第一篇：做好老齡工作 共建和諧國稅

做好老齡工作 共建和諧國稅

彭澤縣國家稅務(wù)局

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將我局加強(qiáng)離退休老干部思想政治工作的情況作個(gè)匯報(bào)。我局現(xiàn)有離退休老干部26人，其中離休干部3人，黨員12人，平均年齡71歲。近幾年來，我局在上級黨委和政府及縣委老干局、老齡委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，把老齡工作作為我們思想政治工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容常抓不懈，切實(shí)在政治上尊重老干部，在思想上關(guān)心老干部，在生活上照顧老干部，把老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂落實(shí)到實(shí)處，充分調(diào)動(dòng)了老干部參與“三個(gè)文明”建設(shè)和為國稅工作建言獻(xiàn)策的積極性。我局涉老工作困此也得到了省、市、縣有關(guān)部門的肯定。連續(xù)多年獲得縣老干部工作先進(jìn)單位，2008年獲得“九江市離退休干部紅旗黨支部”，連續(xù)兩屆獲得全省“爭創(chuàng)紅旗支部永葆黨員本色活動(dòng)紅旗支部”。我局在老干部工作中以思想政治工作為先導(dǎo)，主要做了以下工作：

一、抓思想認(rèn)識，用尊重贏得老干部支持

老干部產(chǎn)生思想問題，很大程度上源于對他們的尊重和交流不夠。確有少數(shù)同志認(rèn)為，老干部“離休退休、萬事皆休”，管不管無所謂。為了贏得做好老干部工作的主動(dòng)權(quán)，縣局把老齡及老干部工作擺上高位，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭尊重老干部，率先垂范做工作。2008年初，剛到任不久的楊修標(biāo)局長聽到老同志反映：離退休以后與局里接觸少、無法與局領(lǐng)導(dǎo)充分交流思想。獲悉這一情況后，及時(shí)在局班子會(huì)議上把老干部工作提到會(huì)議議程，指出做好老干部思想政治工作是穩(wěn)定全局的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，并多次利用老干部活動(dòng)日，親自到老干部中間進(jìn)行調(diào)研，詳細(xì)詢問老干部待遇落實(shí)情況和思想動(dòng)態(tài)。在日常工作中經(jīng)常向縣涉老工作部門匯報(bào)工作，取得縣老干工作部門的支持。還召集職能部門和相關(guān)人員召開座談會(huì)，收集老干部意見和要求，在局長辦公會(huì)上強(qiáng)調(diào)要求要重視老干部思想政治工作。通過走訪，與老同志廣泛的接觸，拉近了局班子與離退休干部的距離，不少老干部由衷感嘆：“在職同志工作忙，開會(huì)征求意見，見面噓寒問暖，不把老同志當(dāng)包袱，我們一定要支持他們的工作”！

二、抓管理服務(wù)，用行動(dòng)爭得老干部理解

老干部人老心細(xì)，一句刺耳的話，一件很小的事，很容易引起他們的誤解。只有重管理重服務(wù)，才能把好事辦好，才能使老干部滿意。近年來，我局始終堅(jiān)持物質(zhì)和精神兩手抓。有政策有條件的立即兌現(xiàn)，不等老干部找上門來；有政策無條件的工作做在前，也不等老干部找上門來。以管理服務(wù)上的主動(dòng)作為爭得了老干部理解和諒解，讓他們安心、放心。首先，在資金上支持，凡是政策上屬于老干部工作使用 的經(jīng)費(fèi)，縣局再困難也決不少老干部工作的經(jīng)費(fèi)，每年年初用于老干部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)21000元及撥付，保障老干部活動(dòng)需要，80多平方米的老干部活動(dòng)中心內(nèi)有會(huì)議室、棋牌室、圖書室，電腦、空調(diào)、電話、電視機(jī)一應(yīng)俱全。想方設(shè)法給老同志以優(yōu)惠和方便，為做好老齡工作打下了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。其次，在落實(shí)政治待遇和改進(jìn)思想工作上不斷推新舉措。縣局專門就加強(qiáng)老齡相關(guān)工作出臺了《關(guān)于做好老干部工作的意見》，每年一次召開的老干部形勢報(bào)告會(huì)，縣局主要領(lǐng)導(dǎo)都自備講稿為老同志作報(bào)告。局黨組就加強(qiáng)老干部工作、落實(shí)老干部工作制度，制定了具體的量化措施，使老齡及老干部工作逐步走向制度化、規(guī)范化。第三，圍繞老干部用細(xì)致工作感染人心。在關(guān)心老干部方面重點(diǎn)放在改進(jìn)服務(wù)上，老干部來了，不管什么事，縣局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個(gè)滿意說法”?？h局規(guī)定，每年春節(jié)前定期走訪慰問制度必須落實(shí)，春節(jié)團(tuán)拜、重陽聚餐必須堅(jiān)持。日常工作中對離退休老干部實(shí)行“五必訪”制度，即生病住院必訪、婚喪大事必訪、家遇困難必訪、重要節(jié)日必訪、生日祝壽必訪。同時(shí)班子成員和有關(guān)職能部門與老干部建立聯(lián)系人制度，要求聯(lián)系人每月給老干部打一次電話、每季度對老干部進(jìn)行一次家訪，年底組織聯(lián)系人和老干部進(jìn)行座談交流。對聯(lián)系對象要做到“四知”——知家庭、知思想、知困難、知

動(dòng)向，及時(shí)解決問題，使老干部不受絲毫冷落，全面提升了對老干部的服務(wù)質(zhì)量，深得老同志及家屬的稱贊。對到齡辦理退休的干部，縣局與老干自管會(huì)開好“一送一接”兩個(gè)會(huì)，一個(gè)是類似歡送的座談會(huì)，邀請一些同事共舒過去的工作友情。一個(gè)是歡迎新退休人員的歡迎會(huì)，所有離退休人員在老干部活動(dòng)中心共同歡迎新成員的到來。這樣，使剛剛退休的同志很快適應(yīng)從工作環(huán)境到退下休息的過程，讓老干部感到組織的溫暖。

三、抓文體活動(dòng)，用交流疏導(dǎo)老干部思想

注重抓好老干部精神文化活動(dòng)，是活躍老干部工作的有效形式。廣大老干部在樂中學(xué)，在學(xué)中為，在為中樂，思想思維良性循環(huán)。通過經(jīng)常性的互動(dòng)交流，有效疏導(dǎo)了他們的思想情緒。縣局在老干部比較集中的宿舍區(qū)設(shè)立老干部活動(dòng)室，方便他們開展活動(dòng)。成立了老干部黨支部委員為主體的自管會(huì)，一些老領(lǐng)導(dǎo)兼職負(fù)責(zé)，不計(jì)分文報(bào)酬，他們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問題。制訂了每月兩次的學(xué)習(xí)制度，每月四次固定的集中活動(dòng)時(shí)間，組織學(xué)習(xí)政治時(shí)事、養(yǎng)生保健、文化藝術(shù)等內(nèi)容，開展文體活動(dòng)。成立了門球隊(duì)、詩詞組、楹聯(lián)組，積極組織參加當(dāng)?shù)嘏e辦的老干部“詩歌會(huì)”“月月賽”“健步行”“重陽登高”“春秋趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”等文體活動(dòng)。2007年在九江市老齡委組織的“老年人權(quán)益保障法知識競賽”上，我局老干部代表隊(duì)有兩名隊(duì)

