第一篇：酒店優(yōu)秀員工頒獎詞

最佳進(jìn)步獎

王松森

他是一個性格開朗、熱情大方的帥氣小伙，在實習(xí)中他表現(xiàn)優(yōu)異，優(yōu) 質(zhì)的服務(wù)得到每一位客人和上級領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，在聲遠(yuǎn)企業(yè)文化的耳濡目染下，他毅然地選擇了留下。工作扎實、任勞任怨是他的工作作風(fēng)，干練堅韌、冷厲風(fēng)行是他的性格。如今，身為一名見習(xí)主管，他正在用實際行動表達(dá)自己的思想和追求，積極地工作心態(tài)讓他把最飽滿的精神面貌轉(zhuǎn)化為對待工作的熱忱。

最佳奉獻(xiàn)獎

盧新亮

這是一個熟悉的名字，又一次登上我們這個被榮譽包裹的風(fēng)云榜，他用最為樸實的實際行動默默奉獻(xiàn)在聲遠(yuǎn)平凡的工作崗位上，用勤勞的雙手和感恩的心書寫了這奉獻(xiàn)的篇章，一如既往的堅持鑄就了他現(xiàn)在的成長，在聲遠(yuǎn)大家庭中正是有了他這樣肯吃苦、能吃苦、樂吃苦的人，才有了聲遠(yuǎn)的今天。

最佳管理獎

作為聲遠(yuǎn)金鉆酒店的一名副廚師長，他日常積極配合廚師長進(jìn)行各項工作，對待出品有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)與要求，并且在工作中，對衛(wèi)生工作嚴(yán)格要求與監(jiān)督，除此之外他還言傳身教，用自己精湛的廚藝無私的培養(yǎng)了一批又一批的優(yōu)秀員工，他，用品質(zhì)和行動贏得了企業(yè)和員工的尊重。

最佳衛(wèi)生獎——面點間

沒有驚天動地的偉績，沒有氣壯山河的偉岸，平平凡凡，勤勤懇懇，這就是金鉆酒店面點間。他們是一個團(tuán)結(jié)的集體，當(dāng)集體榮譽出現(xiàn)的時候，他們總是犧牲自己的個人時間，最早來的是他們，最晚退的也是他們，他們是一群極端嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍刻斓男l(wèi)生工作都認(rèn)真的去完成，規(guī)整的擺放、潔凈的衛(wèi)生，儼然已經(jīng)成為金鉆酒店廚房部的一道靚麗風(fēng)景。

最佳銷售獎

宋曉琳

“日事日清，日清日新”，這是她工作的準(zhǔn)則。她就是宋曉琳。她經(jīng)常說：“我們必須比別人付出得多才能比別人收獲得多”，雖然她已經(jīng)很優(yōu)秀，但是她一直在追求卓越，她堅信“心有多大，舞臺就有多大?！闭沁@種積極樂觀的心態(tài)讓她不斷地成長，功夫不負(fù)有心人，在上月的銷售評比中，她以優(yōu)異的銷售業(yè)績拔得頭籌，相信積極樂觀的她能在不久的將來飛得更高、更遠(yuǎn)。

最佳團(tuán)隊獎

質(zhì)檢部

他們工作在一個特殊的崗位上，他們用自己的真誠和責(zé)任彌補了企業(yè)曾出現(xiàn)的漏洞。他們，又是一名協(xié)作者，每天穿梭于酒店各個崗位，充當(dāng)著補位者的角色。他們，還是一名督導(dǎo)者，用一顆熱情的心反饋著我們的缺陷與不足，提出改進(jìn)意見。因為他們，酒店變得陽光透徹。聲遠(yuǎn)有你，我們共創(chuàng)佳績！

最佳服務(wù)獎

孟亮

服務(wù)并不一定非得對外，內(nèi)部服務(wù)同等重要。孟亮，身為酒店管事部主管，自入職以來，他激情進(jìn)取，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保了酒店各部門物料的領(lǐng)用及倉儲工作，用心的服務(wù)好每一位員工是他最大的樂事，他努力地工作,描繪著屬于自己的那一片宏偉藍(lán)圖。最佳出品獎

陳寬富

“泗水深寒憑君越，關(guān)山如俎秣平川”。他就是灶臺主廚陳寬富。他工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，每一道菜都保質(zhì)保量的傳到客人的餐桌上，菜品造型美觀，口味獨特，客人對菜品的認(rèn)可就是他最大的滿足，在每月的菜品銷售中，他的出品都名列前茅，不僅為客人提供了更多、更優(yōu)秀、更可口的菜肴，也為酒店創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。

最佳用心獎

高善濤

“釘是釘，卯是卯”，工作中他一絲不茍，他就是財務(wù)部會計高善濤。他工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，保證酒店的每一筆出納、每一份統(tǒng)計都精確無誤，他微笑道：“認(rèn)真只可以把事情做對，用心才可以把事情做好?！闭沁@份認(rèn)真與負(fù)責(zé)讓他深受同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評。

