第一篇：企業(yè)工會相關(guān)材料

建立企業(yè)工會制度

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

我國《勞動合同法》于2008年1月1日開始實(shí)施了，這部法律的立法目的和立法精神就在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。這部法律自出臺以來，就引起了社會各方面的高度關(guān)注，尤其是作為合同雙方當(dāng)事人的企業(yè)和勞動者更為關(guān)注。由于這部《勞動合同法》在勞動合同的訂立問題、勞動合同的解除以及解除后的補(bǔ)償問題、勞動社會保險等問題出現(xiàn)了許多新的變化，由此導(dǎo)致用人單位和勞動者的利益發(fā)生了較為復(fù)雜的變化，雙方為了各自的利益互不相讓，對立的情緒時有發(fā)生。當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時，通常的做法是：通過勞動仲裁和訴訟予以解決，這種解決的方式既費(fèi)時又費(fèi)力，而且還經(jīng)常達(dá)不到理想效果。那么如何才能克服和緩解用人單位與勞動者緊張或?qū)α⒌那榫w呢？

如何才能將勞動糾紛消滅在萌發(fā)之中呢？ 根據(jù)我國《工會法》、《勞動合同法》等法律有關(guān)規(guī)定，工會的基本職責(zé)就在于維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會在維護(hù)職工的合法權(quán)益有著充分的法律依據(jù)和法律保障。工會的組成人員由企業(yè)的職工產(chǎn)生，企業(yè)股東的近親屬不能作為工會的組成人員。因此，工會是工人所信賴的組織機(jī)構(gòu)。那么工會在工人和用人單位之間究竟充當(dāng)什么樣的角色呢？工會可以被視為連接工人和用人單位的紐帶。很多問題可以通過工會得以解決，目前，在國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工會制度建設(shè)得比較好，但在大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中還沒有建立起工會，有的雖然已建立起工會，但對工會的作用和意義知之甚少，形同虛設(shè)。鑒于新實(shí)施的《勞動合同法》在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生了許多新的問題，而這些新的問題迫切需要一個新的機(jī)制得以妥善解決，為了能夠更好地貫徹實(shí)施新的《勞動合同法》，在企業(yè)當(dāng)中建立和完善工會制度，具有重要意義

第一，工會可以參與集體勞動合同的訂立、監(jiān)督集體勞動合同的實(shí)施。企業(yè)和勞動者的勞動合同分為個人勞動合同和集體勞動合同。企業(yè)個人勞動合同是企業(yè)同管理人員、高端技術(shù)人員簽訂的，而集體勞動合同則是企業(yè)和普通工人集體簽訂的合同，全體勞動者適用同樣內(nèi)容的一份合同。在當(dāng)前雖然個人勞動合同的比例有所提高，但集體勞動合同仍為絕大多數(shù)企業(yè)廣泛所采用。我國《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等都明確規(guī)定了工會有權(quán)參與集體勞動合同的簽訂。工會在參與簽訂合同的過程中，有權(quán)就勞動者的切身利益問題，如：工資待遇、工作時間、勞動安全保護(hù)、勞動者的社會保險和福利等問題與企業(yè)展開討論和協(xié)商，爭取在最大幅度內(nèi)維護(hù)職工的合法權(quán)益。如果企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，根據(jù)《勞動合同法》第56條之規(guī)定：“工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！币虼?，工會在參與集體勞動合同的順利訂立和今后在集體合同的履行方面起著功不可沒的作用。

第二，工會有權(quán)參與企業(yè)或職工單方面解除勞動合同的協(xié)商和調(diào)解。

合同的解除分為協(xié)商解除和單方面解除。協(xié)商解除往往是以雙方達(dá)成共識為前提，一般不會發(fā)生糾紛，而單方面解除往往會導(dǎo)致不可調(diào)和的矛盾乃至訴訟。在《勞動合同法》出臺之前，勞動者解除合同難，企業(yè)解除合同易，《勞動合同法》實(shí)施后由于對企業(yè)單方面解除勞動合同做了種種限制和約束，使得企業(yè)單方面解除合同相對較難。盡管如此，企業(yè)犯單方面解除勞動合同的事例仍然呈上升態(tài)勢，新實(shí)施的《勞動合同法》在制約企業(yè)單方面解除合同方面，工會起著重要的作用，根據(jù)《勞動合同法》第43條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”試想，如果在單方面解除勞動合同之前，能夠通過工會從中斡旋、調(diào)解，那么極有可能使單方解除轉(zhuǎn)為雙方協(xié)商解除，或者不解除合同繼續(xù)履行，雙方的矛盾和對立情緒也就自然消失。因此，工會在維護(hù)企業(yè)和勞動者正常、穩(wěn)定的勞動關(guān)系起著重要的作用。

第三，工會有權(quán)參與工傷調(diào)解，切實(shí)維護(hù)職工的人身和財產(chǎn)權(quán)利。

勞動者發(fā)生工傷后，如果與企業(yè)調(diào)解不成，只好通過仲裁和訴訟予以解決。但一個小小的工傷案件，最長可以打兩年多的官司，試想一個勞動者，哪有精力和財力去應(yīng)付這么一個小小的官司，更何況他的對手往往是強(qiáng)大的企業(yè)。所以，我認(rèn)為通過工會來化解勞動糾紛，無疑是上上之策。首先，工會是職工和企業(yè)雙方均信賴的自治組織機(jī)構(gòu)，雙方均愿意提交工會解決，而且工會有法律賦予的權(quán)利去解決勞動糾紛，可以做到有法可依、有法必依。我國《工會法》第26條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。其次，工會解決的效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于仲裁和訴訟，成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于仲裁和訴訟。另外，工會解決勞動糾紛可以取得良好的社會效益，促進(jìn)用人單位和勞動者共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

第四，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第五，工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

總之，作為企業(yè)應(yīng)盡快建立和完善工會制度，是企業(yè)健康良好發(fā)展的需要，是適應(yīng)新形勢下《勞動合同法》的需要，更是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的需要。

關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面

一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)。我們始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護(hù)委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、企務(wù)公開小組等工會內(nèi)部組織。

我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度

自2007年公司成立工會以來，為更好地執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn)員工利益，一旦出現(xiàn)問題，由工會協(xié)調(diào)解決。

1、積極響應(yīng)市總工會于2009年提出的“共同約定行動，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”，在2009年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下，公司保證不減員、不減薪、不下崗，促進(jìn)了勞動關(guān)系雙方合作共贏，增強(qiáng)了企業(yè)和職工齊心協(xié)力、共克時艱的信心和決心。同時，通過一年一次的職代會，讓員工踴躍發(fā)言，增強(qiáng)了主人翁意識。

2、加大“工資集體要約行動”的力度，今年年初，高密市總工會與人力資源和社會保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化局三部門聯(lián)合發(fā)出通知，堅持依法規(guī)范、利益兼顧、循序漸進(jìn)、合力推進(jìn)的原則，我園區(qū)各企業(yè)工會主席積極簽訂要約活動，因企制宜，靈活把握工資集體要約工作方式，重點(diǎn)就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等開展要約協(xié)商，建立了工資增長機(jī)制、工資支付保障機(jī)制、工資調(diào)整機(jī)制，該活動自實(shí)施以來，員工平均工資較去年上調(diào)10%。

3、規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動合同的現(xiàn)象。

4、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進(jìn)行表彰獎勵。在實(shí)際工作中，遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務(wù)公開

1、建立職代會制度，進(jìn)行民主評議。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護(hù)、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強(qiáng)員工在勞動關(guān)系中的主體地位。

3、在開展企務(wù)公開工作中，公司通過黑板報、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)

1、“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安?？?，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。

2、建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

1、以人為本，辦好實(shí)事。公司成立困難職工幫扶中心，建立了困難職工幫扶機(jī)制。幾年來，共幫助困難職工12名，通過公司出資、捐款等方式籌資8萬余元，發(fā)放幫扶資金6萬余元

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。今年以來，我們開展了“第十三屆職工聯(lián)歡會”、“植樹活動”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，營造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。

以上是我公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。今后我們會進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開拓，努力把我們的各項(xiàng)工作搞得更好，同時也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。

工會職責(zé)版本一

1、工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會法》和《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。

2、工會依法參與國家行政事務(wù)管理和民主政治建設(shè)，工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、工會通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

4、圍繞地方中心任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用。

5、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。

7、發(fā)揮工會會員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好集體福利事業(yè)。

8、建立健全工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)制，認(rèn)真做好勞動保護(hù)工作，督促和協(xié)助行政改善勞動條件，履行企業(yè)社會責(zé)任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。

