第一篇：廣州創(chuàng)業(yè)事跡

附件1 廣州自主創(chuàng)業(yè)明星錄

（一）目錄

科技引領發(fā)展 ——海歸創(chuàng)業(yè)篇

1、中國蜂窩材料第一人——王文明創(chuàng)業(yè)典型事跡

2、為客戶創(chuàng)造精品、為社會創(chuàng)造生活——安凱（廣州）微電子技術(shù)有限公司

3、締造人體器官打印產(chǎn)業(yè)——廣州邁普再生醫(yī)學科技有限公司創(chuàng)始人袁玉宇

4、致力于打造中國原創(chuàng)動畫文化——廣州州歐劃動畫技術(shù)有限公司CEO亓梅曉

5、站西鞋城網(wǎng)促中國制造變中國創(chuàng)造——記留加博士黃亞欣的回國創(chuàng)業(yè)之路

6、為了那片蔚藍的天空——海聚高分子材料科技（廣州）有限公司總經(jīng)理周治明博士

7、知識照亮人生 創(chuàng)業(yè)鑄造輝煌——訊視科技有限公司創(chuàng)始人黃衛(wèi)國

8、高層海歸，生物醫(yī)藥領域創(chuàng)出新天地——廣州康盛生物科技有限公司

9、科學發(fā)展，科技高地獨樹一幟——廣州朗圣藥業(yè)有限公司

10、世界名牌的創(chuàng)業(yè)之路——威創(chuàng)股份創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程

放飛夢想 創(chuàng)業(yè)在花季——大學生創(chuàng)業(yè)篇

11、“火鷹”成就創(chuàng)業(yè)的理想——廣州火鷹信息科技有限公司董事長莫國勇

12、與時俱進，為區(qū)域發(fā)展提供人才源動力——創(chuàng)智人力總經(jīng)理鐘國軒典型事 13、80后大學生的成功創(chuàng)業(yè)路——吳世聰創(chuàng)業(yè)典型事跡

14、愛之踐行——記“孩子王”曹德文

15、網(wǎng)絡開店引潮流 開拓創(chuàng)業(yè)新天地——歐裕成功創(chuàng)建大學城購物網(wǎng)

16、失業(yè)不失志 創(chuàng)業(yè)天地寬——江南中街創(chuàng)業(yè)基地典型

17、艱苦創(chuàng)業(yè) 回報社會——杰麗斯塑料五金制品有限公司董事長王煥武典型事跡

18、心有多大，舞臺就有多大——鄧俊民創(chuàng)業(yè)典型事跡

19、以500元創(chuàng)業(yè)成功的大學生——鄧裕斌創(chuàng)業(yè)事跡 20、科技強企，創(chuàng)業(yè)富民——廣州市戴偉斯電子科技有限公司

21、大學生用知識闖出一片天——羅琳創(chuàng)辦廣州愛腦教育信息咨詢有限公司

22、敢想敢干，勇闖創(chuàng)業(yè)路——廣州勝兆貿(mào)易有限公司郭秀蓮典型事跡

23、堅韌不拔 創(chuàng)業(yè)為村——荔灣區(qū)創(chuàng)業(yè)之星江浩典型事跡

24、創(chuàng)業(yè)育人 服務社會——陳國權(quán)創(chuàng)辦珠江電腦培訓學校

25、創(chuàng)業(yè)路 人生路——鐘建英的創(chuàng)業(yè)事跡

26、永遠的征途——曾愛民的創(chuàng)業(yè)路

27、發(fā)揮優(yōu)勢，利用資源，開辟創(chuàng)業(yè)新天地——楊瀟成功創(chuàng)辦景豐綠化公司

再繪人生篇章——失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)篇

28、誠信為本 艱苦奮斗——廣州凌拓電子科技有限公司

29、打響“春林”品牌 踏上創(chuàng)業(yè)之路——“春林”系列之圣味坊飲食店

30、勵志創(chuàng)業(yè)譜新篇——利宇民成功創(chuàng)辦新港化工有限公司

31、下崗不矢志，進取來創(chuàng)業(yè)——廣州市荔灣區(qū)金喆展示柜廠

32、最美不過夕陽紅——廣州友好老年公寓有限公司

33、堅持自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展 發(fā)揮示范帶頭作用——從化市街口都匯辦公用品經(jīng)營部

34、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)品牌——記廣州市力想文化資源開發(fā)有限公司董事長 陳雄堅

35、從下崗職工到自主創(chuàng)業(yè)楷?！洀V州市增城惠森普粘合劑廠總經(jīng)理莫水祥

36、自強不息，艱苦創(chuàng)業(yè)，成功源自不懈努力——廣東粵僑國際旅行社有限公司副總經(jīng)理方建軍

37、春林苑里沐春風——勞貞波等下崗女工創(chuàng)業(yè)事跡

38、汽車美容致富路——劉麗群成功創(chuàng)業(yè)事跡

39、敢闖就有一片天——周耀漢創(chuàng)業(yè)事跡

40、遇挫越勇，創(chuàng)業(yè)路上不言敗 ——記三次創(chuàng)業(yè)的嚴達祥

41、二次創(chuàng)業(yè)圓夢想——呂麗瓊創(chuàng)業(yè)事跡

42、農(nóng)家莊美燒雞香 ——何德福創(chuàng)業(yè)事跡

43、提高技能 自強創(chuàng)業(yè)——SYB創(chuàng)業(yè)培訓班吳永杰典型事跡

44、創(chuàng)業(yè)培訓指引成功創(chuàng)業(yè)——岑桂錫成功創(chuàng)辦姐妹花內(nèi)衣店

45、商場老將 創(chuàng)業(yè)顯佳績——廣州綠鳴咖啡廳石杰

46、地產(chǎn)新銳 回饋社會促就業(yè)——廣州僑晟房地產(chǎn)代理有限公司

47、不言放棄，誠信為本——嘉亮清潔公司曾肖紅創(chuàng)業(yè)事跡

48、一起走來 攜手創(chuàng)業(yè)——謝自強的創(chuàng)業(yè)旅程

49、政府扶持好創(chuàng)業(yè)———曾憲銘創(chuàng)業(yè)事跡 50、開弓沒有回頭箭——張燕創(chuàng)業(yè)事跡

51、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)出了品牌--傅慶軍創(chuàng)業(yè)事跡

52、美容瑜伽養(yǎng)生，創(chuàng)出一片天地——黃芬娜創(chuàng)業(yè)事跡

53、綠色環(huán)保，前景廣闊——伍少妃創(chuàng)業(yè)事跡 94、創(chuàng)業(yè)之旅，就在腳下——謝維發(fā)成功創(chuàng)辦順信酒家

重展軍人風采——復轉(zhuǎn)軍人、軍嫂創(chuàng)業(yè)篇

55、軍嫂來創(chuàng)業(yè) 實現(xiàn)大跨越——軍嫂梁麗梅成功創(chuàng)辦廣州市美詩紡織品有限公司

56、美容美發(fā)再譜新篇——玉玲瓏美容美發(fā)商行

57、努力創(chuàng)業(yè) 回饋社會 ——李琦的創(chuàng)業(yè)歷程

58、退伍創(chuàng)業(yè)展風采——廣州市江村農(nóng)貿(mào)綜合批發(fā)市場發(fā)展有限公司

開啟致富之門——農(nóng)民創(chuàng)業(yè)篇 59、60席免費大餐打響創(chuàng)業(yè)第一炮——黃埔區(qū)茗苑居飯店董事長周錦柱 60、立足本地創(chuàng)業(yè) 帶動農(nóng)民就業(yè)——梁錦德創(chuàng)業(yè)事跡 61、創(chuàng)業(yè)先鋒 熱心公益——王錦榮創(chuàng)業(yè)典型事跡 62、腳踏實地 收獲成功——一個決心做沖浪人的黎志良 63、學藝先致富 情系下崗人——羅國常成功創(chuàng)辦圣迪路皮具廠 64、勇于創(chuàng)新，走農(nóng)業(yè)集約型發(fā)展新道路——廣州市南沙豐蓮蔬果專業(yè)合作社 65、勞動模范曾金濤

66、二十年風雨征程 闖出創(chuàng)業(yè)光輝路——記中新塑料有限公司董事長朱怡共

67、利用地理優(yōu)勢 把握創(chuàng)業(yè)時機——派潭高灘溫泉酒店潘李勝典型事跡

68、立足本地優(yōu)勢 走新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化道路——增城市小樓鎮(zhèn)組建匯康農(nóng)業(yè)生態(tài)發(fā)展有限公司

69、自主創(chuàng)業(yè) 帶動就業(yè) 建設和諧企業(yè)——廣州市如豐果子調(diào)味食品有限公司董事長劉劍波事跡介紹 70、創(chuàng)業(yè)致富不忘鄉(xiāng)里——歐陽鏡良創(chuàng)業(yè)事跡 71、洗腳上田創(chuàng)新業(yè)——黃麗英創(chuàng)業(yè)事跡

72、文化藝術(shù)創(chuàng)業(yè)中的一顆耀眼明星——周忠民成功創(chuàng)業(yè)事跡 73、以茶會友見真情——劉永峰的創(chuàng)業(yè)路

74、致富不忘回報社會——廣州市銳豐建業(yè)燈光音響器材有限公司董事長王銳祥

巾幗不讓須眉——婦女創(chuàng)業(yè)篇 75、用知識凝聚力量 用成功回報社會——“學而優(yōu)”書店有限公司 76、“臘味皇后”張秋霞

77、失業(yè)不可怕，可怕的是不自強自立——多特瑞商務用品公司 78、下崗婦女幫八百人“上崗”——黎秋珍創(chuàng)業(yè)事跡 79、失業(yè)女工程師：我要將美麗經(jīng)營到底——高小峰創(chuàng)業(yè)事跡 80、童話國度的護苗仙子——虹虹幼兒園何惠芬

