第一篇：清欠人員管理制度

清欠人員管理制度

第一章

總 則

第一條 為了解決公司在工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)活動(dòng)中面臨的業(yè)主或發(fā)包方遲付、拖欠、拒付工程款項(xiàng)，造成公司流動(dòng)資產(chǎn)嚴(yán)重短缺，制約公司生存發(fā)展的重大難題，加強(qiáng)對(duì)催收工程款及清理拖欠工程款工作的管理，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，防拖防欠，促進(jìn)企業(yè)提高管理質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱清欠，是指對(duì)各類應(yīng)收款項(xiàng)的清理回收。即包括合同內(nèi)正常應(yīng)收款項(xiàng)，也包括逾期（超過(guò)合同期）應(yīng)收款項(xiàng)。

第三條 本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。

第二章

清欠組織機(jī)構(gòu)

第四條 公司成立應(yīng)收款項(xiàng)清欠小組，組長(zhǎng)由公司陶總擔(dān)任，副組長(zhǎng)由

？擔(dān)任，組員由各項(xiàng)目責(zé)任人或指定責(zé)任人組成，公司法律顧問(wèn)、各部門(mén)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)助清欠工作。

清欠小組設(shè)在項(xiàng)目部，負(fù)責(zé)清欠工作日常業(yè)務(wù)。

第三章 清欠責(zé)任制

第五條 未完工項(xiàng)目或以后新上項(xiàng)目所產(chǎn)生的應(yīng)收帳款，財(cái)務(wù)要分責(zé)任人建應(yīng)收賬款臺(tái)賬，公司遵照“誰(shuí)主管、誰(shuí)辦理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行清欠責(zé)任終身制。無(wú)論工程項(xiàng)目是否竣工清算，是否完工并賬，項(xiàng)目經(jīng)理均為應(yīng)收款項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目應(yīng)收款項(xiàng)終身負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)清收全部應(yīng)收款項(xiàng)；合同簽訂人、清欠小組副組長(zhǎng)、套帳財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、公司法律顧問(wèn)，均為為清欠相關(guān)責(zé)任人。此項(xiàng)應(yīng)收賬款的收回按本辦法第五章第十七條1進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。

第六條 對(duì)于本辦法下發(fā)之日前形成的老應(yīng)收賬款，要召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，將欠款劃分到具體責(zé)任人分管，財(cái)務(wù)人員要按會(huì)議指定的責(zé)任人建立臺(tái)賬。此項(xiàng)應(yīng)收賬款的收回按本辦法第五章第十七條2進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。

第七條 項(xiàng)目經(jīng)理（第一責(zé)任人）調(diào)離時(shí)，必須與財(cái)務(wù)進(jìn)行應(yīng)收款臺(tái)賬核對(duì)，并將項(xiàng)目應(yīng)收款同業(yè)主或發(fā)包方核對(duì)、確認(rèn)無(wú)誤，并取得業(yè)主或發(fā)包方確認(rèn)的書(shū)面文件交予繼任者。項(xiàng)目經(jīng)理（第一責(zé)任人）調(diào)離后仍有協(xié)助收取工程款的義務(wù)，否則不予調(diào)離或扣減獎(jiǎng)金（或工資）。

第八條 對(duì)嚴(yán)重逾期或發(fā)生壞賬損失的應(yīng)收款項(xiàng)，報(bào)公司總經(jīng)理決定后，可通過(guò)一定方式對(duì)內(nèi)、對(duì)外公開(kāi)

第二篇：清欠工作管理制度

清欠工作管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)的催收與清理（以下簡(jiǎn)稱清欠工作），確保清欠工作取得實(shí)效，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，加速資金周轉(zhuǎn)，緩解資金緊張狀況，促進(jìn)企業(yè)提高管理質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱清欠，是指對(duì)各類應(yīng)收款項(xiàng)的清理回收。應(yīng)收款項(xiàng)包括應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收客戶合同工程款、預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款等債權(quán)，以及經(jīng)審批核銷，作為賬銷案存管理的各種應(yīng)收款項(xiàng)。

第三條 本制度適用于公司所屬各分公司，獨(dú)立核算法人單位參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第四條 公司成立應(yīng)收款項(xiàng)清欠領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱公司清欠領(lǐng)導(dǎo)小組），組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由總會(huì)計(jì)師、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理工作的副總經(jīng)理?yè)?dān)任，公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。負(fù)責(zé)對(duì)公司清欠工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。

第五條

公司清欠領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)清欠工作辦公室（簡(jiǎn)稱清欠辦），清欠辦設(shè)在財(cái)務(wù)資產(chǎn)部，負(fù)責(zé)清欠工作日常業(yè)務(wù)。

第六條 公司所屬各分公司成立以單位負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，專責(zé)人員負(fù)責(zé)的清欠工作小組，負(fù)責(zé)本單位清欠具體工作。

第三章 清欠責(zé)任制

第七條 公司遵照“誰(shuí)主管、誰(shuí)辦理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行清欠責(zé)任終身制。無(wú)論工程項(xiàng)目是否竣工決算，是否完工并賬，項(xiàng)目管理分公司負(fù)責(zé)人均為應(yīng)收款項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目應(yīng)收款項(xiàng)終身負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)清收全部應(yīng)收款項(xiàng)；項(xiàng)目工程技術(shù)、合同、物資負(fù)責(zé)人為清欠相關(guān)責(zé)任人。

第八條 項(xiàng)目管理分公司負(fù)責(zé)人及相關(guān)欠責(zé)任人調(diào)離時(shí)，必須將分公司所管理的全部項(xiàng)目應(yīng)收款項(xiàng)同客戶或發(fā)包方核對(duì)、確認(rèn)無(wú)誤，并取得客戶或發(fā)包方確認(rèn)的書(shū)面文件交予繼任者，調(diào)離后仍有協(xié)助收取工程款的義務(wù)，否則不予調(diào)離或按本辦法第十七條規(guī)定處理。

第九條 對(duì)嚴(yán)重逾期或發(fā)生壞賬損失的應(yīng)收款項(xiàng)，報(bào)公司清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，可通過(guò)一定方式對(duì)內(nèi)、對(duì)外公開(kāi)招標(biāo)，由專門(mén)催款機(jī)構(gòu)或催款人員進(jìn)行催收。并指定原項(xiàng)目管理分公司負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行催收，并按本辦法第十七條規(guī)定獎(jiǎng)懲。

第十條 部門(mén)責(zé)任

（一）公司清欠機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)清欠工作的管理、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。掌握匯總清欠工作進(jìn)展情況，審核、填報(bào)有關(guān)報(bào)表，提供分析資料；對(duì)各環(huán)節(jié)清欠責(zé)任人的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)研究制訂項(xiàng)目清欠的措施和辦法。

（二）公司經(jīng)營(yíng)合同管理部門(mén)要對(duì)簽約、履約全過(guò)程承擔(dān)連帶責(zé)任。負(fù)責(zé)解決清欠過(guò)程中涉及合同條款的爭(zhēng)議問(wèn)題，根據(jù)工程驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、設(shè)計(jì)變更等資料及時(shí)清理分部分項(xiàng)工程結(jié)算資料，提供有效證據(jù)，及時(shí)辦理好工程竣工決算，為清欠工作提供收款依據(jù)。

（三）公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部要嚴(yán)格財(cái)務(wù)核算和收款手續(xù)，提供有關(guān)工程應(yīng)收款的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。參與實(shí)施清欠中債轉(zhuǎn)股、實(shí)物抵債、實(shí)物變現(xiàn)的資產(chǎn)評(píng)估等工作。

（四）公司項(xiàng)目管理分公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合約條款，把工程成本、進(jìn)度和質(zhì)量與工程款清收結(jié)合起來(lái)，視工程款實(shí)收情況安排施工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得盲目推進(jìn)或輕易退場(chǎng)。要及時(shí)提供項(xiàng)目施工過(guò)程中的設(shè)計(jì)變更、洽商簽證等原始資料和數(shù)據(jù)，保證證據(jù)的完整和準(zhǔn)確。對(duì)因工程質(zhì)量和工期發(fā)生拖欠的項(xiàng)目，要及時(shí)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，解決好客戶投訴的質(zhì)量問(wèn)題，清除清欠障礙，協(xié)助辦理工程決算。

