第一篇：非公企業(yè)黨建工作暨雙強(qiáng)六好細(xì)則

非公企業(yè)黨建工作暨|雙強(qiáng)六好黨組織考評(píng)落實(shí)細(xì)則

1、生產(chǎn)經(jīng)營好

1、經(jīng)濟(jì)效益利好（1）近2年年度生產(chǎn)經(jīng)營收、支報(bào)表復(fù)印件，明確年度利潤；（2）近2年年度各類納稅收據(jù)、憑據(jù)復(fù)印件。

2、創(chuàng)先進(jìn)爭(zhēng)優(yōu)秀（1）公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)文件（體現(xiàn)黨的政治、思想領(lǐng)導(dǎo)和與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合）；（2）公司創(chuàng)建精神文明建設(shè)單位文件、方案、細(xì)則及佐證資料；（3）公司黨支部創(chuàng)建雙強(qiáng)六好工作文件、計(jì)劃、過程資料佐證、總結(jié)。

3、照章足額納稅近2年各種納稅收據(jù)、憑據(jù)復(fù)印件

4、技能培訓(xùn)常態(tài)（1）公司年度生產(chǎn)、管理、安全生產(chǎn)、達(dá)標(biāo)體系等培訓(xùn)工作計(jì)劃、方案；（2）近年度生產(chǎn)經(jīng)營各類各種講座、研討、培訓(xùn)、演練活動(dòng)圖文資料、報(bào)道資料、獲獎(jiǎng)資料。

5、制度健全有效（1）泰隆公司章程；（2）泰隆公司《管理手冊(cè)》；（3）其他關(guān)于公司管理（安全、產(chǎn)品質(zhì)量、財(cái)物、學(xué)習(xí)等）的文件。

6、管理科學(xué)規(guī)范（1）黨、政、群、團(tuán)、董事會(huì)組織機(jī)構(gòu)關(guān)系圖示及職能職責(zé)；（2）工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議制度、規(guī)范；（3）考核評(píng)價(jià)制度、方案、細(xì)則及實(shí)施結(jié)果；（4）獎(jiǎng)懲制度、方案、獎(jiǎng)懲結(jié)果。

7、崗位練兵有效（1）近年度生產(chǎn)經(jīng)營各類各種講座、研討、培訓(xùn)、演練活動(dòng)圖文資料、報(bào)道資料、獲獎(jiǎng)資料（見42）；（2）公司行業(yè)內(nèi)部技術(shù)、技能比賽文件、方案、圖片、報(bào)道資料；（3）公司參加市、州、區(qū)、國家級(jí)別生產(chǎn)、經(jīng)營項(xiàng)目競(jìng)賽的報(bào)道、獲獎(jiǎng)表彰證書。

二、企業(yè)文化好

8、三建四到位（1）《泰隆公司黨支部開展六有、三建四到位文件、計(jì)劃、過程性資料佐證、總結(jié)。（暫不祥，向住建委小段咨詢后確定。）

9、主題活動(dòng)務(wù)實(shí)（1）黨員主題學(xué)習(xí)活動(dòng)學(xué)習(xí)黨章、學(xué)習(xí)18大精神、中央重要會(huì)議精神、中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話、道德講堂學(xué)習(xí)、參觀、看視頻及影視活動(dòng)計(jì)劃、活動(dòng)報(bào)道及圖像等佐證資料；（2）黨支部組織的調(diào)研、群眾慰問、學(xué)雷鋒志愿活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)報(bào)道、圖文資料；（3）黨、團(tuán)、群組織的重大節(jié)日慶祝、文體活動(dòng)的圖文資料。

10、活動(dòng)月形式多樣（1）五月民族團(tuán)結(jié)月活動(dòng)計(jì)劃、學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)圖文資料、走訪慰問活動(dòng)圖文資料、民漢先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)圖文資料；（2）安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)月活動(dòng)計(jì)劃、學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)活動(dòng)圖文資料、安全生產(chǎn)應(yīng)急演練圖文資料；（3）、三月學(xué)雷鋒志愿活動(dòng)計(jì)劃、圖文資料；（4）七一、十一黨慶、黨建、國慶圖文資料；（5）其他文體和社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)計(jì)劃、圖文資料。

11、日常學(xué)習(xí)有效 年度（覆蓋每一季度、月度）學(xué)習(xí)（工作）計(jì)劃、學(xué)習(xí)文件及通知、學(xué)習(xí)記錄、圖文資料。

12、信息收集上報(bào) 材料、每月信息上報(bào)（報(bào)刊、網(wǎng)站）及時(shí)，有關(guān)圖文資料和目錄完備

13、文化氛圍濃厚（1）核心文化理念建樹（已有多項(xiàng)）；(2)文體活動(dòng)文件、圖文資料；（3）辦公室內(nèi)外宣傳牌匾、文字（已有多項(xiàng)）；（4）黨政各一塊宣傳欄；（5）州級(jí)精神文明創(chuàng)建文件、方案、會(huì)議及各種圖文檔案資料健全。

