第一篇：學(xué)習(xí)黃昭汀先進(jìn)事跡 發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作

學(xué)習(xí)黃昭汀先進(jìn)事跡 發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作

自從寧德市委追授黃昭汀同志為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，并做出向黃昭汀同志學(xué)習(xí)的決定后，黃昭汀同志的先進(jìn)事跡經(jīng)各種媒體廣泛報(bào)道，深深感動(dòng)了全部工會(huì)黨員干部。今天，聆聽了黃昭汀先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，我再次被黃昭汀的精神所震撼，決定組織全體工會(huì)黨員干部以黃昭汀同志為榜樣，牢記宗旨，心系群眾，無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為我縣的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

學(xué)習(xí)黃昭汀同志積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的軍人本色，加大力度開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，組織全體黨員干部深入一線，服務(wù)基層，推行“一線工作法”，要求領(lǐng)導(dǎo)干部每年要有不少于三分之一的時(shí)間深入基層，深入群眾，做到責(zé)任落實(shí)在一線，工作調(diào)度在一線，服務(wù)保障在一線，問題解決在一線，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中充分發(fā)揮工會(huì)職能作用。

學(xué)習(xí)黃昭汀同志愛崗敬業(yè)，以身作則的優(yōu)秀品質(zhì)，大力開展“服務(wù)職工”活動(dòng)，一抓走訪。通過組織黨員干部深入企業(yè)走訪調(diào)研，著重了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)情況和職工群眾利益訴求狀況。二抓組建。以“兩個(gè)普遍”工作為契機(jī)，致力推進(jìn)組建工會(huì)“廣普查、深組建、全覆蓋”，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，尤其是私企工會(huì)組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)普遍建立工會(huì)組織的工作目標(biāo)，為“服務(wù)職工”提供組織保障。

學(xué)習(xí)黃昭汀同志牢記宗旨、傾心為民的高尚品格，狠抓送溫暖幫扶工作，著力推進(jìn)縣委、縣政府改善民生政策的落實(shí)，盡心竭力為職工服務(wù)，扎實(shí)做好走訪慰問和救助困難職工、困難勞模工作，堅(jiān)持“兩

節(jié)”期間，集中開展送溫暖活動(dòng)，做好防欠薪保穩(wěn)定工作，積極開展職工醫(yī)療互助、“金秋助學(xué)”活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)幫扶維權(quán)工作的社會(huì)影響。

當(dāng)前××正處在科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，需要一大批像黃昭汀同志這樣一心為民、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。廣大工會(huì)黨員干部將以黃昭汀同志為榜樣，愛崗敬業(yè)，不斷開拓、勇于進(jìn)取、扎實(shí)工作、爭創(chuàng)佳績，充分發(fā)揮工會(huì)組織橋梁和紐帶作用，為××融入環(huán)三核心區(qū)，打造省會(huì)后花園，在更高起點(diǎn)上，推動(dòng)××科學(xué)發(fā)展、跨越崛起，做出新的更大的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

第二篇：發(fā)揮工會(huì)共青團(tuán)橋梁紐帶作用

發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)橋梁紐帶作用 共同做好新時(shí)期思想政治工作的實(shí)踐與探索

企業(yè)的思想政治工作是我們黨建工作的重要組成部分，也是創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要手段。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，國有企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，部分員工思想存在模糊認(rèn)識，主人翁意識淡漠。同時(shí)，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型和利益調(diào)整加速進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變，員工思想多元化、利益問題敏感化問題日益凸顯。因此，對做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。今年5月29日，集團(tuán)公司黨組召開的關(guān)于成立中國石化集團(tuán)公司工會(huì)工作委員會(huì)、青年工作委員會(huì)的大會(huì)，就充分說明了黨組對新時(shí)期做好工會(huì)和青年工作的高度重視。為此，車間在如何發(fā)揮好工會(huì)和團(tuán)的工作方面做了一些探索和實(shí)踐。

一、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工團(tuán)在各項(xiàng)工作中的橋梁作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，中原石化生產(chǎn)一線的職工在人員結(jié)構(gòu)上，近兩年發(fā)生了較大變化，八零后九零后占了三分之二以上，這部分員工一方面思維活躍，求知欲望強(qiáng)，工作熱情高，另一方面價(jià)值取向普遍更加務(wù)實(shí)，有的對自己的發(fā)展要求高，思想浮躁，考慮問題容易以自我為中心，“吃虧、擔(dān)當(dāng)”精神比較欠缺；還有的個(gè)別老職工常年工作在倒班一線，十 幾年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鮮感，由于這少部分人文化水平相對較低，適應(yīng)的崗位較少，自認(rèn)為成長的空間不大，長此以往存在工作熱情不高的情況。如何針對以上情況做好這兩部分員工的思想工作，引導(dǎo)他們發(fā)揮好自己的潛能，把更多的精力投入到工作中，是當(dāng)前我們思想政治工作的重點(diǎn)。通過拓寬青年參與渠道，讓青年更多地參與管理、參與活動(dòng)、參與意見，多用年輕人的思維方式，不斷加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，積極教育和引導(dǎo)廣大員工年堅(jiān)定理想信念，切實(shí)履職盡責(zé)。黨政工團(tuán)齊抓共管，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)的橋梁紐帶作用，共同做好新時(shí)期的思想政治工作。