（五）公司物資管理部門(mén)要及時(shí)清理和提供材料消耗、設(shè)備損耗以及甲供材相關(guān)憑據(jù)，以便掌握工程款結(jié)算的數(shù)額。

（六）公司其他部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)工作職能，擔(dān)負(fù)清欠工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。凡對(duì)公司統(tǒng)一安排的清收拖欠工作執(zhí)行不力的，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任。

第四章 清欠管理原則 第十一條 公司實(shí)行清欠工作計(jì)劃制度。各項(xiàng)目管理分公司應(yīng)制定催款目標(biāo)，并將催款目標(biāo)細(xì)化為季度計(jì)劃，每年1月末報(bào)公司清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)審定后作為當(dāng)年的清欠指標(biāo)下達(dá)各分公司，納入各分公司綜合業(yè)績(jī)考核體系。

第十二條 加強(qiáng)清欠基礎(chǔ)資料、文檔管理工作，認(rèn)真清理在施工過(guò)程和歷史遺留拖欠項(xiàng)目款的資料。建立應(yīng)收款項(xiàng)清欠臺(tái)賬，明確每筆應(yīng)收款項(xiàng)的主要清欠責(zé)任人，并采取定期發(fā)函、對(duì)賬確權(quán)等有效催收措施，避免債權(quán)訴訟時(shí)效過(guò)期，對(duì)清欠工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第十三條 各項(xiàng)目管理分公司應(yīng)針對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)分類處理，積極采取措施清欠。對(duì)重要的、逾期嚴(yán)重、催收難度大的應(yīng)收款項(xiàng)，要成立專門(mén)的清欠執(zhí)行小組，指定專人負(fù)責(zé)，制定專項(xiàng)措施，跟蹤催收工作直至收回為止。

第十四條 公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部對(duì)于已經(jīng)作為壞賬損失處理的應(yīng)收款項(xiàng)，應(yīng)做到賬銷案存，并做好保密工作，逐筆建立賬銷案存檔案；由公司清欠辦公室負(fù)責(zé)保存原始檔案，繼續(xù)列為催收項(xiàng)目。

第十五條 各項(xiàng)目管理分公司在每月10日前上報(bào)應(yīng)收款項(xiàng)臺(tái)賬，每季末15日前上報(bào)應(yīng)收款項(xiàng)管理報(bào)表，并附總結(jié)分析報(bào)告，作為公司考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第五章 考核與獎(jiǎng)懲 第十六條 應(yīng)收款項(xiàng)實(shí)行“項(xiàng)目管理分公司負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的考核原則。清欠指標(biāo)完成程度作為分公司班子考核的重要指標(biāo)，納入綜合業(yè)績(jī)考核體系。

第十七條 公司按照應(yīng)收款項(xiàng)的金額、帳齡、形成原因、風(fēng)險(xiǎn)高低等情況，按回收金額提取一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）在建項(xiàng)目和以后新上項(xiàng)目形成的應(yīng)收款項(xiàng)，屬于合同規(guī)定的正常應(yīng)收款項(xiàng)，不獎(jiǎng)不罰，若有逾期拖欠款的，逾期一年以上三年以下對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)分公司按未收回金額的0.8%罰款，三年以上對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)分公司按未收回金額1%罰款，從第一責(zé)任人及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年效益工資或兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)中予以抵扣。

（二）對(duì)本辦法下發(fā)之日前形成的應(yīng)收款項(xiàng)，按以下情況獎(jiǎng)懲：

1、對(duì)以前形成的應(yīng)收款項(xiàng)，收回超過(guò)五年以上的外欠款，給予第一責(zé)任人回收金額0.8%的獎(jiǎng)勵(lì)，給予項(xiàng)目管理分公司相關(guān)責(zé)任人0.8%的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、收回五年以下、三年以上的外欠款，給予第一責(zé)任人回收金額0.5%的獎(jiǎng)勵(lì)，給予項(xiàng)目管理分公司相關(guān)責(zé)任人0.5%的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、收回三年以下的外欠款，給予第一責(zé)任人回收金額0.2%的獎(jiǎng)勵(lì)，給予項(xiàng)目管理分公司相關(guān)責(zé)任人0.2%的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、工程款以工程竣工結(jié)算并與客戶辦理完財(cái)務(wù)決算為期，保證金以客戶認(rèn)可開(kāi)始返還之日為期。

5、以上1、2項(xiàng)所得獎(jiǎng)勵(lì)包含為清欠所生的相關(guān)費(fèi)用，所得獎(jiǎng)勵(lì)按扣除清欠費(fèi)用后的余額在第一責(zé)任人與相關(guān)責(zé)任人之間按比例進(jìn)行分配。

（三）對(duì)于工程履約保證金、預(yù)付賬款及各類押金等其他應(yīng)收款，在正常退還期限內(nèi)回收，不獎(jiǎng)不罰。對(duì)應(yīng)收回未能收回款項(xiàng)，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)分公司按應(yīng)回收金額的0.8%罰款，從第一責(zé)任人及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年效益工資或兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)中予以抵扣。

（四）由公司指定非責(zé)任人收回的以前難以追繳的應(yīng)收款項(xiàng)，原則上加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，按收回金額1%對(duì)催收人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）為清欠所發(fā)生的一切費(fèi)用包含在獎(jiǎng)勵(lì)中，以上獎(jiǎng)勵(lì)的基數(shù)均為收回款項(xiàng)減所有債務(wù)等支出后的凈額。若兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)后，發(fā)生債務(wù)支出從責(zé)任人工資中扣回。

第十八條 有下列情形之一，造成債權(quán)無(wú)法收回或重大損失的，公司視損失金額的大小對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)給予行政處分。

（一）因內(nèi)部控制制度不健全，應(yīng)收款項(xiàng)管理混亂，給單位造成人為經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）因工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)管理不善導(dǎo)致產(chǎn)生壞賬損失的；

（三）通過(guò)關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)，隨意核銷應(yīng)收款項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）擅自處置公司清欠回收資產(chǎn)、讓利處置債權(quán)、私分或個(gè)人使用以物抵債的資產(chǎn)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

第六章 附則

第二十條 本辦法由公司清欠工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：人員管理制度

宗教活動(dòng)場(chǎng)所管理工作制度

人員管理制度

第一條 為了保障公民宗教信仰自由，維護(hù)宗教和睦與社會(huì)和諧，規(guī)范宗教事務(wù)管理，根據(jù)國(guó)務(wù)院《宗教事務(wù)條例》和《山東省宗教事務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，及本宗教的團(tuán)體章程制定本制度。

第二條 宗教活動(dòng)場(chǎng)所的主要負(fù)責(zé)人、管理組織和工作人員的產(chǎn)生要經(jīng)本場(chǎng)所民主推薦、宗教團(tuán)體同意后，報(bào)縣級(jí)以上宗教事務(wù)部門(mén)備案。

第三條 本場(chǎng)所在宗教事務(wù)部門(mén)和當(dāng)?shù)刈诮虉F(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)下，接受相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，按照本宗教的儀規(guī)，民主地制定內(nèi)部管理規(guī)定，實(shí)行民主管理。

第四務(wù) 本場(chǎng)所實(shí)行年終考核和定期考勤制度，教職人員和工作人員于每年第四季度進(jìn)行述職，信教群眾對(duì)他們進(jìn)行評(píng)議。

第五條 本場(chǎng)所教職人員、工作人員需外出的，要經(jīng)場(chǎng)所主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主要負(fù)責(zé)人外出影響教務(wù)、離開(kāi)本縣區(qū)或時(shí)間較長(zhǎng)的，需經(jīng)本級(jí)宗教團(tuán)體或當(dāng)?shù)刈诮淌聞?wù)部門(mén)同意，回來(lái)后要及 時(shí)銷假。

第六條 木場(chǎng)所的教職人員要到本場(chǎng)所外從事宗教活動(dòng)的，要經(jīng)本級(jí)宗教團(tuán)體或宗教事務(wù)部門(mén)同意。

