第一篇：局機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法大全

局機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法

第一條 為加強(qiáng)工勤隊(duì)伍管理，提高工勤人員素質(zhì)，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 對(duì)工勤人員的管理，要以局機(jī)關(guān)干部的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行嚴(yán)格管理。用人單位與工勤人員簽訂崗位責(zé)任書，報(bào)局辦公室備案。工勤人員的人事檔案等資料由局辦公室負(fù)責(zé)存檔保管。

第三條 工勤人員應(yīng)加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論政策水平和是非辨別能力，始終保持清醒頭腦，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

第四條 工勤人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)局內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，依法行政，文明管理，誠(chéng)實(shí)服務(wù)，干凈做事，始終保持良好的個(gè)人操守；

第五條 工勤人員應(yīng)服從組織領(lǐng)導(dǎo)，聽從組織安排，積極上進(jìn)，愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、專一行，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)；

第六條 工勤人員工作調(diào)動(dòng)要從嚴(yán)掌握。局機(jī)關(guān)調(diào)入工勤人員，一般遵循如下程序：用人科室提出用人申請(qǐng)；局辦公室對(duì)用人理由及人選進(jìn)行審核、論證與協(xié)調(diào)，并提出具體意見，報(bào)分管局辦公室的領(lǐng)導(dǎo)核定；經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由局辦公室負(fù)責(zé)辦理。局機(jī)關(guān)調(diào)離工勤人員，一般遵循如下程序：本人提出申請(qǐng)，用人科室責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；局辦公室對(duì)調(diào)離的原因、及工作安排進(jìn)行審核，并提出具體意見報(bào)分管局辦公室的領(lǐng)導(dǎo)核定；經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，局辦公室辦理。對(duì)不適合在機(jī)關(guān)工作的工勤人員，局辦公室提出調(diào)整意見，報(bào)分管局辦公室的領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由局辦公室辦理。除組織統(tǒng)一安排調(diào)整外（以局辦公室通知為準(zhǔn)），原則上不允許個(gè)人調(diào)動(dòng)；

第七條 局辦公室要加強(qiáng)對(duì)工勤人員的教育管理，合理分配其工作崗位，明確崗位職責(zé)，采取有力措施，強(qiáng)化對(duì)他們的思想教育和在崗培訓(xùn)，努力提高他們的綜合素質(zhì)，并依法依紀(jì)依規(guī)管理工編人員，督促他們認(rèn)真履行職責(zé)。同時(shí)，建立和完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，弘揚(yáng)正氣，打造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、積極向上的工作氛圍。

第七條 建立考察考評(píng)制度，加強(qiáng)對(duì)工勤人員工作業(yè)績(jī)的考察考評(píng)。對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員的考察考評(píng)，由局辦公室參照機(jī)關(guān)目標(biāo)考評(píng)辦法進(jìn)行考評(píng)，局辦公室具體組織實(shí)施并備案。

第八條 實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)年度考評(píng)不合格的人員，停發(fā)第四季度績(jī)效獎(jiǎng)金，對(duì)連續(xù)兩年年度考評(píng)不合格的人員，依法予以辭退。第九條 工勤人員患病或非因工受傷，需要住院或休養(yǎng)的，須持市級(jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院證明，方能執(zhí)行傷假、病假，并要報(bào)局辦公室備案，患急性病住院治療的審批除外。病休期間人員的工資發(fā)放，按照《關(guān)于發(fā)布〈國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〉的通知》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）執(zhí)行。具體如下：病休期在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病休期超過兩個(gè)月（不含兩個(gè)月）不到六個(gè)月（不含六個(gè)月）的，從第三個(gè)月算起，工齡不滿10年，按工資的90%發(fā)放；10年以上的工資照發(fā)。病休期超過六個(gè)月以上的，工齡不滿10年的按工資70%發(fā)放，超過10年的，按工資的80%發(fā)放。需要長(zhǎng)期病假的，按有關(guān)規(guī)定辦理退休。第十條 因工負(fù)傷的，按有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二篇：市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法

第一條為促進(jìn)市直黨政群機(jī)關(guān)（含參照、依照國(guó)家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，以下簡(jiǎn)稱市直機(jī)關(guān)）工勤人員的使用逐步走向社會(huì)化、市場(chǎng)化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長(zhǎng)，提高工勤人員素質(zhì)，從而降低行政成本，提高工作效率，根據(jù)省有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，對(duì)市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，制定本管理辦法。

第二條市直機(jī)關(guān)后勤行政管理服務(wù)人員編制（以下簡(jiǎn)稱后勤編制）的使用范圍：機(jī)關(guān)工作人員（公務(wù)員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。

第三條市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內(nèi)，只能補(bǔ)充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實(shí)行社會(huì)招聘和勞動(dòng)合同聘用制，不辦理調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。市直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業(yè)單位或區(qū)縣工勤人員流向市直機(jī)關(guān)的，均實(shí)行勞動(dòng)合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件：遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任崗位所需的專業(yè)技能；身體健康。

第五條機(jī)關(guān)聘用工勤人員的基本程序。

（一）用人單位向編制部門專題報(bào)告，說明單位編制總數(shù)、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（附后）。經(jīng)市編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。

（二）用人單位負(fù)責(zé)選聘所需工勤人員。選聘時(shí)應(yīng)把好所聘人員的政治表現(xiàn)關(guān)、技能測(cè)試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會(huì)同或委托勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式確定人選。

（三）補(bǔ)充工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同，試用期1—3個(gè)月，經(jīng)考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動(dòng)合同，合同期限一般為1—3年。勞動(dòng)合同經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托市勞動(dòng)力市場(chǎng)為其辦理勞動(dòng)保障事務(wù)代理。