81、突出黨員實踐特色 展示婦女創(chuàng)業(yè)風采——呂芬創(chuàng)業(yè)事跡 82、創(chuàng)業(yè)路上多坎坷 鍥而不舍終成功——羅雨蕾用挫折換來信心 83、巾幗失業(yè)不矢志 重創(chuàng)環(huán)衛(wèi)新事業(yè)——廣州市堅盾保潔有限公司 84、“園丁”照亮創(chuàng)業(yè)路——陳英創(chuàng)業(yè)典型事跡 85、技術(shù)致富 造福同鄉(xiāng)——陳玉佳巾幗不讓須眉

86、敢闖敢拼 共同致富——黃春梅帶領富余農(nóng)村勞動力成功創(chuàng)業(yè) 87、瞄準市場 回家創(chuàng)業(yè)——南沙區(qū)天天幼兒園 88、創(chuàng)新的魔力---盧潔妍的創(chuàng)業(yè)路

89、“藍星”照亮創(chuàng)業(yè)路——從化市藍星幼兒園 90、和員工一起邁向明天——黃少筠創(chuàng)業(yè)典型事跡

91、人生的天職在于創(chuàng)造——李寶玲成功創(chuàng)辦廣州市南沙區(qū)合悅制衣加工廠

92、用創(chuàng)業(yè)推動科技向前邁進——廣州維奇數(shù)碼科技有限公司

堅定自強信念——殘疾人創(chuàng)業(yè)篇

93、創(chuàng)業(yè)是最好的就業(yè)——曾繁琦成功創(chuàng)辦東星盲人按摩院 94、勵志照亮人生 勇?lián)鐣熑巍獪亟s創(chuàng)業(yè)典型事跡 95、開拓奮進，用愛心回報社會——孫輝民創(chuàng)業(yè)主要事跡 96、自強自立譜新篇——劉汝南創(chuàng)業(yè)主要事跡 97、自強不息 執(zhí)著創(chuàng)業(yè)——周建文創(chuàng)業(yè)典型事跡

98、身殘志堅，勤勞創(chuàng)出致富路——蘿崗區(qū)九龍鎮(zhèn)殘疾人湯海添創(chuàng)業(yè)典型事跡

99、盲人按摩點燃創(chuàng)業(yè)明燈——康寧盲人按摩所

100、滿懷追求 志在千里——殘疾人劉偉光自強不息創(chuàng)業(yè)事跡

第二篇：廣州創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)（范文模版）

廣州創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)

(一)國家、省、市創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)

一直以來，從中央到地方政府，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展實際都會從某一種程度上鼓勵和扶持大家自主創(chuàng)業(yè)，促使創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。隨著社會經(jīng)濟的不斷進步發(fā)展，自主創(chuàng)業(yè)持續(xù)升溫，各級人民政府不斷完善制訂各類幫扶自主創(chuàng)業(yè)的政策法規(guī)，以此鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。

1.國家創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)

近年來，切合社會經(jīng)濟發(fā)展的實際，國務院根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的有關(guān)規(guī)定，制定一系列更有針對性的關(guān)于促進就業(yè)工作的政策法規(guī)，如《國務院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(國發(fā)[2005]36號)、《國務院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2008〕5號)、《關(guān)于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2009〕3號)、《國務院關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2009〕4號)以及支持和鼓勵新辦企業(yè)、高技術(shù)企業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策等。這些政策法規(guī)當中，從某一層面上都鼓勵幫扶自主創(chuàng)業(yè)行為，如《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等部門關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作指導意見的通知》(國辦發(fā)〔2008〕111號)就是專門貫徹落實黨的十七大提出的“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的總體部署要求的。

2.廣東省創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)

同樣，廣東作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的前沿大省，從細的層面上貫徹落實中央政府有關(guān)鼓勵創(chuàng)業(yè)的工作部署，以此促進我省就業(yè)工作的發(fā)展。如《關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的意見》(粵府辦[2009]9號)、《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(粵府辦[2009]34號)等等。

3.廣州市創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)

廣州，經(jīng)濟發(fā)展走在全國的前列，蘊藏著無限的商機。經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的同時，青年尤其是大學生的就業(yè)形勢依然相當嚴峻，因此，越來越多的青年(大學生)選擇創(chuàng)業(yè)之路。作為社會的主要群體，青年在創(chuàng)業(yè)當中充當著主力軍的作用。但是，鑒于現(xiàn)在的青年在創(chuàng)業(yè)過程中存在的不足，創(chuàng)業(yè)成功率遠低于5%，因此本手冊以響應政府政策要求為向?qū)?，整理收集廣州市各類幫扶青年創(chuàng)業(yè)服務的政策法規(guī)，從知識層面上提升廣州市民對創(chuàng)業(yè)政策的認知率，積極促進創(chuàng)業(yè)政策的有效落實，鼓勵和支持更多創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)。相關(guān)政策具體整理如下：

(1)創(chuàng)業(yè)扶持政策

①創(chuàng)業(yè)扶持補貼

項目簡介：

A.一次性創(chuàng)業(yè)扶持補貼。創(chuàng)業(yè)者領取營業(yè)執(zhí)照并開展經(jīng)營的，可享受每戶一次性1000元創(chuàng)業(yè)扶持補貼。

B.社會保險補貼。創(chuàng)業(yè)者領取營業(yè)執(zhí)照開展經(jīng)營，并參加了社會保險的，根據(jù)參加社會保險的險種，按社會保險繳費基數(shù)下限和繳費比例，給予累計不超過3年的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育社會保險補貼(個人繳費部分由個人承擔)。

C.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持補貼。創(chuàng)業(yè)者自主創(chuàng)業(yè)后吸納本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力就業(yè)，并與其簽訂1年以上勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持補貼：吸納3-5人1000元/戶，6-10人2000元/戶，10人以上3000元/戶。

適用對象：

A.本市城鎮(zhèn)戶籍登記失業(yè)人員;

B.本市戶籍農(nóng)村勞動力;

C.本市城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人;

D.持有《廣州生源高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務卡》的廣州生源高校畢業(yè)生。

受理單位：創(chuàng)業(yè)者戶籍所在區(qū)(縣級市)就業(yè)辦

政策依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)廣州市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼辦法的通知》(穗勞社就〔2009〕2號)

②免費創(chuàng)業(yè)培訓

項目簡介：區(qū)或市指定的培訓機構(gòu)免費提供1次SIYB培訓和1次職業(yè)技能培訓。(SIYB為國際勞工組織研發(fā)的一系列創(chuàng)業(yè)培訓課程。)

適用對象：

A.本市城鎮(zhèn)戶籍登記失業(yè)人員;

B.本市戶籍農(nóng)村勞動力;

C.持有《廣州生源高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務卡》的廣州生源高校畢業(yè)生;

D.本市城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。

受理單位：符合條件人員戶籍所在區(qū)或市指定的培訓機構(gòu)

政策依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)廣州市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼辦法的通知》(穗勞社就〔2009〕2號)

③海外留學人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

項目簡介：海外留學人員回國創(chuàng)辦企業(yè)的，市政府設立高層次人才專項資金，扶持海外高層人才創(chuàng)業(yè)。對在我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項目具有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領先，能夠填補國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予最多不超過500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金;市、區(qū)(縣級市)政府提供相應的工作場所，3年內(nèi)免收租金。

②企業(yè)吸納稅收政策

項目簡介：企業(yè)在新增加的崗位中，當年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》(注明“企業(yè)吸納稅收政策”)人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4800元。

本條所稱持《就業(yè)失業(yè)登記證》(注明“企業(yè)吸納稅收政策”)人員，包括：

A.國有企業(yè)下崗失業(yè)人員;

B.國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員;

C.國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))下崗職工。該類企業(yè)是指20世紀70、80年代，由國有企業(yè)批準或資助興辦的，以安置回城知識青年和國有企業(yè)職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦國有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務服務，在工商行政機關(guān)登記注冊為集體所有制的企業(yè)。廠辦大集體企業(yè)下崗職工包括在國有企業(yè)混崗工作的集體企業(yè)下崗職工。

D.享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

符合條件的企業(yè)可到企業(yè)注冊登記所在區(qū)的勞動就業(yè)服務管理中心，咨詢辦理招用人員《就業(yè)失業(yè)登記證》及廣州市《企業(yè)實體吸納失業(yè)人員認定辦法》。

適用對象：A.商貿(mào)企業(yè);B.服務型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外);C.勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體。

(3)創(chuàng)業(yè)減免收費政策

①減免行政事業(yè)性收費政策

項目簡介：凡從事個體經(jīng)營的(除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外)，自其在工商部門首次注冊之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照等有關(guān)行政性收費。

上述行政性收費包括：

A.工商部門收取的個體工商戶注冊登記費(包括開業(yè)登記、變更登記、補換營業(yè)執(zhí)照及營業(yè)執(zhí)照副本)、個體工商戶管理費、集貿(mào)市場管理費、經(jīng)濟合同鑒證費、經(jīng)濟合同示范文本工本費;

B.稅務部門收取的稅務登記證工本費(自2011年2月起市國稅部門按上級機關(guān)規(guī)定將新開業(yè)免征稅務登記證工本費范圍擴大至所有新開業(yè)戶);

C.衛(wèi)生部門收取的行政執(zhí)法衛(wèi)生監(jiān)測費、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗費、預防性體檢費、衛(wèi)生許可證工本費;

