第一篇：兗礦集團(tuán)召開(kāi)第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作會(huì)

兗礦集團(tuán)召開(kāi)第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作會(huì)

資訊來(lái)源：兗礦集團(tuán)

發(fā)布日期：2011-10-14

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關(guān)鍵詞：兗礦集團(tuán) 技術(shù)技能 人才

【中國(guó)鋁業(yè)網(wǎng)】10月13日，兗礦集團(tuán)公司召開(kāi)第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作會(huì)，總結(jié)集團(tuán)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作，部署第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)技術(shù)、提技能、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性，動(dòng)員各級(jí)組織大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為集團(tuán)公司高效跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。

集團(tuán)公司黨委副書(shū)記宋國(guó)在講話中全面總結(jié)了集團(tuán)公司人才工作和前三屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作，科學(xué)分析了集團(tuán)公司人才工作面臨的形勢(shì)任務(wù)，對(duì)第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作提出希望和要求。宋國(guó)指出，近年來(lái)，集團(tuán)公司各級(jí)組織堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹全國(guó)、全省、省國(guó)資委人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，實(shí)施一批重點(diǎn)人才工程，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作，在全公司營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升，人才工作邁上了一個(gè)新臺(tái)階。宋國(guó)強(qiáng)調(diào)，人才支撐發(fā)展，發(fā)展造就人才。人才不僅是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)之源，更是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的核心力量。集團(tuán)公司省內(nèi)外、海內(nèi)外發(fā)展建設(shè)面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，掌握了高級(jí)人才和高新技術(shù)，就能在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)，獲取主動(dòng)。各級(jí)組織要緊緊圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展目標(biāo)，大力實(shí)施“個(gè)十百千”人才工程，完善人才培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)機(jī)制，積極挖掘集團(tuán)公司人才資源，努力實(shí)現(xiàn)人才工作新突破，為集團(tuán)公司高效跨越發(fā)展提供充足的人才保證。

宋國(guó)要求各級(jí)組織要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)開(kāi)展優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，繼續(xù)保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，按照《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選實(shí)施意見(jiàn)》的具體要求，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)；各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門精心組織、密切配合、通力合作，要以嚴(yán)肅、認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)做好評(píng)選工作；要營(yíng)造濃厚氛圍，廣泛深入地宣傳集團(tuán)公司評(píng)選優(yōu)秀技術(shù)技能人才的重要意義；要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守評(píng)選工作的有關(guān)政策規(guī)定和工作紀(jì)律，逐級(jí)審查，嚴(yán)格把關(guān)，高質(zhì)量完成優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作。

集團(tuán)公司副總經(jīng)理張賢友主持會(huì)議，并就會(huì)議精神貫徹落實(shí)提出要求。他要求各單位、各部門要教育廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性；要強(qiáng)化措施，嚴(yán)格按照文件規(guī)定要求，嚴(yán)把政策關(guān)、質(zhì)量關(guān)、程序關(guān)、考核關(guān)，科學(xué)嚴(yán)密地組織好評(píng)選工作；要落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，構(gòu)建科學(xué)的選人用人機(jī)制，為集團(tuán)公司高效跨越發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

會(huì)上，集團(tuán)公司總工程師黃福昌宣讀了兗礦集團(tuán)關(guān)于第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選的實(shí)施意見(jiàn)。

集團(tuán)公司副總經(jīng)濟(jì)師、人力資源部部長(zhǎng)張興志宣讀了《兗礦集團(tuán)關(guān)于修訂勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)工作的意見(jiàn)》。技能改變命運(yùn)，技能創(chuàng)造價(jià)值。技能人才工作不僅是提高勞動(dòng)者技能水品和職業(yè)能力、促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的有效途徑，也是勞動(dòng)者改變自身命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的必由之路，更是加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)和城市競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快熟簡(jiǎn)況可持續(xù)發(fā)展的重要助力器。技能人才是人才隊(duì)伍的重要生力軍，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步的重要力量。黨中央、國(guó)務(wù)院，省委、省政府歷來(lái)高度重視技能人才工作。多年來(lái)，珠海站在戰(zhàn)略高度，以完善的技能人才工作體系全面推動(dòng)技能人才工作良性發(fā)展，廣泛開(kāi)展各種技能競(jìng)賽選拔活動(dòng)，積極做好優(yōu)秀技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作，逐步把珠海打造成為技能人才的樂(lè)土。為特區(qū)建設(shè)提供了源源不斷的技能人才和智力支持。

