第一篇：工會考試題

一、單選題

1、對新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織，上級工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工在（B）內(nèi)組建工會，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。

A.三個月

B.六個月

C.九個月

2、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織主要負(fù)責(zé)人及其配偶以及雙方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作為本單位工會委員會（C）人選。

A.主席

B.副主席

C.委員

3、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按（A）全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。

A.每月

B.每季C.每年

4、工會會員每月應(yīng)當(dāng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入（C）的會費。

A.2%

B.1% C.0.5%

5、建立工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)于每月（C）前向工會撥繳經(jīng)費。A.五日 B.十日

C.十五日

6、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，按照有關(guān)規(guī)定上解和使用經(jīng)費，并接受（B）的監(jiān)督。

A.政府部門

B.上級工會

C.下級工會

7、縣級以上總工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會由工會經(jīng)費形成的資產(chǎn)，屬于工會資產(chǎn)，不進(jìn)行國有資產(chǎn)登記，由（B）進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。

A.國資部門

B.工會組織

C.中介機(jī)構(gòu)

8、工會財產(chǎn)、經(jīng)費和撥給工會使用的（B）受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

A.動產(chǎn) B.不動產(chǎn)

C.辦公場所

9、工會組織合并的，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的（C）所有。A.上級工會

B.所在單位

C.工會、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)（C）討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

A.會員大會

B.職工大會

C.工會小組

11、工會會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系，憑（B）接轉(zhuǎn)。A.介紹信

B.會員證

C.會費證明

12、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（B）不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

A.三個月

B.六個月

C.十二個月

13、開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由（C）決定，報上一級工會備案。

A.縣總工會

B.會員大會

C.工會基層委員會

14.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

 A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人

 C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人 15.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

 A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查  [C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督  

16工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費收支[B]經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用 

 17.工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

 A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

 C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥



 18.工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。

 A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定  C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定  19.工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

 [A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織 

20.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

 [A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額  C、全部工資總額D、職工工資總額

21．2010年工會新會計制度制定部門是（a）A.財政部 B全總工會.C全總財政部

D中華審計部

22.屬于資產(chǎn)類的會計科目(b)a后備金

b 其他應(yīng)收款

c 其他應(yīng)付款

d職工活動支出

23．核算工會購置具有專門用途、納入固定資產(chǎn)核算范圍的各類專用設(shè)備的支出的科目（D）

A．專用基金

B.行政支出－商品和服務(wù)支出

C.業(yè)務(wù)支出

D.資本性支出－專用設(shè)備購置

24、根據(jù)修正的《工會法》第四十二條的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有幾項（B）。

A、四項； B、五項； C、六項； D、七項。

25、根據(jù)修正的《工會法》第四十條的規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

Ａ、二個；Ｂ、五個； Ｃ、四個； Ｄ、三個。

26、根據(jù)財政部印發(fā)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，下列填制記帳憑證的方法哪一種是不正確的（D）。

A、一張原始憑證可以填制一張記帳憑證； B、若干同類原始憑證可以填制一張記帳憑證； C、可以根據(jù)原始憑證匯總表填制記帳憑證；

D、不同內(nèi)容和類別的原始憑證也可以匯總填制一張記帳憑證。

27、下列哪些行為屬于截留和挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費的行為（A）。

A、同意所屬工會少上解或不上解工會經(jīng)費，影響上級工會經(jīng)費分成收入的B、用海外某公司的捐款補助工會辦公樓的建設(shè)費用； C、用政府的補助款給下崗職工送溫暖；

D、用工會事業(yè)收入給工會機(jī)關(guān)工作人員發(fā)放獎金。

28、根據(jù)《工會固定資產(chǎn)管理辦法》第八條的規(guī)定，符合下列標(biāo)準(zhǔn)的列為固定資產(chǎn)：使用年限在一年以上，一般設(shè)備單價在（B）元以上，專用設(shè)備單價在（）元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；單位價值雖不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。A、400、600；B、500、800；C、500、1000；D600、700。

29、根據(jù)修訂的《會計法》第三十八條的規(guī)定，擔(dān)任單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作（B）以上經(jīng)歷。A、兩年；B、三年；C、四年；D、五年。30、現(xiàn)金出納帳和銀行存款帳保管期限為（D）。A、15年；B、10年；C、永久；D、25年。

1、我國的勞動保護(hù)方針是（A）。

A.安全第一，預(yù)防為主

B.領(lǐng)導(dǎo)重視，獎懲分明

2、工作日安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)分別支付不低于工資的（B）的工資報酬。

A.100%、150%、200%

B.150%、200%、300%

3、我國工會的基本職責(zé)是(C)A 動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展 B 教育職工，全面提高職工素質(zhì)

C 維護(hù)職工合法權(quán)益

4、《中國工會章程》規(guī)定：“中國工會以(A)為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。” A 憲法

B 勞動法

C 黨的政策

5、中國工會實行(B)的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中制。

A 同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)

B 產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合 C 上級領(lǐng)導(dǎo)下級

6、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是工會工作的重要組成部分，在工會工作全局中具有重要地位。《工會法》規(guī)定：“工會動員和組織職工積極參加(C)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。”

A 民主建設(shè)

B 政治建設(shè)

C 經(jīng)濟(jì)建設(shè)

7、按照 《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程(C)。

A 同時設(shè)計、同時施工、同時驗收

B、同時設(shè)計、同時投入生產(chǎn)和使用、同時維護(hù)

C 同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

8、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會（C）組織職工撤離危險現(xiàn)場。

A.要 B.應(yīng)當(dāng) C.有權(quán) D.應(yīng)

9、國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、（A）、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

A工傷 B 留學(xué) C 就業(yè) D結(jié)婚

10、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

11、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會在同級（A）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、工會 B、黨委

12、礦業(yè)公司評選的“質(zhì)效杯”先進(jìn)個人，每人獎勵（B）元，A、100 B、300 C、500

13、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（C）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、一 B、二 C、三

14、工會組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常（A）工作。

A、管理 B、宣傳 C、教育

15、工會必須密切聯(lián)系職工，（）和反映職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（A）

A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

16、工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，()提出解決問題的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；（A）A、有權(quán)B、可以C、必須

17、生產(chǎn)經(jīng)營單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，不提供安全生產(chǎn)條件的，（）應(yīng)當(dāng)代表職工與生產(chǎn)經(jīng)營單位交涉，要求生產(chǎn)經(jīng)營單位采取措施予以改正（A）

A、工會B、行政C、職工代表

18、工會組織職工開展社會主義勞動競賽，開展（）的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。（A）

A、群眾性B、自發(fā)C、隨機(jī)的

19、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在（）活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（A）

A、職業(yè)B、日常C、平時

20、工會工作人員違反（A）規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、《工會法》、B、《勞動合同法》C、《憲法》

1、中國特色社會主義理論體系，就是包括(A)在內(nèi)的科學(xué)理論體系 A．鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等一系列重大戰(zhàn)略思想 B．鄧小平理論和“三個代表”重要思想

C．毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想

2、科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是(A)。A．發(fā)展B．以人為本C．全面協(xié)調(diào)可持續(xù)

3、科學(xué)發(fā)展觀的核心是(A)。

A．以人為本B．人本主義 C．以人的發(fā)展為中心

4、全國總工會重點參與的法律法規(guī)的制定工作，不包括(B)A.《勞動合同法》 B.《民法》 C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

5、下面關(guān)于工會的說法不正確是（B）：

A.工會組織肩負(fù)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)。

B.工會把維護(hù)企業(yè)和職工雙重利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點。C.工會在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢。D.工會是的職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展。

6、工會工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密相連，只有企業(yè)發(fā)展了，工會維護(hù)職工權(quán)益才有基礎(chǔ)。此次中國工會章程修改，專門增寫了“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，(A)”的企業(yè)工會工作原則

A.維護(hù)職工權(quán)益 B.促進(jìn)社會發(fā)展

C.維護(hù)企業(yè)權(quán)益

7、近年來，中國工會明確了新形勢下的工會工作方針。（“

D）”是工會做好一切工作的前提

A.團(tuán)結(jié)一致.B.發(fā)展會員 C.活動起來 D.組織起來

8、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（A）次。A.一

B.二

C.三

9、經(jīng)基層工會委員會或者（A）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

A.1/3

B.1/2

C.1/4

10、工會會員在（A）人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。A.100

B.200

C.300

11、中國工會具有鮮明的階級性、高度的政治性、（A）。A．廣泛的群眾性

B.科學(xué)性

C.維護(hù)性

12、困難補助費要做到專款專用。礦業(yè)公司工會按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、（D）”的原則，實施對困難補助費的管理。

A．同意協(xié)調(diào)

B.統(tǒng)一發(fā)放

C.統(tǒng)一審批

D.統(tǒng)一管理

13、職工之家、職工小家復(fù)查驗收的期限為：每（B）復(fù)查驗收一次。A.二年

B.一年

C.三年

14、十四大以來，中國工會一直把“（B）”當(dāng)作自己的神圣職責(zé)。A.組織起來

B.切實維權(quán)

C.發(fā)動起來

15、因違法犯罪行為或違反計劃生育政策生育多胎子女和非婚生育造成家庭生活困難者，（A）享受困難補助。

A.不得

B.可以

C.經(jīng)過審批可以

16、有關(guān)單位和部門接到職工代表視察提出的意見和建議后，應(yīng)在（C）日內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真研究，提出改進(jìn)措施，并及時答復(fù)代表，同時將整改情況向礦業(yè)公司工會提交書面報告。

A.三十

B.二十

C.十五

17、職工（B）人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

A.三百

B.二百

C.五百

18、職工發(fā)生生活困難要求補助，先由（B）提出書面申請，經(jīng)工會小組集體討論通過，工會分會審查核實后，按審批管理權(quán)限報批。

A.班組

B.本人

C.家人

19、企業(yè)工會女會員在（C）人以上，應(yīng)建立工會女職工委員會。A.三十人 B.二十人

C.十人

20、職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工（A）參加方能開會。

A.1/2

B.2/3

C.1/3

1、游泳時推進(jìn)人體前進(jìn)的力即為游泳推進(jìn)力，可分為（A）和升力推進(jìn)力。

A、阻力推進(jìn)力

B、浮力推進(jìn)力

C、滑動推進(jìn)力

2、第（C）屆現(xiàn)代奧林匹克運動會，把游泳列為運動項目之一。A、3

B、5

C、1

3、第二十九屆現(xiàn)代奧林匹克運動會，中國體育代表團(tuán)獲得了（B）枚金牌。

A、50

B、56

C、58

4、游泳運動包括游泳、跳水、水球、（A）四個項目。A、花樣游泳

B、自由泳

C、蛙泳

5、乒乓球標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)高是（B）厘米

A、15.30

B、15.25

C、15

6、羽毛球比賽進(jìn)行中下列哪些情況為死球（B）。

A、球在空中羽毛與球托分離 B、球落在地面

C、球擊中網(wǎng)頂 10．羽毛球男子單打決勝局比賽，進(jìn)行到(C)分時，需雙方交換場地。A、6

B、7

C、8

11、正規(guī)籃球比賽，每隊上場（A）人 A、5

B、6

C、7 12.籃球場地長寬之比是（B）A、27:15

B、28:15

C、28:16

13、完整的跳遠(yuǎn)分4個技術(shù)環(huán)節(jié).分別是助跑、起跳、（C）和落地緩沖 A、空中停留

B、起跑

C、騰空

14、徑賽中以（C）來計算成績，田賽中以高度或距離來計算成績。A、時間

B、長度

C、長度和時間

15、根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照（B）原則建立。A、民主公開制

B、民主集中制

C、上級機(jī)關(guān)任命制

16、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法(A)

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

17、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由(C)規(guī)定。

A 企業(yè)規(guī)章制度 B 勞動合同 C 法律法規(guī)

18、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（B）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A 一年 B十五天C 一個月

19、勞動爭議調(diào)整委員會主任由（B）擔(dān)任。

A、職工代表

B、工會代表

C、用人單位代表

20、科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是（C），核心是以人為本

，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。A、務(wù)實

B、創(chuàng)新

C、發(fā)展

21、排球換發(fā)球時.位置輪換是(A)方向.A、順時針 B、逆時針C、不輪換

22、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量。

A、歧視B、在職培訓(xùn) C、家庭背景

23、五星紅旗第一次在奧運村上空高高飄揚是（A）年。

A 1952 B 1956

24、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（Ｃ）個月。

A.12

B.8

C.6

25、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)（C）討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

A.會員大會

B.職工大會

C.工會小組

26、各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（C）。A.一年

B.三年

C.五年

27、中國工會實行(B)的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中制。

A 同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)

B 產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合 C 上級領(lǐng)導(dǎo)下級

28、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是工會工作的重要組成部分，在工會工作全局中具有重要地位?！豆ā芬?guī)定：“工會動員和組織職工積極參加(C)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)?！?/p>

A 民主建設(shè)

B 政治建設(shè)

C 經(jīng)濟(jì)建設(shè)

29、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（Ｃ）個月。

A.12

B.8

C.6 30、工會必須遵守、維護(hù)憲法和國家法律，以（A）為根本活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。

A.憲法

B.工會法

C.勞動法

A 集體合同 B 經(jīng)濟(jì)合同 C 民事合同

31、我國最大的海叫（A）。A南海 B 東海 C渤海

32、我國舉行的北京奧運會是第（B）屆。A、二十八屆

B、二十九屆

33、圍棋棋盤共有（A）個交叉點。A、361

B、360

C、362

34、史稱“臥龍先生”的是（A）。A、諸葛亮

B、劉備

35、體育正式馬拉松比賽的距離是（A）。A、42.195KM

B、42KM

C、43KM

36、“豆寇年華”是指女子（C）歲的年齡。A、14、15

B、13、15

C、13、14

37、古人稱為“手談”現(xiàn)為體育項目的是指（圍棋）。A、圍棋

B、跳棋 C、象棋

38、“文房四寶”是指湖筆、徽墨、（C）和端硯。A、白紙

B、運筆 C、宣紙

39、“鐵人三項”比賽于2000年成為奧運會項目，它是由天然水域游泳、（A）和長跑三項比賽按順序組成。

A、自行車

B、標(biāo)槍 C、射擊

40、以“城市，讓生活更美好”為主題的2010年世界博覽會，將在我國的哪座城市

舉辦？（B）。

A、北京 B、上海C、廣州

41、.填我國的山名：登泰山而小天下；黃山歸來不看岳；自古（B）一條路。A、峨眉山 B、華山

42、提出“以美育代宗教說”口號的是d 蔡元培 A、魯迅 B、陳獨秀C、胡適D、蔡元培 43、2004年的夏季奧運會在（B）舉行。A、悉尼

B、雅典

C、巴黎

D、北京

44、在NBA籃球比賽的總決賽中采用的是（C）制。A、五局四勝

B、五局三勝

C、七局四勝

D、六局四勝

45、現(xiàn)代的足球運動起源于（C）A、法國

B、美國

C、英國

D、德國

46、在有13個足球隊參加的比賽中。若采用淘汰共需（C）場就可決出冠軍。

A、10

B、11

C、12

D、13

47、中國古代教育中的“六藝”（禮、樂、射、御、書、數(shù)）中屬于體育范疇的是（C）。

A、禮、樂

B、樂、射

C、射、御

D、御、數(shù)

48、（C）重

復(fù)

訓(xùn)

練

法的主

要

特

征

是

A、不間斷進(jìn)行訓(xùn)練

B、循環(huán)進(jìn)行訓(xùn)練

C、反復(fù)做同一練習(xí)

D、控制練習(xí)的間歇

49、最合理的跳高過桿技術(shù)是（C）

A、剪式

B、跨越式

C、背越式

D、俯臥式

50、奧運會中籃球、排球、足球比賽一方上場人數(shù)分別是（D）A、5、8、11、B、5、6、12、C、6、6、11、D、5、6、11

51、顯示器是計算機(jī)的一種(A)A、輸出設(shè)備B、輸入設(shè)備C

52、我國對外政策的根本原則是（B）A、與時俱進(jìn)

共同發(fā)展

B、和平共處五項原則

53、當(dāng)我們設(shè)置一個文件為“只讀”屬性時，我們就無法修改它(A)A、無法

B、可以

54、公民基本道德規(guī)范的主要內(nèi)容是：愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。（A）