D.民政部門收取的民辦非企業(yè)單位登記費(含證書費);

E.人力資源和社會保障部門(原勞動保障部門)收取的職業(yè)資格證書工本費;

F.國務院以及財政部、發(fā)展改革委批準設立的涉及個體經(jīng)營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業(yè)性收費;

G.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門按照管理權(quán)限批準設立的涉及個體經(jīng)營的登記類、證照類和管理類等有關(guān)行政事業(yè)性收費項目(廣東省政府批準設立的公安部門收取的治安聯(lián)防費、文化部門收取的音像制品銷售管理費按規(guī)定的免收期予以免收)。

適用對象：A.登記失業(yè)人員;B.殘疾人;C.退役士兵;D.畢業(yè)2年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生。

廣州市首個創(chuàng)業(yè)扶持政策正式落地實施

在“一址多照”基礎上升級

以前一個房產(chǎn)證只能辦一張營業(yè)執(zhí)照。廣州實施商事登記制度改革以后，施行“一址多照”政策：商事登記機關(guān)允許有投資關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)，將同一地址作為多家商事主體的住所。而所謂關(guān)聯(lián)企業(yè)，是指與其他企業(yè)之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè)。實際上，這種“一址多照”政策效果有限。珠江新城區(qū)域在“一址多照”政策上特別享受到政策傾斜。在珠江新城，一個地址允許注冊50家公司的營業(yè)執(zhí)照，公司之間可以沒有任何關(guān)聯(lián)。但有不成文的規(guī)矩，最起碼5平方米才能設置一個卡位開公司。

《指導意見》允許在科技園區(qū)(含分園)、孵化器、眾創(chuàng)空間區(qū)域內(nèi)實行“一址多照”，不受企業(yè)間須有投資關(guān)聯(lián)關(guān)系的限制;突破現(xiàn)行對同一地址內(nèi)的企業(yè)數(shù)量和規(guī)模的限制，在上述區(qū)域內(nèi)允許集群注冊;突破現(xiàn)行對住所需獨立封閉的物理空間間隔的限制，在上述區(qū)域內(nèi)允許辦公卡位注冊。天河區(qū)工商局相關(guān)負責人表示，集群注冊的企業(yè)數(shù)量，及對企業(yè)規(guī)模大小并無限制要求。而辦公卡位注冊是指在區(qū)域內(nèi)同一辦公地址有多個經(jīng)營者，提供集中辦公場所的單位突破對住所需獨立封閉的物理空間間隔的限制，采取排位編號等方式區(qū)分各經(jīng)營者的辦公卡位，每一辦公卡位登記為一家企業(yè)住所的注冊登記模式。對于珠江新城區(qū)域來說，此次新政最大的突破點在于打破注冊公司時對面積和數(shù)量的限制，再多的企業(yè)也可同時入駐，讓創(chuàng)業(yè)變得十分簡單。

“膠囊辦公室”隨時變卡位

天河C B D有不少做眾創(chuàng)空間聯(lián)合辦公的企業(yè)，但設置辦公卡位的并不多。通常這些眾創(chuàng)空間的運作模式是，先租下某棟寫字樓的一到兩層，然后將其分割成不同小塊，交給那些希望擁有活躍氛圍，卻又無力負擔過高租金的初創(chuàng)企業(yè)和小公司使用。1918創(chuàng)意商務連鎖空間便是其中一家。其負責人賀先生表示，該公司目前只提供間隔開來的“膠囊辦公室”出租，并未設置采取排位編號的辦公卡位。不過，他同時表示，辦公室的隔板可以靈活調(diào)配，如果日后市場上辦公卡位的需求量大，他們也隨時準備做適當調(diào)整，開辟出卡位辦公區(qū)。記者了解到，目前最小的容納一人辦公的膠囊辦公室最低月租約為1200元。

另外一家位于富力盈凱的眾創(chuàng)空間酷窩則提供工位辦公。據(jù)其官網(wǎng)顯示，只要花999元購買酷客會籍，即可一年內(nèi)享受10天開放式工位體驗，以及50杯咖啡或啤酒、高速WiFi上網(wǎng)、無限次會員活動參與等服務。某創(chuàng)業(yè)團隊成員徐先生介紹，他們創(chuàng)業(yè)團隊一共有5人，一個星期會有兩三天跑出去調(diào)研市場，沒必要為了一個固定的辦公空間去掏一個月的租金。他表示，從創(chuàng)業(yè)者辦公的角度去看，他們的辦公時間很多是游離、碎片化的狀態(tài)，所以他們非常需要這種卡位式的辦公場所。如今天河率先開放辦公卡位注冊公司，對他們這樣的創(chuàng)業(yè)團隊來說，正是一大好消息。

廣州市創(chuàng)業(yè)扶持政策指南

一、減免對象含從事個體經(jīng)營的失業(yè)人員，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。

二、上述免交的收費項目具體包括：

(一)工商部門收取的個體工商戶注冊登記費(包括開業(yè)登記、變更登記、補換營業(yè)執(zhí)照及營業(yè)執(zhí)照副本)、個體工商戶管理費、集貿(mào)市場管理費、經(jīng)濟合同鑒證費、經(jīng)濟合同示范文本工本費;

(二)稅務部門收取的稅務登記證工本費;

(三)衛(wèi)生部門收取的行政執(zhí)法衛(wèi)生監(jiān)測費、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗費、預防性體檢費、衛(wèi)生許可證工本費;

(四)民政部門收取的民辦非企業(yè)單位登記費(含證書費);

(五)人力資源和社會保障部門(原勞動保障部門)收取的職業(yè)資格證書工本費;

(六)國務院以及財政部、發(fā)展改革委批準設立的涉及個體經(jīng)營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業(yè)性收費。

(七)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門按照管理權(quán)限批準設立的涉及個體經(jīng)營的登記類、證照類和管理類等有關(guān)行政事業(yè)性收費項目。

政策根據(jù)：《關(guān)于對從事個體經(jīng)營的有關(guān)人員實行收費優(yōu)惠政策的通知》財綜[2008]47號

廣州市天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才發(fā)展扶持辦法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化我區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推進自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，加快建設“總部天河、智慧天河、幸福天河”，根據(jù)天河區(qū)實際情況及發(fā)展需要，特制定本辦法。

第二條 天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才評審工作應遵循公開、公平、公正的原則，堅持決策科學化、民主化、制度化。

第三條 評審工作應緊扣天河區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點扶持金融服務業(yè)、新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)和專業(yè)服務業(yè)等四大戰(zhàn)略性主導產(chǎn)業(yè)。

第四條 在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導下，區(qū)委人才工作領導小組及其辦公室負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才評審的組織實施工作。

第二章 評定范圍與條件

第五條 本辦法所指創(chuàng)新領軍人才，指受聘在天河區(qū)轄內(nèi)企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)、科研創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，一般不超過55周歲（時間計算以申報當年1月1日為限，下同），參評當年已與企業(yè)簽訂期限不少于3年的工作合同，每年在企業(yè)工作一般不少于9個月，且符合下列條件之一：

（一）在新一代信息技術(shù)領域，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，符合天河區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要;

（二）在金融服務業(yè)、新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)和專業(yè)服務業(yè)等領域，有突出業(yè)務成果和重要貢獻，對推動專業(yè)領域的發(fā)展有重大影響;

（三）具有在世界著名企業(yè)中擔任中高層管理職務的經(jīng)歷，精通相關(guān)領域業(yè)務和國際規(guī)則，善于經(jīng)營管理，有較豐富實踐經(jīng)驗；在業(yè)界享有較高聲譽，或曾在著名金融機構(gòu)、專業(yè)服務機構(gòu)擔任高級職務。

第六條 本辦法所指創(chuàng)業(yè)領軍人才，是指掌握重大科技項目核心技術(shù)，具有自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)歷，或者在現(xiàn)代服務業(yè)領域，創(chuàng)業(yè)理念和商業(yè)模式具有獨創(chuàng)性；帶項目、帶資金、帶技術(shù)在天河區(qū)創(chuàng)辦或領辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人，一般不超過60周歲，且應具備以下三個條件：

（一）基本條件

1．擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，且知識產(chǎn)權(quán)清晰無爭議，其技術(shù)成果國際領先、能夠填補國內(nèi)空白，并具有較高科技含量和良好市場潛力；或者在金融服務、現(xiàn)代商貿(mào)、信息服務、科技服務、專業(yè)服務和文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務業(yè)領域，具有可預見性的經(jīng)濟效益和社會效益，市場前景廣闊;

２．有相關(guān)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或具備在國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)擔任中高層職務經(jīng)歷。

（二）創(chuàng)業(yè)領軍人才所帶項目應具備以下條件：

１．項目符合天河區(qū)金融服務業(yè)、新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)和專業(yè)服務業(yè)等戰(zhàn)略性主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，且與該領軍人才所從事的核心技術(shù)領域密切相關(guān)；

２．科技類項目應該可直接進行產(chǎn)業(yè)化，或已完成前期開發(fā)，進入中試或樣機制造階段，具有穩(wěn)定的實驗數(shù)據(jù)和中試產(chǎn)品的項目；

３．擁有項目研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于100萬元），并擁有一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)業(yè)團隊。