工會工作職責(zé)版本二

1、在同級黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》，開展好黨校的工會工作。

2、組織教職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，及黨的路線方針政策，提高教職工的自身素質(zhì)。

3、圍繞黨校的中心工作和上級工會組織的部署，深入細(xì)致地做好教職工的思想政治工作，調(diào)動廣大教職工參與各項(xiàng)工作的積極性和創(chuàng)造性。

4、充分發(fā)揮工會本身的作用，為教職工做一些力所能及的服務(wù)工作，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，做好教職工的困難補(bǔ)助工作。

5、組織教職工開展業(yè)余文藝、體育活動，豐富教職工的校園業(yè)余生活。

6、充分發(fā)揮工作組織在黨校領(lǐng)導(dǎo)和教職工間的橋梁作用，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。

7、合理使用工會費(fèi)，努力完成黨校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

工會章程

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項(xiàng)基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

本工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，努力完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項(xiàng)管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

本工會在促進(jìn)公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護(hù)職工政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)職工隊(duì)伍的長期穩(wěn)定。

本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

本工會的各項(xiàng)活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

條款

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。

第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。

第三條 會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。

6、在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個月不交納會費(fèi)、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：

1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會委員會成員實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費(fèi)審查員。經(jīng)費(fèi)審查員負(fù)責(zé)審查本工會的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)收支情況。

第十條 本工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第十一條 本工會委員會由三人組成，設(shè)工會主席、副主席、委員各一人。

第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。

第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。

第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：

1、審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

2、審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查員的工作報告。

3、選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查員。

工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第十五條 工會委員會的成員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。

第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是：

1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。

第十七條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。

第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。

第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。

工會干部要努力做到

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

2、執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

4、堅持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。

5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

第二十條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：

1、會員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2％繳納的會費(fèi)。

2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。

3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。

4、其他收入。

第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費(fèi)審督體制。

第二十二條 工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。

工會崗位設(shè)置

（一）工會主席

（二）工會副主席

（三）組織委員

（四）宣傳委員

（五）經(jīng)費(fèi)審查委員會委員

（六）經(jīng)費(fèi)審查委員會主任

（七）文體委員

（八）女工委員

工會崗位職責(zé)

（一）主席崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。

2、負(fù)責(zé)召集工會委員會議，討論工作，做出決定。

3、根據(jù)上級工會的布置，主持制定黨校工會工作計劃和工會總結(jié)。

4、經(jīng)常深入群眾，了解群眾的愿望和要求，為群眾排憂解難。

5、抓好工會會員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活。

6、完成上級工會組織交辦的其他任務(wù)。

（二）副主席崗位職責(zé)

1、根據(jù)上級工會組織和黨校領(lǐng)導(dǎo)的指示，結(jié)合黨校實(shí)際，制定工會的工作計劃，搞好民主管理，更好地為教職工說話、辦事，充分調(diào)動廣大教職工的積極性。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)、傳達(dá)、貫徹上級工作的有關(guān)指示、文件，加強(qiáng)工會組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。

3、當(dāng)好黨的助手，發(fā)揮工會組織作為黨同群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，密切聯(lián)系群眾。

4、結(jié)合黨校中心工作，在會員中積極開展各種形式的思想政治工作，開展豐富多彩的業(yè)余文體活動，陶冶教職工的情操。

（三）組織委員崗位職責(zé)

一、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。

二、審批工會換屆的候選人資格和新委員分工，健全黨校工會組織，指導(dǎo)工會小組的組織建設(shè)工作，健全民主生活，抓好工會組織建設(shè)。

三、定期組織培訓(xùn)工會干部和積極分子，抓好工會干部的自身建設(shè)，不斷提高工會干部的素質(zhì)。

四、聽取會員職工的意見和呼聲，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關(guān)部門合理解決。

五、深入調(diào)查研究，總結(jié)典型，推動工會工作。

六、配合做好“職代會”代表資格的審查工作。

七、負(fù)責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。

八、完成主席、副主席交辦的其它工作。

（四）宣傳委員崗位職責(zé)

一、大力宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”思想、黨的路線、方針、政策，積極開展“愛國主義、集體主義、社會主義”教育，配合學(xué)校開展思想政治工作，提高教職工思想政治素質(zhì)。

二、大力宣傳校內(nèi)各類先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)愛校、敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、圍繞學(xué)校的中心工作和工會工作重點(diǎn)，開展宣傳活動。積極溝通教職工與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，促進(jìn)學(xué)校的民主建設(shè)。

四、辦好宣傳櫥窗、黑板報，加強(qiáng)工會宣傳陣地的建設(shè)。

五、完成主席、副主席交辦的任務(wù)，并積極配合其它委員搞好工會工作。

（五）經(jīng)費(fèi)審查委員會工作職責(zé)

1、依照《工會法》的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督校工會收好、管好、用好工會費(fèi)，監(jiān)督校工會認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策、財經(jīng)法紀(jì)，以及工會的有關(guān)規(guī)章制度。

2、審查校工會的財務(wù)預(yù)算、決算。

3、督促校工會發(fā)揚(yáng)財務(wù)民主，定期報告財務(wù)工作，公布帳目，檢查工會委員會對會員大會或會員代表大會關(guān)于財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況。

4、深入實(shí)際，調(diào)查實(shí)際，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對工會財務(wù)管理提出改進(jìn)意見和建議。

5、宣傳黨和國家的財務(wù)方針政策及工會的規(guī)章制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，保證工會財產(chǎn)的安全完整。

（六）經(jīng)費(fèi)審查委員會主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)審查校工會的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的合理使用。

2、代表工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向校教職工大會或職代會作工作報告。

3、參加校工會委員會全體會議，并將經(jīng)費(fèi)審查情況，提交工會委員會討論。

4、可調(diào)閱校工會委員會有關(guān)工會財務(wù)工作的文件、報銷憑證等資料。

（七）文體委員崗位職責(zé)

組織教職工開展文娛體育活動，豐富教職工文化娛樂生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)。

1、貫徹落實(shí)國務(wù)院《全民健身計劃綱要》，制定年度文化體育活動計劃。

2、組織開展各種文化體育活動，創(chuàng)造良好的校園文化氛圍。

3、管好用好文體活動設(shè)施和器械。

4、組織文化體育工作的經(jīng)驗(yàn)交流，總結(jié)和推廣群眾體育先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力探索群眾性文體活動新途徑。

（八）女工委員崗位職責(zé)

1、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女教職工發(fā)揚(yáng)自尊、自強(qiáng)、自愛、自立精神，積極做好各項(xiàng)工作，為黨校發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2、督促、協(xié)助工會主席貫徹執(zhí)行有關(guān)女教職工勞動保護(hù)政策，維護(hù)女教職工的合法權(quán)益。

3、深入進(jìn)行調(diào)查研究，了解女教職工情況，及時反映她們的意見和要求。

4、舉辦適合女職工特點(diǎn)的活動，促進(jìn)女教職工的身心健康。

5、組織開展家庭文化建設(shè)活動，促進(jìn)校園文化建設(shè)。

公會工作規(guī)范

（一）主席工作規(guī)范

1、負(fù)責(zé)每學(xué)期召開一次工會委員會會議，研究布置本學(xué)期的工會工作，及時傳達(dá)貫徹上級工會和校委會的決定和指示。督促按時完成上級工會和校委會的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、隨時了解掌握教職工的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)情況，聽取教職工的意見和反映，及時向校委會做出匯報，并做好教職工的思想工作，幫助教職工排憂解難。

3、經(jīng)常與副主席及各位委員交流思想，了解情況，支持工作，解決困難，檢查指導(dǎo)任務(wù)的完成情況，使各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)黨委和群團(tuán)組織，每學(xué)期組織搞好一次全體教職工參加的文體活動?；钴S教職工的文體生活。

5、配合機(jī)關(guān)黨委組織好全體會員的學(xué)習(xí)，工作的技能比賽和業(yè)務(wù)活動，不斷提高全體會員的工作水平和業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動全體會員 在各自崗位上的積極性。

6、抓好工會委員會的自身建設(shè)，按季度組織一次工會委員的集中學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部的政治素質(zhì)和理論水平，使工會組織成為全體教職工進(jìn)行教學(xué)、工作的堅強(qiáng)集體。