14、標(biāo)志懸掛醒目（1）書記辦、會(huì)議室張掛書記室、黨員活動(dòng)室、黨員電教室、道德講堂、黨建宣傳欄；（2）公司入口張掛規(guī)范的黨支部標(biāo)識(shí)牌；（3）張掛泰隆公司黨支部標(biāo)志牌。

15、設(shè)施建設(shè)完備（1）建黨建公示欄、宣傳欄各1塊（已有）；（2）建黨員電教站、遠(yuǎn)程教育接受站，有活動(dòng)計(jì)劃、記錄、圖文資料；（3）建黨員活動(dòng)室、電教室、圖書閱覽室、活動(dòng)室，有活動(dòng)記錄、圖文資料。

16、資料購置到位（1）圖書室（兼）、柜、桌、凳齊全；（2）圖書室書、黨報(bào)黨刊配備達(dá)標(biāo)。

17、遠(yuǎn)程電教配套（1電腦、電視、投影儀，安裝連接寬帶，開展遠(yuǎn)程教育；（2）開展黨員電教和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作計(jì)劃、檔案資料完備。

18、黨務(wù)公示欄及時(shí)公示黨建工作經(jīng)費(fèi)使用、黨費(fèi)收繳、黨員發(fā)展等重大事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)關(guān)系好

19、企業(yè)價(jià)值明確，凝聚力強(qiáng)、精神風(fēng)貌好。

20、簽訂勞動(dòng)合同（1）年度召開職工代表大會(huì)，檔案資料齊全；（2）全員簽訂勞動(dòng)合同。

21、維護(hù)職工權(quán)益（1）職工合法權(quán)益得到維護(hù)，矛盾及時(shí)化解，和諧；（2）特困職工得到幫助。

22、發(fā)工資交保險(xiǎn)（1）足月發(fā)放工資、交保險(xiǎn)；（黨支部書記有崗位津貼。

23、待遇好無糾紛 職工待遇改善，無勞資糾紛。

四、黨組織班子好

24、推進(jìn)組織覆蓋（1）黨組織健全；（2）吸納優(yōu)秀人員入黨。

25、工會(huì)組織健全（1）工會(huì)組織健全，作用好，活動(dòng)積極。

26、婦聯(lián)組織配套 組織健全，作用發(fā)揮好。

27、共青團(tuán)隊(duì)伍強(qiáng) 組織健全，作用發(fā)揮好。

28、建撤程序規(guī)范（1）支部組建符合程序、文件資料齊全；（2）黨員名冊(cè)明確、齊全。

29、班子產(chǎn)生合規(guī) 支委選舉合規(guī)范。

30、書記懂行善管（1）書記能按《市非公書記綜合考核評(píng)價(jià)辦法》要求履職；（2）書記按要求參加上級(jí)黨組織培訓(xùn)。

31、崗位業(yè)務(wù)熟練（1）書記、委員崗位職責(zé)健全、公示；（2）年度黨建工作計(jì)劃、過程性資料、總結(jié)齊全。

32、分工履職到位（1）書記、委員、黨小組長分工文件；（2）黨員民主測(cè)評(píng)書記、委員、黨小組長評(píng)價(jià)好。

33、三會(huì)一課規(guī)范（1）黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)每月、季按時(shí)召開，記錄、過程性資料、總結(jié)齊全；（2）黨課計(jì)劃（教案）、記錄完備。

34、組織生活正常（1）建立《泰隆公司黨支部民主生活會(huì)制度》；（2）年度民主生活會(huì)召開，有書記工作報(bào)告、支委批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，記錄健全。

35、議事決策民主 三重一大（先進(jìn)表彰、黨員處理、黨員發(fā)展和黨費(fèi)使用）民主決策制度和議事規(guī)則確立，落實(shí)到位。

36、經(jīng)費(fèi)保障到位（1）上級(jí)撥付（票據(jù)）、使用到位；（2）近2年企業(yè)用于黨建撥費(fèi)項(xiàng)目、票據(jù)資料，逐年提高。

37、相互扶持成長（1）《泰隆公司學(xué)習(xí)制度》（共同學(xué)習(xí)制度）健全，實(shí)施內(nèi)容、記錄、資料完備。

38、黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)（1）選用社區(qū)優(yōu)秀黨員為公司黨建工作指導(dǎo)員（社區(qū)書記）；（2）黨員工會(huì)主席兼任支部副書記。

39、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 在公司網(wǎng)站設(shè)立泰隆公司黨建活動(dòng)專欄，增強(qiáng)吸引、影響力。