二、結(jié)合實(shí)際，做好共青團(tuán)本職工作，發(fā)揮紐帶作用。操作一線大部分是團(tuán)員青年，他們的所思所想，青年人之間更容易溝通，所以，要發(fā)揮團(tuán)干部的作用，及時(shí)了解掌握青年職工的思想動(dòng)態(tài)，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體團(tuán)員青年堅(jiān)持學(xué)習(xí)，立足崗位，充分發(fā)揮先鋒模范作用。堅(jiān)持用理論武裝青年，用事業(yè)凝聚青年，用網(wǎng)絡(luò)引領(lǐng)青年，用組織覆蓋青年，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作新發(fā)展。

一是增強(qiáng)活力，規(guī)范制度促團(tuán)建。以“黨建帶團(tuán)建”，把團(tuán)建目標(biāo)納入黨建目標(biāo)任務(wù)，把團(tuán)組織陣地建設(shè)納入黨組織陣地建設(shè)，結(jié)合黨建目標(biāo)制定團(tuán)建目標(biāo)，保證黨團(tuán)工作方向的一致性。不斷完善團(tuán)組織檔案、基礎(chǔ)工作臺賬和青年活動(dòng)記錄，提高共青團(tuán)工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。通過完善 手機(jī)建團(tuán)的內(nèi)容，加強(qiáng)團(tuán)員之間的聯(lián)系，遇到問題及時(shí)溝通和解決，飛信群的建立使上級傳達(dá)的指令能保證各位成員及時(shí)準(zhǔn)確的收到，確保工作的落實(shí)。

二是高舉青字大旗，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新結(jié)碩果。依托“青年志愿者服務(wù)”、爭當(dāng)“青年崗位能手”、爭創(chuàng)“青年文明號”等有效活動(dòng)載體，貼緊生產(chǎn)、貼緊人心，把思想政治工作做深做細(xì)做實(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化全方位管理，為隊(duì)伍注入新的活力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的達(dá)標(biāo)進(jìn)程。引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年大力弘揚(yáng)“三平”精神，營造學(xué)先進(jìn)，爭先進(jìn)，當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，拓展各種豐富多彩的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)形式，如每月評出“安全衛(wèi)士”、“操作能手”、“設(shè)備小紅旗”，組織各種安全知識競賽、青年職工技術(shù)比武等，通過豐富多彩的活動(dòng)，促使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

三是關(guān)心青年健康成長，開展活動(dòng)諧氛圍。通過職業(yè)生涯規(guī)劃、“品讀紅色經(jīng)典”等活動(dòng)，不斷提高團(tuán)員青年的思想道德素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)青年愛國主義教育和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，引導(dǎo)青工不斷提高道德素質(zhì)。組織團(tuán)員青年交流閱讀黨史、團(tuán)史書籍，結(jié)合公司推出的“流動(dòng)書屋”，積極引導(dǎo)青年職工在活動(dòng)中學(xué)、在實(shí)踐中學(xué)、在組織中學(xué)，給職工創(chuàng)造了一種輕松愉悅的環(huán)境氛圍，讓大家在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中感到輕松快樂，同時(shí)也讓大家感到自己是團(tuán)組織大家庭中不可或缺的一員。關(guān)心單身職工的婚戀問題，完善 單身青年數(shù)據(jù)庫，組織他們參加單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，滿足青年婚戀與交友需求。為廣大團(tuán)員青年創(chuàng)造心情舒暢、寬松愉悅的工作環(huán)境，每一個(gè)個(gè)體的潛力才能最大地發(fā)揮出來。

三、以人為本，做好工會(huì)的本職工作，強(qiáng)化紐帶作用。充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，提高企業(yè)凝聚力，努力構(gòu)建職工滿意的“職工之家”，建設(shè)具有較強(qiáng)的凝聚力和活力，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和創(chuàng)新意識的“家”文化，是企業(yè)具備較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和競爭能力、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。

一是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平。緊緊圍繞公司全年工作目標(biāo)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工作水平,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮聰明才智，強(qiáng)化自身建設(shè)。推進(jìn)企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)工程、企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過中心組學(xué)習(xí)、工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)、工會(huì)小組讀書等活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。

二是，加強(qiáng)民主管理，牢固樹立以人為本理念。重點(diǎn)做好五個(gè)機(jī)制：源頭參與機(jī)制，健全工作機(jī)制，民主管理機(jī)制，集體協(xié)商機(jī)制，監(jiān)督保證機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。建立民主、科學(xué)的決策程序，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都應(yīng)該經(jīng)職工代表審議，切實(shí)把握住決策前、決策中、決策后 等幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的民主監(jiān)督。在圍繞三支人才通道建設(shè)、完善薪酬制度和改善職工住房、勞務(wù)工轉(zhuǎn)正等涉及個(gè)人切身利益等問題方面，丁烯車間黨支部和車間班子做了大量深入細(xì)致的工作，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)不留疑惑，得到了車間廣大員工的理解和支持；在選拔推薦干部、評先以及新制度的出臺等方面都充分征求職工意見，做到公開公平公正，得到了大家的一致認(rèn)可。由于堅(jiān)持常抓不懈，及時(shí)消除職工思想隱患，保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和旺盛的戰(zhàn)斗力。

三是關(guān)心職工生活，積極開展送溫暖工程。堅(jiān)持“五必訪”制度，做到特困職工的第一知情人，第一關(guān)心人，第一幫助人，體貼關(guān)心職工的疾苦，解決職工生活中的實(shí)際困難。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)掌握和解決職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，尤其是把特殊困難群體的問題作為頭等大事來解決。保證解決職工實(shí)際困難常態(tài)化，做到特殊時(shí)期集中救助，困難群體日常救助，危機(jī)時(shí)刻及時(shí)救助。

