(xué)先進(jìn)的文化理念，高效合理的管理方式，同心向上的團(tuán)隊(duì)意識，豐富充裕的物質(zhì)承載的“大環(huán)境”，才能讓這種“軟實(shí)力”時刻踐行、自覺傳承、不斷升華、健康發(fā)展。這是法院文化建設(shè)的基本方向。近年來，陽谷法院認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會的大局，結(jié)合審判工作實(shí)際，大力推進(jìn)法院和諧文化建設(shè)，確定了“服務(wù)大局惠民生，帶好隊(duì)伍辦好案”和“抓基礎(chǔ)、保穩(wěn)定、建亮點(diǎn)、模范院”的工作思路，確立了爭創(chuàng)全國先進(jìn)法院的工作目標(biāo)，營造了“風(fēng)正、氣順、勁足、心齊、實(shí)干”的院風(fēng)院氣，通過全院干警的不懈努力，各項(xiàng)工作有了明顯的進(jìn)步，在基礎(chǔ)建設(shè)、制度建設(shè)、司法理念、素質(zhì)教育等方面取得顯著成績，推動了我院各項(xiàng)工作的順利開展。

近三年來，我院共受理各類案件22984件，審理執(zhí)行22984件，結(jié)案率100%；被省委、省政府命名為省級文明單位，并2次被省高院榮記集體二等功，先后被評為踐行社會主義法治理念先進(jìn)單位、全省優(yōu)秀基層法院和市級衛(wèi)生先進(jìn)單位；我院的隊(duì)伍建設(shè)、行政審判、刑事審判、法庭建設(shè)、信息化建設(shè)、司法政務(wù)管理、信息、調(diào)研、宣傳、司法警察等多項(xiàng)工作被省、市法院評

第五篇：新時期民航校企文化建設(shè)過程中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)模式探討-林筠山

新時期民航校企文化建設(shè)過程中學(xué)生

職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)模式探討

林筠山*

（廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院 飛機(jī)維修工程學(xué)院，廣東 廣州 510403）

摘要：讓學(xué)生在高職校園文化生活中逐漸感受和了解，從而潛移默化地規(guī)范自己的思想和行為，并接受這種職業(yè)素養(yǎng)要求。本文從分析新時期民航校企文化的建設(shè)入手，探討了校企文化建設(shè)過程中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)模式。

關(guān)鍵詞：校企文化；職業(yè)素養(yǎng)；培養(yǎng)模式

Abstract: Let the students in vocational campus cultural life gradually feel and understand, and thus subtly regulate their thinking and behavior, and to accept the professionalism requirements.This paper analyzes the new era aviation school-enterprise culture construction, discusses the process of building a culture of high school students school-enterprise training model of professionalism.Keywords: school-enterprise culture;professionalism;training mode

高職教育作為一種與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系最為緊密的教育類型，其培養(yǎng)目標(biāo)的特殊性決定了高職院校必須以就業(yè)為導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)的需求確定辦學(xué)目標(biāo)。因此新時期的民航高職院校在校企文化的建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持體現(xiàn)民航高職教育自身的特色，與企業(yè)文化進(jìn)行緊密聯(lián)系。與此同時，民航高職院校學(xué)生在接受學(xué)校教育的過程中，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。民航高職院校是民航專業(yè)學(xué)生走向企業(yè)的重要平臺。因此，對民航高職學(xué)校的學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)就顯得尤為重要，并對新時期民航企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。

一、新時期民航校企文化的建設(shè)

民航高職院校的教學(xué)目標(biāo)是在考慮社會需求的基礎(chǔ)上，根據(jù)就業(yè)崗位的需要對學(xué)生的才能進(jìn)行合理的開發(fā)，從而為民航高職院校學(xué)生在就業(yè)時打下基礎(chǔ)。民航高職院校應(yīng)當(dāng)注重對學(xué)生的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，并培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和開拓精神。新時期民航校企文化的建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重以企業(yè)對接為基礎(chǔ)，以校企文化活動為具體發(fā)展方式。以下從辦學(xué)理念、校園文化兩個方面對新時期民航校企文化的建設(shè)方式進(jìn)行分析。

