第一篇：新百公司陶佩芬勞模創(chuàng)新工作室章程

新百公司陶佩芬勞模創(chuàng)新工作室章程 第一章總則

第一條本團(tuán)體定名為：南京新街口百貨商店股份有限公司陶佩芬勞動(dòng)模范創(chuàng)新工作室（以下簡(jiǎn)稱工作室）。

第二條本工作室由公司勞動(dòng)模范和各級(jí)先進(jìn)集體或個(gè)人聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請(qǐng)參加，經(jīng)南京市總工會(huì)登記備案。

第三條本工作室的宗旨：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，宣傳企業(yè)文化，展示勞模風(fēng)采，推廣勞模經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大品牌效應(yīng)，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)創(chuàng)新中的示范引領(lǐng)和幫教作用，帶動(dòng)職工群體素質(zhì)的提高。認(rèn)真執(zhí)行和積極配合落實(shí)勞模政策，關(guān)心勞模工作、學(xué)習(xí)、生活和身心健康，努力增進(jìn)勞模之間的聯(lián)系和交流，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作貢獻(xiàn)。

第四條本工作室是以全國(guó)商業(yè)勞模陶佩芬同志命名，圍繞本單位工作開展技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)交流的組織，是公司勞模工程文化適應(yīng)新形勢(shì)的延伸。? 第五條本工作室弘揚(yáng)社會(huì)道德風(fēng)尚，遵守國(guó)家憲法、法律及公司規(guī)章制度。

第六條本工作室接受南京市總工會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和新百公司黨委監(jiān)督管理。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第七條本工作室的最高機(jī)構(gòu)是全體會(huì)員會(huì)議，行使以下職責(zé)：(一)?制定和修改章程；

(二)?選舉機(jī)構(gòu)理事會(huì)成員，吸納、罷免會(huì)員；(三)?審議工作室的活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告；(四)?決定重大變更和終止事宜；(五)?決定其它重大事宜。

第八條工作室會(huì)員大會(huì)須有2/3以上的會(huì)員出席方能召開，其決議須經(jīng)半數(shù)以上會(huì)員表決通過(guò)方能生效。

第九條本工作室設(shè)正副主任各一名，秘書一名，理事3-5名，視情況可增設(shè)名譽(yù)主任一名。

第十條主任及理事會(huì)成員由工作室會(huì)員會(huì)議選舉產(chǎn)生，對(duì)全體會(huì)員負(fù)責(zé)，副主任由主任任命，任期與主任相同。

第十一條主任、副主任每屆任期兩年，可連選連任。主任因故不 能履行職責(zé)，由副主任代行職責(zé)，直至產(chǎn)生新的主任人選。第十二條主任擁有下列權(quán)限：(一)?代表工作室行使職權(quán)；(二)?召集和主持會(huì)議、活動(dòng)；(三)?檢查、監(jiān)督會(huì)議決議的落實(shí)情況；(四)?代表工作室簽署有關(guān)文件、協(xié)議；(五)?處理其他事務(wù)。

第十三條秘書由工作室主任任命，工會(huì)工作人員兼任，任期與主任相同，可連選連任。

第十四條勞模工作室常設(shè)機(jī)構(gòu)在公司工會(huì)，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。第三章會(huì)員組成

第十五條本工作室吸收?qǐng)F(tuán)體和個(gè)人會(huì)員。

第十六條申請(qǐng)加入本工作室的會(huì)員，必須具備下列條件：(一)?擁護(hù)本工作室的章程；(二)?有加入工作室的意愿；

(三)?曾被授予全國(guó)、部省級(jí)、市級(jí)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、先進(jìn)工作者，市級(jí)以上巾幗示范崗（明星）、工人先鋒號(hào)、青年文明號(hào)負(fù)責(zé)人等榮譽(yù)稱號(hào)者，均自動(dòng)成為會(huì)員；

（四）公司工會(huì)從事勞模管理的工作人員自動(dòng)成為會(huì)員；

（五）本工作室在自愿的原則上，吸納積極上進(jìn)的集體或個(gè)人加入工作室，參與各項(xiàng)活動(dòng)；

（六）退休勞模及先進(jìn)工作者在身體條件許可的情況下，可自愿參加工作室活動(dòng)；

第十七條會(huì)員加入的程序：(一)?提交加入申請(qǐng)書；

(二)?經(jīng)工作室理事會(huì)研究通過(guò)，由公司工會(huì)書面通知本人； 第十八條工作室會(huì)員享有下列權(quán)利：

(一)?由市級(jí)以上政府或工會(huì)組織授予的勞模先進(jìn)分子具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