《襄陽(yáng)日?qǐng)?bào)》數(shù)字報(bào) > 2011年08月04日 星期四 > A4版-時(shí)政新聞 > 正文關(guān)于開(kāi)展第三屆襄陽(yáng)優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)的通知 2011年08月04日

熱度：73[字號(hào) 大 中 小]為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全市各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。根據(jù)《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)<襄陽(yáng)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法>的通知》(襄辦發(fā)〔2005〕45號(hào))精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定開(kāi)展第三屆襄陽(yáng)優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選范圍

優(yōu)秀人才評(píng)選范圍：在技術(shù)、管理、教學(xué)等崗位上取得優(yōu)異成績(jī)，為襄陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的全市企事業(yè)單位(包括民營(yíng)企業(yè)、中央、省屬在襄陽(yáng)單位)工作人員。已在之前優(yōu)秀人才評(píng)選(含全市科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì))活動(dòng)中受到表彰的人選原則上不再表彰。黨政機(jī)關(guān)工作人員不列入。

人才工作先進(jìn)單位評(píng)選范圍：重視人才和人才工作，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面善于創(chuàng)新，措施有力，人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，本部門(系統(tǒng)、單位)人才工作水平處于全市前列的全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位(包括民營(yíng)企業(yè)、中央、省屬在襄陽(yáng)單位)。

二、評(píng)選表彰的類型、數(shù)量

第三屆襄陽(yáng)優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)評(píng)選表彰“襄陽(yáng)優(yōu)秀人才”總數(shù)在23人以內(nèi)?！跋尻?yáng)杰出人才”從“襄陽(yáng)優(yōu)秀人才”中再次投票產(chǎn)生，總數(shù)不超過(guò)3人。其中“襄陽(yáng)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”不超過(guò)7人，“襄陽(yáng)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才”不超過(guò)5人，“襄陽(yáng)優(yōu)秀技能人才”、“襄陽(yáng)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”分別不超過(guò)4人。人才工作先進(jìn)單位的評(píng)選表彰，原則上不超過(guò)15個(gè)。

三、評(píng)選程序

1.推薦或自薦?？h(市)區(qū)負(fù)責(zé)組織本地區(qū)優(yōu)秀人才人選的推薦、個(gè)人自薦活動(dòng)，并向市委組織部推薦符合條件的人選和先進(jìn)單位。市直單位、中央、省屬在襄陽(yáng)企事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)由單位按規(guī)定組織開(kāi)展優(yōu)秀人才人選和先進(jìn)單位的推薦或自薦。

2.上報(bào)材料

(1)《襄陽(yáng)優(yōu)秀人才人選推薦表》、《襄陽(yáng)市人才工作先進(jìn)單位推薦表》(一式三份)。

(2)個(gè)人、單位綜合事跡材料，業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介材料。

(3)本人身份證、畢業(yè)證，事跡材料中涉及到的各種成果獎(jiǎng)項(xiàng)復(fù)印件以及成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益證明材料，與學(xué)術(shù)、技術(shù)水平及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相關(guān)的其他說(shuō)明材料等。

(4)推薦人選是企業(yè)法人的，應(yīng)提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)復(fù)印件，稅務(wù)部門出具的企業(yè)納稅指標(biāo)證明和具有法律效力的企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告。

上報(bào)材料的具體要求及相關(guān)表格請(qǐng)登錄襄陽(yáng)市人民政府網(wǎng)http：//004km.cn

中共襄陽(yáng)市委辦公室襄陽(yáng)市人民政府辦公室

2011年7月21日

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推薦人選必須熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，熱愛(ài)邊疆，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，并具備下列條件之一: 教育教學(xué)領(lǐng)域。工作在教育教學(xué)第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育教學(xué)理論、方法和成果，經(jīng)自治區(qū)或?yàn)豸斈君R市教育行政部門鑒定并普遍推廣。榮獲國(guó)家教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者；直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在國(guó)家學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，或培養(yǎng)的學(xué)生在自治區(qū)學(xué)科競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)以上的教師；培養(yǎng)出打破全國(guó)、自治區(qū)記錄的運(yùn)動(dòng)員的教練員或直接為國(guó)家、自治區(qū)培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員（在國(guó)家級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)獲獎(jiǎng)牌，在自治區(qū)級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)中獲金牌）的教練員。