A、敬業(yè)奉獻(xiàn)

B、各盡所能

55、冬季奧運會共舉辦過多少屆？（B）A、12

B、18

56、奧林匹克會旗-五環(huán)旗的設(shè)計者是？（B）A、歐文斯 B、顧拜旦

57、中國體育健兒首次奪得金牌的集體項目是？（A）A 女排 B 女籃

58、擲完鉛球后，必須從投擲圈的（B）出去.A 前半圈 B 后半圈

59、正規(guī)排球賽，每局采用（A）分制.A 21 B 20 60、籃球技術(shù)種類分為兩大部分，一部分是進(jìn)攻，另一部分由（B）組成。A、傳球 B、防守C、跳

1、全總《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位中有女會員（D）以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（D）的可以設(shè)女職工委員。

A.15、15 B.25、25 C.50、50 D.10、10

2、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織有職工（C）人以上的，依法配備專職工會工作人員；職工不足（C）人的，配備專職或者兼職工會工作人員。

A.200、100

B.100、50

C.200、200

3、工會會員每月應(yīng)當(dāng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入（C）的會費。

A.2%

B.1%

C.0.5%

4、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)（C）討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

A.會員大會

B.職工大會

C.工會小組

5、各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（C）。A.一年

B.三年

C.五年

6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職工（代表）大會決議的情況進(jìn)行（B），督促決議的全面落實，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

A.指導(dǎo)

B.監(jiān)督

C.檢查

7、工會依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，幫助（B）職工與用人單位簽訂勞動合同，并通過建立平等協(xié)商與集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動權(quán)益。

A.代表

B.指導(dǎo)

C.協(xié)助 8.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（Ａ）。A.書面勞動合同 B.口頭勞動合同 C.書面或者口頭勞動合同

9.根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指（Ｂ）。A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

10.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指（Ｃ）。A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

11.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（Ｂ）之內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

Ａ.１個月 Ｂ.１５天 Ｃ.１０天

12.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（Ｃ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月 B.6個月 C.1年

13.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（Ｃ）個月。

A.12

B.8

C.6

14、工會依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，幫助（B）職工與用人單位簽訂勞動合同，并通過建立平等協(xié)商與集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動權(quán)益。

A.代表

B.指導(dǎo)

C.協(xié)助 15.《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕（Ａ）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ａ.７

Ｂ.３

Ｃ.５

16.企業(yè)勞動爭議仲裁委員會組成人數(shù)應(yīng)該為（A）A.單數(shù) B.雙數(shù) C.沒有限制

17、《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定職工體檢一般為（Ａ）一次。A．1-2年B。2年C。3年

18、《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定女職工體檢為（Ａ）一次。A．1年

B.2年C.3年

19、工會必須遵守、維護(hù)憲法和國家法律，以（A）為根本活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。

A.憲法

B.工會法

C.勞動法 20.集體合同的期限一般為（A）年 A.3年

B.3-5年

C.5年

21.《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定： 公司按不低于職工工資總額的（B）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，專款專用、不得挪用。公司技術(shù)改造和項目引進(jìn)，都應(yīng)按規(guī)定比例安排資金用于職工技術(shù)培訓(xùn)。

A.2%

B.1.5%

C.1.5-2%.22.《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定:公司組織職工培訓(xùn)，各級管理（技術(shù)）人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于(B)學(xué)時；其他職工每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于（B）學(xué)時。

A.48、72 B.72、48

C.72、36

二、多項選擇題（20題，每題1.5分，共30分）

1、下列哪些項目屬于工資總額范疇（BCD）.A、稿費、講課費；B、工齡補貼；C、電話補貼；D、基礎(chǔ)工資。

2、下列哪些支出屬于工會行政費的開支范疇（ABC）。A、發(fā)給工會機(jī)關(guān)工作人員工資；B、工會房屋的維修；

C、繳納工會機(jī)關(guān)辦公樓水電費；D、工會開展建家活動的費用。

3、根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定，下列屬于工會會計報表的是（ACD）。A、工會資產(chǎn)負(fù)債表；B、工會經(jīng)費收支預(yù)算表；

C、工會經(jīng)費收支決算表；D、工會往來款項明細(xì)表。

4、根據(jù)《工會會計制度》及其補充說明的規(guī)定，下列各項業(yè)務(wù)應(yīng)在代管經(jīng)費科目中核算的是（ABCD）。

A、工會收到財政撥給的離退休經(jīng)費；B、工會收到財政撥給的療休養(yǎng)事業(yè)補助費；C、工會收到財政撥給的送溫暖經(jīng)費；D、工會收到財政撥給的勞模會議費。

5、根據(jù)財政部印發(fā)《內(nèi)部會計控制規(guī)范--采購與付款（試行)》的規(guī)定，采購與付款業(yè)務(wù)不相容崗位包括（ABCD）。

A、請購與審批；B、采購、驗收與相關(guān)會計記錄； C、采購與驗收；D、付款審批與付款執(zhí)行。

6、憑證錄入是獲得電算化數(shù)據(jù)資料的途徑，其錄入方式有（ABCD）。A、手工錄入；B、復(fù)制憑證；

C、利用模式憑證或常用憑證生成；D、自動轉(zhuǎn)賬。

7、工會資產(chǎn)按其流動性劃分，包括（ABCD）。

A、流動資產(chǎn)；B、投資；C、固定資產(chǎn)；D、社會捐贈。

8、工會財產(chǎn)所有權(quán)是指工會對其財產(chǎn)行使何種權(quán)能？（ABCD）A.占有

B.使用權(quán)

C.收益

D.處分

1、勞動者對用人單位管理人員（違章指揮）、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)（拒絕）執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2、企業(yè)工會協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的（），開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.緊急避險權(quán)

3、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（A）（B）（C）（D）（E）A退休；B患?。籆因工傷殘或者患職業(yè)?。籇失業(yè)；E生育。

4、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會（A）積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決（B），協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A.應(yīng)當(dāng)，B.意見C必須，D.建議

5、國有企業(yè)（D）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會民主管理 B、民主管理

C、工會平等協(xié)商 D、職工代表大會

6、工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、（A）、（B）、（C）的職工隊伍。

A、有道德、B、有文化、C、有紀(jì)律D、有抱負(fù)

7、建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)（A）、（B）、（C）、（D）、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

A、勞動報酬、B、勞動安全衛(wèi)生、C、工作時間、D、休息休假E、少女

8、對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)（A），上級工會應(yīng)提供（B）和幫助。

A、工會干部 B、保護(hù)C、扶持

9、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

10、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（B）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（B）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助 B、組織職工

C、幫助職工 D、會同

11、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，（A）應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面（B），反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會（C）企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、工會B、協(xié)商C、協(xié)助D、合理要求

12、工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就（A）、工作時間、勞動定額、（B）、勞動（C）衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。

A、勞動報酬B、休息休假C、安全D、旅游

13、工會組織職工開展勞動競賽、合理化（A）、技術(shù)革新、（B）、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、（C）、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

A、建議B、技術(shù)攻關(guān)C、崗位練兵D、外出交流

14、工會勞動保護(hù)工作須遵循的“三個條例”指哪三個？（A、B、C）A、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作暫行條例》、B、會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員工作暫行條例》、C、會小組勞動保護(hù)檢查員工作暫行條例》

15、工會勞動保護(hù)工作須遵循的“三個條例”，是國總工會哪年修改并頒發(fā)的（A、B）

A、1997年 B、2001年

1、中國工會高度重視經(jīng)濟(jì)問題，始終堅持以“兩個服務(wù)”,即（A）、（B.）在國家政權(quán)建設(shè)中發(fā)揮柱石作用。

A.服務(wù)大局

B.服務(wù)職工

C.服務(wù)人民

D.服務(wù)大眾

2、習(xí)近平同志在中國工會十五大的祝詞中強(qiáng)調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。要結(jié)合開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，著眼于把工會建設(shè)成為（A）、（B）、（C）的工人階級群眾組織。

A.學(xué)習(xí)型

B.服務(wù)型

C.創(chuàng)新型

D.發(fā)展型

3、工會協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的權(quán)力包括（A）、（B）、（C）、（D）。

A.知情權(quán)

B.參與權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.緊急避險權(quán)

4、準(zhǔn)確把握中國特色社會主義工會的“四個必須”的內(nèi)容是：（A）、（B）、（C）、（D）。

A.必須以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀

B.必須服從服務(wù)于黨和國家工作大局

C.必須不斷擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力 D.必須堅持解放思想、改革創(chuàng)新

4、習(xí)近平同志對各級工會組織提出的三點要求是：（A）、（B）、（C）。A.要堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路 B.要切實維護(hù)好廣大職工群眾的合法權(quán)益

C.要以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)

5、中國特色社會主義工會的基本內(nèi)涵是：

（A）、（B）、（C）、（D）、（E）。

A.堅持中國共產(chǎn)黨對工會的領(lǐng)導(dǎo) B.堅持發(fā)揮工人階級的主力軍作用

C.堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán) D.堅持維護(hù)工人階級團(tuán)結(jié)和工會組織統(tǒng)一

E.堅持獨立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼的工會對外方針

6、困難補助的范圍：（A）、（B）、（C）。

A.職工家庭人均月生活費用低于北京市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，在享受低保待遇后仍有特殊困難的職工；

B.遇到突發(fā)性災(zāi)難(災(zāi)害)或因意外事件造成家庭生活暫時困難的職工； C.因患危重疾病、特殊疾病，個人醫(yī)藥費用負(fù)擔(dān)過重，造成家庭基本生活困難的職工。

7、職工小家復(fù)查驗收內(nèi)容主要包括：（A）、（B）、（C）、（D）。A.經(jīng)營生產(chǎn)管理工作

B.民主管理工作

C.職工小家自身建設(shè) D.精神文明建設(shè)工作

8、班組“四個基本單元”包括（A）、（B）、（C）、（D）。A.生產(chǎn)單元

B.非管理單元

C.核算單元

D.分配單元

9、困難補助費要做到?？顚Ｓ?。礦業(yè)公司工會按照“（A）、（B）”的原則，實施對困難補助費的管理。

A．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.統(tǒng)一管理

C.統(tǒng)一發(fā)放

D.統(tǒng)一審批

10、職工之家分為三個等級，即：（A）、（B）、（C）。A．合格職工之家

B.先進(jìn)職工之家

C.模范職工之家。

11、中國工會具有（A）、（B）、（C）。

A．鮮明的階級性

B.高度的政治性

C.廣泛的群眾性、毛澤東思想的科學(xué)涵義具體表現(xiàn)為：（CDE）A、是馬克思列寧主義民族化的優(yōu)秀典型 B、是毛澤東同志的思想

C、是馬克思列寧主義在中國的運用和發(fā)展

D、是被實踐證明了的關(guān)于中國革命和建設(shè)的正確的理論原則和經(jīng)驗總結(jié) E、是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶

2、毛澤東思想活的靈魂是貫穿于毛澤東思想各個組成部分的立場、觀點和方法，它們的基本方面是：（ABC）

A、實事求是 B、群眾路線 C、獨立自主 D、艱苦奮斗

3、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（AEC）。

A、生存的需要

B、成就的需要

C、享受的需要

D、情誼的需要

E、發(fā)展的需要

4、人的行為可以分為兩種，一種是非動機(jī)行為，另一種是動機(jī)行為，下列行為哪些是動機(jī)行為？（ACE）

A、工作行為 B、本能行為 C、社交行為

D、情緒沖動時行為 E、學(xué)習(xí)行為

5、社會保障的類型主要有（ABCD）。

A、傳統(tǒng)型社會保障

B、福利型社會保障

C、儲備金型社會保障

D、國家型社會保障

E、家庭個人型社會保障

6、社會保障的原則包括（ABCD）。

A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

B、權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則

C、兼顧效率與公平的原則

D、普遍原則

E、強(qiáng)調(diào)絕對公平原則

7、經(jīng)濟(jì)增長指的是（AB）。

A、國民收入的提高

B、人均國民收入的提高

C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高

D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化

E、消費需求的增長

8、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和（C）。

A、歧視

B、在職培訓(xùn)

C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量

D、家庭背景

E、社會關(guān)系

9、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD）。

A、一般型人力資本

B、技能型人力資本

C、管理型人力資本

D、企業(yè)家型人力資本

E、體力型人力資本

10、黨的十六屆三中全會明確提出的科學(xué)發(fā)展觀，是指（ABCD）。A.樹立全面的發(fā)展觀

B.堅持以人為本，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展 C.樹立協(xié)調(diào)的發(fā)展觀 D.樹立可持續(xù)的發(fā)展觀

11、要以改革的精神研究和解決黨的建設(shè)面臨的重大理論和現(xiàn)實問題，進(jìn)一步解決好黨的建設(shè)的歷史性課題是提高（AD）。A.黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平B.黨的領(lǐng)導(dǎo)人的知識水平C.黨的法律意識

D.拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力

12、黨的十七大報告指出，要正確認(rèn)識和妥善處理中國特色社會主義事業(yè)中的重大關(guān)系。在繼續(xù)強(qiáng)調(diào)“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展、國內(nèi)發(fā)展和對外開放”五個統(tǒng)籌的同時，增加了（ABC）等內(nèi)容。

A.統(tǒng)籌中央和地方關(guān)系

B.統(tǒng)籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益 C.統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局 D.統(tǒng)籌對內(nèi)對外開放

13、黨的十七大報告指出：科學(xué)發(fā)展觀，是（ABCD）提出來的。A.立足社會主義初級階段基本國情 B.總結(jié)我國發(fā)展實踐 C.借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗 D.適應(yīng)新的發(fā)展要求

14、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的歷史動力是（ABC）。A.改革開放深化推進(jìn)的需求

B.處理復(fù)雜的國內(nèi)外局勢的要求 C.社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新考驗與挑戰(zhàn)

D.大量社會問題的存在

15、學(xué)習(xí)實踐活動要結(jié)合我市供銷合作社實際，當(dāng)前著力要在解決以下幾個方面的突出問題上下功夫（ABDE）。A.進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能上 B.進(jìn)一步壯大社有經(jīng)濟(jì)實力上 C.進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)上 D.進(jìn)一步創(chuàng)新體制機(jī)制上 E．進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上

16、可持續(xù)性發(fā)展，就是要（ABCD）。

A.促進(jìn)人與自然和諧 B.實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào) C.堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路 D.保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展

17、中國共產(chǎn)黨十六屆三中全會認(rèn)為，要堅持公有制的主體地位，發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用，加快調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)。下列關(guān)于此次全會對公有制和國有企業(yè)改革的敘述，正確的是（ABDE）。

A.大力發(fā)展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì) B.使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式 C.需要由國有資本控股的企業(yè)，應(yīng)實行絕對控股 D.建立健全國有資產(chǎn)管理和監(jiān)督體制 E.加快推進(jìn)和完善壟斷行業(yè)改革

18、開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，要做到（ABCD）。

A.帶頭學(xué)習(xí)B.帶頭查擺問題 C.帶頭開展批評與自我批評 D.帶頭搞好整改

19、先進(jìn)性教育活動,要達(dá)到如下目標(biāo)要求（ABCD）。

A.提高黨員素質(zhì) B.加強(qiáng)基層組織 C.服務(wù)人民群眾 D.促進(jìn)各項工作

20、江澤民指出，為完成黨在新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)必須做到（ABCD）。A.發(fā)展要有新思想 B.改革要有新突破 C.開放要有新局面 D.各項工作要有新舉措 E.理論上要有新發(fā)展

21、在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中，共產(chǎn)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用必須要在（ABCD）方面下功夫。

A.樹立黨的觀念 B.增強(qiáng)黨員意識 C.提高服務(wù)本領(lǐng) D.爭創(chuàng)一流業(yè)績

22、江澤民指出，懲治腐敗，作為一個系統(tǒng)工程，要堅持做到（AB）。A.標(biāo)本兼治 B.綜合治理 C.持之以恒 D.搞群眾運動

23、深化投資體制改革，國家只審批關(guān)系（ABC）的重大項目和政府投資項目及限制類項目。

A.經(jīng)濟(jì)安全 B.影響環(huán)境資源 C.涉及整體布局

D.社會主義性質(zhì)