員分獲二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。縣局組織一些文體活動(dòng)也請老同志參加。

四、抓余熱發(fā)揮，用奉獻(xiàn)提升老干部價(jià)值

老干部是巨大的人才寶庫，使他們明確自身的優(yōu)勢，喚起他們的奉獻(xiàn)熱情是老干部工作中的重要內(nèi)容。我們因勢利導(dǎo)，多方動(dòng)員和組織老干部在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用，既滿足了他們做事情的愿望，又使他們認(rèn)識到晚年新的價(jià)值，進(jìn)一步擴(kuò)大老干部工作的社會(huì)效益。每年7月份左右和年末，縣局都專門通過座談會(huì)等形式向老干部通報(bào)情況、與他一起商討工作，先后采納老干部合理化建議20余條。老干部黨支部積極發(fā)揮黨組織作用，帶領(lǐng)老干部參與公益事業(yè)，開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)。在汶川大地震中組織向?yàn)?zāi)區(qū)捐款和交特別黨費(fèi)共計(jì)3400元。一些居住在農(nóng)村的老同志積極參與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量。老干部自管會(huì)還創(chuàng)辦了《國稅夕陽紅信息》《老年健康》《晚霞》等內(nèi)部小刊物。針對一些老干部家庭中出現(xiàn)子女不尊敬老人的現(xiàn)象，出了一期《忠孝絮語》專輯，宣揚(yáng)尊老敬老的美德。

近年來，我們在發(fā)揮離退休老干部積極作用上不斷進(jìn)行完善。今年，我局在制定《獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》時(shí)考慮到在工作上我們不能對離退休老同志提要求，但對他們在涉老工作中取得的成績，為國稅爭得的榮譽(yù)不能忽視，困此在獎(jiǎng)勵(lì)辦法中增加了一條針對老干部黨支部及自管會(huì)工作的特別規(guī)定，對老同志所取得的榮譽(yù)比照在職干部一樣給予獎(jiǎng)勵(lì)。

由于在政治上重視，生活上關(guān)心，讓他們切身感到退休后只是不再從事具體繁重的本職工作，把原來的工作環(huán)境換成了一個(gè)以養(yǎng)身健體為主的休息環(huán)境，同時(shí)也適當(dāng)參加一些有組織的活動(dòng)，在思想收、政治上、生活上時(shí)刻都能感受到組織的存在和同志們的關(guān)心，使全局領(lǐng)導(dǎo)與群眾，在職干部與離退休人員之間呈現(xiàn)出一派關(guān)系融洽，和諧共事的良好氛圍。

第二篇：共建和諧國稅心得體會(huì)

共建和諧國稅心得體會(huì)

日期： 2008-06-02 | 保護(hù)視力色：

共建和諧國稅心得體會(huì)

新的歷史條件下，在科學(xué)分析了我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑以及社會(huì)各階層之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略思想。根據(jù)這一戰(zhàn)略思想，如何構(gòu)建和國稅？這應(yīng)是國稅人當(dāng)前思考的課題。筆者認(rèn)為，要構(gòu)建和諧國稅，就要從強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)入手。筆者想就這一課題談些淺見。

一、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主體目標(biāo)

毛澤東同志曾經(jīng)說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，我認(rèn)為做好新時(shí)期國稅工作，構(gòu)建和諧國稅，首先是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，隊(duì)伍不建設(shè)好，隊(duì)伍中有些問題不解決

好，和諧國稅無從談起。

第一，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必要條件。所謂和諧國稅，是指國稅內(nèi)部矛盾和沖突能夠得到協(xié)調(diào)、平衡和有序發(fā)展的一種狀態(tài)。從國稅矛盾同一體看，干部隊(duì)伍建設(shè)是國稅內(nèi)部各種矛盾和沖突的主要方面。無論是征、管、查等業(yè)務(wù)工作，還是信息化建設(shè)以及人事管理后勤保障，都無不與干部隊(duì)伍建設(shè)相聯(lián)系。馬克思主義認(rèn)為，人類迄今為止的一切活動(dòng)，包括人與人的關(guān)系，人與社會(huì)自然的關(guān)系，都無不主要表現(xiàn)為人的意志和作用，烙上人的印記。國稅工作的現(xiàn)狀都是國稅干部隊(duì)伍作用的結(jié)果，無論是好的或不好的，協(xié)調(diào)或不夠協(xié)調(diào)的，如果要建立和諧國稅，首先應(yīng)有干部隊(duì)伍的和諧。沒有國稅

干部隊(duì)伍的和諧，就不會(huì)有和諧國稅。

第二，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必然趨勢。人是自然和社會(huì)的產(chǎn)物，同時(shí)也是改造自然社會(huì)的主體，在人類社會(huì)的初級階段，人類往往表現(xiàn)為一種物的追求，當(dāng)

無法滿足欲望的時(shí)候，便會(huì)借助神靈，如果社會(huì)財(cái)富的豐富達(dá)到一定程度后，人類最終會(huì)追求自身的全面發(fā)展和一種精神的享受。和諧社會(huì)發(fā)展的必然趨勢首先應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為人的和

諧。和諧國稅的實(shí)現(xiàn)之日，也就是干部隊(duì)伍建設(shè)碩果累累之時(shí)。

從以上二點(diǎn)分析，筆者認(rèn)為，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。也

是構(gòu)建和諧國稅的主體目標(biāo)。

二、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主要內(nèi)容

構(gòu)建和諧國稅，涉及到國稅內(nèi)部民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處等多方面因素，但這些因素的主要工作內(nèi)容都是涉及到干部隊(duì)伍建設(shè)問題。民主法治靠國稅人去建設(shè)，公平正義靠國稅人去執(zhí)掌，誠信友愛靠國稅人去體現(xiàn)，充滿活力靠國稅人去展示，安定有序靠國稅人去維護(hù)，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處靠國稅人去創(chuàng)造，如何強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)來構(gòu)建和諧國稅呢？第一，要強(qiáng)化國稅機(jī)關(guān)民主法治建設(shè)，提高國稅干部主人翁意識。當(dāng)前，國稅處于一個(gè)重要的歷史發(fā)展階段，雖然，民主法治建設(shè)有了長足進(jìn)步，但專斷人治現(xiàn)象也受傳統(tǒng)影響，根深蒂固。不少單位民主意識淡薄，制度建設(shè)陳舊，不能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏創(chuàng)新，不少干部受市場經(jīng)濟(jì)影響，雇傭思想嚴(yán)重，工作不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，疲于應(yīng)付。要努力改變這種狀況，就要從制度建設(shè)入手，從干部教育抓起，樹立國稅干部主人翁意識，培養(yǎng)國稅