第七條 場(chǎng)所管理組織的成員和長(zhǎng)期居住、參加活動(dòng)的人員，每月要集中組織學(xué)習(xí)憲法、法律和宗教法規(guī)，做到維護(hù)法律尊嚴(yán)，維護(hù)人民利益，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一。

第八條 每月召開(kāi)場(chǎng)所管理組織會(huì)議，總結(jié)工作、制定計(jì)劃，并及時(shí)報(bào)宗教事務(wù)部門(mén)。

第九條 非本場(chǎng)所教職人員，不經(jīng)宗教事務(wù)部門(mén)同意不得主持宗教活動(dòng)。

第十條 外來(lái)人員需在場(chǎng)所居住的，需持本人所在地戶籍證明、居民身份證和教職人員身份證明，經(jīng)當(dāng)?shù)刈诮淌聞?wù)部門(mén)和公安部門(mén)同意后，方可入住。

第十一條 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不準(zhǔn)打擾附近居民正常的生產(chǎn)生活。

第十二條 教職人員要嚴(yán)格遵守本宗教的規(guī)制，整齊著裝，文明禮貌，儀表端莊。

第十三條 場(chǎng)所要成立檢查監(jiān)督小組，對(duì)規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

第十四條 對(duì)未按規(guī)定履行本制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門(mén)視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正。撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場(chǎng)所登記。財(cái) 務(wù) 管 理 制 度

第一條 為了規(guī)范宗教活動(dòng)場(chǎng)所的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，依據(jù)國(guó)務(wù)院《宗教事務(wù)條例》和財(cái)政部《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 本場(chǎng)所財(cái)務(wù)實(shí)行民主集中的辦法進(jìn)行管理，重大開(kāi)支需經(jīng)場(chǎng)所管理委員會(huì)集體討論決定，所有開(kāi)支均應(yīng)由主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可辦理。所得收入必須用于本團(tuán)體章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍。

第三條 場(chǎng)所收支情況至少每半年向信教群眾公布一次，接受宗教事務(wù)部門(mén)或相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第四條 設(shè)置會(huì)計(jì)、出納人員，會(huì)計(jì)不得兼任出納，會(huì)計(jì)人員必須進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督;一切收支，均須憑證記賬。

第五條 場(chǎng)所的物資必須指定專人保管，造冊(cè)登記，嚴(yán)格采購(gòu)、發(fā)放手續(xù)，定期查點(diǎn)，做到“帳實(shí)相符“;奉獻(xiàn)箱應(yīng)由三人負(fù)責(zé)，當(dāng)面開(kāi)啟清點(diǎn)。

第六條 預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求收支平衡，不得編制赤字預(yù)算。

第七條 各項(xiàng)收入(包括實(shí)物)均應(yīng)入賬，統(tǒng)一管理，定期公布，并向當(dāng)?shù)刈诮淌聞?wù)部門(mén)匯報(bào)收支情況。

第八條 固定資產(chǎn)報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后核銷。大型。精密貴重的設(shè)備、儀器報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)鑒定，報(bào)宗教事務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)。

第九條 發(fā)生劃轉(zhuǎn)撒并時(shí)，必須進(jìn)行清算，清算時(shí)應(yīng)當(dāng)在宗教事務(wù)部門(mén)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等進(jìn)行全面清理，編制財(cái)產(chǎn)目錄和債權(quán)、債務(wù)清單，提出財(cái)產(chǎn)作價(jià)依據(jù)和債權(quán)、債務(wù)處理辦法，做好資產(chǎn)的移交、接收、劃轉(zhuǎn)和管理工作，并妥善處理各項(xiàng)遺留問(wèn)題。

第十條 對(duì)未按規(guī)定履行財(cái)務(wù)管理制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門(mén)視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場(chǎng)所登記。

會(huì) 計(jì) 管 理 制 度

第一條 為了規(guī)范宗教活動(dòng)場(chǎng)所的會(huì)計(jì)核算，真實(shí)、完整地提供會(huì)計(jì)信息，根據(jù)《宗教事務(wù)條例》、《會(huì)計(jì)法》和《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)由具有會(huì)計(jì)資格證書(shū)的人員擔(dān)任，自覺(jué)接受當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第三條 會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，不得提前或延后。

第四條 在會(huì)計(jì)核算申，所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)與其相關(guān)的收入相配比，同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入和與其相關(guān)的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)。

第五條 會(huì)計(jì)記賬應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法。

第六條 接受捐贈(zèng)的現(xiàn)金資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際收到的金額入賬。

第七條 應(yīng)當(dāng)設(shè)置現(xiàn)金和銀行存款日記賬，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。

第八條 現(xiàn)金的核算應(yīng)當(dāng)做到“日清月結(jié)”，其賬面余額必須與庫(kù)存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應(yīng)當(dāng)與銀行對(duì)賬單定期核對(duì)，并與按月編制的銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。

第九條 應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬，并按照往來(lái)戶名等設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

第十條 預(yù)付賬款應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬，并按照往來(lái)戶名等設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

第十一條 存貨在發(fā)出時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采用個(gè)別計(jì)價(jià)法、先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法或者移動(dòng)平均法，確定發(fā)出存貨的實(shí)際成本。

第十二條 存貨應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少盤(pán)點(diǎn)一次。

第十三條 對(duì)固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)定期或者至少每年實(shí)地盤(pán)點(diǎn)一次。

第十四條 一般情況下，對(duì)于無(wú)條件的捐贈(zèng)或政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)在捐贈(zèng)或政府補(bǔ)助收到時(shí)確認(rèn)收入;對(duì)于附條件的捐贈(zèng)或政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)在取得捐贈(zèng)資產(chǎn)或政府補(bǔ)助資產(chǎn)控制權(quán)時(shí)確認(rèn)收入。

第十五條 對(duì)未按規(guī)定履行會(huì)計(jì)管理制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門(mén)視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場(chǎng)所登記。

治 安 管 理 制 度

第一條 為了規(guī)范宗教活動(dòng)場(chǎng)所內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，保障信教群眾人身、財(cái)產(chǎn)安全和公共財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《宗教事務(wù)條例》和《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 宗教活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)成立以場(chǎng)所負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)、安全負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)的治安保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三條 場(chǎng)所應(yīng)設(shè)門(mén)衛(wèi)值班室，配備3人以上的專職或兼職治安保衛(wèi)人員。晝夜輪流值班，白天對(duì)外來(lái)人員和進(jìn)出車輛及所有物資進(jìn)行登記，夜閘值班巡邏，不得隨意離崗。

第四條 在場(chǎng)所明顯的地方公布場(chǎng)所主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員、部門(mén)的聯(lián)系方式、方法，并做到信息暢通。

第五條 每月組織信教群眾進(jìn)行一次安全保衛(wèi)教育，提高思想認(rèn)識(shí)，每季度要召開(kāi)一次治保會(huì)議，定期組織治安檢查。

第六條 不經(jīng)場(chǎng)所負(fù)責(zé)人同意不準(zhǔn)在場(chǎng)所內(nèi)出售物品;對(duì)重要庫(kù)房設(shè)施要指定專人管理，設(shè)置防盜、監(jiān)控等防范措施，防止發(fā)生偷盜案件。

第七條 ”嚴(yán)禁在場(chǎng)所內(nèi)飲酒、吵鬧、打架斗毆，外來(lái)人員有侵犯本場(chǎng)所合法權(quán)益的行為，報(bào)告宗教工作部門(mén)解決。

第八條 宗教活動(dòng)場(chǎng)所內(nèi)不得存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、傳染性、腐蝕性等危險(xiǎn)物品和傳染性菌種、毒種。

第九條 場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生治安、刑事犯罪等案件和災(zāi)害事故時(shí)，要立即撥打110報(bào)警，并及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)刈诮坦ぷ鞑块T(mén)。

第十條 對(duì)未按規(guī)定履行治安制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門(mén)視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正。撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場(chǎng)所登記。