24、“三個代表”是統(tǒng)一的整體，相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的表現(xiàn)是（ABCD）。

A.發(fā)展先進(jìn)的生產(chǎn)力,是發(fā)展先進(jìn)文化,實現(xiàn)最廣大人民根本利益的基礎(chǔ)條件 B.人民群眾是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造主體,也是實現(xiàn)自身利益的根本力量 C.不斷發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化,歸根到底都是為了滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要,不斷實現(xiàn)最廣大人民的根本利益 D.發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力是實現(xiàn)最廣大人民的根本利益的目的 E.發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的目的是為了發(fā)展先進(jìn)文化

25、黨的十六屆三中全會明確指出的科學(xué)發(fā)展觀，是指（ABCD）。A.樹立全面的發(fā)展觀 B.堅持以人為本，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展 C.樹立協(xié)調(diào)的發(fā)展觀 D.樹立可持續(xù)的發(fā)展觀

26、黨的各級紀(jì)律檢查委員會的主要任務(wù)是（ABC）

A 維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī) B 檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況 C 協(xié)助黨的委員會加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。

27、開展黨員先進(jìn)性教育活動的重大意義是(ABC)A 堅持用三個代表思想武裝全黨的重要舉措

B 提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、完成黨的執(zhí)政使命的重要舉措

C 實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)、推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要舉措

28、開展黨員先進(jìn)性教育活動，黨的路線方針政策在各地區(qū)各部門各單位進(jìn)一步貫徹，（AC）進(jìn)一步樹立和落實，各項工作取得新的進(jìn)展 A 科學(xué)發(fā)展觀 B 正確人生觀 C 正確政績觀

29、中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)是（ABC）

A 理論聯(lián)系實際 B 密切聯(lián)系群眾 C 批評和自我批評

30、開展黨員先進(jìn)性教育活動的基本原則是（ABC），堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮表率作用；堅持區(qū)別情況，分類指導(dǎo)。

A 堅持理論聯(lián)系實際，務(wù)求實效 B 堅持正面教育為主，認(rèn)真開展批評和自我批評 C 堅持發(fā)揚民主，走群眾路線

31、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（B C）

A 警告 B 罰款 C 責(zé)令改正 D 停產(chǎn)整頓 E 拘留

32、勞動者在(A B D E F)情形下，依法享受社會保險待遇。

A 生育 B 負(fù)傷 C 升學(xué) D 失業(yè) E 退休 F 工傷

33、勞動合同終止的的條件是(AC)

A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行

34、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在(CD)

A 用人單位上級主管部門 B 企業(yè)勞動爭議委員會

C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院

35、社會保險具有的特征是(BCDF)A 自愿性 B 社會性 C 強(qiáng)制性 D 互濟(jì)性 E 營利性 F 福利性

36、我國已實行的特殊工時制度主要有(BCEF)A 定時工時制 B 縮短工時制 C 綜合計算工時制

D 延長工時制 E 計件工時制 F 不定時工時制

37、按照工資的確定方式，可將工資分為(ADFG)A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資

E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資

38、按照工資的支付形式，可將工資分為(EH)A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資

E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資

39、人類活動的基本技能是（ABCD），也是《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的主要內(nèi)容。

A、走

B、跑

C、跳

D、投

40、中長跑的（AD）是決定其跑的速度的主要因素。A、步長 B、體能

C、身高 D、步頻

41、跳高助跑的形勢主要有（AC）兩種。

A、直線

B、提速

C、弧線

42、羽毛球比賽進(jìn)行中，當(dāng)球碰球拍后，繼續(xù)向該運動員后場飛去，裁判員應(yīng)（A）、(D)。

A、等球落地后再宣判 B、立即報違例 C、報重發(fā)球 D、等司線員報

43、羽毛球比賽中，球的羽毛折斷，一方提出環(huán)球，另一方不同意，裁判員應(yīng)（BC）

A、不予換球 B、試球C、換球 D、報告裁判長

44、籃球技術(shù)種類分為（CD）兩大部分，各個部分都由許多技術(shù)所組成。A、傳球 B、跳C、進(jìn)攻D、防守.45、“世界排球三大賽”指的是（ABC）

A、世界杯賽B、世界錦標(biāo)賽C、奧運會比賽

D、全運會

46、奧林匹克運動會的口號是（ABD）A、更高B、更快C、更好

D、更強(qiáng)

47、我國書法藝術(shù)歷時悠久，從古以來的書體，可分為（ABCDE）A、篆書B、隸書 C、楷書

D、行書

E、草書

48、我國古代的上水畫很講究各種景物的比例關(guān)系，有所謂(ABCD)的說法。A、丈山B、尺馬 C、寸樹

D、分人

49、書法是我國漢字書寫的一種傳統(tǒng)藝術(shù)。書法的工具主要是人們常說的“文房四寶”，書法的執(zhí)筆主要包括（BCD）方面。

A、運筆B、指法 C、筆法

D、腕法

50、引起影像景深大小變化的因素是(A B C)A 拍攝距離的變化 B 鏡頭焦距的變化 C 光圈孔徑的變化

1.符合下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：(ABCD)A、雙方協(xié)商一致的；

B、訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的；

C、因不可抗力因素致使集體合同無法履行的； D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

2、有下列情形之一的，集體合同終止：(AB)A、用人單位依法破產(chǎn)、解散的； B、集體合同期滿的。

3.根據(jù)《勞動合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循 的原則。(AB)A.協(xié)商一致、誠實信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿協(xié)商、誠實信用 4.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有(ABC)。A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列 情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(ABC)A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

6.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列 是勞動合同的必備條款。(AC)A.工作內(nèi)容和工作地點 B.勞動紀(jì)律 C.社會保險

7、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條第一款規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會哪些人組成？(ABC)A.由勞動行政部門代表 B.工會代表 C.企業(yè)方面代表。

8、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由哪些人員組成？(AB)A.由職工代表 B.企業(yè)代表組成 C.工會代表

9、勞動關(guān)系的主體是（AC）

A.勞動者

B.企業(yè)單位

C.用人單位

10、工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是（ABC）

A.集體合同制度和職工代表大會制度

B.勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度.C.勞動爭議調(diào)解仲裁制度

11、工會組織下列哪種行為，必須報經(jīng)上級工會批準(zhǔn)。（ABC）A.工會組織的建立

B.工會組織的分立

C.工會組織的合并

12、工會女職工工作的特點是（ABC）A.特殊性

B.綜合性

C.相對獨立性

13.女職工勞動保護(hù)指的是（ＡBCDE）保護(hù)。A.經(jīng)期、B.孕期、C.產(chǎn)期、D.哺乳期、E.更年期

14.在女職工（ABC）期間，公司不得降低其基本工資。除因公司破產(chǎn)、改制、職工過失和當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的情形外，不得解除勞動合同。

A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.更年期

15.企業(yè)對重大事故的隱患整改要堅持(ABCDE)原則，落實整改資金，主管部門跟蹤督辦。

A.定項目 B.定措施 C.定整改期限

D.定責(zé)任單位 E.定責(zé)任人

三、判斷題（20題，每題1分，共20分，正確打√，錯誤打×）

1、工會會計要素分為：資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出五大類。（√）

2、工會會計核算一般采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，但經(jīng)營性收支業(yè)務(wù)核算可采用收付實現(xiàn)制。（×）

3、工會經(jīng)費、會費，屬于預(yù)算外資金。（×）

4、工會經(jīng)費的利息收入屬于工會的“其他收入”，不屬于預(yù)算外資金。（√）

5、工會經(jīng)費撥交款專用收據(jù)，不僅僅限于在收到工會經(jīng)費時使用，特殊情況下也可以用于其他方面。（×）

6、全國總工會和省級工會的財務(wù)部門是工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)的主管機(jī)關(guān)。（×）

7、根據(jù)全總總工辦發(fā)（1999）41號文件的規(guī)定，未經(jīng)財政部和全國總工會委托，任何單位和個人不得自行印制、發(fā)放、出售、銷毀和承印收據(jù)。（√）

8、工會基層委員會和基層工會經(jīng)費審查委員會每屆任期三至五年。（√）

9、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥交工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（√）

10、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（√）

11、工會經(jīng)費的使用由經(jīng)費審查委員會審查，可以不接受國家的監(jiān)督。（×）

12、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。（√）

13、全總辦公廳2002年印發(fā)《工會固定資產(chǎn)管理辦法》規(guī)定，工會固定資產(chǎn)按原值入帳，實行折舊。（×）

14、根據(jù)《工會固定資產(chǎn)管理辦法》規(guī)定，縣以上工會應(yīng)設(shè)立資產(chǎn)管理部門，配備專（兼）職人員，對本級工會資產(chǎn)實施統(tǒng)一管理，對下級工會資產(chǎn)管理實施監(jiān)督。（√）

15、實行企業(yè)化管理的工會事業(yè)單位和工會企業(yè)的固定資產(chǎn)管理工作，也要參照《工會固定資產(chǎn)管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（×）

16、全總2002年印發(fā)《工會經(jīng)費呆賬處理辦法》規(guī)定，暫付五年以上的，由于債務(wù)人的原因尚未收回并按管理權(quán)限確認(rèn)無法收回的暫付款，可以確認(rèn)為呆賬。（×）

17、根據(jù)《工會經(jīng)費呆賬處理辦法》規(guī)定，處理呆帳要按照“分清責(zé)任，賬銷債留”的原則辦理，保留備查帳簿，對投資失誤者要追究責(zé)任。（√）

18、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具此專用收據(jù)的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。（√）

19、建立工會組織的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照《工會法》向企業(yè)工會撥交經(jīng)費時，港、澳、臺方和外方人員（含高級職員），也應(yīng)撥交經(jīng)費。（√）

20、工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)依法由上級工會進(jìn)行處置?！?/p>

21、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會?！?22、2010年頒布的工會會計制度根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定制定由全總委托財政部制定ˇ

23、工會會計應(yīng)當(dāng)以工會的持續(xù)運行為前提?！?/p>

24、工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補充?！?/p>

25、工會資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源。包括流動資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等?！?/p>

26、工會固定定資產(chǎn)是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)?！?/p>

27、固定資產(chǎn)一般設(shè)備單位價值在500元以上，專用設(shè)備單位價值在800元以上，為固定資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理?！?/p>

28、凈資產(chǎn)是指工會的資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結(jié)余?！?/p>

29、收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。ˇ 30、支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出ˇ。

1、用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（√）

2、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（√）

3、從事特種作業(yè)的勞動者不必經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。（×）

4、工會組織對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員進(jìn)行管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和定期培訓(xùn)。（√）

5、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會組織行使參與勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和重大決策、措施的制定，監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行的職權(quán)。（√）

6、學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的要求是工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)該履行的義務(wù)。（√）

7、根據(jù)需要，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會的工作可不與職工（代表）大會的專門委員會的工作相結(jié)合。（×）

8、有協(xié)助班組長落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。（√）

9、工會小組勞動保護(hù)檢查員發(fā)現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應(yīng)立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。（√）

10、發(fā)生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場，可不必立即上報。（×）11、2009年度安康杯競賽主題：自覺遵章保安康，安全生產(chǎn)促和諧（√）

12、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，不必事先征得企業(yè)的同意。（×）

13、工會四項主要社會職能就是教育工會的主要社會職能，簡稱為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。（√）

14、工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（√）

15、按照 《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程，同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。（√）

16、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（√）

17、工會要參與政府有關(guān)部門研究、制定勞動保護(hù)方面的法規(guī)、條例和規(guī)章制度，代表和反映職工群眾的愿望和要求。（√）

18、工會要參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理會同有關(guān)方面查清事故原因和責(zé)任，督促行政采取改進(jìn)措施，對違章指揮和違章作業(yè)的責(zé)任者，工會要代表職工追究其法律責(zé)任。（√）

19、對企事業(yè)單位違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)淮，條例的行為予以處罰；對違章指揮、違章作業(yè)的人員給予行政處罰，造成嚴(yán)重后果者提請司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（√）

20、未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。（√）

1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。（√）

2、企業(yè)工會的指導(dǎo)方針是：貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針。（√）

3、企業(yè)工會的工作方針是：組織起來，切實維權(quán)。（√）

4、職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉并做出重要決議、決定，采取無記名投票方式表決。（√）

5、工會在發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況下，有權(quán)組織職工撤離現(xiàn)場。（√）

6、公司制企業(yè)可以用股東（代表）大會取代職工（代表）大會。（×）

7、工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、職工療休養(yǎng)、困難職工補助所需費用在工會中開支。

（×）

8、中國共產(chǎn)黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾。（√）

9、構(gòu)建社會主義和諧社會的重點是改善民生。（√）

10、中國特色社會主義工會，是馬克思主義工運理論與新時期中國工會實踐相結(jié)合的產(chǎn)物。（√）

11、職工代表大會中一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（√）

12、堅持以職工為建家主體，逐步建立和完善職工之家自檢、自驗制度，確保職工在建家工作中的主體地位。（√）

13、職工代表視察可以事先通知，也可以不打招呼進(jìn)行臨時視察。職工代表視察的具體方案，由礦業(yè)公司工會提出。（√）

14、每半年組織職工代表有重點地進(jìn)行一次視察活動，根據(jù)工作需要和代表的要求也可隨時組織代表進(jìn)行視察。（√）

15、職工代表視察活動由礦業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織。（√）

16、代表參加視察活動占用生產(chǎn)或工作時間，按正常出勤享受工資和獎金。（√）

17、各單位工會要定期對職工困難補助情況進(jìn)行民主公開，確保職工困難補助工作公正、公平。（√）

18、困難補助費由礦業(yè)公司行政定期向工會撥付。（√）

19、企業(yè)工會工作的目標(biāo)是：密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。（√）

20、職工之家分為三個等級，即：合格職工之家、先進(jìn)職工之家、模范職工之家。（√）

1、公民基本道德規(guī)范的主要內(nèi)容是：愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。（√）

2、家庭美德的主要內(nèi)容是：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。（√）

3、科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。（√）

4.關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點是發(fā)展戰(zhàn)略（×）

5、黨的十六屆三中全會提出的科學(xué)發(fā)展觀的主要內(nèi)涵是促進(jìn)和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展（√）

6、在特殊情況下，各級黨組織可以直接接收黨員。（X）

7、黨的地方各級委員會全體會議，每年至少召開兩次。（√）

8、黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。（X）

9、預(yù)備黨員認(rèn)真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，應(yīng)當(dāng)按期轉(zhuǎn)為正式黨員；需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長預(yù)備期，但不能超過半年。（X）

10、預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，同正式黨員一樣。（X）

11、中央書記處成員由中央政治局常務(wù)委員會提名，中央委員會全體會議通過。（√）

12、我國對外政策的根本原則是和平共處五項原則（√）

13、解放思想、實施求實、與時俱進(jìn)，是中國共產(chǎn)黨的政治路線（X）

14、.最早宣傳馬克思主義的刊物是李大釗創(chuàng)辦的《新青年》。（√）

15、開展黨員先進(jìn)性教育活動，要落實與時俱進(jìn)的本質(zhì)要求。（X）

16、開展黨員先進(jìn)性教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措。（√）

17、中國共產(chǎn)黨的象征和標(biāo)志是（√）

18、輸入和輸出設(shè)備是用來存儲程序及數(shù)據(jù)的裝置。（X）

19、RAM中的信息在計算機(jī)斷電后會全部丟失。（√）文件就是文檔。（X）

21、游泳時推進(jìn)人體前進(jìn)的力即為游泳推進(jìn)力，可分為阻力推進(jìn)力和升力推進(jìn)力。（√）

22、第2屆現(xiàn)代奧林匹克運動會，把游泳列為運動項目之一。（X）

23、第二十九屆現(xiàn)代奧林匹克運動會，中國體育代表團(tuán)獲得了58 枚金牌。（√）

24、“世界排球三大賽”指的是世界杯賽、世界錦標(biāo)賽、奧運會比賽（√）

25、奧林匹克運動會的口號是更高、更快、更強(qiáng)（√）

26、我國書法藝術(shù)歷時悠久，從古以來的書體，可分為篆書、隸書、楷書、行書、草書（√）

27、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以B罰款、拘留（X）28、40、中長跑的步長、步頻是決定其跑的速度的主要因素。（√）