干部社會(huì)主義的榮辱觀，我以我力薦軒轅，推動(dòng)國稅工作前進(jìn)。

第二，要大力弘楊公平與正義，努力提高國稅干部執(zhí)法水平。構(gòu)建和諧國稅，關(guān)鍵要靠依法治稅，體現(xiàn)公平與正義，沒有公平與正義，和諧國稅就沒有標(biāo)準(zhǔn)。就目前國稅工作來看，依法治稅已進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，逐步擺脫以收入為中心論英雄的思維，但就現(xiàn)階段國稅的總體執(zhí)法水平看，還存在著某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制觀念不強(qiáng)，規(guī)范執(zhí)法不能令人滿意，有的執(zhí)法過激，影響發(fā)展，有的執(zhí)法不嚴(yán)，該收的沒有

收。二是思想素質(zhì)跟不上，還有收關(guān)系稅、人情稅的現(xiàn)象。三是管理水平不高，漏征漏管現(xiàn)象在某些地方還突出存在。要建立和諧國稅，現(xiàn)在要著力解決好這個(gè)問題，用執(zhí)法來體現(xiàn)公平，用規(guī)范來維護(hù)正義，把握好執(zhí)法天平，使納稅處在平等竟?fàn)帬顟B(tài)下，這樣才有利

于建立和諧國稅。

第三，要努力創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，實(shí)現(xiàn)建立和諧國稅的目標(biāo)，國稅工作的出發(fā)點(diǎn)是要為納稅人服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)，完成為國聚財(cái)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，國稅工作的落腳點(diǎn)是讓納稅人滿意，讓人民群眾滿意，讓各級領(lǐng)導(dǎo)滿意。從國稅工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來檢驗(yàn)我們的工作，還有很多不盡人意的地方，諸如服務(wù)觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡化，服務(wù)手段落后，服務(wù)方法老化等問題不同程度的存在，特別是在機(jī)構(gòu)設(shè)立，業(yè)務(wù)流程設(shè)置的問題上，不是以納稅人為前提，還是以部門為中心，要?jiǎng)?chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，必須要對現(xiàn)行國稅工作的方方面面加以改革，要教育廣大國稅干部，牢固樹立服務(wù)意識，強(qiáng)化服務(wù)觀念，要在納稅人至上的觀念指導(dǎo)下，改進(jìn)國稅工作的機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，不折不扣地落實(shí)“一窗式”服務(wù)，首問服務(wù)，限時(shí)服務(wù)，承諾服務(wù)以及問責(zé)制，盡快按照“納稅人找稅務(wù)部門辦的事都在辦稅廳落實(shí)，國稅機(jī)關(guān)找納稅人辦的事，都通過稅收管理員落腳”這一新的工作思路來設(shè)立工作機(jī)構(gòu)，設(shè)置業(yè)務(wù)流程，簡化手續(xù)，簡化程序，簡化環(huán)節(jié)，提高辦事效率，降低納稅成本，變封閉辦稅為開放辦稅，變?yōu)槲宜铻闉槊袼?，為?gòu)建

和諧國稅創(chuàng)造條件。

第四，要建立安定有序、征納和諧的工作機(jī)制，構(gòu)建和諧國稅新秩序。從納稅角度看，隨著社會(huì)主義法制建設(shè)的加強(qiáng)，人們的納稅意識逐步增強(qiáng)，社會(huì)納稅遵從度逐步提高，從征稅者的角度看，把管理作為服務(wù)，視自身為人民公仆的觀念在逐步深化，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法風(fēng)氣正在形成，征納雙方都在共同努力營造一種和諧氣氛，建立一種新型征納關(guān)系，這種新秩序鞏固發(fā)展提高，還有待于加強(qiáng)稅法宣傳，加大偷逃騙稅打擊力度和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)

境綜合的整治，有待于社會(huì)各界持之以恒，長期奮斗不懈努力才能真正實(shí)現(xiàn)。

三、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和國稅的重要方法

第一、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是人本思想的直接體現(xiàn)。和諧社會(huì)的一個(gè)重要特征是人的全面發(fā)展，強(qiáng)化隊(duì)伍干部隊(duì)伍建設(shè)就是要人的全面發(fā)展，人的全面發(fā)展程度最終體現(xiàn)社會(huì)和諧程度，唯物主義認(rèn)為是人創(chuàng)造了歷史，人類的一切活動(dòng)都從人出發(fā)的，主觀和客觀的關(guān)系，尊重客觀，重視主觀；主客觀的矛盾，強(qiáng)調(diào)主觀不違背客觀；人本思想的實(shí)質(zhì)是尊重人，關(guān)心人，愛護(hù)人，培養(yǎng)和教育人，在構(gòu)建和諧國稅的目標(biāo)下抓好干部隊(duì)伍建設(shè)是人本思想的要求，黨在新時(shí)期的人本思想，就是要建立社會(huì)主義物質(zhì)文明，政治文明，精神文明，體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的發(fā)展。強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，就是要干部得到關(guān)心、愛護(hù)、培養(yǎng)和教育，從而尊重人的價(jià)值，開發(fā)人的潛能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人為本，做好各項(xiàng)工作，是構(gòu)建和諧國稅的重要方法。只

有干部隊(duì)伍建設(shè)抓好了，和諧國稅的實(shí)現(xiàn)才會(huì)有希望。

第二：強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，才會(huì)激活人的活力，激活人的內(nèi)在要素，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，是全方位建設(shè)。按組織程序分，它包括班子建設(shè)，職工隊(duì)伍建設(shè)；按工作內(nèi)容分，它包括思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，組織建設(shè)。從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)看，班子建好了，班長選對了，核心加強(qiáng)了，隊(duì)伍建設(shè)就會(huì)有了方向和動(dòng)力。思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)來，思想建設(shè)是重點(diǎn)，行動(dòng)受思想支配，感性靠理性把握，只有思想問題解決了，方向才會(huì)明了，行動(dòng)才會(huì)自覺，工作才會(huì)主動(dòng)。當(dāng)前國稅干部隊(duì)伍的思想比較活躍，少數(shù)干部攀比思想嚴(yán)重，比待遇不比工作，講享樂不講奉獻(xiàn)，說別人不談自己，我字當(dāng)頭，利字為先，針對這種狀況，必須加強(qiáng)干部隊(duì)伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八榮八恥教育，通過多種形式的教育，把廣大干部職工的思想引導(dǎo)到正確軌道上來，從而激活干部職工內(nèi)在要素，使他們主動(dòng)的自覺的釋放他們潛在的能量和工作熱情，變精神為物質(zhì)。

