第一篇：董事長趙佳成個人誠信事跡簡介

董事長個人誠信事跡簡介

趙佳成，男，曾用名趙留成，1974年9月出生于江蘇淮陰，現(xiàn)任山東省江蘇商會常務(wù)副會長，濟南聯(lián)眾舜通駕駛員培訓有限公司董事長，在駕培的產(chǎn)業(yè)整合和管理有著豐富的理論和實踐經(jīng)驗，他始終倡導企業(yè)“誠信為本，以人為本，為社會承擔責任”，在公司快速發(fā)展的過程中，以高尚的品行，人格的魅力獲得了社會各界人士的好評。

一、真誠坦蕩誠信待人，團結(jié)創(chuàng)新科學發(fā)展

在2008年全球金融危機爆發(fā)時，由于公司在發(fā)展初期，董事長趙佳成在全體員工大會上說，在順境中公司靠你們發(fā)展，在危難來臨之時公司也絕對不會拋棄你們，我們雖然總體效益不好，但是工資照發(fā)，希望大家繼續(xù)相信聯(lián)眾舜通，相信我，他的一席話讓很多員工感動的熱淚盈眶，就在那一年，董事長在銀行貸款為員工發(fā)放工資，而自己在過年時全家就余下1000元。

在公司發(fā)展過程中，他始終堅持“安全第一，以人為本。誠信服務(wù)，團結(jié)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，從原來的18輛教練車規(guī)模，現(xiàn)如今公司已經(jīng)擁有教練車100輛，員工共176名，有一個訓練基地和三個訓練場，即華山訓練基地、水屯訓練場、燕山立交訓練場和舜耕訓練場，設(shè)施先進，功能完善，總校注冊地址位于濟南市天橋區(qū)北園水屯，北臨小清河，南接北園高架橋，西通京福、濟廣高速，同時設(shè)有綜合訓練場，辦公大樓及配套的生活服務(wù)設(shè)施等，地理位臵優(yōu)越，1

交通便利，總投資1000多萬元。在濟南市駕培規(guī)模排名第三。

二、注重員工生活品質(zhì)，積極承擔社會責任

董事長趙佳成始終注重員工的學習培訓和業(yè)余文化生活，每年定期組織員工學習和旅游。

2010年開始組織中層管理人員到北京東方時尚駕校參觀學習；

2011年組織全體員工到山西五日游；

2012年組織全體員工到北京五日游，同年9月委派兩名高層管理人員到青島大學參加由中國道路交通運輸協(xié)會培訓中心舉辦的“實戰(zhàn)型駕校校長管理研討班”；

2013年組織全體員工到青島、嶗山五日游，同年11月委派兩名教練隊長到安徽合肥參加由中國道路交通運輸協(xié)會培訓中心舉辦的“駕校教練員隊伍管理與團隊執(zhí)行力建設(shè)特訓班”；12月帶領(lǐng)全公司管理人員去臨沂正直駕校參觀學習。為員工創(chuàng)造升職機會，為員工開拓視野。

董事長趙佳成經(jīng)常積極參與各種社會活動，社會聲譽很高，每年通過資助貧困大學生幫助其完成學業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工，公司60%為國有企業(yè)下崗再就業(yè)人員。

2008年5月，在金融風暴時期汶川大地震中，為支援四川地震災區(qū)捐贈6150元；

2009年4月被濟南市交通運輸局評為“2008年先進個人”；

2010年4月被濟南市交通運輸局評為“2009年駕駛員培訓機構(gòu)優(yōu)秀管理員”；

2010年5月，為青海地震捐款5000元，同年11月在山東職業(yè)傳媒學院為白血病女孩當場捐贈20000元；

2010年11月，為公司困難員工杜德才、劉希寶各資助2000元；

2011年9月，為公司困難員工劉芳資助2000元，同年11月為公司困難員工張連斌資助2000元，2011年12月，通過山東紅十字會為患病女孩薛云丹捐贈20000元；