（二）副主席工作規(guī)范

一、協(xié)助工會主席做好工會全面工作。

二、按著主席的安排做好上級工會所有交辦的業(yè)務(wù)工作。

1、參加市工會會議及各項(xiàng)活動。

2、及時落實(shí)市工會會議精神。

3、及時做好市總工會交辦的每年報刊書籍訂購工作。

4、及時落實(shí)應(yīng)上交工會會費(fèi)工作。

5、及時做好季度、年度報表統(tǒng)計工作。

6、組織落實(shí)好每年工會工運(yùn)信息工作。

7、做好上級工會的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

三、協(xié)助工會主席組織好工會委員會議，及時傳達(dá)和貫徹市總工會的會議精神及決定和指示，按時完成市總工會交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

四、隨時掌握本校工會會員的思想狀況。經(jīng)常與會員交流談心。

五、隨時掌握工會會員的家庭生活狀況，對有困難的職工及時向校領(lǐng)導(dǎo)匯報，做好困難求助工作。

六、按著工會主席的安排，組織好全體工會會員的文體活動工作。

七、協(xié)助工會主席做好工會經(jīng)費(fèi)管理工作。

八、協(xié)助工會主席抓好工會委員會自身建設(shè)工作。按時組織學(xué)習(xí)，提高工會委員會干部本身的政治素質(zhì)和理論水平，團(tuán)結(jié)工會全體會員響應(yīng)學(xué)校的號召，為學(xué)校各項(xiàng)工作的順利落實(shí)去努力工作。

（三）女工委員工作規(guī)范

1、貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)婦女工作的方針政策，引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)自尊、自強(qiáng)、自愛、自立精神，結(jié)合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點(diǎn)做好各項(xiàng)工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)勞動保護(hù)方面的法律、法規(guī)，積極協(xié)助工會領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行女職工勞動保護(hù)政策，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

3、隨時了解掌握女職工的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)情況，聽取女職工的意見和建議，及時向工會領(lǐng)導(dǎo)反映，并積極做好女職工的思想工作，幫助女職工解決問題和困難。

4、結(jié)合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點(diǎn)，制定年度女職工活動計劃，利用“三八”、“五一”、“十一”等節(jié)日，積極開展群眾性娛樂活動，促進(jìn)女職工的身心健康。

5、加強(qiáng)同總工會女工委工作聯(lián)系，不斷拓寬工作思路，進(jìn)一步提高工作能力。

6、完成主席、副主席交辦的其他工作任務(wù)，并積極配合其他委員搞好工會工作。

（四）宣傳委員工作規(guī)范

1、認(rèn)真履行宣傳委員職責(zé)，積極宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要 想，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識。

3、進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，配合各項(xiàng)中心工作，有系統(tǒng)地抓好職工思想政治教育。

4、加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任感、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的教育。

5、組織和依靠工會積極分子做好宣傳工作，充分利用宣傳窗、黑板報等形式，搞好宣傳工作。

6、利用“五一”、“十一”等節(jié)日，積極開展職工喜聞樂見的各種文體活動。

7、完成主席、副主席交辦的任務(wù)，并積極配合其它委員搞好工會工作。

（五）文體委員工作規(guī)范

1、貫徹落實(shí)國務(wù)院《全民健身計劃綱要》，制定年度文化體育活動計劃。制定年度文體活動計劃草案，提交工會主席或工會委員會審閱，討論活動計劃草案，修改計劃，確定年度活動計劃。

2、根據(jù)年度文化體育活動計劃，組織開展各種文化體育活動。做好各項(xiàng)文體活動的通知、場地器械準(zhǔn)備、組織實(shí)施、總結(jié)表彰等工作。

3、管好用好文體活動設(shè)施和器械。根據(jù)年度文化體育活動計劃需要，制定文體活動器械購置計劃，提請工會主席或工會委員會審定，按照審定的購置計劃采購；保管好活動器械；做好器械的領(lǐng)取、使用、收繳工作。

4、組織文化體育工作的經(jīng)驗(yàn)交流，總結(jié)和推廣群眾體育先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力探索群眾性文體活動新途徑。積極組織參加市直機(jī)關(guān)組織的群眾性文體活動，加強(qiáng)部門間的文體聯(lián)誼活動，增進(jìn)友誼。

（六）經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范

一、依照《工會法》行使工會經(jīng)費(fèi)審查職能。

二、審查工會經(jīng)費(fèi)的收繳。具體審查工會經(jīng)費(fèi)單位撥付、工會會員交納及會費(fèi)上解是否準(zhǔn)確、按時。

三、審查工會經(jīng)費(fèi)的管理。具體審查工會經(jīng)費(fèi)是否單設(shè)帳戶存儲；是否實(shí)行了預(yù)決算制度；是否按帳錢分管的原則，安排專人負(fù)責(zé)并按會計制度規(guī)定核算。

四、審查工會經(jīng)費(fèi)的使用。具體審查工會經(jīng)費(fèi)的使用是否執(zhí)行預(yù)算，是否符合黨和國家的有關(guān)方針政策、財經(jīng)法規(guī)，以及工會的有關(guān)規(guī)章制度。

五、年度審查及審查報告。每年在年度終了1個月內(nèi)，對上一年度工會經(jīng)費(fèi)的收支情況、財產(chǎn)管理情況進(jìn)行一次全面審查，并出據(jù)審查報告。審查報告主要內(nèi)容包括：審查工作開展基本情況、經(jīng)費(fèi)收支情況、預(yù)算執(zhí)行情況、資產(chǎn)管理情況、存在的問題及加強(qiáng)財務(wù)管理的建議。

如何做好工會工作談幾點(diǎn)體會。

明確工會組織的地位和主要職責(zé)

首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》，對工會的地位和作用有充分認(rèn)識，正確對其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促發(fā)展。其次是明確基層工會組織的主要職責(zé)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是提高職工素質(zhì)。提高職工素質(zhì)是工會工作的主要職能之一。工會組織要教育廣大職工適應(yīng)市場體制，解放思想，更新觀念，意識要超前，發(fā)揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。

二是維護(hù)職工合法權(quán)益。要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，教育職工學(xué)法、懂法、守法，善于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)利。

三是積極推進(jìn)民主管理。大力推行廠務(wù)公開，使職工有效行使民主監(jiān)督權(quán)利，反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。

四是妥善處理內(nèi)部矛盾。基層工會要發(fā)揮好作用，就要善于化解單位內(nèi)部各種矛盾，滿足職工合理要求，引導(dǎo)職工胸懷全局，統(tǒng)籌兼顧，采取適合工會特點(diǎn)的方法解決實(shí)際問題。

五是加強(qiáng)鍋爐裝置文化建設(shè)。結(jié)合鍋爐裝置的特點(diǎn)，通過工會組織創(chuàng)新裝置文化，要與動力部行政協(xié)調(diào)配合，抓好外在的文化要素，強(qiáng)化職工教育，提高職工整體素質(zhì)。

明確工作目標(biāo)和工作內(nèi)容

作為裝置工會組織，工作中一定要按照上級工會組織的要求，密切結(jié)合單位實(shí)際，制定明確的計劃和目標(biāo)，使工作的可操作性增強(qiáng)，使之更加形象化、具體化。

因此，我覺得作為裝置工會組織就要把握好四個原則：一是圍繞一個中心。即生產(chǎn)中心；二是堅持兩個服務(wù)，即服務(wù)裝置和服務(wù)職工；三是發(fā)揮三個作用，即發(fā)揮工會組織、工會干部、全體職工的作用；四是實(shí)現(xiàn)兩個發(fā)展，即裝置的發(fā)展和員工個人的發(fā)展。

發(fā)揮工會的維權(quán)職能

代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動，是工會組織的主要職能。這是由工會的性質(zhì)決定的。要做好裝置工會維權(quán)工作，一是要樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的觀念。二是要建立社會化、職業(yè)化、法制化的工會維權(quán)模式。三是通過各項(xiàng)基本權(quán)利來代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和改革開放進(jìn)入了深水區(qū)，遇到的都是深層次的矛盾和問題，裝置工會做好維權(quán)工作，能夠推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)。

總的來說，工會維護(hù)職工合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護(hù)職工的勞動權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動報酬的權(quán)利，得到勞動保護(hù)和社會保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要是指維護(hù)職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。

做好職工的宣傳教育工作

鍋爐裝置工會宣教工作要深入貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想，認(rèn)真履行關(guān)于“第一要務(wù)”和“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會”的要求。明確新時期工會宣教工作的目標(biāo)和任務(wù)，研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效途徑和方法，樹立工人階級的先進(jìn)典型，引領(lǐng)廣大職工解放思想，保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，是工會宣教工作注重聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新思想觀念的有效途徑。