40、特色工作鮮明（1）積極開展七型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)；（2）雙強(qiáng)六好活動(dòng)效果好。

41、三化三有三評(píng)落實(shí)好（即覆蓋立體化、制度規(guī)范化、活動(dòng)正常化、干事有隊(duì)伍、服務(wù)有作為、工作有保障，組織評(píng)估、黨員評(píng)議、員工評(píng)說）。

五、黨員隊(duì)伍好

42、黨費(fèi)收繳及時(shí) 黨員底數(shù)明、名冊(cè)清，繳費(fèi)和公示及時(shí)。

第二篇：優(yōu)秀“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織先進(jìn)事跡

優(yōu)秀雙強(qiáng)六好非公企業(yè)黨組織先進(jìn)事跡

**陽光藥業(yè)有限公司黨支部

**陽光藥業(yè)成立于2005年4月，2012年4月成立陽光藥業(yè)集團(tuán)，位于**縣工業(yè)園創(chuàng)業(yè)路17號(hào)，占地約22畝。2011年1月成立黨支部，現(xiàn)有黨員12人（其中正式黨員10人，預(yù)備黨員2人），建黨積極分子3人。2012年,在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在黨支部和全體黨員的共同努力下,全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神,加強(qiáng)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、實(shí)行規(guī)范化、制度化管理，推進(jìn)黨的組織建設(shè)

一是建立推優(yōu)制度。每季度評(píng)選一次優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門，推薦表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工作為培養(yǎng)考察對(duì)象，能夠了解真實(shí)情況，提高發(fā)展質(zhì)量，促進(jìn)了黨建工作開展。

二是建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度，做好發(fā)展黨員的基礎(chǔ)工作。確定兩名黨員對(duì)一名積極分子進(jìn)行聯(lián)系，加強(qiáng)指導(dǎo)，每6個(gè)月寫一份考察記錄，并定期向黨支部匯報(bào)考察情況，要求入黨積極分子每季度向支部寫一份思想?yún)R報(bào)，做到及時(shí)了解，及時(shí)教育。

三是堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真執(zhí)行三會(huì)一課制度，民主生活會(huì)制度等，每月組織全體黨員學(xué)習(xí)十八大精神、新黨章、人民日?qǐng)?bào)、求是雜志等重要理論性文件，提高黨的執(zhí)政能力，使全體黨員能夠把工作落實(shí)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的具體行動(dòng)上。同時(shí)建立黨建園地、職工之家、黨員活動(dòng)等欄目，深受員工的歡迎。

二、圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展

緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，使黨建工作成為企業(yè)聚人心、促發(fā)展的助推器。

一是充分發(fā)揮組織作用，利用黨員招賢納士。集團(tuán)近兩年發(fā)展迅猛，業(yè)務(wù)量成倍增長，生產(chǎn)、銷售和企業(yè)管理等諸多崗位都需要補(bǔ)充力量。黨支部沖鋒在前，動(dòng)員全體黨員利用多種形式和方法為集團(tuán)招聘急需專業(yè)技術(shù)人員，使集團(tuán)人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

二是組織一線銷售店鋪開展黨員示范崗。在各藥房連鎖店建立黨員示范崗，要求黨員佩戴黨徽上崗工作，現(xiàn)了店鋪有先鋒崗、黨員有責(zé)任目標(biāo)，促進(jìn)公司健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

三是積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和文化娛樂活動(dòng)。深入開展雙強(qiáng)六好活動(dòng)。在經(jīng)營方面：圍繞經(jīng)營目標(biāo)，每月組織開展比學(xué)趕超銷售競(jìng)賽，在今年藥品降價(jià)的嚴(yán)峻形勢(shì)下，攻堅(jiān)克難，圓滿完成了目標(biāo)任務(wù)；在生產(chǎn)方面：實(shí)施黨員先行工程，以獻(xiàn)計(jì)策、比技能、作貢獻(xiàn)為主題，雙強(qiáng)六好活動(dòng)如火如荼進(jìn)行，廣大黨員在QC攻關(guān)，技術(shù)革新和節(jié)能降耗等活動(dòng)中發(fā)揮了模范先鋒作用；在質(zhì)管方面：注重開展思想政治工作，設(shè)立黨員先鋒崗和黨員責(zé)任區(qū)，讓黨員發(fā)揮示范和傳幫帶作用，在開展雙強(qiáng)六好促發(fā)展活動(dòng)中，注重把優(yōu)秀管理技術(shù)骨干發(fā)展成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，形成黨員發(fā)揮先鋒模范作用的良性循環(huán)，積極為企業(yè)發(fā)展凝聚優(yōu)秀人才。每季度認(rèn)真組織豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，如乒乓球、籃球、書法、演講、廉政歌曲進(jìn)企業(yè)演唱等比賽活動(dòng)，加強(qiáng)了企業(yè)精神文明建，增進(jìn)廣大員工之間的情感交流和思想溝通，促進(jìn)了家庭、企業(yè)和社會(huì)的和諧。