近兩年來，車間黨支部先后為職工解決了改善外操間條件、改善單身宿舍條件、完善勞保用品等十余項(xiàng)急需解決的困難；為困難職工家庭申請辦理困難救助約6000元；慰問患病職工及家屬11人次；參加職工的婚喪嫁娶26次。通過對患病住院職工、出現(xiàn)家庭糾紛、困難家庭、職工婚喪嫁娶及節(jié)日時(shí)的看望、慰問，把組織的關(guān)心、集體的溫暖帶給職工，使思想政治工作更加具有親和力、凝聚力。四是用好惠民政策，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。近年來，集團(tuán)公司相繼出臺了三支人才通道建設(shè)、完善薪酬制度等惠民政策，作為基層工會(huì)組織，與車間黨政班子一道，一方面把好事辦好，另一方面抓住機(jī)遇做好少數(shù)老職工的工作。長期以來，由于管理機(jī)制的問題，人才要實(shí)現(xiàn)發(fā)展和提高待遇，只能靠晉升行政職務(wù)。許多人特別是專業(yè)技術(shù)和技能操作人員，感到事業(yè)難發(fā)展、作用難發(fā)揮、價(jià)值難體現(xiàn)。有了三支人才通道建設(shè)的政策，首先解決了機(jī)制上存在的問題，所以，我們要吃透政策、宣傳好政策，通過做深入細(xì)致的思想工作，讓長期工作在一線操作崗位的老職工能實(shí)實(shí)在在感覺到個(gè)人成長的通道是暢通的，工作是有奔頭的，重新煥發(fā)了他們的工作激情。

丁烯車間圍繞公司“突出示范”、“重在效益” 兩條主線，發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)橋梁紐帶作用，為職工群眾當(dāng)好代言人，切實(shí)維護(hù)員工切身利益，務(wù)實(shí)工作，積極進(jìn)取，隊(duì)伍凝聚力不斷增強(qiáng)，近年來，先后獲得“中國石化股份公司先進(jìn)基層單位”、“河南省青年安全生產(chǎn)示范崗”、中原石化“標(biāo)桿班組”、“濮陽市工人先鋒號”、“中石化集團(tuán)公司設(shè)備管理先進(jìn)個(gè)人”、“中石化集團(tuán)公司三基工作先進(jìn)個(gè)人”、“中石化集團(tuán)公司青年崗位能手”、“河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡榷囗?xiàng)榮譽(yù)稱號。

面對公司目前嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，和中國石化打造世界一 流能源化工公司的目標(biāo)，車間黨支部將繼續(xù)狠抓精細(xì)管理，深入挖潛增效，更加突出以人為本，充分發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管的積極作用，以“一轉(zhuǎn)雙創(chuàng)”、管理提升和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)等為抓手，大力開展“五比五創(chuàng)”、比學(xué)趕幫超勞動(dòng)競賽，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，堅(jiān)定信心，為實(shí)現(xiàn)公司兩步走戰(zhàn)略目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。

丁烯車間黨支部2012.8.15

第三篇：淺談如何發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用

淺談如何發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用 工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的表達(dá)者、代表者和維護(hù)者，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照建設(shè)“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)起重要的責(zé)任，發(fā)揮更為重要的作用。作為一名工會(huì)工作者，怎樣發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用？首先:必須對工會(huì)的性質(zhì)、職能全面正確的認(rèn)識，忽略了這一點(diǎn)，就會(huì)使工會(huì)工作偏離軌道，工會(huì)的橋梁紐帶作用就無從談起。下面談幾點(diǎn)自己的看法：

一、工會(huì)組織應(yīng)全力當(dāng)好黨組織和職工群眾的橋梁紐帶。工人階級是企業(yè)的主人，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的生力軍。維護(hù)廣大職工的切身利益，辦好廣大職工關(guān)心的事，是激發(fā)廣大職工發(fā)揮潛在創(chuàng)造力、不斷推動(dòng)單位向前發(fā)展的重要舉措。園林綠化所處的工作環(huán)境又苦、又臟、又累，這就需要我園干部，要在工作和生活等方面，處處關(guān)心職工，盡力為園林職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。工會(huì)干部要經(jīng)常深入基層，調(diào)查、了解廣大職工的基本情況，傾聽他們的呼聲，解決他們的難題，鼓勵(lì)他們立足本崗，為園林綠化事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。工會(huì)要成為職工之家，要維護(hù)職工的切身利益不受侵犯，要監(jiān)督各級行政組織，把職工應(yīng)該享受的各種待遇落實(shí)到位，要協(xié)助有關(guān)部門做好安全工作，營造安全、和諧的工作環(huán)境，切實(shí)落實(shí)國家安全生產(chǎn)的方針。要經(jīng)常深入基層，訪貧問苦，幫助困難職工解決后顧之憂。工會(huì)干部要成為廣大職工的貼心人，傾聽廣大職工的訴求，解答職工的疑問，反映群眾呼聲，要始終站在廣大職工的角度，處處為職工著想，真正發(fā)揮橋梁紐帶作用。

二、要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，必須正確認(rèn)識工會(huì)與黨的關(guān)系。