第三：強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，才能實(shí)行新時(shí)期國稅的工作目標(biāo)。近幾年，國稅注意干部

培訓(xùn)和教育，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高，涌現(xiàn)出了一批征管能手、稽查能手、計(jì)算機(jī)能手、寫作能手，但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國稅工作的需要。目前不少基層單位人既多又少，有的基層分局是領(lǐng)工資的人多，上崗的人少，考勤的多，打仗的少，懂傳統(tǒng)征管的多，會(huì)科學(xué)征管的少，能管個(gè)體稅收的多，會(huì)管企業(yè)稅收的少，要電腦的人多，會(huì)操作的人少，這種狀況遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代稅收管理的要求。如何解決這些問題，重點(diǎn)在培訓(xùn)，要根據(jù)干部培訓(xùn)大綱的要求，有計(jì)劃對干部職工隊(duì)伍實(shí)行崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)基礎(chǔ)上落實(shí)干部能級制，拉開級別檔次，建立人才檔案。鑒于各縣市崗位培訓(xùn)人數(shù)有限，建議落實(shí)中長期培訓(xùn)計(jì)劃，做到人人有受教育的機(jī)會(huì)，個(gè)個(gè)能獲得自己理想的崗位。學(xué)考結(jié)合，學(xué)用結(jié)合，學(xué)獎(jiǎng)結(jié)合，崗人相配，人盡其才。真正使學(xué)習(xí)培訓(xùn)成為國稅工作的一個(gè)重要部分，形成學(xué)習(xí)光榮，不

學(xué)可恥的良好學(xué)風(fēng)，促進(jìn)各類專業(yè)人才脫穎而出，推動(dòng)國稅工作。

第四：強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，才能最終實(shí)現(xiàn)人與自然、人與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧國稅。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，目的是為了提高干部的自身價(jià)值，使人人能得到較充分較全面的發(fā)展，使之能夠較好地與自然、社會(huì)和諧共生。通過國稅干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，較好地完成為國聚財(cái)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，以滿足建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要。國稅干部是整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)中的一部分，強(qiáng)化國稅干部隊(duì)伍建設(shè)，就是要在國稅干部隊(duì)伍中樹立公仆意識和公平意識，強(qiáng)化服務(wù)觀念，一切方便納稅人，一切為了納稅人，把納稅人當(dāng)上帝，把納稅人滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，把公平放在首位，不詢私情，不辱使命，做稅法的守護(hù)神和國家的聚財(cái)者，正確處理好執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，聚財(cái)與發(fā)展的關(guān)系，垂直管理與地方管理的關(guān)系，稅務(wù)部門與社會(huì)各界的關(guān)系。在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。只有這樣，稅務(wù)干部的工作才能真正為社會(huì)所承認(rèn)，稅務(wù)干部自身才能在自然和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展中顯示

出真正的價(jià)值，為社會(huì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第三篇：共建和諧國稅心得體會(huì)

共建和諧國稅心得體會(huì)

日期： 2008-06-02 | 保護(hù)視力色：

共建和諧國稅心得體會(huì)

新的歷史條件下，在科學(xué)分析了我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑以及社會(huì)各階層之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略思想。根據(jù)這一戰(zhàn)略思想，如何構(gòu)建和國稅？這應(yīng)是國稅人當(dāng)前思考的課題。筆者認(rèn)為，要構(gòu)建和諧國稅，就要從強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)入手。筆者想就這一課題談些淺見。

一、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主體目標(biāo)

毛澤東同志曾經(jīng)說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，我認(rèn)為做好新時(shí)期國稅工作，構(gòu)建和諧國稅，首先是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，隊(duì)伍不建設(shè)好，隊(duì)伍中有些問題不解決

好，和諧國稅無從談起。

第一，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必要條件。所謂和諧國稅，是指國稅內(nèi)部矛盾和沖突能夠得到協(xié)調(diào)、平衡和有序發(fā)展的一種狀態(tài)。從國稅矛盾同一體看，干部隊(duì)伍建設(shè)是國稅內(nèi)部各種矛盾和沖突的主要方面。無論是征、管、查等業(yè)務(wù)工作，還是信息化建設(shè)以及人事管理后勤保障，都無不與干部隊(duì)伍建設(shè)相聯(lián)系。馬克思主義認(rèn)為，人類迄今為止的一切活動(dòng)，包括人與人的關(guān)系，人與社會(huì)自然的關(guān)系，都無不主要表現(xiàn)為人的意志和作用，烙上人的印記。國稅工作的現(xiàn)狀都是國稅干部隊(duì)伍作用的結(jié)果，無論是好的或不好的，協(xié)調(diào)或不夠協(xié)調(diào)的，如果要建立和諧國稅，首先應(yīng)有干部隊(duì)伍的和諧。沒有國稅

干部隊(duì)伍的和諧，就不會(huì)有和諧國稅。

第二，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必然趨勢。人是自然和社會(huì)的產(chǎn)物，同時(shí)也是改造自然社會(huì)的主體，在人類社會(huì)的初級階段，人類往往表現(xiàn)為一種物的追求，當(dāng)無法滿足欲望的時(shí)候，便會(huì)借助神靈，如果社會(huì)財(cái)富的豐富達(dá)到一定程度后，人類最終會(huì)追求自身的全面發(fā)展和一種精神的享受。和諧社會(huì)發(fā)展的必然趨勢首先應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為人的和諧。和諧國稅的實(shí)現(xiàn)之日，也就是干部隊(duì)伍建設(shè)碩果累累之時(shí)。

從以上二點(diǎn)分析，筆者認(rèn)為，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。也

是構(gòu)建和諧國稅的主體目標(biāo)。

二、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主要內(nèi)容

構(gòu)建和諧國稅，涉及到國稅內(nèi)部民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處等多方面因素，但這些因素的主要工作內(nèi)容都是涉及到干部隊(duì)伍建設(shè)問題。民主法治靠國稅人去建設(shè)，公平正義靠國稅人去執(zhí)掌，誠信友愛靠國稅人去體現(xiàn)，充滿活力靠國稅人去展示，安定有序靠國稅人去維護(hù)，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處靠國稅人去創(chuàng)造，如何強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)來構(gòu)建和諧國稅呢？