四是群團(tuán)組織積極發(fā)揮作用。近年來，黨支部始終堅(jiān)持把提高女職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)作為工作重點(diǎn)來抓，積極開展豐富多彩的活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工積極投身企業(yè)改革建設(shè)中，增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感和使命感。集團(tuán)女職工用女性特有的人格魅力和敬業(yè)精神，將工作做得有聲有色，展示了半邊天的美好形象，為集團(tuán)建設(shè)和發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。2012年**時(shí)代陽光藥業(yè)集榮獲省五一巾幗標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號(hào)。

三、維護(hù)員工利益，凝聚員工力量

黨支部堅(jiān)持維權(quán)為先、發(fā)展為本、幫扶為重、共建共享原則，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維權(quán)為重點(diǎn)，以幫扶為紐帶，切實(shí)履行黨支部職能，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，推動(dòng)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，充分展示了基層黨組織的新作為。

一是認(rèn)真做好員工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。立足于加強(qiáng)正面教育，以抓好穩(wěn)定工作為根本，立足于解疑釋惑和思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工以理性合法的方式表達(dá)正當(dāng)利益訴求，讓員工能說話、肯說話、說真話、說實(shí)話、說心里話，對(duì)員工反映的問題做到不推不拖，能解決的抓緊解決，暫時(shí)解決不了的耐心地做好解釋工作；妥善處理和解決矛盾，把問題解決在基層，決不把矛盾上交，較好地維護(hù)了員工與企業(yè)的合法權(quán)益。

二是堅(jiān)持以人為本，積極為員工辦實(shí)事。始終堅(jiān)持把員工的利益放在首位，為員工辦實(shí)事，辦好事，解決實(shí)際問題。2012年12月，為企業(yè)困難職工發(fā)放慰問金5人次，解決職工實(shí)際困難，真正做到了為員工辦實(shí)事、辦好事，急困難員工之所急，想困難員工之所想，解困難員工之所難。

三是深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。始終把建立健全黨組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，形成了由黨支部書記任組長，黨、工各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。2012年，被**市勞動(dòng)局評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。廣泛開展薪酬調(diào)查活動(dòng)，征求150余名員工的意見和建議，向董事會(huì)提出薪酬提升方案，在董事會(huì)和職代會(huì)的協(xié)商下，與員工代表簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《工資集體協(xié)商合同》，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，維護(hù)了員工權(quán)益。目前履約率100%，職工滿意率100%，近兩年來，沒有發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。

第三篇：加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作

加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作

非公有制經(jīng)濟(jì)是成為國家經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。為進(jìn)一步摸清開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)中黨建工作情況和動(dòng)態(tài)，了解和掌握非公有制企業(yè)黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。我們對(duì)園區(qū)部分非公有制企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作有了進(jìn)一步了解，并對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調(diào)研分析，可以看出，我園區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，經(jīng)過幾年來的積極探索和實(shí)踐，雖然取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)提出的目標(biāo)任務(wù)相比還存在一定的差距；非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制和方法措施等，與當(dāng)前我區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的形勢(shì)還存在不相適應(yīng)的方面。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一是思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。少數(shù)基層黨組織對(duì)加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的認(rèn)識(shí)不高，認(rèn)為非公經(jīng)濟(jì)組織單位小，企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)比較頻繁，黨員人數(shù)少、抓不抓黨建工作意義不大；認(rèn)為過多強(qiáng)調(diào)黨建工作會(huì)影響經(jīng)營者的積極性，影響企業(yè)自身發(fā)展。

二是黨組織設(shè)置不到位。一方面，非公經(jīng)濟(jì)組織大都呈現(xiàn)“多、散、小、雜”的特點(diǎn)，相當(dāng)一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現(xiàn)象普遍存在。另一方面，部分業(yè)

主對(duì)組建黨組織心存疑慮、持消極態(tài)度。此外，非公經(jīng)濟(jì)組織部分員工政治意識(shí)淡薄、入黨意愿不強(qiáng)，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動(dòng)難開展。黨組織開展活動(dòng)無疑需要一定的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地和時(shí)間，這與經(jīng)營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業(yè)主不愿意為黨組織活動(dòng)掏腰包，不愿提供活動(dòng)場(chǎng)所，使黨組織開展活動(dòng)的必要條件難以得到保證。同時(shí)，黨員職工包括一些黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為自己是受雇于人，所以是否開展活動(dòng)、開展多少活動(dòng)都是根據(jù)業(yè)主的意愿所進(jìn)行。

