第一篇：學院優(yōu)秀畢業(yè)生自薦材料

學院優(yōu)秀畢業(yè)生自薦材料

學院優(yōu)秀畢業(yè)生自薦材料

尊敬的學院領導，您好！

感謝您垂閱我的自薦材料，請允許我向您辛勤的工作致以崇高的敬意！

我是**鐵路科技職業(yè)技術學院機車車輛學院鐵道機車車輛專業(yè)311-4班學生**，我于2012年通過廣州鐵路集團公司在我院的招聘，現(xiàn)在長沙機務段檢修車間柴油機總裝班組見習。由于受實習等因素限制，請允許我以電子文檔的形式遞交我的自薦申請材料！

本人于2011年進入本專業(yè)就讀，于2013年9月離校進行為期9個月的實習。本人在校期間嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真學習并遵守《高等學校學生管理條例》，主動完成專業(yè)學科學習任務，積極參與學院學生會和班級日常管理工作，踴躍參加社會實踐及志愿者服務活動，積極向黨組織靠攏，以嚴謹求實開拓進取的態(tài)度對待自己的大學生活！

經過3年的在校學習，我實現(xiàn)了自己人生的又一次蛻變，世界觀、人生觀、價值觀得到了進一步的完善，并且針對本人實際情況制定了合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，我的人生理想更加堅定，我堅信只要付出過，結果怎樣都已不重要了！人的一生難免會有高潮和低谷，要學會發(fā)現(xiàn)自己的閃光點，盡力彌補自己的人生短板！而3年的大學校園生活則給了我展現(xiàn)自我，超越自我的平臺！

進入大學后我加入了學院學生會宿管部，先后擔任了寢室長、課代表、勞動委員、副班長等職務。通過3年的班級管理工作，我的性格得到完善，人際交往能力得到極大提高，服務意識和服務水平顯著提升！此外，我也努力利用大學業(yè)余時間參加各種>培訓、聆聽各種演講，提高自己的人文素養(yǎng)；通過各種社會實踐活動、志愿者服務加速自己與社會的交流，從而使自己不再僅僅是一個學生，為日后走出校園邁入社會打下了堅實的基礎！

學習上，我認真對待每個學科的學習，積極主動與科任老師溝通交流，課余向本班同學請教疑難問題，充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一現(xiàn)代傳媒拓展專業(yè)知識。在3年的各科考試中無掛科，學期平均成績在75分以上！思想上，我認真學習社會主義核心價值體系>八榮八恥、>科學發(fā)展觀、習總書記提出的中國夢等理論，保持積極樂觀進取的心態(tài)，以唯物辯證的視角去看待生活！本人各學期綜合素質測評，均在班級內名列前茅！生活上，我從不追求個人享受，保持艱苦樸素的生活作風，不鋪張、浪費、攀比，以艱苦樸素為榮，以好逸惡勞為恥，積極抵制不良生活作風，勸導本班同學樹立正確的消費觀念！為減輕父母經濟壓力，我充分利用周末、寒假、暑假等空余時間進行勤工儉學！