(二)工作室章程或計(jì)劃、方案的審議、修改和表決權(quán)；

（三）參與本工作室各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利；

(四)?對(duì)本工作室有討論、批評(píng)、監(jiān)督、建議的權(quán)利；

（五）享有本工作室的各種福利、待遇；

（六）入會(huì)自愿、退會(huì)自由。

第十九條會(huì)員履行下列義務(wù)：

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；(二)遵守工作室的章程，執(zhí)行工作室的決議；

(三)自覺(jué)維護(hù)工作室的合法權(quán)益，不得做出損害工作室形象和名譽(yù)的事；

(四)承擔(dān)工作室委托的任務(wù)；

（五）向工作室反映情況，提供有關(guān)資料。

第二十條會(huì)員退出應(yīng)書面通知工作室。會(huì)員一年不參加工作室組織的活動(dòng)，視為自動(dòng)退會(huì)。

第二十一條會(huì)員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)工作室討論通過(guò)并經(jīng)公司工會(huì)備案，予以除名。

第四章業(yè)務(wù)范圍

第二十二條工作室的主要業(yè)務(wù)：

(一)?認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨和國(guó)家有關(guān)方針政策，協(xié)助各級(jí)主管部門做好勞模的管理和服務(wù)工作；

(二)?通過(guò)多種途徑，大力宣揚(yáng)勞模的奉獻(xiàn)精神和先進(jìn)事跡，展示勞模風(fēng)采，擴(kuò)大企業(yè)形象；

(三)?發(fā)揮勞模的技術(shù)、技能優(yōu)勢(shì)，總結(jié)推廣勞模的先進(jìn)生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，定期組織技能研討、交流與協(xié)作，開展攻關(guān)和咨詢服務(wù)活動(dòng)；

（四）加強(qiáng)與同行業(yè)工作室的聯(lián)絡(luò)渠道，構(gòu)筑勞模學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通信息、交流技藝和經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增進(jìn)友誼；

（五）通過(guò)拜師學(xué)藝、日記批閱、授課教習(xí)等形式，做好傳幫帶工作，促進(jìn)有志上進(jìn)的員工盡快成長(zhǎng)，培養(yǎng)、擴(kuò)大勞模先進(jìn)的根基；

（六）了解勞模在學(xué)習(xí)、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關(guān)部門反映，促進(jìn)勞模政策的貫徹落實(shí)；

（七）依托公司工會(huì)，組織勞模進(jìn)行休養(yǎng)、體檢，積極幫助勞模解決困難，依法維護(hù)勞模的正當(dāng)權(quán)益；

（八）組織勞模對(duì)國(guó)家和南京市的三個(gè)文明建設(shè)及公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出意見和建議。第五章資產(chǎn)管理 第二十三條經(jīng)費(fèi)來(lái)源：(一)上級(jí)行政或工會(huì)撥款；(二)贊助或獎(jiǎng)勵(lì)；

(三)在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動(dòng)、講學(xué)或服務(wù)的收入；(四)捐贈(zèng)；(五)利息；

（六）其它合法收入。

第二十四條本工作室建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

第二十五條工作室財(cái)務(wù)工作由秘書負(fù)責(zé)，包括資金管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷、會(huì)計(jì)核算等事務(wù)。秘書必須如實(shí)記錄財(cái)務(wù)收支情況，保留相應(yīng)票據(jù)，每年年末作財(cái)務(wù)總結(jié)，賬目交主任檢查簽字并通報(bào)全體會(huì)員。第二十六條秘書在任期結(jié)束或辭職前，主任應(yīng)另指定人員接任并核實(shí)交接賬目。

第二十七條本工作室的資產(chǎn)任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。第六章終止程序

第二十八條本工作室完成宗旨、自行解散或由于分立、合并等原因需要終止的，須經(jīng)會(huì)員會(huì)議表決通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管單位審查同意。第二十九條本工作室終止后的剩余資產(chǎn)劃歸公司工會(huì)。第七章附則

第三十條本章程經(jīng)2008年12月15日第一次會(huì)員會(huì)議表決通過(guò)。第三十一條本章程自南京市總工會(huì)財(cái)貿(mào)工會(huì)登記核準(zhǔn)之日起生效。第三十二條本章程的解釋權(quán)屬新百公司陶佩芬勞模工作室。

創(chuàng)建勞模工作室、班組長(zhǎng)工作室基本要求是：“三有、三建立、三上墻、兩明確”?！叭小奔从幸粔K“勞模工作室”和“班組長(zhǎng)工作室”標(biāo)志銅牌，有一個(gè)工作活動(dòng)室，有一支技術(shù)骨干組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；“三建立”即建立工作制度，建立成果發(fā)布及獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立工作室業(yè)績(jī)考評(píng)制度；“三上墻”即勞模事跡簡(jiǎn)介、勞模格言和班組長(zhǎng)簡(jiǎn)介、班組文化上墻，各項(xiàng)規(guī)章制度和創(chuàng)新成果上墻，工作目標(biāo)上墻；“兩明確”即：明確在班組建設(shè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中的抓手作用，明確創(chuàng)建的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，即健全班組長(zhǎng)成長(zhǎng)和發(fā)揮勞模示范帶頭作用的常態(tài)工作機(jī)制。

