第一篇：礦山巾幗別樣紅 崗位建功展風采─淮北礦業(yè)工會女職工工作紀實

礦山巾幗別樣紅 崗位建功展風采

──淮北礦業(yè)工會女職工工作紀實

清晨，當人們睡得正香的時候，她們中的不少人已披著晨露，頂著滿天星斗走在上班的途中；深夜，當人們都在休息時，她們有的依然在緊張、認真忙碌著。

她們像一朵朵火紅的玫瑰，綻放在礦山各個角落；她們用自己嬌柔的身軀與男人們一道，默默奉獻在礦山一個個崗位；她們用青春、熱情、智慧和汗水，在百里煤海勾畫了一道道最靚麗的風景，她們就是淮北礦業(yè)近7000名女職工們。正因為有了她們，礦山才變得越來越美麗，烏金的光芒才會更加璀璨奪目……

巾幗聚雙效，崗位爭優(yōu)秀

五年來，淮北礦業(yè)從嚴從緊經(jīng)營管控，堅持煤、非煤、經(jīng)費單位同步、等壓發(fā)力，嚴格落實聚焦雙效攻堅年實施意見，嚴控虧損源，扎實出血點，強力提雙效，全力打贏聚焦雙效攻堅戰(zhàn)。

五年來，礦區(qū)廣大女職工積極應(yīng)對嚴峻煤炭生產(chǎn)經(jīng)營形勢和企業(yè)“深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展”新要求，發(fā)揚工人階級主人翁精神，在巾幗聚雙效、安全協(xié)管、管理創(chuàng)新、操檢合一、后勤服務(wù)等方面積極作為，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，為礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出了積極貢獻。

2017年5月底，為做好“聚焦雙效”工作，臨渙焦化司磅班的女工們把手動過磅系統(tǒng)改為無人過磅系統(tǒng)。該系統(tǒng)自動化記錄過磅數(shù)據(jù)，自動打印過磅單據(jù)，人員由以前單臺磅9人，減為三臺磅8 人。兩班運轉(zhuǎn)的模式，大大提高過磅效率，實現(xiàn)了信息自動化管理，平均日銷量由以往180車增加到350車，最高日銷量達399車。班組以出色成績獲2016—2017年度“五一巾幗標兵崗”殊榮。

淮北選煤廠分廠生產(chǎn)技術(shù)管控中心化驗試驗班13名女工，積極開展雙增雙節(jié)和修舊利廢活動。該班定期召開經(jīng)濟活動分析會，教育大家節(jié)約每一張紙，每一度電，每一滴水，使職工提高節(jié)約意識?；炗玫臒⒎Q量瓶都是玻璃制品，稍有不慎，就會破碎。為了減少消耗，該班組把這些易碎品全部承包到個人，促使化驗員嚴格按規(guī)程小心使用，避免了浪費。

化驗用后的多余煤樣，化驗員主動送到茶爐房作為燃料，大型試驗后的煤樣送到電廠中煤棚；化驗用后的介質(zhì)，化驗員回收到介質(zhì)庫，僅此一項,每年為選煤廠節(jié)約開支幾千元。

安全協(xié)管,服務(wù)大礦區(qū)

淮北礦業(yè)現(xiàn)已在礦井和地面廠建立協(xié)安分會206個，骨干女工家屬協(xié)安員1080人，形成了橫到邊、縱到底的三級協(xié)管安全組織網(wǎng)絡(luò)。

從2014年開始，淮北礦業(yè)工會女職委在多年協(xié)管安全工作實踐的基礎(chǔ)上，經(jīng)過精心提煉，總結(jié)出了協(xié)管安全“六字工作法”，即“情、宣、管、聯(lián)、送、談”六字工作法，著力在“親情教育、安全宣教、協(xié)管跟蹤、聯(lián)保互保、溫馨服務(wù)、情緒疏導(dǎo)”六個方面下功夫。

在各級協(xié)安會和廣大女工家屬協(xié)安員的努力下，基本形成了以 情感教育為基礎(chǔ)、以“六字工作法”為重點、融防范監(jiān)督幫教為一體的淮北礦業(yè)女工家屬協(xié)管安全工作模式。

