第一篇：工匠精神 第三講 第三節(jié) 追求極致

5分鐘

30分鐘

第三節(jié)

追求極致

復(fù)習(xí)提問：

1.一絲不茍對工匠精神的意義？

引入新課：

提問法

歷代杰出的工匠都有“要做就要做最好”的信念。他們對技藝和品質(zhì)有著達(dá)

到“極致”的嚴(yán)苛要求；他們不以生產(chǎn)合格而以生產(chǎn)精品為目標(biāo)，不刻意追求當(dāng)

下而放眼長遠(yuǎn)；他們不斷改進(jìn)工藝，提高品質(zhì)效能，力求能在業(yè)內(nèi)長久地領(lǐng)先同

行，造福于世。

講授新課：

1931年，顧文霞出生在刺繡之鄉(xiāng)蘇州木瀆鎮(zhèn)。由于父親早逝。十四歲時顧

文霞輟學(xué)在家跟母親學(xué)刺繡。1954年，顧文霞考入新成立的蘇州刺繡研究院。

1956年，年僅二十五歲的顧文霞脫穎而出，被派到英國表演刺繡，這是新中國

成立后，刺繡藝人第一次出國到西方進(jìn)行文化交流。從此，顧文霞在蘇繡的道路

上一路前行，最終作為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人。將這門古老的東方技藝推講解法 向了又一個歷史巔峰。他的作品成為刺繡這個行業(yè)的標(biāo)志之一，蘇繡領(lǐng)域的一面

旗幟。

歐洲有一句諺語，叫做“羅馬不是一天建成的”。意思是說古羅馬城建筑先

進(jìn)、設(shè)計繁復(fù)、技術(shù)高超、建造精湛，這不是靠簡單的努力就能夠達(dá)到的，而是需要經(jīng)由很多人付出很多努力，才能夠完成。用這句諺語來總結(jié)顧文霞一生的職業(yè)追求，是恰如其分的。

2015年9月3日舉行的閱兵式上。驚艷亮相的新一代預(yù)警機(jī)令人印象深刻，預(yù)警機(jī)是空中指揮所，被預(yù)為整個飛行隊(duì)伍的神經(jīng)中樞。而這神經(jīng)中樞里最精密的一部分器件，全靠中國電子科技集團(tuán)的女技師潘玉華手工焊接而成。憑著一雙巧手，工作二十一年來，潘玉華焊接了很多我國軍工、航天領(lǐng)域先進(jìn)飛機(jī)、衛(wèi)星的零部件。

追求職業(yè)技能的完美和極致，也是潘玉華工作的信條，從初入工廠的年輕學(xué)徒到手工焊接領(lǐng)域的頂尖高手，二十一年里，潘玉華從未換過工作崗位。極致是什么？它不是最終的結(jié)果，也不是固定的終點(diǎn)，它是更好的質(zhì)量、更優(yōu)的品質(zhì)、更高的境界、更完美的事物，是人們心中更高的目標(biāo)、更理想的狀態(tài)。追求極致的過程是從99%到99.9%再到99.99%的過程，就是追求“沒有最好，只有更好”的過程，這就是“精益求精”的最高境界。

對于顧文霞而言，追求極致就是如何發(fā)展蘇繡的制造技藝。把蘇繡貓的形象打造的更加出神入化，對于潘玉華而言，追求極致就是不斷提高自身的技術(shù)水平，更好地滿足精密電子器件小型化、集成化的生產(chǎn)要求。確保產(chǎn)品的焊接質(zhì)量，對于所有人而言追求極致都是，可以在生活、學(xué)習(xí)和工作中得以實(shí)踐的。只要你不滿足現(xiàn)在的狀態(tài)、現(xiàn)有的成果，向著更快、更高、更強(qiáng)、更好的目標(biāo)去行動、去努力、去奮斗，就是走在了追求極致的路上。

嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、一絲不茍、追求極致，三者緊密聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，從不同側(cè)面反映了精益求精的不同層次和具體內(nèi)涵。雖然工匠所處的行業(yè)、所在的企業(yè)、所作的工件千差萬別，但精益求精的工作要求是一致的。雖然工匠的年齡、性別、學(xué)歷、技能各不相同。但精益求精的工作態(tài)度是必須的。

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課堂小結(jié)：

1.追求極致：

潘玉華事跡

小結(jié)法

第二篇：極致工匠精神學(xué)習(xí)心得

上下五千年，中國曾引領(lǐng)著一個時代的制造行業(yè)發(fā)展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯著當(dāng)時頂尖的工業(yè)技術(shù)。然而反觀現(xiàn)代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加熟練度或擴(kuò)充人力來提高產(chǎn)能，卻無絲毫創(chuàng)新之法。中國工業(yè)已然被稱為“世界加工廠”，長此以往，中國工業(yè)將無以為繼。近日，德國政府提出的工業(yè)4.0理念風(fēng)暴席卷全球，以智能制造為主導(dǎo)的工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略讓國人悚然驚醒。德國制造業(yè)是世界上最具競爭力的制造業(yè)之一，這在很大程度上源于德國在已有頂尖工業(yè)水平上的持續(xù)創(chuàng)新力以及德國人專注嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作熟練無失誤，僅以為“工”，而未成“匠”；由表及里，精益求精乃為“工匠”。中聯(lián)重科作為全球工程機(jī)械先驅(qū)企業(yè)，不斷有新型產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)突破世界紀(jì)錄，每年的專利發(fā)明質(zhì)量和數(shù)量也都遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在其他企業(yè)前面，創(chuàng)新研發(fā)力度不可謂不強(qiáng)。但作為基層員工，如何在管理崗位上實(shí)現(xiàn)自己的“工匠價值”，是我們每一個人都應(yīng)該也必須思考的問題。

先成為一個優(yōu)秀杰出的“工”。每個崗位所在都是公司整體運(yùn)行中重要的一環(huán)，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細(xì)心和決心。耐心完成自己分內(nèi)的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一；細(xì)心了解工作中的每一個細(xì)節(jié)，流程中的各個環(huán)節(jié)，多發(fā)問，多求知，做到胸有成竹，心中有底；決心克服工作中遇到的難題，多取經(jīng)，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。

后成為一個自我升華能力的“匠”。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率？如何才能在本職工作完成后額外完成力所能及的細(xì)節(jié)使工作流程更順利？如何才能針對自身崗位的優(yōu)劣現(xiàn)狀提出具有可操作性的建議？只有深層次的思考延伸才能讓個人能力得到充分的發(fā)揮并與工作相輔相成，真正實(shí)現(xiàn)從“工”到“匠”的價值升華。

企業(yè)作為員工發(fā)展共同體的同時，也是員工價值體現(xiàn)的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。長久以來，日本老字號企業(yè)的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎么能從一瓶小小的醬油，看到一個巨大生態(tài)鏈的延展？因?yàn)楸澈蟮乃刂敝?，對自己事業(yè)的執(zhí)著精誠之心，對自己職業(yè)的高度認(rèn)同感和歸屬感，純潔無暇，不受名利侵染。工作已經(jīng)不再是賴以為生的手段，而是人生的根本意義和最高追求，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在。

拓展閱讀：工匠精神——讓工作成為一種修行

截止2012年，壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？我們研究了他們都在傳承著一種精神——工匠精神！

很多人認(rèn)為工匠是一種機(jī)械重復(fù)的工作者，其實(shí)工匠有著更深遠(yuǎn)的意思。他代表著一個時代的氣質(zhì)，堅定、踏實(shí)、精益求精。工匠不一定都能成為企業(yè)家。但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神。

“工匠精神”可以從瑞士制表匠的例子上一窺究竟。瑞士制表商對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕琢、他們用心制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼里，只有對質(zhì)量的精益求精、對制造的一絲不茍、對完美的孜孜追求，除此之外，沒有其他。正是憑著這種凝神專一的工匠精神，瑞士手表得以