在開展創(chuàng)建勞模工作室、班組長(zhǎng)工作室工作中，省公司分別選取了六個(gè)基層單位作為試點(diǎn)。各試點(diǎn)單位將以在技術(shù)、科研、管理等方面有專長(zhǎng)、有一定的理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，并受到市級(jí)及以上表彰的勞模和優(yōu)秀班組長(zhǎng)姓名來(lái)冠名“工作室”，著力于管理創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、操作創(chuàng)新和創(chuàng)建“六型一化”班組，打造本單位的亮點(diǎn)品牌，彰顯新時(shí)代勞模、優(yōu)秀班組長(zhǎng)風(fēng)采。

工作室的主要任務(wù)是結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，整合優(yōu)質(zhì)資源，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大員工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及班組建設(shè)上的重點(diǎn)難點(diǎn)開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、技能競(jìng)賽、專題合理化建議、“五小”活動(dòng)等，產(chǎn)生一批創(chuàng)新成果，打造特色班組建設(shè)品牌。同時(shí)，發(fā)揮勞模、班組長(zhǎng)的示范引領(lǐng)作用，為廣大員工開辟科技創(chuàng)新、崗位成才通道，搭建創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)一流平臺(tái)。

“勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室”活動(dòng)與合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、爭(zhēng)當(dāng)“首席員工”等活動(dòng)相結(jié)合，通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”、“十佳崗位能手”、“最佳勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮“三個(gè)作用”，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)提高”?！叭齻€(gè)作用”即充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范作用、落實(shí)創(chuàng)新成果的推廣轉(zhuǎn)化工作和培養(yǎng)一批一線創(chuàng)新人才?！八膫€(gè)提高”即勞模先進(jìn)品牌效應(yīng)的提高、創(chuàng)新技術(shù)的提高、員工技能的提高和經(jīng)濟(jì)效益的整體提高。“勞模先進(jìn)‘1+1’提素沙龍”是“勞模先進(jìn)工作室”活動(dòng)的創(chuàng)新與延伸?！?+1”即“勞模先進(jìn)+職工”，“沙龍”活動(dòng)為先進(jìn)提供了一個(gè)發(fā)揮作用的平臺(tái)和一個(gè)傳授經(jīng)驗(yàn)的課堂，促進(jìn)自身不斷提升素質(zhì)，同時(shí)也為職工提供了“1對(duì)1”的求教機(jī)會(huì)，讓職工與勞模先進(jìn)零距離接觸，感受他們的精神，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)。

創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的目的是為勞動(dòng)模范和他們的團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明等創(chuàng)新活動(dòng)搭建平臺(tái)，讓他們圍繞企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)崗位和重點(diǎn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造，圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加強(qiáng)節(jié)能減排，提高科技創(chuàng)新能力等方面開展科技創(chuàng)新活動(dòng)；以破解企業(yè)發(fā)展難題為根本，著重幫助企業(yè)解決生產(chǎn)實(shí)踐中碰到的技術(shù)難題。要通過(guò)勞模創(chuàng)新工作室這一載體，把廣大職工吸引和集聚到職工創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，形成良好的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)一大批愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮鉆研、勇于創(chuàng)新的知識(shí)型、技術(shù)型人才,提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

勞模紅旗班組指引企業(yè)班組陣地建設(shè)。勞模金牌創(chuàng)新工作室引領(lǐng)企業(yè)自主創(chuàng)新。勞模名師帶高徒活動(dòng)提升職工技能素質(zhì)。

發(fā)揚(yáng)勞模精神 打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

充分發(fā)揮“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)新創(chuàng)效作用

——機(jī)要局收發(fā)科科長(zhǎng)兼黨支部書記鄭英

今年，按照市公司統(tǒng)一部署和我局工作要求，我們收發(fā)科以北京市勞動(dòng)模范徐永紅的名字命名的“徐永紅創(chuàng)新工作室”第一批掛牌成立了。我科高度重視此項(xiàng)工作，以勞模徐永紅為核心，以多名業(yè)務(wù)骨干為支撐，以科領(lǐng)導(dǎo)班子為后盾，就如何發(fā)揮勞模先進(jìn)作用、解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題、培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，開展了認(rèn)真扎實(shí)地探索和實(shí)踐，現(xiàn)將具體開展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作匯報(bào)：

一、工作目標(biāo)

我們創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”的目標(biāo)是：用勞模精神帶領(lǐng)職工，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，將工作室打造成銳意創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難地生力軍，發(fā)揮作用、展示才能的舞臺(tái)，培養(yǎng)更多先進(jìn)人才的沃土。