最佳禮儀獎

張政欣

古人云：“夫禮者，自卑而尊人?！敝t卑的性格，文雅的舉止，他就是張政欣。修身踐言，謂之善行。行修言道，禮之質(zhì)也。禮聞取於人，不聞取人。禮聞來學(xué)，不聞往教。在吧臺總能看見他忙碌的身影，面對來來往往的同事，他都禮貌的鞠躬問好，他勤奮努力、默默無聞的工作著，但卻是個有志青年，他堅信：有理想的地方地獄也是天堂。有希望在地地方，再累也會快樂。

最佳協(xié)作獎

胡芬

她，是一個性格外向、開朗大方的女孩，從她入職那天我們看到的就是新一代學(xué)生的最為積極的面孔，人們都說90后的孩子叛逆，但她卻用實際行動和最美的心靈展現(xiàn)給我們一副永不服輸激揚青春的圖畫，在年輕人的隊伍里，她讓我們感動和尊重！

最佳創(chuàng)新獎

劉超

每個新品種都是市場競爭的利器，每個新品牌都是提升企業(yè)形象的亮點。每個新客戶都是給企業(yè)帶來效益的源泉。他工作中勤勤懇懇，技術(shù)上精益求精，他用靈巧的雙手和智慧的頭腦創(chuàng)新了出品盤飾，使出品更加精美典雅，為酒店贏得了贊譽和效益，他用一顆熱情的心在不平凡的崗位上放射出不平凡的光彩！篇二：優(yōu)秀員工頒獎詞

感動聲遠(yuǎn)風(fēng)云人物

——聲遠(yuǎn)金鉆酒店

最佳銷售獎——薛麗

“給我一片海洋我劈波斬浪，給我一匹駿馬我信馬由韁，給我一方土地我揮灑汗水，給我蔚藍(lán)天空展翅翱翔”。她是一名未畢業(yè)的學(xué)生，在此次實習(xí)中她表現(xiàn)優(yōu)異，憑著自己的那份堅韌與執(zhí)著努力工作著。在服務(wù)中，她憑借著自己獨特的酒水推銷技巧總能取得驕人成績，為酒店的酒水酒水營業(yè)額的提升做出了突出貢獻(xiàn)，她就是薛麗。

最佳進(jìn)步獎——王曉璐

“人生在勤，不索何獲”，她是一名實習(xí)生，年紀(jì)雖小，卻有一顆好學(xué)的心，她不斷的充實著自己，積極向上的工作態(tài)度讓她在本次實習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)異，憑著勤奮與拼搏獲得了一次又一次的進(jìn)步。

最佳奉獻(xiàn)獎——司志山

“男兒立志須晴日。天空海闊任鳥飛?！彼且粋€工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，每天早出晚歸已經(jīng)成為他的習(xí)慣，堅持不懈鑄就了他的成長，默默奉獻(xiàn)創(chuàng)造了他的成功。他把每一分每一秒都獻(xiàn)給自己所鐘愛的事業(yè)，就像是在自己青春的原野播撒下每一粒飽滿的果實，來年春歸定會開出事業(yè)有成的鮮艷紅花。最佳服務(wù)獎——詹鑫

認(rèn)真是她的做事風(fēng)格，務(wù)實是她的工作態(tài)度。她用真誠的微笑，動聽的語言，細(xì)致的服務(wù)打動每位來店消費的客人。微風(fēng)吹過湖面留下粼粼波影；日光穿過云層，溫暖片片土壤；她從服務(wù)的崗位上一路走來，留給客人的是處處的歡樂。

最佳出品獎——陳寬富

“泗水深寒憑君越，關(guān)山如俎秣平川”。他就是灶臺主廚陳寬富。他工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，每一道菜都保質(zhì)保量的傳到客人的餐桌上，菜品造型美觀，口味獨特，客人對菜品的認(rèn)可就是他最大的滿足，在每月的菜品銷售中，他的出品都名列前茅，不僅為客人提供了更多、更優(yōu)秀、更可口的菜肴，也為酒店創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。

最佳衛(wèi)生獎——高玉珊

作為酒店一名最基層的員工，她始終默默無聞的工作著。她勤勤懇懇，任勞任怨，不放過每一個衛(wèi)生死角。領(lǐng)導(dǎo)的贊許，同事的肯定沒有使她懈怠衛(wèi)生工作，她用嬌小的身軀為客人撐起一片潔凈的天堂? 最佳用心獎——王寶鵬

認(rèn)真只可以把事情做對，用心才可以把事情做好。他身上散發(fā)著一種自強不息的精神，他努力做事，真誠待人，勤勤懇懇做好自己的本職工作。他溫文儒雅，謹(jǐn)慎小心，從不重復(fù)踏入同一條河流，他就是王寶鵬。

最佳禮儀獎——王方

文明，可以讓人舉止優(yōu)雅；禮儀，可以讓人風(fēng)度翩翩；她用一聲問候，一個鞠躬，一個微笑使禮儀之花在聲遠(yuǎn)處處綻放，給“一面之緣”的客人留下溫馨的回憶，她就是王方。最佳管理獎——孫艷蕾