29、企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的特點是程序簡便、環(huán)境熟悉、方式緩和（√）30、企業(yè)職工代表大會制度主要保障職工的民主決策權(quán)、民主參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)（√）

31、選擇羽毛球重量時，氣溫較高時應(yīng)使用較輕的球。（∨）

32、在羽毛球比賽中，一方球員在比賽中觸網(wǎng)，而此時對方球員在后場擊球，由于沒有影響對方擊球，因此不算違例。（×）

33、劇烈運動后，應(yīng)大量飲冷水降溫.（X）

34、正規(guī)排球賽，每局采用21分制.（V）

35、擲完鉛球后，必須從投擲圈的后半圈出去.（V）

36、排球換發(fā)球時.位置輪換是逆時針方向.（X）

37、運動中，不小心摔倒造成骨折，應(yīng)緊急固定患處.送醫(yī)院救治（V）

38、國家為保證中學(xué)生身心健康，規(guī)定每天必學(xué)保證不少于1小時活動時間（V）

39、我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（V）

40、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（X）

41、信息技術(shù)就是計算機(jī)技術(shù)(X)

42、顯示器是計算機(jī)的一種輸出設(shè)備(V)

43、圖形和圖像不屬于多媒體元素(X)

44、當(dāng)我們設(shè)置一個文件為“只讀”屬性時，我們就無法修改它(V)

45、字節(jié)是計算機(jī)信息存儲單位的基本單位(V)

46、一般情況下，CPU的檔次越高，計算機(jī)的性能就越好。(V)

47、“Http://004km.cn”;所表示的網(wǎng)址位于中國大陸(V)

48、Windows是一種常見的應(yīng)用軟件(X)

49、在進(jìn)行耐久跑的活動時，會有種生理現(xiàn)象“極點”出現(xiàn)，用有深度和節(jié)奏的呼吸可減輕“極點”的程度。

（√）

50、在跳躍運動中，要使身體騰起得遠(yuǎn)或高，關(guān)鍵在于起跳時使身體獲得最快的速度和適宜的起跳的角度。（√）

51、舉重是田徑運動中較典型的力量性運動項目(X)

52、籃球運動中運用最多的技術(shù)是運球(X)

53、運球、急停、跳投和扣球，都屬于籃球術(shù)語(X)

54、在體育活動中要注意多喝水，特別是在劇烈活動和夏天更要大量喝水，否則人體將失去水分造成“脫水”。（×）

55、對正在三分線外投籃的隊員犯規(guī)，投中有效再加罰一次，投不中時應(yīng)罰3次（√）

56、奧運會的宗旨是：“更快！更高！更強(qiáng)！”。（×）

57、羽毛球比賽進(jìn)行中球落在地面為死球（√）

58、重復(fù)訓(xùn)練法的主要特征是反復(fù)做同一練習(xí)（√）

59、根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照民主集中制原則建立（√）60、.體育正式馬拉松比賽的距離是42.195KM。（√）

1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解（對）

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（對）

3.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條第二款規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任必須由工會成員擔(dān)任。（錯）

4.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。（對）

5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議雙方達(dá)成調(diào)解的書面證明，是一項重要的法律文書。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（對）

6、工會勞動法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。（對）

7、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（對）

8、工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)依法由上級工會進(jìn)行處置。（對）

9、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。（對）

10、集體合同未報經(jīng)上一級工會組織審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。（錯）

11、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。（對）

12、因集體合同的履行而產(chǎn)生的爭議，可以通過以下途徑解決：.當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟（對）

13、企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的特點是程序簡便、環(huán)境熟悉、方式緩和（對）

14、企業(yè)職工代表大會制度主要保障職工的民主決策權(quán)、民主參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)（對）

15、工會干部隊伍要按照革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化要求進(jìn)行建設(shè)（錯）

16、中國工會會員的權(quán)利是選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)和罷免權(quán)（錯）

17、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的議事能力、業(yè)務(wù)技能知識和管理能力；有較強(qiáng)的責(zé)任感，關(guān)心企業(yè)； 做好本職工作，有團(tuán)隊精神，辦事公正，在職工群眾中具有一定的群眾威信（對）

18.企業(yè)要實行職工代表大會制度。其代表人數(shù)最低不得少于30人；職工100人以下的企業(yè)可實行職工大會制度。（對）

１９.職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。大型企業(yè)每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。（對）

２０.北京市企業(yè)民主管理及職工代表大會規(guī)定：主席團(tuán)成員在職工代表中產(chǎn)生，各個層面要有一定比例，其中，中層以上經(jīng)營管理人員不得超過半數(shù)。（對）

第二篇：工會考試題

單選題

1、對新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織，上級工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工在（B）內(nèi)組建工會，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。A.三個月 B.六個月 C.九個月

企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織主要負(fù)責(zé)人及其配偶以及雙方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作為本單位工會委員會（C）人選。A.主席 B.副主席 C.委員

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按（A）全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。A.每月 B.每季C.每年

4、工會會員每月應(yīng)當(dāng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入（C）的會費。A.2% B.1% C.0.5%

5、建立工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)于每月（C）前向工會撥繳經(jīng)費。A.五日 B.十日 C.十五日

6、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，按照有關(guān)規(guī)定上解和使用經(jīng)費，并接受（B）的監(jiān)督。A.政府部門 B.上級工會 C.下級工會

7、縣級以上總工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會由工會經(jīng)費形成的資產(chǎn)，屬于工會資產(chǎn)，不進(jìn)行國有資產(chǎn)登記，由（B）進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。A.國資部門 B.工會組織 C.中介機(jī)構(gòu)

8、工會財產(chǎn)、經(jīng)費和撥給工會使用的（B）受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.動產(chǎn) B.不動產(chǎn) C.辦公場所

9、工會組織合并的，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的（C）所有。A.上級工會 B.所在單位 C.工會、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)（C）討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。A.會員大會 B.職工大會 C.工會小組

11、工會會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系，憑（B）接轉(zhuǎn)。A.介紹信 B.會員證 C.會費證明

12、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（B）不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。A.三個月 B.六個月 C.十二個月

13、開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由（C）決定，報上一級工會備案。A.縣總工會 B.會員大會 C.工會基層委員會

14.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人  C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人

15.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查  [C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督   

16工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費收支[B]經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用    17.工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。 A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥  C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥    18.工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。 A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定  C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定  19.工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。 [A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織  

20.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。 [A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額  C、全部工資總額D、職工工資總額

21．2010年工會新會計制度制定部門是（C）A.財政部 B全總工會.C全總財政部 D中華審計部

22.屬于資產(chǎn)類的會計科目()a后備金 b 其他應(yīng)收款 c 其他應(yīng)付款 d職工活動支出

23．核算工會購置具有專門用途、納入固定資產(chǎn)核算范圍的各類專用設(shè)備的支出的科目（）A．專用基金 B.行政支出－商品和服務(wù)支出 C.業(yè)務(wù)支出 D.資本性支出－專用設(shè)備購置

24、根據(jù)修正的《工會法》第四十二條的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有幾項（B）。A、四項； B、五項； C、六項； D、七項。

25、根據(jù)修正的《工會法》第四十條的規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。Ａ、二個；Ｂ、五個； Ｃ、四個； Ｄ、三個。

26、根據(jù)財政部印發(fā)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，下列填制記帳憑證的方法哪一種是不正確的（）。A、一張原始憑證可以填制一張記帳憑證； B、若干同類原始憑證可以填制一張記帳憑證； C、可以根據(jù)原始憑證匯總表填制記帳憑證； D、不同內(nèi)容和類別的原始憑證也可以匯總填制一張記帳憑證。

27、下列哪些行為屬于截留和挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費的行為（）。A、同意所屬工會少上解或不上解工會經(jīng)費，影響上級工會經(jīng)費分成收入的B、用海外某公司的捐款補助工會辦公樓的建設(shè)費用； C、用政府的補助款給下崗職工送溫暖； D、用工會事業(yè)收入給工會機(jī)關(guān)工作人員發(fā)放獎金。

28、根據(jù)《工會固定資產(chǎn)管理辦法》第八條的規(guī)定，符合下列標(biāo)準(zhǔn)的列為固定資產(chǎn)：使用年限在一年以上，一般設(shè)備單價在（）元以上，專用設(shè)備單價在（）元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；單位價值雖不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。A、400、600；B、500、800；C、500、1000；D600、700。

29、根據(jù)修訂的《會計法》第三十八條的規(guī)定，擔(dān)任單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作（）以上經(jīng)歷。A、兩年；B、三年；C、四年；D、五年。30、現(xiàn)金出納帳和銀行存款帳保管期限為（）。A、15年；B、10年；C、永久；D、25年。我國的勞動保護(hù)方針是（）。A.安全第一，預(yù)防為主 B.領(lǐng)導(dǎo)重視，獎懲分明

2、工作日安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)分別支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%、150%、200% B.150%、200%、300%

3、我國工會的基本職責(zé)是()A 動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展 B 教育職工，全面提高職工素質(zhì) C 維護(hù)職工合法權(quán)益

4、《中國工會章程》規(guī)定：“中國工會以()為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)?！?A 憲法 B 勞動法 C 黨的政策

5、中國工會實行()的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中制。A 同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo) B 產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合 C 上級領(lǐng)導(dǎo)下級

6、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是工會工作的重要組成部分，在工會工作全局中具有重要地位?！豆ā芬?guī)定：“工會動員和組織職工積極參加()，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)?！?A 民主建設(shè) B 政治建設(shè) C 經(jīng)濟(jì)建設(shè)

7、按照《 勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()。A 同時設(shè)計、同時施工、同時驗收 B、同時設(shè)計、同時投入生產(chǎn)和使用、同時維護(hù) C 同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

8、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會（）組織職工撤離危險現(xiàn)場。A.要 B.應(yīng)當(dāng) C.有權(quán) D.應(yīng)

9、國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、（）、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。A工傷 B 留學(xué) C 就業(yè) D結(jié)婚

10、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

11、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會在同級（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、工會 B、黨委

12、礦業(yè)公司評選的“質(zhì)效杯”先進(jìn)個人，每人獎勵（B）元，A、100 B、300 C、500

13、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、一 B、二 C、三

14、工會組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常（）工作。A、管理 B、宣傳 C、教育

15、工會必須密切聯(lián)系職工，（）和反映職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（A）A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

16、工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，()提出解決問題的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；（）A、有權(quán)B、可以C、必須

17、生產(chǎn)經(jīng)營單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，不提供安全生產(chǎn)條件的，（）應(yīng)當(dāng)代表職工與生產(chǎn)經(jīng)營單位交涉，要求生產(chǎn)經(jīng)營單位采取措施予以改正（）A、工會B、行政C、職工代表

18、工會組織職工開展社會主義勞動競賽，開展（）的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。（）A、群眾性B、自發(fā)C、隨機(jī)的

19、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在（）活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（）A、職業(yè)B、日常C、平時

20、工會工作人員違反（）規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、《工會法》、B、《勞動合同法》C、《憲法》

1、中國特色社會主義理論體系，就是包括()在內(nèi)的科學(xué)理論體系 A．鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等一系列重大戰(zhàn)略思想 B．鄧小平理論和“三個代表”重要思想 C．毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想

2、科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是()。A．發(fā)展B．以人為本C．全面協(xié)調(diào)可持續(xù) 科學(xué)發(fā)展觀的核心是()。A．以人為本B．人本主義 C．以人的發(fā)展為中心

4、全國總工會重點參與的法律法規(guī)的制定工作，不包括()A.《勞動合同法》 B.《民法》 C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

5、下面關(guān)于工會的說法不正確是（）： A.工會組織肩負(fù)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)。B.工會把維護(hù)企業(yè)和職工雙重利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點。C.工會在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢。D.工會是的職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展。

6、工會工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密相連，只有企業(yè)發(fā)展了，工會維護(hù)職工權(quán)益才有基礎(chǔ)。此次中國工會章程修改，專門增寫了“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，()”的企業(yè)工會工作原則 A.維護(hù)職工權(quán)益 B.促進(jìn)社會發(fā)展 C.維護(hù)企業(yè)權(quán)益

7、近年來，中國工會明確了新形勢下的工會工作方針?！埃ǎ笔枪龊靡磺泄ぷ鞯那疤?A.團(tuán)結(jié)一致.B.發(fā)展會員 C.活動起來 D.組織起來

8、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（）次。A.一 B.二 C.三

9、經(jīng)基層工會委員會或者（A）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A.1/3 B.1/2 C.1/4

10、工會會員在（A）人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。A.100 B.200 C.300

11、中國工會具有鮮明的階級性、高度的政治性、（A）。A．廣泛的群眾性 B.科學(xué)性 C.維護(hù)性

12、困難補助費要做到?？顚Ｓ?。礦業(yè)公司工會按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、（D）”的原則，實施對困難補助費的管理。A．同意協(xié)調(diào) B.統(tǒng)一發(fā)放 C.統(tǒng)一審批 D.統(tǒng)一管理

13、職工之家、職工小家復(fù)查驗收的期限為：每（B）復(fù)查驗收一次。A.二年 B.一年 C.三年

14、十四大以來，中國工會一直把“（B）”當(dāng)作自己的神圣職責(zé)。A.組織起來 B.切實維權(quán) C.發(fā)動起來

15、因違法犯罪行為或違反計劃生育政策生育多胎子女和非婚生育造成家庭生活困難者，（A）享受困難補助。A.不得 B.可以 C.經(jīng)過審批可以

16、有關(guān)單位和部門接到職工代表視察提出的意見和建議后，應(yīng)在（C）日內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真研究，提出改進(jìn)措施，并及時答復(fù)代表，同時將整改情況向礦業(yè)公司工會提交書面報告。A.三十 B.二十 C.十五

17、職工（B）人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。A.三百 B.二百 C.五百

18、職工發(fā)生生活困難要求補助，先由（B）提出書面申請，經(jīng)工會小組集體討論通過，工會分會審查核實后，按審批管理權(quán)限報批。A.班組 B.本人 C.家人

19、企業(yè)工會女會員在（C）人以上，應(yīng)建立工會女職工委員會。A.三十人 B.二十人 C.十人

20、職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工（A）參加方能開會。A.1/2 B.2/3 C.1/3

游泳時推進(jìn)人體前進(jìn)的力即為游泳推進(jìn)力，可分為（A）和升力推進(jìn)力。A、阻力推進(jìn)力 B、浮力推進(jìn)力 C、滑動推進(jìn)力

2、第（C）屆現(xiàn)代奧林匹克運動會，把游泳列為運動項目之一。A、3 B、5 C、1

3、第二十九屆現(xiàn)代奧林匹克運動會，中國體育代表團(tuán)獲得了（B）枚金牌。A、50 B、56 C、58

4、游泳運動包括游泳、跳水、水球、（A）四個項目。A、花樣游泳 B、自由泳 C、蛙泳

5、乒乓球標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)高是（B）厘米 A、15.30 B、15.25 C、15

6、羽毛球比賽進(jìn)行中下列哪些情況為死球（B）。A、球在空中羽毛與球托分離 B、球落在地面 C、球擊中網(wǎng)頂

10．羽毛球男子單打決勝局比賽，進(jìn)行到(C)分時，需雙方交換場地。A、6 B、7 C、8

11、正規(guī)籃球比賽，每隊上場（A）人 A、5 B、6 C、7 12.籃球場地長寬之比是（B）A、27:15 B、28:15 C、28:16

13、完整的跳遠(yuǎn)分4個技術(shù)環(huán)節(jié).分別是助跑、起跳、（C）和落地緩沖 A、空中停留 B、起跑 C、騰空

14、徑賽中以（C）來計算成績，田賽中以高度或距離來計算成績。A、時間 B、長度 C、長度和時間

15、根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照（B）原則建立。A、民主公開制 B、民主集中制 C、上級機(jī)關(guān)任命制

16、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法(A)A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同

17、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由(C)規(guī)定。A 企業(yè)規(guī)章制度 B 勞動合同 C 法律法規(guī)

18、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（B）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A 一年 B十五天C 一個月

