第一篇：精神文明建設工作先進個人材料2

誠實低調做人 高效大氣做事

——精神文明建設工作先進個人材料

鏵尖堡學校

高勝霞

有人說誠信是和煦的春風，帶給大地無盡的暖意；有人說誠信是夏日的雨水，帶給人們無限的涼意，我說誠信是一張不容背棄的人生契約。

------題記

我雖然沒有做過像林海燕那樣拒接私吞大款彩票，也沒做過拾到巨款再去尋找施主的大事件，但他卻時刻要求自己應從一點一滴的小事做起，做誠實守信的一個人。

2006年7月，我于定西師專畢業(yè)，選擇了教師這個工作。很多人都勸我說：“你當一個老師整天這么繁忙，就沒想換個工作？”我總是對他們說：“既然選擇了就要堅持，要對學生、學校負責，要講求誠信?！眳⒓庸ぷ饕詠?，我一直在鏵尖堡學校工作，親戚朋友都勸他離開那里，調到城區(qū)或者鎮(zhèn)上，但我卻沒有那樣做?？偸欠磩翊蠹艺f：“領導派我來這里是對我的信任，我不能不講原則，不講誠信，既來之則安之?！痹诮虒W的這幾年里，我從來沒有提出過意見，總是服從領導的安排，任勞任怨，踏踏實實工作。

一、堅持誠信待人

多年來，我一直用誠信來面對每一個同事、每一個家長、每一個幼兒，盡心竭力為孩子、為家長、為同事辦實事、做好事、解難事。盡管沒有轟轟烈烈的大事，但在平凡的事跡中卻透著點點感動，溫暖著身邊的每一個人。在同事中我年齡偏小，可在日常的生產(chǎn)、工作中，我處處率先垂范，想大家之所想，急大家之所急。答應同事的事情都努力做到，看到誰需要幫忙，就主動去幫忙。工作時與同事誠信交往，做到了“四個互相四個不”，即：互相支持不爭權，互相信任不懷疑，互相尊重不刁難，互相配合不推諉。我和同事之間總是彼此信任，十分默契，合作起來感覺相當愉快。

盡管我不是班主任，但我的手機號是公開的，哪個家長晚來接孩子，孩子生病需要照顧，或者臨時有與孩子教育相關的事情，都喜歡打電話和我溝通，每每家長需要幫助的時候，我總是點頭承諾“把孩子交給我，忙你的去吧，請你放心，我會照顧好他的”，每個小承諾得以實現(xiàn)的時候，就是我最開心時候。

對待孩子我更是將誠實守信作為和孩子交往的先決條件，我和孩子約定，如果孩子們有進步，就會獎勵孩子們，或是一朵小紅花，或是一段批注，我都用來詮釋孩子們誠信。孩子對我也特別信任，會把自己的零花錢存放在我的口袋里，有時會把自己最寶貴的東西都交給我保藏。這些可能是不值得一提的事情，可我從來都沒有當小事情看過，把孩子們的信任看得很重很重。

二、堅持誠信從業(yè)。

堅實的教育能力基礎，是家長信任的源泉。作為一名教師，我認為孩子們的淘氣、不聽話并不可怕，可怕的是孩子對自己失去信任，領導和家長對自己失去信心。要取得大家的支持和信任，就要提高自己的教育教學能力。初為人師，我積極主動加強業(yè)務理論知識學習，通過函授學習取得了西北師范大學數(shù)學教育專業(yè)本科學歷。我主動找領導同事聽課、評課，請家長聽課，對領導和同事們不太滿意的教學活動，我總是進行二次備課，二次講課，這樣處理方式使我的業(yè)務得到突飛猛進的發(fā)展，所帶班級在2011年物理中考中取得佳績，得到社會的好評，且2011年我榮獲了李家堡學區(qū)“優(yōu)秀教師”稱號，我的誠懇也得了人們的肯定和贊揚。我和家長、孩子做最為誠實信守的朋友，相互勉勵，共同教育孩子。同時也取得了家長們的信任和支持。