譽(yù)滿天下、暢銷世界、成為經(jīng)典。

工匠精神不是瑞士的專利，日本式管理有一個絕招：用精益求精的態(tài)度，把一種熱愛工作的精神代代相傳。這種精神其實(shí)就是“工匠精神”。

所謂“工匠精神”其核心是：不僅僅是把工作當(dāng)作賺錢的工具，而是樹立一種對工作執(zhí)著、對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢的精神。在眾多的日本企業(yè)中，“工匠精神”在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，并由此培育出企業(yè)的內(nèi)生動力。

在獲得奧斯卡日本影片《入殮師》里。一個大提琴師下崗失業(yè)到葬儀館當(dāng)一名葬儀師，通過他出神入化的化妝技藝，一具具遺體被打扮裝飾得就像活著睡著了一樣。他也因此受到了人們的好評。這名葬儀師的成功感言是：當(dāng)你做某件事的時候，你就要跟它建立起一種難割難舍的情結(jié)，不要拒絕它，要把它看成是一個有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進(jìn)行交流。

“工匠”是技藝精湛的人，在歐洲，德國的學(xué)徒傳統(tǒng)培養(yǎng)了最優(yōu)秀的工匠、瑞士的頂級名表都是工匠一個零件一個零件打磨而成的。工匠精神，就是追求極致的精神，并且專業(yè)、專注。

在這個“商人精神”橫行的年代。個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)。比如一些以山寨產(chǎn)品為主的企業(yè)，在外部環(huán)境好的時候，企業(yè)可以生存，一但外部環(huán)境變的惡劣，企業(yè)很容易馬上倒閉。

企業(yè)的核心因素是人，而脫離了這種困境的途徑是培養(yǎng)企業(yè)的“工匠精神”。工匠不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，他們在享受產(chǎn)品在手里升華的過程。其他企業(yè)熱衷于“圈錢—做死某款產(chǎn)品—出新品—圈錢”。而打造“工匠精神”的企業(yè)卻在從另一方面滿足自己的精神需求，看著自己的產(chǎn)品在不斷改進(jìn)、不斷完善，最終以一種符合自己嚴(yán)格要求的形式存在。

工匠用的工作獲得金錢，但工匠不為錢工作。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)就是他志向的表示、理想的所在。

工匠精神并不是舶來品，《莊子》中就有記載了一個“庖丁解?！钡?故事。

廚師給梁惠王宰牛。他的手所接觸的地方，肩膀所依靠的地方，腳所踩的地方，膝蓋所頂?shù)牡胤剑瑖W嘩作響，進(jìn)刀時豁豁地，沒有不和音律的。

梁惠王問：“你解牛的技術(shù)怎么竟會高超到這種程度??？”

廚師回答說，他憑精神和牛的接觸，而不用眼睛去看，依照牛體本來的構(gòu)建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨節(jié)。十九年了，他的刀刃還像剛從磨刀石上磨出來的一樣鋒利。廚師還說：每當(dāng)碰到筋骨交錯很難下刀的地方，他就小心翼翼地提高注意力，視力集中到一點(diǎn)，動作緩慢下來，動起刀來非常輕，霍啦一聲，牛的骨和肉一下子就解開了。庖丁解牛的故事告訴人們一個道理，做任何事要做到心到、神到、就能達(dá)到登峰造極、出神入化的境界?？纯慈鹗棵恚瑢⒁豁?xiàng)技術(shù)發(fā)揮到極致，頂級品質(zhì)造就了頂級品牌。

工匠精神不是>口號，它存在于每一個人身上，心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，組織發(fā)展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發(fā)展的必經(jīng)之路。

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工匠精神有感

品控中心劉麗莉 2014.3.14 《工匠精神》是匯嘉人2013年學(xué)習(xí)的書籍，我來晚了！帶著好奇心，我向人力資源管理中心借閱這本書。20多天，我基本看完了《工匠精神》，書中有些話語、案例給我留下了深刻的印象。