19、勞動爭議調(diào)整委員會主任由（B）擔(dān)任。A、職工代表 B、工會代表 C、用人單位代表 20、科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是（C），核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。A、務(wù)實 B、創(chuàng)新 C、發(fā)展

21、排球換發(fā)球時.位置輪換是(A)方向.A、順時針 B、逆時針C、不輪換

22、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量。A、歧視B、在職培訓(xùn) C、家庭背景

23、五星紅旗第一次在奧運村上空高高飄揚是（A）年。A 1952 B 1956

24、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（Ｃ）個月。A.12 B.8 C.6

25、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)（C）討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。A.會員大會 B.職工大會 C.工會小組

26、各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（C）。A.一年 B.三年 C.五年

27、中國工會實行(B)的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中制。A 同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo) B 產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合 C 上級領(lǐng)導(dǎo)下級

28、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是工會工作的重要組成部分，在工會工作全局中具有重要地位?！豆ā芬?guī)定：“工會動員和組織職工積極參加(C)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)?！?A 民主建設(shè) B 政治建設(shè) C 經(jīng)濟(jì)建設(shè)

29、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（Ｃ）個月。A.12 B.8 C.6 30、工會必須遵守、維護(hù)憲法和國家法律，以（A）為根本活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。A.憲法 B.工會法 C.勞動法 A 集體合同 B 經(jīng)濟(jì)合同 C 民事合同

31、我國最大的海叫（A）。A南海 B 東海 C渤海

32、我國舉行的北京奧運會是第（B）屆。A、二十八屆 B、二十九屆

33、圍棋棋盤共有（A）個交叉點。A、361 B、360 C、362

34、史稱“臥龍先生”的是（A）。A、諸葛亮 B、劉備

35、體育正式馬拉松比賽的距離是（A）。A、42.195KM B、42KM C、43KM

36、“豆寇年華”是指女子（C）歲的年齡。A、14、15 B、13、15 C、13、14

37、古人稱為“手談”現(xiàn)為體育項目的是指（圍棋）。A、圍棋 B、跳棋 C、象棋

38、“文房四寶”是指湖筆、徽墨、（C）和端硯。A、白紙 B、運筆 C、宣紙

39、“鐵人三項”比賽于2000年成為奧運會項目，它是由天然水域游泳、（A）和長跑三項比賽按順序組成。A、自行車 B、標(biāo)槍 C、射擊

40、以“城市，讓生活更美好”為主題的2010年世界博覽會，將在我國的哪座城市 舉辦？（B）。A、北京 B、上海C、廣州

41、.填我國的山名：登泰山而小天下；黃山歸來不看岳；自古（B）一條路。A、峨眉山 B、華山

42、提出“以美育代宗教說”口號的是d 蔡元培 A、魯迅 B、陳獨秀C、胡適D、蔡元培 43、2004年的夏季奧運會在（B）舉行。A、悉尼 B、雅典 C、巴黎 D、北京

44、在NBA籃球比賽的總決賽中采用的是（C）制。A、五局四勝 B、五局三勝 C、七局四勝 D、六局四勝

45、現(xiàn)代的足球運動起源于（C）A、法國 B、美國 C、英國 D、德國

46、在有13個足球隊參加的比賽中。若采用淘汰共需（C）場就可決出冠軍。A、10 B、11 C、12 D、13

47、中國古代教育中的“六藝”（禮、樂、射、御、書、數(shù)）中屬于體育范疇的是（C）。A、禮、樂 B、樂、射 C、射、御 D、御、數(shù)

48、重復(fù)訓(xùn)練法的主要特征是（C）A、不間斷進(jìn)行訓(xùn)練 B、循環(huán)進(jìn)行訓(xùn)練 C、反復(fù)做同一練習(xí)D、控制練習(xí)的間歇

49、最合理的跳高過桿技術(shù)是（C）A、剪式 B、跨越式 C、背越式 D、俯臥式 50、奧運會中籃球、排球、足球比賽一方上場人數(shù)分別是（D）A、5、8、11、B、5、6、12、C、6、6、11、D、5、6、11

51、顯示器是計算機(jī)的一種(A)A、輸出設(shè)備B、輸入設(shè)備C

52、我國對外政策的根本原則是（B）A、與時俱進(jìn) 共同發(fā)展 B、和平共處五項原則

53、當(dāng)我們設(shè)置一個文件為“只讀”屬性時，我們就無法修改它(A)A、無法 B、可以

54、公民基本道德規(guī)范的主要內(nèi)容是：愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。（A）A、敬業(yè)奉獻(xiàn) B、各盡所能

55、冬季奧運會共舉辦過多少屆？（B）A、12 B、18

56、奧林匹克會旗-五環(huán)旗的設(shè)計者是？（B）A、歐文斯 B、顧拜旦

57、中國體育健兒首次奪得金牌的集體項目是？（A）A 女排 B 女籃

58、擲完鉛球后，必須從投擲圈的（B）出去.A 前半圈 B 后半圈

59、正規(guī)排球賽，每局采用（A）分制.A 21 B 20 60、籃球技術(shù)種類分為兩大部分，一部分是進(jìn)攻，另一部分由（B）組成。A、傳球 B、防守C、跳

1、全總《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位中有女會員（D）以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（D）的可以設(shè)女職工委員。A.15、15 B.25、25 C.50、50 D.10、10

2、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織有職工（C）人以上的，依法配備專職工會工作人員；職工不足（C）人的，配備專職或者兼職工會工作人員。A.200、100 B.100、50 C.200、200

3、工會會員每月應(yīng)當(dāng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入（C）的會費。A.2% B.1% C.0.5%

4、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)（C）討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。A.會員大會 B.職工大會 C.工會小組

5、各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（C）。A.一年 B.三年 C.五年

6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職工（代表）大會決議的情況進(jìn)行（B），督促決議的全面落實，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合。A.指導(dǎo) B.監(jiān)督 C.檢查

7、工會依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，幫助（B）職工與用人單位簽訂勞動合同，并通過建立平等協(xié)商與集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動權(quán)益。A.代表 B.指導(dǎo) C.協(xié)助8.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（Ａ）。A.書面勞動合同 B.口頭勞動合同 C.書面或者口頭勞動合同 9.根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指（Ｂ）。A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 10.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指（Ｃ）。A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 11.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（Ｂ）之內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。Ａ.１個月 Ｂ.１５天 Ｃ.１０天 12.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（Ｃ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月 B.6個月 C.1年 13.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（Ｃ）個月。A.12 B.8 C.6

14、工會依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，幫助（B）職工與用人單位簽訂勞動合同，并通過建立平等協(xié)商與集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動權(quán)益。A.代表 B.指導(dǎo) C.協(xié)助 15.《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕（Ａ）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ａ.７ Ｂ.３ Ｃ.５ 16.企業(yè)勞動爭議仲裁委員會組成人數(shù)應(yīng)該為（A）A.單數(shù) B.雙數(shù) C.沒有限制

17、《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定職工體檢一般為（Ａ）一次。A．1-2年B。2年C。3年

18、《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定女職工體檢為（Ａ）一次。A．1年 B.2年C.3年

19、工會必須遵守、維護(hù)憲法和國家法律，以（A）為根本活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。A.憲法 B.工會法 C.勞動法 20.集體合同的期限一般為（A）年 A.3年 B.3-5年 C.5年 21.《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定： 公司按不低于職工工資總額的（B）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，?？顚Ｓ谩⒉坏门灿谩９炯夹g(shù)改造和項目引進(jìn)，都應(yīng)按規(guī)定比例安排資金用于職工技術(shù)培訓(xùn)。A.2% B.1.5% C.1.5-2%.22.《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定:公司組織職工培訓(xùn)，各級管理（技術(shù)）人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于(B)學(xué)時；其他職工每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于（B）學(xué)時。A.48、72 B.72、48 C.72、36

二、多項選擇題（20題，每題1.5分，共30分）

1、下列哪些項目屬于工資總額范疇（BCD）.A、稿費、講課費；B、工齡補貼；C、電話補貼；D、基礎(chǔ)工資。

2、下列哪些支出屬于工會行政費的開支范疇（ABC）。A、發(fā)給工會機(jī)關(guān)工作人員工資；B、工會房屋的維修； C、繳納工會機(jī)關(guān)辦公樓水電費；D、工會開展建家活動的費用。

3、根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定，下列屬于工會會計報表的是（ACD）。A、工會資產(chǎn)負(fù)債表；B、工會經(jīng)費收支預(yù)算表； C、工會經(jīng)費收支決算表；D、工會往來款項明細(xì)表。

4、根據(jù)《工會會計制度》及其補充說明的規(guī)定，下列各項業(yè)務(wù)應(yīng)在代管經(jīng)費科目中核算的是（ABCD）。A、工會收到財政撥給的離退休經(jīng)費；B、工會收到財政撥給的療休養(yǎng)事業(yè)補助費；C、工會收到財政撥給的送溫暖經(jīng)費；D、工會收到財政撥給的勞模會議費。

5、根據(jù)財政部印發(fā)《內(nèi)部會計控制規(guī)范--采購與付款（試行)》的規(guī)定，采購與付款業(yè)務(wù)不相容崗位包括（ABCD）。A、請購與審批；B、采購、驗收與相關(guān)會計記錄； C、采購與驗收；D、付款審批與付款執(zhí)行。

6、憑證錄入是獲得電算化數(shù)據(jù)資料的途徑，其錄入方式有（ABCD）。A、手工錄入；B、復(fù)制憑證； C、利用模式憑證或常用憑證生成；D、自動轉(zhuǎn)賬。

7、工會資產(chǎn)按其流動性劃分，包括（ABCD）。A、流動資產(chǎn)；B、投資；C、固定資產(chǎn)；D、社會捐贈。

8、工會財產(chǎn)所有權(quán)是指工會對其財產(chǎn)行使何種權(quán)能？（ABCD）A.占有 B.使用權(quán) C.收益 D.處分

1、勞動者對用人單位管理人員（違章指揮）、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)（拒絕）執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2、企業(yè)工會協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的（）開展群眾性安全生產(chǎn)活動。A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.緊急避險權(quán)

3、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（A）（B）（C）（D）（E）A退休；B患?。籆因工傷殘或者患職業(yè)??；D失業(yè)；E生育。

4、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會（A）積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決（B），協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.應(yīng)當(dāng)，B.意見C必須，D.建議

5、國有企業(yè)（D）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會民主管理 B、民主管理 C、工會平等協(xié)商 D、職工代表大會

6、工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、（A）、（B）、（C）的職工隊伍。A、有道德、B、有文化、C、有紀(jì)律D、有抱負(fù)

7、建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)（A）、（B）、（C）、（D）、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。 A、勞動報酬、B、勞動安全衛(wèi)生、C、工作時間、D、休息休假E、少女

8、對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)（A），上級工會應(yīng)提供（B）和幫助。 A、工會干部 B、保護(hù)C、扶持

9、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

10、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（B）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（B）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助 B、組織職工 C、幫助職工 D、會同

11、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，（A）應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面（B），反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會（C）企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、工會B、協(xié)商C、協(xié)助D、合理要求

12、工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就（A）、工作時間、勞動定額、（B）、勞動（C）衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。 A、勞動報酬B、休息休假C、安全D、旅游

13、工會組織職工開展勞動競賽、合理化（A）、技術(shù)革新、（B）、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、（C）、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。A、建議B、技術(shù)攻關(guān)C、崗位練兵D、外出交流

14、工會勞動保護(hù)工作須遵循的“三個條例”指哪三個？（A、B、C）A、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作暫行條例》、B、會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員工作暫行條例》、C、會小組勞動保護(hù)檢查員工作暫行條例》

15、工會勞動保護(hù)工作須遵循的“三個條例”，是國總工會哪年修改并頒發(fā)的（A、B）A、1997年 B、2001年

1、中國工會高度重視經(jīng)濟(jì)問題，始終堅持以“兩個服務(wù)”,即（A）、（B.）在國家政權(quán)建設(shè)中發(fā)揮柱石作用。A.服務(wù)大局 B.服務(wù)職工 C.服務(wù)人民 D.服務(wù)大眾

2、習(xí)近平同志在中國工會十五大的祝詞中強(qiáng)調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。要結(jié)合開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，著眼于把工會建設(shè)成為（A）、（B）、（C）的工人階級群眾組織。A.學(xué)習(xí)型 B.服務(wù)型 C.創(chuàng)新型 D.發(fā)展型

3、工會協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的權(quán)力包括（A）、（B）、（C）、（D）。A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.緊急避險權(quán)

4、準(zhǔn)確把握中國特色社會主義工會的“四個必須”的內(nèi)容是：（A）、（B）、（C）、（D）。A.必須以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀 B.必須服從服務(wù)于黨和國家工作大局 C.必須不斷擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力 D.必須堅持解放思想、改革創(chuàng)新

4、習(xí)近平同志對各級工會組織提出的三點要求是：（A）、（B）、（C）。A.要堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路 B.要切實維護(hù)好廣大職工群眾的合法權(quán)益 C.要以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)

5、中國特色社會主義工會的基本內(nèi)涵是：（A）、（B）、（C）、（D）、（E）。A.堅持中國共產(chǎn)黨對工會的領(lǐng)導(dǎo) B.堅持發(fā)揮工人階級的主力軍作用 C.堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán) D.堅持維護(hù)工人階級團(tuán)結(jié)和工會組織統(tǒng)一 E.堅持獨立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼的工會對外方針

6、困難補助的范圍：（A）、（B）、（C）。A.職工家庭人均月生活費用低于北京市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，在享受低保待遇后仍有特殊困難的職工； B.遇到突發(fā)性災(zāi)難(災(zāi)害)或因意外事件造成家庭生活暫時困難的職工； C.因患危重疾病、特殊疾病，個人醫(yī)藥費用負(fù)擔(dān)過重，造成家庭基本生活困難的職工。

7、職工小家復(fù)查驗收內(nèi)容主要包括：（A）、（B）、（C）、（D）。A.經(jīng)營生產(chǎn)管理工作 B.民主管理工作 C.職工小家自身建設(shè) D.精神文明建設(shè)工作

8、班組“四個基本單元”包括（A）、（B）、（C）、（D）。A.生產(chǎn)單元 B.非管理單元 C.核算單元 D.分配單元

9、困難補助費要做到?？顚Ｓ?。礦業(yè)公司工會按照“（A）、（B）”的原則，實施對困難補助費的管理。A．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) B.統(tǒng)一管理 C.統(tǒng)一發(fā)放 D.統(tǒng)一審批

10、職工之家分為三個等級，即：（A）、（B）、（C）。A．合格職工之家 B.先進(jìn)職工之家 C.模范職工之家。

11、中國工會具有（A）、（B）、（C）。A．鮮明的階級性 B.高度的政治性 C.廣泛的群眾性 1、毛澤東思想的科學(xué)涵義具體表現(xiàn)為：（CDE）A、是馬克思列寧主義民族化的優(yōu)秀典型 B、是毛澤東同志的思想 C、是馬克思列寧主義在中國的運用和發(fā)展 D、是被實踐證明了的關(guān)于中國革命和建設(shè)的正確的理論原則和經(jīng)驗總結(jié) E、是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶

2、毛澤東思想活的靈魂是貫穿于毛澤東思想各個組成部分的立場、觀點和方法，它們的基本方面是：（ABC）A、實事求是 B、群眾路線 C、獨立自主 D、艱苦奮斗

3、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（AEC）。A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 D、情誼的需要 E、發(fā)展的需要

4、人的行為可以分為兩種，一種是非動機(jī)行為，另一種是動機(jī)行為，下列行為哪些是動機(jī)行為？（ACE）A、工作行為 B、本能行為 C、社交行為 D、情緒沖動時行為 E、學(xué)習(xí)行為

5、社會保障的類型主要有（ABCD）。A、傳統(tǒng)型社會保障 B、福利型社會保障 C、儲備金型社會保障 D、國家型社會保障 E、家庭個人型社會保障

6、社會保障的原則包括（ABCD）。A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 B、權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則 C、兼顧效率與公平的原則 D、普遍原則 E、強(qiáng)調(diào)絕對公平原則

7、經(jīng)濟(jì)增長指的是（AB）。A、國民收入的提高 B、人均國民收入的提高 C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高 D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化 E、消費需求的增長