樹立工人階級先進(jìn)典型，促進(jìn)職工素質(zhì)的提高，推動職工創(chuàng)業(yè)立功活動不斷向縱深發(fā)展，是基層工會組織引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大職工在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)的一條成功經(jīng)驗(yàn)。所以裝置工會要加大對先進(jìn)典型宣傳的力度，發(fā)揮先進(jìn)典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱情，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。同時，要根據(jù)改革和發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，樹立自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、自學(xué)成才、鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新的典范。通過這些典型示范作用，使廣大職工繼承和發(fā)揚(yáng)工人階級的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，艱苦作風(fēng)，無私奉獻(xiàn)，為企業(yè)改革和跨越式發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

當(dāng)前，鍋爐裝置工會為改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)主要體現(xiàn)在職工教育與培訓(xùn)這個方面。其作用就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“助推器”。為此，要通過實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，來逐步提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)；通過創(chuàng)建各類學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)工會為基層和職工群眾服務(wù)的宗旨。

裝置工會將進(jìn)一步宣教工作要站在時代發(fā)展進(jìn)步的高度，宣傳創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性，結(jié)合實(shí)際做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的工作。一是提高對當(dāng)前創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性和必要性的認(rèn)識，使之真正成為基層工會提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要內(nèi)容和載體。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的相關(guān)理論和知識體系，積極探討如何移植和運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織的理念改進(jìn)職工讀書自學(xué)活動，為實(shí)現(xiàn)職工讀書自學(xué)活動的升級換代打下堅實(shí)的理論根基。三是努力引導(dǎo)廣大職工群眾樹立終身教育和終身學(xué)習(xí)理念，提高職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的能力和水平。四是在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，及時研究和總結(jié)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的成功經(jīng)驗(yàn)，突出特色，探索規(guī)律，積極宣傳引導(dǎo)。五是抓緊干部隊(duì)伍培訓(xùn)，形成一支創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的骨干和積極分子隊(duì)伍，為推進(jìn)裝置工會創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供組織保證和人才儲備。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，注重源頭參與。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是基層工會的基本要求。既要自覺地置身于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，又要切實(shí)地履行好職責(zé)，獨(dú)立自主地開展工作。堅持主動向黨組織匯報的制度，日常工作定期匯報，特殊情況專題匯報，重大問題及時匯報，使黨組織隨時了解掌握工會工作情況，并將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動；堅持源頭參與，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督保障作用，積極參與到單位經(jīng)營、改革、分配等各項(xiàng)工作的全過程中。增強(qiáng)了解，加強(qiáng)溝通，為企業(yè)協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問題奠定基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快，健康穩(wěn)定的發(fā)展發(fā)揮積極作用。

第二篇：企業(yè)工會章程

------------有限公司

工會章程

本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工會會員大會暨成立大會經(jīng)討論通過。其內(nèi)容如下。

本章程于二OO9年11月1日執(zhí)行。工會主席：

第一章 總則

本工會是由--------廠廠員工自主組建的屬于員工自己的組織。

本工會獨(dú)立于公司其它管理機(jī)構(gòu)。公司的任何管理者和組織不得干涉工會的正常活動，必須通過正常渠道協(xié)商解決。協(xié)商程序是：

凡事關(guān)工會會員整體或大多數(shù)會員利益的決定，必須以公司的名義工會提出，工會召開大會討論，經(jīng)協(xié)商解決；

凡涉及會員個人利益或工會權(quán)益方面的要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決；會員大會或工會對公司有任何要求，必須通過工會向公司提出，經(jīng)協(xié)商解決。

本工會的宗旨：根據(jù)-----------廠的實(shí)際狀況，最大限度地為會員爭取機(jī)會平等，最大限度地爭取會員報酬、待遇合理，最大限度地爭取正當(dāng)利益。

本工會的職能：維護(hù)和保障會員的僉權(quán)益和民主權(quán)利，改善會員的勞動條件；代表和組織會員參與公司的民主管理，建立一線員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的直接溝通渠道；增進(jìn)會員自律，維護(hù)職業(yè)道德；組織各種有益活動，提高生活品質(zhì)。第二章 會員

第一條

凡-----------廠生產(chǎn)一線員工均可志愿加入工會。第二條 會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

（二）批評工會的任何組織和任何人員，要求撤換或罷免工作工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（四）享有工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等待遇；享有工會給予的各種獎勵。

（五）在工會會議上參加關(guān)于工會工作和員工問題的討論。

（六）罷工的權(quán)利。在公司承諾工會解決的問題未按時解決且無合理解釋的情況下，工會主席可召開全體會員大會，經(jīng)三分之二以上同意可罷工。第三條 會員履行下列義務(wù)：

（一）講真話，如實(shí)反映自己在工作和生活中遇到的問題。

（二）學(xué)習(xí)工會基本知識，學(xué)會保護(hù)和爭取個人在企業(yè)中的合法權(quán)益。

（三）提高自律，維護(hù)職業(yè)道德。

（四）維護(hù)會員內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好互助救濟(jì)。

（五）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

第四條

對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。拒不改正者或情節(jié)重大者應(yīng)提經(jīng)會員工會議決除名；并提議公司將該會員辭退。

第三章 組織

第五條

工會實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。第六條

工會的九牛一毛權(quán)力是會員大會。閉會期間由工會主席代行其職權(quán)。

第七條

會員大會每季度舉行一次，由工會主席召集。必須有全體會員的三分之二參加，大會通過的決議方可視為有效。第八條

員工大會的職權(quán)是：

（一）寓言和批準(zhǔn)工會主席工作報告。

（二）寓言和批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)收支情況報告。

（三）通過和個性工會章程，但必須經(jīng)全體會員的三分之二以上同意才行。

（四）選舉下一期的工會主席。

（五）對公司提出的會員工資整體水平的升降提案具有決定權(quán)。其程序如下：

1、公司在銷售進(jìn)入淡季或遇到困難時向工會提出整體工資下調(diào)一定比例的提案；在銷售進(jìn)入旺季向工會提出整體工資向上提一定比例的提案。

2、工會召開全體會員大會，經(jīng)全體會員討論并形成決議。

3、工會主席代表工會向公司反饋大會決議，若大會決議通過提案則實(shí)行。

4、若大會決議不通過提案，則重復(fù)上述1，2，程序直到提案通過。

（六）其它重大事項(xiàng)。

第九條 工會主席在會員大會由全體會員直接選舉產(chǎn)生，選舉采用無記名投票方式。先采用差額選舉的辦法進(jìn)入預(yù)選，產(chǎn)生侯選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織或個人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉或不選舉某人。

第十條 工會主席從會員中選出，屬兼職工作。

第十一條 工會主席在工會的工作與其在公司的工資無關(guān)，即凡是擔(dān)任過工會主席的會員，在其任后一年內(nèi)無出賣公司利益和工會利益的行為，公司不得以其它任何理由單獨(dú)降該會員工資，不得辭退。

第十二條 工會主席任期一年，連選得以連任。

第十三條 工會主席職權(quán)是：

（一）代表和組織會員參加對公司管理層的監(jiān)督。

（二）向公司如實(shí)反映會員大會決議、會員意見和建議以及其它重要事項(xiàng)。

（三）召集和處理工會的重要會務(wù)。訂定本會辦事細(xì)則。

（四）負(fù)責(zé)工會的日常工作，檢查、督促會員大會決議的執(zhí)行。

（五）參與直轄市勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

（六）為工會和會員爭取正常權(quán)益。

（七）鼓勵和支持會員學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。

（八）協(xié)助和督促公司做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，改善會員生活。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

（十）對外代表本會。

第四章 經(jīng)費(fèi)

第十四條 工會經(jīng)費(fèi)來源：公司每月?lián)?00元給工會作為經(jīng)費(fèi)。

第十五條 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法，由工會主席提案，會員大會修訂并通過。

第十六條 工會經(jīng)費(fèi)的用途

（一）生活困難會員補(bǔ)助。

（二）工會活動費(fèi)用。

（三）其它經(jīng)工會寓言通知的活動經(jīng)費(fèi)。

第二七條 工會主席每月向會員大會報告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員審查監(jiān)督。

第十八條 工會經(jīng)費(fèi)，財產(chǎn)愛法律保護(hù)，任何組織和俱不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第五章 附則

第十九條 本章程未規(guī)定事項(xiàng)，信。

第二十條 本章程經(jīng)會員大會通過后施行，修正時亦同。

第三篇：企業(yè)工會管理制度

XX公司工會管理制度

為了深入貫徹實(shí)施《工會法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

5．組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

8．維護(hù)女職工的特殊利益。

9．加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

10．收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)。

第四篇：企業(yè)工會工作計劃

企業(yè)工會工作計劃

計劃一：企業(yè)工會工作計劃

新的一年我們自來水公司又有了新的工作計劃，每一年的工作計劃我們都順利的完成了，這是我們?nèi)w員工的不懈努力換來的成果，是值得表揚(yáng)的，所以我們在新一年的工作計劃也一定要順利的完成。