“紅顏妝落披霞桂，巾幗竟不讓須眉”，她就是我們的營銷部孫艷蕾經(jīng)理。她以店為家，對待工作，任勞任怨；對待客戶，熱情有加。她把愛心獻(xiàn)給了她的員工，她把熱情匯報給了企業(yè)。這一切，她都用優(yōu)異的成績來見證！

最佳協(xié)作獎——張健

在安利的課堂上有句話非常感人，叫做：“助人者自助”，我們倡導(dǎo)團(tuán)隊精神，而真正具備團(tuán)隊精神的人都是那些責(zé)任心較強的人。他在聲遠(yuǎn)的工作不僅僅體現(xiàn)在自己的崗位職責(zé)上，而更多的是主動關(guān)心和協(xié)作，是一種精神和責(zé)任。

最佳創(chuàng)新獎——謝振晟

他擁有豐富的工作經(jīng)驗，是一個做人做事都值得人敬佩的員工，他講的是責(zé)任,講的是業(yè)績，他為企業(yè)創(chuàng)造了一個又一個的新作品，為我們金鉆創(chuàng)造了一筆又一筆的高效益，使企業(yè)與顧客得到了雙贏，他是最具有創(chuàng)新精神的人。最佳團(tuán)隊獎——傳菜部

“披肝瀝膽灑熱血，男兒立志譜新篇”。他們是一直團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊，每日辛苦的傳菜工作筑起了連接前廳后廚之間的鋼鐵橋梁。雖然來到聲遠(yuǎn)的時間短暫，但他們身上卻散發(fā)出一股年輕人共有的倔強與銳氣，加班加點是常事，奉獻(xiàn)助人是作風(fēng)，他們呼吸著彼此的呼吸，共同努力，風(fēng)風(fēng)雨雨，同舟共濟(jì)，相互扶持，共創(chuàng)佳績。

聲遠(yuǎn)之星/stars 感恩奉獻(xiàn) 為榮譽而戰(zhàn)

聲遠(yuǎn)金鉆酒店廚房員工宋學(xué)林。他是一名剛來酒店不久的實習(xí)生，年少輕狂、書生意氣的他憑借著自己獨有的那份堅韌和執(zhí)著努力奮斗著，“少年立志出鄉(xiāng)關(guān)，學(xué)不成名誓不還”，正是有了這種背水一戰(zhàn)、孤注一擲的決心，在11月初，他響應(yīng)學(xué)校的號召參加2012年“百納杯”餐飲職業(yè)技能大賽，經(jīng)過一個多月的激烈角逐，他以絕對的實

力晉級決賽，并獲得雙項三等獎（中餐熱菜、中餐工藝拼盤），給我一匹駿馬，我信馬由韁，我不怕萬人阻擋，只怕自己投降，相信他一定能創(chuàng)造更大的輝煌。

聲遠(yuǎn)金鉆酒店廚房員工隋修鵬。他是一名剛來到酒店不久的實習(xí)生，稚嫩的肩膀扛起了青春的堅石，雖然每日辛勞，但他毫不彷徨，信仰給他方向，青春給他力量，生活給他挑戰(zhàn)，夢想給他希望。在11月初他和同事一起應(yīng)學(xué)校號召參加2012年“百納杯”餐飲職業(yè)技能大賽，他披荊斬棘，以絕對的實力晉級決賽，并獲得雙項三等獎（中餐熱菜、中餐果蔬雕刻），青春的贊歌譜寫華美的樂章，跳動的音符渲染著蓬勃的朝氣，年輕的一代正獨占以他們獨有的方式展示著21世紀(jì)的風(fēng)采。篇三：2013年優(yōu)秀員工頒獎詞 2013年優(yōu)秀員工頒獎詞

我們生活在一個平凡的環(huán)境里，身邊是一些平凡的同事，但是在他們身上閃耀的卻是一些不平凡的品質(zhì)。這些品質(zhì)使我們的企業(yè)能夠健康成長，同時帶給我們的客人更好的服務(wù)。

工作中的她大家有目共睹，吃苦耐勞，積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)。她就是中州前廳部的優(yōu)秀員工——李曉楠。

她們把最苦、最累、最臟的工作當(dāng)做奉獻(xiàn)的舞臺，處處表現(xiàn)出一位母性的細(xì)膩與真誠。憑借辛勤勞與汗水，贏得了身邊每一個人的尊重！她就是中州客房部的優(yōu)秀員工——劉秀玲。

她

他們迅速了解自己的崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，工作能力優(yōu)秀，工作態(tài)度積極，他們就是我們中南前廳部的優(yōu)秀員工——李文舉、李曉政。

她們勤勞肯干，每天像小蜜蜂一樣，不辭辛勞。在工作與生活中積極與團(tuán)隊配合，他就是我們中南2樓的優(yōu)秀員工——馬磊、張秀麗。

他們在長期的工作中，一直保持高漲的熱情，勤勤懇懇，無私奉獻(xiàn)，他就是我們中南男賓部的優(yōu)秀員工——王全振、陳鵬。

他們除了能完成自己的本職工作外，還經(jīng)常超額完成任務(wù)，做到個人和團(tuán)隊均有良好的業(yè)績，他們就是中南客房部優(yōu)秀員工——侯帥、付林帥、馮圣欽、李亞輝。