二、主要做法

（一）搭平臺(tái)。為幫助勞模工作室快速創(chuàng)建，我科確定了以“勞模為領(lǐng)銜、骨干為中堅(jiān)，組織為基礎(chǔ)”的創(chuàng)建平臺(tái)，通過(guò)廣泛宣傳，層層動(dòng)員，激發(fā)了全科職工學(xué)習(xí)勞模精神的熱潮，為工作室進(jìn)一步開展工作奠定了基礎(chǔ)。

1、勞模精神感召人。全科開展了“學(xué)習(xí)勞模事跡，弘揚(yáng)勞模精神”活動(dòng)，號(hào)召大家不斷學(xué)習(xí)徐永紅立足機(jī)要、敬業(yè)愛(ài)崗的職業(yè)精神；刻苦鉆研、永攀高峰的進(jìn)取精神，恪盡職守，甘于吃苦的奉獻(xiàn)精神，用閃光的勞模精神激發(fā)職工的熱情和干勁，營(yíng)造了“人人學(xué)勞模、人人當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。

2、骨干力量帶動(dòng)人。勞模創(chuàng)新工作室是一個(gè)以勞模為核心的團(tuán)隊(duì)，它需要匯聚多方面的人才，為此我科將班組長(zhǎng)、首席員工、業(yè)務(wù)骨干都選入工作室，組建了一支由13人組成的政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的骨干力量，吸收和帶動(dòng)更多的職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效，鋪就人才培養(yǎng)的快速通道。

3、組織支持凝聚人。我科始終關(guān)注勞模工作室的成長(zhǎng)，從多方面支持工作室開展工作。將徐永紅從班長(zhǎng)崗位調(diào)整為全科專職業(yè)務(wù)指導(dǎo)員，為他開展勞模創(chuàng)新工作提供了更多的時(shí)間和空間。為首席員工蔡志淵和崗位能手王超提供輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助他們快速成長(zhǎng)，在勞模工作室發(fā)揮更大作用。把工作室成員納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)及質(zhì)量情況通報(bào)會(huì)，使他們及時(shí)了解中心工作，發(fā)揮個(gè)人能動(dòng)作用。我科還在時(shí)間和資金上也給予大力支持，科領(lǐng)導(dǎo)每月聽取工作室活動(dòng)開展情況，隨時(shí)解決困難和問(wèn)題。有了組織的支持，工作室的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。

（二）加任務(wù)。工作室組建后，我科及時(shí)協(xié)助工作室，結(jié)合我科實(shí)際和徐永紅的特長(zhǎng)，確定了09年《強(qiáng)化教育培訓(xùn)、提升員工素質(zhì)、立足崗位成材》的攻關(guān)課題和任務(wù)目標(biāo)，并制定了從學(xué)習(xí)培訓(xùn)、選拔考試、人才培養(yǎng)三方面入手的落實(shí)方案，幫助工作室順利運(yùn)轉(zhuǎn)及快速成長(zhǎng)，帶領(lǐng)全科職工提升整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高職業(yè)技能鑒定通過(guò)率，培養(yǎng)越來(lái)越多的崗位能手。

1、狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在徐永紅的帶領(lǐng)下，工作室成員擔(dān)任起小教員，利用班組學(xué)習(xí)的時(shí)間組織職工學(xué)習(xí)《機(jī)要業(yè)務(wù)員》考試教材和新《機(jī)要通信業(yè)務(wù)處理規(guī)則》，并將教案制作成生動(dòng)、活潑的PPT課件，扎扎實(shí)實(shí)地提高了全科職工的業(yè)務(wù)水平。

2、嚴(yán)格選拔考試。徐永紅憑借扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底和豐富的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出業(yè)務(wù)材料中的重點(diǎn)內(nèi)容供職工復(fù)習(xí)。同時(shí)，他還悉心研究考試內(nèi)容和題型，利用休息時(shí)間編制模擬試題，組織了多次科內(nèi)理論和實(shí)操模擬考試，為科內(nèi)職工參加技能鑒定和全局“崗位能手選拔”打下了良好的基礎(chǔ)。

3、探索人才機(jī)制。工作室在職工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)人才培養(yǎng)和使用提出了應(yīng)加強(qiáng)局級(jí)“崗位能手”的培養(yǎng)力度，在科內(nèi)進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)、實(shí)踐交流，培養(yǎng)全面復(fù)合型人才的新想法。科里采納了工作室的建議，選派了兩名優(yōu)秀的青年崗位能手，也是工作室的成員，在我科分揀崗和營(yíng)業(yè)崗之間進(jìn)行了輪崗學(xué)習(xí)。為個(gè)人提供了更多的成長(zhǎng)空間，為科里儲(chǔ)備了后備人才，實(shí)現(xiàn)了人才的合理有效利用。