2012年7月，為公司困難員工張連斌資助2000元；

2012年12月，在歷城區(qū)遙墻中學舉行的“手拉手，托起明天的太陽”大型公益活動中，對接為初二二班貧困生周冰同學進行每年資助2000元。

2012年4月，董事長趙佳成受到山東省委常委、濟南市委書記王敏的親切接見。

2013年12月，董事長趙佳成在位于天橋區(qū)磐苑新居的單位選房現(xiàn)場，為我公司六名困難員工選取了六套西蔣峪公租房；在平陰由警民e家舉辦的“放飛夢想，讓愛綻放”微夢想聯(lián)誼會活動中，為白血病患者閆興東捐贈20000元；在濟南民族醫(yī)院三樓為在“今晚20分” 3

播出的腦病患者小寧寧捐款10000元。

2014年01月，為困難員工徐萬軍資助3000元。

三、不斷提升誠信意識，努力打造誠信體系

“企業(yè)的發(fā)展源于誠信，誠信之道源于企業(yè)自身的文化建設(shè)，誠信能鑄就公司的現(xiàn)在和末來”，董事長趙佳成如是說。多年來，我公司精心培育了基業(yè)長青、追求卓越的企業(yè)精神，大力弘揚“誠信、守約、協(xié)調(diào)、高效”的團隊精神，全面推進和諧社會的發(fā)展步伐，不斷提升廣大員工的誠信意識，使誠信理念植根于全體員工之中，成為我公司的核心價值觀。

董事長趙佳成始終注重把企業(yè)誠信文化建設(shè)與企業(yè)信用管理相結(jié)合，建立健全規(guī)范了誠信管理體系，打造誠信體系，歸根到底是企業(yè)的員工有沒有誠信意識，如果沒有良好的誠信意識，客戶、消費者乃至社會將無法接納，所以教育員工樹立誠信理念、提高誠信意識，增強員工的危機感和競爭意識，是我公司的戰(zhàn)略任務(wù)之一。他說，我們首先要真正從思想上認識到誠信的重要性，從加強自身的商業(yè)倫理修養(yǎng)開始，自覺樹立誠信觀念。其次，提高誠信服務(wù)意識，靠誠信、靠服務(wù)，緊緊抓住市場，抓住學員的脈搏，牢固樹立以學員為本的觀念，加快角色轉(zhuǎn)換，強化自律意識，把依法誠信服務(wù)落到實處。

在以董事長趙佳成為組長的信用管理組織機構(gòu)，配備了相應(yīng)的專兼職信用管理人員，職責明確，與公司各職能部門協(xié)調(diào)開展工作。先 4

后制定了《合同管理制度》、《合同臺帳》等一系列管理制度并有效運行。公司先后和齊魯銀行、中國聯(lián)通濟南分公司、中國平安保險有限公司山東分公司、NEC（世界500強）、萬通汽修等合作，講誠信、講信譽，受到了諸多公司的一致好評。

四、加強開展誠信教育，全面提高誠信素質(zhì)

董事長趙佳成在全體員工大會上說：“企業(yè)員工具備了一定的誠信服務(wù)意識，必須有工作服務(wù)本領(lǐng)，否則打造誠信體系只是一句華而不實的空話”。企業(yè)的誠信度如何，首先是通過全體員工的工作來反映的。由于公司人員素質(zhì)參差不齊，出現(xiàn)了一些員工在工作中心中無數(shù)、不講誠信、不為企業(yè)形象著想。因此，全面加強誠信教育，準確掌握駕培行業(yè)的相關(guān)知識，提高員工誠信素質(zhì)是我公司加強誠信體現(xiàn)建設(shè)的重要一環(huán)。

企業(yè)只有具備一流的員工素質(zhì)，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。如何努力提高公司員工隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)，關(guān)鍵是要創(chuàng)新思維、改進學習方法，及時更新知識，適應(yīng)市場經(jīng)濟的變化。