以全國煤炭系統(tǒng)工會命名表彰“女工家屬協(xié)管安全井口示范站”活動為契機，積極組織各生產(chǎn)礦井協(xié)安會開展創(chuàng)建井口服務(wù)站活動。目前，淮北礦業(yè)已建成7家井口服務(wù)站，其中朔石礦業(yè)東部井井口服務(wù)站、渦北礦井口服務(wù)站被授予“全國煤炭系統(tǒng)女工家屬協(xié)管安全井口示范站”稱號，功能涵蓋了宣傳煤礦安全理念、傳播安全生產(chǎn)知識、提供“三違”幫教、心理咨詢、節(jié)日慰問、縫補工作服等服務(wù)。

“齊聲唱”才有“最強音”。面對企業(yè)人力資源規(guī)劃實施帶來的基層女工干部人員減少、協(xié)安工作量加大的新形勢，女職委及時調(diào)整協(xié)管安全工作方式，在重要節(jié)點，統(tǒng)一主題，統(tǒng)一內(nèi)容，上下協(xié)同，集中組織開展協(xié)安主題活動，擴大了活動影響力。

淮北礦業(yè)工會女職委統(tǒng)一制定主題活動策劃案,集中開展“安全直通車進基層”、“安全事故案例講評”、“親情系安全”展播誦、尋找“最美礦嫂”活動等活動，擴大了職工受教育面，同時也解決了基層開展活動資源少、活動質(zhì)量不高的現(xiàn)實問題。

朔石礦業(yè)女工家屬安全協(xié)管會推出的“24種隱患人”幫教、走訪、談心、結(jié)對子制度；祁南礦女工協(xié)管會開展的“事故案例角色換位大討論”活動等，消除了職工負面情緒，激發(fā)了正能量。

管理創(chuàng)新, 標準更精細

“兵馬未動，糧草先行”,物資供應(yīng)是煤礦安全生產(chǎn)的“糧草”。在朱莊礦物管科倉庫班活躍著一群女子“糧草官”，奮戰(zhàn)在物資供應(yīng)的第一線,盡管她們只有11名成員，卻掌管著全礦每年幾千萬元物資的進出。

該班組共有統(tǒng)管、配件、五金、二類、支護、油料、勞動保護、生活物資等庫房。嚴格“先進先出”物品發(fā)放原則，每月按時上報需采購物資計劃，對庫存定期盤存，做到信息明、供應(yīng)快，確保所供應(yīng)的物資從計劃、驗貨、入庫、出庫,到入賬、登賬等,流程中所有賬、物、卡、資金的四相符，不斷規(guī)范庫存的合理儲備，最大限度地減少采購支出。以出色成績，先后獲得淮北礦業(yè)倉庫管理先進單位、標準化班組、巾幗示范崗等多項榮譽。

渦北選煤廠車間技術(shù)員洪美玲，主要負責選煤生產(chǎn)、技術(shù)組管理等工作，作為車間技術(shù)組業(yè)務(wù)骨干，吃苦耐勞精神毫不遜色于男職工。她參與車間值班，深入生產(chǎn)一線，對生產(chǎn)中設(shè)備工藝進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題，運用自身堅實的理論功底解決實際問題，積極參與四化改造和車間各項技術(shù)革新。

在選煤質(zhì)量過程控制方面，制定科學考核標準，強化過程監(jiān)督，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量。做好日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析、對比工作，及時反饋數(shù)據(jù)，幫助指導(dǎo)選煤生產(chǎn)。在自主技術(shù)革新方面，積極參加選煤工藝系統(tǒng)改造，參與到廠粗煤泥回收的工藝改造、二次浮選工藝系統(tǒng)的改造等多項技術(shù)改造項目。先后獲2016年QC活動“先進個人”，安徽省品牌促進會三等獎；發(fā)表學術(shù)論文《渦北選煤廠采用二次浮選工藝改造實踐》，并榮獲安徽省煤炭協(xié)會學術(shù)論文二等獎；“降低 介耗”攻關(guān)課題，獲2014年淮北礦業(yè)QC發(fā)布特等獎。

操撿合一，一專兼多能

有這樣一支“娘子軍”，她們?nèi)?4小時守候在一個僅有二十平方的房間里，肩負著向中利電廠輸煤的重任，這就是臨渙選煤廠輸煤車間集控室班組。該班組女工彼此友愛、相互關(guān)心、分工合作、配合默契，以干一行、愛一行、精一行的責任感和事業(yè)心，在平凡的崗位上共同譜寫了一曲奉獻之歌。