我們自來水公司的任務(wù)就不需要多做陳述了，一句話，我們的工作好壞直接影響著全市人民的生命健康！這是時刻要求我們做好工作的最大前提！

200x年是公司深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為實(shí)現(xiàn)企業(yè)向低水平小康階段邁進(jìn)目標(biāo)而奮斗的關(guān)鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益新突破的攻艱年，為全面完成公司的經(jīng)營指標(biāo)，發(fā)揮工會組織應(yīng)有作用，制定200*年工作計劃如下：

一、以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目的，認(rèn)真履行好工會組織的基本職責(zé)

建 立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實(shí)際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞 動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認(rèn)真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調(diào)節(jié)力 度，維護(hù)好職工的利益。二是要切實(shí)加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作。要建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，完善勞動保護(hù)安全檢查制度，加強(qiáng)安全宣傳教育，開展好“安 康杯”系列活動，要積極配合行政搞好安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，保證職工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)提供安全保障。

二、深入開展建功立業(yè)競賽，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做為工作的指導(dǎo)思想，以市場為導(dǎo)向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。

1、強(qiáng)化競爭機(jī)制，卓有成效的開展競賽活動。

今 年，公司工作根據(jù)公司的總體目標(biāo)，結(jié)合公司的實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)化競賽機(jī)制，圍繞“提高水質(zhì)，節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)等方面，動員和組織職工開展”“勞 動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實(shí)效。

2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

200x 年自來水公司工會把提高職工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強(qiáng)職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓(xùn)，引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)歷 史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質(zhì)量意識，誠實(shí)守信意識和終身學(xué)習(xí)意識，自覺 地學(xué)習(xí)新知識，鉆研新技術(shù)，努力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊(duì)伍。

三、以提高職工素質(zhì)和工會工作整體水平為目標(biāo)，積極組織開展各項(xiàng)活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和向心力。

1、繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”工程。

2、繼續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在去年扎扎實(shí)實(shí)地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎(chǔ)上，200x年，將此項(xiàng)活動繼續(xù)深入開展 下去。要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結(jié)表彰會，以點(diǎn)帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

3、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十星級文明家庭活動。深入貫徹《社會主義公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，在職工和家屬中大力倡導(dǎo)遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業(yè)道德，做一個好職工；弘揚(yáng)家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀(jì)守法、文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、竭成奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

200x年，公司工會將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”工程。

（1）有針對性地搞好各種培訓(xùn)。公司工會計劃在年內(nèi)舉辦法律知識培訓(xùn)班，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班、工會建家基礎(chǔ)工作培訓(xùn)班，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班、工會建家基礎(chǔ)工作培訓(xùn)班，提高職工的整體素質(zhì)。

（2）要再度興起學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，十七大精神的新高潮。

（3）要要進(jìn)一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學(xué)活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)基地建設(shè)，做好相關(guān)書籍的推薦，引導(dǎo)職工加強(qiáng)對發(fā)展林產(chǎn)工業(yè)、林地 經(jīng)濟(jì)、綠色食品等方面知識的學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、知識型和智能型的職工隊(duì)伍。

4、繼續(xù)深入開展再創(chuàng)模范職工之家活動。根據(jù)公司工會制定的《深入開展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真制定建家規(guī)劃、充實(shí)建家內(nèi)容，提高建家活動的檔次和水平。

5、繼續(xù)抓好文化陣地和隊(duì)伍建設(shè)，開展好豐富多彩的文體活動。

二、深入實(shí)施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定

穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人、在關(guān)心職工生活方面應(yīng)著力做好以下工作。

1、抓好家庭經(jīng)濟(jì)扶持工作，通過典型宣傳，技術(shù)培訓(xùn)，提供信息促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2、堅持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

3、做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好

4、堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

5、做好低保工作。

6、認(rèn)真落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)的包保責(zé)任制定期走訪，密切黨、干群關(guān)系。

三、抓好職代會達(dá)標(biāo)升級活動，促進(jìn)民主管理工作再上新臺階

1、強(qiáng)化平等協(xié)商，集體合同機(jī)制推動企業(yè)各項(xiàng)式作進(jìn)程。

2、堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用。重點(diǎn)落實(shí)《亞光有限公司職工代表大會工作規(guī)范》，依法行使職代會的各項(xiàng)職權(quán)，提升職代會質(zhì)量，群策群力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3、抓好職工代表的培訓(xùn)。

4、堅持和完善廠（場）務(wù)公開工作制度，認(rèn)真搞好廠（場）務(wù)公開。

5、認(rèn)真做民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的有效途徑，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的 意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行政認(rèn)真履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對性強(qiáng)，實(shí)事求是，生產(chǎn)生活兼 顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實(shí)效。

我們自來水公司是全市最大的自來水公司，供應(yīng)著全市大部分居民和工廠的供 水，如果我們的工作稍有馬虎，出現(xiàn)斷水或者是水質(zhì)污染情況，那都會給全市人民帶來生命健康財產(chǎn)安全問題，所以我們公司的問責(zé)制必須要嚴(yán)厲，誰出現(xiàn)了問題，馬上公司就會找出責(zé)任人，嚴(yán)重的責(zé)任要交公安局處理！絕不姑息！

責(zé)任重于泰山！我們自來水公司的責(zé)任是如此之大，要求我們每一個員工時刻要做好應(yīng)急準(zhǔn)備，我們的工作必須要做到實(shí)處，必須要時刻的提高警惕性，這才是我們做好工作的前提。

我希望在我們?nèi)w員工的集體努力下，我們自來水公司會迎來一個美好的明天！

計劃二：企業(yè)工會工作計劃

20xx年是“十一五”計劃的開局之年，是集團(tuán)公司管理、深挖內(nèi)潛，超常規(guī)發(fā)展的一年，我場夯實(shí)基儲發(fā)展，二次創(chuàng)業(yè)的一年，企業(yè)工會工作計劃。安排，20xx年鹽場工會工作總的思想是：以十六大和十六屆四中、五中全會精神為，生產(chǎn)經(jīng)營工作中心任務(wù)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，職責(zé)，動員組織職工為企業(yè)健康發(fā)展建功立業(yè)。在工作中，抓好幾個：

1、技術(shù)創(chuàng)新活動，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。原鹽產(chǎn)量和質(zhì)量、嚴(yán)控生產(chǎn)成本、生產(chǎn)條件，是當(dāng)前一切工作的重中之重，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，職工的切身利益才能保障。各工會組織要中心，抓住，把干部職工的智慧和力量凝聚到抓生產(chǎn)、增效益。要科學(xué)發(fā)展觀的要求，要原鹽提質(zhì)增產(chǎn)、節(jié)能降耗、挖潛增效，組織全員、全過程、全方位的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。要“3510”化建議和技術(shù)革新活動，即全年每個職工提3條化建議，每個班組5項(xiàng)小改小革，每個工區(qū)（車間）10項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。，加大激勵，20xx年底，場工會對效益的20個項(xiàng)目，6000—10000元的獎勵，并對的予以重獎。

2、勞動競賽活動，掀起“比學(xué)趕幫超”新高-潮。本著簡化程序、實(shí)效的原則，賽產(chǎn)量、賽質(zhì)量、賽銷量、賽成本、賽安全，好勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中的優(yōu)勝和個人獎勵。要深化“破紀(jì)錄、爭一流”指標(biāo)競賽活動，各要將生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)分析，找出起決定作用的指標(biāo)，并與歷史最好、同行業(yè)最好，找出差距，對口賽和對手賽，年內(nèi)再有3—5項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)出新紀(jì)錄。

3、女職工建功立業(yè)活動，半邊天的作用。組織女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，“三八”節(jié)期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進(jìn)女職工”等一系列女工先進(jìn)集體和個人。

4、實(shí)施職工素質(zhì)工程，職工隊(duì)伍建設(shè)?！豆ā?、《勞動法》的學(xué)習(xí)和。任務(wù)教育，使職工對待利益關(guān)系的，做深化改革、改革的中堅力量。舉辦生產(chǎn)管理培訓(xùn)班等，對全場工區(qū)正、副主任和技術(shù)班長輪訓(xùn)一遍，職工技術(shù)素質(zhì)，盡快扭轉(zhuǎn)被動?！皭畚液；?、愛我鹽嘗做文明職工”活動，幫助職工自覺更新知識，轉(zhuǎn)變觀念，技能，以職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動為載體，培育知識型職工。