三、她堅持誠信興業(yè)。

多年來，我將自己事業(yè)發(fā)展的中心理念定位于——以誠立業(yè)，以信興業(yè)。只有對家長、幼兒講誠信，家長才會放心把生命中最寶貴的孩子交給我們?nèi)ソ逃?，我們的教育事業(yè)的發(fā)展的路才會越走越寬。我不僅積極主動去取得家長的信任，還時刻嚴格要求自己，嚴格遵守教育法規(guī)和教師道德標準，教學內(nèi)容無論大小，為確保所有學生都能達到最佳學習狀態(tài)，我每天刻苦鉆研教育教學方法，嚴把課堂教學關。幾乎利用了所有的時間，研究自己負責的教學范疇。

除了自己份內(nèi)的工作，學校領導派給我的任何工作，我都能認真去做，真正做到了“大事和小事一個樣，講臺上的工作和講臺下的工作一個樣，分內(nèi)事和分外事一個樣，有要求和沒要求一個樣?！弊鋈艘ぬ崒?，做事要誠實守信，無論做什么，我覺得都要對得起自己的良心。

“對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成”，這是馮玉祥將軍的名言，也是我的信念。真的，誠信是一張不容背棄的人生契約！我相信，堅持以一顆誠信的心來面對自己的事業(yè)，把誠實守信記在心上、抓在手上、體現(xiàn)在行動上，在平凡的崗位上默默耕耘、愛崗敬業(yè)，我會成為一名人民滿意的老師的。

第二篇：評選推薦精神文明建設工作先進個人

全省港航系統(tǒng)“十一五”精神文明建設工作

先進個人典型事跡材料

——濱州市金水源航運公司總經(jīng)理張榮忠

張榮忠，男，中共黨員，1969年出生，濱州市金水源航運有限公司總經(jīng)理。作為公司領導，他經(jīng)營企業(yè)理念超前，一手抓企業(yè)精神文明，一手抓安全文明生產(chǎn)，兢兢業(yè)業(yè)做管理，嘔心瀝血謀發(fā)展。其公司自成立以來無重大安全事故發(fā)生，形成了和諧生產(chǎn)的氛圍，使企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、社會服務、精神文明等方面均實現(xiàn)了歷史性的跨越，連續(xù)幾年獲得濱州市港航系統(tǒng)安全生產(chǎn)先進單位、濱州市交通運輸系統(tǒng)本質安全建設銀獎企業(yè)等榮譽稱號。他本人也多次獲得省、市港航系統(tǒng)先進工作者和省、市鹽業(yè)系統(tǒng)先進個人。

一、創(chuàng)新求變，立足管理促進企業(yè)發(fā)展

濱州市金水源航運有限公司是匯泰投資集團下的子公司，作為公司的帶頭人，張榮忠同志深知先進的管理既是企業(yè)生存的基石，又是企業(yè)發(fā)展的動力。他始終秉持“以人為本”的管理理念，大刀闊斧改革人事制度，堅持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和責任感。

在日常工作中，他力求將精益管理的理念融入每個員工的思想和行為中，將精益管理的要求細化到每條航線、每艘船舶、每個車間，滲透到貨源攬取、航線布局、運力投放、運價確定、運費回收、成本開支和賬單審核的每個環(huán)節(jié)。在公司開展的合理化建議征集活動中，員工提出合理化建議150多條，經(jīng)過轉化落實，產(chǎn)生經(jīng)濟效益200多萬元。

二、關愛生命，時刻牢記安全責任重于泰山

做為一個航運企業(yè)的當家人，張榮忠同志深知安全生產(chǎn)對企業(yè)的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應的公司規(guī)章制度和管理方案。對公司港務人員和船員加強安全教育，使所有員工都清醒地認識到，具備安全的作業(yè)環(huán)境是干好一切事情的前提和保障，員工的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與航運生產(chǎn)進度同步的做法。杜絕違章指揮，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了整個航運工作的安全運行。海務工作中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保船員的生命安全作為第一要務。為在公司內(nèi)部營造“安全第一，關愛生命”的思想氛圍，張榮忠根據(jù)水上運輸?shù)男袠I(yè)特點，提出了“像關心自己兄弟和親人一樣來關心船員安全”的理念，努力構建“船舶安全，船員安全，企業(yè)穩(wěn)定，社會和諧”四位一體的企業(yè)安全文化。通過深入開展“安全知識競賽”、“安全生產(chǎn)月”等活動，使職工從根本上增強了安全意識，實現(xiàn)了從“要我安全”到 “我要安全”“我會安全”的轉變。他還經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大安全事故的發(fā)生。