作為車間生產(chǎn)集控中心，她們的首要任務(wù)是負責車間生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織好安全生產(chǎn)工作，肩上的擔子很重。為了增強自身素質(zhì)，適應(yīng)臨選廠快速發(fā)展的腳步，她們積極向身邊技術(shù)人員請教，邊看邊學邊記，一遍遍摸索熟悉，一遍遍鞏固練習，學、趕、幫、超,營造了濃厚學習氛圍。班長黃利曾經(jīng)也是一名集控員，為強化自身本領(lǐng)，更好的為廠區(qū)服務(wù)，進行了為期四年的脫產(chǎn)學習，以嶄新面貌迎接各種挑戰(zhàn)。

隨著企業(yè)的發(fā)展和科技的進步，集控自動化和操檢合一，相繼代替了以前的工作模式，鼓勵大家一專多能，積極參與操檢合一工作，姐妹們克服困難，積極開展各種業(yè)務(wù)技術(shù)學習，經(jīng)常參加廠舉辦的各類培訓(xùn)和比賽、技術(shù)比武。其中毛洪芹、魯媛媛參加廠舉辦的調(diào)度員和電工技術(shù)比武，均取得良好成績。

周到服務(wù),當好“后勤兵”

淮北礦區(qū)工會女職委以“服務(wù)煤礦安全發(fā)展和廣大礦工”為宗旨，把“安全幫教、人文關(guān)懷、化解矛盾、服務(wù)職工”作為工作重 點，深入開展形式多樣的安全協(xié)管活動。

在傳統(tǒng)節(jié)假日、嚴寒酷暑，協(xié)安員深入到井口、區(qū)隊、班組、宿舍和家庭，為礦工送水餃、元宵、粽子、平安果、毛巾、鞋墊、紅腰帶等，在真誠服務(wù)礦工的同時，不忘把提醒、叮囑掛在嘴邊、繡在毛巾上、送到礦工心中。把溫馨的提醒、真誠的祝福、親人般地囑托融入服務(wù)中，讓職工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷、家人的期盼，在潛移默化中提高了廣大礦工的安全意識。

渦北煤礦保運區(qū)女工協(xié)安分會主任張艷，自1999年加入了礦婦女協(xié)安會，至今已有18個年頭。她懷著對一線職工的深厚感情，熱心安全宣教工作，積極帶領(lǐng)和組織協(xié)安員開展各項安全協(xié)管活動。創(chuàng)作編排群口安全快板《協(xié)安姐妹說安全》等，把說教和舞蹈相結(jié)合，為礦工師傅們闡述安全重要性和必要性，使他們以輕松愉快心情接受到最好的安全教育，頗受歡迎。其中安全快板《安全的礦山、文明的礦山》在第三屆安全曲藝大賽中獲得一等獎。她多次被評為淮北礦業(yè)和礦“優(yōu)秀協(xié)安員”,與姐妹們用實際行動編織著一道道親情的安全網(wǎng)，為礦山的安全筑起了牢固的第二道防線，受到廣大職工的廣泛認可。

僅2016年，淮北礦業(yè)各級女工家屬協(xié)安會共組織開展親情教育活動1264場次；幫教重點“三違”人員3716人次，家訪談心3250人次，開展送溫暖送叮囑活動1200多場次，評選安全家庭好角色170多人次。

第二篇：立足崗位做貢獻 巾幗建功展風采

立足崗位做貢獻 巾幗建功展風采

素龍中心小學校本部

在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)懷和大力支持下，我們素龍街中心小學校本部通過積極開展“巾幗建功”為主題的一系列活動，營造了一個“與時俱進、強素質(zhì)、促發(fā)展”，優(yōu)化女教職工成才的良好氛圍。女教師們在學校的教育、教學、科研等各項工作中團結(jié)一心，銳意改革，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。她們巾幗不讓須眉，展示了新時代女性的驕人風采。下面就我們素龍街中心小學校本部一年來的工作情況做如下匯報。