消 防 管 理 制 度

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范宗教活動(dòng)場(chǎng)所的消防安全管理工作，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，維護(hù)正常的宗教活動(dòng)秩序，保障信教群眾的生命、財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)務(wù)院《宗教事務(wù)條例》和《消防法》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 宗教活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)成立以負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)消防安全責(zé)任制，明確崗位消防安全職責(zé)，確定各崗位消防安全管理人員，防患于未然。

第三條 宗教活動(dòng)場(chǎng)所要配備一定的消防器材及工具(如滅火器、消防锨、消防桶等)，并及時(shí)更新;嚴(yán)禁私拉亂扯電線，電器要按照規(guī)定使用，保持照明設(shè)備和電門(mén)開(kāi)關(guān)的清潔。

第四條 宗教活動(dòng)場(chǎng)所至少要設(shè)置兩條安全通道，通道上不得堆放雜物及安裝柵欄等障礙物，進(jìn)行宗教活動(dòng)期間通道不得上鎖，確保暢通，并制作標(biāo)志牌懸掛于明顯處，便于及時(shí)疏散人群。

第五條 至少每半年要組織一次信教群眾學(xué)習(xí)《消防法》等法律法規(guī)，有條件的耍組織演練，以增強(qiáng)消防意識(shí)。

第六條 制定活動(dòng)場(chǎng)所突發(fā)消防安全事件預(yù)案，確保組織有力、措施有效。一旦發(fā)生火災(zāi)，立即撥打火警119求救，報(bào)告宗教事務(wù)部門(mén)，并積極組織撲救。

第七條 要積極配合宗教事務(wù)部門(mén)和消防部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第八條 場(chǎng)所消防工作小組要堅(jiān)持每日自查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)消除。

第九條 要建立防火安全檢查記錄簿，每次檢查后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)，并由檢查人員和場(chǎng)所負(fù)責(zé)人共同在檢查記錄上簽字。

第十條 對(duì)未按規(guī)定履行本制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門(mén)視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場(chǎng)所登記。

文 物 保 護(hù) 管 理 制 度

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范宗教活動(dòng)場(chǎng)所的文物保護(hù)管理工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院《宗教事務(wù)條例》和《文物保護(hù)法》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 宗教活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)遵守《文物保護(hù)法》及其他的有關(guān)規(guī)章制度，積極履行文物保護(hù)職責(zé)與義務(wù)。

第三條 場(chǎng)所應(yīng)成立以負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的文物保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，對(duì)場(chǎng)所文物加強(qiáng)保護(hù)。

第四條 對(duì)本場(chǎng)所的文物或有價(jià)值物品進(jìn)行登記造冊(cè)，建立檔案。對(duì)不可移動(dòng)文物要注意保養(yǎng)維護(hù)，對(duì)可移動(dòng)的文物注意輕拿輕放，防止損壞、丟失。

第五條 安排專人負(fù)責(zé)場(chǎng)所的文物看管和保護(hù)、除塵、保養(yǎng)等，尤其應(yīng)加強(qiáng)本場(chǎng)所宗教活動(dòng)期間的防盜、防損工作。任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用、出售、出租、質(zhì)押文物。

第六條 至少每半年組織一次信教群眾學(xué)習(xí)《文物保護(hù)法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)文物保護(hù)的宣傳教育，增強(qiáng)信教群眾文物保護(hù)意識(shí)。

第七條 場(chǎng)所文物保護(hù)工作小組要高度負(fù)責(zé)，堅(jiān)持每日自查與定期檢查相結(jié)合，做到文物保護(hù)萬(wàn)元一失。

第八條 積極配合宗教事務(wù)部門(mén)和文物部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第九條 場(chǎng)所文物一旦發(fā)生丟失，及時(shí)撥打110報(bào)警，同時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刈诮淌聞?wù)部門(mén)。

第十條 對(duì)末按規(guī)定履行文物保護(hù)制度，違反相關(guān)法律法規(guī)，造成文物滅失、丟失、損毀或流失的，由宗教事務(wù)部門(mén)視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、轍換直接負(fù)責(zé)的主管人員、撤銷場(chǎng)所登記。

衛(wèi) 生 防 疫 管 理 制 度

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范宗教活動(dòng)場(chǎng)所的衛(wèi)生防疫管理工作，減少疾病發(fā)生，保障信教群眾身體健康、生命安全和正常的宗教活動(dòng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《宗教事務(wù)條例》、《傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 成立以負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的衛(wèi)生防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，確保早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療，切斷病源傳播途徑。

第三條 配備一定的衛(wèi)生防疫器材及工具(如噴霧器、衛(wèi)生口罩等)，制定衛(wèi)生值日表，保持地面、墻壁清潔，不留死角，場(chǎng)所內(nèi)定期進(jìn)行藥物消毒(特別是舉行宗教活動(dòng)前后，場(chǎng)所應(yīng)消毒，消除隱患)。

第四條 至少每半年組織一次信教群眾學(xué)習(xí)《衛(wèi)生防疫法》、《傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律法規(guī)，進(jìn)行健康知識(shí)和傳染病預(yù)防知識(shí)的教育，增強(qiáng)個(gè)人、公共衛(wèi)生防疫意識(shí)。

第五條 為信教群眾提供充足的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的飲用水，設(shè)置比較衛(wèi)生的廁所和洗手設(shè)施。有寄宿的要有洗漱、洗澡等衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施。

第六條 加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，食堂內(nèi)外清潔整齊，物品擺放有序，通風(fēng)較好，無(wú)蒼蠅、蚊蟲(chóng)，生、熟食品分別存放，食品器具及時(shí)清洗、消毒，嚴(yán)防食品中毒事件。

第七條 場(chǎng)所衛(wèi)生防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組要堅(jiān)持每日自查，檢查不合格的及時(shí)組織整改，在源頭上有效防止疫災(zāi)、疫情的發(fā)生。

第八條 積極配合宗教事務(wù)部門(mén)和衛(wèi)生防疫部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第九條 應(yīng)建立衛(wèi)生防疫檢查記錄簿，每次檢查后當(dāng)及時(shí)填寫(xiě)，并由檢查人員和場(chǎng)所負(fù)責(zé)人共同在檢查記錄上簽字。

第十條 對(duì)未按規(guī)定履行衛(wèi)生防疫制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門(mén)視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、轍換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撒銷場(chǎng)所登記。

明山鄉(xiāng)宗教活動(dòng)管理制度

1、宗教活動(dòng)應(yīng)在憲法、法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行不 得擾亂社會(huì)秩序和生產(chǎn)秩序不得損害公民身體健康不得 妨礙國(guó)家教育制度。

2、任何組織和個(gè)人不得利用宗教進(jìn)行違返憲法、法律、法規(guī)的活動(dòng)。

3、宗教團(tuán)體必須經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記后方可進(jìn)行 活動(dòng)。

4、宗教團(tuán)體、宗教活動(dòng)應(yīng)遵守管理的各項(xiàng)規(guī)章制度 按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定履行登記手續(xù)接受政府的宗教 事務(wù)行政主管部門(mén)的管理。

5、主持宗教活動(dòng)的教職人員必須是經(jīng)認(rèn)定、備案的 宗教教職人員。

6、新建、改建、擴(kuò)建或影響總體規(guī)劃的宗教活動(dòng)場(chǎng)所 的建設(shè)必須經(jīng)批準(zhǔn)。

7、未經(jīng)同意不得在宗教活動(dòng)場(chǎng)院所內(nèi)設(shè)置經(jīng)商、服務(wù) 網(wǎng)點(diǎn)或進(jìn)行陳列展覽等活動(dòng)不得拍攝電影、電視等。

8、宗教活動(dòng)場(chǎng)所或宗教建筑中屬文物保護(hù)單位優(yōu)秀近代建筑保護(hù)單位或省級(jí)以上宗教重點(diǎn)保護(hù)單位的未經(jīng)批 準(zhǔn)不得改作他用。

9、進(jìn)入宗教活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)尊重宗教習(xí)俗和遵守宗教活 動(dòng)場(chǎng)所管理規(guī)章制度不得任何組織和個(gè)人進(jìn)行不同信仰的 宣傳和爭(zhēng)論。