當(dāng)我們從她們身邊匆匆而過的時候，她們忙碌的身影常常被我們忽略，但是如果沒有她們，怎會有我們干凈的大堂，一塵不染的客房，她們就是我們中南保潔部的優(yōu)秀員工——朱志敏、劉俊紅。

他不會挑剔臟與累，也不會挑剔熱與高，他就是在這樣的環(huán)境下成長起來的，對于酒店的設(shè)施設(shè)備，哪怕是普通的螺絲也有他的痕跡。他就是我們工程部的優(yōu)秀員工——屈周峰。

他尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，服從命令，聽從指揮。不論嚴(yán)冬還是酷夏，都時刻保持著高度警惕，用自己的實際行動保護(hù)著公司的公共財產(chǎn)安全。他就是我們保安部的優(yōu)秀員工——侯月德。

作為員工，你們時刻心系公司的憂患，與公司同風(fēng)雨、共命運，用不懈的努力為公司的發(fā)展做著自己的貢獻(xiàn)。你們用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻(xiàn)，是大家學(xué)習(xí)的榜樣和楷模。感謝你們，正是因為你們的付出，公司的今天才能夠如此絢麗；正是因為有你們的努力，也為公司明天的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：酒店優(yōu)秀員工頒獎詞

導(dǎo)語：頒獎詞所適用的情形是：在頒獎典禮上，它是作為某種主題活動的一個重要環(huán)節(jié)而存在的，缺少了這個環(huán)節(jié)，活動的策劃就不是很完美，活動過程就顯得不是很完整。下面是小編為你準(zhǔn)備的酒店優(yōu)秀員工頒獎詞，希望對你有幫助！

頒獎詞一：酒店優(yōu)秀員工頒獎詞

她們信奉的是“吃得苦中苦，方為人上人”的理念，她們對自己 有更高的要求，她們走過了更多的拜訪之路，她們品嘗過更多被拒絕 的滋味，但她們從未動搖過，從未氣餒過，始終堅持 “一切為了客人，一切為了酒店”的銷售理念，不斷提升酒店對外形象。在酒店年終評 比中，她以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的工作業(yè)績脫穎而出！

頒獎詞二：酒店優(yōu)秀員工頒獎詞

他是一個性格開朗、熱情大方的帥氣小伙，在實習(xí)中他表現(xiàn)優(yōu)異，優(yōu) 質(zhì)的服務(wù)得到每一位客人和上級領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，在聲遠(yuǎn)企業(yè)文化的耳濡目染下，他毅然地選擇了留下。工作扎實、任勞任怨是他的工作作風(fēng)，干練堅韌、冷厲風(fēng)行是他的性格。如今，身為一名見習(xí)主管，他正在用實際行動表達(dá)自己的思想和追求，積極地工作心態(tài)讓他把最飽滿的精神面貌轉(zhuǎn)化為對待工作的熱忱。

頒獎詞三：酒店優(yōu)秀員工頒獎詞

她們把最苦、最累、最臟的工作當(dāng)做奉獻(xiàn)的舞臺，處處表現(xiàn)出一位母性的細(xì)膩與真誠。憑借辛勤勞與汗水，贏得了身邊每一個人的尊重!她就是中州客房部的優(yōu)秀員工——xx。

頒獎詞四：酒店優(yōu)秀員工頒獎詞

作為聲遠(yuǎn)金鉆酒店的一名副廚師長，他日常積極配合廚師長進(jìn)行各項工作，對待出品有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)與要求，并且在工作中，對衛(wèi)生工作嚴(yán)格要求與監(jiān)督，除此之外他還言傳身教，用自己精湛的廚藝無私的培養(yǎng)了一批又一批的優(yōu)秀員工，他，用品質(zhì)和行動贏得了企業(yè)和員工的尊重。

頒獎詞五：酒店優(yōu)秀員工頒獎詞

當(dāng)我們從她們身邊匆匆而過的時候，她們忙碌的身影常常被我們忽略，但是如果沒有她們，怎會有我們干凈的大堂，一塵不染的客房，她們就是我們中南保潔部的優(yōu)秀員工——xx。

第三篇：酒店優(yōu)秀員工頒獎詞

最佳進(jìn)步獎

王松森

他是一個性格開朗、熱情大方的帥氣小伙，在實習(xí)中他表現(xiàn)優(yōu)異，優(yōu) 質(zhì)的服務(wù)得到每一位客人和上級領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，在聲遠(yuǎn)企業(yè)文化的耳濡目染下，他毅然地選擇了留下。工作扎實、任勞任怨是他的工作作風(fēng)，干練堅韌、冷厲風(fēng)行是他的性格。如今，身為一名見習(xí)主管，他正在用實際行動表達(dá)自己的思想和追求，積極地工作心態(tài)讓他把最飽滿的精神面貌轉(zhuǎn)化為對待工作的熱忱。