8、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和（C）。A、歧視 B、在職培訓(xùn) C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量 D、家庭背景 E、社會關(guān)系

9、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD）。A、一般型人力資本 B、技能型人力資本 C、管理型人力資本 D、企業(yè)家型人力資本 E、體力型人力資本

10、黨的十六屆三中全會明確提出的科學(xué)發(fā)展觀，是指（ABCD）。A.樹立全面的發(fā)展觀 B.堅持以人為本，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面C.樹立協(xié)調(diào)的發(fā)展觀 D.樹立可持續(xù)的發(fā)展觀

11、要以改革的精神研究和解決黨的建設(shè)面臨的重大理論和現(xiàn)實問題，進(jìn)一步解決好黨的建設(shè)的歷史性課題是提高（AD）。A.黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平B.黨的領(lǐng)導(dǎo)人的知識水平C.黨的法律意識 D.拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力

12、黨的十七大報告指出，要正確認(rèn)識和妥善處理中國特色社會主義事業(yè)中的重大關(guān)系。在繼續(xù)強(qiáng)調(diào)“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展、國內(nèi)發(fā)展和對外開放”五個統(tǒng)籌的同時，增加了（ABC）等內(nèi)容。A.統(tǒng)籌中央和地方關(guān)系 B.統(tǒng)籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益 C.統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局 D.統(tǒng)籌對內(nèi)對外開放

13、黨的十七大報告指出：科學(xué)發(fā)展觀，是（ABCD）提出來的。A.立足社會主義初級階段基本國情 B.總結(jié)我國發(fā)展實踐 C.借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗 D.適應(yīng)新的發(fā)展要求

14、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的歷史動力是（ABC）。A.改革開放深化推進(jìn)的需求 B.處理復(fù)雜的國內(nèi)外局勢的要求 C.社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新考驗與挑戰(zhàn) D.大量社會問題的存在

15、學(xué)習(xí)實踐活動要結(jié)合我市供銷合作社實際，當(dāng)前著力要在解決以下幾個方面的突出問題上下功夫（ABDE）。發(fā)展A.進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能上 B.進(jìn)一步壯大社有經(jīng)濟(jì)實力上 C.進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)上 D.進(jìn)一步創(chuàng)新體制機(jī)制上 E．進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上

16、可持續(xù)性發(fā)展，就是要（ABCD）。A.促進(jìn)人與自然和諧 B.實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào) C.堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路 D.保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展

17、中國共產(chǎn)黨十六屆三中全會認(rèn)為，要堅持公有制的主體地位，發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用，加快調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)。下列關(guān)于此次全會對公有制和國有企業(yè)改革的敘述，正確的是（ABDE）。A.大力發(fā)展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì) B.使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式 C.需要由國有資本控股的企業(yè)，應(yīng)實行絕對控股 D.建立健全國有資產(chǎn)管理和監(jiān)督體制 E.加快推進(jìn)和完善壟斷行業(yè)改革

18、開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，要做到（ABCD）。A.帶頭學(xué)習(xí)B.帶頭查擺問題 C.帶頭開展批評與自我批評 D.帶頭搞好整改

19、先進(jìn)性教育活動,要達(dá)到如下目標(biāo)要求（ABCD）。A.提高黨員素質(zhì) B.加強(qiáng)基層組織 C.服務(wù)人民群眾 D.促進(jìn)各項工作 20、江澤民指出，為完成黨在新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)必須做到（ABCD）。A.發(fā)展要有新思想 B.改革要有新突破 C.開放要有新局面 D.各項工作要有新舉措 E.理論上要有新發(fā)展

21、在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中，共產(chǎn)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用必須要在（ABCD）方面下功夫。A.樹立黨的觀念 B.增強(qiáng)黨員意識 C.提高服務(wù)本領(lǐng) D.爭創(chuàng)一流業(yè)績

22、江澤民指出，懲治腐敗，作為一個系統(tǒng)工程，要堅持做到（AB）。A.標(biāo)本兼治 B.綜合治理 C.持之以恒 D.搞群眾運動

23、深化投資體制改革，國家只審批關(guān)系（ABC）的重大項目和政府投資項目及限制類項目。A.經(jīng)濟(jì)安全 B.影響環(huán)境資源 C.涉及整體布局 D.社會主義性質(zhì)

24、“三個代表”是統(tǒng)一的整體，相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的表現(xiàn)是（ABCD）。A.發(fā)展先進(jìn)的生產(chǎn)力,是發(fā)展先進(jìn)文化,實現(xiàn)最廣大人民根本利益的基礎(chǔ)條件 B.人民群眾是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造主體,也是實現(xiàn)自身利益的根本力量 C.不斷發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化,歸根到底都是為了滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要,不斷實現(xiàn)最廣大人民的根本利益 D.發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力是實現(xiàn)最廣大人民的根本利益的目的 E.發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的目的是為了發(fā)展先進(jìn)文化

25、黨的十六屆三中全會明確指出的科學(xué)發(fā)展觀，是指（ABCD）。A.樹立全面的發(fā)展觀 B.堅持以人為本，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展 C.樹立協(xié)調(diào)的發(fā)展觀 D.樹立可持續(xù)的發(fā)展觀

26、黨的各級紀(jì)律檢查委員會的主要任務(wù)是（ABC）A 維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī) B 檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況 C 協(xié)助黨的委員會加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。

27、開展黨員先進(jìn)性教育活動的重大意義是(ABC)A 堅持用三個代表思想武裝全黨的重要舉措 B 提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、完成黨的執(zhí)政使命的重要舉措 C 實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)、推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要舉措

28、開展黨員先進(jìn)性教育活動，黨的路線方針政策在各地區(qū)各部門各單位進(jìn)一步貫徹，（AC）進(jìn)一步樹立和落實，各項工作取得新的進(jìn)展 A 科學(xué)發(fā)展觀 B 正確人生觀 C 正確政績觀

29、中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)是（ABC）A 理論聯(lián)系實際 B 密切聯(lián)系群眾 C 批評和自我批評 30、開展黨員先進(jìn)性教育活動的基本原則是（ABC），堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮表率作用；堅持區(qū)別情況，分類指導(dǎo)。A 堅持理論聯(lián)系實際，務(wù)求實效 B 堅持正面教育為主，認(rèn)真開展批評和自我批評 C 堅持發(fā)揚民主，走群眾路線

31、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（B C）A 警告 B 罰款 C 責(zé)令改正 D 停產(chǎn)整頓 E 拘留

32、勞動者在(A B D E F)情形下，依法享受社會保險待遇。A 生育 B 負(fù)傷 C 升學(xué) D 失業(yè) E 退休 F 工傷

33、勞動合同終止的的條件是(AC)A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行

34、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在(CD)A 用人單位上級主管部門 B 企業(yè)勞動爭議委員會 C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院

35、社會保險具有的特征是(BCDF)A 自愿性 B 社會性 C 強(qiáng)制性D 互濟(jì)性 E 營利性 F 福利性

36、我國已實行的特殊工時制度主要有(BCEF)A 定時工時制 B 縮短工時制 C 綜合計算工時制 D 延長工時制 E 計件工時制 F 不定時工時制

37、按照工資的確定方式，可將工資分為(ADFG)A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資 E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資

38、按照工資的支付形式，可將工資分為(EH)A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資 E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資

39、人類活動的基本技能是（ABCD），也是《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的主要內(nèi)容。A、走 B、跑 C、跳 D、投 40、中長跑的（AD）是決定其跑的速度的主要因素。A、步長 B、體能 C、身高 D、步頻

41、跳高助跑的形勢主要有（AC）兩種。A、直線

B、提速 C、弧線 42、羽毛球比賽進(jìn)行中，當(dāng)球碰球拍后，繼續(xù)向該運動員后場飛去，裁判員應(yīng)（A）、(D)。A、等球落地后再宣判 B、立即報違例 C、報重發(fā)球

D、等司線員報

43、羽毛球比賽中，球的羽毛折斷，一方提出環(huán)球，另一方不同意，裁判員應(yīng)（BC）A、不予換球 B、試球C、換球 D、報告裁判長

44、籃球技術(shù)種類分為（CD）兩大部分，各個部分都由許多技術(shù)所組成。A、傳球 B、跳C、進(jìn)攻D、防守.45、“世界排球三大賽”指的是（ABC）A、世界杯賽B、世界錦標(biāo)賽C、奧運會比賽 D、全運會

46、奧林匹克運動會的口號是（ABD）A、更高B、更快C、更好 D、更強(qiáng)

47、我國書法藝術(shù)歷時悠久，從古以來的書體，可分為（ABCDE）A、篆書B、隸書 C、楷書 D、行書 E、草書

48、我國古代的上水畫很講究各種景物的比例關(guān)系，有所謂(ABCD)的說法。A、丈山B、尺馬 C、寸樹 D、分人

49、書法是我國漢字書寫的一種傳統(tǒng)藝術(shù)。書法的工具主要是人們常說的“文房四寶”，書法的執(zhí)筆主要包括（BCD）方面。A、運筆B、指法 C、筆法 D、腕法 50、引起影像景深大小變化的因素是(A B C)A 拍攝距離的變化 B 鏡頭焦距的變化 C 光圈孔徑的變化 1.符合下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：(ABCD)A、雙方協(xié)商一致的； B、訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的； C、因不可抗力因素致使集體合同無法履行的； D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

2、有下列情形之一的，集體合同終止：(AB)A、用人單位依法破產(chǎn)、解散的； B、集體合同期滿的。3.根據(jù)《勞動合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循 的原則。(AB)A.協(xié)商一致、誠實信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿協(xié)商、誠實信用 4.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有(ABC)。A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列 情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(ABC)A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 6.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列 是勞動合同的必備條款。(AC)A.工作內(nèi)容和工作地點 B.勞動紀(jì)律 C.社會保險

7、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條第一款規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會哪些人組成？(ABC)A.由勞動行政部門代表 B.工會代表 C.企業(yè)方面代表。

8、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由哪些人員組成？(AB)A.由職工代表 B.企業(yè)代表組成 C.工會代表

9、勞動關(guān)系的主體是（AC）A.勞動者 B.企業(yè)單位 C.用人單位

10、工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是（ABC）A.集體合同制度和職工代表大會制度 B.勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度.C.勞動爭議調(diào)解仲裁制度

11、工會組織下列哪種行為，必須報經(jīng)上級工會批準(zhǔn)。（ABC）A.工會組織的建立 B.工會組織的分立 C.工會組織的合并

12、工會女職工工作的特點是（ABC）A.特殊性 B.綜合性 C.相對獨立性 13.女職工勞動保護(hù)指的是（ＡBCDE）保護(hù)。A.經(jīng)期、B.孕期、C.產(chǎn)期、D.哺乳期、E.更年期 14.在女職工（ABC）期間，公司不得降低其基本工資。除因公司破產(chǎn)、改制、職工過失和當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的情形外，不得解除勞動合同。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.更年期 15.企業(yè)對重大事故的隱患整改要堅持(ABCDE)原則，落實整改資金，主管部門跟蹤督辦。A.定項目 B.定措施 C.定整改期限 D.定責(zé)任單位 E.定責(zé)任人

10、工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是（ABC）A.集體合同制度和職工代表大會制度 B.勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度.C.勞動爭議調(diào)解仲裁制度

11、工會組織下列哪種行為，必須報經(jīng)上級工會批準(zhǔn)。（ABC）A.工會組織的建立 B.工會組織的分立 C.工會組織的合并

12、工會女職工工作的特點是（ABC）A.特殊性 B.綜合性 C.相對獨立性 13.女職工勞動保護(hù)指的是（ＡBCDE）保護(hù)。A.經(jīng)期、B.孕期、C.產(chǎn)期、D.哺乳期、E.更年期 14.在女職工（ABC）期間，公司不得降低其基本工資。除因公司破產(chǎn)、改制、職工過失和當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的情形外，不得解除勞動合同。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.更年期 15.企業(yè)對重大事故的隱患整改要堅持(ABCDE)原則，落實整改資金，主管部門跟蹤督辦。A.定項目 B.定措施 C.定整改期限 D.定責(zé)任單位 E.定責(zé)任人

三、判斷題（20題，每題1分，共20分，正確打√，錯誤打×）

1、工會會計要素分為：資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出五大類。（√）

2、工會會計核算一般采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，但經(jīng)營性收支業(yè)務(wù)核算可采用收付實現(xiàn)制。（×）

3、工會經(jīng)費、會費，屬于預(yù)算外資金。（×）

4、工會經(jīng)費的利息收入屬于工會的“其他收入”，不屬于預(yù)算外資金。（√）

5、工會經(jīng)費撥交款專用收據(jù)，不僅僅限于在收到工會經(jīng)費時使用，特殊情況下也可以用于其他方面。（×）

6、全國總工會和省級工會的財務(wù)部門是工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)的主管機(jī)關(guān)。（×）

7、根據(jù)全總總工辦發(fā)（1999）41號文件的規(guī)定，未經(jīng)財政部和全國總工會委托，任何單位和個人不得自行印制、發(fā)放、出售、銷毀和承印收據(jù)。（√）

8、工會基層委員會和基層工會經(jīng)費審查委員會每屆任期三至五年。（√）

9、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥交工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（√）

10、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（√）

11、工會經(jīng)費的使用由經(jīng)費審查委員會審查，可以不接受國家的監(jiān)督。（×）

12、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。（√）

13、全總辦公廳2002年印發(fā)《工會固定資產(chǎn)管理辦法》規(guī)定，工會固定資產(chǎn)按原值入帳，實行折舊。（×）

14、根據(jù)《工會固定資產(chǎn)管理辦法》規(guī)定，縣以上工會應(yīng)設(shè)立資產(chǎn)管理部門，法律責(zé)任。（√）20、未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。（√）

1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。（√）

2、企業(yè)工會的指導(dǎo)方針是：貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針。（√）

3、企業(yè)工會的工作方針是：組織起來，切實維權(quán)。（√）

4、職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉并做出重要決議、決定，采取無記名投票方式表決。（√）

5、工會在發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況下，有權(quán)組織職工撤離現(xiàn)場。（√）

6、公司制企業(yè)可以用股東（代表）大會取代職工（代表）大會。（×）

7、工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、職工療休養(yǎng)、困難職工補助所需費用在工會中開支。（×）

8、中國共產(chǎn)黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾。（√）

9、構(gòu)建社會主義和諧社會的重點是改善民生。（√）

10、中國特色社會主義工會，是馬克思主義工運理論與新時期中國工會實踐相結(jié)合的產(chǎn)物。（√）

11、職工代表大會中一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（√）

12、堅持以職工為建家主體，逐步建立和完善職工之家自檢、自驗制度，確保職工在建家工作中的主體地位。（√）

13、職工代表視察可以事先通知，也可以不打招呼進(jìn)行臨時視察。職工代表視察的具體方案，由礦業(yè)公司工會提出。（√）

14、每半年組織職工代表有重點地進(jìn)行一次視察活動，根據(jù)工作需要和代表的要求也可隨時組織代表進(jìn)行視察。（√）

15、職工代表視察活動由礦業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織。（√）

16、代表參加視察活動占用生產(chǎn)或工作時間，按正常出勤享受工資和獎金。（√）

17、各單位工會要定期對職工困難補助情況進(jìn)行民主公開，確保職工困難補助工作公正、公平。（√）

18、困難補助費由礦業(yè)公司行政定期向工會撥付。（√）

19、企業(yè)工會工作的目標(biāo)是：密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。（√）20、職工之家分為三個等級，即：合格職工之家、先進(jìn)職工之家、模范職工之家。（√）

1、公民基本道德規(guī)范的主要內(nèi)容是：愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。（√）

2、家庭美德的主要內(nèi)容是：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。（√）

3、科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。（√）4.關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點是發(fā)展戰(zhàn)略（×）

5、黨的十六屆三中全會提出的科學(xué)發(fā)展觀的主要內(nèi)涵是促進(jìn)和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展（√）

6、在特殊情況下，各級黨組織可以直接接收黨員。（X）

7、黨的地方各級委員會全體會議，每年至少召開兩次。（√）

8、黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。（X）

9、預(yù)備黨員認(rèn)真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，應(yīng)當(dāng)按期轉(zhuǎn)為正式黨員；需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長預(yù)備期，但不能超過半年。（X）