1.辦學(xué)理念

辦學(xué)理念是民航高職教育的靈魂，是民航高職院校開展工作的基礎(chǔ)。民航高職院校的辦學(xué)理念是為社會提供高素質(zhì)的民航人才。這一辦學(xué)理念體現(xiàn)了民航高職院校對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的規(guī)范要求，也是對民航高職院校物質(zhì)文化和精神文化建設(shè)的綜合反映。新時期民航高職院校應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向、以就業(yè)為中心的辦學(xué)理念，并合理的構(gòu)建相關(guān)民航知識的框架。在校企文化的建設(shè)中突出自身的職業(yè)性、專業(yè)性特點(diǎn)，從而促使學(xué)生能夠更好的適應(yīng)企業(yè)文化，提高學(xué)生的就業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行校園文化建設(shè)時應(yīng)當(dāng)借鑒企業(yè)的管理理念，并以此為基礎(chǔ)規(guī)范學(xué)校的管理制度，強(qiáng)化民航高職院校的制度管理，使校園管基金項(xiàng)目：廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院教科研項(xiàng)目“關(guān)于建設(shè)民航企業(yè)文化深度融合的校園文化研究”。作者簡介：林筠山（1983.9—），女，廣東省廣州市人，廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院飛機(jī)維修工程學(xué)院素質(zhì)導(dǎo)師，助教，碩士研究生，（電子郵件）linyunshan@caac.net。

理能夠標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，從而能夠更好的提出具有企業(yè)文化特色的辦學(xué)理念。

2．校園文化

強(qiáng)化和突出民航高職院校的校園文化建設(shè)，是民航高職院校校企文化建設(shè)的核心工程，民航高職院校的校園文化建設(shè)包括教學(xué)目標(biāo)、校風(fēng)、校訓(xùn)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)、校歌、?；盏?。民航高職院校的校園文化是校風(fēng)建設(shè)的主導(dǎo)因素，也是校風(fēng)建設(shè)目標(biāo)。只有有了好的校風(fēng)建設(shè)，才能促進(jìn)民航高職院校校園文化的發(fā)展。校歌和校徽是學(xué)校的象征，也是民航高職院校校園文化的重要體現(xiàn)。以上這些都構(gòu)成了校園文化建設(shè)的重要組成部分，對于弘揚(yáng)民航高職院校的辦學(xué)理念，傳播民航高職院校的校園文化起著不可替代的作用。民航高職院校應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行校園文化建設(shè)時注重對學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)。校園文化是民航高職院校教學(xué)目標(biāo)和辦學(xué)思路的集中體現(xiàn)，對校企文化的建設(shè)具有重要的指導(dǎo)作用。

二、校企文化建設(shè)過程中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)模式

職業(yè)素養(yǎng)指的是職業(yè)人在從業(yè)過程中需要遵守的行為規(guī)范，職業(yè)素養(yǎng)一般包括職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)技能等四個方面的內(nèi)容。職業(yè)素養(yǎng)是勞動者在職業(yè)生涯中得以發(fā)揮自身能力的重要基礎(chǔ)和前提。是人們從事某種工作、完成特定職責(zé)所需具備的專業(yè)技能和道德操守的總和。民航高職院校在校企文化的建設(shè)過程中應(yīng)當(dāng)注重對學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)。以下從幾個方面進(jìn)行分析，探討了如何在校企文化的建設(shè)過程中對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。