第一，要強(qiáng)化國稅機(jī)關(guān)民主法治建設(shè)，提高國稅干部主人翁意識。當(dāng)前，國稅處于一個(gè)重要的歷史發(fā)展階段，雖然，民主法治建設(shè)有了長足進(jìn)步，但專斷人治現(xiàn)象也受傳統(tǒng)影響，根深蒂固。不少單位民主意識淡薄，制度建設(shè)陳舊，不能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏創(chuàng)新，不少干部受市場經(jīng)濟(jì)影響，雇傭思想嚴(yán)重，工作不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，疲于應(yīng)付。要努力改變這種狀況，就要從制度建設(shè)入手，從干部教育抓起，樹立國稅干部主人翁意識，培養(yǎng)國稅干部社會(huì)主義的榮辱觀，我以我力薦軒轅，推動(dòng)國稅工作前進(jìn)。

第二，要大力弘楊公平與正義，努力提高國稅干部執(zhí)法水平。構(gòu)建和諧國稅，關(guān)鍵要靠依法治稅，體現(xiàn)公平與正義，沒有公平與正義，和諧國稅就沒有標(biāo)準(zhǔn)。就目前國稅工作來看，依法治稅已進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，逐步擺脫以收入為中心論英雄的思維，但就現(xiàn)階段國稅的總體執(zhí)法水平看，還存在著某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制觀念不強(qiáng)，規(guī)范執(zhí)法不能令人滿意，有的執(zhí)法過激，影響發(fā)展，有的執(zhí)法不嚴(yán)，該收的沒有收。二是思想素質(zhì)跟不上，還有收關(guān)系稅、人情稅的現(xiàn)象。三是管理水平不高，漏征漏管現(xiàn)象在某些地方還突出存在。要建立和諧國稅，現(xiàn)在要著力解決好這個(gè)問題，用執(zhí)法來體現(xiàn)公平，用規(guī)范來維護(hù)正義，把握好執(zhí)法天平，使納稅處在平等竟?fàn)帬顟B(tài)下，這樣才有利

于建立和諧國稅。

第三，要努力創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，實(shí)現(xiàn)建立和諧國稅的目標(biāo)，國稅工作的出發(fā)點(diǎn)是要為納稅人服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)，完成為國聚財(cái)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，國稅工作的落腳點(diǎn)是讓納稅人滿意，讓人民群眾滿意，讓各級領(lǐng)導(dǎo)滿意。從國稅工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來檢驗(yàn)我們的工作，還有很多不盡人意的地方，諸如服務(wù)觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡化，服務(wù)手段落后，服務(wù)方法老化等問題不同程度的存在，特別是在機(jī)構(gòu)設(shè)立，業(yè)務(wù)流程設(shè)置的問題上，不是以納稅人為前提，還是以部門為中心，要?jiǎng)?chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，必須要對現(xiàn)行國稅工作的方方面面加以改革，要教育廣大國稅干部，牢固樹立服務(wù)意識，強(qiáng)化服務(wù)觀念，要在納稅人至上的觀念指導(dǎo)下，改進(jìn)國稅工作的機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，不折不扣地落實(shí)“一窗式”服務(wù)，首問服務(wù)，限時(shí)服務(wù)，承諾服務(wù)以及問責(zé)制，盡快按照“納稅人找稅務(wù)部門辦的事都在辦稅廳落實(shí)，國稅機(jī)關(guān)找納稅人辦的事，都通過稅收管理員落腳”這一新的工作思路來設(shè)立工作機(jī)構(gòu)，設(shè)置業(yè)務(wù)流程，簡化手續(xù)，簡化程序，簡化環(huán)節(jié)，提高辦事效率，降低納稅成本，變封閉辦稅為開放辦稅，變?yōu)槲宜铻闉槊袼悖瑸闃?gòu)建

和諧國稅創(chuàng)造條件。

第四，要建立安定有序、征納和諧的工作機(jī)制，構(gòu)建和諧國稅新秩序。從納稅角度看，隨著社會(huì)主義法制建設(shè)的加強(qiáng)，人們的納稅意識逐步增強(qiáng)，社會(huì)納稅遵從度逐步提高，從征稅者的角度看，把管理作為服務(wù)，視自身為人民公仆的觀念在逐步深化，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法風(fēng)氣正在形成，征納雙方都在共同努力營造一種和諧氣氛，建立一種新型征納關(guān)系，這種新秩序鞏固發(fā)展提高，還有待于加強(qiáng)稅法宣傳，加大偷逃騙稅打擊力度和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境綜合的整治，有待于社會(huì)各界持之以恒，長期奮斗不懈努力才能真正實(shí)現(xiàn)。

三、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和國稅的重要方法

第一、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)是人本思想的直接體現(xiàn)。和諧社會(huì)的一個(gè)重要特征是人的全面發(fā)展，強(qiáng)化隊(duì)伍干部隊(duì)伍建設(shè)就是要人的全面發(fā)展，人的全面發(fā)展程度最終體現(xiàn)社會(huì)和諧程度，唯物主義認(rèn)為是人創(chuàng)造了歷史，人類的一切活動(dòng)都從人出發(fā)的，主觀和客觀的關(guān)系，尊重客觀，重視主觀；主客觀的矛盾，強(qiáng)調(diào)主觀不違背客觀；人本思想的實(shí)質(zhì)是尊重人，關(guān)心人，愛護(hù)人，培養(yǎng)和教育人，在構(gòu)建和諧國稅的目標(biāo)下抓好干部隊(duì)伍建設(shè)是人本思想的要求，黨在新時(shí)期的人本思想，就是要建立社會(huì)主義物質(zhì)文明，政治文明，精神文明，體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的發(fā)展。強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，就是要干部得到關(guān)心、愛護(hù)、培養(yǎng)和教育，從而尊重人的價(jià)值，開發(fā)人的潛能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人為本，做好各項(xiàng)工作，是構(gòu)建和諧國稅的重要方法。只有干部隊(duì)伍建設(shè)抓好了，和諧國稅的實(shí)現(xiàn)才會(huì)有希望。

第二：強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，才會(huì)激活人的活力，激活人的內(nèi)在要素，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，是全方位建設(shè)。按組織程序分，它包括班子建設(shè)，職工隊(duì)伍建設(shè)；按工作內(nèi)容分，它包括思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，組織建設(shè)。從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)看，班子建好了，班長選對了，核心加強(qiáng)了，隊(duì)伍建設(shè)就會(huì)有了方向和動(dòng)力。思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)來，思想建設(shè)是重點(diǎn)，行動(dòng)受思想支配，感性靠理性把握，只有思想問題解決了，方向才會(huì)明了，行動(dòng)才會(huì)自覺，工作才會(huì)主動(dòng)。當(dāng)前國稅干部隊(duì)伍的思想比較活躍，少數(shù)干部攀比思想嚴(yán)重，比待遇不比工作，講享樂不講奉獻(xiàn)，說別人不談自己，我字當(dāng)頭，利字為先，針對這種狀況，必須加強(qiáng)干部隊(duì)伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八榮八恥教育，通過多種形式的教育，把廣大干部職工的思想引導(dǎo)到正確軌道上來，從而激活干部職工內(nèi)在要素，使他們主動(dòng)的自覺的釋放他們潛在的能量和工作熱情，變精神為物質(zhì)。