以上規(guī)定從事宗教活動(dòng)的任何組織和個(gè)人必須遵守。

清真寺人員管理制度 清真寺民-主管理辦法 第一章 總 則

第一條 為了保障清真寺的正常宗教活動(dòng)，維護(hù)清真寺的合法權(quán)益，規(guī)范清真寺的管理，根據(jù)《宗教事務(wù)條例》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定和伊斯蘭教教義、教規(guī)及傳統(tǒng)，制定本辦法。

第二條 清真寺是信仰伊斯蘭教的各民族穆斯林舉行宗教活動(dòng)、講經(jīng)宣教、培養(yǎng)宗教教職人員、辦理教務(wù)的場(chǎng)所。清真寺應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行登記。

第三條 清真寺設(shè)立清真寺民-主管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱寺管會(huì)），實(shí)行民-主管理，負(fù)責(zé)教務(wù)、寺務(wù)和其他有關(guān)事務(wù)的管理。

第四條 清真寺的宗教活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在國(guó)家憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。

第五條 清真寺及所屬房產(chǎn)、歸清真寺使用的地產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)均屬本寺坊穆斯林群眾集體所有，寺管會(huì)或當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會(huì)要加強(qiáng)管理和維護(hù)。

第二章 管理組織的產(chǎn)生和職責(zé)

第六條 寺管會(huì)是寺坊穆斯林的群眾組織，由愛(ài)國(guó)愛(ài)教、遵紀(jì)守法、辦事公道、熱心為穆斯林群眾服務(wù)、具有良好的宗教操守和一定伊斯蘭教知識(shí)及工作能力的本寺坊穆斯林組成，并在當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會(huì)指導(dǎo)下成立。其成員須經(jīng)本寺坊穆斯林群眾民-主協(xié)商、推選產(chǎn)生。本寺坊聘任的主持教務(wù)活動(dòng)的阿訇、伊瑪目、海推布等主要教職人員可以作為寺管會(huì)成員。清真寺應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定寺管會(huì)成員產(chǎn)生的辦法。

寺管會(huì)設(shè)主任一人，副主任若干人。每屆寺管會(huì)任期三至五年，寺管會(huì)主任任期一般不得超過(guò)兩屆。寺管會(huì)成員須報(bào)所在地縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

第七條 寺管會(huì)要擁護(hù)中國(guó)共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，接受人民政府宗教事務(wù)部門(mén)的行政管理，接受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（政）人民政府、街道辦事處的行政領(lǐng)導(dǎo)，在伊斯蘭教協(xié)會(huì)的指導(dǎo)幫助下開(kāi)展教務(wù)活動(dòng)和進(jìn)行寺務(wù)管理，接受本寺坊穆斯林群眾的監(jiān)督。

第八條 寺管會(huì)要實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)教職人員的聘任，安排教務(wù)活動(dòng)，處理日常事務(wù)；

（二）組織培養(yǎng)經(jīng)堂學(xué)員（海里凡、滿拉）；

（三）搞好民族團(tuán)結(jié)和教派之間的團(tuán)結(jié)，搞好同周圍單位和居民的團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；

（四）建立健全財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，民-主理財(cái)，健全帳目，定期公布收支；

（五）建立健全人員、治安、消防、文物保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等管理制度，接受當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查；

（六）向本寺坊穆斯林群眾宣傳國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，協(xié)助政府貫徹好司法、教育、婚姻和計(jì)劃生育等方面的法律、政策，引導(dǎo)、鼓勵(lì)本寺坊穆斯林群眾積極參加社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，維護(hù)宗教和睦與社會(huì)和-諧；

（七）修繕和維護(hù)清真寺；

（八）積極興辦以自養(yǎng)為目的的生產(chǎn)、服務(wù)和公益事業(yè)；

（九）維護(hù)本寺坊穆斯林群眾的合法權(quán)益，制止利用清真寺進(jìn)行的非法、違法活動(dòng)。第三章 宗教活動(dòng)的安排和管理

第九條 清真寺的宗教活動(dòng)主要包括：禮拜、誦經(jīng)、講經(jīng)、宣教、齋月功課以及宗教節(jié)日的教務(wù)活動(dòng)，應(yīng)邀辦理穆斯林群眾的誦經(jīng)、起經(jīng)名、婚喪等事宜。

第十條 清真寺的宗教活動(dòng)，由本寺坊寺管會(huì)安排，本寺坊阿訇、伊瑪目、海推布主持，他坊阿訇、伊瑪目、海推布和穆斯林群眾不得干涉。

第十一條 清真寺舉辦大型宗教活動(dòng)，須由寺管會(huì)征得當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會(huì)同意，在擬舉行日的 30 日前，向所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務(wù)部門(mén)提出申請(qǐng)。

第十二條 清真寺的一切宗教活動(dòng)要避免妨礙社會(huì)秩序、生產(chǎn)秩序和工作秩序，防止發(fā)生教派糾紛和其他事端。對(duì)超越正常范圍的宗教活動(dòng)，寺管會(huì)和阿訇、伊瑪目、海推布要?jiǎng)褡韬椭浦埂５谑龡l 寺管會(huì)應(yīng)當(dāng)防范清真寺內(nèi)發(fā)生重大事故或者發(fā)生違犯伊斯蘭教禁忌等傷害穆斯林群眾宗教感情、破壞民族團(tuán)結(jié)、影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。發(fā)生上述事故或者事件時(shí)，寺管會(huì)應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地的縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)。

第四章 社會(huì)活動(dòng)和接待工作

第十四條 清真寺應(yīng)當(dāng)積極參與賑災(zāi)、慈善等公益事業(yè)和有利于社會(huì)道德風(fēng)尚的其他活動(dòng)。

第十五條 清真寺應(yīng)當(dāng)積極支持當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)和科學(xué)文化教育事業(yè)。

第十六條 清真寺人員應(yīng)當(dāng)積極參加當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)組織的有關(guān)政策、法律、時(shí)事等的學(xué)習(xí)，提高愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義覺(jué)悟，增強(qiáng)法制觀念。

第十七條 清真寺要熱情接待港、澳、臺(tái)同胞和海外僑胞以及外國(guó)穆斯林來(lái)賓來(lái)清真寺參觀訪問(wèn)和做禮拜。對(duì)外交往中，要接受外事部門(mén)的指導(dǎo)，遵守外事紀(jì)律，堅(jiān)持獨(dú)立自主自辦教務(wù)的原則。清真寺邀請(qǐng)港、澳、臺(tái)以及國(guó)外伊斯蘭教教職人員在寺內(nèi)講經(jīng)、誦經(jīng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 經(jīng)當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會(huì)同意，清真寺可以為外國(guó)穆斯林辦理婚喪等事宜。舉行婚禮的外國(guó)穆斯林必須是依法締結(jié)婚約關(guān)系者。

第五章 經(jīng)堂教育和經(jīng)學(xué)研究

第十九條 有條件的清真寺可以舉辦經(jīng)堂教育，從事經(jīng)學(xué)研究，培養(yǎng)愛(ài)國(guó)愛(ài)教、有一定宗教學(xué)識(shí)和政策、文化水平及道德素養(yǎng)的年輕教職人才。

第二十條 舉辦經(jīng)堂教育必須從本地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，要根據(jù)清真寺的經(jīng)濟(jì)條件和阿訇、伊瑪目、海推布的經(jīng)學(xué)水平、思想修養(yǎng)及學(xué)員的來(lái)源和出路酌情考慮。有條件的清真寺可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)政府宗教事務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，舉辦經(jīng)學(xué)班。經(jīng)堂教育、經(jīng)學(xué)班的管理模式、規(guī)模、學(xué)員人數(shù)、課程設(shè)置和修業(yè)期限等要經(jīng)當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會(huì)同意。

第二十一條 清真寺經(jīng)堂教育的課程設(shè)置和教學(xué)方法應(yīng)有所改進(jìn)，要在當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，逐步提高教學(xué)和管理水平。