慢慢來，就是快。不走捷徑就是最快的捷徑。是呀，現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，年輕人面臨著結(jié)不起婚、買不起房等困難，浮躁的年輕人面對重重壓力，選擇投機(jī)取巧，甚至不惜搶銀行。想想，生存不易，我們只能慢慢來，靠雙手和智慧去創(chuàng)造財富，一定不要走上不明智的路。打工的狀態(tài)不可怕，打工的心態(tài)很可怕。剛出來工作的時候，很單純，不懂職場規(guī)則，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)認(rèn)真對待上司交代的每一件事，基本屬于按照上級指示完成工作的職員。日復(fù)一日，就習(xí)慣了領(lǐng)導(dǎo)安排，點(diǎn)一下動一步，缺乏主動意識。這是打工一族的通病。我們身邊創(chuàng)業(yè)成功的人，以及身家數(shù)億的企業(yè)家們，他們可不是這樣。起初給自己充電的心態(tài)都有，可是隨著一年一年的時間、生活中的瑣事，很多人麻木了自己最初的夢想。路遙知馬力呀，能堅持夢想，保持學(xué)習(xí)的熱情，要借工作之力一步步積累經(jīng)驗(yàn)、拓展人脈、開發(fā)市場，等時機(jī)成熟就能創(chuàng)業(yè)，不做打工者了。

砍掉多余的野心，專心地做一件事，要勝過馬馬虎虎地做一堆事。海爾集團(tuán)董事長曾說過，做好生活中一件件簡單的事就是不簡單！工作上的事情一般都難度都不大，只是會繁瑣一些，那么我們就要精進(jìn)，把每一份工作都做到極致。員工有3種，第一種是不能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)；第二種是能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)；第三種是在完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，能將領(lǐng)導(dǎo)沒布置的工作也想到并著手開展?，F(xiàn)在大多數(shù)人都屬于第二種員工，基本完成工作任務(wù)?？墒?，如果再多花點(diǎn)心思，站在老板的立場上想想，接下來我還要做什么才能讓事情達(dá)到完美，那么通過什么途徑去做，并著手實(shí)施。那么這樣的員工怎會不得老板的青睞呢？！

短暫的激情靠興趣，持續(xù)的激情靠信仰。這里的信仰是一種信念，一種強(qiáng)大的精神支柱。施華洛世奇的品牌創(chuàng)始人——丹尼爾·施華洛世奇憑著幾十年如一日對水晶制作的不懈鉆研和追求品質(zhì)的信念，創(chuàng)造了施華洛世奇水晶的傳奇。

人人都想優(yōu)于他人，那么提升自身的途徑無外乎外修和內(nèi)省。日本保險業(yè)銷售之神——原一平把笑容分成38種，并練習(xí)到一旦需要某種笑容就可以輕松調(diào)用的程度。從原一平對笑容的努力，可以看出他幾乎已經(jīng)把外修的功夫做到了極致，而他的內(nèi)省也與眾不同。原一平堅持每月舉行一次“原一平批評會”，每次邀請5個同事向他提出意見，還要省吃儉用招待來批評他的人。不斷認(rèn)識自己，反省自己，不斷改正自身的缺點(diǎn)，完善自己，原一平才從一個其貌不揚(yáng)的小個子變成了一個有魅力的推銷員，終于成為一代推銷大師。這正是我們經(jīng)常提高的pdca循環(huán)，不斷修正、完善的過程。

如今“蘋果”風(fēng)靡全球，iphone手機(jī)基本成為街機(jī)。而蘋果之父——喬布斯是如何做到這些？喬布斯為何能超人一等？這要緣于喬

布斯的完美主義。喬布斯會因?yàn)殚_機(jī)啟動時間縮短10秒而將幾近完美的產(chǎn)品砍掉重來；會因?yàn)閕phone的外形男性化而推倒團(tuán)隊(duì)9個月加班加點(diǎn)的設(shè)計成果。他這樣對細(xì)節(jié)錙銖必較，有時候讓人覺得就是個混蛋，但是正是喬布斯這種對工作的完美要求，才成就了蘋果如今的口碑。