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，這是工會(huì)性質(zhì)所決定的，其獨(dú)立性必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依據(jù)法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主的開展，依法參與管理、依法進(jìn)行監(jiān)督、依法維護(hù)權(quán)益。這是工會(huì)工作必須遵循的原則。黨對工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)這一原則永遠(yuǎn)不會(huì)變，在新的歷史條件下，必須遵循黨對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)這一準(zhǔn)則，創(chuàng)造性地開展工會(huì)工作。黨組織要重視和鼓勵(lì)工會(huì)按照工會(huì)性質(zhì)和特點(diǎn)開展工作，通過工會(huì)把廣大職工緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為完成黨提出的各項(xiàng)任務(wù)不懈奮斗。應(yīng)當(dāng)說，堅(jiān)持黨對工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，是黨和工會(huì)共同的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。

三、要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，必須加強(qiáng)新形勢下的思想教育工作。

多年來，工會(huì)工作已形成了一套完整的思想體系和工作方法，曾經(jīng)發(fā)揮了巨大作用。然而在新形勢下，工會(huì)工作要有“與時(shí)俱進(jìn)”的創(chuàng)新，要圍繞改革發(fā)展大局，圍繞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的一般性和特殊性，圍繞職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，增強(qiáng)就業(yè)信心等方面搞好職工的思想教育工作，根據(jù)中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作的一個(gè)基本原則。工會(huì)要把握形勢變化的脈搏，抓住時(shí)效性的契機(jī)，針對新情況、新問題、發(fā)揮好思想政治工作的宣傳導(dǎo)向、凝聚人心、穩(wěn)定隊(duì)伍，為和諧社會(huì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的思想保證，這不僅是新時(shí)期工會(huì)工作的一項(xiàng)義不容辭的政治責(zé)任，也是工會(huì)工作服務(wù)于黨的工作大局的要求。

四、要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，必須不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，在加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的同時(shí)，主要是加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，要求工會(huì)干部自身素質(zhì)要不斷提高。不然，就很難適應(yīng)新時(shí)期的工會(huì)工作，要求工會(huì)干部不但要有良好的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和心理素質(zhì)。在工作中要為職工樹立良好的道德形象，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和信譽(yù)，要不斷的豐富業(yè)務(wù)知識和文化知識，不斷培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力、決策能力和語言文字表達(dá)能力。要

求工會(huì)干部必須在其位、謀其政、負(fù)起責(zé)、盡其力。要深入基層群眾，搞好調(diào)查研究。了解職工思想意愿，傾聽職工呼聲，及時(shí)反映職工的意見和要求。事實(shí)求是，敢于為職工說話辦事。在工會(huì)干部中必須克服行政化傾向，克服只做表面文章的形式主義，那種只看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，不按工會(huì)組織原則辦事，搞形式主義，脫離職工群眾，就不能使工會(huì)工作起到橋梁紐帶作用。因此加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)非常重要，每個(gè)工會(huì)組織，每個(gè)工會(huì)干部都有了高度的責(zé)任感，都有了強(qiáng)烈的參與意識，都有了較高的政策水平和無私奉獻(xiàn)精神，工會(huì)工作就能達(dá)到事半功倍的效果，工會(huì)的橋梁紐帶作用就能得到真正的發(fā)揮。

五、要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，必須充分發(fā)揮維護(hù)職能。維護(hù)職能是工會(huì)的基本職能，這是由工會(huì)性質(zhì)決定的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，《工會(huì)法》也明確規(guī)定“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。職工群眾評判和檢驗(yàn)工會(huì)工作的根本尺度是維護(hù)。工會(huì)工作千頭萬緒，最重要的工作是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括物質(zhì)利益、政策地位、民主權(quán)利和精神文化需求等方面的維護(hù)。工會(huì)所依據(jù)的主要是《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》等，依法就要學(xué)法、懂法，才能在工作中運(yùn)用他來確保職工合法權(quán)益不受侵犯。一是通過職代會(huì)等手段維護(hù)職工的民主權(quán)利。職工代表大會(huì)是職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的基本形式，如果說維護(hù)是工會(huì)工作的宗旨，那么民主管理、民主參與和民主監(jiān)督是其實(shí)現(xiàn)的手段和渠道。以民主管理為工會(huì)工作的重點(diǎn)，既是工會(huì)發(fā)揮代表作用、加大維護(hù)力度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的需要，也是工會(huì)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)形勢、走好工會(huì)維護(hù)道路的途徑。二是搞好送溫暖工程。廣大職工群眾的愿望和呼聲是工會(huì)工作的第一信號，及時(shí)準(zhǔn)確的了解廣大職工群眾的情緒、困難和建議以及職工的衣食住行。對于確實(shí)生活困難、體弱多病以及家庭不幸的職工要充分給予關(guān)懷、看望、慰問、照顧，為他們排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工群眾當(dāng)中。這樣不僅在職工群眾之中樹立了工會(huì)形象，也更進(jìn)一步維護(hù)了黨的形象，提高了黨在職工群眾心目中的地位。三是開展各種文體活動(dòng)。工會(huì)組織在做好上述工作的同時(shí)，應(yīng)適時(shí)的開展各種文、體活動(dòng)和文化娛樂活動(dòng)，用健康的、積極的文體活動(dòng)，激發(fā)廣大職工熱愛公園、熱愛園林的熱情，增強(qiáng)廣大職工戰(zhàn)勝困難、挑戰(zhàn)自我的勇氣和信心，要結(jié)合園林工作實(shí)際，經(jīng)常性的開展安全有獎(jiǎng)知識問答，使文體活動(dòng)和安全宣傳有機(jī)的結(jié)合起來，要讓廣大職工在參加各種活動(dòng)的同時(shí)，展現(xiàn)各自的才華和自身價(jià)值。