（四）合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同期滿，即行終止，用人單位按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。如需續(xù)訂的，重新簽訂勞動(dòng)合同。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時(shí)到市編辦辦理編制使用情況備案手續(xù)。

第六條受聘人員的待遇：

（一）機(jī)關(guān)聘用工勤人員的勞動(dòng)報(bào)酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

（二）用人單位持《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（經(jīng)審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動(dòng)合同書到市財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)（按照市統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)由用人單位掌握）。

（三）用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條用人單位對(duì)受聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和受聘人的意愿決定是否續(xù)聘或續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第三篇：指揮部聘用臨時(shí)工勤人員管理辦法

1、因工作需要聘用臨時(shí)工勤人員，須報(bào)請(qǐng)學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。

2、對(duì)聘用的臨時(shí)工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個(gè)月試用期，試用期考核不合格人員及時(shí)解聘。

3、試用期考核合格的臨時(shí)工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。

4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。

5、聘用的臨時(shí)工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時(shí)解聘。

6、聘用的臨時(shí)工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護(hù)學(xué)院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：工勤人員工作總結(jié)

工勤人員工作總結(jié)

2015年，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實(shí)實(shí)做事、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了選調(diào)生的良好形象，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定和好評(píng)。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)和工作能力提高。一年來，共寫心得體會(huì)、學(xué)習(xí)筆記累計(jì)10000余字。通過扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習(xí)，為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器，在日常工作中注重學(xué)以致用，取得了明顯效果。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行，深入細(xì)致地作好本職工作。根據(jù)組織與單位領(lǐng)導(dǎo)的安排，一年來，我時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，較好的完成了以下幾項(xiàng)工作：一是鎮(zhèn)辦公室工作。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，在工作中我端正態(tài)度，積極主動(dòng)，無論是接聽一個(gè)電話、傳達(dá)一個(gè)指示，還是撰寫核對(duì)一篇文稿、匯報(bào)一項(xiàng)工作，都力求做到準(zhǔn)確無誤，較好地完成上傳下達(dá)工作，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負(fù)責(zé)*鎮(zhèn)西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時(shí)間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實(shí)際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補(bǔ)、農(nóng)業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作。三是縣委調(diào)研室工作，去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調(diào)入縣委辦公室工作，面對(duì)新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、人文、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，注重積累，學(xué)以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創(chuàng)新，及時(shí)準(zhǔn)確認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)自身嚴(yán)格要求，嚴(yán)格遵守辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評(píng)。

第五篇：工勤人員考勤制度

公益性崗位人員考勤制度

為加強(qiáng)街道公益性崗位人員管理，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”良好的街道形象，營(yíng)造有序井然的工作秩序，提高為民服務(wù)辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度：

一、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)假一律按早退處理。

二、請(qǐng)假、開會(huì)、辦事等不能到崗的，須提前告知負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可有效，否則按遲到和早退計(jì)算。各社區(qū)和各科室考勤在每月20日前報(bào)黨政辦，經(jīng)審核后上報(bào)主管部門。

三、遲到、早退按分鐘計(jì)算（以交通車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），遲到、早退超過30分鐘按曠工半天計(jì)算，月累積遲到、早退3次按曠工1天計(jì)算。

四、實(shí)行請(qǐng)銷假制度：

1、街道公崗人員凡到政府取文件，外出前必須在黨政辦登記，并在兩個(gè)半小時(shí)內(nèi)返回。學(xué)習(xí)開會(huì)人員必須由科室長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到、早退計(jì)算。

2、因病、因事不能正常工作的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、婚假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假3天，符合晚婚年齡 1的初婚青年，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定節(jié)假日）。

4、喪假：如遇公益性崗位人員直系親屬去世，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假3天。

5、產(chǎn)假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假90天，晚婚生育第一胎，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天,遇法定長(zhǎng)假順延（產(chǎn)假含周六、周日和法定節(jié)假日）；節(jié)育措施：（放環(huán)2天假，取環(huán)1天假）；人流休假規(guī)定：（懷孕不滿3個(gè)月休20天，3個(gè)月以上不滿4個(gè)月休30天，4個(gè)月以上休42天）；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，兩項(xiàng)休假合并計(jì)算。上述休假，如遇特殊情況，由醫(yī)師開具有效證明并上報(bào)黨政辦公室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后可適當(dāng)放寬。

6、護(hù)理假。享受護(hù)理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時(shí)，夫妻一方憑醫(yī)院證明享受護(hù)理假。男女雙方全年累計(jì)為45天，每超1天，扣全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)的5％，累計(jì)超過半年的發(fā)給病假工資或勞保工資。

7、18歲以下子女開家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知書經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參加家長(zhǎng)會(huì)。

8、公益性崗位人員利用業(yè)余時(shí)間參加夜大、職大、黨校學(xué)校等繼續(xù)教育的，參加集中學(xué)習(xí)、考試須持學(xué)校有關(guān)通知方可請(qǐng)假。

9、假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假；因特殊情況需續(xù)假時(shí)，須

在假滿前提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假。

五、公益性崗位人員請(qǐng)病假的，需填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天以上須附疾病證明書，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；病假一天扣本月出勤獎(jiǎng)10元。

六、工作人員請(qǐng)事假的，需填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假一天扣除一天工資，在科室評(píng)優(yōu)時(shí)作為參考條件；事后請(qǐng)假一律無效，并按曠工計(jì)算。

七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《 管理規(guī)定》，予以辭退。

八、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。