以上是我在校3年學習生活的心得與體會，以下另附其他材料，望學院領導審閱！

榮獲校級榮譽

1.2012年度被評為學院優(yōu)秀共青團員。

2.2013年度被評為學院優(yōu)秀學生干部。

其他殊榮

1.榮獲2011年學院校運會男子3000米第一名。

2.榮獲2011年學院校運會男子1500米第五名。

3.榮獲2012年學院校運會男子3000米第二名。

4.榮獲2012年學院校運會男子1500米第八名。

5.榮獲2011年學院機車車輛系《一封家書》主題演講比賽優(yōu)勝。

6.榮獲2012年學院《感恩為先》主題演講比賽優(yōu)勝。

7.榮獲2013年廣鐵集團長沙機務段第二屆《安康杯》岳麓山登山比賽團隊第一名，個人第六名。

參加的培訓

1.2011年9月參加機車車輛系《當代大學生應具備的八大能力培訓》

2.參加2012年4月學院學生黨委舉辦的《第三十五期黨校培訓》

3.參加2012年5月學院心理部馬老師主講的《大學生心理素質培訓》

4.參加2012學院學生會舉辦的《大學生禮儀培訓》

5.參加2013年西南交通大學黃教授在我院舉辦的《機車發(fā)展新趨勢》培訓

6.參加2013學院創(chuàng)業(yè)兼職學會舉報的《創(chuàng)業(yè)SYB培訓》

社會實踐與志愿者服務活動

1.參加2011年機車車輛系311-4班株洲市敬老院送>溫暖獻愛心活動。

2.參加2011年機車車輛系《軍歌嘹亮》主題迎新晚會。

3.參加2012年學院迎接新入校大學生相關工作。

4.參加2012年株洲市紀念建團90周年青年文化藝術節(jié)《青春株洲》晚會

5.參加2012年株洲市關愛自然、關愛他人、關愛社會三關愛活動。

6.策劃組織2012年機車車輛系311-4班《青春夢想》主題班會。

7.策劃組織2012年機車車輛系與人文311-1班班級聯(lián)誼活動。

8.參與2012年學院教職工技能鑒定競賽會場組織與迎賓服務工作。

9.參與協(xié)助2012年株洲市兒童福利院喬遷工作。

10.策劃2012年學院機車車輛系《宿舍文化藝術節(jié)》

11.參與2012年學院學生會圣誕游園會組織與秩序維持工作。

12.參加2012年學院機車車輛系第六次團員代表大會即機車車輛系學生會換屆選舉籌備、統(tǒng)計與會場組織工作。

13.策劃組織2012、2013年雷鋒月火車站獻愛心和綠色株洲、環(huán)保公益行活動。

14.參加2013年廣鐵集團長沙機務段第二屆《安康杯》岳麓山登山比賽。

15.參加2013年慶祝建黨90周年唱響中國株洲演唱會VCR取景，唱響中國晚會組織演出。

16.聆聽2013年世界級慈善家音樂家彼特。巴菲特經典大師百年樹人勵志音樂會。

工作經歷

1.2011年9月-2012年11月在學院宿管部執(zhí)勤工作。負責抽查學生晚寢紀律，進行防火防盜宣傳，突擊檢查大功率用電器，核實學生違規(guī)經營零食香煙酒水違法行為，打擊聚縱賭博等違紀違規(guī)行為。

2.2011年10月-2013年1月?lián)螌W院機車311-4班勞動委員。主要負責督促本班同學養(yǎng)成愛衛(wèi)生、講文明、樹新風、揚正氣的生活習慣，組織本班同學打掃班級衛(wèi)生責任區(qū)。

3.2013年2月-2013年9月?lián)螜C車311-4班副班長。主要工作為：認真做好本班同學考勤記錄，及時掌握本班同學學習生活動態(tài)，按時收繳本班需上交的考證材料和經費，做好班級學期綜合素質測評報表，積極向輔導員和學工辦老師匯報班級管理工作，切實組織本班同學積極參與學院各項活動。

4.2011年10月-2013年9月?lián)?棟305及2棟523宿舍寢室長。我的工作是-督促本寢室同學按時出寢，化解宿舍矛盾，收取寢室費及時添置生活用品并公開寢室費用支出去向，加強對本宿舍同學的學習輔導。

5.2011年-2013年先后擔任思想政治、形勢與政策、就業(yè)指導、影視與欣賞、機車車體、機車電機、機車控制、機車電器等學科課代表。我積極主動與相關老師保持密切溝通交流，及時向同學公布各科學習計劃并向老師反饋教學效果，準時高效完成任課老師下達的教學任務，配合老師的>教學計劃進行開展本班各科教學工作。

6.2013年7月-9月暑假補課期間，每天下到各宿舍確認本班就寢情況做好當日檢查記錄并向輔導員和學工辦主任匯報。

7.2013年9月-2014年6月?lián)螐V鐵集團長沙機務段311-4班負責人及見習生組長。主動了解同學離校進段后的學習生活動態(tài)，及時向本班同學傳達學院通知決定，督促本組成員認真對待實習，遵守勞動紀律。

職業(yè)技能鑒定

1.2011年通過高等學院實用英語三級A資格認證考試。

2.2011年通過全國計算機信息技術中級資格認證考試。

3.2012年通過全國機修鉗工中級職業(yè)技能鑒定認證考試。

4.2013年通過全國機車電工中級職業(yè)技能鑒定認證考試。

作為一名預備黨員，以上都是我應該做到并且可以做好的事，做好本職工作是每個中國共產黨員應盡的責任與義務！從我站在黨旗下宣誓的那一刻起，我的一生就不僅僅只屬于我。作為一名預備黨員就應該不怕苦不怕累；作為一名株洲市在校大學生就應該充分發(fā)揚敢為人先、敢于負責的火車頭精神；作為一名鐵路員工就應該有一往無前、永不退縮的朝氣！今日我以學院為榮，待明日學院為我驕傲！

我的自薦材料書寫玩畢，感謝您的批閱！

最后祝您身體健康，工作順利；祝學院明天更加燦爛輝煌！

****院機車車輛學院

機車311-4班**

2014年2月27日

第二篇：畢業(yè)生自薦材料如何寫

封面設計：

不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專為畢業(yè)生設計了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閱讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

（1）不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經 典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過400個單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