一、廣泛發(fā)動，提高認識，樹立新觀念。

許多教師認為，在學校工作，沒有令人羨慕的財富和權(quán)利，沒有顯赫一時的聲名和榮譽，也沒有悠閑自在的舒適和安逸，就有了安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想觀念。為了讓女教師改變這種思想觀念，我校抓住了政治學習、周前會，教職工大會等一切有利時機，認真組織全體教職工學習黨的十七大會議精神和科學發(fā)展觀理論，以及有關(guān)開展“巾幗建功”的文件，讓女教師明白，教師，一個偉大而崇高的事業(yè)，一個為祖國和人民謀幸福的事業(yè)。這里有的是作為一名人民教師的赤子情懷，是對社會主義教育事業(yè)的熱愛和忠誠，能將自己的知識、才華、青春和生命奉獻給這太陽底下最崇高的事業(yè)，奉獻給每一雙渴望知識和成長的眼睛，就是自己的業(yè)績，就是創(chuàng)造自己的輝煌。此外，我校還開展自查互 查與整改活動，對先進女教職工進行表彰宣傳，弘揚教師“教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng)。這樣女教師也就領(lǐng)會開展“巾幗建功”的偉大意義，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，樹立了女教師也能建功的新觀念。

二、建設(shè)崗位隊伍，提高成員素質(zhì)

我校共有37位女教師，占全校教師總數(shù)的73.7%。學校把女教師都組織起來，成立婦委會，制定好詳細的婦女工作及“巾幗建功”活動計劃，明確“巾幗建功”活動崗位目標，由組長負責教師職業(yè)道德教育和教師政治學習內(nèi)容，并組織豐富多彩的活動。這樣，職責明確，學習娛樂穿梭結(jié)合，激發(fā)廣大崗位成員的工作積極性。女教師肩負著傳播文明，開發(fā)人類智慧，塑造人類靈魂的神圣使命，必須具有較高的素質(zhì)和教學能力。為提高女教師的素質(zhì)和教學能力，我校根據(jù)師資的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，提出以“立足學校，以校為本”的教師培訓(xùn)為主要方法，要求女教師師徒結(jié)對，互幫互學，活到老學到老。通過集體備課、聽課、研討、請專家講座、外出學習等不同途徑，探討教學技能，交流教改信息，鼓勵崗位成員人人參加教育科研，使崗位成員逐步從教學型向教研型轉(zhuǎn)變。同時，鼓勵女教師多向其它先進學校學習，如：派出陳艷麗、張美杏等女教師到珠海乾務(wù)小學學習，并邀請珠海乾務(wù)小學的骨干教師到我校指導(dǎo)，傳授先進的教學方法和經(jīng)驗，要求女教師要取長補短。這些活動使女教師的素質(zhì)和教學教研能力不斷提高，已能承擔“十一五”規(guī)劃的信息技術(shù)科研課題——《信息技術(shù)與小學語文教學的整合研究》，該課題目前已進入結(jié)題驗收階段。一些德高業(yè)精女教師因脫穎而出 而被提拔。今年6月，我校的女教師林珠被提拔為副校長，黃曉清老師被任命為教導(dǎo)主任。今年8月，劉新梅、陳青云、梁詠梅等三位女老師分別被任命為數(shù)學、語文、英語科組長。

三、積極組織活動，創(chuàng)造溫馨集體

婦委會的工作既要服從學校教育教學的大局，又要成為全體女教師心靈的家園。我們學校十分重視教師的身心健康，每年都組織教師進行婦科普查，舉辦“女性健康知識”講座，讓女教師及時了解自己的身體狀況。學校還常開展豐富多彩的活動，有小型體育競賽，有文娛活動，有文學知識競賽，并保證活動活動經(jīng)費，對獲獎的女教師進行了獎勵。這些活動使教師們的身心得到了放松，使他們真正感到學校這個大家庭的溫暖和快樂。例如：我校積極利用三八節(jié)、母親節(jié)、六一節(jié)等重大節(jié)日，設(shè)計開展了跳繩比賽、籃球比賽、唱歌比賽、健美操比賽等豐富多彩的慶?；顒樱鰪娊M織的凝聚力、向心力，豐富女教工的生活。三八節(jié)前夕，我校16名青年女教師參加了健美操的排演，并代表素龍街參加了羅定市慶三八健美操比賽，并榮獲二等獎。