三、創(chuàng)優(yōu)爭先，進一步提升企業(yè)精神文明

根據(jù)集團總公司黨委的統(tǒng)一部署，在“匯泰集團創(chuàng)優(yōu)爭先”活動中，各公司黨組織要突出圍繞建設活力和諧企業(yè)，深入開展爭做“轉型發(fā)展先鋒”行動，為發(fā)展添活力、為社會作奉獻、為黨旗增光彩。為此，身為支部書記的張榮忠專門主持召開航運公司全體黨員干部和業(yè)務骨干大會，進行動員和部署，決定結合實際突出重點把提升企業(yè)精神文明作為創(chuàng)先爭優(yōu)的抓手，以開展“貼近實際、貼近生活、貼近職工”的活動為載體，在經(jīng)營企業(yè)的實踐中挖掘、提煉、培育了“求真務實、團結拼搏、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神。

平時他反復強調，要一如既往地通過按月辦好一期學習園地、黑板報等多種形式，開展經(jīng)常性思想政治教育和業(yè)務技能培訓，提高職工思想道德素質和業(yè)務水平，培養(yǎng)“四有”職工隊伍。他定期組織管理人員到外地企業(yè)考察學習，提高管理水平；組織員工到北京、上海、西安等多地參觀旅游，使員工開闊眼界，修養(yǎng)身心。更為難能可貴的是他提議把圖書室、活動室辦到每艘船上。2009年底又建立公司圖書閱覽室，出資購買了行業(yè)專業(yè)書籍和幾十種書報雜志，豐富職工的業(yè)余文化和精神生活，促進了企業(yè)精神文明的建設。

四、以人為本，著力打造和諧的勞動關系

營造和諧內(nèi)部氛圍，塑造良好對外形象，是張榮忠所提倡的創(chuàng)建和諧企業(yè)、加強精神文明建設的一貫做法。在內(nèi)部和諧氛圍營造方面，他非常重視內(nèi)部凝聚力建設，經(jīng)常組織開展一些文娛活動，既豐富了員工業(yè)余生活，又營造了團結、友愛、相互溝通、相互理解的內(nèi)部氛圍，使員工之間親如一家，更加合心合力合拍。

總經(jīng)理張榮忠非常注重與員工的溝通交流，不定期與員工進行談心活動，傾聽員工的意見，了解員工的需求，在談心中力求做到“三個清楚”：一是清楚員工的家庭情況，二是清楚員工當前的思想和需求，三是清楚員工對部門及領導的建議。通過談心活動，比較準確、全面地了解了職工的思想狀況和學習、生活、工作情況，較好地解決了職工所遇到的問題和困難，理順了員工情緒，密切了干群關系，增強了團隊精神。公司還非常重視送溫暖工作，只要員工生病，必定派人前去探望；只要員工家有困難，必定派人了解情況，給予關心幫助，讓大家切切實實感受到集體的溫暖。每逢有員工生日，張榮忠必定會委托專人送上一張賀卡，一份慰問金，表達一份祝福，現(xiàn)已形成了制度。

張榮忠同志對職工的勞動保護十分重視，由于企業(yè)職工多，為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他通過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產(chǎn)一線服務，他總是盡最大努力解決職工的工資發(fā)放問題。在資金不足時，總是優(yōu)先發(fā)放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發(fā)生較大的勞動爭議，提高了企業(yè)的誠信度。他還積極響應國家的要求，及時為每位在職上崗職工參加或接續(xù)社會保險，即使在資金緊張的情況下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止，公司沒有因為拖欠一分錢而產(chǎn)生停保、斷?，F(xiàn)象，受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。

五、飲水思源，積極履行責任回報社會

張榮忠成功不忘回報社會。他慷慨解囊鼎力支持當?shù)亟?jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展，關心幫助中小學校教育事業(yè)的發(fā)展，每年“六一”都要到學校為孩子們獻上一份愛心。他經(jīng)常向慈善基金會捐款，同時他還非常注重培養(yǎng)員工的社會責任感，每年都要在公司內(nèi)部組織“一日捐”和“愛心捐助”活動。2008年，在5.12四川汶川大地震災情發(fā)生后，他第一時間帶頭并發(fā)動全公司員工積極捐款捐物，共計10余萬元。另外，在他的影響和帶動下，公司還有多名員工參加了對貧困學生的“結對助學”活動，有的員工一人與三名貧困學生結成了幫扶對子。