1、要注重理論學習。思想是行動的先導，誠信教育的內(nèi)容應(yīng)當結(jié)合企業(yè)的實際而設(shè)計，補充政治和理論方面的“營養(yǎng)”，徹底清洗那些傳統(tǒng)的觀念和作風，有針對性的開展創(chuàng)新思維的教育，接受市場經(jīng)濟的洗禮，使員工們懂得誠信關(guān)系到企業(yè)的生命和未來，誠信與每個員工的切身利益息息相關(guān)，進而扎扎實實地實踐和學習，堅決杜絕 5

教練員吃、拿、卡、要現(xiàn)象，造就駕培行業(yè)的“精兵強將”。

2、強化層次教育。根據(jù)個人的業(yè)務(wù)專長，采取不同方法，按部門業(yè)務(wù)類型確定培訓對象和培訓方式，培養(yǎng)員工對具體工作中所遇情況的分析能力和解決能力。不斷提高業(yè)務(wù)技能水平。如對教練員的培訓，要根據(jù)國家制定的相關(guān)道路安全法律法規(guī)和上級主管部門對培訓教學的要求，教練員哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做；對客服人員要加強客戶關(guān)系維護技巧和誠信服務(wù)等方面的培訓。

3、發(fā)揮“以點帶面”的作用。以領(lǐng)導帶動員工，全面提升全體員工整體素質(zhì)，同時要為員工提供更多實現(xiàn)自身價值的機會，促進學習。員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)有活力了，才能占據(jù)發(fā)展的制高點。

4、用誠信服務(wù)提高客戶的滿意度。我們講誠信不是演“脫口秀”，而是要用實際行動去拉近與客戶和學員之間的關(guān)系，努力做好報名前、培訓中和合格后的三種服務(wù)，追求卓越的服務(wù)品質(zhì)，維護學員的至高利益，最終達到與學員之間合作零距離、服務(wù)零投訴的目標。

五、實事求是誠信做事，精心培訓誠信經(jīng)營

董事長趙佳成在工作崗位上始終如一，堅持實事求是，做誠實人，說誠實話，辦誠實事，在工作中，堅決反對弄虛作假、坑蒙欺詐行為，在全體員工的心中樹立了較高的信譽度，嚴謹求實，勤奮刻苦，制定了嚴格的考核辦法，為使安全現(xiàn)場管理真正落在實處，實行總經(jīng)理問責制，現(xiàn)場嚴格把關(guān)，嚴格規(guī)范教練員安全教學行為。在技術(shù)創(chuàng)新方 6

面，他帶領(lǐng)總經(jīng)理和總教練，先后技術(shù)革新改造完成了四次駕培場地的改造項目，經(jīng)過多次驗證投入使用以后，更科學、更合理地提高了教練員和教練車的安全培訓，節(jié)約了成本，從而確保了各項任務(wù)的圓滿完成。

董事長趙佳成時刻嚴格要求自己，處處以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風、優(yōu)異的工作成績，贏得了社會和全體員工的稱贊和尊重。在誠信工作的同時，他不忘奉獻社會。多年來，他積極為創(chuàng)建和諧社會作貢獻，每年給災區(qū)、孤寡老人、殘疾人、貧困戶等捐款捐物；多年來，他依然堅持以一顆誠信的心來面對自己的事業(yè)，做人踏踏實實，做事誠實守信。

在新的市場挑戰(zhàn)下，董事長趙佳成還在繼續(xù)努力，他將帶領(lǐng)公司全體員工，內(nèi)強企業(yè)素質(zhì)，外樹企業(yè)形象，精心培訓，誠信經(jīng)營，開拓創(chuàng)新，在濟南市交通運輸局的領(lǐng)導下，全面貫徹落實黨的方針政策，為努力建設(shè)富裕和諧的泉城濟南做出更大的貢獻。