四是黨員教育管理難實(shí)施。由于非公經(jīng)濟(jì)黨組織設(shè)置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務(wù)工黨員不能及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，外出務(wù)工黨員頻繁流動(dòng)，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數(shù)黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業(yè)單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對(duì)策及建議

針對(duì)新情況、新問題，研究新思路、新對(duì)策，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質(zhì)提升，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。著力強(qiáng)化非公企業(yè)黨務(wù)干部的素質(zhì)，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業(yè)聘用熟悉黨務(wù)工作，懂技術(shù)，會(huì)管理，群眾威信高的黨員擔(dān)任企業(yè)黨組

織負(fù)責(zé)人；并且要求黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)高，工作活力強(qiáng)，能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。加強(qiáng)溝通與交流，確保非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權(quán)，以吸納優(yōu)秀黨務(wù)人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標(biāo)考核。在業(yè)務(wù)要求上，重視提升非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵(lì)非公企業(yè)黨務(wù)干部積極探索非公企業(yè)黨建出現(xiàn)的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動(dòng)工作的能力。

（二）要主動(dòng)拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機(jī)制。主動(dòng)適應(yīng)非公企業(yè)黨建環(huán)境變化，變“等上門”為“領(lǐng)進(jìn)門”。在選拔原則上，堅(jiān)持強(qiáng)黨和興企相結(jié)合，把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀員工和經(jīng)營管理骨干上。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干和一線優(yōu)秀員工歸庫建檔，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和思想引導(dǎo)，通過開展交心談心、行為示范，引領(lǐng)其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團(tuán)組織推薦、企業(yè)推薦以及黨組織“選優(yōu)”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養(yǎng)對(duì)象。在工作步驟上，把非公企業(yè)黨員發(fā)展工作作為基層發(fā)展黨員的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，堅(jiān)持積極培養(yǎng)原則和個(gè)別吸收原則，不搞突擊發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，均衡發(fā)展。重視對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的黨務(wù)相關(guān)知識(shí)的先期培訓(xùn)，為提高非公企業(yè)新發(fā)展黨員質(zhì)量提供有力保證。

（三）要嚴(yán)格規(guī)范程序，規(guī)范黨員發(fā)展各項(xiàng)制度。遵照規(guī)范的企業(yè)黨員發(fā)展組織程序，有序?qū)嵤鷮?shí)推進(jìn)。在制度建設(shè)上，建立健全動(dòng)態(tài)培養(yǎng)制、公示制、票決制、責(zé)任追究制等非公企業(yè)黨員規(guī)范發(fā)展的各項(xiàng)制度。在程序規(guī)范上，把好發(fā)展關(guān)口，切實(shí)履行各項(xiàng)程序，增

加工作透明度，對(duì)發(fā)展對(duì)象的考察、審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確責(zé)任、落實(shí)到人。督促企業(yè)各黨組織加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的指導(dǎo)，下發(fā)了黨員發(fā)展流程指導(dǎo)手冊(cè)。在檢查考核上，建立了非公企業(yè)黨建基本情況信息庫，堅(jiān)持執(zhí)行黨員發(fā)展工作半年匯報(bào)制，對(duì)黨員發(fā)展工作長期滯后的非公企業(yè)黨組織，采取有效措施，加強(qiáng)指導(dǎo)和督促。

（四）改進(jìn)培養(yǎng)模式。針對(duì)黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業(yè)，由管委會(huì)黨委建立委托培養(yǎng)模式，確保轉(zhuǎn)正跟得上、不脫節(jié)。管委會(huì)黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對(duì)年輕預(yù)備黨員進(jìn)行“結(jié)對(duì)”培養(yǎng)，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養(yǎng)中。通過健立定期聯(lián)系、定期匯報(bào)、定期通報(bào)等一系列制度，有效構(gòu)建職責(zé)明確的培養(yǎng)體系。老同志幫助年輕黨員解決實(shí)際困難，真正使他們感受到黨組織的關(guān)心和幫助，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的感召力。

第四篇：非公企業(yè)黨建工作

非公企業(yè)黨建工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)形象提升，提高員工能力素質(zhì)，影響深遠(yuǎn)，意義重大。當(dāng)前，非公企業(yè)黨建工作存在幾個(gè)突出的難題,包括黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠明顯、保障機(jī)制不夠完善、黨員隊(duì)伍建設(shè)較為薄弱等等，影響了非公企業(yè)黨建工作的深入有效開展。具體表現(xiàn)為：一是思想認(rèn)識(shí)不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業(yè)主對(duì)在企業(yè)中建立黨組織抱有抵觸情緒，認(rèn)為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的推動(dòng)作用；一些黨員對(duì)開展黨的建設(shè)缺乏認(rèn)同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對(duì)黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質(zhì)量不高。非公企業(yè)中的黨員人數(shù)較少、高素質(zhì)黨務(wù)干部更為稀缺。非公企業(yè)用工制度高度開放、靈活，黨員流動(dòng)常態(tài)化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業(yè)中的黨務(wù)干部幾乎都是兼職，工作重心在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，用于黨務(wù)工作的時(shí)間和精力很少，且缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn)，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點(diǎn)不準(zhǔn)確，黨組織作用難發(fā)揮。黨組織在非公企業(yè)中的存在是以開展活動(dòng)和發(fā)揮作用為前提的，但一些非公企業(yè)的黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產(chǎn)經(jīng)營中。