典型是一面旗幟，榜樣是一種精神力量。張榮忠同志作為金水源航運有限公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌精神感染著身邊每一位職工，帶領他們一步一個腳印向前邁進。在他的帶動下，全公司上下能夠團結一致，奮力拼搏，企業(yè)凝聚力得到明顯增強，綜合實力不斷加強，社會信譽和地位進一步提高。金水源航運公司正從一個默默無聞的小公司逐步發(fā)展成為一座健康、文明、和諧的現(xiàn)代化近海航運平臺。

第三篇：精神文明建設先進個人材料

精神文明建設先進個人材料

-----執(zhí)法局 #####

*****年我在市婦聯(lián)和****局的領導下，圓滿完成了上級領導交辦的各項工作任務。在思想上我以十七大精神為指導，不斷深化對中國特色社會主義的認識，深入貫徹學習實踐科學發(fā)展觀，準確把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵，跟黨走中國特色社會主義道路，自覺把黨的奮斗目標作為崇高的人生追求，以實際行動為做好婦女事業(yè)和婦女工作而努力。

一、以科學發(fā)展觀為指導，不斷強化婦聯(lián)工作

1、自覺加強理論學習，提高自身素質。在婦聯(lián)工作中，我以強烈的事業(yè)心責任感對待工作、熱愛工作，愛崗敬業(yè)、扎實工作。在工作中不斷充實自己、提高自身素質和工作能力。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”的重要思想，樹立“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的思想。嚴格要求自己，加強廉政建設，自覺遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章紀律。銳意進取、開拓創(chuàng)新。當好參謀、做好助手，積極提合理化建議，為領導做出科學正確的決策提供充實的資料依據(jù)。

2、愛崗敬業(yè)，扎實工作。通過深入到基層，引導基層參與競爭、參與發(fā)展，帶動更多婦女自強不息，培養(yǎng)更多的行業(yè)能手、崗位明星。通過開展“雙學雙比”、“巾幗文明示范崗”等活動，真正引導女職工

在崗位上學習，在崗位上成長，在崗位上奉獻，在崗位上建功。例如：****局一大隊成立女子巡查隊，在市區(qū)主要路段進行定時巡查，利用女性特有的細心與耐心糾正那些小商小販違章行為，她們通過講政策，擺道理，耐心細致、不厭其煩地做違章對象的思想工作，使其更正違章行為，受到了過往群眾的好評，提升了執(zhí)法人員的形象；園林管理處成立女子設計室，市區(qū)內(nèi)新建綠地、公園的設計大多出自她們之手，美化了涿州的環(huán)境；收費科收費人員中大多是女性，她們擔負著城市街道兩側所有單位、門店的垃圾處理費、污水處理費和義務植樹費的上門收取和所有占路市場攤點的收費任務。面對形形色色、性格各異的收費對象，她們一貫堅持不急不燥，動之以情，曉之以理，做到執(zhí)法文明，秉公收費；市政設施管理站、環(huán)境衛(wèi)生管理站、廣場管理處、局機關、審批大廳等單位的女同志更是在她們的崗位默默的奉獻著------。

二、充分落實婦聯(lián)工作，創(chuàng)新性的開展工作

由于婦聯(lián)辦公室設在收費管理科，我努力承擔起婦聯(lián)辦公室工作的組織、協(xié)調和推動作用，把維護婦女兒童的合法權益作為自己工作的目標和責任。為了全面、科學地做好婦女工作，通過建立職工電腦信息檔案。為婦聯(lián)工作提供科學、便捷的信息管理和保障。積極開展傳承民族精神，弘揚家庭美德活動，共申報典型5人次，充分體現(xiàn)我局婦女良好的精神面貌和和諧的社會氛圍。

三、熱心公益活動，營造和諧社會風氣

積極參與社會公益活動。在“雷鋒日”開展“愛心媽媽到特教”活動，到特教學校采取“一對一”幫扶形式，對幫扶對象提供資金幫助，并將幫扶列入長效機制，讓特殊的學生們感受到來自社會大家庭的愛心與溫暖，充分體現(xiàn)出社會和諧。