濟南聯(lián)眾舜通駕駛員培訓有限公司

二〇一四年四月

第二篇：趙生成個人事跡簡介

研究院里最年輕的所長

--趙生成個人事跡簡介

趙生成，男，1978 年出生，籍貫是山東省日照市莒縣洛河鄉(xiāng)羅米莊一村，1994

年 7 月從閻莊中學考入城鄉(xiāng)建設(shè)學校，成為 94 級工民建 2 班的一名學生，成為

他人生的第一個轉(zhuǎn)折點。

因家庭貧困，他較早認識到生活的不易，為擺脫家庭的困境，他在校 3 年期

間刻苦學習，努力拼搏，學習成績一直在班級中名列前茅，并擔任了班級的班長、體育委員、學生會體育部長等職責。由于他品學兼優(yōu)，成績突出，1997 年 7 月 被學校報送到天津城鄉(xiāng)建設(shè)學校建筑系繼續(xù)深造，學習建筑學專業(yè)，成為他人生 的第二個轉(zhuǎn)折點。

建筑學專業(yè)需要較好的美術(shù)基礎(chǔ)，他因從小沒學過美術(shù)，加上英語基礎(chǔ)頗弱，在大學一年級他感覺到了學習上的吃力，但他總有一股不認輸?shù)木窳α恐沃?他，為了把較差的課程補上去，他利用課余時間加倍努力學習，到大二他已熟知

了課程的所有內(nèi)容，學習成績上升到班級的前列，于 2002 年以優(yōu)異的成績畢業(yè)。

畢業(yè)后，為了還清上學時的借款和盡快解決家庭的困境，他放棄了考研的機會，獨身一人去了北京工作。憑著自身的學識和智慧，于 2002 年 7 月應(yīng)聘到北京市 水利規(guī)劃設(shè)計研究院工作，成為他人生的另一轉(zhuǎn)折點。

在一個陌生的城市里，他曾因生活窘迫而徘徊過、猶豫過，但他從來沒有在

工作上遲疑過。在工作中他勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，勇于創(chuàng)新，肯于鉆研，從按理

沒有因為工作上的勞累而喊苦，去院不久他便很快掌握了工程設(shè)計的要領(lǐng)和步 驟，適應(yīng)了院里的工作環(huán)境，熟知了工作業(yè)務(wù)，很快成為院內(nèi)設(shè)計青年隊伍中的

骨干人員。先后參加了北京市許多重要的工程設(shè)計，并先后獲得過北京市優(yōu)秀工

程設(shè)計獎和省級科學進步獎。通過他的不懈努力，在工作上得到院領(lǐng)導和同時們 的認可。接著承擔了南水北調(diào)工程北京段建筑、景觀設(shè)計的項目負責人和奧運中

心區(qū)工程雨洪利用及水系設(shè)計的項目專業(yè)負責人，他肩上的任務(wù)越來越重，但他

始終保持清醒的頭腦，本著“把工程做的更好”這樣一個目標，不斷地前進。他

因工作突出，于 2005 年底通過競聘破格成為院內(nèi)建筑所的所長，也成為院被最

年輕的所長。

千里之行始于足下，他就是這樣一位愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、敢于拼搏、不怕

吃苦的一個農(nóng)民的兒子，他用腳踏實地的工作態(tài)度，用自己的言行書寫著他自己 的歷程，默默地向著他自己心中的目標前進。

第三篇：趙成玉事跡

追求“和諧”的道路

――趙成玉事跡材料

站在面前的這個年輕人，微黑，清瘦，鼻梁上的眼鏡更顯出幾分文弱的書卷氣，如果不是穿在身上的城管制服，你可能無法把他跟印象中的城管隊員產(chǎn)生聯(lián)系。但就是這個書生氣十足的年輕人，偏偏選擇了城市管理這個崗位，并在工作中心系群眾，扎根基層，孜孜不倦的思考探索新的管理模式，成為一個追求?和諧執(zhí)法?的城管隊員，在青州市城市管理工作中樹立了?文明執(zhí)法、和諧執(zhí)法?的典范……

他叫趙成玉，今年32周歲，青州市城市管理行政執(zhí)法監(jiān)察大隊一中隊副中隊長。其實，在城市管理這條戰(zhàn)線上，他還是一個新兵，考入城管執(zhí)法隊伍的時間還不到三年。

“只有學習，才能保證自己不會落伍……”

