第一篇：熱愛工會(huì)工作 維護(hù)職工權(quán)益(甘肅省三十年工會(huì)工作者事跡材料)

熱愛工會(huì)工作 維護(hù)職工權(quán)益

——甘肅省從事工會(huì)工作三十年工作者事跡材料

周和文，男，漢族，1962年8月出生，1980年11月參加工作，2000年9月加入中國共產(chǎn)黨，1996年10月調(diào)任民勤縣熱力供應(yīng)站行財(cái)股股長兼工會(huì)副主席，2012年12月任民勤縣熱力供應(yīng)站工會(huì)主席。

周和文同志自1985年9月從事工會(huì)工作以來，三十年如一日，他始終把勤奮工作當(dāng)作自己的最大樂趣，把創(chuàng)建風(fēng)正氣順、心齊勁足的單位作為自己最大的追求。特別是擔(dān)任縣熱力供應(yīng)站工會(huì)主席后，他堅(jiān)持為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益，在職工中有較高的威信。并經(jīng)常性地組織職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，增加了職工的凝聚力，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和單位職工的一致好評。1999年至今該同志連續(xù)16年被民勤縣城鄉(xiāng)建設(shè)局評為 “系統(tǒng)先進(jìn)工作者”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。2007年3月被民勤縣總工會(huì)評為“年度工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人”。2007年7月被武威市總工會(huì)評為“全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人”。成功和榮譽(yù)的背后凝聚著周和文同志辛勤的汗水和無私的奉獻(xiàn)。

勤奮好學(xué) 提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)本領(lǐng)

“打鐵首先自身硬”。面對供熱事業(yè)發(fā)展對工會(huì)工作提出的新要求和新任務(wù)，他始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，一種精神境界，一種終身追求，充分認(rèn)識(shí)到在改革發(fā)展的大潮中，要想做好工會(huì)工作，不學(xué)習(xí)是沒有出路的。因此該同志通過黨的理論及工

會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)來不斷充實(shí)自己、完善自己、提升自己。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的群眾路線等重要理論，不斷堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法來解決和處理問題的能力，自身的政治意識(shí)、大局意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。二是用工會(huì)相關(guān)理論知識(shí)學(xué)習(xí)充實(shí)自己。他始終注重《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》、工會(huì)職能、職工代表大會(huì)制度、《工會(huì)法》等工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，融會(huì)貫通，不斷在實(shí)踐中充實(shí)和提升自己，提高為確保工會(huì)職能的有效發(fā)揮，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)和能力。

以人為本 維護(hù)職工合法權(quán)益

為進(jìn)一步維護(hù)單位職工的合法權(quán)益，保障職工行使當(dāng)家作主、民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，周和文在站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)整了工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)等工會(huì)基層群眾組織，并選舉產(chǎn)生了職工代表，制定了工會(huì)工作計(jì)劃，完善和規(guī)范了基層工會(huì)組織各項(xiàng)管理制度。每年督促單位與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)、足額為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為進(jìn)一步引導(dǎo)全站職工積極參與單位管理，他采取了多種行之有效的措施：一是為提高單位職工的職業(yè)技能，周和文先后組織職工48人次參加了省市有關(guān)部門舉辦的職業(yè)技能培訓(xùn)班。同時(shí)把單位崗位練功比武活動(dòng)與推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工作結(jié)合起來，與供熱生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，組織職工利用各種方式學(xué)業(yè)務(wù)，練技能，職工的綜合素質(zhì)和競爭能力得到了較大提高，僅2015年就涌現(xiàn)出了12名業(yè)務(wù)能手。二是積極引導(dǎo)職工群眾參與到單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、財(cái)務(wù)預(yù)決算、工作崗位分配、工資方案、生產(chǎn)指標(biāo)以及站務(wù)公開的民主監(jiān)督工作中，定期聽取行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告；三是審議單位提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、資金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施方案等單位管理措施，評議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部行使的權(quán)利和義務(wù)；四是為進(jìn)一步維護(hù)職工群眾的工作勞動(dòng)保護(hù)福利、職工待遇福利的發(fā)放，他組織工會(huì)委員對全年職工勞動(dòng)保護(hù)措施、福利以及特殊工種的勞動(dòng)保護(hù)的到位情況進(jìn)行監(jiān)督，落實(shí)職工勞動(dòng)保護(hù)的工作服、工作帽、口罩、手套等勞保福利，改善了職工勞動(dòng)條件，維護(hù)職工勞動(dòng)安全和健康；五是對“三八”婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦和春節(jié)等節(jié)假日職工福利發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督和落實(shí)，維護(hù)職工群眾的福利待遇和權(quán)益；六是積極貫徹計(jì)劃生育條例和女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，定期組織女職工進(jìn)行婦科普檢，維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。