對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認(rèn)識(shí)，要以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，不斷改進(jìn)工作方法，運(yùn)用新的理念、明確新的重點(diǎn)、建立新的載體，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員的積極作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和黨建工作互促共贏。具體來說，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)。

一要圍繞企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)吸引力。

非公企業(yè)黨組織要堅(jiān)持正確的自我定位，努力找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮好企業(yè)發(fā)展智囊團(tuán)、業(yè)績(jī)助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌和與時(shí)俱進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏的模范作用來體現(xiàn)黨組織的作用；通過設(shè)置黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、開展建言獻(xiàn)策等主題活動(dòng)，使每個(gè)黨員的力量在企業(yè)內(nèi)形成聚合效應(yīng)，圍繞明確企業(yè)發(fā)展思路、塑造企業(yè)核心價(jià)值觀、提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效能發(fā)揮黨組織的作用。要發(fā)揮好黨組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)扶持作用，善于把黨的意圖轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策行為，使企業(yè)守法經(jīng)營，保障企業(yè)健康發(fā)展。

二要堅(jiān)持奮發(fā)有為贏得公信力。

非公企業(yè)黨組織無經(jīng)濟(jì)支配權(quán)和行政處置權(quán)，黨務(wù)工作者受聘于企業(yè)主，且企業(yè)用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數(shù)量少且分散。面對(duì)困難，我們要知難而進(jìn)，拓寬思路，擺正位置，不爭(zhēng)權(quán)，不越位，努力破解非公企業(yè)黨建工作的難題。作為企業(yè)黨員，只有走上企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的第一線，成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的行家里手，才能在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強(qiáng)化凝聚力。在非公企業(yè)黨建工作中，我們要積極發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，樹立黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，摸準(zhǔn)黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關(guān)

心什么，希望解決什么問題。在企業(yè)管理實(shí)踐中，要把發(fā)揮黨組織作用的中心點(diǎn)放在加強(qiáng)思想政治工作上，形成黨組織理解人、關(guān)心人、凝聚人心的工作機(jī)制。要在黨建工作中開展交心談心、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，為員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

四要永葆工作先進(jìn)提升感召力。

黨員的先進(jìn)性，在企業(yè)里最直接地表現(xiàn)為工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率、工作業(yè)績(jī)，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。黨員在企業(yè)里必須是骨干，平常時(shí)刻要看得出來，關(guān)鍵時(shí)刻要站得出來，危急時(shí)刻要豁得出去；黨員要成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關(guān)頭拉得出的先鋒隊(duì)，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰(zhàn)斗力

第五篇：非公企業(yè)黨建工作

非公企業(yè)黨建工作

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 完善機(jī)制合力開創(chuàng)抓非公企業(yè)黨建工作的新格局。改革開發(fā)以來，我國非公有制經(jīng)濟(jì)得到迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分。伴隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非公企業(yè)黨建工作也得到不斷加強(qiáng)，黨的組織覆蓋和工作覆蓋有了很大推進(jìn)。但也必須清醒地看到，非公企業(yè)黨建工作仍然是黨的基層組織建設(shè)中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，還存在不少困難和問題。如一些基層黨委和政府部門對(duì)非公企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位；一些企業(yè)黨組織不能切實(shí)履行職責(zé)、發(fā)揮作用；一些企業(yè)主對(duì)黨建工作不支持，怕影響生產(chǎn)，怕受監(jiān)督制約。必須采取有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，不斷擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，促進(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展。從多年來的工作實(shí)踐來看，抓好非公企業(yè)黨建工作，一靠企業(yè)主的“開明程度”；二靠企業(yè)黨組織自身工作的探索力度；三靠各級(jí)黨委和政府部門對(duì)非公企業(yè)黨建工作的重視和支持力度。而各級(jí)黨委和政府部門對(duì)非公企業(yè)黨建工作的重視和支持程度是最為關(guān)鍵。因此，如何充分發(fā)揮各級(jí)黨委和政府其他部門的作用，形成非公企業(yè)黨建工作的合力，是當(dāng)前我們急需研究探索的一個(gè)課題。