10、預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，同正式黨員一樣。（X）

11、中央書記處成員由中央政治局常務(wù)委員會提名，中央委員會全體會議通過。（√）

12、我國對外政策的根本原則是和平共處五項原則（√）

13、解放思想、實施求實、與時俱進(jìn)，是中國共產(chǎn)黨的政治路線（X）

14、.最早宣傳馬克思主義的刊物是李大釗創(chuàng)辦的《新青年》。（√）

15、開展黨員先進(jìn)性教育活動，要落實與時俱進(jìn)的本質(zhì)要求。（X）

16、開展黨員先進(jìn)性教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措。（√）

17、中國共產(chǎn)黨的象征和標(biāo)志是（√）

18、輸入和輸出設(shè)備是用來存儲程序及數(shù)據(jù)的裝置。（X）

19、RAM中的信息在計算機(jī)斷電后會全部丟失。（√）20 文件就是文檔。（X）

21、游泳時推進(jìn)人體前進(jìn)的力即為游泳推進(jìn)力，可分為阻力推進(jìn)力和升力推進(jìn)力。（√）

22、第2屆現(xiàn)代奧林匹克運動會，把游泳列為運動項目之一。（X）

23、第二十九屆現(xiàn)代奧林匹克運動會，中國體育代表團(tuán)獲得了58 枚金牌。（√）

24、“世界排球三大賽”指的是世界杯賽、世界錦標(biāo)賽、奧運會比賽（√）

25、奧林匹克運動會的口號是更高、更快、更強(qiáng)（√）

26、我國書法藝術(shù)歷時悠久，從古以來的書體，可分為篆書、隸書、楷書、行書、草書（√）

27、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以B罰款、拘留（X）28、40、中長跑的步長、步頻是決定其跑的速度的主要因素。（√）

29、企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的特點是程序簡便、環(huán)境熟悉、方式緩和（√）30、企業(yè)職工代表大會制度主要保障職工的民主決策權(quán)、民主參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)（√）

31、選擇羽毛球重量時，氣溫較高時應(yīng)使用較輕的球。（∨）

32、在羽毛球比賽中，一方球員在比賽中觸網(wǎng)，而此時對方球員在后場擊球，由于沒有影響對方擊球，因此不算違例。（×）

33、劇烈運動后，應(yīng)大量飲冷水降溫.（X）

34、正規(guī)排球賽，每局采用21分制.（V）

35、擲完鉛球后，必須從投擲圈的后半圈出去.（V）

36、排球換發(fā)球時.位置輪換是逆時針方向.（X）

37、運動中，不小心摔倒造成骨折，應(yīng)緊急固定患處.送醫(yī)院救治（V）

38、國家為保證中學(xué)生身心健康，規(guī)定每天必學(xué)保證不少于1小時活動時間（V）

39、我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（V）40、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（X）

41、信息技術(shù)就是計算機(jī)技術(shù)(X)

42、顯示器是計算機(jī)的一種輸出設(shè)備(V)

43、圖形和圖像不屬于多媒體元素(X)

44、當(dāng)我們設(shè)置一個文件為“只讀”屬性時，我們就無法修改它(V)

45、字節(jié)是計算機(jī)信息存儲單位的基本單位(V)

46、一般情況下，CPU的檔次越高，計算機(jī)的性能就越好。(V)

47、“Http://004km.cn”;所表示的網(wǎng)址位于中國大陸(V)

48、Windows是一種常見的應(yīng)用軟件(X)

49、在進(jìn)行耐久跑的活動時，會有種生理現(xiàn)象“極點”出現(xiàn)，用有深度和節(jié)奏的呼吸可減輕“極點”的程度。（√）50、在跳躍運動中，要使身體騰起得遠(yuǎn)或高，關(guān)鍵在于起跳時使身體獲得最快的速度和適宜的起跳的角度。（√）

51、舉重是田徑運動中較典型的力量性運動項目(X)

第三篇：工會考試題

1B 2A 3D 4C 5C 6A 7D 8C 9C 10A 11D 12B 13D 14B

15C 16D 17C 18B 19B 20A 21A 22B 23C 24B 25A 26D 27A 28A

29B 30D 31C 32B 33A 34B 35C 36B 37D 38B 39D 40B 41A 42D

43B 44C 45D 46B 47A 48C 49A 50C 51B 52D 53A 54D 55B 56D

57B 58A 59B 60D 61D 62B 63A 64C 65A 66D 67A 68C 69A 70D

71B 72C 73C 74D 75D 76D 77B 78B 79D 80A 81B 82A 83A 84B

85D 86C 87D 88A 89A 90A 91D 92C 93C 94C 95A 96B 97B 98C

99B 100A 1.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自()起施行。

A、1992 年4 月3 日 B、2001 年10 月27 日

C、1950 年6 月28 日 D、1995 年1 月1 日

2.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有()工會的權(quán)利。()不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，()。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調(diào)查

C、同級工會，接受監(jiān)督 D、上級工會，接受監(jiān)督

5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的()，應(yīng)當(dāng)聽取()的意見。

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的()。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是()。

A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的()和()。

A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席()時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的()。

A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意

12.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會辦公和開展活動，()必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供

14.()的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同

16.基層工會的()占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資()，其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)

17.國家保護(hù)工會的()不受侵犯。

A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益

18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。

A、工會委員會 B、職工(代表)大會 C、廠長 D、總經(jīng)理

19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員()，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限()至()。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證

22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn) B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律

25.工會簽訂集體合同，上級工會()給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力

26.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證()的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同

B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益

D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的

27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?);拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院()。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥

D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

A、職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會委員會

B、工人;資方;企業(yè)工會委員會

C、勞動者;企業(yè)行政;企業(yè)工會

D、勞動者;資方;企業(yè)工會

29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu)

C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會()，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)()。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

31.罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的()的工資、獎勵、補貼，由()支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A 非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

33.到2001 年6 月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會()個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的()。

A、37333,90% B、35101,65% C、34101,60% D、37101,75%

34.()各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員()。

A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待 D、全國，同等待遇

35.()年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

A、1986,8,15 B、1987,7,18 C、1986,9,12 D、1999,7,8

36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍()。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

37.到2001 年6 月底，在全國5079 個街道中，已有()個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的()。

A、2302,45% B、3545,75% C、4014,85% D、4953,90%

38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須

39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門

40.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費收支 B、經(jīng)費獨立 C、經(jīng)費監(jiān)督 D、經(jīng)費使用

41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會 B、企業(yè)管理委員會 C、工會 D、工會委員會

42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，()工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究 B、匯報，解決

C、布置，及時解決 D、通報，研究解決

43.企業(yè)違反()，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè)

C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動合同，侵權(quán)者

44.工會()為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬

C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有

45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)()解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)()，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院()。

A、談判，申請仲裁，提起訴訟

B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，申訴

D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46.企業(yè)、事業(yè)單位()，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見。

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán)

C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)

47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，()認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果()工會。A、工會，書面通知 B、職工，口頭通知

C、職工，書面通知 D、工會，口頭通知

48.法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)

49.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗;治安管理處罰條例 B、惡意中傷;治安管理處罰條例

C、人身攻擊;治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》

50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()書面通知工會。

A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見

C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理意見

51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。

A、可以，及時答復(fù) B、有權(quán)，及時研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)()作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時 B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時 D、建議，必須及時

53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調(diào)查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決

56.工會的()、經(jīng)費和國家撥給()的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得()。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。

A、法律咨詢服務(wù) B、法律服務(wù) C、法律援助 D、法律咨詢

58.中華全國總工會根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限()，延長期限相當(dāng)于其()。

A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間 D、自動延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數(shù)由()。

A、基層工會根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61.工會()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，()開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

62.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，()工會意見。

A、可以聽取 B、應(yīng)當(dāng)聽取 C、必須聽取 D、應(yīng)當(dāng)吸收

63.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨立組織

64.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會()，聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

65.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系()，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

A、三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制

66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。

A、地方工會 B、基層工會 C、基層的工會聯(lián)合會

D、基層工會的聯(lián)合會

67.()是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度 D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席 B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席 D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席

69.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：()

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并 D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)();(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務(wù)的 B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的

71.工會基層委員會的每屆任期為()。

A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上

72.經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上

D、四分之一以上

73.工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)

74.工會各級組織按照()原則建立。

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

75.違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。

A、社會團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會團(tuán)體法人

77.()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位 B、上級工會 C、勞動行政部門

D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予()。

A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助

79.縣級地方工會委員會向()負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會

80.根據(jù)()，工會與有關(guān)部門()做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起

81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82.工會必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法

C、工會法，維權(quán) D、民法，法律

83.工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、企業(yè)管理委員會，民主決策 D、會員大會，民主參與

84.工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽訂()。

A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同 D、平等協(xié)商，集體合同

86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加;幫助、指導(dǎo) B、組織;幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織;幫助、指導(dǎo) D、參加和組織;協(xié)助、指導(dǎo)

87.工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理 B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理 D、組織和教育，參與管理

88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。

A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正

89.工會參加企業(yè)的勞動爭議()。

A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解

90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產(chǎn)業(yè)工會

93.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由()或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》

B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》

D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定()實施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會 B、事業(yè)單位工會 C、機(jī)關(guān)工會 D、軍事機(jī)關(guān)工會

95.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月()的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額

C、全部工資總額 D、職工工資總額

96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足()的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97.國有企業(yè)()是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使()權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商 D、職工代表大會平等協(xié)商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，()報上一級工會()。

A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。

A、1950.6.28,43 B、1950.6.29,26 C、1950.6.29,43 D、1950.6.28,26

100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自()年()月()日第()屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、1992.4.3,七 B、2001.10.27, 九 C、1992.4.3,九 D、2001.10.27,七

2015年基層工會干部應(yīng)知應(yīng)會知識答題試卷

公共知識部分(每空0.5分，共15分)

1、今年，我們黨將召開第次全國代表大會。

2、鄧小平理論的精髓是：解放思想。

3、“三個代表”重要思想的根本要求，關(guān)鍵在堅持與時俱進(jìn)，核心在堅持

本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。

4、科學(xué)發(fā)展觀的要義是發(fā)展，核心是，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是。

5、構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求是：民主法治、公平正義、、充滿活力、安定有序、人與自然。

6、國家“十二五”規(guī)劃的主題是科學(xué)發(fā)展，主線是。

7、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的戰(zhàn)略步驟是五年彰顯優(yōu)勢，實現(xiàn)崛起。

8、盧展工書記提出的“三具”：一具體就突破、一具體就深入、一具體就;

“兩基”：抓好基層、打好;“一抓手”：實施的帶動作為各項工作的總抓手。

9、盧展工書記提出的“四個重在”：重在持續(xù)、、重在統(tǒng)籌、。

10、盧展工書記提出的“三平精神”：平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱血、平常之中的。

11、在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中，鄭州市提出建設(shè)鄭州區(qū)。

12、鄭州都市區(qū)建設(shè)要實現(xiàn)“三化”協(xié)調(diào)，“三化”是指新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化和新型。

13、鄭州城市精神是：博大、、創(chuàng)新、。

14、鄭州市建立了目標(biāo)、業(yè)績、“三位一體”的績效考核辦法。

15、省十次黨代會期間，省委書記盧展工同志來到鄭州代表團(tuán)寄語鄭州要在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中、。

16、2012年6月16日18時37分，“ ”飛船發(fā)射成功，三名宇航員中有一名河南姑娘叫。

17、我國“蛟龍?zhí)枴鄙詈Ｌ綔y器最深下潛深度突破米。

18、鄭州市職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是元。

19、今年，全國工會貫穿全年工作的主線是：“、心貼心、”服務(wù)職工在基層活動。

20、鄭州市總工會加強(qiáng)職工文化企業(yè)文化建設(shè)提出推進(jìn)“ ”宣傳陣地建設(shè)目標(biāo)，鄭州市教科文衛(wèi)體工會將月確定為“推進(jìn)月”。

法律法規(guī)部分(每空0.5分，共28分)

20、《工會法》于2001年月27日頒布，共七章條。

21、制定《工會法》的法律依據(jù)是。

22、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的組織。各級工會組織代表的利益，依法維護(hù)的合法權(quán)益。

23、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者和勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)力。

24、工會的基本職責(zé)是。

25、工會通過和集體合同，協(xié)調(diào)勞動者關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

26、工會依照法律規(guī)定通過代表大會，組織職工參與本單位的民主決策、和民主監(jiān)督。

27、工會各級組織按照原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會產(chǎn)生。

28、各級工會委員向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)報告工作，接受其監(jiān)督。上級工會組織下級工會組織。

29、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

30、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報工會批準(zhǔn)。

31、任何組織和個人不得隨意、合并工會組織?；鶎庸诘钠髽I(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)，并報告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍繼續(xù)保留。

32、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

33、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得資格。

34、基層工會委員會每屆任期。定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定的重大問題。

35、經(jīng)基層工會委員會或者以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

36、工會主席、副主席任期未滿時，隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得工會委員會和上一級工會的同意。

37、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過通過，不得罷免。

38、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限，延長期限相當(dāng)于其任職期間。

39、企業(yè)、事業(yè)單位違反制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

40、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂。

41、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交或者全體職工討論通過。

42、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為的，有權(quán)提出意見。

43、工會參加企業(yè)的調(diào)解工作。

44、國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

45、是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

46、企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有參加。

47、工會企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

48、工會企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

49、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。50、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過

個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

51、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由

支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工。

52、工會經(jīng)費的來源：工會會員繳納的、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的向工會撥繳的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助和其他收入。

53、企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在列支。工會經(jīng)費主要用于為和工會活動。

54、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院。

55、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

56、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的和

等物質(zhì)條件。

57、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得、挪用和任意。

58、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與工作人員同等對待。

59、企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅持的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠的根本指導(dǎo)方針。

60、企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

61、職工代表大會(或職工大會，下同)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的。

62、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照、有序、、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行，推行民主管理。

63、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的權(quán)、參與權(quán)、權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動。

64、企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。

65、應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。

66、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動企業(yè)實行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

67、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之確定，最少不少于人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與協(xié)商確定。

68、職工代表大會的代表由、技術(shù)人員、、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。

69、職工代表大會每屆任期為至五年。具體任期由大會根據(jù)本單位的實際情況確定。

70、職工代表大會根據(jù)需要,可以設(shè)立若干(小組)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會(小組)成員人選必須經(jīng)大會審議通過。

71、職工代表大會行使職權(quán)之一：聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議。

72、職工代表大會行使職權(quán)之二：審議通過草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項。

73、職工代表大會行使職權(quán)之三：選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員。

74、職工代表大會行使職權(quán)之四：審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動和勞動規(guī)章制度情況，民主評議人員，并提出獎懲建議。

75、職工代表大會每年召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之以上的職工代表出席。

76、職工代表大會和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開日前以書面形式送達(dá)職工代表。

77、職工代表大會可以設(shè)主持會議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團(tuán)(組)協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會會議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之。

78、職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的 的通過。對重要事項的表決，應(yīng)當(dāng)采用投票的方式分項表決。

79、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有，非經(jīng)職工代表大會同意不得或撤銷。

80、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的。

81、與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與企業(yè)存在關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格終止。

82、職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由大會代表選舉產(chǎn)生。

83、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)的過半數(shù)通過方為有效。

84、職工代表實行制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時。

85、職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。

86、職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付，不得降低其工資和其他福利待遇。

87、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實行制度，通過大會和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工。

88、企業(yè)人是實行廠務(wù)公開的責(zé)任人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。

89、企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時、真實、有利于維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。

90、公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

91、職工董事、職工監(jiān)事候選人由根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報工會組織備案。

92、工會主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為、職工監(jiān)事候選人人選。

93、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)三分之一以上的聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以。

94、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》于2012年月日起施行。

95、為了減少和解決女職工在中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

96、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行知識培訓(xùn)。

97、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。

98、用人單位不得因女職工、生育、降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

99、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

100、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排休息時間。

101、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間勞動時間。

102、女職工生育享受天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

103、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受

天產(chǎn)假。

104、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月 的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

105、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排勞動。

106、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排小時哺乳時間。

107、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

108、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的。

109、工會、婦女組織依法對遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

110、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

111、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。

實務(wù)操作部分(每題1分、共7分)