5、職責(zé)，維權(quán)機(jī)制建設(shè)。以職代會為的民-主管理和民-主監(jiān)督機(jī)制，拓寬職工參政議政渠道。實(shí)施廠務(wù)公開，年初，各工會組織要對全場的廠務(wù)公開欄一次補(bǔ)充和修訂，將工資浮動、獎金發(fā)放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內(nèi)容公開，把民-主管理和民-主監(jiān)督落到實(shí)處。

6、幫扶救助工作，努力為職工辦實(shí)事、辦好事。加大互助互濟(jì)基金會和職工保險互助會建設(shè)，職工入會率，對符合條件的救助。實(shí)施“送溫暖工程”，對生并住院的職工組織看望。對職工突發(fā)性的家庭災(zāi)難，要職工捐款救助。對貧困、偏遠(yuǎn)地臨時工，要組織捐衣捐物。對特困、和性職工的幫扶救助服務(wù)，年底在集團(tuán)公司救助的基礎(chǔ)上，再拿出7000元救助。

7、勞動保護(hù)監(jiān)督的職責(zé)，保障職工的生命健康權(quán)利?！鞍部当备傎惢顒?，普及安全知識教育，職工自我保護(hù)意識。對女職工安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督，最大限度地調(diào)動職工生產(chǎn)的性、性。

8、強(qiáng)化職工食堂管理，職工生活。健全成本核算、物品出入庫制度，環(huán)境、食品和個人衛(wèi)生預(yù)防措施，在飯菜多樣化、價格化上下功夫，不同地區(qū)、不同層次職工的就餐需要。20xx年，在全場41個職工食堂中，爭創(chuàng)“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有性地一線職工生活。

計劃三：企業(yè)工會工作計劃

為了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)江蘇省企業(yè)工會管理?xiàng)l例，緊緊圍繞調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式、推進(jìn)強(qiáng)企富工、建設(shè)和諧企業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的工作要求和中心任務(wù)，更加注重勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，更加注重全面提升職工素質(zhì)，更加注重建家建線、幫扶濟(jì)困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發(fā)全體職工的工作熱情，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用?，F(xiàn)制定20xx工會工作計劃如下：

一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動

1、開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實(shí)踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑。不僅直接推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而且有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)及實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司工會決定重點(diǎn)組織勞動競賽。各班組要確定自己的勞動競賽重點(diǎn)，要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結(jié)合起來，制定和完善具體實(shí)施辦法及細(xì)則，認(rèn)真抓好落實(shí)，展現(xiàn)作為，賽出成果。

2、要高度重視和繼續(xù)下大力開展?fàn)幭葎?chuàng)?；顒?，扎實(shí)抓好公司先進(jìn)集體，先進(jìn)工作者，優(yōu)秀工會工作者，工人先鋒號及標(biāo)兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。

二、結(jié)合實(shí)際，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督

1、進(jìn)一步完善機(jī)制，推動企務(wù)公開民主管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行，提升企務(wù)公開民主管理工作整體水平。大力推進(jìn)職代會的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要強(qiáng)化職代會制度的剛性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真落實(shí)職代會法定程序賦予職工代表的職權(quán)，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強(qiáng)力推行職代會標(biāo)準(zhǔn)化考核，廣泛開展職代會達(dá)標(biāo)活動。不斷加強(qiáng)職代會的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，確保職代會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)。

2、建立健全項(xiàng)目部職工大會制度，指導(dǎo)督促召開好項(xiàng)目部職工大會。公司工會把20xx年定為項(xiàng)目部職工大會推進(jìn)年。將對各單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視，認(rèn)真抓好落實(shí)。

3、認(rèn)真履行企務(wù)公開民主管理工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，定期對各單位企務(wù)公開和民主管理情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對企務(wù)公開重大問題進(jìn)行責(zé)任追究。

4、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。進(jìn)一步提高平等協(xié)商、集體合同的實(shí)效性。涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和公司實(shí)際，把職工最關(guān)心的問題，作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，推動集團(tuán)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制、增長機(jī)制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結(jié)果向職代會報告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運(yùn)作質(zhì)量。

三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質(zhì)

1、工會要積極推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動的深化開展，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，開辟職工成才之路，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。要做好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動的總結(jié)、評比、表彰、推進(jìn)工作，完善“創(chuàng)爭”活動各項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，培育更多的 “學(xué)習(xí)型班組”和“知識型職工”，促進(jìn)職工全面發(fā)展進(jìn)步，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2、提高學(xué)習(xí)能力，夯實(shí)職工技能基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動載體，大力營造學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)理念和終身學(xué)習(xí)的思想和積極進(jìn)取的精神。要積極推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

3、培育領(lǐng)軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團(tuán)組織密切配合，進(jìn)一步發(fā)揮導(dǎo)師帶徒活動作用。要推動師徒結(jié)對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力，使結(jié)對的師徒在項(xiàng)目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實(shí)際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益多做實(shí)事。

四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟(jì)困、女職工、體協(xié)工作

1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場、建隊(duì)伍的理念。要把建家建線的重點(diǎn)放在一線和現(xiàn)場，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強(qiáng)對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機(jī)制。公司將下發(fā)建家建線工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任到人，抓好貫徹落實(shí)。

2、以人為本，進(jìn)一步健全職工權(quán)益保障機(jī)制。建立健全工會勞動保護(hù)相關(guān)制度和保障措施，落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任制，強(qiáng)化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責(zé)。根據(jù)安全生產(chǎn)的重點(diǎn)問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導(dǎo) “安全生產(chǎn)監(jiān)督員”的工作情況。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，讓公司廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，對重要問題報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，通過完善網(wǎng)絡(luò)和預(yù)防措施保證職工生命權(quán)和健康權(quán)。

3、進(jìn)一步做好“送溫暖”和。要進(jìn)一步完善送溫暖體制，4、進(jìn)一步建立健全女職工組織，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊利益。要堅持以科學(xué)理論為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工會女職工工作的責(zé)任感和使命感。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)女職工工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。在企業(yè)發(fā)展和各項(xiàng)管理中找準(zhǔn)位置、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用。堅持把依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)女職工組織自身建設(shè)和發(fā)展。

5、體協(xié)要結(jié)合實(shí)際，深入推進(jìn)《全民健身計劃綱要》的實(shí)施，重點(diǎn)做好體協(xié)的組織建設(shè)，活動場所的建設(shè)與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。

六、更加注重工會組織的效能建設(shè)，努力提升工作水平

1、要加強(qiáng)工會組織，工會干部隊(duì)伍自身建設(shè)，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，提升工會干部的理性、人性、愛心，實(shí)現(xiàn)用心關(guān)愛職工，用情維護(hù)權(quán)益??

2、抓好工會特色工作。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點(diǎn)中的重點(diǎn)工作，開拓創(chuàng)新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創(chuàng)新、實(shí)踐和總結(jié)。

3、加強(qiáng)宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進(jìn)一步加強(qiáng)工會信息工作，將加大向上級工會推薦優(yōu)秀信息稿件的力度。

計劃四：企業(yè)工會工作計劃

根據(jù)《*****工會20xx年工作要點(diǎn)》的文件精神，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本公司20xx年工會工作計劃。

一、指導(dǎo)思想和工作重點(diǎn)

指導(dǎo)思想：

在 黨的十七大精神指引下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握建設(shè)和諧貴鋁的戰(zhàn)略部署，緊緊依托創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企 業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，提高員工業(yè)務(wù)技能，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)務(wù)，以實(shí)際行動向廠慶五十周年獻(xiàn)禮。

工作重點(diǎn)：

一 是在雪凝災(zāi)害之后的恢復(fù)生產(chǎn)過程中，高高揚(yáng)起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是在廠慶50周年文體活動中，根據(jù)公司實(shí)際，認(rèn)真組織員工積極參與，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平；三是切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境；四是 認(rèn)真履行職能，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建；五是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，工會組織要培育員工廣為 認(rèn)同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。

11年華新經(jīng)營形勢嚴(yán)峻，公司面臨很大的挑戰(zhàn)。為此，本公司工會的主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

一、圍繞一個重點(diǎn)——勞動競賽

根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示，XX年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將勞動競賽與公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零事故、零缺陷、零損耗。

1、零事故。根據(jù)總廠《關(guān)于開展以“和諧企業(yè)，健康職工”為主題，的20xx年“安康杯”競賽活動的通知》精神，深入推進(jìn)“安康杯”競賽活動。根據(jù)公司實(shí)際，著眼于企業(yè)安全文化的建設(shè)，著重于員工安全生產(chǎn)意識的提高，著力于和諧貴鋁的構(gòu)建。團(tuán)結(jié)、吸引、凝聚和教育廣大職工，積極發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用，建設(shè)和諧貴鋁。