第二十二條 在寺學(xué)員（海里凡、滿拉）的生活費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)本寺坊群眾的經(jīng)濟(jì)承受能力，可采取學(xué)員自帶供養(yǎng)或清真寺適度補(bǔ)助等辦法解決。第二十三條 清真寺編印宗教經(jīng)書(shū)、刊物、音像制品，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

第六章 寺產(chǎn)管理和自養(yǎng)事業(yè)

第二十四條 清真寺所有的房屋和使用的土地，應(yīng)當(dāng)依法向縣級(jí)以上人民政府房產(chǎn)、土地管理部門(mén)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取所有權(quán)、使用權(quán)證書(shū)；產(chǎn)權(quán)變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。

第二十五條 清真寺用于宗教活動(dòng)的房屋、構(gòu)筑物及其附屬的宗教教職人員生活用房不得轉(zhuǎn)讓、抵押或者作為實(shí)物投資。

第二十六條 清真寺要積極依法開(kāi)展自養(yǎng)事業(yè)，搞好宗教經(jīng)書(shū)、刊物、宗教用品和宗教工藝美術(shù)品的流通，所獲收益以及其他合法收入應(yīng)當(dāng)納入清真寺財(cái)務(wù)管理，用于與清真寺宗旨相符的活動(dòng)以及社會(huì)公益事業(yè)。

第二十七條 清真寺興辦企、事業(yè)應(yīng)向政府有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)登記、領(lǐng)取經(jīng)營(yíng)執(zhí)照，依法經(jīng)營(yíng)。在寺管會(huì)統(tǒng)一管理下，所興辦企、事業(yè)實(shí)行單獨(dú)核算，自主經(jīng)營(yíng)，完善管理制度。

第二十八條 清真寺可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，依照伊斯蘭教教規(guī)和傳統(tǒng)，接受境內(nèi)外組織和個(gè)人施散的乜貼（賽德蓋）等。

第二十九條 清真寺應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況妥善安排所聘任的宗教教職人員和清真寺工作人員的生活。

第三十條 清真寺的財(cái)產(chǎn)、收益應(yīng)進(jìn)行登記，并加強(qiáng)管理。寺管會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向穆斯林群眾如實(shí)公布財(cái)務(wù)收支情況，并向所在地的縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況和接受、使用捐贈(zèng)情況。

第七章 附 則

第三十一條 清真寺以外的其他依法登記的固定伊斯蘭教活動(dòng)處所的管理參照本辦法執(zhí)行。

第三十二條 各省、自治區(qū)、直轄市伊斯蘭教協(xié)會(huì)，可以根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定具體的管理細(xì)則。

第三十三條 本辦法的解釋權(quán)屬中國(guó)伊斯蘭教協(xié)會(huì)。第三十四條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：人員管理制度

人員管理制度

1.總則：為了造就一流的卡摩咖啡廳從業(yè)人員，保持本咖啡廳的系統(tǒng)化管理水平，特制定此人員管理制度。各員工務(wù)必全面了解并切實(shí)遵守。

忠于職守，熱心勤勉及禮貌主動(dòng)是本咖啡廳提倡的精神，深盼大家能充分投入，發(fā)揮一技之長(zhǎng)，彼此真誠(chéng)合作，共為卡摩咖啡廳帶來(lái)光輝業(yè)績(jī)效。

2.適用范圍:本制度試用本團(tuán)隊(duì)全部成員。3.員工聘用：

1）招聘標(biāo)準(zhǔn)：咖啡廳招聘員工重要是基于應(yīng)聘者對(duì)相關(guān)職位的適應(yīng)性，個(gè)人品行以及其對(duì)該工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)作為篩選標(biāo)準(zhǔn)。

2）用工制度及勞動(dòng)活動(dòng)：本咖啡廳的錄用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，所簽訂合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，合同期滿時(shí)將自動(dòng)終止。

3）試用期：?jiǎn)T工在正式聘用前須經(jīng)三班（早一小時(shí)（7-8）午一小時(shí)三十分鐘（12-13：30）晚班（19:30-21:30））試用，試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)能力及表現(xiàn)未能達(dá)到咖啡廳的要求，經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作的，卡摩咖啡廳有權(quán)解除勞動(dòng)合同

4）工作時(shí)間：?jiǎn)T工周一至周五工作早七點(diǎn)至八點(diǎn)為一班，每天午間十二點(diǎn)至一點(diǎn)半為一班，其他時(shí)間以每?jī)尚r(shí)為一班。每周周末員工根據(jù)自身課表上報(bào)時(shí)間，經(jīng)人事經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)整制定排班 表。每名員工每周最低上崗四班。

4.辭職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)要求辭職，須提前一周以書(shū)面形式通知卡摩咖啡廳，經(jīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)商同意后，方可離職，試用期內(nèi)辭職的員工不放發(fā)工資。

5.辭退、解聘或開(kāi)除：

因違反卡摩咖啡廳規(guī)定，卡摩咖啡廳將給予辭退、解聘或立即開(kāi)除而無(wú)需任何補(bǔ)償。

6.工資制定：實(shí)行等級(jí)工資制。員工試用期每小時(shí)10元，正式聘用后每小時(shí)12元，累計(jì)工作30小時(shí)后每小時(shí)13元，累計(jì)工作60小時(shí)后每小時(shí)14元。工作日早班每小時(shí)15元。工作日午班（12-13:30）工作時(shí)間按兩小時(shí)計(jì)算。

7.工資發(fā)放：次月十五日發(fā)放工資（預(yù)留前一月工資用作資金周轉(zhuǎn)）8.員工招聘程序：需遞交簡(jiǎn)歷由經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)面試，到市衛(wèi)生防疫站體檢，體檢合格后，帶齊有關(guān)證件和資料到卡摩咖啡廳辦理手續(xù)，經(jīng)培訓(xùn)后方可上崗。9.員工請(qǐng)假制度：

1）病假： 員工因疾病憑醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。

2）公假： 員工因參加學(xué)院活動(dòng)活動(dòng)，出示學(xué)院證明給予公假。3）事假： 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。

10.考勤管理：所有員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡或簽到（所有員工提前五分鐘到崗；下一班員工到崗前，上一班員工不得離崗）。1）遲到/早退：

每月遲到一次扣除當(dāng)月工資5%； 每月遲到二次扣除當(dāng)月工資10%； 每月遲到三次扣除當(dāng)月工資30%； 2）曠工：

每月曠工一班扣除當(dāng)月工資10%； 每月曠工兩班扣除當(dāng)月工資20%元； 每月曠工三次給予解聘處理 11.考核： 1）目的：

通過(guò)對(duì)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估，提高個(gè)人的工作能力和工作績(jī)效，從而提高咖啡廳的工作績(jī)能，最終實(shí)現(xiàn)咖啡廳的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2）考核對(duì)象：

本考核制度適用于所有正式聘用員工

3）考核原則：公開(kāi)的原則，考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化 4）考核用途：

本公司考核各級(jí)員工成績(jī)的記錄，核薪及發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)。5）考核周期：考核為月度考核 6）考核內(nèi)容：

1考核主要從禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范、工作能力、工作態(tài)度四個(gè)方面，○滿分是100分。

2禮節(jié)禮貌考核是考核對(duì)工作中員工對(duì)待客戶、同事的處事態(tài)度。○3行為規(guī)范考核是考核對(duì)工作中員工的各種行為是否符合員工行為準(zhǔn)○則的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

4工作能力考核是考核對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)程度及為此付出的努力程度○和完成情況。

5工作態(tài)度是綜合被考核者一個(gè)考核周期內(nèi)工作態(tài)度、協(xié)作性和成本○意識(shí)。7）考核方式：

1考核主要分為自我評(píng)價(jià)、管理團(tuán)隊(duì)考核、二種考核所占權(quán)重如下○所示。

考核方式 自我評(píng)價(jià)、管理團(tuán)隊(duì)考核 所占權(quán)重 自我評(píng)價(jià) 10% 上級(jí)考核 90% 2考核最終分?jǐn)?shù)確定 ○考核最終分?jǐn)?shù)=自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+上級(jí)考核分?jǐn)?shù)×90% 8）員工考核流程