周和文是一位人情味很濃的工會(huì)工作者，職工和家屬生病住院，他總是及時(shí)去醫(yī)院看望慰問；職工婚喪嫁娶的事，他總是主動(dòng)配合家屬積極操辦；逢年過節(jié)，他總是帶上慰問品，去看望退休干部和困難職工，向他們問寒問暖。在各種捐款幫扶活動(dòng)中，周和文不但是最積極的組織者，而且是最積極的參與者。近年來，在他的帶領(lǐng)下，熱力供應(yīng)站的干部職工累計(jì)為希望工程、湖區(qū)扶貧、失學(xué)孩子、特困家庭和困難職工捐款4萬余元，捐衣物200多件。

樂于奉獻(xiàn) 營造和諧工作氛圍

周和文對工作總是充滿熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，樂于奉獻(xiàn)。在工作中善于團(tuán)結(jié)工會(huì)委員，熱心為職工辦事，做好站領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的溝通工作，充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用，營造了和諧的工作氛

圍，使熱力供應(yīng)站各項(xiàng)工作開展得生動(dòng)活潑，得到了廣大職工的認(rèn)可和上級組織的肯定。

在豐富職工的文化生活方面上，周和文總是積極與單位行政協(xié)調(diào)。2014年他積極籌措10多萬元，裝飾了會(huì)議室、職工娛樂室，購置了音響設(shè)備，添置了乒乓球臺(tái)、象棋桌等。利用節(jié)假日，他親自排練組織了多次文藝演出和聯(lián)歡會(huì)。通過多種寓教于樂的文體娛樂活動(dòng)，不但陶冶了職工情操，激發(fā)了職工工作積極性，而且增強(qiáng)了單位的內(nèi)聚力和戰(zhàn)斗力。形成了干部愛職工，職工愛單位的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，建站以來無一上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為單位的建設(shè)發(fā)展見言獻(xiàn)策，2015年共收到建議36余條，被采納的12余條，其中5余條為單位進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動(dòng)作用。民勤縣熱力供應(yīng)站1999年至2015年連續(xù)16年被縣委、縣政府評為先進(jìn)單位，2007年被武威市總工會(huì)評為“全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體”，2009年2月被武威市總工會(huì)評為“武威市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”和“武威市安康杯競賽活動(dòng)先進(jìn)集體”，2014年4月被全國總工會(huì)、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局評為“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組”。

作為一名基層工會(huì)工作者，周和文同志只是僅僅圍繞自己所從事的事業(yè)，做了他應(yīng)該做的工作，但是，從他盡心竭力、兢兢業(yè)業(yè)的工作中，從他任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的思想境界里，我們不難看出，這蘊(yùn)藏在平凡中的事跡更具有魅力。

第二篇：用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)是做好工會(huì)工作維護(hù)職工利益的重要保證

用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)是做好工會(huì)工作 維護(hù)職工利益的重要保證

兵團(tuán)農(nóng)十二師頭屯河農(nóng)場工會(huì) 馬秀勤

二00七年八月

用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)是做好工會(huì)工作 維護(hù)職工利益的重要保證

馬秀勤

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是單位行政按職工工資總額的2%撥交給工會(huì)組織的，是職工勞動(dòng)力價(jià)值的補(bǔ)償，是國民收入再分配的重要組成部分。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開展活動(dòng)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會(huì)履行職能，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)手段。經(jīng)費(fèi)使用得當(dāng)與否，直接關(guān)系到黨的全心全意依靠工人階段方針、政策的貫徹落實(shí)和營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。因此，要從講政治的角度，給予高度重視。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，作為黨聯(lián)系群眾橋梁紐帶的工會(huì)組織，應(yīng)緊跟時(shí)代的步伐，站在構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，以“三個(gè)代表”執(zhí)政為民的思想為指導(dǎo)，努力做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，管好、用好經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)工作服務(wù)，為廣大職工群眾服務(wù)。下面僅就本人幾年從事財(cái)務(wù)工作的實(shí)踐談幾點(diǎn)粗淺體會(huì)。