最佳奉獻(xiàn)獎 盧新亮

這是一個熟悉的名字，又一次登上我們這個被榮譽包裹的風(fēng)云榜，他用最為樸實的實際行動默默奉獻(xiàn)在聲遠(yuǎn)平凡的工作崗位上，用勤勞的雙手和感恩的心書寫了這奉獻(xiàn)的篇章，一如既往的堅持鑄就了他現(xiàn)在的成長，在聲遠(yuǎn)大家庭中正是有了他這樣肯吃苦、能吃苦、樂吃苦的人，才有了聲遠(yuǎn)的今天。

最佳管理獎

杜蔚博

作為聲遠(yuǎn)金鉆酒店的一名副廚師長，他日常積極配合廚師長進(jìn)行各項工作，對待出品有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)與要求，并且在工作中，對衛(wèi)生工作嚴(yán)格要求與監(jiān)督，除此之外他還言傳身教，用自己精湛的廚藝無私的培養(yǎng)了一批又一批的優(yōu)秀員工，他，用品質(zhì)和行動贏得了企業(yè)和員工的尊重。

最佳衛(wèi)生獎——面點間

沒有驚天動地的偉績，沒有氣壯山河的偉岸，平平凡凡，勤勤懇懇，這就是金鉆酒店面點間。他們是一個團(tuán)結(jié)的集體，當(dāng)集體榮譽出現(xiàn)的時候，他們總是犧牲自己的個人時間，最早來的是他們，最晚退的也是他們，他們是一群極端嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍刻斓男l(wèi)生工作都認(rèn)真的去完成，規(guī)整的擺放、潔凈的衛(wèi)生，儼然已經(jīng)成為金鉆酒店廚房部的一道靚麗風(fēng)景。

最佳銷售獎 宋曉琳

“日事日清，日清日新”，這是她工作的準(zhǔn)則。她就是宋曉琳。她經(jīng)常說：“我們必須比別人付出得多才能比別人收獲得多”，雖然她已經(jīng)很優(yōu)秀，但是她一直在追求卓越，她堅信“心有多大，舞臺就有多大?！闭沁@種積極樂觀的心態(tài)讓她不斷地成長，功夫不負(fù)有心人，在上月的銷售評比中，她以優(yōu)異的銷售業(yè)績拔得頭籌，相信積極樂觀的她能在不久的將來飛得更高、更遠(yuǎn)。

最佳團(tuán)隊獎

質(zhì)檢部

他們工作在一個特殊的崗位上，他們用自己的真誠和責(zé)任彌補了企業(yè)曾出現(xiàn)的漏洞。他們，又是一名協(xié)作者，每天穿梭于酒店各個崗位，充當(dāng)著補位者的角色。他們，還是一名督導(dǎo)者，用一顆熱情的心反饋著我們的缺陷與不足，提出改進(jìn)意見。因為他們，酒店變得陽光透徹。聲遠(yuǎn)有你，我們共創(chuàng)佳績！最佳服務(wù)獎 孟亮

服務(wù)并不一定非得對外，內(nèi)部服務(wù)同等重要。孟亮，身為酒店管事部主管，自入職以來，他激情進(jìn)取，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保了酒店各部門物料的領(lǐng)用及倉儲工作，用心的服務(wù)好每一位員工是他最大的樂事，他努力地工作,描繪著屬于自己的那一片宏偉藍(lán)圖。最佳出品獎

陳寬富

“泗水深寒憑君越，關(guān)山如俎秣平川”。他就是灶臺主廚陳寬富。他工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，每一道菜都保質(zhì)保量的傳到客人的餐桌上，菜品造型美觀，口味獨特，客人對菜品的認(rèn)可就是他最大的滿足，在每月的菜品銷售中，他的出品都名列前茅，不僅為客人提供了更多、更優(yōu)秀、更可口的菜肴，也為酒店創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。最佳用心獎 高善濤

“釘是釘，卯是卯”，工作中他一絲不茍，他就是財務(wù)部會計高善濤。他工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，保證酒店的每一筆出納、每一份統(tǒng)計都精確無誤，他微笑道：“認(rèn)真只可以把事情做對，用心才可以把事情做好。”正是這份認(rèn)真與負(fù)責(zé)讓他深受同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評。最佳禮儀獎

張政欣

古人云：“夫禮者，自卑而尊人。”謙卑的性格，文雅的舉止，他就是張政欣。修身踐言，謂之善行。行修言道，禮之質(zhì)也。禮聞取於人，不聞取人。禮聞來學(xué)，不聞往教。在吧臺總能看見他忙碌的身影，面對來來往往的同事，他都禮貌的鞠躬問好，他勤奮努力、默默無聞的工作著，但卻是個有志青年，他堅信：有理想的地方地獄也是天堂。有希望在地地方，再累也會快樂。

最佳協(xié)作獎 胡芬

她，是一個性格外向、開朗大方的女孩，從她入職那天我們看到的就是新一代學(xué)生的最為積極的面孔，人們都說90后的孩子叛逆，但她卻用實際行動和最美的心靈展現(xiàn)給我們一副永不服輸激揚青春的圖畫，在年輕人的隊伍里，她讓我們感動和尊重！最佳創(chuàng)新獎 劉超