工作是一種修行。在漫長的職業(yè)生涯中，有很多人激情漸漸消退，而有的人把每一天都當(dāng)作人生的最后一天來度過，對待任何事情都認(rèn)認(rèn)真真，精益求精，只為不留遺憾。是的，作為初入職場的我，在職業(yè)的上升期必須要做好本職工作，多多學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提升自己，而不是求取薪資多高。應(yīng)放下功利心，以求知精進(jìn)為己任；改去浮躁心，踏踏實(shí)實(shí)做人做事；看破投機(jī)心，領(lǐng)悟因果律，尊重客觀規(guī)律。凡事慢慢來。

其實(shí)一個員工能否創(chuàng)造價值，創(chuàng)造的價值有多少，老板心中是有數(shù)的。那么，我們應(yīng)該在工作中讓老板看到你的價值，讓老板主動給你加薪。即“先有為，后有位。”

認(rèn)真過好職涯中的每一天，讓十年后的自己有所改變，有所提升，而不是感嘆又是十個一年過去了！篇三：《工匠精神》讀后感

《工匠精神》讀后感

工匠精神，是一種態(tài)度，一種信仰，一種追求，一份摯愛，一門手藝，一種事業(yè)

工匠精神，是一份專注，一份堅持，一份嚴(yán)謹(jǐn)，一份細(xì)致，一份誠信，一份執(zhí)著，是一種品質(zhì) 工匠精神，是一個方向，一種積累，一種個性，一種修行，一種價值，一種商業(yè)，一種財富，一個帝國

工匠精神，這本書，教給了我們：

1.如何樹立正確的工作觀

2．3．

4．5． 工作中的先后心態(tài)和多少心態(tài) 工作方法，人生目標(biāo)，人生價值 工作中各種人際關(guān)系的處理和維護(hù) 工作和生活的平衡

如何樹立真確的工作觀？首先我們的樹立正確的金錢觀，工作不僅僅是我們賺錢謀生之道，更應(yīng)該是我們追求目標(biāo)，夢想，實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺。工作中生活中我們是演員，演員如果僅僅是為了金錢，那他絕對不是一個好演員。我們應(yīng)該做金錢的主人，而不是金錢的仆人。那個職務(wù)薪資高就想方設(shè)法的調(diào)職調(diào)崗，那方待遇好，就不顧承諾，不顧感情的辭退離職。我們需要擁有干一行，愛一行，精一行的精神。放下功利心、浮躁心、投機(jī)心。拾起公德心、專研心，恒久心。彌補(bǔ)信仰的缺失，誠信的缺失，感恩的缺失。在工作中去提升自己的人格，修煉自己的心性。每天踏實(shí)，用心，精細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶⒐ぷ髯龅綐O致，每天反思反省，實(shí)務(wù)精進(jìn)，磨煉靈魂，修煉心智，修正內(nèi)心的誤差，改變行為的偏頗。做一個快樂的工匠師。

工作中的先后心態(tài)和多少心態(tài)。還是和金錢有關(guān)的話

題。薪資是工作取得一定成績，有了一定的積極表現(xiàn)，或者是取得了一定的結(jié)果后得到的回報。所以說我們需要先努力的工作，積極的進(jìn)取，得到一定的認(rèn)可和賞識，薪資自然是不用愁了。這個便是先工作，后金錢的心態(tài)。如果抱著先金錢，后工作，給多錢，干多少活的心態(tài)去工作，那你永遠(yuǎn)是一個不入流的打工者，而不是工作者。要想成為一名優(yōu)秀的工匠者，首先你必須是一名合格的工作者。多一份專注的心，少一份功利的心；多一份精進(jìn)心，少一份浮躁心；多一份感恩心，少一份利己心。