一、加大職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入比例,充分體現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)為職工服務(wù)原則。

新頒布的《工會(huì)法》四十二條明確規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是為職工服務(wù)和工會(huì)開展活動(dòng)，與老《工會(huì)法》相比，本人理解，新《工會(huì)法》在經(jīng)費(fèi)使用外延方面，更加擴(kuò)大了使用范圍，重點(diǎn)突出了為職工服務(wù)這一方面。這一變化是基于我們國家隨著改革的深入，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的趨勢，職工群眾的 切身利益已引起黨和政府的高度重視，把它明確寫進(jìn)《工會(huì)法》的有關(guān)法律條文，符合時(shí)代發(fā)展的要求。開展職工活動(dòng)無疑是維護(hù)職工利益的重要方面，工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)在職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中予以體現(xiàn)。職工活動(dòng)費(fèi)是由文體活動(dòng)、宣傳教育活動(dòng)、職工培訓(xùn)、慰問品開支等多項(xiàng)支出構(gòu)成。2003～2006年共計(jì)4年中，頭屯河農(nóng)場工會(huì)共計(jì)開支職工活動(dòng)費(fèi)25萬元，占4年中整個(gè)支出的43%，職工活動(dòng)費(fèi)一年比一年上一個(gè)臺(tái)階，主要表現(xiàn)在：投入13萬元舉辦體育比賽及文藝演出等多種文體活動(dòng)，通過開展這些寓教于樂的文體活動(dòng)，不僅鍛煉了職工體魄，提高了素養(yǎng)，培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)一致，昂揚(yáng)向上的拼搏精神，還更加激發(fā)了廣大職工群眾愛黨、愛國、愛場和投身于農(nóng)場改革、建設(shè)、發(fā)展的熱情；投入3萬元購買慰問品，一年二次慰問職工代表、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者，盡力為農(nóng)場職工辦實(shí)事、辦好事，充分體現(xiàn)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于民，用之于民的精神；投入5萬元加強(qiáng)職工培訓(xùn)，進(jìn)一步提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；投入1萬元利用假期去外地度假、旅游，使勞動(dòng)模范和先進(jìn)在工作疲勞之余身心得到極大放松，飽覽了祖國的大好河山，接受了愛國主義教育；投入 3萬元舉辦各種宣傳教育活動(dòng)，通過一系列表彰活動(dòng)，使一大批職工受到先進(jìn)事跡感染，更加激發(fā)了他們在自己的崗位上做好本職工作，通過農(nóng)場屯河宣傳、廣播、有線電視和宣傳櫥窗等載體的大量宣傳活動(dòng)，使職工及時(shí)了解黨和國家的方針政策和工會(huì)工作動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)和無私 奉獻(xiàn)的精神。從以上開展職工活動(dòng)的效果不難看出，加大職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入是工會(huì)組織增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的需要，是加強(qiáng)農(nóng)場社會(huì)主義精神文明建設(shè)豐富農(nóng)場文化生活的需要；是維護(hù)職工群眾政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利的需要。

二、重視基層工會(huì)工作，為基層工會(huì)活動(dòng)提供必要的財(cái)力支持。

基層工會(huì)作為農(nóng)場工會(huì)組成部分，它的工作開展的如何，直接影響到農(nóng)場工會(huì)工作的整體水平。俗話說“巧婦難為無米之炊”，因此，給基層工會(huì)撥付一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，調(diào)動(dòng)基層工會(huì)工作積極性，保證它們的工作順利開展，是農(nóng)場工會(huì)應(yīng)做的一項(xiàng)重要工作。農(nóng)場工會(huì)非常重視基層工會(huì)工作，每年收繳的工會(huì)會(huì)員場工會(huì)按基層工會(huì)會(huì)員人數(shù)以一定的標(biāo)準(zhǔn)向基層工會(huì)撥付會(huì)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，2003～2006年共向基層工會(huì)撥付會(huì)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬元，同時(shí)對基層工會(huì)開展文體活動(dòng)和建家活動(dòng)都給予一定的經(jīng)費(fèi)支持?；鶎庸?huì)拿到這筆錢后，感到信心足了，辦事更有力量了，他們通過舉辦各種文體聯(lián)誼活動(dòng)、連務(wù)公開活動(dòng)、送溫暖活動(dòng)，使基層工會(huì)會(huì)員凝聚力大大增強(qiáng)，職工群眾民主意識(shí)、參與意識(shí)大大提高，為農(nóng)場建設(shè)發(fā)展積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策的熱情更加高漲。同時(shí)，基層工會(huì)通過舉辦各種活動(dòng)進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)工作的感召力和影響力，使基層工會(huì)工作上了一個(gè)新的臺(tái)階。