每個新品種都是市場競爭的利器，每個新品牌都是提升企業(yè)形象的亮點。每個新客戶都是給企業(yè)帶來效益的源泉。他工作中勤勤懇懇，技術(shù)上精益求精，他用靈巧的雙手和智慧的頭腦創(chuàng)新了出品盤飾，使出品更加精美典雅，為酒店贏得了贊譽和效益，他用一顆熱情的心在不平凡的崗位上放射出不平凡的光彩！

第四篇：優(yōu)秀員工頒獎詞

蛇耀華夏，發(fā)展共贏

2013年上半優(yōu)秀員工頒獎

優(yōu)秀員工：楊潔

服務(wù)百分百

你的工作不是前線，卻勝過前線。每個新晉市場人員，都在你們的培訓(xùn)指導(dǎo)下上戰(zhàn)場。他們的言行、舉止、專業(yè)知識經(jīng)過你的一番磨礪，成功銳變。訓(xùn)練上多流汗時為了前線少流血。你細(xì)心指導(dǎo)、耐心教育，服務(wù)市場人員、服務(wù)客戶，甘為人梯，是一座神彩的橋梁。

優(yōu)秀講師：唐會英

敬業(yè)母親

為了完成目標(biāo)，為了開辟新的疆土，為了更好的服務(wù)客戶。她始終忘我的付出。

當(dāng)?shù)弥约旱暮⒆颖粻C傷，她硬咽著淚水，提懸著歸心，在工作和孩子兩頭搖擺，但為了這次重要的客戶和公司發(fā)展，她含下了淚，托人照顧小孩，自己肩負(fù)起了講師的職責(zé)。成功完成了任務(wù)。她是偉大的媽媽，神彩人的驕傲。我們神彩人也永遠(yuǎn)不會放棄每位家人，在你最需要的時候，我們是最堅強的后盾。

優(yōu)秀賣手：陳香存

為夢想，永不止步

光彩照人的只是表面，誰能懂得她背后默默的付出。

歲月磨礪了她的堅強

客戶給了她成長

神彩給了她平臺

她給了神彩一個榜樣

破繭成蝶

將自己鍛造成精英

為夢想，永不止步

優(yōu)秀經(jīng)理：李天權(quán)

堅守5年，管理有方，經(jīng)驗豐富，敬業(yè)奉獻(xiàn)，熟悉生產(chǎn)各個流程，穩(wěn)定團(tuán)隊，按時按質(zhì)完成訂單，讓市場人員沒有后顧之憂。

優(yōu)秀助理：楊華秀

勇往直前

她個子雖小，卻蘊藏著渾厚的力量。

剛畢業(yè)，就加入神彩。正是如此，初生毛犢不懼虎，無所畏懼，勇往直前。做過客服，上過前線，帶過團(tuán)隊，嚴(yán)格要求自己，要求他人，艱苦卓絕。

第五篇：優(yōu)秀團(tuán)隊及優(yōu)秀員工頒獎詞集錦

優(yōu)秀班集體頒獎詞

現(xiàn)在，我非常榮幸地宣讀優(yōu)秀班集體的名單，它們是：

下面我宣讀優(yōu)秀班集體的頒獎詞：

集思廣益，集腋成裘，集體的智慧使它們成為優(yōu)秀的集體；

團(tuán)結(jié)協(xié)作，眾志成城，團(tuán)隊的精神使它們成為優(yōu)秀的團(tuán)隊。

它們班風(fēng)優(yōu)良，作風(fēng)過硬；教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)濃厚。

它們是一個個溫暖的大家庭，它們是一個個求知的樂園，數(shù)十個不同的名字，代表著數(shù)十種不同的性格，數(shù)十顆真誠的心靈，譜寫出同一曲華美的樂章。

他們師生團(tuán)結(jié)如一人，展現(xiàn)了文明班級、和諧班級、優(yōu)秀班級的魅力。

它們是師生的楷模，班級的典范，一高的驕傲，民族的希望。

“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里”，這是它們的理想；

“天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來”，這是它們的自信；

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，這是它們的執(zhí)著。

它們懷著一個心愿：一枝獨放不是春，百花齊放春滿園。

它們明白一個道理：人心齊，泰山移。

積小家之長，成大家之德，無聲之處，他們盡得風(fēng)流！

讓我們伸出雙手，把熱烈的掌聲送給那些優(yōu)秀的班集體吧。

優(yōu)秀企業(yè)員工頒獎詞“幸福感”

企業(yè)要成為優(yōu)秀就得讓員工感受到幸福感，這點需要長期的企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)的投入提出較高要求。