第三：強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，才能實(shí)行新時(shí)期國稅的工作目標(biāo)。近幾年，國稅注意干部培訓(xùn)和教育，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高，涌現(xiàn)出了一批征管能手、稽查能手、計(jì)算機(jī)能手、寫作能手，但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國稅工作的需要。目前不少基層單位人既多又少，有的基層分局是領(lǐng)工資的人多，上崗的人少，考勤的多，打仗的少，懂傳統(tǒng)征管的多，會(huì)科學(xué)征管的少，能管個(gè)體稅收的多，會(huì)管企業(yè)稅收的少，要電腦的人多，會(huì)操作的人少，這種狀況遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代稅收管理的要求。如何解決這些問題，重點(diǎn)在培訓(xùn)，要根據(jù)干部培訓(xùn)大綱的要求，有計(jì)劃對干部職工隊(duì)伍實(shí)行崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)基礎(chǔ)上落實(shí)干部能級制，拉開級別檔次，建立人才檔案。鑒于各縣市崗位培訓(xùn)人數(shù)有限，建議落實(shí)中長期培訓(xùn)計(jì)劃，做到人人有受教育的機(jī)會(huì)，個(gè)個(gè)能獲得自己理想的崗位。學(xué)考結(jié)合，學(xué)用結(jié)合，學(xué)獎(jiǎng)結(jié)合，崗人相配，人盡其才。真正使學(xué)習(xí)培訓(xùn)成為國稅工作的一個(gè)重要部分，形成學(xué)習(xí)光榮，不學(xué)可恥的良好學(xué)風(fēng)，促進(jìn)各類專業(yè)人才脫穎而出，推動(dòng)國稅工作。

第四：強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，才能最終實(shí)現(xiàn)人與自然、人與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧國稅。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，目的是為了提高干部的自身價(jià)值，使人人能得到較充分較全面的發(fā)展，使之能夠較好地與自然、社會(huì)和諧共生。通過國稅干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，較好地完成為國聚財(cái)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，以滿足建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要。國稅干部是整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)中的一部分，強(qiáng)化國稅干部隊(duì)伍建設(shè)，就是要在國稅干部隊(duì)伍中樹立公仆意識和公平意識，強(qiáng)化服務(wù)觀念，一切方便納稅人，一切為了納稅人，把納稅人當(dāng)上帝，把納稅人滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，把公平放在首位，不詢私情，不辱使命，做稅法的守護(hù)神和國家的聚財(cái)者，正確處理好執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，聚財(cái)與發(fā)展的關(guān)系，垂直管理與地方管理的關(guān)系，稅務(wù)部門與社會(huì)各界的關(guān)系。在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。只有這樣，稅務(wù)干部的工作才能真正為社會(huì)所承認(rèn)，稅務(wù)干部自身才能在自然和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展中顯示出真正的價(jià)值，為社會(huì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第四篇：淺談如何做好國稅信息工作

淺談如何做好國稅信息工作

實(shí)施“五化”管理 做好國稅信息工作

國稅信息是國稅工作乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作的重要資源，也是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級國稅部門掌握基層國稅工作情況的重要渠道，更是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，推動(dòng)國稅工作的重要手段。做好新時(shí)期的國稅信息工作，發(fā)揮國稅信息的參謀助手職能，促進(jìn)國稅事業(yè)發(fā)展進(jìn)步，是各級國稅部門特別是基層國稅部門面臨的又一重大課題。筆者就如何做好國稅信息工作淺談一些個(gè)人看法，希望對指導(dǎo)國稅信息工作有所裨益。

1、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)信息工作正規(guī)化。首先，要提高思想認(rèn)識。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要在基層國稅部門加強(qiáng)信息工作重要性教育，尤其是辦公室信息采編人員，更要深刻認(rèn)識到信息工作是國稅機(jī)關(guān)的“前沿哨兵”，是科學(xué)決策的基礎(chǔ)，是促進(jìn)工作的重要手段，是檢驗(yàn)工作的標(biāo)尺，要以信息工作為榮，堅(jiān)定信息工作信念。其二，要充實(shí)寫作力量。要明確專職的信息員主抓信息采編工作，將綜合素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)知識牢固，具有一定文字功底的人員，通過考試考核、競爭上崗等方式，選拔到辦公室信息崗位上來。其三，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的信息崗位教育培訓(xùn)計(jì)劃。定期選派信息采編工作人員到大、中專院校進(jìn)行為期一個(gè)月以上的文秘知識培訓(xùn)教育。同時(shí)要建立內(nèi)部學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持每周集中組織學(xué)習(xí)信息知識，對優(yōu)質(zhì)信息稿件進(jìn)行系統(tǒng)講解，增強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的能力。鼓勵(lì)信息人員個(gè)人自學(xué)，對自學(xué)取得優(yōu)異成績的應(yīng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，逐步提高信息寫作水平，豐富信息人員的綜合素質(zhì)，提升工作能力，增強(qiáng)決策參謀的本領(lǐng)，為加強(qiáng)信息工作奠定智力基礎(chǔ)，促進(jìn)信息工作走向正規(guī)。

2、健全工作機(jī)制，確保信息工作規(guī)范化。一是嚴(yán)格執(zhí)行信息考核通報(bào)制度。要定期向基層單位下達(dá)信息報(bào)送任務(wù)，明確信息報(bào)送課題，對信息工作任務(wù)完成情況進(jìn)行定性和定量考核，并將考核結(jié)果進(jìn)行“紅黑榜”通報(bào)，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后。落實(shí)信息獎(jiǎng)勵(lì)制度，開展“信息工作先進(jìn)單位”和“優(yōu)秀信息員”評選活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)信息寫作的積極性，形成全員抓信息的可喜局面。二是認(rèn)真實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)審簽制度。信息的撰寫、報(bào)送務(wù)必通過辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審簽，避免“濫竽充數(shù)”，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，從“出口”上嚴(yán)把信息稿件質(zhì)量關(guān)，從而科學(xué)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，提高信息上稿率。三是建立信息工作例會(huì)制度。每季度召開一次全系統(tǒng)信息工作例會(huì)，總結(jié)成績，交流經(jīng)驗(yàn)，查找問題，鼓舞士氣，制定整改方案，明確下一步工作打算。四是推行信息約稿制度。針對稅收工作的要點(diǎn)、亮點(diǎn)等方面，及時(shí)組織信息約稿活動(dòng)，使各單位對重要信息采編工作，集中力量進(jìn)行攻關(guān)，力求多出精品。五是建立信息跟蹤落實(shí)制度。明確信息上報(bào)責(zé)任，實(shí)行“誰報(bào)送，誰負(fù)責(zé)”，及時(shí)進(jìn)行信息督辦和跟蹤落實(shí)，以促使信息反映的問題得到妥善解決，樹立信息工作的權(quán)威性。