在素龍中心小學校本部這個溫暖的家園里，在“巾幗建功”活動中，女教師樹立了新觀念，提高了素質(zhì)，工作更加積極主動，她們團結(jié)一心，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。如，姜文娟老師獨自一人在校，以校為家，常利用休息時間深入備課，鉆研教材，改進教學方法；黃曉清主任，奶奶生病要她照顧，她仍堅持工作，不讓工作落下；林珠副校長的腰時常痛，但她仍堅持上班，還利用課后時間組織舞蹈興趣小組開展活動?? 在“巾幗建功”活動中，我校女教師立足崗位，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻，贏得了一項又一項的榮譽：我校儀仗隊花樣表演獲羅定市一等獎；舞蹈《貓鼠之夜》獲羅定市文藝匯演獲一等獎；六年級學生楊貝莉、歐栩瑜同學分別獲得市英語素質(zhì)比賽一、二等獎；二年級學生陳鎧玉同學參加2010年小學生講故事比賽榮獲一等獎；在 2010年廣東省中小學生廉潔修身手抄報大賽（羊城晚報第十五屆手抄報創(chuàng)作大賽）中，四年級學生陳潔儀同學獲得省優(yōu)秀獎，獲云浮市三等獎，六年級李晴同學獲得省優(yōu)秀獎，獲云浮市一等獎；六年級學生蔡大邦同學獲得2010年“廣東省優(yōu)秀少先隊員”稱號。黃曉清老師撰寫的論文《讓低年級學生放膽寫話》、吳清老師撰寫的論文《小學語文“自主、合作、探究”課堂教學模式的探索》、黃玉蓮老師撰寫的論文《如何讓學生“下筆如有神” 》分別榮獲云浮市教研論文二、三等獎；黃曉清老師的整合課例《恐龍的滅絕》獲云浮市首屆天翼杯教育軟件比賽二等獎；洪松娣老師榮獲市數(shù)學優(yōu)質(zhì)課一等獎，姜文娟老師榮獲市語文優(yōu)質(zhì)課一等獎。梁永梅老師被評為市優(yōu)秀教師，林珠被評為市先進教育工作者；謝建雄老師被評為第四屆“廣東省優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”。

這些成績的取得，將成為我們素龍中心小學校本部婦委會繼續(xù)努力奮斗的新起點。在今后的工作中，我校將繼續(xù)以“巾幗建功”活動為主線，與時俱進，不斷創(chuàng)新，樂于奉獻，在新的崗位上再立新功，再展巾幗風采。

第三篇：淮北礦業(yè)2011年工會女職工工作安排意見

淮北礦業(yè)2011年工會女職工工作安排意見

各基層工會：

2011年是“十二五”開局之年，也是建黨90周年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，按照集團公司2011年工作的總體要求和工會工作全局，以“巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，以素質(zhì)提升和巾幗建功為重點，繼續(xù)深入實施“1112”工作計劃，進一步激發(fā)工會女職工組織活力，充分體現(xiàn)工會女職工組織推動科學發(fā)展、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益、促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定的新作為。

一、堅持服務(wù)大局，努力為促進礦區(qū)又好又快發(fā)展作出新貢獻

加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，突出抓好十件大事，奮力奪取“十二五”開局之年新勝利，是今年集團公司的重點任務(wù)。工會女職工組織要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，繼續(xù)扎實開展女職工素質(zhì)提升、巾幗建功活動，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，在促進礦區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的同時實現(xiàn)女職工自身的進步與發(fā)展。