綜合上述，工會(huì)干部要做好工會(huì)工作，要做到四勤、四個(gè)及時(shí)，即：勤聯(lián)系、勤了解、勤訪職工、勤訪家庭；及時(shí)反映、及時(shí)上報(bào)、及時(shí)反饋、及時(shí)解決，真正起到和發(fā)揮好工會(huì)的橋梁和紐帶作用，工會(huì)工作才會(huì)有聲有色。

第四篇：發(fā)揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會(huì)作為

發(fā)揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會(huì)作為

內(nèi)容摘要：2006年10月13日，新礦集團(tuán)果斷作出了接管旬邑黑溝煤業(yè)公司的決策，黑溝煤業(yè)公司作為又一個(gè)省外煤礦，肩負(fù)起了老區(qū)20多萬職工家屬的殷切期盼，開始了一段艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)之路。公司成立初期，職工來自山東、陜西、甘肅、山西等地，管理方式的差異、人文差異、政策差異等致使人心渙散，職工積極性、企業(yè)凝聚力嚴(yán)重不足，加之企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有邁上正軌，嚴(yán)重阻礙著黑溝煤業(yè)公司省外發(fā)展的步伐。為此，在新礦集團(tuán)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，黑溝煤業(yè)公司堅(jiān)持與工會(huì)組織建設(shè)同步成立的發(fā)展原則，于2007年4月成立了黑溝煤業(yè)公司工會(huì)，一個(gè)替職工代言，謀企業(yè)發(fā)展，為黨政架橋，當(dāng)社會(huì)支柱的活力職工之“家”建立了起來，從成立到現(xiàn)在，已經(jīng)走過了不平凡的七年，七年來，黑溝煤業(yè)公司工會(huì)從摸索中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)了新跨越。

關(guān)鍵詞：新建 工會(huì) 作為

作為聯(lián)系職工與企業(yè)橋梁與紐帶的新礦集團(tuán)黑溝煤業(yè)公司工會(huì)，在破解難題中實(shí)現(xiàn)奮起，在優(yōu)化整合中尋求突破，在提升自我中不斷創(chuàng)新。在集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自身特點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、建設(shè)和諧企業(yè)的核心作用，為企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。

一、依法建會(huì)組織職工。本著規(guī)范化、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的工作目標(biāo)，創(chuàng)新性的開展工會(huì)工作。黑溝煤業(yè)公司第一次職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了4個(gè)車間工會(huì)委員、3個(gè)女工委員，下設(shè)3個(gè)車間工會(huì)、4個(gè)女工小組，8個(gè)車間工會(huì)小組。經(jīng)過五年發(fā)展，工會(huì)會(huì)員由原來的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的512人，占公司職工的95%，為使工會(huì)工作有章可循，先后起草下發(fā)了《關(guān)于黑溝煤業(yè)公司工會(huì)工作的意見》、《開展建設(shè)職工小家工作實(shí)施意見》、《建設(shè)職工小家表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度，把建家實(shí)施意見和建家記錄標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一格式下發(fā)到車間工會(huì)，達(dá)到統(tǒng)一、規(guī)范的要求；修訂完善了《職工代表大會(huì)制度》、《職工代表培訓(xùn)制度》、《職工代表聯(lián)席會(huì)議制度》等，使建家工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。

二、民主管理維護(hù)職工。堅(jiān)持把“以職工為本”落到實(shí)處，按程序每年召開一次職代會(huì)，重點(diǎn)事項(xiàng)交由職工代表審議通過，完善了以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立了廠務(wù)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)；積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，組織開展勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)，并延伸到和諧區(qū)隊(duì)、和諧班組；積極參加“共同約定”行動(dòng)，以職代會(huì)為主要載體，在全礦開展了工會(huì)與企業(yè)、職工的“共同約定”行動(dòng)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，做到了不裁員、不降薪；建立完善了平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，通過協(xié)商確定薪酬，及時(shí)發(fā)放職工工資，《集體合同》、《勞動(dòng)合同》、《工資集體協(xié)議》簽訂率達(dá)到100%,與全礦女職工簽訂《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)了女職工的特殊利益和職工的安全權(quán)益；建立了職工維權(quán)站、職工群眾工作室等企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)組織，并積極開展幫扶助困、“金秋助學(xué)”、關(guān)愛勞模、重大節(jié)日送溫暖等愛心活動(dòng)，及時(shí)為困難職工送去工會(huì)的溫暖和黨的關(guān)懷，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。截止目前，從未出現(xiàn)過上訪案件，企業(yè)保持了健康、穩(wěn)定、有序的發(fā)展態(tài)勢。

三、群安活動(dòng)教育職工。緊緊圍繞安全生產(chǎn)大局，將自身角色定位于“服務(wù)”二字。通過成立群監(jiān)會(huì)、女工家屬協(xié)管會(huì)，筑起了安全生產(chǎn)兩道防線。建立群眾安全工作例會(huì)制度，每月28日召開一次會(huì)議。堅(jiān)持每年舉辦一次群監(jiān)網(wǎng)員培訓(xùn)班；廣泛開展安全宣傳教育活動(dòng)，充分利用懸掛安全宣傳標(biāo)語、舉辦安全書法、漫畫展、安全宣教一條街等活動(dòng)，向一線職工宣傳貫徹安全生產(chǎn)的重要性。舉辦了大型安全生產(chǎn)警示教育案例展，組織職工開展全國職工安全健康知識競賽答題等，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)。積極發(fā)揮女工協(xié)管作用，推行安全協(xié)管包區(qū)隊(duì)責(zé)任制，組織女工家屬進(jìn)區(qū)隊(duì)、到井口開展送安全、送溫暖活動(dòng)，時(shí)刻提醒職工樹立安全思想、提高安全意識，構(gòu)筑了第二道安全防線。