“明確目標(biāo)，把夢想當(dāng)做信仰?！边@句話很對，我們需要擁有一個夢想，這個夢想在現(xiàn)實(shí)生活中就是目標(biāo)。明確這個目標(biāo)以后，我們就需要尋找方法，達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)夢想。夢想，目標(biāo)千差萬別，各有不同，在這里不多說，大家需要想想自己有沒有夢想，夢想是什么？自己是不是正在夢途中鏗鏘有力的信心百倍的行走？在這里重點(diǎn)講述我們在達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)夢想的過程中，即現(xiàn)實(shí)工作中的一些好方法，大家共享之：一，結(jié)果導(dǎo)向，凡事以結(jié)果為導(dǎo)向，沒有結(jié)果，一切都是扯談。二，提前量，讓工作中沒有重要緊急的事情。這樣或許你的工作才能更加有質(zhì)有量，因?yàn)槟阌谐湓５臅r間去完成它。三，第一次就把事情做對，做完美，避免返工。只有這樣，我們才能作為一個合格的工作者，進(jìn)而上升為工匠者。

工作中各種人際關(guān)系的處理和維護(hù)。帶著愛去工作，帶著愛去處理人際關(guān)系，帶著愛去處理工作事務(wù)。讓工作在愛中，讓愛在工作。這是我們應(yīng)該靠攏的方向。減少自己偏見的心，利己的心，不公的心。增強(qiáng)自己利他，助他，成他之心。讓愛的力量深入工作，深入人心。

工作和生活的平衡。很坦白的告訴各位，沒有平衡點(diǎn)。我們需要的是好好工作，好好享受生活。不要因?yàn)楣ぷ饔绊懮睿ɡ掀挪桓吲d），更不要因?yàn)樯钣绊懝ぷ鳎ɡ习宀桓吲d）。領(lǐng)導(dǎo)不希望看見因?yàn)楣ぷ骱蜕钍Ш庥绊懝ぷ餍实膯T工。父母也不希望看見因?yàn)楣ぷ骱蜕钍Ш庥绊憙号星?。解決這個問題的人就是你，只有你能平衡工作和生活。不要找任何理由。只有你才能確定自己的價值觀和優(yōu)先順序，只有你才能從中取舍，只有你才能弄清選擇的后果，只有你才能合理的安排自己的日程表和生活，安排工作和家庭，然后執(zhí)行自己的選擇。享受屬于自己的生活。一個人對她所選擇的事業(yè)，愛之至深，干之極致。帶著“工作是一種修行”的工作觀，每天享受通過努力獲得的成長，取得的成績，達(dá)成的結(jié)果。也正是帶著修行的心去工作，我們的心靈財富，精神財富，物質(zhì)財富也的到了成長。

第三篇：工匠精神 第三講 第二節(jié) 一絲不茍

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第二節(jié)

一絲不茍

復(fù)習(xí)提問：

提問法

1.怎么樣去理解一個工匠的精益求精的精神？

引入新課：

一絲不茍：

作為成語，一絲不茍的意思是指辦事認(rèn)真，連最細(xì)微的地方也不敢馬虎。作

為通向精益求精的必要路徑，一絲不茍主要體現(xiàn)在始終嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)做事，一板一眼工作，把每個操作要求和工作步驟都落實(shí)到位，不投機(jī)取巧，不尋求“捷徑”，不敷衍了事，不放過任何一個細(xì)節(jié)和細(xì)微之處，確保操作結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)甚至高于標(biāo)準(zhǔn)，沒有瑕疵，不留缺憾。

講授新課：

港珠澳大橋連接珠海、澳門和香港，是迄今為止世界上最長、施工難度最

大的跨海大橋。

工程中最大的挑戰(zhàn)就是在茫茫大海中修建一條長5.6公里的海底隧道，講解法長度、規(guī)模、施工工藝都是我國首次嘗試，因此一些經(jīng)驗(yàn)豐富的老技師都面臨著全新的挑戰(zhàn)，鉗工管延安就是其中的一個。