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關(guān)于推薦參加重慶市杰出技能人才和重慶市優(yōu)秀技能人才評(píng)選表彰工作的通知

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為深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全市人才工作會(huì)議精神，激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)，提高技術(shù)技能水平，在全社會(huì)營(yíng)造重視技能、尊重技能人才的良好氛圍，根據(jù)《重慶市杰出（優(yōu)秀）技能人才評(píng)選表彰辦法》（渝勞社發(fā)〔2008〕41號(hào)）規(guī)定，決定開(kāi)展2008-2010年度“重慶市杰出技能人才”和“重慶市優(yōu)秀技能人才”評(píng)選表彰工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推薦對(duì)象

（一）在全市各類企事業(yè)單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)一線為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的在崗技能人才（包括實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師和機(jī)關(guān)工勤人員）。重點(diǎn)是在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)秀技能人才。

已當(dāng)選中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、市杰出技能人才（市杰出技術(shù)能手）的不再推薦參評(píng)市杰出技能人才；已當(dāng)選中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、市杰出技能人才（市杰出技術(shù)能手）、市優(yōu)秀技能人才（市技術(shù)能手）的不再推薦參評(píng)市優(yōu)秀技能人才。

三、評(píng)選條件

（一）優(yōu)秀技能人才評(píng)選條件：熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，已取得技師及以上職業(yè)資格證書(shū)，并具備下列條件之一者，可申報(bào)評(píng)選：

1．在技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)或預(yù)防排除重大事故隱患中作出突出貢獻(xiàn)，或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

2．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作方法，得到廣泛推廣，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

3．開(kāi)發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新方法中有突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

4．有被行業(yè)公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，在全市或同行業(yè)中有較大影響的；

5．在近三年全國(guó)一類技能競(jìng)賽中獲得前20名（含20名）、國(guó)家級(jí)二類技能競(jìng)賽中獲得前15名（含15名），或在市級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲得一、二、三等獎(jiǎng)、市級(jí)二類競(jìng)賽一、二等獎(jiǎng)，區(qū)縣（自治縣）競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的；

6．在帶徒傳藝或指導(dǎo)職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的。

（二）杰出技能人才評(píng)選條件：熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，已獲得重慶市技術(shù)能手、重慶市優(yōu)秀技能人才稱號(hào)，取得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)（貢獻(xiàn)特別突出的可不受此限制），并具備下列條件之一者，可申報(bào)評(píng)選： 1．在技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)或預(yù)防排除重大事故隱患中作出突出貢獻(xiàn)，或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

2．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作方法，得到廣泛推廣，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

3．開(kāi)發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新方法中有突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

4．有被行業(yè)公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，在國(guó)際國(guó)內(nèi)有較大影響，在帶徒傳藝方面做出突出貢獻(xiàn)的。

四、評(píng)審程序

（一）申報(bào)。凡符合評(píng)選條件的技能人才，均可準(zhǔn)備材料申報(bào)。

（二）評(píng)審。根據(jù)推薦人員上報(bào)事跡材料由工會(huì)牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行初審, 根據(jù)初審人選材料及申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)，分別提出杰出技能人才1名和優(yōu)秀技能人才1名建議人選名單，并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)后，將建議人選名單報(bào)學(xué)院黨委審批。

（三）公示。學(xué)院黨委審定后，在學(xué)院校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的的杰出技能人才人選由學(xué)院工會(huì)上報(bào)市教科文衛(wèi)體工會(huì)參評(píng)。

五、工作要求

（一）推薦人選申報(bào)材料報(bào)送截止時(shí)間為2011年7月5日，逾期不再受理申報(bào)。推薦材料包括《重慶市杰出技能人才申報(bào)表》、《重慶市優(yōu)秀技能人才申報(bào)表》，候選人事跡材料（1500字左右）、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件，候選人技術(shù)技能水平和主要技術(shù)成果證明材料，獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等。先進(jìn)事跡材料要實(shí)事求是、簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)。其他材料可附后（如獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等）。凡復(fù)印件需由經(jīng)辦人簽字注明“此件與原件相符”并加蓋公章。推薦材料以A4紙打印一式3份。并報(bào)電子文檔。