一是切實抓好女職工素質(zhì)提升工程。創(chuàng)新活動載體，引導(dǎo)廣大女職工順應(yīng)科技進步日新月異的趨勢，增強學習新知識新技能的自覺性和緊迫感，以主動、積極的姿態(tài)加強學習，用現(xiàn)代科學文化知識充實頭腦，推動女職工素質(zhì)提升活動蓬勃開展。2011年，集團公司“巾幗大講堂”重點推出“形勢任務(wù)”、“心理調(diào)適”、“演講技巧”、“賞識教育”四場專題講座，為廣大女管技人員拓寬視野、增長知識搭建平臺；開展以女職工自我學習為主，與女職工組織引導(dǎo)搭臺相結(jié)合的“女職工素質(zhì)達標”活動和舉辦“女職工業(yè)余學?！?、“女職工素質(zhì)教育流動課堂”等行之有效的學習方式，鼓勵和支持女職工參加各類學習，為女職工成才發(fā)展提供平臺；充分挖掘社會資源，匯聚礦區(qū)內(nèi)外專家，充實培訓(xùn)師資庫，根據(jù)基層的需要積極提供師資資源；繼續(xù)開展贈書引導(dǎo)式讀書學習活動，為基層贈送書籍《工作贏在心態(tài)》，舉辦“送你一縷書香”詩歌散文朗誦會，發(fā)揮經(jīng)典文學的教育魅力；全面總結(jié)《第二個女職工素質(zhì)提升三年規(guī)劃》實施以來取得的經(jīng)驗，舉辦女職工素質(zhì)達標成果展示大賽，展示素質(zhì)提升成果；繼續(xù)開展五好文明家庭、學習型家庭評選活動，營造濃厚的家庭學習氛圍。

二是認真抓好“爭創(chuàng)巾幗示范崗、爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。要以“巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，引導(dǎo)女職工立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)。加強《巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》在基層的落實，注重女班隊長的培養(yǎng)和選樹，按照集團公司《班組建設(shè)工作條例》的要求，不斷擴大女班組長的選用力度，并積極落實相關(guān)待遇，調(diào)動基層女工班組的工作積極性；要把創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)支降耗、精細管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)融入競賽之中，細化不同崗位爭創(chuàng)考核標準，組織開展女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果評選、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武、崗位練兵、文明窗口競賽等活動，展示女工崗位良好形象。集團公司工會女工部將不定期組織開展巾幗示范崗創(chuàng)建觀摩活動，提高礦區(qū)整體爭創(chuàng)水平。

三是豐富婦女協(xié)安活動內(nèi)涵，主動服務(wù)礦區(qū)安全發(fā)展。要制定淮北礦業(yè)集團公司《群眾安全工作條例》，進一步規(guī)范協(xié)安組織職責、工作制度、協(xié)安員的使用、經(jīng)費、獎懲等，發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動工作創(chuàng)新；要以“建功十二

五、巾幗保安全”為主題，開展送廚藝進家庭、送關(guān)愛進宿舍、送祝福到井口、送提醒到區(qū)隊等協(xié)安活動，使婦女協(xié)安工作更加貼近基層、貼近一線、貼近現(xiàn)場、貼近職工；進一步規(guī)范基層協(xié)安分會的工作流程，全面推行協(xié)安項目承辦制，加強協(xié)安聯(lián)誼活動考評力度，提高基層協(xié)安分會自轉(zhuǎn)能力。

四是抓好女職工典型宣傳表彰。要以紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，大力宣傳一批體現(xiàn)時代精神的女勞模和女職工先進典型，全面展示女職工工作成就，促進女職工工作發(fā)展。集團公司工會將組織開展第五屆“巾幗十杰”評選活動，舉辦第五屆“巾幗十杰”頒獎典禮，選樹典型，表彰先進。基層工會女職工組織要以“巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，舉辦演講賽、“安全好礦嫂先進事跡報告會”等活動，引導(dǎo)廣大女職工在生產(chǎn)安全建設(shè)中彰顯力量。要以女職工工作宣傳量化考核為抓手，加大對外宣傳力度，擴大女職工工作的影響力。

五是拓寬工會服務(wù)領(lǐng)域，做實服務(wù)品牌。結(jié)合“愛情玫瑰園相約到永遠”交友活動的成功經(jīng)驗，指導(dǎo)基層女工干部●積極作為，通過片區(qū)青年聯(lián)誼會，新老區(qū)單身派對等形式，幫助新區(qū)單身大中專畢業(yè)生解決戀愛交友問題，增強青年職工的企業(yè)歸屬感，彰顯女職工組織的獨特優(yōu)勢；配合團委舉辦集團公司首屆青年集體婚禮，引領(lǐng)礦區(qū)新風尚。

二、以推進《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履約視察為重點，做好女職工維權(quán)工作

維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責。礦區(qū)女職工組織要堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護女職工權(quán)益的原則，致力于建立健全科學有效的利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和利益保障機制，推動發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