趙成玉出生在青州西南山區(qū)五里鎮(zhèn)埠后村一個普通的農(nóng)民家庭。懷抱著對大山、對土地的熱愛，他于1993年9月踏進了昌濰農(nóng)校的大門，學習農(nóng)作物蔬專業(yè)。三年的學習結(jié)束后，他被分配到青州市高柳鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)中心做農(nóng)業(yè)技術(shù)員，在這個普通平凡的崗位上，一干就是八年。田間地頭、農(nóng)家小院時常看到他的身影，指導農(nóng)民大棚蔬菜、農(nóng)作物的栽培管理及病蟲害防治，積 極開展配方施肥、酵素菌肥等高新技術(shù)的推廣應(yīng)用。協(xié)助上級業(yè)務(wù)部門完成了十幾項試驗任務(wù)，并獨立完成了?洋香瓜?三十多個品種的對比試驗，建立了兩處省農(nóng)業(yè)廳?一減雙保?試點工程，多次被省農(nóng)業(yè)廳、濰坊市農(nóng)業(yè)局獎勵并授予榮譽稱號。但他并不滿足這些成績，在業(yè)余時間又參加了山東大學主考的高等教育自學考試，業(yè)余時間啃了行政管理專業(yè)十幾本厚厚的教材，在1999年6月順利通過了全部考試。

2004年春天，青州市城市管理行政執(zhí)法局籌建，公開招考執(zhí)法隊員。懷著對城市管理事業(yè)的憧憬和向往，趙成玉報名參加了考試。憑著長期學習積累的知識基礎(chǔ)，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)的考驗，最終以筆試第一名的好成績考入了青州市城市管理行政執(zhí)法局，成為一名光榮的城管執(zhí)法隊員。

在初始的新鮮感過去之后，趙成玉又陷入了思考。怎樣才能做好城市管理工作，怎樣解決執(zhí)法管理中的種種矛盾，怎樣才能成為合格稱職的執(zhí)法隊員，這些問題成為擺在面前的現(xiàn)實。以往的知識和工作經(jīng)驗顯然已經(jīng)不適合現(xiàn)在的工作，趙成玉又開始?充電?，報考了省委黨校的法律專業(yè)函授班，在辦公室、在宿舍，只要有空閑，就能看到他抱著書本的身影。?老天不負有心人?，2005年12月，他拿下了法律專業(yè)的本科畢業(yè)證。趙成玉深有感觸的說，?只有學習，才能不斷充實自己，才能保證自己不會落伍。?

“只要能被群眾理解，苦點累點都高興……”

經(jīng)過多年的基層工作經(jīng)歷，趙成玉深切體會到，學習只是前提，是基礎(chǔ)；用學到的知識促進工作，實現(xiàn)?為民執(zhí)法?這一理念才是關(guān)鍵，是目的。不管從前的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導，還是如今的城市管理，他總是記著?我是農(nóng)民的兒子，要維護群眾的利益?。2005年5月，為了實現(xiàn)益都中心醫(yī)院區(qū)域流動攤點的規(guī)范管理，青州市政府投資50萬元建設(shè)了一處小規(guī)模市場，按照市政府的安排，青州執(zhí)法局負責規(guī)范攤點入市經(jīng)營，這個任務(wù)落到當時管理該轄區(qū)的二中隊，趙成玉任代理副中隊長。因為該處人流量大、攤點數(shù)量多，并且有部分市民為了個人利益，明明沒有經(jīng)營攤點也報名要求分配攤位。市場僅有84個攤位，報名的人數(shù)卻達到了二百多個。報名的人員成分不一，有外來人員，有附近居民，有確實需要攤位的，也有混水摸魚的，甚至還有地痞混混企圖漁利，情況極其復雜。怎么才能保證攤位分到確實需要的攤點業(yè)戶手中？這，成為規(guī)范工作中的焦點問題。如果誰也不得罪，不負責任的將攤位分下去，那么勢必造成一部分攤點業(yè)戶無處經(jīng)營，一部分攤位成為個別人坐收漁利的工具。這樣，既無法解決攤點占道經(jīng)營的問題，也違背了政府便民、利民的初衷。要解決這些問題，就必須掌握具體、可靠、詳實的業(yè)戶資料。為了摸到實底，中隊安排趙成玉和其他幾名同志開展了調(diào)查工作，有意避開正常工作時間，利用中午、晚上的時間對該處的攤點進行統(tǒng)計。在連續(xù)五天的時間里，別人下班回家了，趙成玉和同志們卻開始摸底調(diào)查。餓了，就啃幾包方便面；渴了，就喝幾口礦泉水。有的業(yè)戶看到隊員們這么辛苦，就主動送食品、水果、飲料給他們，有的業(yè)戶甚至要請他們吃飯，但都被趙成玉他們婉言謝絕。幾天下來，人變得又黑又瘦，卻為攤點分配提供了第一手資料。根據(jù)確切的攤位統(tǒng)計，又周密組織了攤位分配工作，長年在該區(qū)域流動經(jīng)營的攤點有了?新家?。一個業(yè)戶高興的對執(zhí)法隊員說，以后再也不用和你們打?游擊?，可以安心掙錢了。談到這些的時候，趙成玉說：?只要能被群眾理解，能讓群眾說一個‘好’字，苦點累點都高興?。