1每月29發(fā)放《員工績(jī)效考核表》○。

2員工根據(jù)自己本月的表現(xiàn)，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)打分，總結(jié)一月工作中的○優(yōu)勢(shì)及不足。

3經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)上個(gè)月下屬員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行上級(jí)考核打分，于 ○4咖啡廳經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)《員工績(jī)效考核表》進(jìn)行審核，○5咖啡廳經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成和下屬所有員工的績(jī)效面談?！?）考核結(jié)果：

A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下 A級(jí) 90分以上，月度考核在90分以上。B級(jí) 80分以上，月度考核在80分以上。C級(jí) 70分以上，月度考核在70分以上。D級(jí) 70分以下，月度考核在70分以下。12.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

月度考核等級(jí)為A，給予員工200元獎(jiǎng)勵(lì) 月度考核等級(jí)為B，給予員工150元獎(jiǎng)勵(lì) 月度考核等級(jí)為C，給予員工100元獎(jiǎng)勵(lì) 月度考核等級(jí)為D，給予員工50元獎(jiǎng)勵(lì) 13.懲罰機(jī)制：

1）口頭警告：有下列過(guò)失者給予口頭警告

1遲到早退、擅離職守。○2工作或服務(wù)效率不佳?！?疏忽或不小心毀壞卡摩咖啡廳財(cái)物?！?工作區(qū)雜亂無(wú)章，機(jī)器不干凈、不整潔、設(shè)施設(shè)備沒(méi)有放在規(guī)定位○置。

5吵鬧、粗言穢語(yǔ)或擾亂卡摩咖啡廳秩序?！?未經(jīng)許可在正常工作結(jié)束之前停止工作?！?上下班不簽到?！?對(duì)客人缺乏應(yīng)有熱情。○9違反操作程序，尚末導(dǎo)致事故者?！?0衣衫不整 ○2）書(shū)面警告：有下列過(guò)失之一者，將處以書(shū)面警告處分

1使用卡摩咖啡廳的設(shè)備辦理私人事情?！?工作時(shí)收聽(tīng)隨身聽(tīng)，○看與卡摩咖啡廳無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。上網(wǎng)聊天游戲。3對(duì)客人不禮貌。○4曠工一天，習(xí)慣性遲到，捏造事實(shí)請(qǐng)假?！?瀆職工作質(zhì)量一再達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)?！?拒絕接受關(guān)于行為或紀(jì)律方面的有關(guān)勸告?！?第二次口頭警告 ○8將本店的物品隨意借用和送人 ○3）最后警告：有下列過(guò)失之一者，將處以最后警告處分

1第二次書(shū)面警告。○2因遲到、早退或曠工以致卡摩咖啡廳損失重大，影響極壞者。○4）辭退，解聘或及時(shí)解聘：有下列過(guò)失之一者，將被處以辭退、解聘或開(kāi)除處分；予以扣罰當(dāng)月全部工資。

1拾到財(cái)物不上交者?！?未經(jīng)同意打開(kāi)或觸動(dòng)客人財(cái)物者。○3向客人提供劣質(zhì)服務(wù)導(dǎo)致客人投訴者。○4偷竊客人、卡摩咖啡廳或員工財(cái)物者?！?故意破壞卡摩咖啡廳財(cái)物，設(shè)備設(shè)施者?！?和客人、上司或同事發(fā)生任何形式斗歐者?！?遞交辭職報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的時(shí)間不來(lái)上班者。○8玩忽職守，不服從安排。○9第三次書(shū)面警告?！?0在店內(nèi)銷售私人物品，擅自提高或降低價(jià)格?！?4.員工行為規(guī)范：

1）儀表要整潔。統(tǒng)一著制服。

2）上崗時(shí)要精神飽滿，端莊大方，不得帶情緒上崗。3）注意禮節(jié)禮貌，對(duì)客服務(wù)時(shí)要微笑服務(wù)。

4）員工在工作中要保持咖啡廳的安靜，不可大聲喧嘩，粗言亂語(yǔ)，哼歌曲或在外場(chǎng)內(nèi)奔跑。

5）工作時(shí)不可與客人過(guò)于親近的交談。

6）上班時(shí)間不得吃零食、化妝、看書(shū)刊等干與工作無(wú)關(guān)的事。7）無(wú)故不能擅自離崗、竄崗，8）不準(zhǔn)偷吃偷喝為客人準(zhǔn)備的食物或飲品。

9）上班時(shí)間不得私自會(huì)客或?yàn)橛H友提供咖啡廳對(duì)客優(yōu)惠條件等。10）上班時(shí)間不得接、打私人電話。

11）工作期間，要保持得體姿勢(shì)，不能聚集聊天，至客人于不顧。12）同事之間精誠(chéng)合作，不能推卸責(zé)任，不得提供假情況，搬弄是非，、。13）維護(hù)咖啡廳利益，保守機(jī)密，要尊重賓客的風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰。14）要以主人翁的態(tài)度關(guān)心本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，愛(ài)護(hù)卡摩咖啡廳的一切財(cái)產(chǎn)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得把有用的公物扔入垃圾桶。

15）遵紀(jì)守法，執(zhí)行規(guī)章，服從分配，聽(tīng)從調(diào)動(dòng)，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。實(shí)。

15.員工態(tài)度及表現(xiàn)：

員工良好的工作表現(xiàn)及端正的工作態(tài)度是卡摩咖啡廳成功運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，卡摩咖啡廳全體員工只有通過(guò)共同努力、恪守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)才能確?？腿藵M意。1）尊重

保持禮貌和禮儀，保持儀表整潔和職業(yè)化，對(duì)客人及同事表示尊重。尊重可通過(guò)個(gè)人的行為、儀容儀表、言談舉止表現(xiàn)出來(lái)，任何缺乏尊重：如爭(zhēng)吵、毆斗或不向客人問(wèn)候等表現(xiàn)均屬過(guò)失行為。2）高效率工作

精力充沛、頭腦清晰地投入工作，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，保持一種良好的職業(yè)氣氛。任何懶惰、松消極怠工、不積極與同事合作的表現(xiàn)都將會(huì)影響卡摩咖啡廳的工作效率，屬過(guò)失行為。誠(chéng)實(shí)公平、坦誠(chéng)地與人交往，積極做好工作，不弄虛作假或降低工作標(biāo)準(zhǔn)、上交拾之客人、員工或卡摩咖啡廳財(cái)物。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)報(bào)告。言談舉止的誠(chéng)實(shí)有助于建立一種使客人感到舒適和滿意的氛圍。任何不誠(chéng)實(shí)行為都屬嚴(yán)重過(guò)失行為。3）客人投訴

員工如遇客人投訴，必須專心聽(tīng)取顧客意見(jiàn)，急需處理的應(yīng)立即幫助解決。若超越員工本事職責(zé)權(quán)限以外時(shí)，應(yīng)立即通知管理團(tuán)隊(duì)解決，一時(shí)不能處理的應(yīng)記錄投訴人姓名。16.員工工作職責(zé)： 1）按要求做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。2）做好餐具各項(xiàng)補(bǔ)充，以使替換。3）嚴(yán)格遵守咖啡廳內(nèi)的服務(wù)程序。4）熟知咖啡廳內(nèi)提供的菜品和價(jià)格及特點(diǎn)。5）做好收臺(tái)、翻臺(tái)，提高多臺(tái)利用率。6）做好收尾結(jié)束工作。

7）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能。17經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)成員工作職責(zé)：

Leader：1）熟悉主要目標(biāo)市場(chǎng)，了解消費(fèi)者需求，有針對(duì)性開(kāi)發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。2）管理日常工作，保證各點(diǎn)高質(zhì)量的工作水準(zhǔn)。

3）編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與咖啡廳工作計(jì)劃等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

4）制定工作計(jì)劃

5）并組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。

6）負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。

產(chǎn)品經(jīng)理：1）加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)、驗(yàn)收和儲(chǔ)存的管理與控制，降低成本。