一是要加強新修訂的《女職工權(quán)益保護專項集體合同》的宣傳。集團公司五屆五次職代會續(xù)簽的專項集體合同，系統(tǒng)性、針對性、操作性更強，是女職工組織維護女職工權(quán)益的法律文本。集團公司工會女職工部將印制《女職工權(quán)益保護專項集體合同》文本下發(fā)基層，保證女職工人手一份?；鶎优毠そM織要通過宣傳牌板、廣播電視、知識征答、咨詢活動等形式加大宣傳力度，確保女職工知曉率達95%以上。

二是要堅持履約視察常態(tài)化。要完善視察方案、視察記錄、情況通報等制度，進一步規(guī)范基層女職工專項集體合同履約視察程序，保證基層單位一年兩次，集團每年一次的視察頻率。

三是要開展女職工特殊權(quán)益維護“三個一”活動。通過舉辦一場女職工保健知識講座、開展一次女職工婦科乳腺疾病普查、為女職工辦理一份特殊疾病互助合作保險等形式，把工會女職工組織建設(shè)成為女職工信賴的“溫暖之家”。

四是要為困難女職工排憂解難。要提高幫扶工作的針對性和實效性，將女職工的幫扶工作主動納入工會的幫扶體系，以單親困難女職工為幫扶重點，推廣朱仙莊礦女職工一元錢互助幫扶工作經(jīng)驗，積極開展姐妹獻愛心、結(jié)對幫扶、愛心助學等活動。在春節(jié)、“三八”節(jié)、“母親節(jié)”期間，開展走訪活動，慰問單親困難女職工，慰問生產(chǎn)一線女職工、女勞模，為她們送去組織的關(guān)懷和節(jié)日的祝福。

三、加強女職工組織自身建設(shè)，進一步提高做好女職工工作的能力與水平

加強自身建設(shè)是女職工組織適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢新任務(wù)要求，更好地發(fā)揮服務(wù)大局、服務(wù)女職工作用的重要前提。2011年，要以貫徹落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《集團公司女職工工作規(guī)范化示范單位建設(shè)標準》為重點，堅持一手抓女職工組織建設(shè)，一手抓女職工干部的能力建設(shè)。

一是加強女職工組織建設(shè)。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和女職工隊伍的新變化，進一步健全基層工會女職工組織網(wǎng)絡(luò)，增強女職工組織活力，力爭女職工組織建設(shè)工作取得更大進展，努力使之建設(shè)成為服務(wù)女職工的陣地、傳授知識的課堂、聯(lián)系女職工的娘家。要加快新區(qū)女職工組織組建步伐。以新區(qū)工會組建帶動女職工組織組建，堅持工會女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)同步籌備、同時選舉、同時報批。

二是優(yōu)化女職工組織運行機制。要克服女職工工作專職人員少、工作量大的實際困難，積極做好工會內(nèi)外的交叉和協(xié)調(diào)配合工作，主動爭取單位黨政、工會領(lǐng)導(dǎo)和基層科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對女職工工作的支持；搭建工作交流平臺，繼續(xù)開展創(chuàng)新工作點評、女職工工作信息交流，加強分類具體指導(dǎo)；要立足“黨政重視、組織健全、制度完善、活動正常、工作創(chuàng)新”五個重點，進一步完善和優(yōu)化女職工工作規(guī)范化考核評估體系，實現(xiàn)女職工組織“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”的工作目標。

三是要加強女工干部能力建設(shè)。適應(yīng)工會工作新形勢和礦區(qū)大發(fā)展的需要，努力培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的工會女職工干部隊伍。要加強基層工會女職工干部的理論學習和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點是加強對經(jīng)濟、政治、法律、勞動關(guān)系等方面知識的學習，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，掌握做好女職工工作的新本領(lǐng)；要適應(yīng)組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護女職工合法權(quán)益的需要，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，著重提高分析解決問題的能力。集團公司工會女職工部將適時舉辦一期工會女職工干部業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)班。同時將礦區(qū)女工干部的培訓(xùn)納入集團公司工會干部五年培訓(xùn)計劃之中，有計劃地組織基層單位女工干部參加上級工會女職委舉辦的高層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要督促基層工會選配好女職工干部，落實好相關(guān)待遇，幫助解決女工干部在工作中遇到的困難和問題。