“和諧執(zhí)法是執(zhí)法管理的最高境界……”

城市管理工作很多時候是不被人理解的，特別是管理對象，更不理解城市管理工作的本質(zhì)。在遇到矛盾，遇到難題的時候，趙成玉不是把矛盾上交，不是向困難妥協(xié)，而是想辦法、想對策，通過?和諧執(zhí)法?理念的靈活運用，弱化矛盾，解決問題，最終?化干戈為玉帛?。在趙成玉管理的云門山南路一個路口的拐角處，有一對老夫婦經(jīng)營的水果店。因為店面較小，位置又特殊，老夫婦倆常常把時鮮水果擺到人行道上招徠顧客，屬于占道經(jīng)營。執(zhí)法隊員去管理的時候，常常是口頭答應(yīng)，不見行動，在不高興的時候甚至出言不遜。更甚者，老人會不明原因的對前去糾正違章的執(zhí)法隊員破口大罵，屬于常年違章的?釘子戶?。這樣的情況 下，如果批評隊員，就會挫傷隊員的工作積極性；如果批評老人，就會激化與管理對象的矛盾；如果聽之任之，就會影響這一地段的管理效果；如果強制處理，就會引起周圍群眾的不滿。趙成玉經(jīng)過慎密的考慮和衡量，對類似的弱勢群體，應(yīng)該按照局里要求的?和諧執(zhí)法?理念，通過拉近距離，說服教育，使管理對象在思想觀念上對城市管理工作有充分的認識，才能消除抵觸情緒，理解城市管理工作，進而支持城市管理工作。于是，趙成玉帶領(lǐng)隊員們展開了對老人的心理攻勢，在糾正違章的時候，先敬禮、稱?大爺?，再指出違章行為，老人認可后，和隊員幫老人把水果搬到店內(nèi)。并和老人促膝交流，一一詢問老人的生意和生活情況，為老人出主意、想辦法，既做到遵章經(jīng)營，又不影響生意。最后，老人主動讓步，說：你們這態(tài)度，俺以后不好意思再擺了。趙成玉說，城市管理工作在和諧社會中也是很重要的一環(huán)，自然與社會要和諧，人與人要和諧，執(zhí)法機關(guān)與管理對象也要和諧。和諧是黨的要求，是群眾的要求，是社會的要求。和諧執(zhí)法才是執(zhí)法管理的最高境界。

后記

通過其他隊員了解，趙成玉不僅在工作中嚴以律己，在生活中也對自己很?苛刻?：每天早早的就來到單位，這里掃掃、那里擦擦，下班常常是最后一個離開辦公室；對別人的要求總是不遺 余力，自己有困難卻從不愿向隊友們提起;遭遇暴力抗法時自己頭盔被飛來的磚頭砸爛，卻招呼隊友要小心……他還多次不顧自己家庭困難，慷慨解囊捐助山區(qū)貧困學生；多次在巡查中向求助群眾盡其所能提供幫助；多次被上級領(lǐng)導贊譽表揚，榮譽證書裝滿了抽屜……但這些，他都緘口不提，說，唉，沒什么好說的，過去就忘了。永遠是那么樸素，那么淡泊，那么豁達，唯有在學習的路上，在工作的路上沒有滿足，沒有止境，?路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?。