這條隧道使用33節(jié)水泥管在海底一一對接而成。一節(jié)沉管長180米、寬38

米、高11.4米，重量近8萬噸，這么重的東西沉到四五十米的深海中與另一根對接，誤差要以毫米計算，可以說是海底繡花。海底隧道完全封閉，大型機(jī)械無

法進(jìn)入，對接時只能依靠事先安裝好的各種操作設(shè)備。

歸納法 延安管干活的時候，很少戴手套。他說，戴手套隔著一層布，對螺栓的感覺就會差一些，精度就會受影響，而整個海底隧道的對接質(zhì)量就是靠著這樣的精度來保證的。

做任何事情都需要一絲不茍，但對于一個優(yōu)秀的工匠來說，一絲不茍不僅僅是一種工作態(tài)度，還是一種行為習(xí)慣，一種職業(yè)操守。這其中有兩個要素：一是高超的技術(shù)技藝，沒有這個要素，無論你如何認(rèn)真，也不可能將事情做好；二是工藝規(guī)程，沒有這個要素，認(rèn)真就沒有了依據(jù)，沒有了方向，甚至?xí)霈F(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象。

“鋼鐵十七局女神探”、中鐵十七局集團(tuán)輔架分公司唯一的女性鋼軌探傷工-----關(guān)改玉。

關(guān)改玉的工作，其實(shí)也是一份“良心”工作，現(xiàn)在技術(shù)成熟，往往幾百公里的線路沒有一個傷損。即使她在探測過程中，少出一點(diǎn)力、少費(fèi)一道工，工作馬虎一點(diǎn)、走點(diǎn)捷徑，也不一定會影響工作結(jié)果。但關(guān)改玉沒有這樣做，她有著每一個焊接口都可能有傷損的憂慮，她要用自己的一絲不茍來排除這個憂慮，給出一個首先令自己信服的可靠結(jié)果，否則她就覺得自己的工作沒有意義，擔(dān)心真的會給通車后高速行駛的列車留下致命的隱患。

關(guān)改玉的“較真”，給她帶來了“鋼軌女神探”的美名，在公司里，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都有一個共同的感覺，那就是有她為鋼軌把關(guān)，心里踏實(shí)。

5分鐘 課堂小結(jié)：

1.一絲不茍：

關(guān)改玉事跡

教后記：

小結(jié)法

第四篇：工匠精神 第一講 第三節(jié) 大國工匠

40分鐘

第三節(jié)

大國工匠

復(fù)習(xí)提問：

1.工匠的價值體現(xiàn)？

引入新課：

提問法

2015年，央視《大國工匠》的片首語這樣寫道：“他們耐心專注，咫尺匠心，詮釋極致追求；他們鍥而不舍，身體力行，傳承匠人精神；他們千錘百煉，精益

求精，打磨中國制造。他們是勞動者，一念執(zhí)著，一生堅守。”這既是對片中人

物的評價和褒揚(yáng)，也是對進(jìn)入新千年后，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，為了民族復(fù)興偉

業(yè)而不懈努力的中國當(dāng)代工匠品質(zhì)所做的一個極為精準(zhǔn)的表述。

講授新課：

首先，大國工匠身處大到一個行業(yè)、小到一個企業(yè)的關(guān)鍵生產(chǎn)崗位，這個崗

位所需要的技術(shù)、技能直接關(guān)乎產(chǎn)品品質(zhì)?？梢宰鲆粋€大膽的假設(shè)，如果中國沒

有像寧允展這樣的工匠，那高鐵列車就很難成為“中國制造”的一張國際名片。

寧允展的崗位，不但關(guān)鍵，更重要的是，寧允展和他精湛的技藝是一個標(biāo)桿，可講解法 以帶領(lǐng)整個團(tuán)隊(duì)站在精密制造得制高點(diǎn)，解決最高端的工藝難題，提升產(chǎn)品的整