3、加大調(diào)研力度，注重信息工作價(jià)值化。“紙上得來終覺淺，欲知世事須躬行”。調(diào)查研究是寫好信息的基礎(chǔ)。只有在國稅系統(tǒng)大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，才能變信息資料為信息資源，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的信息。一是要圍繞“中心工作”抓信息。緊扣組織收入這一中心工作，深入征管一線和納稅人，進(jìn)行深度調(diào)研，收集組織收入的措施，反映收入工作中遇到的困難，從而形成有推介價(jià)值，促進(jìn)收入工作的有效信息。二是要圍繞“熱點(diǎn)工作”抓信息。就機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部人事管理、辦稅服務(wù)等干部職工和納稅人普遍關(guān)心的敏感問題進(jìn)行調(diào)查研究，報(bào)送反映干部職工或納稅人愿望的真實(shí)信息，促進(jìn)上級領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新工作思路，作出超前決策。三是圍繞“難點(diǎn)工作”抓信息。當(dāng)前要重點(diǎn)圍繞社會(huì)物質(zhì)條件日益豐富，干部思想狀況日趨多元化，國稅思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，干部活力難以激發(fā)這一難點(diǎn)問題，通過調(diào)查研究收集和整理解決問題的設(shè)想、計(jì)劃、措施和方法的信息，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，創(chuàng)新國稅思想政治工作，促進(jìn)各類問題的盡早解決。四是要圍繞“亮點(diǎn)工作”抓信息。要抓住組織收入、加強(qiáng)征管、隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范管理、稅收文化創(chuàng)建、信息化建設(shè)等方面的亮點(diǎn)工作和特色工作，進(jìn)行調(diào)查研究，深入分析挖掘，報(bào)送高質(zhì)量的信息，加快推廣步伐，促進(jìn)國稅工作全面發(fā)展進(jìn)步。

4、加強(qiáng)縱橫聯(lián)系，力求信息工作立體化。一是要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。基層國稅辦公室要定期和不定期向上級局辦公室報(bào)送信息，尤其是熱點(diǎn)和亮點(diǎn)工作信息，更要及時(shí)報(bào)送，并加強(qiáng)聯(lián)系。遇有重大突發(fā)事件，要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)向上級局黨組報(bào)送信息，并建立相應(yīng)的管理辦法及措施。二是要加強(qiáng)橫向聯(lián)系。妥善處理與同級黨委政府信息部門的關(guān)系，凡是向上級局報(bào)送的信息，同時(shí)要向當(dāng)?shù)攸h政辦公室信息科和相關(guān)部門報(bào)送，確保黨政信息報(bào)送不缺位。對突發(fā)事件、重大困難等情況，要在第一時(shí)間內(nèi)將準(zhǔn)確信息報(bào)送當(dāng)?shù)攸h委政府，以求得他們的重視和支持。通過全方位加強(qiáng)聯(lián)系，從而形成一個(gè)上下暢通，縱橫交錯(cuò)，靈敏高效的立體化信息工作網(wǎng)絡(luò)。

5、創(chuàng)優(yōu)工作條件，實(shí)現(xiàn)工作環(huán)境優(yōu)越化。信息工作是一項(xiàng)十分辛苦的工作，領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是搞好國稅信息工作的關(guān)鍵。一要搭建平臺。要安排信息工作人員列席重要會(huì)議，參加有關(guān)重要活動(dòng)，閱讀有關(guān)重要文件，跟隨領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，使他們能夠及時(shí)準(zhǔn)確了解領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，與領(lǐng)導(dǎo)的工作思路合拍，與國稅中心工作同步，真正發(fā)揮好參謀助手的作用。二要給足經(jīng)費(fèi)。一方面要千方百計(jì)擠出資金，搞好信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為信息工作人員創(chuàng)造一流的辦公條件；另一方面，要提高信息工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇，分文不少地將信息崗位津貼等福利待遇發(fā)放到位，對優(yōu)質(zhì)信息稿件和“優(yōu)秀信息員”，要大張旗鼓的進(jìn)行表彰。三要提高地位。對文字功底扎實(shí)，政治修養(yǎng)良好，工作能力突出，工作成績顯赫的信息人員，在級別晉升、提拔任用方面要優(yōu)先考慮。通過這些強(qiáng)有力的激勵(lì)手段，創(chuàng)優(yōu)信息工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境，讓信息工作崗位人員有一種優(yōu)越感，覺得事業(yè)有奔頭，工作有干頭，進(jìn)而以奉獻(xiàn)為榮，以付出為樂，才能不斷將國稅信息工作向深層次推進(jìn)。

第五篇：淺談如何做好國稅信息工作

淺談如何做好國稅信息工作

國稅信息是國稅工作乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作的重要資源，也是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級國稅部門掌握基層國稅工作情況的重要渠道，更是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，推動(dòng)國稅工作的重要手段。做好新時(shí)期的國稅信息工作，發(fā)揮國稅信息的參謀助手職能，促進(jìn)國稅事業(yè)發(fā)展進(jìn)步，是各級國稅部門特別是基層國稅部門面臨的又一重大課題。筆者就如何做好國稅信息工作淺談一些個(gè)人看法，希望對指導(dǎo)國稅信息工作有所裨益。

1、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)信息工作正規(guī)化。首先，要提高思想認(rèn)識。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要在基層國稅部門加強(qiáng)信息工作重要性教育，尤其是辦公室信息采編人員，更要深刻認(rèn)識到信息工作是國稅機(jī)關(guān)的“前沿哨兵”，是科學(xué)決策的基礎(chǔ)，是促進(jìn)工作的重要手段，是檢驗(yàn)工作的標(biāo)尺，要以信息工作為榮，堅(jiān)定信息工作信念。其二，要充實(shí)寫作力量。要明確專職的信息員主抓信息采編工作，將綜合素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)知識牢固，具有一定文字功底的人員，通過考試考核、競爭上崗等方式，選拔到辦公室信息崗位上來。其三，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的信息崗位教育培訓(xùn)計(jì)劃。定期選派信息采編工作人員到大、中專院校進(jìn)行為期一個(gè)月以上的文秘知識培訓(xùn)教育。同時(shí)要建立內(nèi)部學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持每周集中組織學(xué)習(xí)信息知識，對優(yōu)質(zhì)信息稿件進(jìn)行系統(tǒng)講解，增強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的能力。鼓勵(lì)信息人員個(gè)人自學(xué)，對自學(xué)取得優(yōu)異成績的應(yīng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，逐步提高信息寫作水平，豐富信息人員的綜合素質(zhì)，提升工作能力，增強(qiáng)決策參謀的本領(lǐng)，為加強(qiáng)信息工作奠定智力基礎(chǔ)，促進(jìn)信息工作走向正規(guī)。