（二）各分工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“重慶市杰出技能人才”和“重慶市優(yōu)秀技能人才”評(píng)選表彰工作的重要意義，嚴(yán)格選拔程序，精心組織、周密部署，積極穩(wěn)妥地做好人選的推薦工作。要把人選推薦工作同加強(qiáng)我院高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作緊密結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真把握人選的先進(jìn)性、代表性，大力弘揚(yáng)杰出、優(yōu)秀技能人才的先進(jìn)事跡和崇高精神，激勵(lì)廣大技能人才做出新的貢獻(xiàn)。聯(lián)系人：龐曉紅 聯(lián)系電話：61879011 電子郵箱：451079172@qq.com

學(xué)院工會(huì)

2011年6月27日

附件：1.重慶市杰出技能人才申報(bào)表.docx

2.重慶市優(yōu)秀技能人才申報(bào)表.docx

第二篇：長(zhǎng)豐優(yōu)秀技能人才評(píng)選辦法

長(zhǎng)豐縣“優(yōu)秀技能人才”評(píng)選辦法

第一章

評(píng)選對(duì)象

第一條

長(zhǎng)豐縣內(nèi)具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格或業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高級(jí)工以上技能水平，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)勞動(dòng)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的生產(chǎn)一線技術(shù)崗位職工。

第二章

評(píng)選條件

第二條

已獲得合肥市、省級(jí)以上技術(shù)能手稱號(hào)；

第三條

已取得高級(jí)工及以上國(guó)家職業(yè)資格，并且職業(yè)技能處于市內(nèi)領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)、科研中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；

第四條

在創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面成績(jī)突出，在合肥市及全省有較大影響；

第五條

在培養(yǎng)技能人才、傳授技藝方面成績(jī)突出，在全省有較大影響；

第六條

在全國(guó)、省、市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽高級(jí)以上類別職工組決賽中獲獎(jiǎng)的優(yōu)勝選手。

第三章

申報(bào)程序

第七條

評(píng)選對(duì)象個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核公示，上報(bào)縣人社局初核，縣人社局牽頭縣經(jīng)信委、科技局、住建局等單位進(jìn)行資格審查后，確定候選人，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研定。

（一）長(zhǎng)豐縣優(yōu)秀技能人才申報(bào)表

（二）候選人事跡材料。候選人事跡材料要求控制在800字左右。事跡材料著重突出候選人在技術(shù)技能方面的內(nèi)容，主要包括：候選人主要事跡及為本企業(yè)（單位）、本行業(yè)和國(guó)家做出的突出貢獻(xiàn)；取得的成績(jī)以及在同行業(yè)領(lǐng)域中的重要影響和作用；在本職工作崗位上做出的貢獻(xiàn)及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益（要求用數(shù)字量化反映）以及曾獲得的主要的市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

（三）證明材料

1.候選人職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件，復(fù)印件要包含照片頁(yè)、職業(yè)資格等級(jí)頁(yè)、職業(yè)工種頁(yè)。

2.候選人主要技術(shù)成果證明材料。

3.候選人所獲各種榮譽(yù)稱號(hào)的復(fù)印件或旁證材料。4.候選人從事本生產(chǎn)一線崗位工作年限的單位證明。

第三篇：關(guān)于優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選的實(shí)施意見(jiàn)

關(guān)于優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選的實(shí)施意見(jiàn)

公司各單位：

為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，落實(shí)公司中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的積極性、主動(dòng)性 和創(chuàng)造性，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 的良好環(huán)境，決定開(kāi)展屆優(yōu)秀 技術(shù)技能人才評(píng)選活動(dòng)?，F(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持科學(xué)人才觀，緊緊圍繞公司改革發(fā)展目標(biāo)，大力實(shí)施“人 才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立和完善人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，積極挖 掘公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才資源，努力實(shí)現(xiàn)人才集聚新突破，更好 地發(fā)揮人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的支撐保障作用。

二、遵循原則

(一)圍繞中心、服務(wù)發(fā)展。圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益中心，切實(shí)發(fā) 揮人才對(duì)落實(shí)公司改革發(fā)展目標(biāo)的支撐保障作用。