當(dāng)前，各級(jí)黨委和政府部門對(duì)非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)方面存在的問題主要有：一是各級(jí)黨委和政府部門對(duì)非公黨建工作的重視程度還不到位。雖然許多地方都成立了非公企業(yè)黨建工作委員會(huì)，下設(shè)辦公室專門抓非公企業(yè)黨建工作。但是一些基層黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)還不單位，存在“輕視”的心理，在人力、財(cái)力方面的投入嚴(yán)重不足，非公企業(yè)黨建工作與其他中心工作相比較處于附屬的地位，忙起來就先放在一邊。二是各有關(guān)部門單位之間分工不明確。雖然工商、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政等有關(guān)單位是非公企業(yè)黨建工作委員會(huì)的成員單位，但是在工作中這些部門單位的具體職責(zé)還不明確，缺乏工作的主動(dòng)性，主要是組織部門在抓非公企業(yè)黨建工作，出現(xiàn)了“孤軍作戰(zhàn)”的現(xiàn)象。三是各級(jí)黨委和政府部門之間還沒有形成合力推進(jìn)的工作機(jī)制。在具體工作中，各級(jí)黨委和政府部門之間、部門與部門之間缺乏齊抓共管的工作機(jī)制，致使許多涉及多個(gè)部門單位的具體政策措施也無法執(zhí)行到位。出現(xiàn)以上問題主要原因有：一是部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)非公黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)還不到位。對(duì)非公企業(yè)黨建工作精力投入少、工作布置少，情況了解不全面。二是工作力量薄弱。許多地方都是實(shí)行非公辦與黨建辦合署辦公，工作人員多是兼職的，人手十分緊缺，同時(shí)由于農(nóng)村基層黨建日常工作任務(wù)十分繁重，直接影響了非公企業(yè)黨建工作的有效開展。三是考核機(jī)制還不健全。由于非公企業(yè)黨建工作缺乏相應(yīng)的考核制度，造成在具體工作中有關(guān)部門單位責(zé)任不明確，影響了工作措施的落實(shí)。

針對(duì)以上情況，我們必須認(rèn)真研究，采取有效措施：

1、建立和完善非公企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)保障機(jī)制。一是建立健全機(jī)構(gòu)。要進(jìn)一步健全工作網(wǎng)絡(luò)，建立三個(gè)層面的機(jī)構(gòu)，把縣委非公企業(yè)黨建工作委員會(huì)作為一個(gè)單列的機(jī)構(gòu)，配備專職工作人員，真正做到有人抓、有人管；在非公企業(yè)較為集中的中心鎮(zhèn)建立非公企業(yè)黨建工作委員會(huì)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)；建立個(gè)體私營企業(yè)協(xié)會(huì)、工商聯(lián)黨委，在較大的工業(yè)園區(qū)也要建立黨總支，具體協(xié)調(diào)抓好企業(yè)黨建工作。二是建立健全各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制。要建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制，明確主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，逐級(jí)簽定責(zé)任書，真正做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。三是加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教育。要定期組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)非公企業(yè)黨建工作的有關(guān)文件和會(huì)議建設(shè)，使他們充分認(rèn)識(shí)到非公企業(yè)黨建工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的自覺性和責(zé)任感。四是建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度。引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)參與、指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作，幫助企業(yè)解決碰到的困難和問題，力爭(zhēng)把領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)成為非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)，帶動(dòng)整體水平的提高。同時(shí)要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)輪換制度，做到成熟一個(gè)更換一個(gè)，進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大成果。五是建立健全非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員制度。選好配強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員，加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和幫助，特別要選派工商、規(guī)劃、經(jīng)貿(mào)等與企業(yè)生產(chǎn)管理緊密相關(guān)的部門單位的干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，做到既指導(dǎo)黨建工作，又幫助企業(yè)抓好發(fā)展。