（三）創(chuàng)業(yè)領軍人才所創(chuàng)辦或領辦的企業(yè)應符合以下條件之一：

１．已在天河區(qū)完成工商注冊（注冊資本不低于100萬元）和稅務登記手續(xù)，企業(yè)成立一般在5年以下（時間計算以申報當年1月1日為限，特別優(yōu)秀的可適當放寬），且領軍人才擁有該企業(yè)不低于30%股份并擔任副總經(jīng)理以上職務（在合伙企業(yè)中,其出資比例不低于30%）。其中，屬于現(xiàn)代服務業(yè)類型的企業(yè)，領軍人才擁有該企業(yè)股份比例可適當降低，但最低不低于20%（在合伙企業(yè)中,其出資比例不低于20%）；

２．未完成在天河區(qū)注冊企業(yè)及辦理工商、稅務登記手續(xù)的，經(jīng)與區(qū)委人才辦簽署協(xié)議，約定擬在天河區(qū)注冊時間、注冊資本等條件后，申請人及其項目可參加評審。對評審通過者，待其在天河區(qū)完成企業(yè)注冊登記相關(guān)手續(xù)并符合協(xié)議約定條件后，予以頒發(fā)證書并享受相關(guān)扶持資助和待遇。

第七條 同等條件下，已獲得天使投資、私募股權(quán)投資、風險投資等市場化資金投入的企業(yè)，其創(chuàng)業(yè)者可優(yōu)先被評為天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領軍人才。

第三章 申報

第八條 區(qū)委人才工作領導小組指定機構(gòu)負責受理申報。申報評審工作采取常年受理、集中評審的方式，每年一般進行1次評審。

第九條 申請創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才評審，需提交以下申報材料：

（一）創(chuàng)新領軍人才提交《天河區(qū)創(chuàng)新領軍人才申報表》，創(chuàng)業(yè)領軍人才提交《天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領軍人才申報表》、《天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領軍人才項目申報書》；

（二）申請人有效身份證件、學歷學位證書、資格證書、相關(guān)榮譽證書等證明材料；

（三）成果鑒定證書、查新報告、檢測報告及知識產(chǎn)權(quán)等證明材料；

（四）創(chuàng)新領軍人才提交與用人單位簽訂的工作合同，創(chuàng)業(yè)領軍人才提交企業(yè)工商、稅務登記證明材料及公司章程、上企業(yè)財務報表等相關(guān)材料；

（五）其他輔助材料。

第四章 評審

第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才的評審，應當經(jīng)過匿名評審、答辯會審、實地考察、區(qū)委常委會審定以及公示等環(huán)節(jié)。

第十一條 區(qū)委人才辦組織評審小組負責匿名評審和答辯會審工作，評審小組由區(qū)相關(guān)領導和職能部門負責人，同行業(yè)專家學者，以及企業(yè)管理、財務投資和市場營銷等方面的專家組成。組成評審小組應當遵循回避原則。

第十二條 匿名評審。

區(qū)委人才辦組織評審小組集中封閉，評審采取盲評形式，評審小組成員對參評項目充分討論后，獨立評分，擬定評審意見。匿名評審后，區(qū)委人才辦與相關(guān)部門會審，研究提出進入答辯會審環(huán)節(jié)的人員名單。

第十三條 答辯會審。

答辯會審采取項目陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論、無記名投票等形式進行。答辯會審后，區(qū)委人才辦與相關(guān)部門會審，形成書面推薦材料和資金扶持意見，研究提出進入實地考察環(huán)節(jié)的人員名單。

第十四條 實地考察。

（一）考察小組由區(qū)相關(guān)領導，以及相關(guān)職能部門負責人組成。

（二）考察小組對申報人所在企業(yè)進行實地走訪和考察，形成書面考察材料。

第十五條 區(qū)委常委會審定。

區(qū)委人才工作領導小組綜合匿名評審、答辯會審、實地考察意見，形成推薦名單報區(qū)委常委會。區(qū)委常委會在聽取各階段工作情況匯報的基礎上，討論審定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才名單。

第十六條 公示。

區(qū)委常委會審定后，區(qū)委人才辦根據(jù)專業(yè)領域及項目特點，將評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為15天。根據(jù)需要，也可在評審過程中的其他環(huán)節(jié)安排公示。

經(jīng)公示不影響評定的，由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)《廣州市天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才證書》，區(qū)委人才辦同時通知有關(guān)部門落實相關(guān)政策。

第十七條 《廣州市天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才證書》有效期３年，是領軍人才享受有關(guān)優(yōu)惠政策的憑證。

第五章扶持及優(yōu)惠政策

第十八條 對創(chuàng)新領軍人才給予創(chuàng)新工作專項經(jīng)費，資助金額為50萬元，分期撥付給企業(yè)，專項用于該領軍人才的創(chuàng)新工作。首次撥付資助金額的40%，后續(xù)資金視項目進展情況自獲評之日起3年內(nèi)分期撥付。

第十九條 對創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)給予最高不超過500萬元創(chuàng)業(yè)項目扶持資金。首次撥付資助金額的40%，后續(xù)資金視項目進展情況自獲評之日起3年內(nèi)分期撥付。

第二十條 根據(jù)企業(yè)的實際需要和我區(qū)自有的物業(yè)條件，對創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)提供100至500平方米建筑面積的工作場所，3年免收租金；或者提供3年租金補貼，每年最高不超過50萬元。

天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領軍人才同時入選廣州市創(chuàng)業(yè)領軍人才“百人計劃”，并落實工作場所租金優(yōu)惠政策者，不再重復享受場地租金優(yōu)惠政策。

第二十一條 創(chuàng)新領軍人才和創(chuàng)業(yè)領軍人才在天河區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)期間，可享受相當于個人上年薪10%的獎勵，期限為3年，每年最高不超過20萬元。

第二十二條 天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)獲得1年期以上銀行貸款，且未列入其他貼息計劃的，給予50%的貸款貼息，貼息期不超過3年，貼息總額不超過20萬元。

第二十三條 符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，可以享受住房資助，住房資助辦法見《廣州市天河區(qū)高層次人才住房資助辦法》。

第二十四條 天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才在管理期內(nèi)每年安排一次體檢療養(yǎng)，并享受健康咨詢、健康教育和健康指導等服務。

第二十五條 天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才按廣州市醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險的，在享受基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫(yī)療費用，給予50%的比例報銷，每年最高不超過10萬元。

第二十六條 天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才未違反國家計劃生育政策者，其子女屬義務教育階段的，可優(yōu)先享受天河區(qū)中小學校的優(yōu)質(zhì)學位。

第六章 管理與考核

第二十七條 區(qū)委人才辦負責組織對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才進行考核，并向區(qū)委人才工作領導小組書面報告考核情況。

第二十八條 有下列情形之一者，應調(diào)整出“天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才”名單:

（一）創(chuàng)新領軍人才與申報時所屬企業(yè)解除聘任合同的；

（二）創(chuàng)業(yè)領軍人才所創(chuàng)辦的企業(yè)破產(chǎn)，或者工商注冊、稅務登記移出天河區(qū)者；

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才考核不合格者。

第二十九條 在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才評審過程中,偽造從業(yè)經(jīng)歷、提供虛假材料或有其他作假行為的，取消當年參評資格，在評審公示的范圍之內(nèi)予以通報，且未來五年內(nèi)不得參評。情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的，依法追究責任。

第三十條 對已經(jīng)在我區(qū)享受其他優(yōu)惠政策或待遇,又獲評為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才的, 對相同類別的優(yōu)惠措施，按照就高不就低、不重復享受的原則給予扶持。

第七章 附 則

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期至2016年12月，由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

廣州市天河區(qū)杰出人才、優(yōu)秀人才獎勵管理辦法

第一章 總則

第一條 為確保天河經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，發(fā)揮高層次人才的示范引領作用，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指杰出人才和優(yōu)秀人才是指在天河轄區(qū)企業(yè)或科研機構(gòu)工作的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，依其業(yè)績與貢獻不同，劃分為天河區(qū)杰出人才、天河區(qū)優(yōu)秀人才兩個層次。

第三條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才通過評定產(chǎn)生，每年評定1次。評定名額根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍狀況確定，其中天河區(qū)杰出人才評定名額每年一般不超過50名。

第四條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才評定堅持公開、公平、公正的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認可和社會認可相結(jié)合的原則。

第五條 區(qū)委人才工作領導小組負責天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才評定統(tǒng)籌領導工作，區(qū)委人才辦負責評定工作的組織實施。

第二章 評定的范圍與條件

第六條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才評定不受國籍、戶籍和身份限制。

第七條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才所在企業(yè)應同時符合以下條件：

（一）工商、國稅和地稅注冊登記地在天河區(qū)范圍內(nèi)，具有獨立法人資格、實行獨立核算；

（二）為天河區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻，或企業(yè)的成長性、發(fā)展前景良好；

（三）誠信納稅，無違反法律法規(guī)記錄。

第八條 在科研機構(gòu)工作的天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才應符合以下條件之一：

（一）當前正在承擔我區(qū)“科技重大專項計劃”的項目負責人或主要參加人員。（指任務書或合同書中列前三位的人員）

（二）當前正在擔任我區(qū)市級以上重點建設項目首席工程技術(shù)專家、管理專家。

（三）所在單位與我區(qū)簽訂中長期合作協(xié)議，共建博士后流動站、工作站或創(chuàng)新基地、研究生培訓實踐基地等，申報人參與研究生培養(yǎng)或項目研究工作。

第九條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才除應具備相應評定標準規(guī)定的條件外，還應當同時具備下列條件：

（一）遵紀守法，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。

（二）在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān)。

（三）申報天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才的人員，除兩院院士外，其年齡應未滿60周歲（年齡計算以申報當年1月1日為限，下同）。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

第三章 評定程序

第十條 根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和人才隊伍狀況，區(qū)委人才辦商區(qū)相關(guān)職能部門，研究提出當年擬評定天河區(qū)杰出人才、天河區(qū)優(yōu)秀人才的總名額。