(二)德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)。堅(jiān)持政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合，重點(diǎn)選拔既有良好思想品德，又有較高技術(shù)水平的人才；既注重 對(duì)成果、論文和榮譽(yù)的要求，更注重對(duì)實(shí)踐、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn) 的評(píng)價(jià)。

(三)民主公開(kāi)、群眾公認(rèn)。嚴(yán)格按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔，堅(jiān)持公開(kāi)透明，擇優(yōu)遴選，群眾認(rèn)可。

(四)突出主業(yè)、傾斜一線。堅(jiān)持向生產(chǎn)一線、重點(diǎn)崗位、青 年人才傾斜，合理控制各級(jí)機(jī)關(guān)技術(shù)人員入選比率，生產(chǎn)一線技 術(shù)人員的推薦評(píng)選率不低于50%，一般管理崗位技術(shù)人員 入選比率不低于20%。

三、評(píng)選名額

本屆共評(píng)選優(yōu)秀技術(shù)人才***名。其中評(píng)選專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人**名，從評(píng)選出的專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人中向集團(tuán)公司 推薦技術(shù)專家候選人**名；評(píng)選優(yōu)秀技能人才**名。具體分配名額見(jiàn)附件。

四、津貼標(biāo)準(zhǔn)

聘期內(nèi)發(fā)給優(yōu)秀技術(shù)技能人才一定數(shù)額的特殊技術(shù)津貼，標(biāo) 準(zhǔn)為：技術(shù)專家***元/月，專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人***元/月，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員***元/月，優(yōu)秀技能人才***元/月。特殊技術(shù) 津貼由所在單位按月標(biāo)準(zhǔn)的70%隨工資發(fā)放，剩余部分根據(jù) 考核結(jié)果予以兌現(xiàn)，考核為優(yōu)秀和合格的全額兌現(xiàn)剩余部 分，基本合格的兌現(xiàn)剩余部分的50%，不合格的不予兌現(xiàn)并予以 解聘。

五、評(píng)選程序方式方法

優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員由所屬各單位按照分配的名額，根據(jù)公司 規(guī)定的條件組織評(píng)選。專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人由所屬各單位按照 分配的推薦名額從評(píng)選出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中推薦到煤業(yè)公 司，由煤業(yè)公司組織評(píng)選。技術(shù)專家候選人由煤業(yè)公司按照分配 的推薦名額從評(píng)選出的專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人中推薦到集團(tuán)公 司。優(yōu)秀技能人才由所屬單位按照分配名額，根據(jù)公司規(guī)定的條 件嚴(yán)格按程序組織評(píng)選。

優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員評(píng)選成績(jī)由專家綜合評(píng)審和群眾認(rèn)可度 測(cè)評(píng)兩部分組成，均實(shí)行百分制。其中：專家評(píng)審成績(jī)占80%，群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)占20%。群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)低于80 分的取消評(píng)選資 格。技術(shù)專家候選人、專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人的評(píng)選成績(jī)以專家 綜合評(píng)審為主。

優(yōu)秀技能人才評(píng)選成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)操作考核(或?qū)I(yè)理論知識(shí)考 試)和群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)兩部分組成，均實(shí)行百分制，現(xiàn)場(chǎng)操作考 核(或?qū)I(yè)理論知識(shí)考試)成績(jī)占80%，群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)占20%。群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)低于80 分的取消評(píng)選資格。評(píng)選、推薦結(jié)果要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

六、實(shí)施步驟優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選從****年**月開(kāi)始到**月結(jié) 束，分四個(gè)階段進(jìn)行。(一)部署動(dòng)員階段

**月下旬，公司及各單位成立評(píng)選組織，通過(guò)多種形式廣泛 宣傳，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。(二)礦處評(píng)選階段

**月**日前，所屬各單位完成優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員評(píng)選及專業(yè) 技術(shù)(學(xué)科)帶頭人推薦上報(bào)。**月**日前，按分配的推薦名額，完成優(yōu)秀技能人才推薦上報(bào)。(三)煤業(yè)公司評(píng)選階段

**月**日前，完成專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人評(píng)選及技術(shù)專家推薦上報(bào)。**月**日前，完成優(yōu)秀技能人才評(píng)審及上報(bào)。