這，就是趙成玉，一個大山的兒子，一個普通的平凡的城管隊員,一個跋涉在?和諧執(zhí)法?道路上的不倦的行者。

第四篇：趙佳藝同學簡要事跡

趙佳藝同學基本情況

趙佳藝，女，漢族，１９９８年８月出生，２００４年９月上學，原就讀于河南省信陽市浉河區(qū)第五小學。四

（一）少先中隊隊員，現(xiàn)任四

（一）班文娛委員，體育班長，語文組長。

該同學自上學以來，能夠尊敬老師，團結(jié)同學，禮貌周到，遵守紀律，樂于助人，活潑大方。她無論在什么地方什么時候，遇見老師都能主動地上前打招呼。她嚴于律已，嚴格遵守《小學生守則》，上學不遲到早退，上課不做小動作，平時不打架不罵人。她性格開朗，與人友善，與同學相處，態(tài)度友好，能夠?qū)崒嵲谠诘膶Υ總€同學，能夠始終與其他同學打成一片。當有同學在學習上遇到困難和問題時，能夠主動地靠上去幫助，毫不保留地把自己所學的知識傳授給他們，她經(jīng)常做好人好事，主動幫助別的同學打掃班里的衛(wèi)生等。

該同學學習態(tài)度端正，勤學好問，上進心強，學習刻苦，成績優(yōu)秀。她上課能認真聽講，能夠很好地對待每一堂課，課堂上積極搶著發(fā)言，課堂下努力鉆研學習，能做到有問必答。她能認真地完成老師每一次布置的作業(yè)，嚴格要求自己，做到一絲不茍，對做錯的題，從來不輕言放棄，總是要想盡一切辦法去更正。在每次的測驗或考試中，都能取得優(yōu)秀的成績。

她擔任班干部以來，工作積極，大膽認真，任勞任怨，服務(wù)意識強。只要是老師交待的工作，她都能不折不扣地高標準的去完成。哪怕是喊一句口令，檢查一個同學背書，收齊最后一本作業(yè)，她都能認認真真地去做到最后，做到最好，從來沒有什么怨言。

她自覺堅持參加業(yè)余愛好的學習。參加過少兒舞蹈班，一直堅持對古箏的彈奏學習。為提高自己學習成績，始終堅持上“信陽劍橋英語補習班”和“奧數(shù)班”。她的古箏彈奏已順利通過了中華民族管弦樂學會的古箏一至十級的考試。２００７年，在河南省組辦的“桃李芬芳杯”中華民族管弦樂演奏比賽中，榮獲了古箏演奏比賽第一名的好成績。

該同學由于表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀，四年來曾榮獲“三好學生”一次，“優(yōu)秀少先隊員”三次，“優(yōu)秀班干部”一次。同時，在“信陽劍橋英語班”的學習中，曾榮獲“優(yōu)秀學生”獎。

第五篇：趙葆秀事跡簡介

趙葆秀簡介

趙葆秀簡介

趙葆秀同志幾十年如一日，在藝術(shù)上孜孜追求，在做人上不改初衷，從一個熱愛京劇的戲校學生,成長為頗有成就的藝術(shù)家，離不開黨的培養(yǎng)，離不開同志的幫助，更離不開趙葆秀同志對“做人”和“演戲”的不斷追求。

趙葆秀同志在青年時期，以優(yōu)異的成績畢業(yè)于北京戲校，在此后幾十年的藝術(shù)實踐中，進行了卓有成效的藝術(shù)探索，以勤奮扎實的作風、“低頭稻穗”的胸懷和“不安分”的創(chuàng)新精神，繼承和發(fā)展老旦流派藝術(shù)，從聲情并茂的《李逵探母》、到有活佘太君之美譽的《三關(guān)宴》、再到唱念做舞俱佳的《八珍湯》和頗具揚棄精神的《金龜記》、直到取得全面突破的《風雨同仁堂》，一步一個腳印，步步扎實，步步精彩，步步成功，很大程度上豐富了老旦流派劇目，發(fā)展了老旦行當?shù)某缓捅硌荩诶蠋?、領(lǐng)導、同仁的共同努力下，為京劇藝術(shù)的振興做出很大貢獻。