（三）攻難點(diǎn)。勞模工作室不但是人才培養(yǎng)的快速通道，更應(yīng)成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中攻堅(jiān)克難的生力軍。09年，我科面臨人員緊缺、創(chuàng)質(zhì)量安全20年全紅和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收三項(xiàng)難點(diǎn)，勞模工作室集中了集體的智慧和力量，確定了以“強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)”、“優(yōu)化作業(yè)組織”和“促進(jìn)營(yíng)銷創(chuàng)收”為內(nèi)容的攻克辦法，有效解決了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的難點(diǎn)。

1、強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)——重點(diǎn)解決創(chuàng)質(zhì)量20年全紅難點(diǎn)。工作室緊緊圍繞質(zhì)量安全制定了一系列活動(dòng)方案及管理措施。一方面，充實(shí)完善了徐永紅原來(lái)建立的封發(fā)班《班組星級(jí)質(zhì)量管理辦法》，細(xì)化各班組操作規(guī)程和考核標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)結(jié)合局中心工作推出了《星級(jí)班組管理暨關(guān)鍵指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》。并在質(zhì)量責(zé)任重的班組開展了“質(zhì)量之星”評(píng)比活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)的自覺(jué)性。另一方面，對(duì)質(zhì)量情況進(jìn)行定期的反饋和分析，科每月召開質(zhì)量分析會(huì)對(duì)各班組質(zhì)量情況進(jìn)行會(huì)診分析，提出防范措施，并通過(guò)公開欄進(jìn)行通報(bào)。

2、優(yōu)化作業(yè)組織——重點(diǎn)解決人員緊缺難點(diǎn)。工作室借鑒市公司推行“梯形”排班法的經(jīng)驗(yàn)，在08年我科初試“奧運(yùn)服務(wù)模式”的基礎(chǔ)上，深入調(diào)研、細(xì)致分析、提出了獨(dú)具機(jī)要特色的營(yíng)業(yè)窗口“橄欖型”排班法。即根據(jù)業(yè)務(wù)量高峰時(shí)段分布情況，采用“橄欖形”動(dòng)態(tài)排班法使各時(shí)段員工數(shù)量與工作量及用戶需求相匹配，有效提高了人員和工時(shí)利用率。此外，組建了由工作室成員組成的“生產(chǎn)應(yīng)急突擊隊(duì)”，帶領(lǐng)廣大職工承擔(dān)急件重件的裝卸任務(wù)，弘揚(yáng)勞模精神，解決生產(chǎn)困難。

3、突破營(yíng)銷瓶頸——重點(diǎn)解決經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收難點(diǎn)。勞模徐永紅率先提出了“營(yíng)銷從我做起，從工作室成員做起”的倡議，號(hào)召工作室成員在營(yíng)銷活動(dòng)中要先于他人、率先擔(dān)當(dāng)、自我加壓、分擔(dān)指標(biāo)。在勞模精神的感召下，營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)張賀第一個(gè)從用戶手中拿到4000余元的月餅訂單，全科職工在工作室成員的帶動(dòng)下紛紛行動(dòng)起來(lái)，開動(dòng)腦筋，尋找營(yíng)銷突破口，實(shí)現(xiàn)了全員營(yíng)銷，遍地開花的全新良好局面。

三、取得成效

（一）職工業(yè)務(wù)水平不斷提升。經(jīng)過(guò)工作室堅(jiān)持不懈地抓培訓(xùn)，扎扎實(shí)實(shí)地練技能，全科職工的整體業(yè)務(wù)水平得到很大提升，09年職鑒通過(guò)率達(dá)到100%，在全局崗位能手選拔考試連續(xù)兩年名列前茅的基礎(chǔ)上，相信一定會(huì)再次突破。

（二）質(zhì)量安全防線越發(fā)牢固。質(zhì)量管理活動(dòng)的開展及各項(xiàng)強(qiáng)化措施，大大增強(qiáng)了職工的質(zhì)量安全意識(shí)和執(zhí)行規(guī)章程度的自覺(jué)性，有效確保質(zhì)量安全萬(wàn)無(wú)一失。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我科前三季度差錯(cuò)率與08年同期相比均程下降趨勢(shì)，封發(fā)班1—9月份未發(fā)生一件報(bào)局質(zhì)量差錯(cuò)，20年質(zhì)量全紅的目標(biāo)即將實(shí)現(xiàn)。

（三）經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好。在勞模工作室的帶動(dòng)下，我科嘗試營(yíng)銷的職工越來(lái)越多，成功營(yíng)銷的人數(shù)覆蓋了全科職工的1/4以上，占全局實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷收入人員的50%，極大調(diào)動(dòng)了他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)收的積極性，業(yè)務(wù)收入積累同比增長(zhǎng)11.52%。