第十一條 區(qū)相關(guān)單位研究提出擬獎勵的企業(yè)、科研機構(gòu)建議名單及名額分配方案，由區(qū)委人才辦協(xié)調(diào)、匯總，報區(qū)委人才工作領導小組審定。

第十二條 根據(jù)區(qū)委人才工作領導小組審定的擬獎勵企業(yè)、科研機構(gòu)名單及名額分配方案，區(qū)相關(guān)單位組織發(fā)動相關(guān)企業(yè)、科研機構(gòu)開展天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才的申報工作。

第十三條 區(qū)委人才工作領導小組指定機構(gòu)受理天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才申報，并對申報材料進行審查，形成天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才建議名單，報區(qū)委常委會審定。

第十四條 經(jīng)區(qū)委常委會審定的天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才名單，在天河區(qū)政府信息網(wǎng)站及申報人所在單位進行公示，公示期為15天。經(jīng)公示無異議的人選由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)《天河區(qū)杰出人才證書》、《天河區(qū)優(yōu)秀人才證書》，管理期為一年。

第十五條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才申請人和申請人所在企業(yè)對申報材料的真實性負責，申報材料屬虛假、偽造并經(jīng)查實的，取消申報人的受獎資格，已經(jīng)獲取獎勵的，對獎金及利息予以追繳，并取消申報人3年內(nèi)的申報資格。

第四章 獎勵及優(yōu)惠政策

第十六條 被評定為天河區(qū)杰出人才的，享受其本人上年薪10%的獎勵，最高不超過20萬元；被評定為天河區(qū)優(yōu)秀人才的，享受其本人上年薪10%的獎勵，最高不超過5萬元。

第十七條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才在管理期內(nèi)安排一次體檢療養(yǎng)，并享受健康咨詢、健康教育和健康指導等服務。

第十八條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才可享受住房資助，住房資助辦法見《廣州市天河區(qū)高層次人才住房資助辦法》。

第十九條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才憑《天河區(qū)杰出人才證書》、《天河區(qū)優(yōu)秀人才證書》，管理期內(nèi)在天河區(qū)政務服務窗口可享受優(yōu)先辦理服務。

第五章 附則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期至2016年12月。本辦法由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋。廣州市天河區(qū)高層次人才住房資助辦法

第一條 為優(yōu)化我區(qū)人才發(fā)展環(huán)境，建立健全天河區(qū)高層次人才住房服務保障機制，進一步完善人才激勵機制，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的高層次人才是指區(qū)委、區(qū)政府評定的天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、杰出人才和優(yōu)秀人才。

第三條 本辦法適用于在廣州市未享受過購買房改房、解困房、安居房或參加單位集資建房等購房優(yōu)惠政策的高層次人才。

天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才已經(jīng)享受中央、省、市提供的購房優(yōu)惠政策者，按就高不就低、不重復享受的原則落實本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策。

第四條 對已經(jīng)落戶天河區(qū)，其項目實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化且其所創(chuàng)辦的企業(yè)在3年內(nèi)累計納稅達500萬元以上的創(chuàng)業(yè)領軍人才，對其在廣州市購買的商品住宅，由專項扶持資金一次性給予100萬元的購房補貼。

第五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，在廣州市未購買商品住宅且未申請租房補貼的，可申請免租入住人才公寓，免租期為3年。3年期滿應及時騰退住房，不騰退的按房屋所在地市場租金參考價的2倍計租。

第六條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，在廣州市未購買商品住宅且未租住人才公寓的，由專項扶持資金給予每月2500元的租房補貼，租房補貼每年末集中發(fā)放一次，發(fā)放時間最長不超過3年。

領取租房補貼后又在廣州市購買商品住宅的，在按本辦法第四條規(guī)定給予購房補貼時，應扣除已經(jīng)領取的租房補貼。

第七條 創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)業(yè)項目團隊的主要成員（最多不超過5人），符合第三條限定條件的，也可以申請租房補貼。租房補貼標準為每人每月1000元，每年末集中發(fā)放一次，發(fā)放時間最長不超過3年。

第八條 已入住人才公寓的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，免租期內(nèi)在廣州市購買了商品住宅或按本方法申請租房補貼的，應在購買的商品住宅交付使用后或申請租房補貼當月退回租住的人才公寓。

第九條 天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才，符合第三條限定條件的，可在管理期內(nèi)享受住房補貼。其中，天河區(qū)杰出人才每人每月1500元，天河區(qū)優(yōu)秀人才每人每月1200元，管理期內(nèi)集中發(fā)放一次。

第十條 高層次人才住房資助申請由區(qū)委人才工作領導小組指定機構(gòu)負責受理。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期至2016年12月，由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

廣州市天河區(qū)高層次人才市場化引進扶持辦法

第一條 為優(yōu)化我區(qū)人才發(fā)展環(huán)境，進一步完善市場化人才引進機制，吸引更多優(yōu)秀海內(nèi)外高層次人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的高層次人才是指區(qū)委、區(qū)政府評定的天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、杰出人才和優(yōu)秀人才。

第三條 區(qū)委人才工作領導小組負責高層次人才市場化引進工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，由區(qū)委、區(qū)政府人才工作機構(gòu)負責組織實施。

第四條 天河區(qū)高層次人才引進，應發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，利用各類人才社會團體和專業(yè)人才服務機構(gòu)，為高層次人才提供高水平的綜合配套服務。

第五條 受區(qū)委、區(qū)政府委托，區(qū)委、區(qū)政府人才工作機構(gòu)與人才社會團體、科研院校及人才服務機構(gòu)開展戰(zhàn)略合作，建立人才需求信息發(fā)布渠道和人才引進渠道。

第六條 天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領軍人才所創(chuàng)辦的企業(yè)，在管理期內(nèi)通過在天河轄區(qū)的人才服務機構(gòu)，引進中高層管理或者技術(shù)人才，可獲得本單位引進人才費用50%的資助，資助名額3年內(nèi)不超過5名，資助金額3年內(nèi)不超過20萬元。

第七條 企業(yè)通過天河轄區(qū)人才服務機構(gòu)引進的高層次人才，被評為天河區(qū)創(chuàng)新領軍人才的，可獲得引進該人才50%費用的資助，最高不超過10萬元。

第八條 積極鼓勵機構(gòu)或個人為天河轄區(qū)企業(yè)引進領軍人才。每成功引進1名天河區(qū)創(chuàng)新領軍人才，給予2萬元獎勵；每成功引進1名天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領軍人才，給予5萬元獎勵。此獎項不適用于天河區(qū)財政供養(yǎng)人員和通過政府購買服務方式引進的人才。

各類人才服務機構(gòu)推薦在天河轄區(qū)的高層次人才，參評中央“千人計劃”專家、廣東省創(chuàng)新科研團隊和領軍人才、廣州市“百人計劃”人才，每成功獲評1人，給予推薦機構(gòu)1萬元獎勵，此項獎勵與前款規(guī)定不重復享受。

第九條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先為符合條件的創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)設立集體戶，或在區(qū)人才市場設立專戶，為企業(yè)中符合廣州入戶條件的員工，提供結(jié)婚登記和子女入戶等便利條件。

第十條 根據(jù)天河區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，設立面向區(qū)內(nèi)企業(yè)高層次人才的培訓資助資金，發(fā)布資助培訓目錄，資助區(qū)內(nèi)企業(yè)高層次人才參加必要的培訓，以促進企業(yè)健全現(xiàn)代管理制度，提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。

第十一條 設立“廣州天河伯樂獎”，對在招才引智工作中做出突出貢獻的天河轄區(qū)人才服務機構(gòu)給予獎勵。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期至2016年12月，由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

廣州市天河區(qū)人才社會團體扶持辦法

第一條 為搭建高層次人才學術(shù)交流和信息溝通平臺，增強人才歸屬感和凝聚力，發(fā)揮人才社會團體在天河以才聚才、以才引資、以才引智等方面的作用，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的天河區(qū)人才社會團體（以下簡稱人才社會團體），是指在天河區(qū)登記管理，由天河區(qū)轄內(nèi)金融服務業(yè)、新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)和專業(yè)服務業(yè)等高層次人才組成的非營利性社會組織。

在國家、省、市登記管理的人才社會團體，設有天河分會的，其天河分會屬于本辦法扶持范圍。

第三條 堅持以服務天河區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局為目標，以提高人才社會團體能力建設為重點，優(yōu)先發(fā)展和重點培育人才社會團體開展人才工作的能力，促進人才社會團體與我區(qū)人才戰(zhàn)略同步發(fā)展。

第四條 區(qū)委人才工作領導小組負責人才社會團體扶持工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導，區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)職能部門和工作機構(gòu)根據(jù)各自職能負責具體扶持工作。

第五條 區(qū)民政部門研究建立針對人才社會團體的快速登記通道，簡化登記手續(xù)，探索以備案形式進行管理的模式。

第六條 對符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展方向、有利于高層次人才集聚的新成立人才社會團體，一次性給予最高不超過10萬元的開辦費資助。

第七條 完善政府向人才社會團體購買服務的機制，將原由政府包攬的事務性、服務性工作轉(zhuǎn)移出來，按照定向委托或招標等方式，向人才社會團體購買服務。

第八條 鼓勵和扶持人才社會團體承接國際職業(yè)資格認證，引進國際權(quán)威任職資格評價體系，推動國際職業(yè)能力資格考試和評價等本土化。

第九條 鼓勵和資助人才社會團體舉辦具有重大影響的人才論壇、學術(shù)研討會等活動，宣傳天河區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)政策和人才政策，每次活動的資助最高不超過10萬元。