三、加大送溫暖工作力度，使廣大會(huì)員進(jìn)一步感受到工會(huì)大家庭的溫暖。

送溫暖工作是工會(huì)工作的重要組成部分，“知萬家情，進(jìn)萬家門，溫萬家心”是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任，關(guān)心幫助困難職工，給他們解決一點(diǎn)實(shí)際困難，是工會(huì)組織應(yīng)盡的義務(wù)。2002年至2006年元旦、春節(jié)、民族節(jié)日，工會(huì)共籌集23400元，對63戶困難職工家庭進(jìn)行了慰問，使一大批困難職工群眾解了燃眉之急。在2003～2006年4年中，農(nóng)場工會(huì)共拿出1.5萬元，對重病住院職工和去世的職工家屬進(jìn)行了近70人次的慰問。不少職工群眾深有感觸的說，農(nóng)場工會(huì)以自己的實(shí)際行動(dòng)貫徹情為民所系、利為民所謀的“三個(gè)代表”重要思想，它們把黨的溫暖、工會(huì)組織的溫暖送到職工群眾的心坎上，工會(huì)組織是我們職工群眾的貼心人。由于農(nóng)場工會(huì)加大送溫暖工作力度，著力體現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)全心全意為廣大職工服務(wù)的原則，使廣大會(huì)員進(jìn)一步感受到工會(huì)大家庭的溫暖。由此，更加激發(fā)了他們在自己的工作崗位上勤奮努力積極向上精神。農(nóng)場工會(huì)組織也因此在廣大職工心目中的地位日益提高，工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力大大增強(qiáng)。

四、為加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提供各種物質(zhì)保障

1、加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部素質(zhì)。

加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，是新時(shí)期黨對工會(huì)工作的必然要求。2003～2006年，農(nóng)場工會(huì)拿出近2.5萬元，舉辦了三期工會(huì)干部培訓(xùn)班、四期職工代表培訓(xùn)班、二期婦女法律法規(guī)培訓(xùn)班、請自治區(qū)黨校、自治區(qū)工會(huì)學(xué)校、兵團(tuán)工會(huì)的專家學(xué)者來場授課，大家通過 學(xué)習(xí)新頒布的《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)涉及職工利益的法律法規(guī)以及新時(shí)期工運(yùn)理論，提高了政治理論水平，拓寬了視野，增強(qiáng)了依法做好工會(huì)工作的積極性。

2、表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)各方面積極性。

2003～2006年共4次評選表彰了優(yōu)秀基層工會(huì)、先進(jìn)基層工會(huì)，表彰優(yōu)秀工會(huì)干部、優(yōu)秀工會(huì)積極分子、支持工會(huì)工作的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部共40人次，農(nóng)場工會(huì)拿出2萬元，給獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品，極大地調(diào)動(dòng)了廣大工會(huì)干部和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部搞好工會(huì)工作的積極性。

3、加大硬件投入，改善辦公條件，增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)功能。

近年來，農(nóng)場工會(huì)共出資2多萬元，添臵各類固定資產(chǎn)。辦公室配備電腦和打印機(jī)，為辦公實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化創(chuàng)造條件。購買1臺(tái)相機(jī)，為搞好宣傳工作提供保障，購買4付乒乓球桌和彩電、話筒等文體設(shè)備，為進(jìn)一步方便教職工開展文體活動(dòng)提供有力保證。

幾年的工作實(shí)踐，使我深深感到，工會(huì)組織在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用上應(yīng)時(shí)刻牢記為工會(huì)工作服務(wù)、為職工服務(wù)這一重要原則，努力探尋新時(shí)期工會(huì)財(cái)務(wù)工作的客觀規(guī)律，以與時(shí)俱進(jìn)的理財(cái)觀念，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，全力維護(hù)好廣大職工群眾的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和文化權(quán)利，使蘊(yùn)藏于廣大職工群眾之中的巨大熱情變成推動(dòng)我國改革發(fā)展和全面小康社會(huì)的巨大力量。

第三篇：企業(yè)工會(huì)如何依法維護(hù)職工權(quán)益推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展（范文模版）