四、嚴格遵守各項政策，為婦聯(lián)工作的開展提供保障

為做好計劃生育工作，通過定期下基層進行詳細尋訪、了解基本情況和組織全局育齡婦女進行大規(guī)模生育健康普查的方法，確保我局計劃生育工作無違法現(xiàn)象發(fā)生，為國家計劃生育政策的順利實施提供保障。還通過定期聯(lián)系計生部門將對全局符合條件的已婚育齡男、女職工發(fā)放節(jié)育器具，堅決保障國家政策的順利實施。

在今后的工作，我要繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，勇于創(chuàng)新，不斷探索，為婦聯(lián)工作再上新臺階做出努力。

##年##月###日

第四篇：精神文明建設先進個人事跡材料

有一種愛叫奉獻，有一種付出，不需要回報，有一種胸懷，她博大而無私——，一位43歲的山村農(nóng)家女，用她樸實而感人的事跡，一遍遍地感動著、沖擊著眾多熟悉她的和不熟悉她的鄉(xiāng)親們。年，她被評為精神文明建設先進個人光榮稱號。

“做為兒媳、女兒，我要盡可能的讓老人們有一個幸福的晚年”。是家里的長女，也是婆家的長媳，雖說在農(nóng)村，一般是嫁出的女兒不養(yǎng)娘家的爹媽，可在的詞典里，卻根本就沒有這個詞，她說：“誰的爹媽都是爹媽，哪個爹媽也不容易，娘家的爹媽我要好好孝順，公公婆婆我也要養(yǎng)好?！彼沁@么說的，也是這么做的。兩家老人年紀都不小了，身體也不太好，遇有重活，她總是先幫老人干好，再忙自己的，兩家老人的眼力都不怎么好，所以那些縫縫補補的活，她全承網(wǎng)擔了。一到逢年過節(jié)的時候，人們便會看到很感人的一幕：兩家老人聚到一家，老老少少一大家子在一起共度節(jié)日。有了這個好兒媳，好女兒，兩家老人總是樂得合不攏嘴，逢人便夸攤上個好孩子，真是上輩子積得德。

她幾十年如一日，照顧一位非親非顧的孤寡老人。老人叫，今年65歲。從88年結婚到現(xiàn)在，整整18個年頭過去了，始終如一的照顧著他。老人不會做面飯，不管多忙多累，她總是要蒸好饅頭、包好包子，給老人送過去，什么時候老人吃完了，她什么時候再做再送。逢年過節(jié)的時候，她會提前給老人做好節(jié)日的飯菜，然后再回家置辦節(jié)日飯菜。換季了，她會及時的幫老人拆洗被褥、準備衣裳。當問及她為什么要照顧一位非親非顧的老人時，她笑笑，說：“沒覺著有什么特別的，只是覺得應該盡點義務、盡點心?！彼f，最初她是出于同情：老人的身世特可憐，父親死得早，母親被族人所逼只得改嫁，才只有十幾歲的他固執(zhí)的不肯跟隨母親，一個人孤苦伶仃，苦了一輩子。問及以后的打算，她不假思索地說：“我想我會一直照顧下去的，因為風風雨雨幾十年，他已經(jīng)成為了我的另一位長輩，照顧他已經(jīng)成為我的一種習慣。”

第五篇：精神文明建設先進個人主要先進事跡

精神文明建設先進個人主要先進事跡

自98年創(chuàng)業(yè)以來，北京九龍洪昌工貿(mào)有限責任公司總經(jīng)理吳洪慶，先后成立了北京九龍洪昌工貿(mào)有限責任公司和立昌建筑公司第四公司。現(xiàn)有注冊資金50萬。固定資產(chǎn)230萬，累計向國家納稅280多萬元，安置就業(yè)固定人員32人，安置季節(jié)工累計達到1500人次。在壯大公司發(fā)展的同時積極承擔社會責任，為門頭溝區(qū)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