(四)命名表彰階段 對(duì)評(píng)選出的第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才，將由集團(tuán)公司進(jìn)行命 名表彰。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)為切實(shí)做好第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作，成立煤 業(yè)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。相關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。

（二）公司成立相應(yīng)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)、有 關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)優(yōu)秀技術(shù)技能人才的評(píng)審工作。

（三）所屬各單位要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，做好優(yōu)秀技術(shù)技能 人才的評(píng)選、推薦等工作。

八、有關(guān)要求

(一)優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、任 務(wù)繁重的系統(tǒng)工程。各單位及有關(guān)部門要高度重視、精心組織、密切配合、通力協(xié)作，以嚴(yán)肅、認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度，扎實(shí)做 好評(píng)選工作。

(二)各單位要廣泛宣傳，積極發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，充分調(diào) 動(dòng)和激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促使更多的優(yōu)秀技 術(shù)技能人才脫穎而出。

(三)各單位要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作，層層把關(guān)，好中選優(yōu)，優(yōu)中拔尖，切實(shí)評(píng)選出有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)、群眾認(rèn)可度高 的優(yōu)秀人才。

附件：1.優(yōu)秀技術(shù)人才評(píng)選推薦名額分配表 2.優(yōu)秀技能人才評(píng)選名額分配表

**** 年 **月 **日

第四篇：優(yōu)秀技能人才評(píng)選細(xì)則

兗礦集團(tuán)有限公司實(shí)業(yè)分公司 優(yōu)秀技能人才評(píng)選細(xì)則

根據(jù)《兗礦集團(tuán)有限公司實(shí)業(yè)分公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選辦法》，特制定本細(xì)則。

一、評(píng)選范圍

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀技能人才主要從所屬的機(jī)電產(chǎn)品制造、建筑工程、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物流和商貿(mào)餐飲五大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的在崗技術(shù)工人中評(píng)選。各專業(yè)具體評(píng)選工種（崗位）范圍由實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選辦公室確定。

二、評(píng)選方法

優(yōu)秀技能人才的評(píng)選，以各單位為主導(dǎo)，采用單位組織評(píng)選，實(shí)業(yè)公司審核公布的方式進(jìn)行。包括個(gè)人申報(bào)、評(píng)審測(cè)評(píng)、考試考核、名單公示、公布命名等程序。

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀技能人才評(píng)選名額總體在1000名左右，分三年評(píng)選到位，2011年評(píng)選300名，至2013年達(dá)到總額目標(biāo)。以后每?jī)赡陝?dòng)態(tài)考核一次，予以淘汰、增補(bǔ)。評(píng)選遵循“寧缺毋濫”的原則，如單位無(wú)符合條件人員，名額自動(dòng)失效。

三、評(píng)選步驟 ㈠部署動(dòng)員

實(shí)業(yè)公司下達(dá)評(píng)選工作通知，啟動(dòng)評(píng)選工作。各單位成立評(píng)選機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)相關(guān)文件政策，做好宣傳發(fā)動(dòng)及準(zhǔn)備工作，1

制定切實(shí)可行的、詳細(xì)的評(píng)選工作計(jì)劃。

㈡?zhèn)€人申報(bào)

符合評(píng)選條件的技術(shù)工人自愿申報(bào)。申報(bào)材料包括： 1.《優(yōu)秀技能人才評(píng)選申報(bào)表》2份（貼照片）； 2．職業(yè)資格證書(shū)及聘任證書(shū)（聘任文件）原件、復(fù)印件各1份；

3．單位認(rèn)為需要提供的其它材料。㈢資格審查

申報(bào)人所在單位評(píng)選辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人資格進(jìn)行審查，具體內(nèi)容包括：申報(bào)人是否符合報(bào)名條件；所提供的資料、證書(shū)、證明材料是否屬實(shí)；申報(bào)材料是否齊全，格式、內(nèi)容是否符合要求等。

㈣組織評(píng)審測(cè)評(píng)及考試考核

優(yōu)秀技能人才評(píng)選成績(jī)由專家評(píng)審、群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)及考試考核三部分組成，均實(shí)行百分制。其中：專家評(píng)審成績(jī)占40%，群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)占20%，考試考核成績(jī)占40%。