2、零缺陷。旨在提升公司現(xiàn)場管理水平，特別是將現(xiàn)場的標(biāo)化工作固化推進(jìn)，嚴(yán)格按5s管理標(biāo)準(zhǔn)、兩化標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)。通過不斷的改進(jìn)、推進(jìn)、完善，使公司各項(xiàng)工作有序運(yùn)行。

3、零損耗。旨在嚴(yán)格控制成本，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽及《班組升級競賽實(shí)施方案》組織開展活動。制定增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃。全面樹立節(jié)能意識，為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。

二、盯住一個抓手——班組建設(shè)

根據(jù)《廠、分公司班組升級建家考核細(xì)則(試行)》文件精神，以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”，通過標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計劃，把員工個人和企業(yè)團(tuán)隊(duì)崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

1、突出“固化和養(yǎng)成”。今年以來，在公司強(qiáng)勢推進(jìn)下,公司現(xiàn)場標(biāo)化工作取得了明顯成效。在總結(jié)去年標(biāo)化工作的基礎(chǔ)上，公司工會將突出“三個深化”,側(cè)重在固 化、養(yǎng)成上下功夫：即從外在面貌向內(nèi)部管理深化，從管理形式向管理內(nèi)容深化，從規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)向提高班組成員素質(zhì)深化。把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作同班組升級工作結(jié)合起 來，把標(biāo)準(zhǔn)化考核評比納入到班組等級考核內(nèi)容，形成長效機(jī)制，把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作向思維固化和習(xí)慣養(yǎng)成推進(jìn)。

2、實(shí)現(xiàn)“三個逐步轉(zhuǎn)向”。即：一是從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機(jī)制是否健全和強(qiáng)化，管理措施是否切實(shí)可行、有 效；二是從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組執(zhí)行各項(xiàng)管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實(shí)性、針對性和實(shí)用性；三是從注重規(guī)范班組 管理行為、提高班組管理標(biāo)準(zhǔn)，逐步轉(zhuǎn)向著眼于提高班組長的管理工作水平、工作質(zhì)量、班組成員綜合素質(zhì)的提高,以此來實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。

3、創(chuàng)設(shè)班組奪標(biāo)計劃。所謂“班組奪標(biāo)計劃”就是類似于員工職業(yè)生涯設(shè)計而開展的班組三年規(guī)劃，也就是班組的職業(yè)生涯設(shè)計。其目的有三：

(1)進(jìn)一步落實(shí)推進(jìn)公司的機(jī)制整合、人心整合、管理整合、技術(shù)創(chuàng)新整合。

(2)使班組的“四看”計劃，即“看受教育年限、看技能等級、看誠信、看創(chuàng)新”，計劃合理、管理科學(xué)、推進(jìn)扎實(shí)。

(3)將公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“為十一五項(xiàng)目培養(yǎng)儲備堅實(shí)可靠的后備梯隊(duì)”指導(dǎo)原則落實(shí)到班組。

推行步驟：

1、確立試點(diǎn)班組；

2、確立目標(biāo)；

3、進(jìn)行可行性論證；

4、拿出奪標(biāo)計劃書；

5、過程跟蹤，持續(xù)推進(jìn)。

4、班組崗位自主創(chuàng)新。一是做實(shí)典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的傳授、共享和交流，在全公司樹立更多的經(jīng)典排故案例。二是全面開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，立爭在操作技能上有新的突破。

5、深入推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設(shè)活動要齊頭并進(jìn)，按照“敬業(yè)愛崗、求知創(chuàng)新、關(guān)愛互助、節(jié)約降本、和諧奮進(jìn)”的要求，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、創(chuàng)新和激勵作用，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的主人責(zé)任感，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為 引領(lǐng)發(fā)揚(yáng)工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設(shè)的旗幟。

三、拓寬一個渠道——幫扶工作

針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點(diǎn)、分出層次、注重效果。

一 是“五心”聚人心。有愛心，有誠心，有熱心，有公心，有恒心。二是建立困難員工動態(tài)管理制度。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工幫扶結(jié)對子、工會干部的“五必談”、“五必訪”，及時為困難員工擺脫困境提供技術(shù)、信息等方面的幫助和扶持，激活困難員工的“造血功能”。三是重點(diǎn)關(guān)心大病員工。對經(jīng)濟(jì)上突然拮據(jù)，精神上、心理上相對脆弱，很需要工會組織關(guān)心呵護(hù)的員工，進(jìn)行探望，讓員工感受到黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)心、工會組織的關(guān)懷。

四、凸現(xiàn)一個載體——《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開等民主管理的有效載體，進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體員工團(tuán)結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。

一 是練內(nèi)功，提升園地質(zhì)量，使欄目合理化。調(diào)整欄目配置。擴(kuò)大員工參與度，形式多樣化。讓員工參與其中，開展討論、征文、競猜等活動，讓園地活起來。在員工 中開展“我如何為公司新一年騰飛獻(xiàn)計策、做貢獻(xiàn)”的大討論，將園地向深度廣度推進(jìn)。二是把廠務(wù)公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優(yōu)勢和載體 優(yōu)勢有機(jī)結(jié)合，既做到各施其責(zé)，又注重協(xié)調(diào)配合。在第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過這個陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領(lǐng)導(dǎo) 層，成為黨政的好參謀、好助手。三是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務(wù)的變化，通過《員工活動園地》這個學(xué)習(xí)交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的 心聲，也讓員工多感受到上層的責(zé)任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的平臺。四是做實(shí)事，演好“三心”角色。把 “解民意、知實(shí)情、辦實(shí)事”作為工作的第一重點(diǎn)，將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點(diǎn)及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。

五、強(qiáng)化一個意識——關(guān)心簽約員工

一是督促簽訂書面勞動合 同；二是督促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險；三是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護(hù)簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休 息休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益；四是關(guān)心簽約員工生產(chǎn)生活狀況，要吸收他們參加公司工會組織的各項(xiàng)活動，包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動 等，在評選先進(jìn)等方面，簽約員工應(yīng)盡可能與公司員工同等待遇。

六、豐富一個欄目--——文體活動

一是策劃好重要節(jié)目的活 動。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴(kuò)展，需求量不斷增加。二是組織參與總廠組織開展的各種文 體活動。新的一年工會將抓住廠慶50周年的大好時機(jī)，充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)精神。三是組織好日常的文體活動。精心策劃，活動以小見 大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機(jī)會，用活動來吸引人、鼓舞人。

七、抓好一個根本——自身建設(shè)

工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是“走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學(xué)習(xí)，學(xué)會運(yùn)用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作的實(shí)踐。

其次是適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。根據(jù)公司的發(fā)展，目前已建立健全了工會組織

在新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇面前，工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把每一項(xiàng)工作與公司黨政中心工作的部署結(jié)合起來，當(dāng)好黨政的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)清形勢，振奮精神，為廠慶50周年獻(xiàn)禮，為公司新一年的騰飛作出貢獻(xiàn)。

計劃五：企業(yè)工會工作計劃

20xx年是中國共產(chǎn)黨建黨xx周年，是國家“十二五”規(guī)劃的開局之年。做好20xx年的工會工作至關(guān)重要。為此，我們建議新一屆工會委員會，要進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)和法律宣傳，拓展工作思路；注重勞動競賽和文體活動的開展，提高工作效率；注重慰問和幫困互助工作，突出人文關(guān)懷；豐富組織和凝聚廣大職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，推動企業(yè)工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

一、注重基層建設(shè)，加強(qiáng)工委管理，完善組織制度

要嚴(yán)格按照《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合工程進(jìn)展情況，做好基層工會工作委員會的組建。努力將工會組織延伸至協(xié)作隊(duì)伍，進(jìn)一步擴(kuò)大工會工作的覆蓋面。進(jìn)一步加強(qiáng)對項(xiàng)目部工委工作的指導(dǎo)，特別加強(qiáng)對協(xié)作隊(duì)伍工會小組的管理，使項(xiàng)目部工會組織網(wǎng)絡(luò)健全、管理有序。

進(jìn)一步加大宣傳力度，不斷規(guī)范工會會員的發(fā)展程序，做好工會會員的基礎(chǔ)管理工作。針對會員分散流動的特點(diǎn)，進(jìn)一步完善工會會員電子檔案，對新加入工會組織的會員，要及時登記造冊，建立會員檔案，并將入會批文、“入會申請表”、“會員登記表”等相關(guān)資料報集團(tuán)公司工會備案；對于因退休、死亡、終止（解除）勞動關(guān)系等原因引起會員流出的，要及時登記，填報“流出會員名冊”，真正實(shí)現(xiàn)對廣大會員的動態(tài)管理。