（2）不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細啄。

（3）不宜“翻版”個人簡歷，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

（4）針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜；對企業(yè)，用先生/小姐為宜。

（5）切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，……”之類的話。

建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

3、個人簡歷：

個人簡歷一般包括個人基本信息，職業(yè)目標（求職意向）、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

填寫個人簡歷的基本守則：

（1）真實可靠 其實用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會錄用你。

（2）簡歷的長度和厚度招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位（尤其是一些大公司、大企業(yè)）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。

（3）投遞的方式 通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

（4）選擇方法約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這里列出常見的標準（以招聘單位使用的頻繁程度為序）：⑴公共英語級別證書；⑵戶口；⑶專業(yè)背景；⑷學校名聲；⑸在校成績（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明）。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。

（5）關注要點 在前面提到的這些標準中，調查發(fā)現(xiàn)，中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

（6）簡歷內容在短短的1.4分鐘內，人事經理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

（7）有針對性比如某單位到廈門大學招聘，應聘的學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個性特征，注意展現(xiàn)經驗、業(yè)績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音。

第三篇：畢業(yè)生自薦材料如何寫

畢業(yè)生自薦材料如何寫

1、封面設計：

不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專為畢業(yè)生設計了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閱讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

（1）不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經 典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過400個單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

（2）不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細啄。

（3）不宜“翻版”個人簡歷，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

（4）針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜；對企業(yè)，用先生/小姐為宜。

（5）切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，??”之類的話。

建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

3、個人簡歷：

個人簡歷一般包括個人基本信息，職業(yè)目標（求職意向）、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

填寫個人簡歷的基本守則：

（1）真實可靠 其實用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會錄用你。

（2）簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位（尤其是

一些大公司、大企業(yè)）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。

（3）投遞的方式 通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

（4）選擇方法 約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這里列出常見的標準（以招聘單位使用的頻繁程度為序）：⑴公共英語級別證書；⑵戶口；⑶專業(yè)背景；⑷學校名聲；⑸在校成績（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明）。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。

（5）關注要點 在前面提到的這些標準中，調查發(fā)現(xiàn)，中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

（6）簡歷內容 在短短的1.4分鐘內，人事經理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

（7）有針對性 比如某單位到廈門大學招聘，應聘的學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個性特征，注意展現(xiàn)經驗、業(yè)績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音。

來源：福建省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)

第四篇：畢業(yè)生自薦材料如何寫?

畢業(yè)生自薦材料如何寫?

1、封面設計：

不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專為畢業(yè)生設計了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息;第二部分是對應聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對閱讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

(1)不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經 典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過400個單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

(2)不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細啄。

(3)不宜“翻版”個人簡歷，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

(4)針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜;對企業(yè)，用先生/小姐為宜。

(5)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，……”之類的話。

建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

3、個人簡歷：

個人簡歷一般包括個人基本信息，職業(yè)目標(求職意向)、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

填寫個人簡歷的基本守則：

(1)真實可靠 其實用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會錄用你。

(2)簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位(尤其是一些大公司、大企業(yè))往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。

(3)投遞的方式 通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

(4)選擇方法 約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這里列出常見的標準(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：⑴公共英語級別證書;⑵戶口;⑶專業(yè)背景;⑷學校名聲;⑸在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。

(5)關注要點 在前面提到的這些標準中，調查發(fā)現(xiàn)，中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

(6)簡歷內容 在短短的1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

(7)有針對性 比如某單位到廈門大學招聘，應聘的學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個性特征，注意展現(xiàn)經驗、業(yè)績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音

第五篇：畢業(yè)生如何寫自薦材料

畢業(yè)生如何寫自薦材料

1、封面設計：

不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專為畢業(yè)生設計了畢業(yè)生 自薦 材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

2、自薦 信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息;第二部分是對應聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對閱讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

(1)不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經 典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過400個 單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

(2)不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細啄。

(3)不宜“翻版”個人 簡歷，切忌把自薦信寫成個人 簡歷 的另外一種表述。

(4)針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜;對企業(yè)，用先生/小姐為宜。

(5)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，……”之類的話。

建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷 的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

3、個人簡歷 ：

個人簡歷 一般包括個人基本信息，職業(yè)目標(求職意向)、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

填寫 個人簡歷 的基本守則：

(1)真實可靠 其實用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會錄用你。

(2)簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位(尤其是一些大公司、大企業(yè))往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。

(3)投遞的方式 通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

(4)選擇方法 約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這里列出常見的標準(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：⑴公共 英語 級別證書;⑵戶口;⑶專業(yè)背景;⑷學校名聲;⑸在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。

(5)關注要點 在前面提到的這些標準中，調查發(fā)現(xiàn)，中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視 英語 和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

(6)簡歷內容 在短短的1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作

經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。