第十條 鼓勵人才社會團體根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，建立行業(yè)人才信息庫，制定高層次人才引進計劃。對開展人才工作成績顯著的人才社會團體進行表彰和獎勵，獎勵金額最高不超過10萬元。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期至2016年12月，由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

廣州市天河區(qū)人才工作專項資金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范天河區(qū)人才工作專項資金管理，保證資金合理使用，提高資金使用效益，根據(jù)國家、省、市和區(qū)的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的人才工作專項資金，是根據(jù)《廣州市天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才發(fā)展扶持辦法》、《廣州市天河區(qū)杰出人才、優(yōu)秀人才獎勵管理辦法》《廣州市天河區(qū)高層次人才住房資助辦法》、《廣州市天河區(qū)高層次人才市場化引進扶持辦法》、《廣州市天河區(qū)人才社會團體扶持辦法》以及其他人才工作政策規(guī)定，由區(qū)財政設立的人才工作專項資金（以下簡稱專項資金）。

其中,高層次人才所屬企業(yè)在天河科技園區(qū)辦理工商注冊、稅務登記和入園登記的，扶持獎勵資金可由區(qū)財政局從天河科技園稅收增量返還資金中籌集。

第三條 在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，區(qū)委人才工作領導小組及其辦公室負責專項資金統(tǒng)籌管理。

第二章 專項資金的使用范圍

第四條 專項資金分為項目資助資金、補貼獎勵資金、服務保障資金三部分。

（一）項目資助資金主要使用范圍包括：

1．對創(chuàng)新領軍人才給予創(chuàng)新工作專項經(jīng)費；

2．對創(chuàng)業(yè)領軍人才給予創(chuàng)業(yè)項目扶持資金和貸款貼息補助；

3.其他資助費用。

（二）補貼獎勵資金主要使用范圍包括：

1．對高層次人才給予個人薪酬獎勵；

2.對創(chuàng)業(yè)領軍人才工作場所的租金補貼；

3．對高層次人才及其團隊的住房補貼；

4.對引進創(chuàng)新領軍人才的企業(yè)給予引才費用補貼；

5．對引進或推薦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才工作做出貢獻的機構(gòu)和個人給予獎勵；

6.對高層次人才進行培訓資助；

7.其他補貼獎勵費用。

（三）服務保障資金主要使用范圍包括：

1．高層次人才體檢療養(yǎng)費用及相關(guān)服務費用；

2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才醫(yī)療保障專項資金；

3．人才社會團體扶持資金；

4．高層次人才工作組織管理經(jīng)費；

5.人才工作場地建設、信息系統(tǒng)開發(fā)等硬件、軟件投入經(jīng)費；

6.其他服務保障費用。

第三章 專項資金的預算、申報及審批、下達

第五條 區(qū)委人才辦在征求區(qū)相關(guān)職能部門意見的基礎上，根據(jù)我區(qū)高層次人才隊伍發(fā)展實際，對資金需求進行充分的調(diào)查和評估，編制專項資金總預算。

專項資金總預算由區(qū)委人才辦報區(qū)財政局，按規(guī)定程序?qū)徟缶唧w組織實施。在組織實施過程中，區(qū)委人才辦可根據(jù)資金的實際使用情況，提出預算調(diào)整意見，按規(guī)定程序?qū)徟髮嵤?/p>

第六條 申請人（高層次人才或其所在單位）按照有關(guān)要求申報資助或補貼項目，申報內(nèi)容一般應包括項目名稱、專家意見、目標任務、進度安排、使用重點、開支范圍、配套資金、保障措施等。

第七條 區(qū)委人才辦依據(jù)配套政策的有關(guān)程序?qū)ι蠄箜椖窟M行審核篩選，研究提出具體資金安排和資助意見，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組審批后，按規(guī)定程序撥付資金。

第八條 區(qū)財政局根據(jù)已審定的預算和支付項目、金額及區(qū)委人才工作領導小組或協(xié)調(diào)小組審批意見，按現(xiàn)行國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付。

第四章 專項資金使用管理、監(jiān)督

第九條 專項資金實行單獨設賬、專賬核算、專賬管理，按專項資金的使用范圍專款專用。

第十條 專項資金購置的固定資產(chǎn)凡屬于國有資產(chǎn)的，納入天河區(qū)的固定資產(chǎn)賬戶進行核算與管理。

第十一條 項目實施過程中，因特殊原因需要變更或撤銷的，須由項目申請人報區(qū)委人才辦同意。因故撤銷的項目，項目申請人必須做出經(jīng)費結(jié)算，并報區(qū)委人才辦核批，結(jié)余資金退繳專項資金賬戶。

第十二條 項目資助資金的使用單位（或項目申請人）應于每年1月底前，向區(qū)委人才辦報送上項目實施情況和專項資金使用情況。區(qū)委人才辦組織相關(guān)部門和專家對項目實施情況和專項資金使用情況進行考核，每年2月底前將考核情況向區(qū)委人才工作領導小組報告，并送區(qū)財政局備案。

第十三條 項目申請人負責對所申請項目的組織實施，并對項目申報資料的準確性和真實性、項目建設、資金使用負全部責任。

第十四條 區(qū)委人才工作領導小組辦公室、區(qū)財政局、區(qū)審計局等部門對專項資金預算執(zhí)行、資金使用效益和財務管理等方面的情況進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查時可組織熟悉人才工作和經(jīng)濟工作的區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加。如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定專賬管理或弄虛作假、截留、擠占、挪用等財政違規(guī)行為的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)部門和人員的責任。

第五章 附 則

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期至2016年12月，由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第三篇：創(chuàng)業(yè)事跡

——山東藍翔高級技工學校畢業(yè)生馮仁彬創(chuàng)業(yè)事跡 學員檔案：馮仁彬，男，山東省滕州市木石鎮(zhèn)獨后村人，初中文化，2005 年進入山東藍翔高級技工學校廚師專業(yè)學習，現(xiàn)任滕州市木石鎮(zhèn)獨后村農(nóng)家小院炒雞店老板，年收入50 多萬元。沒有實現(xiàn)自己從小樹立的大學夢，初中畢業(yè)以后他覺得自己夢想破碎，每天情緒低落，也不知道未來該何去何從?！皸l條大路通羅馬”，他在家人的引導下進入廚師行業(yè)，開啟了自己人生的另一扇門?；厥遵T仁彬的人生經(jīng)歷，他曾經(jīng)在飯店后廚給人打雜；曾經(jīng)進入正規(guī)院校接受培訓；曾經(jīng)回家創(chuàng)業(yè)，卻又屢屢受挫……在這期間他愈挫愈勇，創(chuàng)立了自己的品牌“特色地鍋雞”。藍翔技校教會他技術(shù) 初中畢業(yè)后，馮仁彬沒有考上高中，他覺得自己的人生似乎跌入了低谷，沒有了方向可尋。他眼含淚水，問自己的父母他到底應該怎么辦。父母看到孩子的現(xiàn)狀，也是有些苦惱，他們四處打聽，終于給他尋得在飯店跟著師傅打雜的工作。迷茫中，他似乎有了新的方向。然而，“工資太低，學不到系統(tǒng)的技術(shù)，哪能夠養(yǎng)家糊口呀”，于是，馮仁彬有了學習技術(shù)的想法?！拔铱梢煤眠x一所學校學技術(shù)”，他在心里告訴自己?！拔业谝淮斡X得自己的選擇是非常正確的，我認識了好多同學，有了自己佩服的老師”，決定在藍翔技校學習，仿佛給馮仁彬插上了騰飛的翅膀。在馮仁彬的印象里，自己的廚師老師技術(shù)精湛，廚師車間總能見到他身穿廚師服，頭戴廚師帽，拿著重重的鍋，在灶臺上躥起幾尺高的火苗，掂來掂去。同學們初見這個場景就會不由自主地喊“哇，厲害”，心里想著自己也要學會。藍翔技校實行出了名的軍事化管理模式，馮仁彬起初不習慣，想以自己的方式生活?！拔也坏貌慌宸业睦蠋?，他天天找我談話，給我鼓勵，再淘氣的心都會被他軟化。” 老師嚴格要求，他不止講解菜的做法、成本預算、切配、營養(yǎng)搭配等，還訓練刀工，從切土豆絲、蘿卜絲開始。晚上，馮仁彬經(jīng)常在車間練習。“功夫不負有心人”，他的廚師技術(shù)在畢業(yè)時已獲得老師的贊揚，成為優(yōu)秀畢業(yè)生。“短短三個月，我學會了很多，在老師的嚴格要求下，我的基本功練得很扎實，刀工更是不在話下”，馮仁彬道出了自己的喜悅。創(chuàng)新做法得到了老板肯定 馮仁彬畢業(yè)后，來到青島膠州市的一家星級酒店上班。沒有社會經(jīng)驗的他，認為只有積累大量的經(jīng)驗才能為以后鋪好道路?！懊吭鹿べY600 元，干的是后廚工作”，短短十幾個字，道出了他剛畢業(yè)的現(xiàn)狀。他每天勤勤懇懇，仔細研究菜品的做法，不時融入自己的想法，對菜品進行創(chuàng)新。他的這一做法得到了老板的肯定，顧客的認可度一步步提高?！捌鋵嵞軌虻玫娇隙?，是我最高興的事情”，說這句話時他的臉上露出自豪的笑容。一年之后，他跳槽去了另一家酒店，負責酒店的涼菜。他的思路越來越開闊，想法也越來越多?！皬N藝逐漸成熟，經(jīng)驗逐漸積累，人脈逐漸拓寬”，這時他決定自己創(chuàng)業(yè)當老板。經(jīng)常以顧客身份到一些飯店學習2008 年，馮仁彬回到自己的老家木石鎮(zhèn)獨后村，想著創(chuàng)立屬于自己的店面。他翻閱資料，考察地形，確定經(jīng)營范圍，他不想做一些普通的菜品，去復制別人的套路。馮仁彬最拿手的菜肴就是做各種雞，他想著要做出自己的特色。恰巧當?shù)赜鞋F(xiàn)成的笨雞，他就急中生智抓住這個點做起了自己的“特色地鍋雞”。創(chuàng)業(yè)初期是最不容易的，店面裝修、水電、房租、人員、菜品等所有的一切都要自己親力親為，而且還需要資金。他東借西湊加上自己積累的錢，好不容易湊足了四、五萬元。他本以為自己的事業(yè)會一帆風順，顧客會大量地上門光顧，結(jié)果每天店里都是空蕩蕩的。馮仁彬每到晚上都會躺在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，他琢磨著這到底是怎么回事？眼看著這四、五萬元就要化為泡影，他一下子瘦了很多，每天承受著巨大的壓力，當時連房租都掙不出來。他便以顧客的身份去一些飯店學習，品嘗他們菜品的味道，觀察他們經(jīng)營的方式。很快他有了自己的想法，通過改進，菜品的味道更加適合大眾，價格也有所降低，還經(jīng)常搞優(yōu)惠活動。這樣顧客漸漸多了起來?！八业牡劐侂u是最好的” 2014 年春節(jié)后，他把飯店搬遷到了交通便利的工廠附近。這家飯店面積300平方米，叫做“農(nóng)家小院炒雞店”，主營家常菜和特色炒雞，客源主要是私企老板、工人。他認為現(xiàn)在這家店生意好的優(yōu)勢是地理位置優(yōu)越，菜肴獨特，服務到位，價格優(yōu)惠?！八业奶厣劐侂u很入味，是我吃過最好的地鍋雞，每次聚會都到他的店里來”，一名顧客告訴采訪人員。聽到這些，馮仁彬遮不住臉上的笑容，笑著回應：“謝謝您對我廚藝的肯定?！?馮仁彬用“特色”創(chuàng)立了自己的事業(yè)，是“特色”助他登上事業(yè)的高峰。這么多年來他已經(jīng)有了自己固定的顧客群。對于未來，他想繼續(xù)擴大店面規(guī)模，讓自己的特色地鍋雞更加有“特色”，贏得更多顧客的光臨。還沒有踏入而立之年的馮仁彬，生活得很滋潤，年收入五十多萬元，已經(jīng)擁有了屬于自己的財富。相信未來，他的生意會越做越大。