（四）降本增效成果愈發(fā)顯著。采取“橄欖型”排班法后，營(yíng)業(yè)班由原來(lái)的16人精簡(jiǎn)為13人，減少營(yíng)業(yè)員3名。營(yíng)業(yè)窗口每人每天整體工時(shí)縮短1小時(shí)，全班人員每月共節(jié)約200余小時(shí)工時(shí)。我科人均勞產(chǎn)率位列全局生科科室第一，職工收入增長(zhǎng)比例位列全局第一，實(shí)現(xiàn)了職工收益與企業(yè)發(fā)展雙贏。

四、今后設(shè)想

我科已從“勞模創(chuàng)新工作室”這一新時(shí)期勞模先進(jìn)發(fā)揮作用的有效載體中嘗到了甜頭，得到了實(shí)惠，真真正正解決了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的難點(diǎn)問(wèn)題，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的業(yè)務(wù)骨干。今后，我們將繼續(xù)利用好、組織好、維護(hù)好“勞模創(chuàng)新工作室”這一載體，將其建設(shè)成為“人才成長(zhǎng)的新?lián)u籃、質(zhì)量安全的新防線、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收的新亮點(diǎn)、降本增效的新窗口”。

“勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室”活動(dòng)談幾點(diǎn)體會(huì)

一是要勤于學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)才干。通過(guò)工作室創(chuàng)建活動(dòng)，使我認(rèn)識(shí)到攻關(guān)過(guò)程不僅是促進(jìn)企業(yè)的過(guò)程，同時(shí)也是自我學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。除了提高思想認(rèn)識(shí)，更重要的是知識(shí)的儲(chǔ)備和行動(dòng)上的落實(shí)，要牢固樹立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，關(guān)鍵看能不能創(chuàng)新，能不能出成果，要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，深刻思考來(lái)拓寬創(chuàng)新工作思路。

二是要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，以身作則，身體力行，更好地影響、帶動(dòng)廣大職工共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

三是要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中的技術(shù)難題和管理方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題，選準(zhǔn)課題，拓寬思路，深入研究，持續(xù)實(shí)踐，廣結(jié)碩果。

“課題不求大但求實(shí)，推進(jìn)不求快但求嚴(yán)，全員參與力求帶動(dòng)，落實(shí)精細(xì)力求效能，成果轉(zhuǎn)換力求實(shí)際” 的總體工作思路，充分發(fā)揮工作室成員的能動(dòng)性，把創(chuàng)新工作室建成勞模先進(jìn)為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的新基地。

一是通過(guò)建立勞模創(chuàng)新工作室，解決本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科技、工作實(shí)踐中碰到的安全生產(chǎn)、管理體制、施工工藝、技術(shù)開發(fā)等方面的難題，組織開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流、管理創(chuàng)新等活動(dòng)。二是要求勞模創(chuàng)新工作室，以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻(xiàn)，并受到市以上表彰的勞模命名，同時(shí)具有開展工作必須的工作室或活動(dòng)場(chǎng)所，并根據(jù)工作特點(diǎn)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

三是以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，培養(yǎng)一大批愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精通、創(chuàng)新鉆研的知識(shí)型、技術(shù)型人才，

第二篇：勞模創(chuàng)新工作室章程

***勞模創(chuàng)新工作室章程

第一章

總則

第一條

***，教授級(jí)高級(jí)工程師，中共黨員，獲上海市領(lǐng)軍人才、上海市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?guó)家政府特殊津貼、全國(guó)優(yōu)秀科技工作者、等榮譽(yù)稱號(hào)。為發(fā)揮勞模引領(lǐng)效應(yīng)和教授級(jí)高工的專長(zhǎng)，加快培養(yǎng)高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)科研創(chuàng)新人才，推進(jìn)單位創(chuàng)新管理、構(gòu)建科技支撐體系、引領(lǐng)單位建設(shè)，根據(jù)上海市“科技興市”和《***“勞模創(chuàng)新工作室”管理辦法》的要求，實(shí)現(xiàn)“****”的愿景，建立“***勞模創(chuàng)新工作室”（以下簡(jiǎn)稱工作室），特制定本章程。

第二條

工作室在單位行政和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，立足“四個(gè)一流”植物園建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范作用，帶領(lǐng)職工，加強(qiáng)科研創(chuàng)新、園藝創(chuàng)新和科普創(chuàng)新等。工作室制定及階段工作目標(biāo)、計(jì)劃，建立課題，積極開展活動(dòng)。通過(guò)刻苦鉆研，破解工作難題，提高工作效率，培養(yǎng)一大批愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮鉆研、勇于創(chuàng)新的高技能專業(yè)人才和高素質(zhì)科研創(chuàng)新人才。

第三條

工作室努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一”目標(biāo)，即出一批科研創(chuàng)新成果，出一系列科普專著，出一支高技能園藝專業(yè)人才隊(duì)伍。