2、建立分工明確、齊抓共管的工作機(jī)制。一是進(jìn)一步明確分工。要制定出臺(tái)相關(guān)的制度，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門的職責(zé)，明確工作分工。科學(xué)制定非公企業(yè)黨建工作實(shí)施意見，將有關(guān)工作進(jìn)行細(xì)化量化，落實(shí)到單位、到具體的責(zé)任人。二是發(fā)揮職能部門的作用。人大、政協(xié)要把企業(yè)主是否積極主動(dòng)支持在企業(yè)建立黨組織、是否支持企業(yè)黨建工作作為推薦代表、委員人選的主要標(biāo)準(zhǔn)，以此教育、團(tuán)結(jié)和影響企業(yè)主提高政治覺悟，重視、支持黨建工作；經(jīng)貿(mào)、工商等部門要把企業(yè)黨建工作與企業(yè)評(píng)選先進(jìn)掛、政策扶持掛鉤；財(cái)政部門要加大對(duì)企業(yè)抓黨建工作的支持力度，對(duì)部分重點(diǎn)示范點(diǎn)的黨組織書記每年給予一定的補(bǔ)助，以調(diào)動(dòng)其工作的積極性；工商聯(lián)、個(gè)協(xié)等群眾團(tuán)體要發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主思想的教育，引導(dǎo)其提高對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)；計(jì)劃發(fā)展部門要在企業(yè)項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)實(shí)行提前教育指導(dǎo)，要求一同考慮籌劃企業(yè)黨組織建設(shè)，組織部門要提前幫助物色黨組織書記。三是建立黨建與工建、團(tuán)建整體推進(jìn)的機(jī)制。把非公企業(yè)黨建工作與工會(huì)、共青團(tuán)工作有機(jī)結(jié)合起來，在制訂目標(biāo)、部署工作、檢查考核時(shí)同步進(jìn)行。對(duì)已經(jīng)建立黨組織的，提倡黨組織書記兼任企業(yè)工會(huì)主席，鼓勵(lì)符合條件的團(tuán)組織書記進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子；對(duì)暫時(shí)不具備建立黨組織條件的企業(yè)，先把工會(huì)、共青團(tuán)組織建立起來，通過工會(huì)、共青團(tuán)組織的工作，為建立黨組織創(chuàng)造條件。四是建立部門單位與非公企業(yè)黨組織共建制度。通過部門單位黨組織與企業(yè)黨組織結(jié)對(duì)，整合黨建資源，實(shí)行組織共建、活動(dòng)共搞、發(fā)展共謀，創(chuàng)新工作機(jī)制，引導(dǎo)部門單位參與、指導(dǎo)企業(yè)黨建工作，幫助實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建與企業(yè)黨建互動(dòng)。

3、建立關(guān)系順暢的管理機(jī)制。一是切實(shí)理順非公企業(yè)黨建工作的管理體制。為使非公企業(yè)黨建工作真正有人管、管得實(shí)、管得好，就必須進(jìn)一步理順管理體制，明確非公企業(yè)黨建工作得責(zé)任主體。要建立以屬地管理為主、行業(yè)管理為輔的分級(jí)管理體系，大型和重點(diǎn)企業(yè)黨組織由縣委非公企業(yè)黨建工作委員會(huì)管理，個(gè)私企業(yè)由個(gè)私企業(yè)黨委管理，非公企業(yè)實(shí)行屬地管理。建立雙重管理制度，對(duì)黨員業(yè)主實(shí)行以企業(yè)黨組織為主，上級(jí)黨組織和工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)為輔的雙重管理辦法。二是建立非公企業(yè)情況數(shù)據(jù)庫。整合有關(guān)部門的資源，把非公企業(yè)的組建、職工構(gòu)成、生產(chǎn)經(jīng)營、黨組織建設(shè)等情況統(tǒng)一納入數(shù)據(jù)庫，實(shí)行信息共享，為部署非公企業(yè)黨建工作提供科學(xué)依據(jù)。三是落實(shí)非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)。要把非公企業(yè)黨建工作的經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，不斷工作經(jīng)費(fèi)的投入，確保工作順利進(jìn)行。

4、建立運(yùn)行有效的督查考核機(jī)制。一是加強(qiáng)督查。各級(jí)黨委及其組織部門要加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的檢查指導(dǎo)，定期分析并通報(bào)情況，對(duì)于工作不力的，要及時(shí)督促整改?？砂l(fā)揮離退休老干部的作用，成立非公企業(yè)黨建工作巡視組，強(qiáng)化工作的督查。要堅(jiān)持季報(bào)告、季安排、季檢查制度，把非公黨建工作任務(wù)落實(shí)到基層、落實(shí)到人。二是完善考核制度。要把非公黨建工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)職能部門工作目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同步部署，同步檢查落實(shí)。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員工作情況考核制度，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)員抓非公企業(yè)黨建工作的意識(shí)。三是建立激勵(lì)機(jī)制。要把非公企業(yè)黨建工作列為考核地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，作為選拔任用干部、評(píng)比表彰先進(jìn)的一個(gè)重要條件。把選派機(jī)關(guān)干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員作為干部到基層鍛煉的一項(xiàng)措施，作為考察培養(yǎng)干部的一項(xiàng)手段。定期開展“十佳非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員”、“十佳非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)工作者”和 “十佳非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)單位”等評(píng)選活動(dòng)。四是建立健全例會(huì)制度。要建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭、各有關(guān)部門參加的非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，分工落實(shí)好非公企業(yè)黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)，共同分析解決工作中存在的困難和問題。建立非公企業(yè)黨建工作定期交流制度，及時(shí)總結(jié)推廣各地好的經(jīng)驗(yàn)和做法，共同探討問題，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)。