二、注重法規(guī)宣傳，傾聽職工心聲，落實(shí)工會維權(quán)

要認(rèn)真做好第六輪《集體合同》的宣傳工作。去年下半年，集團(tuán)公司及各分（子）公司通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，對第五輪《集體合同》履約情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，廣泛征求了職工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上形成了第六輪《集體合同》（初稿）。新一輪集體合同實(shí)施后，我們將利用公司小報、宣傳欄、橫幅等廣泛宣傳集體合同內(nèi)容，深入基層，傾聽職工心聲，并及時向職工解釋相關(guān)條款，在20xx年的工資集體協(xié)商過程中，將廣大職工的合理要求納入工資集體協(xié)商范圍，進(jìn)一步豐富協(xié)商條款，細(xì)化協(xié)商內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

要繼續(xù)堅持事務(wù)公開制度，并按照集團(tuán)公司《事務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)要求，積極通過事務(wù)公開欄、公司網(wǎng)站等形式，定期或及時公開相關(guān)內(nèi)容。進(jìn)一步豐富公開內(nèi)容，將企業(yè)的重大決策、內(nèi)部的人事任免等重要事項(xiàng)在第一時間內(nèi)向員工發(fā)布，以贏得員工群眾的信任，激發(fā)員工參與企業(yè)民主管理的積極性。

要進(jìn)一步完善職工代表大會制度，按照集團(tuán)公司工會的要求和“星級職代會”的考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)職工代表大會的規(guī)范化、制度化建設(shè)，充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理的重要作用，維護(hù)職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、注重慰問工作，完善幫扶機(jī)制，突出人文關(guān)懷

要根據(jù)集團(tuán)公司新的《員工幫困互助會管理試行辦法》，進(jìn)一步加大宣傳力度，對《員工幫困互助會管理試行辦法》的各項(xiàng)條款，及時向職工解釋說明，宣傳集團(tuán)公司員工幫困互助會的目的和意義。要建立健全幫扶機(jī)制，積極吸收新會員入會。發(fā)動員工積極參加“安康”、“重大疾病”和“女員工特殊疾病”互助保險，并及時做好理賠資料的收集上報工作。此外，積極組織發(fā)動全體職工和分包協(xié)作隊(duì)伍參加募捐，努力使員工幫困互助會資金

第五篇：2017企業(yè)工會工作總結(jié)

2017企業(yè)工會工作總結(jié)

篇一：企業(yè)公司工會工作總結(jié)2016年工作總結(jié)和2017年工作計劃

企業(yè)公司工會工作總結(jié)

2016年工作總結(jié)和2017年工作計劃

(說明：此文為WORD文檔，下載后可直接使用)2016年工作總結(jié)

2016年,XX集團(tuán)工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)全總提出的?當(dāng)好主力軍〃建功‘十三五’?創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽指示精神以及全市?三亮一爭?活動要求，圍繞企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，明確工會任務(wù)，發(fā)揮工會優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體，從勞動競賽、培訓(xùn)教育、文化建設(shè)等多方面為職工搭建了?建高地〃亮絕活〃爭先鋒?活動平臺，為廣大職工提供了良好的發(fā)展空間，讓他們感到了工作有穩(wěn)定感、身心有安全感、事業(yè)有成就感，擁有了在XX大家庭的幸福感，樹立了職工在崗位建功上的主人翁意識，充分發(fā)揮了廣大職工在?兩個文明建設(shè)?中的主力軍作用，為實(shí)現(xiàn)XX又好又快發(fā)展，?確保最佳效益年?奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。近年來企業(yè)先后榮獲了?全國商業(yè)服務(wù)業(yè)十佳企業(yè)?、?全國商業(yè)和諧企業(yè)?、?全國五一勞動獎狀?等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號，并涌現(xiàn)了一批以?全國勞動模范?XX、?全國五一勞動獎?wù)?獲得者XX為代表的先進(jìn)個人，且企業(yè)保持多年?無上訪、無下崗、無犯罪?的記錄。2016年企業(yè)又榮獲了?全國職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)?稱號。

一、加強(qiáng)組織制度建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)和諧基礎(chǔ)

XX堅持健全完善職工代表大會、平等協(xié)商、民主管理、集體合同等各項(xiàng)制度，2016年初，XX召開了第七屆二次職工代表大會，取得了良好的效果。為進(jìn)一步調(diào)動全體職工，特別是廣大信息員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，集團(tuán)工會重點(diǎn)實(shí)施了?三五三四?工程，即建立?三項(xiàng)機(jī)制?，為信息員享受基本?精神福利?開大門：一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。明確一把手是搞好信息員工會管理工作的第一責(zé)任人，形成?一級抓一

篇二：公司工會2017年工作總結(jié)及2018年工作計劃打算

公司工會2017年工作總結(jié)及

2018年工作設(shè)想

(說明：此文為WORD文檔，下載后可直接使用)2017年，公司工會在集團(tuán)公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下和公司黨工委的指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹和落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和集團(tuán)公司的“兩會”精神，緊密圍繞“抓改革，促創(chuàng)新，謀發(fā)展”的中心工作，結(jié)合公司確定的目標(biāo)任務(wù)，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，全心全意為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，發(fā)揮組織作用，積極開展各項(xiàng)活動,為全面完成公司的工作目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：

一、2017年重點(diǎn)工作總結(jié)

（一）加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，工會工作能力不斷提高

1.組織機(jī)構(gòu)不斷健全。年初調(diào)整了公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子。在上一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)上，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子再接再厲，不斷創(chuàng)新工會工作方式，全心全意為員工服務(wù)。2017年5月10日成功召開了公司一屆二次職工代表大會，充分發(fā)揮職工民主管理，使公司工會工作進(jìn)一步走向規(guī)范化。

2.思想政治建設(shè)不斷加強(qiáng)。緊扣時代主題，結(jié)合“企業(yè)文化宣貫?zāi)辍?、精?xì)化管理宣貫活動及第五片區(qū)學(xué)習(xí)貫徹總書記系列講話精神集中輪訓(xùn)班，通過干部職工大會、工委會、站（隊(duì)）會、座談會等多種形式和平臺，加強(qiáng)員工對政治理論知識、工會業(yè)務(wù)知識以及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，用知識武裝頭腦，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系和穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。2017年公司各級工會組織先后開展主題教育學(xué)習(xí)活動20余次，涉及職工600余人次。篇三：公司工會2016年工作總結(jié)及2017年工作計劃

Word版本下載任意編輯修改

2016年工作總結(jié)及2017年工作計劃

2016年工作總結(jié)

******工會在開發(fā)區(qū)總工會和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在公司各個部門的大力支持與配合下，2016年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，全面推薦工會組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

第一、加強(qiáng)公司工會自身建設(shè),完善工會管理制度 為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在2016年的工作開展過程中，公司工會積極組織學(xué)習(xí)了解《工會法》、《中國工會章程》等相關(guān)理論知識的基礎(chǔ)上，同時不斷加強(qiáng)對工會工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，公司工會工作在會議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規(guī)范，為公司工會今后開展各項(xiàng)工作打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。

第二、落實(shí)“關(guān)愛”二字，加強(qiáng)職工維權(quán)，履行社會責(zé)任、義務(wù)

1、工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任。進(jìn)一步規(guī)范完善勞動合同的簽訂手續(xù)，及時辦理和審查職工勞動合同的簽訂情況、社會保險的繳納情況，維護(hù)職工合法權(quán)益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，提高女職工優(yōu)生質(zhì)量，工會積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會開展的“愛心唐氏綜合癥免費(fèi)篩查”活動。通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)多方式、多渠道解決實(shí)際問題，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發(fā)揮幫扶資金的作用，把組織的關(guān)心實(shí)實(shí)在在的送達(dá)到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。

2、調(diào)研公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對于存在安全隱患和職業(yè)危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實(shí)施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進(jìn)意見，激勵職工提出各種生產(chǎn)工藝改善意見，對于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予了一定的獎勵。

3、組織開展社會公益活動，聯(lián)合團(tuán)市委走進(jìn)農(nóng)村希望小學(xué)，開展“放飛愛心 書送希望“活動，為貧苦地區(qū)渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。

第三、大力開展豐富多彩的文體活動

公司工會通過開展各種文體活動進(jìn)一步拉近工會與廣