第四條

工作室設(shè)在111室。

第五條 本工作室弘揚(yáng)社會(huì)道德風(fēng)尚，遵守國(guó)家憲法、法律及單位規(guī)章制度。

第二章

主要任務(wù)

第六條 工作室的主要任務(wù)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨和國(guó)家有關(guān)方針政策，協(xié)助各級(jí)主管部門做好勞模的管理和服務(wù)工作；

（二）通過(guò)多種途徑，大力宣揚(yáng)勞模的奉獻(xiàn)精神和先進(jìn)事跡，展示勞模風(fēng)采，擴(kuò)大單位形象；

（三）發(fā)揮勞模的技術(shù)、技能優(yōu)勢(shì)，總結(jié)推廣勞模的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，定期組織科研研討、技術(shù)交流與協(xié)作，開展攻關(guān)和咨詢服務(wù)活動(dòng)；

（四）加強(qiáng)與同行業(yè)工作室的聯(lián)絡(luò)渠道，構(gòu)筑勞模學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通信息、交流技藝和經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增進(jìn)友誼；

（五）通過(guò)高師帶徒、導(dǎo)師帶教、授課教習(xí)等形式，做好傳幫帶工作，促進(jìn)有志上進(jìn)的職工盡快成長(zhǎng)，培養(yǎng)、擴(kuò)大勞模先進(jìn)的根基；

（六）組織工作室成員對(duì)單位的建設(shè)和發(fā)展提出意見和建議；

（七）了解勞模在學(xué)習(xí)、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關(guān)部門反映，促進(jìn)勞模政策的貫徹落實(shí)。

第三章

權(quán)利和義務(wù)

第七條

單位行政在雙向、自愿的基礎(chǔ)上，積極聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員作為工作室顧問(wèn)。工作室可組織有志于鉆研科研、園藝、科普等技術(shù)人員、志愿者和大、中實(shí)習(xí)生參加相應(yīng)的課題研究。

第八條

工作室認(rèn)真開展各項(xiàng)園藝方面技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，可以查閱活動(dòng)所需的有關(guān)資料和圖紙等。

第九條

工作室可以列席單位有關(guān)涉及各類科研、園藝、科普的專業(yè)會(huì)議，了解和掌握相關(guān)會(huì)議內(nèi)容和專業(yè)技術(shù)。

第十條

工作室可向單位領(lǐng)導(dǎo)提出各種技術(shù)創(chuàng)新的建議，單位工會(huì)幫助工作室推廣技術(shù)創(chuàng)新的成果。對(duì)申報(bào)創(chuàng)新先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)給予支持和

關(guān)心，并給予優(yōu)先考慮。

第十一條

工作室教育所屬人員以主人翁態(tài)度對(duì)待工作，編制有關(guān)教材，協(xié)助單位進(jìn)行職工技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工技術(shù)素質(zhì)。

第四章

組織機(jī)構(gòu)

第十二條 工作室的最高機(jī)構(gòu)是全體成員會(huì)議，行使以下職責(zé)：(一)制定和修改章程；

(二)選舉工作室領(lǐng)導(dǎo)小組成員，吸納、罷免成員；(三)審議工作室的活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告；(四)決定重大變更和終止事宜；(五)決定其它重大事宜。

第十三條 工作室成員大會(huì)須有2/3以上的成員出席方能召開，其決議須經(jīng)半數(shù)以上成員表決通過(guò)方能生效。

第十四條

工作室設(shè)主任1名，下設(shè)3個(gè)專業(yè)組，聘顧問(wèn)若干名。工作室領(lǐng)導(dǎo)小組由主任和各專業(yè)組組長(zhǎng)組成。

第十五條

成員申請(qǐng)加入或退出工作室，需經(jīng)工作室領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意。對(duì)不能認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作室布置的各項(xiàng)活動(dòng)的成員，由專業(yè)組組長(zhǎng)及時(shí)上報(bào)工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)審定后做出調(diào)整，同時(shí)根據(jù)需要及時(shí)增補(bǔ)人員。

第五章

工作制度

第十六條

工作室主要負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、日常的組織管理、項(xiàng)目跟蹤等，負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作的安排、分解、實(shí)施、總結(jié)工作。

第十七條

工作室要開展經(jīng)常性的活動(dòng)：

1、年初制定工作計(jì)劃，攻關(guān)立項(xiàng)，年底對(duì)照總結(jié)；

2、半年一次的專題專業(yè)推進(jìn)會(huì)進(jìn)行研討；

3、各專業(yè)組可根據(jù)課題進(jìn)行情況隨時(shí)召開項(xiàng)目專題會(huì)；

4、組織各類相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，組織相關(guān)技術(shù)觀摩；