2、健全工作機(jī)制，確保信息工作規(guī)范化。一是嚴(yán)格執(zhí)行信息考核通報(bào)制度。要定期向基層單位下達(dá)信息報(bào)送任務(wù)，明確信息報(bào)送課題，對信息工作任務(wù)完成情況進(jìn)行定性和定量考核，并將考核結(jié)果進(jìn)行“紅黑榜”通報(bào)，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后。落實(shí)信息獎(jiǎng)勵(lì)制度，開展“信息工作先進(jìn)單位”和“優(yōu)秀信息員”評選活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)信息寫作的積極性，形成全員抓信息的可喜局面。二是認(rèn)真實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)審簽制度。信息的撰寫、報(bào)送務(wù)必通過辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審簽，避免“濫竽充數(shù)”，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，從“出口”上嚴(yán)把信息稿件質(zhì)量關(guān)，從而科學(xué)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，提高信息上稿率。三是建立信息工作例會(huì)制度。每季度召開一次全系統(tǒng)信息工作例會(huì)，總結(jié)成績，交流經(jīng)驗(yàn)，查找問題，鼓舞士氣，制定整改方案，明確下一步工作打算。四是推行信息約稿制度。針對稅收工作的要點(diǎn)、亮點(diǎn)等方面，及時(shí)組織信息約稿活動(dòng)，使各單位對重要信息采編工作，集中力量進(jìn)行攻關(guān)，力求多出精品。五是建立信息跟蹤落實(shí)制度。明確信息上報(bào)責(zé)任，實(shí)行“誰報(bào)送，誰負(fù)責(zé)”，及時(shí)進(jìn)行信息督辦和跟蹤落實(shí)，以促使信息反映的問題得到妥善解決，樹立信息工作的權(quán)威性。

3、加大調(diào)研力度，注重信息工作價(jià)值化?！凹埳系脕斫K覺淺，欲知世事須躬行”。調(diào)查研究是寫好信息的基礎(chǔ)。只有在國稅系統(tǒng)大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，大興調(diào)查研

究之風(fēng)，才能變信息資料為信息資源，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的信息。一是要圍繞“中心工作”抓信息。緊扣組織收入這一中心工作，深入征管一線和納稅人，進(jìn)行深度調(diào)研，收集組織收入的措施，反映收入工作中遇到的困難，從而形成有推介價(jià)值，促進(jìn)收入工作的有效信息。二是要圍繞“熱點(diǎn)工作”抓信息。就機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部人事管理、辦稅服務(wù)等干部職工和納稅人普遍關(guān)心的敏感問題進(jìn)行調(diào)查研究，報(bào)送反映干部職工或納稅人愿望的真實(shí)信息，促進(jìn)上級領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新工作思路，作出超前決策。三是圍繞“難點(diǎn)工作”抓信息。當(dāng)前要重點(diǎn)圍繞社會(huì)物質(zhì)條件日益豐富，干部思想狀況日趨多元化，國稅思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，干部活力難以激發(fā)這一難點(diǎn)問題，通過調(diào)查研究收集和整理解決問題的設(shè)想、計(jì)劃、措施和方法的信息，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，創(chuàng)新國稅思想政治工作，促進(jìn)各類問題的盡早解決。四是要圍繞“亮點(diǎn)工作”抓信息。要抓住組織收入、加強(qiáng)征管、隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范管理、稅收文化創(chuàng)建、信息化建設(shè)等方面的亮點(diǎn)工作和特色工作，進(jìn)行調(diào)查研究，深入分析挖掘，報(bào)送高質(zhì)量的信息，加快推廣步伐，促進(jìn)國稅工作全面發(fā)展進(jìn)步。

4、加強(qiáng)縱橫聯(lián)系，力求信息工作立體化。一是要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)?；鶎訃愞k公室要定期和不定期向上級局辦公室報(bào)送信息，尤其是熱點(diǎn)和亮點(diǎn)工作信息，更要及時(shí)報(bào)送，并加強(qiáng)聯(lián)系。遇有重大突發(fā)事件，要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)向上級局黨組報(bào)送信息，并建立相應(yīng)的管理辦法及措施。二是要加強(qiáng)橫向聯(lián)系。妥善處理與同級黨委政府信息部門的關(guān)系，凡是向上級局報(bào)送的信息，同時(shí)要向當(dāng)?shù)攸h政辦公室信息科和相關(guān)部門報(bào)送，確保黨政信息報(bào)送不缺位。對突發(fā)事件、重大困難等情況，要在第一時(shí)間內(nèi)將準(zhǔn)確信息報(bào)送當(dāng)?shù)攸h委政府，以求得他們的重視和支持。通過全方位加強(qiáng)聯(lián)系，從而形成一個(gè)上下暢通，縱橫交錯(cuò)，靈敏高效的立體化信息工作網(wǎng)絡(luò)。

5、創(chuàng)優(yōu)工作條件，實(shí)現(xiàn)工作環(huán)境優(yōu)越化。信息工作是一項(xiàng)十分辛苦的工作，領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是搞好國稅信息工作的關(guān)鍵。一要搭建平臺。要安排信息工作人員列席重要會(huì)議，參加有關(guān)重要活動(dòng)，閱讀有關(guān)重要文件，跟隨領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，使他們能夠及時(shí)準(zhǔn)確了解領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，與領(lǐng)導(dǎo)的工作思路合拍，與國稅中心工作同步，真正發(fā)揮好參謀助手的作用。二要給足經(jīng)費(fèi)。一方面要千方百計(jì)擠出資金，搞好信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為信息工作人員創(chuàng)造一流的辦公條件；另一方面，要提高信息工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇，分文不少地將信息崗位津貼等福利待遇發(fā)放到位，對優(yōu)質(zhì)信息稿件和“優(yōu)秀信息員”，要大張旗鼓的進(jìn)行表彰。三要提高地位。對文字功底扎實(shí)，政治修養(yǎng)良好，工作能力突出，工作成績顯赫的信息人員，在級別晉升、提拔任用方面要優(yōu)先考慮。通過這些強(qiáng)有力的激勵(lì)手段，創(chuàng)優(yōu)信息工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境，讓信息工作崗位人員有一種優(yōu)越感，覺得事業(yè)有奔頭，工作有干頭，進(jìn)而以奉獻(xiàn)為榮，以付出為樂，才能不斷將國稅信息工作向深層次推進(jìn)。