1.通過校園文化培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的模式

民航高職院校培養(yǎng)的學(xué)生通常工作在民航事業(yè)的第一線，因此民航高職院校在進(jìn)行校園文化建設(shè)時就應(yīng)當(dāng)注意對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。民航高職院校應(yīng)當(dāng)從學(xué)生的職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度等方面入手，來進(jìn)行學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。同時民航高職院校也應(yīng)當(dāng)明白，學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)不是靠哪一門具體課程就能實(shí)現(xiàn)的，也不是靠一兩次具體實(shí)踐就能完成的，而是需要一種具有職業(yè)特色的校園文化的長期熏陶，并在潛移默化中養(yǎng)成的。因此民航高職院校的校園文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)以社會的先進(jìn)文化為主導(dǎo)，以師生文化活動為主題，以校園精神為底蘊(yùn)，由師生員工在長期的辦學(xué)過程中得以不斷完善。民航高職院校的校園文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)的校園文化中融入更多的企業(yè)特色，從而能夠更好的彰顯職業(yè)道德、職業(yè)人文素質(zhì)、職業(yè)技能等因素，從而形成了具有職業(yè)素質(zhì)特征的民航高職院校的校園文化。因此，民航高職院校在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)時需要面向社會并不斷的適應(yīng)市場。這就要求民航高職院校在校園文化的建設(shè)中應(yīng)當(dāng)積極的與企業(yè)文化進(jìn)行融合，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，借鑒和吸收企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵。民航高職院校對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是民航高職校園文化區(qū)別于普通高等學(xué)校校園文化的重要特征之一，是民航高職院校校園文化的核心因素之一。因此，將企業(yè)文化融入到校園文化中，是提升民航院校學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)的必由之路。

2.通過專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的模式

在知識經(jīng)濟(jì)時代，職業(yè)素養(yǎng)作為一種無形的生產(chǎn)力，是企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的重要支柱，并且能夠極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。高素質(zhì)的民航企業(yè)管理者能夠有效的提升企業(yè)的凝聚力，并提高民航企業(yè)的核心競爭力。因此通過專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)民航高職院校的學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)就顯得尤為重要。民航高職教育擔(dān)負(fù)著為民航企業(yè)提供高素質(zhì)民航人才的責(zé)任，因此民航高職院校的高職教育在專業(yè)教學(xué)方面應(yīng)當(dāng)具有自己的特點(diǎn)，并大膽地對學(xué)校的教學(xué)技術(shù)進(jìn)行革新，從而促進(jìn)嶄新教學(xué)氛圍的形成。專業(yè)教學(xué)是民航高職院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的根本途徑和基本平臺。在專業(yè)教學(xué)中，民航高職院校的學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)不僅需要重視課堂講授的方法，更需要通過相關(guān)的職業(yè)活動來實(shí)現(xiàn)。這是由民航高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的特殊性所決定的。在民航高職院校的專業(yè)教學(xué)實(shí)踐活動中學(xué)校應(yīng)當(dāng)有意識地引入企業(yè)的工作流程，通過講師的教授有目的的來激發(fā)學(xué)生的主觀能動性，讓學(xué)生能在模擬職業(yè)的環(huán)境中扮演相關(guān)的角色。這樣不僅可以提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，與此同時可以使學(xué)生更好的認(rèn)同企業(yè)的競爭意識、服務(wù)意識、效率意識和團(tuán)隊(duì)精神，從而培養(yǎng)民航高職院校學(xué)生真正的責(zé)任意識和敬業(yè)精神。