第四篇：創(chuàng)業(yè)事跡

文 化 經(jīng) 營 奉 獻 社 會

——青年創(chuàng)業(yè)致富事跡材料 薊縣盛世米蘭婚紗影樓 李林東

2011-2-25

李林東，39歲，現(xiàn)為天津薊縣盛世米蘭婚紗影樓總經(jīng)理，1993年涉足攝影行業(yè)，1994年在薊縣上倉河西鎮(zhèn)開辦了自己攝影店，2000年3月有了自己的婚紗影樓——水晶之戀婚紗攝影，2004年開始，創(chuàng)辦了以盛世米蘭婚紗影樓為主體的涉及婚紗攝影、婚慶服務、兒童攝影、照片和視頻制作、影樓與慶典管理與服務培訓等的綜合性企業(yè)。幾年來，影樓秉承“客戶是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的保障”之理念，依靠“文化經(jīng)營”的企業(yè)特色，不斷發(fā)展壯大，業(yè)已成為同行業(yè)的領跑者。

一、千辛萬苦創(chuàng)業(yè)。

1993年春天，一個剛剛走出校門并不強壯的身影，腳蹬一輛說不出牌子的破舊自行車，身挎一架國產(chǎn)華夏牌舊相機每日活躍在薊縣南部平原地區(qū)的大小村莊、大街小巷，開始了一個農(nóng)村家庭貧困孩子尋求生計的艱苦歷程。他就是現(xiàn)薊縣盛世米蘭婚紗影樓總經(jīng)理李林東。歷經(jīng)一年半走村入戶、起早貪晚的艱辛，1994年夏天，在上倉河西鎮(zhèn)終于有了自己的店面——正大照相館，當時啟動資金不足5000元，營業(yè)面積50多平米。就是這50多平米，成為他經(jīng)商創(chuàng)業(yè)畫卷的第一頁。

1999—2001兼營薊縣—天津、薊縣—塘沽客運。

2001年4月在薊縣商貿(mào)街西口開辦水晶之戀婚紗攝影店。

2006年增開盛世米蘭婚紗攝影樓。2007年增開盛世米蘭婚慶店。

2009年4月盛世米蘭婚紗影樓整體重裝——盛世米蘭結(jié)婚廣場，盛裝亮相。

2010年增開薇薇花開婚紗攝影城。

十幾年來，真可謂“說遍千言萬語，想盡千方百計，吃盡千辛萬苦”。從“先睡地板，后當老板”做起，白手起家、從小事業(yè)做起、滾動發(fā)展壯大，今天，他的企業(yè)現(xiàn)有營業(yè)面積3000多平米，固定資產(chǎn)300多萬員，員工93名，成為薊縣城內(nèi)頗有名氣的店面。

二、用愛心和責任打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊

常言道，一個好漢三個幫，一個成功的企業(yè)靠的是一個優(yōu)秀團隊的支撐，優(yōu)秀的團隊靠優(yōu)秀的首領締造。正是靠現(xiàn)代企業(yè)管理新理念——人本理念，李林東承擔起締造者的責任。他視員工為企業(yè)發(fā)展的生命之源，以人立業(yè)，他常跟大家講的一句話是，如果一個老板在自己員工中的口碑很爛，那他的企業(yè)也不會很好；假若員工自己對企業(yè)沒有信心，那么這個企業(yè)就不要談什么發(fā)展。為此，他以德樹威，以仁治業(yè)，打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊。

首先從關(guān)心員工生活入手，他出資為員工租宿舍、請人手辦食堂，解決了農(nóng)村路遠員工的吃住困難；在員工管理方面，除了嚴格的工作獎懲制度外，他還制定了盛世米蘭婚紗影樓《困難員工預支工資制度》、《員工家庭用車制度》、《員工家屬探望和節(jié)日慰問制度》等涉及員工切身利益的各項制度。幾年來，企業(yè)為員工預支工資30多次，出車幾萬里，探望員工家屬近百次，“外出有困難找警察，家里有困難找李總” 在員工中廣為流傳，以人立業(yè)、以德樹威、以仁治業(yè)的創(chuàng)業(yè)理念為企業(yè)贏得了“企業(yè)如家”良好聲譽，樹立了現(xiàn)代企業(yè)的良好形象。

其次，在員工業(yè)務素質(zhì)提高上做文章，使企業(yè)有了可持續(xù)發(fā)展的保障。制訂了盛世米蘭婚紗影樓《員工免費旅游》和《員工培訓制度》，每年出資組織員工外出進行影樓崗位新技術(shù)與影樓管理新策略等的業(yè)務培訓，不但增強員工的可持續(xù)發(fā)展力，提升了業(yè)務水平，更使企業(yè)發(fā)展能夠與時俱進。先后組織員工到北京、大連、杭州、上海、西安等影樓業(yè)先進地區(qū)進行業(yè)務進修與學訪活動，使企業(yè)在規(guī)范化管理的軌道上奮步前行。

第三，發(fā)揮團組織優(yōu)勢，助推員工和企業(yè)共同發(fā)展。作為一個在經(jīng)濟上取得成功的人，李林東始終沒有放棄過政治上的進步追求，2003年7月，他向黨組織遞交了入黨申請。作為入黨申請人，面對影樓業(yè)的員工和顧客絕大多數(shù)為青年人的實際情況，他很自覺地意識到發(fā)揮好共青團的組織優(yōu)勢，既能為有為青年員工 的發(fā)展提供大好空間，又能增強企業(yè)發(fā)展的生機和活力。基于此認識，2004年影樓創(chuàng)辦之初就主動向團縣委提出建立企業(yè)團支部的申請。支部成立后，他積極籌建團建活動室，每月拿出固定資金用于團組織建設，為團建活動提供各種有力保障，對團支部的組織生活、業(yè)務培訓、節(jié)日迎慶、文體娛樂、崗位比武等活動給予時間、人力、物力和財力的大力支持，培育了濃厚的拼搏、進取、向上的企業(yè)文化, 使團組織的教育、管理和服務等功能得到了充分發(fā)揮。盛世米蘭婚紗攝影樓團支部現(xiàn)有團員39人，組織健全，活動規(guī)范，成效顯著，今年3月，他被團市委授予“團建之友”的光榮稱號。

三、反哺桑梓，回報社會，樹立現(xiàn)代企業(yè)的良好形象。

1.富了不忘同鄉(xiāng)。村里修路、建文體活動場所，他出資出物近萬元；村里鄉(xiāng)親嫁娶有難，他出手相助；小青年進城打工，他多方尋路；老人們求醫(yī)問藥購物，他送到家里；重病鄉(xiāng)親住進醫(yī)院，他前去探望。家鄉(xiāng)人進城辦事，他親自駕車送上一程??所有這些，他沒有達官要人們的紅包和厚禮，有的只是村里村外人對他那句樸實的稱道：林東這孩子不賴！