1.專家評(píng)審。單位成立專家委員會(huì)，根據(jù)申報(bào)人的工作實(shí)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)等情況及相關(guān)申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)議。

2.組織群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)。由所在單位評(píng)選辦公室統(tǒng)一組織群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)。實(shí)業(yè)公司評(píng)選辦公室代表、單位黨政主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)主管及骨干、當(dāng)班同事、職工代表等參加測(cè)評(píng)，人數(shù)不少于30人。測(cè)評(píng)在紀(jì)委、工會(huì)監(jiān)督下進(jìn)行，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)密封。群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)低于80分的取消評(píng)選資格。

3.組織考試考核

⑴實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)審委員會(huì)根據(jù)各工種（崗位）專業(yè)性質(zhì)確定考試方式，考試分為現(xiàn)場(chǎng)操作考核和理論考試兩種方式，原則上優(yōu)先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作考核，不具備現(xiàn)場(chǎng)操作考核條件的組織專業(yè)理論知識(shí)考試。實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選辦公室負(fù)責(zé)完成命題等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

⑵實(shí)業(yè)公司統(tǒng)一組織實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)操作考核和專業(yè)理論知識(shí)考試，具體時(shí)間安排及程序由實(shí)業(yè)公司制定，各單位積極配合實(shí)施。實(shí)業(yè)公司紀(jì)委、工會(huì)對(duì)考試考核全過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，考試考核結(jié)果當(dāng)天送紀(jì)委封存。

㈤推薦上報(bào)

各單位對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行匯總研究，初步確定優(yōu)秀技能人才評(píng)選推薦名單。將有關(guān)申報(bào)材料按要求裝袋，一并報(bào)實(shí)業(yè)公司。

呈報(bào)材料包括：

1.《優(yōu)秀技能人才評(píng)選申報(bào)表》2份；

2．職業(yè)資格證書(shū)及聘任證書(shū)（聘任文件）復(fù)印件1份； 3．《優(yōu)秀技能人才工作實(shí)績(jī)認(rèn)定表》1份； 4．《群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)表》1份；

5．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選綜合評(píng)審情況表》1份； 6．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選情況匯總表》1式2份； 7．單位評(píng)選工作小結(jié)；

8．其他與評(píng)審工作有關(guān)的需要提供的材料。

呈報(bào)材料經(jīng)實(shí)業(yè)公司審核后，除留存材料外，其他材料退回原單位保存。

㈥名單公示

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)單位報(bào)送的評(píng)選資料及結(jié)果進(jìn)行最終審定，確定入選人員名單。在各單位進(jìn)行公示，公示期不少于3天。公示期間公布咨詢電話、信箱，對(duì)群眾反映的問(wèn)題要及時(shí)調(diào)查了解，做出答復(fù)。

㈦公布命名

實(shí)業(yè)公司行文公布優(yōu)秀技能人才名單，頒發(fā)聘任證書(shū)及兌現(xiàn)待遇。

四、有關(guān)要求

㈠優(yōu)秀技能人才評(píng)選是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、工作量大的系統(tǒng)工程，各單位要嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真推薦、積極穩(wěn)妥、有序進(jìn)行，務(wù)必按照實(shí)業(yè)公司規(guī)定的評(píng)選范圍、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施步驟、時(shí)間安排、呈報(bào)材料的內(nèi)容與要求進(jìn)行落實(shí)，確保評(píng)選推薦人選質(zhì)量。評(píng)選期間，實(shí)業(yè)公司評(píng)選辦公室對(duì)各單位評(píng)選工作進(jìn)行督導(dǎo)。

㈡優(yōu)秀技能人才實(shí)行聘任制，聘期為兩年，聘期內(nèi)調(diào)離專業(yè)崗位的，其相關(guān)待遇停止執(zhí)行。

㈢各單位要廣泛宣傳，積極發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好的氛圍，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促使更多的優(yōu)秀技術(shù)技能人才脫穎而出。

㈣下達(dá)的名額需調(diào)整的，由實(shí)業(yè)公司統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

附件：

1．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選申報(bào)表》 2．《優(yōu)秀技能人才工作實(shí)績(jī)認(rèn)定表》 3．《群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)表》

4．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選綜合評(píng)審情況表》 5．《優(yōu)秀技能人才評(píng)選情況匯總表》