企業(yè)工會(huì)如何依法維護(hù)職工權(quán)益推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展

從1995年我國第一部《勞動(dòng)法》施行至今，已滿13個(gè)年頭，2008年1月1日，這部法律將被《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式取代。新法出臺(tái)，備受矚目，2007年6月29日全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議以高票表決通過了《勞動(dòng)合同法》，新法增加了對勞動(dòng)者保護(hù)的多項(xiàng)措施，引起了用人單位的普遍擔(dān)憂。這些被媒體稱為“十大亮點(diǎn)”的保護(hù)性措施包括：擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍、規(guī)范了勞動(dòng)合同訂立的形式、擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用、限定了違約金條款的適用、規(guī)定了競業(yè)限制、適當(dāng)擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用、規(guī)范了勞務(wù)派遣、規(guī)范了非全日制用工形式、加大了用人單位的違法用工成本，等等。隨著新法的實(shí)施，必將引起用人單位和勞動(dòng)者之間的利益沖突，并在很長時(shí)間內(nèi)客觀存在，從而，因利益關(guān)系得不到協(xié)調(diào)而引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系不能和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

我們公司作為歷史的產(chǎn)物，一個(gè)以安置為主的企業(yè)，完全依靠石化分公司賴以生存，沒有多少產(chǎn)業(yè)和資本，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中艱難生存，各項(xiàng)規(guī)章制度不太完善，經(jīng)濟(jì)效益低迷，在貫徹落實(shí)新法過程中，在企業(yè)利益和職工利益的協(xié)調(diào)分配中

維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)。在市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展過程中，無論職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，還是思想觀念、生活狀況、文化技術(shù)素質(zhì)等方面都發(fā)生了深刻的變化。經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化、多元化。作為職工群眾組織——工會(huì)，應(yīng)不辱職工利益代表者和維護(hù)者的神圣使命，與時(shí)俱進(jìn)地做好維護(hù)職工合法權(quán)益工作。

一、要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)

當(dāng)前工會(huì)工作正面臨著大量新情況新問題，特別是勞動(dòng)者與企業(yè)方在勞動(dòng)關(guān)系中強(qiáng)弱失衡，并且勞動(dòng)力供大于求的深層次因素，在短時(shí)間內(nèi)難以扭轉(zhuǎn)的現(xiàn)實(shí)。從長遠(yuǎn)來看，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益與維護(hù)企業(yè)利益是一致的，或者具體到一家企業(yè)，這二者發(fā)生沖突則難以避免。這就對工會(huì)工作提出了更高的要求，就是要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，有進(jìn)一步做好工會(huì)工作的光榮感、責(zé)任感和使命感，迎難而上，敢于維權(quán)。無論在怎樣情況下，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的立場必須堅(jiān)持。特別是在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的利益格局和勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、多元化的情況下，工會(huì)只有把工會(huì)工作的觸角伸向勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系領(lǐng)域，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)好職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的權(quán)益，才能不辱使命。

二、要善于維權(quán)

善于維權(quán)，就是要講政策，講策略。黨和國家關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益有很多政策、法律、規(guī)定，如工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、企業(yè)職工代表大會(huì)條例等，工會(huì)要依據(jù)黨和國家政策、法律、法規(guī)結(jié)合工作實(shí)際，很講策略地貫徹好、落實(shí)好。例如堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益立場不等于魯莽，或者是與企業(yè)行政對著干，要堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，把維權(quán)放到整個(gè)企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)發(fā)展大局中去，才會(huì)發(fā)現(xiàn)維權(quán)的途徑和方式很多。工會(huì)維權(quán)要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，循序漸進(jìn)。善于借助各種渠道和載體，營造重視和支持工會(huì)工作的社會(huì)氛圍，贏得更多支持，才能落實(shí)好中華全國總工會(huì)提出的在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

三、始終把群眾利益放在第一位

良好的作風(fēng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是做好工會(huì)維權(quán)工作的重要保證。工會(huì)是職工群眾自己的組織，要對職工有深厚的感情，樹立群眾利益無小事的觀念。有些看似小事，但對群眾來說卻是天大的事。要發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，要主動(dòng)到困難的地方去，到職工群眾意見多的地方去，深入了解他們的工作和生活狀況，認(rèn)真傾聽職工群眾的意見，及時(shí)反映職工群眾的要求，努力協(xié)助黨政為職工群眾排憂解難，多做雪中送炭的事，多解燃眉之急?？傊獫M腔熱忱地為職工辦實(shí)事，辦好事。要關(guān)注職工群體中的每一個(gè)活生生的個(gè)體。對身處困境的職工要千方百計(jì)地幫扶和救助，把黨的關(guān)懷送到他們的心頭。