2.富了不忘社會責任。

青年是時代文化的先鋒軍，李林東發(fā)揮婚紗影樓業(yè)的優(yōu)勢，開辟經(jīng)營新領域，使青年在“一生一次”的重要經(jīng)歷中，傳揚現(xiàn)代婚情文化新風。2008年5月14日，承辦團縣委在府君山廣場的“讓愛飛翔”20對新人集體婚禮，并把為災區(qū)募捐的主題融入于婚禮中，近千人的府君山廣場上，在新婚夫婦和企業(yè)員工的帶動下，共為災區(qū)募捐4萬多元，使婚禮成為傳承中華美德、教育青年樹立社會責任意識的有效載體；2009年在薊縣廣播電視局大演播廳舉辦的30對大型電視集體婚禮、2010年舉辦的 “讓愛蕩起雙槳、北戴河之旅”20對集體婚禮獨樹婚禮文化新旗幟, 以及至今連續(xù)舉辦5年的婚情文化博覽會和顧客感恩見面年會成為向廣大青年傳播現(xiàn)代文明、提高人文素養(yǎng)、提升社會文化生活品味的重要陣地，深受青年和社會的歡迎和好評；2011年出資承辦團縣委在全縣小學中開展的“紅領巾風采”展評活動，至今縣城內(nèi)已經(jīng)投入30萬元，用攝影藝術(shù)獨具匠心的形式向社會展示新一代小學生的精神風貌。多年來，李林東充分發(fā)揮影樓業(yè)自身的優(yōu)勢，通過“文化經(jīng)營”的企業(yè)特色，為打造文化薊縣積極作貢獻。

3.不遺余力，培育一群小老板。

企業(yè)在不斷吸納青年員工、為青年人提供就業(yè)崗位和發(fā)展空間的同時，還支持鼓勵員工通過在企業(yè)的實踐后自主創(chuàng)業(yè)，先后有7名青年員工經(jīng)從盛世米蘭婚紗影樓后開辦了自己的店面，成為創(chuàng)辦自主實體的新業(yè)主，如喜洋洋精致婚紗攝影、陽光戀人婚紗攝影等，為團縣委“青年創(chuàng)業(yè)工程”做出了應有的貢獻

今后，他將一如既往的發(fā)揮好企業(yè)自身和團組織兩個優(yōu)勢，通過“文化 經(jīng)營”，打造行業(yè)新品牌，做團建工作的助手，做傳承時代文化的帶頭人，成為服務青年、團結(jié)青年、引領青年的帶頭人。

（約2500字）

第五篇：創(chuàng)業(yè)事跡

成功，就在明天

人物簡介：

紀朋，男，1988年8月26日出生于江蘇省泰州市，2010年6月份畢業(yè)于徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院，現(xiàn)任徐州元芳商務有限公司總經(jīng)理。人生格言：人生為棋，我愿為卒，行動雖慢，可誰曾見我后退一步。

創(chuàng)業(yè)事跡：

追索他的創(chuàng)業(yè)之路，還得從大學的時候說起。讓他攫取了自己創(chuàng)業(yè)的第一小桶金，并且積累了豐富的經(jīng)驗。

在大學期間，他就開始了創(chuàng)業(yè)歷程，大二時成立了徐州申通校園服務中心，主要開展校園租車、旅游、品牌推廣、二手產(chǎn)品交易，兼職中介等業(yè)務。同時也是學生會骨干成員。畢業(yè)后當同學們都在為端鐵飯碗考公務員的時候，他另辟蹊徑，獨自一人去了俗稱“上有天堂，下有蘇杭”的蘇州，剛開始他進入一家電子廠，所從事的就是那些枯燥無味，沒有任何技術(shù)含量的流水線工作。不久他就厭煩了這個工作，他就有了自己創(chuàng)業(yè)的項目，于是他結(jié)合上學時的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗（人力資源），因為電子廠是需要大量的人力支撐，所以他毫不猶豫的成立蘇州慧英閣人力職介有限公司，但是因為年輕經(jīng)驗不足和缺乏關(guān)系人脈與資金的不足等原因，他的第一次創(chuàng)業(yè)就這么失敗了，真算得上：來也匆匆，去也匆匆?。?/p>

2012年，他的大學老校區(qū)成功申辦改造，批準為淮海文化科技產(chǎn)業(yè)園（大學科技園）。在一次偶然的機會，遇到了他的老師，在老師的講述下：目前國家大力倡導鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，針對大學生創(chuàng)業(yè)給予各方面扶持政策，比如：三年免房租，資金扶持，技術(shù)指導，項目引進，稅收返還等，讓他的創(chuàng)業(yè)想當老板的勁又來了。創(chuàng)業(yè)，是一個多么時髦的詞語，卻不知有多少人在這條路上苦苦的掙扎。雖然他有過一次創(chuàng)業(yè)的失敗經(jīng)歷，但是他就是一個執(zhí)著的人，正是他有著一顆執(zhí)著充滿激情的心，不甘平庸的心態(tài)激發(fā)著他又一次走上自主創(chuàng)業(yè)之路。

經(jīng)歷了種種自己已經(jīng)能理解的和自己目前還不能理解的事情，也看了些雜七雜八的書，這些“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷”和“閱讀體驗”也讓自己重新審視“創(chuàng)業(yè)”，重新去思考“創(chuàng)業(yè)”這個概念，慢慢的自己也理清了自己所要創(chuàng)的那個“業(yè)”，勇于實踐，自己的夢想的實踐之路終會伴隨自己一生。

在他第一次創(chuàng)業(yè)失敗后，經(jīng)朋友介紹，他就開始兼職做電子商務。從事的行業(yè)在當時當?shù)氐氖袌鍪呛艹墒?，業(yè)務開展起來比較順利。這個時候，他已經(jīng)掌握了一定的產(chǎn)品專業(yè)知識和業(yè)務營銷經(jīng)驗，加上這邊的市場有待開發(fā)，通過一段時間的努力之后，應該說收獲不小。

選擇再次創(chuàng)業(yè)的浪潮里，他表示，創(chuàng)業(yè)一直是他的夢想，他有激情有能力，此時的自己已是信心十足，天時地利人和，這些條件都被占據(jù)了。第一次的創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷，磨礪了他的性格，好好把握昨天、今天和明天，好好把握前路，給自己掌好前行的舵。他結(jié)合園區(qū)的發(fā)展業(yè)態(tài)以及國家發(fā)展的倡導趨向，在2012年年低成功注冊了徐州元芳商務有限公司，并創(chuàng)下了驕人的業(yè)績。憑著真誠的為人和誠信的待客之道，自己一步步度過事業(yè)的初創(chuàng)期，也一步步走到了今天的成績，每一天自己都在努力，也在為每一點每一滴的進取和成功歡欣鼓舞。許多人都對他刮目相看，并對他的成功十分羨慕，其實只要你敢于嘗試，不懈努力，夢想離你很近!

現(xiàn)公司至成立至今，團隊快速發(fā)展至13人，包括設計師，策劃專員，PHP，NET開發(fā)工程師8名，渠道服務專員等。公司已榮獲徐州創(chuàng)業(yè)重點扶持單位，淮海科技園創(chuàng)業(yè)典型企業(yè)，多次接待省、市級領導參觀，且被中國青年報，江蘇衛(wèi)視，當?shù)孛襟w多次報到。同時，榮獲省級創(chuàng)業(yè)榮譽3項，軟件著作1項，授權(quán)項目4項。其中：2013年獲得徐州市科技局扶持資金1萬元；“58校園網(wǎng)”和“微來（微信開發(fā)）”創(chuàng)業(yè)項目分別獲得省教育廳評選為2014年全省50家創(chuàng)業(yè)典型成果推薦項目；“O/O微信訂餐系統(tǒng)”在2014年12月被省人保廳評為“2014江蘇省大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目”并獲得10萬元獎勵資金。公司在不斷努力成長中得到政府的鼓勵，諸多電子商務從業(yè)者的響應，將成為一支服務于優(yōu)秀電子商務團隊。

他不但是一位事業(yè)成功的青年，更是一名公益熱心青年，曾多次參加“幸福之家”下鄉(xiāng)留守兒童送關(guān)愛公益活動。同時，積極接納應屆實習生和電子商務熱愛者，讓他們在這里學習到項目的實際開發(fā)經(jīng)驗與營銷經(jīng)驗，為畢業(yè)后更好的找到工作打下良好的基礎。愛心公益不是一天兩天的事，他表示以后將更加關(guān)注愛心公益，投入更多的資金和精力，關(guān)懷社會弱勢留守群體和看好電子商務發(fā)展的熱愛者，傳遞正能量，展現(xiàn)一個企業(yè)人的社會責任心。

遭遇挫折的時候，他有過迷茫，想過放棄，但他還是堅持下來了。他只是一個平凡的80后，慶幸在人生路上有那么一段奮斗的歷程，從在企業(yè)一線打工，經(jīng)過創(chuàng)業(yè)的失敗，到現(xiàn)在自己以電子商務作為自己的事業(yè)，拾獲了另一個夢，完成了個人的一次蟬蛻，幾乎脫胎換骨，生活的多元性和豐富性給予了自己另外一種人生。

心存歷史，見證輝煌。面對如此越來越好的業(yè)績和榮譽，他看到的是有著更遠更高追求的將來，創(chuàng)辦元芳商務只是我創(chuàng)業(yè)起始的第一步。深傲有過昨日的輝煌，也有著今日驕人的業(yè)績，他知道前面的道路很曲折，但仍然會百折竿頭更進一步，未來競爭和機遇同在。今后，他將以更加飽滿的熱情與干勁，朝著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，再接再厲，開拓創(chuàng)新，續(xù)寫新的輝煌！成功，就在明天！