第一篇：精神文明建設(shè)工作計劃1

****2011年精神文明建設(shè)工作計劃

2011年采油一隊精神文明建設(shè)工作思路：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，扎實有效地開展“三基”工作，并且深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義主旋律，把“講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)”活動進一步引向深入，貼近實際、貼近生活、貼近群眾開展宣傳活動，引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成誠信守法、文明禮貌的行為習(xí)慣，增強服務(wù)油田、敬業(yè)樂業(yè)的職業(yè)觀念，樹立互敬互愛、勤儉節(jié)約的家庭新風(fēng)，爭做文明誠信員工，構(gòu)建和諧團隊。

一、認真開展精神文明建設(shè)主題實踐活動，夯實創(chuàng)建文明單位的基礎(chǔ)

(一)高起點創(chuàng)建“文明井站”。為了不使這項活動流于形式，著手制訂《創(chuàng)建“文明井站”管理規(guī)定》，從制度上管理創(chuàng)建活動；年初與班組簽訂目標責(zé)任書，從機制上確定了創(chuàng)建活動責(zé)任；在文明井站評選中，采取“文明井站定量考核”，從考核機制上推動文明井站活動；對于評出的文明井站，通報全隊，并給予適當(dāng)?shù)莫剟睿⒓顧C制，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的新局面。

(二)高標準創(chuàng)建“青年文明號”。結(jié)合本隊具體情況，團總支要開拓創(chuàng)新，與時俱進，根據(jù)青工分布特點，深入開展“青年文明號”活動，確定創(chuàng)建目標，制定創(chuàng)建措施，建立考核標準，規(guī)范工作程序，明確崗位目標和發(fā)展方向，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，要使爭創(chuàng) “青

年文明號”活動開展的有聲有色。

(三)實施“道德點評計劃”。“八榮八恥”在班組中樹立起看得見、摸得著的職工行為規(guī)范和準則。我隊將通過道德點評臺、看教育片等形式提高職工的道德素養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。

二、以“啟點文化建設(shè)”為載體，促進精神文明建設(shè)水平上臺階。

(一)大力培育“節(jié)日文化”，借助節(jié)日氣氛，舉辦燒烤晚會、詩歌朗頌比賽、拉歌比賽、知識競賽等，編排節(jié)目，活躍節(jié)日生活。

(二)開展豐富多彩的文體活動。舉行籃球、羽毛球、乒乓球、棋類等一系列比賽，活躍職工的業(yè)余文化生活。

(三)加大宣傳工作力度，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，加大對勞模和先進人物宣傳力度，用勞模的特殊感染力影響和激勵員工，弘揚“服務(wù)油井每一天”的團隊精神。并將采油新工藝、新技術(shù)，以及好人好事，先進事跡及時地進行宣傳報道，鼓舞干勁，而且積極推進企業(yè)文化建設(shè)，努力營造濃厚的有自身特點的點文化氛圍。

(四)組織職工參加公益活動。定期組織職工參加“清理白色垃圾”“義務(wù)植樹”“扶貧幫困助學(xué)”“青年志愿者”等社會公益活動，引導(dǎo)廣大職工獻愛心。

三、深化理論學(xué)習(xí)，強化道德建設(shè)，提高隊伍的思想政治素質(zhì)

(一)深化理論學(xué)習(xí)。堅持“以人為本”，把思想政治教育作為精神文明工作的根本，在政治理論學(xué)習(xí)中，切實做到“兩個堅持”，即堅持集中學(xué)習(xí)制度，堅持班組政治學(xué)習(xí)制度。為了學(xué)習(xí)好政治理論，各個班組年初都要制定全年政治理論學(xué)習(xí)計劃，每逢上級布置學(xué)習(xí)、民

族團結(jié)教育月、黨風(fēng)廉政教育月等，都要結(jié)合實際情況及時召開大會進行動員，并通過集中學(xué)習(xí)，適時召開座談會、專題討論會、觀看錄像講座、上黨課、組織骨干參加培訓(xùn)班等多種形式，以引起干部職工對政治學(xué)習(xí)的高度重視。

(二)強化道德建設(shè)。按照《公民道德建設(shè)實施綱要》，把建設(shè)員工道德作為2011年精神文明建設(shè)的重要任務(wù)，認真實施《綱要》，結(jié)合中石化《員工守則》，深入開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”學(xué)習(xí)教育活動和公民道德建設(shè)月活動，做好動員，積極引導(dǎo)干部職工做公民道德的踐行者，做中華民族傳統(tǒng)美德的傳承者，做新型人際關(guān)系和良好風(fēng)尚的倡導(dǎo)者；同時大力加強職業(yè)道德教育，大力推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)油田、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，并且結(jié)合員工道德建設(shè)，加強誠信教育，增強誠信意識，倡導(dǎo)誠信風(fēng)尚，通過“誠信”建設(shè)，使“誠信”成為全體職工自覺遵守的行為準則。

四、落實創(chuàng)建工作機制，確?？h級精神文明單位

(一)健全工作機制。將精神文明建設(shè)工作同生產(chǎn)一樣，作為統(tǒng)一目標，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，隊領(lǐng)導(dǎo)實行“一崗雙責(zé)”的精神文明建設(shè)責(zé)任制，形成黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，工團密切配合，各部門齊抓共管的工作機制。

(二)健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。建立嚴格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，各位領(lǐng)導(dǎo)不僅要管業(yè)務(wù)工作，也要對分管班組的精神文明建設(shè)負責(zé)。年初同各個領(lǐng)導(dǎo)、各個班組簽訂《精神文明建設(shè)目標責(zé)任書》，明確職責(zé)、獎懲結(jié)

合，強化創(chuàng)建意識，使大家充分認識到自己肩負的責(zé)任，在精神文明建設(shè)中做到真抓實干。

(三)健全目標考核機制。建立健全以確?？h級文明單位為目標的檢查考核機制，用量化指標進行考核，考核結(jié)果作為“青年文明號”“文明辦公室”“文明井站”和實績考核的依據(jù)之一，以此激發(fā)和調(diào)動了廣大干部職工參與創(chuàng)建文明單位的熱情和積極性。

(四)健全監(jiān)督機制。設(shè)立公示欄，自覺主動全面地接受職工監(jiān)督，借此強化管理工作，促進勤政廉政建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，推進精神文明工作。

第二篇：2017精神文明建設(shè)工作計劃

2017精神文明建設(shè)工作計劃