四、創(chuàng)爭活動(dòng)激勵(lì)職工。作為省外煤礦，要想實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展。人才是第一要素。隨著近年來黑溝煤業(yè)的不斷發(fā)展，技術(shù)人才的短缺，職工素質(zhì)水平的有待提高等系列問題成為了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。為此，公司工會(huì)緊緊以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”為契機(jī)，完善制定了《職工培訓(xùn)方案與培訓(xùn)計(jì)劃》、《職工學(xué)習(xí)與活動(dòng)全年系列培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》等，有計(jì)劃的對全礦采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等專業(yè)員工實(shí)施全年業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；開創(chuàng)“請進(jìn)來、送出去”學(xué)習(xí)提升模式，先后分批、分期組織500多人次參加了近百期安全知識、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)班。并組織員工到新礦集團(tuán)黨校、新礦集團(tuán)職工大學(xué)、西安、咸陽等地技術(shù)學(xué)院參加培訓(xùn)；新建職工書屋，每年購買技術(shù)、文化、軍事、歷史等各類圖書雜上千冊，訂購中國煤炭報(bào)、工人日報(bào)等各類報(bào)刊30余種，為職工提供接受新知識、掌握新技術(shù)，不斷提升完善自我的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)廣大職工立足崗位自學(xué)成才、立業(yè)建功，建立健全人才成長、培養(yǎng)、創(chuàng)建“有為才能有才，有才才能有位”的激勵(lì)機(jī)制，促使一批專業(yè)人才脫穎而出。截止目前，該公司大中專畢業(yè)生已增至近50人，有4名大學(xué)生被提拔為中層干部，5名業(yè)務(wù)骨干走上了基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

五、人本管理關(guān)愛職工。黑溝煤業(yè)接管之初，基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，職工生活環(huán)境窘迫不堪，嚴(yán)重影響著礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。為此,工會(huì)積極實(shí)施關(guān)愛工程，設(shè)立幫扶基金，建立企業(yè)員工家庭檔案和困難職工檔案，每年對困難職工進(jìn)行走訪慰問。積極開展“金秋助學(xué)”為困難職工子女上學(xué)解決燃眉之急；開展“多幫一”活動(dòng)，對出現(xiàn)重大災(zāi)害的職工家庭，組織全礦職工共同幫助渡過難關(guān)。積極開展合理化建議征求活動(dòng)，向公司建言獻(xiàn)策。先后建議公司新建了洗衣房、烘干室，解決職工洗衣難的問題；重新改建了職工探親公寓，解決家屬探親難問題；改建大學(xué)生公寓，新建了雙職工大學(xué)生夫婦 “兩室兩廳”標(biāo)準(zhǔn)化住房，解決了留人難問題；員工宿舍全部供上了熱水，建成了標(biāo)準(zhǔn)化餐廳，解決了吃水難、吃飯難問題??一系列的民生工程的實(shí)施，從衣、食、住、行上滿足了廣大員工日益增長的物質(zhì)生活需求。

六、文體活動(dòng)凝聚職工。黑溝煤業(yè)公司成立之初，由于職工來自不同的省份，語言、風(fēng)俗習(xí)慣上的差異，導(dǎo)致職工之間矛盾頻發(fā)，影響企業(yè)和諧發(fā)展大局。工會(huì)通過創(chuàng)建文明快樂職工之家活動(dòng)，堅(jiān)持“月月有活動(dòng)，年年有精彩”的原則，每逢“三八”“五一”“十一”等節(jié)日，積極開展棋牌、籃球、羽毛球、拔河、越野等各類文體活動(dòng)，還先后組織舉辦了慶祝新礦集團(tuán)雙十年文藝晚會(huì)、做最好的中層演說比賽、大型歌詠比賽等。近年來，公司工會(huì)開拓思路，創(chuàng)新形式，成為了省外第一家成立業(yè)余文工團(tuán)、第一家舉辦集體婚禮的煤礦工會(huì)。形式多樣的職工文體活動(dòng)，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了工會(huì)組織在職工中的號召力，凝聚力和向心力，為開創(chuàng)充滿活力的黑溝煤業(yè)發(fā)揮了積極作用。

七、和諧共建擴(kuò)大影響。作為省外辦礦企業(yè)，必須更好的適應(yīng)當(dāng)?shù)氐恼?，與當(dāng)?shù)卣块T建立起和諧的地企關(guān)系。這對加快企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的步伐至關(guān)重要。起初，工會(huì)以文化搭橋、以心交心，在營造企業(yè)與地方和諧關(guān)系方面起到了重要作用。通過與縣總工會(huì)合作舉辦和諧之歌走進(jìn)黑溝煤業(yè)；與縣婦聯(lián)組織舉辦慶“三八”聯(lián)誼晚會(huì)，與縣宣傳部書協(xié)開展春聯(lián)，送春聯(lián)活動(dòng)，加強(qiáng)了地企聯(lián)誼，增進(jìn)了地企了解。每逢六一，都會(huì)走訪慰問當(dāng)?shù)刂行W(xué)，帶去慰問金、學(xué)習(xí)用品，冬季無償提供取暖煤，時(shí)刻履行作為國有大型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。一系列的付出，為黑溝煤業(yè)在當(dāng)?shù)貥淦鹆肆己玫目诒?/p>