體品質(zhì)。可以說，大國工匠是“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”的人才基石。

其次，大國工匠的自身素質(zhì)，特別是他們對工作的責(zé)任感、對事業(yè)的忠誠度

等精神素質(zhì)，直接決定著一個品牌的成功打造。

最后，要將“中國制造”打造成高品質(zhì)的代名詞，不但需要一大批優(yōu)秀的大國工匠，更需要更多的年輕人加入到工匠隊(duì)伍，在傳承和發(fā)揚(yáng)中，讓工匠精神成為民族工業(yè)的靈魂。在這一點(diǎn)上，寧允展發(fā)揚(yáng)了父親鐵匠工夫的“真?zhèn)鳌保χ腔蹌t得到了現(xiàn)代職業(yè)教育的“真?zhèn)鳌?，兩代人在高鐵列車上的共同奮斗，實(shí)現(xiàn)了中國高鐵作為“國際名片”走向世界的夢想。這樣的夢想，隨著一代年輕工匠的崛起，將會在各行各業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)。正如央視《大國工匠》中所言：“如果每一件中國制造得背后，都有這樣一位追求極致完美的工匠，中國制造就能狗跨過‘品質(zhì)’這道門檻，躍升為‘優(yōu)質(zhì)制造’，讓更多的中國產(chǎn)品在全球市場釋放更加耀眼的光芒”。

課堂小結(jié)：

1.大國工匠在現(xiàn)在社會的重要地位

教后記：

第五篇：朱夢河：追求完美與極致 企業(yè)要有工匠精神（精選）

朱夢河：追求完美與極致 企業(yè)要有工匠精神

據(jù)了解，和興集團(tuán)朱夢河是一位非常注重工匠精神的企業(yè)家，朱夢河先生倡導(dǎo)員工，要讓工匠精神成為企業(yè)的靈魂，讓每一位員工，切勿急功近利，要一步一個腳印，注重細(xì)節(jié)，從基礎(chǔ)出發(fā)，做到讓客戶滿意。

和興集團(tuán)發(fā)展20年有余，現(xiàn)已發(fā)展成為以房地產(chǎn)開發(fā)為核心、建筑工程、土方運(yùn)輸、商砼、樁業(yè)、干混砂漿、餐飲、商貿(mào)、物業(yè)、美容SPA、典當(dāng)金融等行業(yè)為一體的多元化發(fā)展的集團(tuán)公司。集團(tuán)先后獲得天津市百強(qiáng)民營企業(yè)，大港區(qū)民營經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀工商戶等多項(xiàng)殊榮。之所以一直以來，客戶的認(rèn)可度高，都源自和興集團(tuán)對工匠精神的傳遞與實(shí)踐。

朱夢河告訴員工，企業(yè)要想基業(yè)長青，必須明確企業(yè)的使命和愿景，還需要持之以恒的價值觀。堅持夢想，堅持學(xué)習(xí)，堅持腳踏實(shí)地，而和興集團(tuán)，就是要一步一個腳印，要具有匠心精神。朱夢河先生認(rèn)為，工匠精神是企業(yè)的一種軟實(shí)力，是企業(yè)從眾多同行業(yè)中成功脫穎而出的利劍，是讓客戶信任的最好方法，精雕細(xì)琢，精益求精，創(chuàng)新性地滿足消費(fèi)者的需求，才是真正的“工匠精神”，也必將成為每個企業(yè)生存的通用法則。

而有的企業(yè)不注重工匠精神，導(dǎo)致企業(yè)失去顧客的信任，因?yàn)楣そ尘竦膮T乏，某些制造業(yè)正在不斷喪失一些消費(fèi)群體。在我們逐漸成為制造業(yè)大國的今天，最令人尷尬的現(xiàn)實(shí)，莫過于很多人寧可花更高的價錢去代溝歐美的奶粉、日本的馬桶蓋……這是我們應(yīng)該反思的問題，也是企業(yè)應(yīng)該反思的問題，如何贏得消費(fèi)者的忠心，唯有工匠精神。堅持一份初心，秉承工匠精神發(fā)展下去，是和興集團(tuán)的目標(biāo)。