5、每年一次技術(shù)創(chuàng)新成果的匯報(bào)，注重資料積累；

6、積極參與單位組織的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

第十八條

工作室建立臺(tái)賬制度，會(huì)議記錄臺(tái)賬、創(chuàng)建活動(dòng)臺(tái)賬、創(chuàng)新成果臺(tái)賬和成員發(fā)展臺(tái)賬等。

第十九條

各部門應(yīng)積極支持工作室開展技術(shù)創(chuàng)新工作，并對(duì)具體業(yè)務(wù)工作給予認(rèn)真指導(dǎo)。工作室提出的有關(guān)工作建議，相關(guān)部門應(yīng)仔細(xì)研究并給予明確答復(fù)。

第六章

經(jīng)費(fèi)來(lái)源

第二十條

工作室經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)、單位行政和單位工會(huì)聯(lián)合撥款。

第二十一條

單位工會(huì)將經(jīng)費(fèi)納入單位工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，并對(duì)日常經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行指導(dǎo)。

第七章

附則

第二十二條

本章程自二0一三年一月一日起施行。

****單位

二0一三年一月一日

第三篇：xxxx勞模創(chuàng)新工作室章程

XXXX勞模創(chuàng)新工作室章程

第一條 本工作室定名為XXXXX勞模創(chuàng)新工作室（以下簡(jiǎn)稱勞模工作室）。第二條 本工作室由XXX工會(huì)發(fā)起，由XXX勞動(dòng)模范組成，服務(wù)于XX技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排、有志先進(jìn)個(gè)人或集體的成材。

第三條 本工作室應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程及規(guī)定以及本章程的規(guī)定，維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)企業(yè)利益和企業(yè)形象、保障工作室成員合法權(quán)益，接受公司工會(huì)及有關(guān)機(jī)關(guān)、部門的監(jiān)督。

第四條 本工作室宗旨：以“挖潛增效”為目標(biāo)，服務(wù)企業(yè)中心工作，堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展，以點(diǎn)帶面推廣勞模經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)員工群體素質(zhì)的提高，為長(zhǎng)煉的再次騰飛作出貢獻(xiàn)。

第五條 工作室的主要工作職責(zé)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨和國(guó)家有關(guān)方針政策，協(xié)助XX工會(huì)及各部門做好勞模的管理和服務(wù)工作；

（二）發(fā)揮勞模的技術(shù)、技能優(yōu)勢(shì)，總結(jié)推廣勞模的先進(jìn)生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，定期組織技能研討、交流與協(xié)作，開展攻關(guān)和咨詢服務(wù)活動(dòng)；

（三）通過(guò)拜師學(xué)藝、授課教習(xí)等形式，做好傳幫帶工作，促進(jìn)有志上進(jìn)的員工盡快成長(zhǎng)，培養(yǎng)、擴(kuò)大勞模先進(jìn)的根基；

（四）加強(qiáng)與同行業(yè)的聯(lián)絡(luò)渠道，構(gòu)筑勞模學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通信息、交流技藝和經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增進(jìn)友誼；

（五）了解勞模在學(xué)習(xí)、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關(guān)部門反映，促進(jìn)勞模政策的貫徹落實(shí)；

（六）組織勞模對(duì)XX的發(fā)展提出意見和建議。第六條 本工作室吸收新成員。

第七條 申請(qǐng)加入本工作室的人員，必須具備下列條件：

（一）需為XXXX員工，擁護(hù)本工作室的章程，有加入工作室的意愿；

（二）曾被授予全國(guó)、部省級(jí)、市級(jí)勞動(dòng)模范、廠級(jí)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者等榮譽(yù)稱號(hào)者，均自動(dòng)成為本工作室成員；

第八條 加入工作室的程序：

（一）提交申請(qǐng)書；

（二）經(jīng)XX工會(huì)研究通過(guò)，由XX工會(huì)書面通知本人； 第九條 工作室成員享有下列權(quán)利：

（一）由市級(jí)以上政府或工會(huì)組織授予的勞模先進(jìn)分子具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）對(duì)工作室章程或計(jì)劃、方案的審議、修改享有表決權(quán)；

（三）參與本工作室各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利；

（四）對(duì)本工作室有討論、批評(píng)、監(jiān)督、建議的權(quán)利；

（五）享有本工作室的各種福利、待遇； 第十條 會(huì)員履行下列義務(wù)：

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作室的章程，執(zhí)行工作室的決議；

（二）自覺(jué)維護(hù)工作室的合法權(quán)益，不得損害工作室形象和名譽(yù)。第十一條 成員退出應(yīng)書面通知工作室。

第十二條 工作室成員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)工作室討論通過(guò)并經(jīng)XX工會(huì)備案，予以除名。

第十三條 本章程解釋權(quán)屬XXXXXXXX勞模創(chuàng)新工作室。