一、積極參政議政，為門頭溝區(qū)的發(fā)展建言獻策。做為一名門頭溝區(qū)政協(xié)委員、門頭溝區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委積極參政議政，為門頭溝區(qū)的發(fā)展建言獻策是義不容辭的責任。先后在政協(xié)大會上提交了“進一步扶持在山區(qū)帶動農(nóng)民增收致富的非公企業(yè)” 和“關于建立培養(yǎng)非公經(jīng)濟人才長效機制的建議”兩個提案，提出了在新農(nóng)村建設中非公企業(yè)是一支不可或缺的力量，他們在安置就業(yè)、促進地方經(jīng)濟發(fā)展，參與公益事業(yè)活動、促進社會和諧發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。尤其是在山區(qū)創(chuàng)造條件為農(nóng)民增收致富，提高生活水平起了重要作用。進一步加強和培養(yǎng)非公經(jīng)濟人才工作，調動更多的非公經(jīng)濟人才參與“十二五”發(fā)展建設尤為重要。此提案受到有關部門的重視，對非公經(jīng)濟的發(fā)展非常重要。

二、重視精神文明建設，實現(xiàn)健康發(fā)展。在有關部門的領導和熱心指導幫助下，積極開展精神精神文明工作。一是從組織上給予高度重視，成立了精神文明領導小組，由總經(jīng)理負總責，辦公室主任抓日常工作，確保精神文明工作順利展開。二是廣泛宣傳，利用大、小會進行宣傳，特別是在日常工作中，強調精神文明建設工作在企業(yè)中的重要作用，宣傳精神文明建設是和諧發(fā)展的重要組成部分，從而使全體員工從思想上高度重視，給開展精神文明建設工作奠定了基礎。三是加強制度建設，本單位制度與有關部門制度相結合，按照上級規(guī)定認真做好精神文明建設制度工作，根據(jù)本單位實際制定相應精神文明建設工作制度，做到有章可循。四是積極參與精神文明建設工作。第一，工作中注意文明生產(chǎn)，被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)文明安全單位。注意科學和可持續(xù)發(fā)展，注重環(huán)境保護被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)綠色工地單位。第二，積極參與光彩事業(yè)，多做公益事業(yè)，先后參加了工商聯(lián)及有關部門組織的工商聯(lián)春節(jié)慰問周、紅十字會“博在京城”、四川地震、南方冰雪災害、山區(qū)貧困戶等慰問、捐助各類公益活動。自2006年加入工商聯(lián)之后，公司精神文明建設工作取得一定成績，實現(xiàn)了公司健康發(fā)展。

三、加強科學管理，保證公司可持續(xù)發(fā)展。在產(chǎn)品上，2000年開始研發(fā)生產(chǎn)蒸汽鍋爐用凝結水回收器，并獲得國家專利，銷往北京、天津、湖北、河南等省市。幾年的摸索研發(fā)和實踐，使該產(chǎn)品穩(wěn)步發(fā)展、質量優(yōu)異，在行業(yè)內(nèi)有突出的表現(xiàn)，受到用戶好評。建筑產(chǎn)品更是高要求、嚴管理，由于保持良好的信譽，歷來受到客戶好評，石龍工業(yè)區(qū)明航科技辦公樓業(yè)績突出，將獲北京市安全文明工地。在產(chǎn)品上公司以質量求生存，取得實效，保證了公司的持續(xù)穩(wěn)定地增長和發(fā)展。在管理上，注重“兩提高”，提高人員素質、提高科學管理水平。用知識武裝工作人員，不定期為大家購買管理書籍和有針對性地進行培訓，不斷提高員工自身素質。積極購買相關配套軟硬件，加強科學化管理，利用現(xiàn)代科技成果開展業(yè)務，如，應用財務軟件、建筑資料軟件等，在經(jīng)營管理上發(fā)揮了作用。工作中注意文明生產(chǎn)，被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)文明安全單位。注意科學和可持續(xù)發(fā)展，注重環(huán)境保護被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)綠色工地單位。

四、積極參與光彩事業(yè)，為社會發(fā)展多做貢獻。積極參與，多做公益事業(yè)，先后參加了工商聯(lián)及有關部門組織的工商聯(lián)春節(jié)慰問周、紅十字會“博在京城”、四川地震、南方冰雪災害、山區(qū)貧困戶等慰問、捐助各類公益活動等。自2006年加入工商聯(lián)之后，公司開始積極參與光彩事業(yè)活動，承擔社會責任，取得一定成績，累計捐款11萬多元。為國家納稅、安置就業(yè)等做出一定貢獻。