前一陣子某巨子單位剛剛結(jié)束他們的“第二屆企業(yè)幸福指數(shù)評比”，對2011年的企業(yè)幸福指數(shù)進(jìn)行了分析和點評。在頒儀式上，共有13家著名企業(yè)榮獲“2011年最具幸福感企業(yè)”稱號，其中包括民生銀行、一汽-大眾、雀巢、騰訊網(wǎng)、萬科、通用電氣、新東方、蘇寧電器等著名企業(yè)，它們向社會展示了優(yōu)秀的公司如何讓員工公家擁有幸福感。

緊跟時代，提倡企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，如何適應(yīng)締造幸福企業(yè)已經(jīng)成為不可回避的重要課題。如何讓員工擁有幸福感，并將這種幸福感融入自己的企業(yè)文化特色，終極變成一種積極的提高前輩出產(chǎn)力，是企業(yè)治理者們應(yīng)該正視和思索的新課題。

企業(yè)幸福治理模式，要看“幸福均勻分值”。一個企業(yè)之所以幸福指數(shù)高，是由于在企業(yè)內(nèi)“人人都感覺到幸福”，而不光是老板、中高層或者某一部門人感到幸福，因此“幸值”是該企業(yè)每一個人幸福感之和的均勻。這就意味著，企業(yè)要實現(xiàn)幸福治理，必需要修到均勻分值。也就是說，必需讓治理者和員工都能各取所需，保持一種整體平衡。

中國的漢字意味深刻，一筆一畫都暗含?！靶腋！笔鞘裁矗恳粋€“+”，一個“-”，底下一個“人民幣”——企業(yè)治理者必需懂得恩威并施，加減有道，協(xié)調(diào)工作做到前面，最重要的是，要讓大家“掙到錢”，此所謂“幸”也；員工要的很簡樸，未必是要一口吞天掙到多少錢，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他們衣食無憂，他們讓企業(yè)永葆活力——工作并非他們糊口中獨一重心，只要讓他們的付出和得到成為正比，即使工資少一些，最少留給家人和自己的時間多一些，這樣，員工得到平衡和踏實，治理者也輕松，從而達(dá)到企業(yè)的一種良性，此所謂“?！币?。

企業(yè)幸福是種治理模式的化。企業(yè)剛發(fā)展，可能盈利是最大目的。但當(dāng)企業(yè)做到一定階段，合伙人內(nèi)訌、員工離職、老客戶再難——錢掙多了反而開始“不幸?！?，為什么？萬生都要講究平衡，“加法”做多了，一個企業(yè)的也就了，這時候就該開始做“減法”。

“減法”是一種治理境界，即專注那些對企業(yè)真正有用的東西，拋卻那些看似唾手可得的利益和，讓位于真正影響企業(yè)長期發(fā)展的軟實力。很多企業(yè)過于正視規(guī)模擴(kuò)張和多元化發(fā)展，結(jié)果好多企業(yè)就死在盲目擴(kuò)張和多元化，實際上幸福的企業(yè)往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正應(yīng)該做的事情上。自身內(nèi)部都沒有“”好，轉(zhuǎn)而就想向外部尋求發(fā)展氣力，氣力總會有限，由于和“內(nèi)功”，才是企業(yè)生生不息產(chǎn)生和獲得的能量之源?！捌髽I(yè)就是自己的孩子，員工就是家人?！边@是成功企業(yè)的普遍認(rèn)知。軌制只是人在治理企業(yè)時的一種輔助工具，感慨感染、營造和企業(yè)文化形態(tài)的真正載體，是人。只有人才能帶動人、感染人、影響人、塑造人和成就人的企業(yè)?！叭藗魅恕笔浅晒ζ髽I(yè)得以復(fù)制的重復(fù)效應(yīng)，人能把幸福的氣力放大到無限無盡，所以在一個企業(yè)中，企業(yè)共同價值的不斷強化，才能使集體中的一員感慨感染到群體幸福。就像企業(yè)創(chuàng)造財富的，需要把這種創(chuàng)造得更加深遠(yuǎn)。1992年6月，在山東沂源創(chuàng)立的匯源團(tuán)體，在1994年落戶順義，目前在全國各地創(chuàng)建了50多個現(xiàn)代化工廠，鏈結(jié)了500多萬畝名特優(yōu)生果和尺果園，建立了基本遍布全國的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。談到企業(yè)文化“內(nèi)功”給企業(yè)帶來的效益，董事長朱新禮深有感觸。

匯源團(tuán)體從來沒有健忘每個員工的生日，過生日的員工在當(dāng)天能得到全團(tuán)體送來的祝福。朱新禮也從來沒健忘每個員工的家人，每到春節(jié)，公司都會給員工父母寄上一封慰問信和慰問金和慰問品，一年的慰問金能達(dá)1000萬元，有時還邀請部門員工家屬到總部觀光旅游。在匯源，公司特別正視那些特殊難題和患重病的員工，對員工和家屬的救助金額累計已經(jīng)達(dá)到50多萬元。優(yōu)秀員工頒獎詞“和諧”是一個典型的中國式詞匯。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系經(jīng)常被當(dāng)做一種口號存在于報道和形式中。實在勞動關(guān)系是一種微妙的出產(chǎn)力，誕生于企業(yè)、發(fā)展于企業(yè)，終極反饋于企業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也是打造