趙葆秀同志在藝術(shù)上是碩果累累的豐收者。在人品上更是業(yè)內(nèi)人稱贊的“藝精德更高”的標兵，幾十年來，她對事業(yè)、對老師、對學生、對同仁、對災區(qū)人民，都有一個共產(chǎn)黨員的標準，一個新時期京劇人的胸懷，一個民族藝術(shù)藝術(shù)家的傳統(tǒng)美德。

趙葆秀對老師的教誨，點點滴滴記在心間，從未忘記；對老師的尊敬和關(guān)心，周到細致，不是親情勝似親情，他與李金泉老師幾十年的師生情，已成為京劇界師生關(guān)系的典范。

在京劇界，是很看重明名位，當紅花，當名角，是演員追求的目標，作為主要演員，趙葆秀能夠處理好主配演的關(guān)系，她認為，主角是船，配角是水，只有水漲才能船高。她深知京劇是綜合的藝術(shù)，紅花綠葉都是不能或缺的，做綠葉也是藝術(shù)的積累，只要用心去演，綠葉也一樣會有光輝。在《圣潔的心靈》中的老阿媽，只有一場戲，但被她演得惟妙惟肖，讓觀眾扼腕叫絕。

趙葆秀不但自己勤奮向上，更知道振興京劇需要幾代人的努力，她經(jīng)常利用業(yè)余時間，毫無保留地把自己的技藝傳授給年輕人。十幾年前，趙葆秀就帶起了學生，當了老師。如今，她指導的學生，多次在全國大賽中取得了優(yōu)異的成績，為京劇藝術(shù)的后繼有人做出了重大貢獻。

趙葆秀對社會懷有一片愛心，同志們有困難她主動幫助，街道社區(qū)有問題她伸出援助之手，外地受災她主動捐款，南方水災她一次就捐款5000元。

趙葆秀同志為京劇事業(yè)作出了不懈的努力，在群眾中享有廣泛的聲譽，她的成長歷程是年輕一代京劇人的榜樣。

贏得多項大獎：

1986年獲電視京劇振興杯大賽“十佳演員”，老旦組第一名； 1987年第一個為老旦摘取“梅花獎”的桂冠；

1992年中央電視臺拍戲曲藝術(shù)片《八珍湯》，獲全國電視戲曲藝術(shù)片“蓬波獎”；

1994年獲“梅蘭芳金獎”老旦組第一名。2000年獲文華表演獎。

2001年第十二屆上?！鞍子裉m”獎。

主演的劇目《風雨同仁堂》獲第二屆京劇藝術(shù)節(jié)金獎、五個一工程獎、北京市十個一工程獎。

趙葆秀先后被評為北京市的先進文化工作者、北京市勞動模范、首都勞動獎?wù)芦@得者。呈榮獲 ： 1989年

北京 市勞 動 模 范（北京市政府）1997年11月

北京市愛 國 立功 競 賽 標 兵（市總工會）1998年

首 都 勞 動 者 獎 章獲

得 者（北京市政府）2000年

北 京 市 先 進 工 作 者（北京市政府）2002年

北 京 首 屆 中 青 年 德 藝 雙 馨 獎 社會兼職 ：

1981年

北 京 戲 劇 家 協(xié) 會

理 事 1982年

中 國 戲 劇 家 協(xié) 會

會 員 1986年

宣 武 區(qū) 第 九 屆 人 大

代

表 1992年

振 興 京 劇 昆 曲 協(xié) 會

理 事 1996年

田 漢 基 金 會

理事

2002年 第一屆首 都 中青

年 德 藝雙 馨 獎

2003年 全國政協(xié)委員