3.通過課程體系培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的模式

職業(yè)素養(yǎng)課程體系是民航高職院校人才培養(yǎng)模式的具體內(nèi)容，傳統(tǒng)民航高職院校的課程體系的構(gòu)建方法是基于學(xué)科的，即按照學(xué)科的本質(zhì)、內(nèi)涵、規(guī)律來進(jìn)行教學(xué)。而新時期民航高職院校的課程體系應(yīng)當(dāng)擺脫這一構(gòu)建方法，從民航企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，對學(xué)生的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行分析，從而更好的設(shè)計(jì)相應(yīng)的課程。以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)為核心來開發(fā)課程體系，按照理論實(shí)踐一體化的方針來組織教學(xué)。這一課程體系應(yīng)當(dāng)涉及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的許多方面，與此同時在課程體系的構(gòu)建和開發(fā)上要注意體系的系列化、合理化。這一課程體系應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)意識教育、團(tuán)隊(duì)合作、生涯設(shè)計(jì)、誠信教育、法制教育、思想道德教育、心理健康教育、美學(xué)教育、人文素養(yǎng)教育、禮儀教育等內(nèi)容。民航高職院校在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)時，應(yīng)不斷增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)意識，開展主題鮮明、形式新穎、內(nèi)容豐富、參與性強(qiáng)的課程教育，為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)?？梢酝ㄟ^建設(shè)良好的課程體系，使民航高職院校的學(xué)生即使身在校園，也能感受到企業(yè)文化的熏陶，從而使課程體系成為提高民航高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的重要平臺。在課程體系的建設(shè)上注重根據(jù)學(xué)生能力的不同進(jìn)行不同的課程訓(xùn)練和課程設(shè)置，并在課程內(nèi)容、課程形式上對課程體系進(jìn)行改革與創(chuàng)新，從而滿足學(xué)生對知識、能力的需求，最終促進(jìn)學(xué)生能力的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.通過人才培訓(xùn)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)模式

職業(yè)素養(yǎng)教育是一項(xiàng)系統(tǒng)的教育工程，對民航高職院校學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)在人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)中都有所貫徹。在這些人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中，民航高職院校應(yīng)當(dāng)首先注重通過人才培訓(xùn)來培養(yǎng)民航高職院校學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，并建立起民航高職院校長效的人才培訓(xùn)機(jī)制。從而將職業(yè)素養(yǎng)教育納入到民航高職院校的整個人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中。民航高職院校的學(xué)生在畢業(yè)后將會在社會各地的民航企業(yè)的一線從事服務(wù)、建設(shè)、生產(chǎn)、管理的具體工作。因此對民航高職院校的學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徢芭嘤?xùn)，有助于將民航高職院校學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)與參加實(shí)際工作結(jié)合在一起，使學(xué)生們可以學(xué)到在課堂中無法學(xué)到的職業(yè)技能，并通過接受一定的民航職業(yè)訓(xùn)練，取得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，從而能夠在畢業(yè)后順利地進(jìn)入職業(yè)生涯，并對學(xué)生今后在民航企業(yè)的發(fā)展起到更大的助益。民航高職院校學(xué)生在接受職業(yè)培訓(xùn)的同時，也提高了對社會的認(rèn)識，并對自己今后職業(yè)有關(guān)的各種信息也進(jìn)行了一些了解。

三、結(jié)語

民航校企文化建設(shè)有助于充分發(fā)揮校企雙方各自的優(yōu)勢，有利于民航高職院校教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過有效的民航校企文化建設(shè)可以使學(xué)校與企業(yè)的文化進(jìn)行融合，從而為社會和企業(yè)輸送高素質(zhì)的民航人才，促進(jìn)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)與職業(yè)能力的對接，滿足民航企業(yè)的用人需要。民航高職院校應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞職業(yè)教育的特點(diǎn)，加強(qiáng)民航高職院校學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。并將職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)貫穿到民航高職教育的整個教學(xué)流程中。將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)融入到民航高職院校的專業(yè)教學(xué)、校園文化與課程體系中，將企業(yè)文化融入校園文化中，不斷提高民航高職教育中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的成效，從而促進(jìn)民航企業(yè)的發(fā)展，最終促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)和社會的不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳德峰.論校企文化互動的教育價(jià)值[J].中國職業(yè)技術(shù)教育.2003，7（23）：67

[2]金雁.高職教育的文化支點(diǎn):互動與融合的校企文化[J].高等工程教育研究.2009，1（04）：22-23

[3]胡忠喜.校企深度合作的文化滲透與融合[J].溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2009，3（03）:46-47

[4]沈彥科.新形勢下職業(yè)院校校企文化對接的有效途徑[J].新疆職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào).2012，1(01)：28

[5]陳桂良.論高職院校校企文化聯(lián)營的意義和價(jià)值[J].現(xiàn)代教育論叢.2006，3（05）：34-35