2）籌劃設(shè)計(jì)固定菜單和變動(dòng)菜單。

3）檢查產(chǎn)品質(zhì)量，提高服務(wù)水平。公關(guān)經(jīng)理：1）適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運(yùn)作、推廣計(jì)劃書(shū)。2）與社團(tuán)聯(lián)系，承接活動(dòng)。

人事經(jīng)理： 1）負(fù)責(zé)激勵(lì)發(fā)揮全員工作積極性，監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施有效激勵(lì)手段。

2）負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，按考核制度提出書(shū)面獎(jiǎng)懲建議。

3）負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴。4）負(fù)責(zé)檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。

5)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作問(wèn)題。6）每周制定排班表。7）負(fù)責(zé)員工招聘培訓(xùn)。

財(cái)務(wù)經(jīng)理：1）向員工發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。

2）制作財(cái)務(wù)報(bào)表并向經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)及董事會(huì)匯報(bào)。3）確保資金運(yùn)轉(zhuǎn)流暢。4）經(jīng)營(yíng)預(yù)算及收入預(yù)期。18 經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)權(quán)利：

1）對(duì)本部門(mén)管理人員有選用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

2）處理客人投訴時(shí)，有退換消費(fèi)品的權(quán)力和打折的權(quán)力。19 經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理辦法：

1）嚴(yán)格履行工作職責(zé)。2）與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員友好相處。3）定期內(nèi)部交流制定咖啡館發(fā)展方向并向老師匯報(bào)。20 經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)制退出機(jī)制：

1）由于個(gè)人疏忽造成咖啡館重大損失 2）與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員發(fā)生矛盾并造成不良影響 3）在咖啡廳經(jīng)營(yíng)過(guò)程中以公謀私

4）在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到最低工作時(shí)長(zhǎng)

注：我團(tuán)隊(duì)結(jié)合創(chuàng)新和快捷的思想與工作理念，并為在管理過(guò)程中更加規(guī)范化，提高管理效率，我團(tuán)隊(duì)在排班及工資發(fā)放選用釘釘APP。

第五篇：清欠工作匯報(bào)

關(guān)于清理拖欠農(nóng)民工工資工作匯報(bào)

近年來(lái)，我局按照縣委、縣政府及上級(jí)部門(mén)的統(tǒng)一部署，本著對(duì)廣大農(nóng)民工負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真貫徹實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，通過(guò)與勞動(dòng)保障局等其他有關(guān)部門(mén)配合，充分履行維穩(wěn)的職能，全面整治我縣用人單位拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，為維護(hù)我縣社會(huì)治安穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、近年來(lái)清欠工作主要做法

（一）提高認(rèn)識(shí)，高度重視清欠工作

近年來(lái)我局不斷調(diào)整和充實(shí)清欠工作小組成員，多次組織召開(kāi)建設(shè)單位和施工企業(yè)工作會(huì)議，重點(diǎn)教育施工企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)預(yù)防和制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資問(wèn)題的重要性、緊迫性和長(zhǎng)期性，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以建立和完善有效的預(yù)防機(jī)制為基礎(chǔ)，堅(jiān)決制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資行為，維護(hù)企業(yè)和廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，為構(gòu)建平安、穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）強(qiáng)化素質(zhì)，及時(shí)高效處理拖欠投訴

我局堅(jiān)持“件件有人管、事事有著落”原則，進(jìn)一步加大了對(duì)清欠工作小組成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保各種情形下清欠工作人員的及時(shí)到位；積極發(fā)揮機(jī)關(guān)職能作用，排查并及時(shí)處臵我縣轄區(qū)內(nèi)建設(shè)項(xiàng)目的拖欠隱患。

（三）明確責(zé)任，分工協(xié)作形成工作合力

我局按照“屬地管理，分工協(xié)作，統(tǒng)籌安排，上下聯(lián)動(dòng)”的要求，建立并完善應(yīng)急處臵預(yù)案，積極解決建設(shè)領(lǐng)域工程款拖欠問(wèn)題，主動(dòng)與勞動(dòng)保障局等其他部門(mén)配合，建立了有效的分工聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)部門(mén)合作確保一方平安。

（四）重點(diǎn)監(jiān)控，積極防范突發(fā)事件發(fā)生

不定期的對(duì)全縣建設(shè)工地工程款和農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行摸底，對(duì) 拖欠數(shù)額大、清償難度高、易引發(fā)群體性突發(fā)事件的項(xiàng)目和單位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。主要對(duì)其負(fù)責(zé)人、民工班組長(zhǎng)和有滋事苗頭的個(gè)別人員進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，督促各方協(xié)商擬定切實(shí)可行的還款計(jì)劃和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，并全程跟蹤落實(shí)過(guò)程，預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。

（五）加強(qiáng)宣傳，大力倡導(dǎo)文明維權(quán)

在建設(shè)領(lǐng)域等農(nóng)民工集中的領(lǐng)域中廣泛開(kāi)展《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)，提高用人單位和廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)；宣傳《信訪條例》，加強(qiáng)對(duì)群眾的教育疏導(dǎo)，引導(dǎo)農(nóng)民工以理性合法的方式表達(dá)利益要求，解決利益矛盾，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。

二、工作中存在的困難和問(wèn)題

（一）由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序尚不健全，在建筑工程領(lǐng)域發(fā)包方層層轉(zhuǎn)包、分包行為的大量存在，使農(nóng)民工無(wú)法確定義務(wù)主體，分包方又常因多方面原因無(wú)法兌現(xiàn)農(nóng)民工工資，即使勞動(dòng)保障部門(mén)處理了，甚至是法院判決了，少部分農(nóng)民工的合法權(quán)益仍然得不到保障。

（二）由于農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，建筑承包方不與民工簽訂勞動(dòng)合同，民工也不愿簽訂，致使勞動(dòng)合同簽訂工作存在實(shí)際上的困難，給清欠工作人員在處理案件過(guò)程中埋下了隱患。

（三）由于被告地址不明或無(wú)固定住址，造成尋找被告和送達(dá)困難，影響了案件查處效率。

（四）由于建筑業(yè)主拖欠工程款，資金不到位，造成建筑企業(yè)拖欠民工工資，這給清欠工作人員辦案帶來(lái)無(wú)法克服的困難。

三、進(jìn)一步工作計(jì)劃

（一）進(jìn)一步完善分工聯(lián)動(dòng)機(jī)制

進(jìn)一步加強(qiáng)與勞動(dòng)保障局、建設(shè)局等機(jī)關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，完善各部門(mén)定期聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)依法用工、法律援助、應(yīng)急處臵等問(wèn)題深入研究，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分工合作，確保社會(huì)穩(wěn)定。

（二）進(jìn)一步加大宣傳教育力度 進(jìn)一步加大對(duì)建設(shè)單位和施工企業(yè)的宣傳教育力度，提高建設(shè)單位和施工企業(yè)“構(gòu)建和諧、穩(wěn)定容縣”的自覺(jué)性，進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《信訪條例》的宣傳學(xué)習(xí)，提高用人單位和廣大民工的法律意識(shí)，積極與新聞單位密切聯(lián)系，運(yùn)用媒體的宣傳力量，迅速將各級(jí)政府的文件精神深入宣傳到農(nóng)民工內(nèi)心，使農(nóng)民工真正認(rèn)識(shí)到與施工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的必要性，工資實(shí)行月結(jié)月清的強(qiáng)制性。

（三）進(jìn)一步加大對(duì)市場(chǎng)主體不良行為的監(jiān)管力度

加大對(duì)市場(chǎng)主體不良行為的監(jiān)管力度，重點(diǎn)監(jiān)督和監(jiān)控不良主體及其責(zé)任人，對(duì)已竣工尚未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資投訴案件的建設(shè)項(xiàng)目密切關(guān)注、加強(qiáng)監(jiān)管，防止突發(fā)性農(nóng)民工群體上訪事件。

拖欠工人工資已成為當(dāng)前工程建設(shè)領(lǐng)域中的一大頑疾，嚴(yán)重破壞了經(jīng)濟(jì)秩序，影響了社會(huì)穩(wěn)定，我局將在以后的工作中更進(jìn)一步加大工作力度，為創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會(huì)治安環(huán)境做出更大的貢獻(xiàn)。