一種中國特色的提高前輩出產(chǎn)力。

1986年，靠著借來的2000塊錢，用“兩口”辦家庭作坊起家的浙江傳化團(tuán)體，在經(jīng)由了20多年的發(fā)展后，今天已經(jīng)成為集化工、物流、農(nóng)業(yè)、投資于一體，擁有員工7600多人，年總收入200億元、利稅15億元的現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)體?！懊駹I企業(yè)100強”、“中國品牌100強”等榮譽的背后，是傳化把和諧勞動關(guān)系變?yōu)槠髽I(yè)提高前輩出產(chǎn)力的探索歷程。

徐冠巨為員工鋪就了一條暢達(dá)的職業(yè)發(fā)展道：任何一名員工進(jìn)入傳化團(tuán)體，都有導(dǎo)師匡助進(jìn)行成長規(guī)劃，都能不斷獲得相應(yīng)的技能培訓(xùn)，讓其憑借個人專長和上風(fēng)圍繞業(yè)務(wù)崗位和治理崗位“雙通道”發(fā)展自己，從而通過有序競爭實現(xiàn)職位和待遇的晉升。

在傳化，員工對企業(yè)治理和決議計劃有充分發(fā)言權(quán)。傳化職代會會按期審議與員工親身利益有關(guān)的軌制。員工能通過聽證、職工熱線、總經(jīng)理接待日、員工網(wǎng)上論壇等方式對企業(yè)治理和決議計劃發(fā)表意見，可以隨時傾訴自己的而不必?fù)?dān)心自己的聲音“石沉大?！保捎趥骰袑ｉT機(jī)構(gòu)受理并回復(fù)員工的意見。

“我從進(jìn)入傳化團(tuán)體那一天起，新老兩代董事長對我都是師長般的尊敬和親人般的照顧。我提的大多被采納，我搞科研時要錢出錢、要人給人，病了老董事長切身到病院陪護(hù)，出了又是祝賀又是勵……等到退休了，覺得沒什么用了，沒想到還被授予‘終身員工’的稱號并享受在職待遇……可以說，這些年自己一直是在打動中渡過的?！崩钣七@樣說。

不僅李盈善這樣的元老級員工得到禮遇，傳化實現(xiàn)的員工不亂率長期保持在一個很高的水平。15年前第一批引進(jìn)的18名大學(xué)生，多半還在這里干得很歡。近5年進(jìn)入傳化團(tuán)體的1500多名員工，其中包括700多名大學(xué)本科以上學(xué)歷者，由于各種原因向外活動的只有還不到8%。

成熟的企業(yè)有著長遠(yuǎn)的企業(yè)文化，不會計較一池一地一城之得失，全盤的戰(zhàn)略布局才是它的重點。從這方面來講，那些抽剝員工工資，員工加班，以自己所謂的規(guī)章軌制制約員工的企業(yè)，由于它的短視，發(fā)展軌跡必定會觸到瓶頸和死穴；同時，空口說戰(zhàn)略布局，盲目侍從跟隨優(yōu)秀企業(yè)一錘定音自己公司核心所在的企業(yè)也潛在著莫大的危機(jī)。由于“不計較”一池一地一城之得失，對自己每個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)沒有的認(rèn)知和深刻的理解，單靠對大企業(yè)的模仿，認(rèn)真正的現(xiàn)實來臨，終極會露出自己的破綻，讓企業(yè)分崩離析。

夸姣的愿景不是靠聽著夸姣的許諾浮泛搭建出來的。主流的標(biāo)桿也是經(jīng)由了優(yōu)秀企業(yè)一步一個腳印扎實踩到實處才終極形成的。只學(xué)習(xí)和模仿，而不從實際出發(fā)企業(yè)自身“內(nèi)功”，不但會失去自己的個性，還會讓自己習(xí)慣永遠(yuǎn)處于“者”的發(fā)聲。

成熟的企業(yè)文化肯定是能讓企業(yè)幸福的文化。這種“幸福指數(shù)”關(guān)乎到每個員工。所以，企業(yè)治理者在發(fā)展和確立自己的企業(yè)文化時，不妨花點時間想想，員工在這個平臺上，畢竟要的是什么，自己又能給予他們什么。而不是一味想著自己能通過企業(yè)得到什么，這些員工能幫自己實現(xiàn)什么。二者假如不能得到同一，走多遠(yuǎn)，都不會是順風(fēng)，早晚有一天，企業(yè)會在這種對立的下停滯不前甚至倒退和。

幸福的企業(yè)文化是公司的內(nèi)功、軟實力，是最大的出產(chǎn)力，也是企業(yè)碰到發(fā)展瓶頸和危機(jī)時首先考慮的改變因子。只是這種出產(chǎn)力的概念和關(guān)系對于很多企業(yè)經(jīng)營者還感到目生。但它帶來的企業(yè)潛能無窮。如何利用這種出產(chǎn)力

讓自己的企業(yè)走得更遠(yuǎn)，也許是當(dāng)代企業(yè)家應(yīng)該思索的一個長遠(yuǎn)題目。