近年來，黑溝煤業(yè)工會(huì)在新礦集團(tuán)、新礦集團(tuán)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在省外積極探索、開拓創(chuàng)新，取得了可喜的成績。先后被山東省煤礦工會(huì)評為“省文體宣傳先進(jìn)單位”、被新礦集團(tuán)工會(huì)評為“工會(huì)工作先進(jìn)集體”，被咸陽市總工會(huì)評為“模范職工之家”、被旬邑縣總工會(huì)評為“百家示范工會(huì)”，并先后榮獲陜西省五一巾幗示范崗、咸陽市先進(jìn)女工委員會(huì)、咸陽市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)先進(jìn)單位、咸陽市工人先鋒號等榮譽(yù)稱號。七年的實(shí)踐證明，省外新建煤礦工會(huì)工作必須堅(jiān)持新礦集團(tuán)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，必須在服務(wù)大局中充分發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用，努力探索工會(huì)工作的新思路、新方法，才能發(fā)揚(yáng)成績，與時(shí)俱進(jìn)，繼往開來，續(xù)寫工會(huì)工作的新輝煌。

作者：李 彥 新礦集團(tuán)黑溝煤業(yè) 黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席 高級政工師

*** 李敬愛 新礦集團(tuán)黑溝煤業(yè) 李 勇 新礦集團(tuán)黑溝煤業(yè)

黨群部主任黨群部干事政工師 *** 助理政工師

***

第五篇：發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用 促進(jìn)企業(yè)和諧高效發(fā)展

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用 促進(jìn)企業(yè)和諧高效發(fā)展

發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用 促進(jìn)企業(yè)和諧高效發(fā)展

摘 要：效益是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的根本目的。職工群眾是創(chuàng)造企業(yè)效益和推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的主體，也是企業(yè)和諧的主體。茂名石化化工分部工會(huì)在近年來工作實(shí)踐中，以提升職工主人感、成就感、滿意感、豐足感、和諧感“五感”為目標(biāo)，不斷探索和發(fā)揮好工會(huì)的特殊職能和優(yōu)勢，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用、助推作用和親和作用，有效地促進(jìn)了企業(yè)和諧高效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 橋梁紐帶 企業(yè)和諧發(fā)展

一、發(fā)揮工會(huì)的協(xié)調(diào)作用

工會(huì)的橋梁紐帶作用體現(xiàn)在企業(yè)行政與職工關(guān)系的協(xié)調(diào)上。工會(huì)應(yīng)通過職代會(huì)、廠務(wù)公開等形式，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，建立暢通無阻的溝通渠道，營造民主協(xié)商的和諧氛圍，共謀企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

1.完善職代會(huì)制度

職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)管理的基本形式，是企業(yè)與職工民主溝通最主要的渠道。職代會(huì)要按照“精簡、高效、務(wù)實(shí)”的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營改革形勢和職工的要求，不斷完善民主管理的實(shí)現(xiàn)形式和內(nèi)容。一要抓好職代會(huì)開會(huì)期間的民主管理工作，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工平等協(xié)商的平臺。二要抓好職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理活動(dòng)，保持溝通渠道的連續(xù)性和有效性。職代會(huì)可以閉會(huì)，但民主管理的溝通渠道不能關(guān)閉。要進(jìn)一步規(guī)范專門工作委員會(huì)和經(jīng)理民主管理聯(lián)絡(luò)員的活動(dòng)方式，定期深入基層、深入職工開展調(diào)研活動(dòng)。三要建立企業(yè)管理層和職工代表之間的民主管理信息溝通平臺，充分利用分部領(lǐng)導(dǎo)接待日、公開欄、報(bào)刊、熱線電話、網(wǎng)絡(luò)等各種媒介，增加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的溝通的接觸面和頻次。

2.規(guī)范廠務(wù)公開工作

企業(yè)與職工之間加強(qiáng)信息交流和溝通，有利于企業(yè)內(nèi)部形成管理透明、公平公正、民主協(xié)商、和諧團(tuán)結(jié)、充滿創(chuàng)新活力的良好局面，有利于企業(yè)持續(xù)和諧快速發(fā)展。一是抓好目標(biāo)、指標(biāo)公開，形成團(tuán)隊(duì)

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

合力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理持續(xù)進(jìn)步。二是抓好選人、用人公開，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)步伐。三是抓好熱點(diǎn)、難點(diǎn)公開，消除思想阻力，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定發(fā)展。

3.加大協(xié)商和調(diào)解力度

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的基本切入點(diǎn)。工會(huì)要積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，要大力宣傳黨的全心全意依靠工人階段的根本指導(dǎo)方針，著力引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者提高尊重職工、依靠職工的自覺性。工會(huì)要通過參與企業(yè)管理，協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工之間的利益，構(gòu)建利益共同體，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。

二、發(fā)揮工會(huì)的助推作用

工會(huì)的橋梁紐帶作用體現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)和職工成長成才上。工會(huì)要通過開展全員技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，使職工在競賽中成才，讓企業(yè)在活動(dòng)中增利，促成企業(yè)與職工雙贏雙利的局面。