群眾的整體利益是由各方面的具體利益構(gòu)成的。始終把群眾利益放在第一位，要善于準(zhǔn)確分析和判斷什么是群眾的根本利益，做到在優(yōu)先滿足最大多數(shù)人的利益的同時(shí)，考慮和照顧好各方面群眾的利益．當(dāng)前，我們要按照十六大的部署，緊緊抓住發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，具體到企業(yè)就是緊緊抓住圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，對于職工群眾的創(chuàng)造熱情，要尊重鼓勵(lì)，對于他們的創(chuàng)新成果，我們要挖掘提煉；對于他們的成功經(jīng)驗(yàn)，我們要總結(jié)推廣；對于他們的困難問題，要切實(shí)幫助解決。最大限度地把職工群眾的智

慧和力量凝聚到發(fā)展企業(yè)乃至全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來，把握住這一點(diǎn)也就是從根本上把握了職工的愿望，從而最大限度地實(shí)現(xiàn)了廣大職工群眾的利益。

要關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展。職工個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景有直接的聯(lián)系。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政關(guān)注并協(xié)調(diào)好員工個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，這樣有助于形成更有凝聚力的職工隊(duì)伍，更有效地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)工會(huì)一方面要積極配合行政切實(shí)履行好職業(yè)教育的責(zé)任和義務(wù)，為職工加油，為企業(yè)自身發(fā)展增強(qiáng)后勁，另一方面要參與并協(xié)助企業(yè)建立科學(xué)人文的用人制度，公開公平競爭擇崗，使員工的素質(zhì)能不斷滿足企業(yè)發(fā)展的需要，感到在企業(yè)工作有前途，通過極佳業(yè)績，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。而從另一個(gè)角度看，職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也獲得了利益。

四、要在源頭維權(quán)

維權(quán)要有依據(jù)，沒有法律政策依據(jù)，工會(huì)維權(quán)就沒有抓手。當(dāng)前職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活的擔(dān)憂，就業(yè)上的擔(dān)憂。其實(shí)質(zhì)是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的問題。作為企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極貫徹執(zhí)行黨和國家法律政策、規(guī)定，并依據(jù)黨和國家有關(guān)法律、政策、規(guī)定，參與制定本企業(yè)的實(shí)施辦法和規(guī)定。職工的政治權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利是工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)，應(yīng)通過平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會(huì)制度積極參與企業(yè)改革等工作來實(shí)現(xiàn)。平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會(huì)制度兩個(gè)機(jī)制是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段。要不斷建立完善兩個(gè)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，把出臺(tái)的涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策落到實(shí)處。凡是涉及到有關(guān)職工切身利益的重大問題，一定要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論決定，確保職工在政治上參與民主管理的權(quán)利。特別是平等協(xié)商集體合同制度，重在平等協(xié)商、集體協(xié)商，體現(xiàn)了職工源頭參與，凡是涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題，例如分配、下崗、勞動(dòng)保護(hù)、保障、勞動(dòng)安全等都應(yīng)通過協(xié)商方式加以解決。同時(shí)要建立健全監(jiān)督制約和保證機(jī)制，組織職工代表時(shí)履約情況進(jìn)行民主評議和監(jiān)督檢查，并努力把它體現(xiàn)到企業(yè)各項(xiàng)管理制度之中。要堅(jiān)持和完善廠務(wù)公開制度，強(qiáng)化規(guī)范廠務(wù)公開工作，落實(shí)職工知情權(quán)。通過實(shí)行廠務(wù)公開，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，在決定企業(yè)重大決策，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。處理事關(guān)職工切身利益的各種問題時(shí)，充分貫徹和體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的原則，按市場機(jī)制辦事的原則，依靠職工辦企業(yè)的原則。這樣既有力地維護(hù)了職工合法權(quán)益，又有利于造就企業(yè)以人員為核心的共生共存的管理理念和觀念，引導(dǎo)職工逐步確立具有先進(jìn)文化特征的契約意識(shí)、平等意識(shí)、開放意識(shí)、競爭意識(shí)，順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度本質(zhì)特征的要求，使企業(yè)保持長久的生命力和競爭力。