1.引導(dǎo)職工創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流

開展創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流勞動(dòng)競賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化是構(gòu)建和諧企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。工會(huì)要?jiǎng)訂T和激勵(lì)職工增強(qiáng)責(zé)任感和主人翁意識，發(fā)揮其創(chuàng)造性，開展合理化建議、技術(shù)革新等多種經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，努力完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。著力引導(dǎo)職工增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)的責(zé)任感，要從幫助職工懂得“企業(yè)興旺，員工富?！钡幕菊J(rèn)識入手，鼓勵(lì)職工敬崗愛業(yè)，立足本職，正確處理國家、企業(yè)和個(gè)人利益關(guān)系；正確處理經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系；正確處理長遠(yuǎn)利益與眼前利益關(guān)系。工會(huì)組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流勞動(dòng)競賽活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏雙利的工作。

2.導(dǎo)職工精細(xì)管理創(chuàng)一流

思想決定行動(dòng)，只有使廣大干部職工把精細(xì)管理當(dāng)作自覺追求和價(jià)值取向，才會(huì)有全員精細(xì)管理的行動(dòng)。茂名石化化工分部工會(huì)大力開展體現(xiàn)精心排查隱患避免重大事故、挖潛增效優(yōu)化生產(chǎn)、規(guī)范管理堵塞漏洞、厲行節(jié)約減費(fèi)降本等內(nèi)容的精細(xì)管理故事勞動(dòng)競賽。僅2012年，分部工會(huì)就舉辦12期職工精細(xì)管理故事勞動(dòng)競賽，職工在競賽中涌現(xiàn)出2235個(gè)精細(xì)管理的案例，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大效益。

3.引導(dǎo)職工提升素質(zhì)創(chuàng)一流

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯。工會(huì)要以完善班組建設(shè)體系為重點(diǎn)，充分拓展典型引路作用。要不斷提高職工的政治覺悟、文化水平和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)創(chuàng)造力和競爭力，引導(dǎo)廣大職工實(shí)現(xiàn)自我超越。要鼓勵(lì)職工通過自學(xué)實(shí)現(xiàn)崗位成才，組織好高級工、技師和高級技師考試定級工作，加大推動(dòng)企業(yè)分配制度改革力度，按技術(shù)等級拉開一些職工的收入差距。這樣，職工個(gè)人能力得到了提升，企業(yè)也為長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備了人才。

三、發(fā)揮工會(huì)的親和作用

工會(huì)的橋梁紐帶作用體現(xiàn)在服務(wù)職工、共建和諧上。茂名石化化工分部工會(huì)通過送溫暖工程、爭創(chuàng)和諧職工小家和文體活動(dòng)，提高企業(yè)的凝聚力，增加職工的歸屬感，促進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè)。

1.用幫扶助職工

工會(huì)要時(shí)刻把職工群眾裝在心里，凡事想著群眾，真心誠意為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，成為職工群眾的貼心人、代言人和最可信賴的朋友。要建立大病救助、愛心助學(xué)、特困幫扶的常態(tài)機(jī)制，兌現(xiàn)好“不讓一個(gè)職工因家庭困難而看不起病，不讓一個(gè)職工子女因家庭困難而上不起學(xué)，不讓一個(gè)職工家庭生活在貧困線以下”的莊嚴(yán)承諾，堅(jiān)持對每名困難職工上門探訪，從思想上和經(jīng)濟(jì)上做好幫扶，變職工群眾有困難找工會(huì)為工會(huì)主動(dòng)服務(wù)職工。2012年，茂名石化化工分部工會(huì)共幫助困難職工289人次，發(fā)放各種補(bǔ)助、救濟(jì)金206800元，把組織的溫暖送到了職工的心坎上。

2.用愛心聚職工

工會(huì)要堅(jiān)持“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊(duì)伍、建家就是強(qiáng)工會(huì)”的建家理念，在基層班組中開展“爭創(chuàng)和諧職工小家”活動(dòng)，以“生活互助、思想互助、學(xué)習(xí)互助、工作互助”為核心評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期對創(chuàng)建“和諧職工小家”有特色、有效果、有事例的班組予以獎(jiǎng)勵(lì)，推進(jìn)基層班組職工和諧友愛、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力打造更有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班組和諧團(tuán)隊(duì)。2012年，化工分部的車間工會(huì)分別獲得公司先進(jìn)“三好”職工小家、廣東省“模范職工小家”和“全國能源化學(xué)系統(tǒng)工人先鋒號”等榮譽(yù)稱號。

3.用文體樂職工

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

工會(huì)要充分發(fā)揮企業(yè)文化的感染力和推動(dòng)力，寓教于樂，讓職工在企業(yè)文體活動(dòng)中享受樂趣。要通過多種形式的文體活動(dòng)，為職工發(fā)揮聰明才智展示風(fēng)采搭建平臺，為職工溝通情感、友愛親善搭起橋梁。茂名石化化工分部工會(huì)推行的“用文體樂職工”系列活動(dòng)，豐富了職工的精神生活，陶治了職工的情操，煥發(fā)了職工的工作干勁，從而促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。事實(shí)證明，工會(huì)培育企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要載體，和諧企業(yè)文化的力量是無窮的。職工的文化創(chuàng)新活動(dòng)，必將推動(dòng)企業(yè)先進(jìn)文化的形成，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)和諧高效發(fā)展。

------------最新【精品】范文