閱讀題：(讀過打“√”)

112、加強(qiáng)工會基層組織工作的意義：一是有利于提高工會工作整體水平;二是有利于發(fā)揮工會在國家、社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用;三是有利于促進(jìn)職工民主管理;四是有利于更好地維護(hù)職工合法權(quán)益;五是有利于促使各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)和活動方式。

()

113、基層工會委員會的主要任務(wù)：一是執(zhí)行工會代表大會和職工代表大會的決議以及上級工會的決定，主持工會的日常工作。二是代表職工依法通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)的民主管理。企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查大會決議的落實情況。三是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)助企事業(yè)單位解決涉及職工權(quán)益的問題。協(xié)助職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同，代表職工與企事業(yè)單位簽訂其他協(xié)議，監(jiān)督企事業(yè)單位對合同和協(xié)議的履行情況。四是領(lǐng)導(dǎo)職工進(jìn)行勞動競賽、技術(shù)革新活動，推廣先進(jìn)經(jīng)驗。評選、表彰和培養(yǎng)先進(jìn)工作者和勞動模范。五是從思想上教育職工，鼓勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)和管理知識，提倡文體活動。為工會的文化、教育和體育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。六是監(jiān)督法律、法規(guī)的執(zhí)行情況。七是協(xié)助單位搞好獎勵、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等工作，搞好職工生活福利工作，為困難職工排憂解難。八是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，堅決抵制歧視、摧殘、迫害女職工行為。九是搞好工會自身建設(shè)，完善民主制度。為工人階級發(fā)展會員，做好新會員的教育和培養(yǎng)工作。十是管好工會的經(jīng)費、財產(chǎn)。()

114、工會基層委員會日常工作制度：(1)工會基層委員會會議制度;(2)工會例會制度;(3)工作計劃、總結(jié)制度;(4)文書立卷歸檔制度;(5)信訪接待制度;(6)崗位責(zé)任、目標(biāo)、績效考核制度。()

115、工會民主選舉的意義：一是工會組織群眾性最本質(zhì)的體現(xiàn);二是能進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部為職工群眾服務(wù)的公仆意識;三是有利于促進(jìn)工會的民主制度建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。()

116、工會主席實行民主選舉的意義：一是有利于增強(qiáng)工會主席的責(zé)任心和使命感;二是有利于提高工會主席的素質(zhì);三是有利于密切聯(lián)系群眾;四是有利于更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。()

117、工會主席的職責(zé)：(1)主持工會委員會日常工作，負(fù)責(zé)制定全面的工作計劃和檢查、驗收、落實、總結(jié)和匯報工作。(2)從本單位全局出發(fā)，以民主管理為重點，全面安排和帶動工會其他各方面工作。(3)主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會、常務(wù)委員會和辦公會、例會。(4)深入實際、調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗、加強(qiáng)指導(dǎo)。(5)傾聽和反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(6)抓好工會自身建設(shè)，關(guān)心和培訓(xùn)工會干部和積極分子，調(diào)動他們的工作積極性。()

118、建設(shè)“職工之家”的深刻意義：一是體現(xiàn)了黨對工會的要求;二是由工會的性質(zhì)和宗旨決定的;三是反映了廣大職工群眾的要求和希望。()簡答題：(每題5分、共20分)

119、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中企業(yè)工會委員會的職責(zé)是什么?

120、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的權(quán)利是什么?

121、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的義務(wù)是什么?

122、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中廠務(wù)公開的內(nèi)容有哪些?

論述題：(每題15分、共30分)

123、結(jié)合工作實際談?wù)劵鶎庸飨墓ぷ鞣椒?

124、淺談基層工會如何建設(shè)“職工之家”?

實務(wù)操作：(每題10分、共40分)

125、某單位第三屆工會委員會任期五年，在召開的三屆六次會員代表大會上宣布任期屆滿需要換屆改選基層工會委員會，請你在確定工會委員會召開的次數(shù)后向上一級工會撰寫一份請示文件?

126、以本單位工會換屆選舉召開會員代表大會為例，起草一份選舉主持詞?

127、以本單位換屆選舉為例，起草一份選舉結(jié)果報告文件?

128、假設(shè)你單位被上級工會推薦為鄭州市“模范職工之家”，請你起草一份同意申報的會議決議?

試卷答案

公共知識部分：

1、十八

2、實事求是

3、黨的先進(jìn)性

4、以人為本、統(tǒng)籌兼顧

5、誠信友愛、和諧相處

6、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式

7、十年

8、落實、基礎(chǔ)、項目

9、重在提升、重在為民

10、強(qiáng)烈責(zé)任感

11、都市

12、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化

13、開放、和諧

14、過錯

15、挑大梁、走前頭

16、神州九號、劉洋 17、7062 18、1080

19、面對面、實打?qū)?20、工會之窗、6

法律法規(guī)部分：20、10、五十七

21、憲法

22、群眾、職工、職工

23、體力、腦力

24、維護(hù)職工合法權(quán)益

25、平等協(xié)商

26、職工、民主管理

27、民主集中制、民主選舉

28、同級、領(lǐng)導(dǎo)

29、二

十五、同級 30、上一級

31、撤銷、撤銷、可以

32、專職、工會

33、社會團(tuán)體法人

34、三年或者五年、工會工作

35、三分之一

36、不得、本級

37、會員代表、過半數(shù)

38、自動延長

39、職工代表大會 40、勞動合同

41、平等協(xié)商、職工代表大會

42、不適當(dāng)

43、勞動爭議

44、民主管理

45、國有企業(yè)的工會委員會

46、工會、工會代表

47、協(xié)助

48、會同、合理化建議

49、工作時間以外、事先 50、三

51、所在單位、同等待遇

52、會費、百分之二

53、稅前、職工服務(wù)

54、支付令、強(qiáng)制執(zhí)行

55、獨立

56、設(shè)施、活動場所

57、侵占、調(diào)撥

58、國家機(jī)關(guān)

59、黨、工人階級 60、民主管理 61、基本形式 62、合法、公開、廠務(wù)公開 63、知情、表達(dá) 64、依法行使管理65、企業(yè)工會 66、民主管理 67、五、三

十、工會 68、工人、管理人員、二十、適當(dāng)69、三年、職工代表 70、專門委員會、職工代表 71、發(fā)展、勞動、社會保險 72、集體合同、住房公積金 73、職工 74、法律法規(guī)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 75、至少、二 76、議題、七77、主席團(tuán)、預(yù)備、五十 78、過半數(shù)、無記名 79、約束力、變更 80、無效 81、事實勞動、自行 82、直接、下一級職工代表 83、選舉、全體職工 84、常任、連選、補選85、報告 86、勞動報酬 87、廠務(wù)公開、職工代表、監(jiān)督 88、主要負(fù)責(zé) 89、職工權(quán)益90、依法建議、維護(hù) 91、公司工會、上一級 92、職工董事 93、職工代表、罷免 94、4月18日 95、勞動 96、勞動安全衛(wèi)生 97、勞動范圍、書面 98、懷孕、哺乳 99、減輕 100、不得、一定 101、計入 102、98、15 103、15、42 104、平均工資、產(chǎn)假前 105、夜班 106、1 107、孕婦休息室 108、性騷擾 109、用人單位

110、投訴、調(diào)解 111、賠償、刑事責(zé)任

實務(wù)操作部分：

119、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中企業(yè)工會委員會的職責(zé)是什么?

(一)提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)(組)長;(二)征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議;(三)負(fù)責(zé)職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議;(四)提出職工代表大會主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單;提出專門委員會(小組)的設(shè)立方案和組成人員建議名單;(五)向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等;(六)在職工代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織專門委員會(小組)和職工代表就企業(yè)職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動;(七)受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;(八)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì);(九)建立和管理職工代表大會工作檔案。

120、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的權(quán)利是什么?

答：(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);(二)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動;(三)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢;(四)在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

121、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的義務(wù)是什么?

答：(一)遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理;(二)依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映;(三)參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作;(四)向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督;(五)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

122、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中廠務(wù)公開的內(nèi)容有哪些?

答：(一)經(jīng)營管理的基本情況;(二)招用職工及簽訂勞動合同的情況;(三)集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容;(四)獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果;(五)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果;(六)社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況;(七)職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的情況;(八)勞動爭議及處理結(jié)果情況;(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。

一、填空題

1、《中國工會章程》(修正案)于2008年 10 月 21 日在中國工會第十五次全國代表大會通過，于2008年10 月21日起生效。

2、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

3、工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表。

4、中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

5、中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)。

6、中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中制。

7、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。

8、會員享有以下權(quán)利：(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)權(quán)。

(二)對工會工作進(jìn)行督促，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建設(shè)，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

9、會員組織關(guān)系隨勞動(工作)關(guān)系變動，憑會員證接轉(zhuǎn)。

10、工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定。

11、中國工實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的原則。

12、上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會。

13、成立或者撤消工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。

14、中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。

15、中國工會全國代表大會的職權(quán)之一是選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會。

16、中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由主席團(tuán)行使執(zhí)行委員會的職權(quán)。

17、產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的建立，經(jīng)中華全國總工會批準(zhǔn)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會選舉產(chǎn)生。

18、縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。

19、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)依法建立工會組織。社區(qū)和行政村可以建立工會組織。

20、有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會。

21、職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會設(shè)專職工會主席。

22、基層工會具備法人條件，依法取得社團(tuán)法人資格，工會主席為法定代表人。

23、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。

24、工會會員在一百人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。

25、工會基層委員會的基本任務(wù)之一是：代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

26、工會干部要努力做到：堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

27、各級工會組織建立和健全干部培訓(xùn)制度。辦好工會干部院校和各種培訓(xùn)班。

28、縣和縣以上工會設(shè)立工會干部權(quán)益保障金，保障工會干部依法履行職責(zé)。

29、工會經(jīng)費的來源之一是會員繳納的會費。

30、工會資產(chǎn)是社會團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。

31、中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，也可作為紀(jì)念品、辦公用品上的工會標(biāo)志，也可以作為徽章佩戴。

二、選擇題(單項或多項，將你認(rèn)為對的答案的序號填入空格內(nèi)。

1、中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照 ① 和 ③，獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

①《中華人民共和國工會法》 ②《中華人民共和國勞動法》

③《中國工會章程》 ④《中華人民共和國民法通則》

2、工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是 ① 的代表。

①先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系 ②國家政權(quán)

③人民民主專政 ④上層建筑和意識形態(tài)

3、我們常說的建設(shè)“四有”職工隊伍的“四有”是指 ④。

①有理想、有知識、有能力、有紀(jì)律 ②有道德、有知識、有文化、有紀(jì)律

③有理想、有知識、有能力、有文化 ④有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律

4、企事業(yè)工會工作的原則是: ②。

①“合作互利，促進(jìn)發(fā)展” ②“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”

③“共同發(fā)展、爭取共贏”

5、企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會 ③ 機(jī)構(gòu)。

①權(quán)力 ②辦事 ③工作 ④咨詢

6、工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是: ③ 工會工作的重大問題.①討論建議 ②貫徹執(zhí)行 ③討論決定 ④研究提出

三、判斷題

1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。(√)

2、中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)全國人民的總體利益。(×)

3、工會履行建設(shè)職能,就是要求工會直接去組織生產(chǎn)經(jīng)營,開展技術(shù)革新和勞動競賽,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。(×)

4、凡是志愿加入工會的人都可以成為工會會員。(×)

5、會員沒有正當(dāng)理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。(×)

6、中國工會組織的唯一職能就是維護(hù)職工合法權(quán)益,即維護(hù)職能。(×)

7、工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，是為維護(hù)職工合法權(quán)益服務(wù)的。(×)

8、增強(qiáng)基層工會的活力，就是要加強(qiáng)對基層工會工作的物質(zhì)支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。(×)

9、會員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會費。(×)

10、上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會。(√)

11、基層工會主席、副主席任期內(nèi)，因工作需要，行政可以隨時調(diào)動。(×)

12、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,一般每年召開一次。(√)

13、不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。(√)

第四篇：黨委書記工會專業(yè)考試題

黨委書記工會專業(yè)考試題

判斷題：

1、工會固定定資產(chǎn)是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)。()正確

2、固定資產(chǎn)一般設(shè)備單位價值在500元以上，專用設(shè)備單位價值在800元以上，為固定資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。()正確

3、工會資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源。包括流動資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。()正確

4、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。()正確5、2010年頒布的工會會計制度根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定制定由全總委托財政部制定()正確

6、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具此專用收據(jù)的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。（）正確

7、工會經(jīng)費的使用由經(jīng)費審查委員會審查，可以不接受國家的監(jiān)督。（）錯誤

8、工會基層委員會和基層工會經(jīng)費審查委員會每屆任期三至五年。（）正確

9、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥交工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）正確

10、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）正確

11、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，不必事先征得企業(yè)的同意。（）正確

12、工會四項主要社會職能，簡稱為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。（）正確

13、工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）正確

14、北京市企業(yè)民主管理及職工代表大會規(guī)定：主席團(tuán)成員在職工代表中產(chǎn)生，各個層面要有一定比例，其中，中層以上經(jīng)營管理人員不得超過半數(shù)。（）正確

15、職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。大型企業(yè)每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。（）正確

16、因集體合同的履行而產(chǎn)生的爭議，可以通過以下途徑解決：.當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟（）正確

17、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議雙方達(dá)成調(diào)解的書面證明，是一項重要的法律文書。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）正確

18、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解（）正確

19、企業(yè)要實行職工代表大會制度。其代表人數(shù)最低不得少于30人；職工100人以下的企業(yè)可實行職工代表大會制度。正確

20、各單位工會要定期對職工困難補助情況進(jìn)行民主公開，確保職工困難補助工作公正、公平。（）正確 單選題

21、下列哪些行為屬于截留和挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費的行為（）。

A、同意所屬工會少上解或不上解工會經(jīng)費，影響上級工會經(jīng)費分成收入的(正確)B、用海外某公司的捐款補助工會辦公樓的建設(shè)費用 C、用政府的補助款給下崗職工送溫暖

D、用工會事業(yè)收入給工會機(jī)關(guān)工作人員發(fā)放獎金

22、根據(jù)《工會固定資產(chǎn)管理辦法》第八條的規(guī)定，符合下列標(biāo)準(zhǔn)的列為固定資產(chǎn)：使用年限在一年以上，一般設(shè)備單價在（）元以上，專用設(shè)備單價在（）元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；單位價值雖不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。A、400、600 B、500、800(正確)C、500、1000 D、D600、700

23、根據(jù)修正的《工會法》第四十條的規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、二個 B、五個 C、四個

D、三個(正確)

24、建立工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)于每月（）前向工會撥繳經(jīng)費。A、五日 B、十日

C、十五日(正確)

25、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，按照有關(guān)規(guī)定上解和使用經(jīng)費，并接受（）的監(jiān)督。A、政府部門 B、上級工會(正確)C、下級工會

26、工會會員每月應(yīng)當(dāng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入（）的會費。A、2% B、1% C、0.5%(正確)

27、對新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織，上級工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工在（）內(nèi)組建工會，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。A、三個月

B、六個月(正確)C、九個月

28、《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定:公司組織職工培訓(xùn)，各級管理（技術(shù)）人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于(B)學(xué)時；其他職工每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于（）學(xué)時。A、48、72 B、72、48(正確)C、72、36

29、《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定： 公司按不低于職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，?？顚Ｓ?、不得挪用。公司技術(shù)改造和項目引進(jìn)，都應(yīng)按規(guī)定比例安排資金用于職工技術(shù)培訓(xùn)。A、2% B、1.5%(正確)C、1.5-2% 30、《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定： 公司按不低于職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，?？顚Ｓ?、不得挪用。公司技術(shù)改造和項目引進(jìn)，都應(yīng)按規(guī)定比例安排資金用于職工技術(shù)培訓(xùn)。A、2% B、1.5%(正確)C、1.5-2%

31、《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定職工體檢一般為（）一次。A、1-2年(正確)B、2年 C、3年

32、《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定女職工體檢為（）一次。A、1年(正確)B、2年 C、3年

33、《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、7(正確)B、3 C、5

34、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）之內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A、１個月

B、１５天(正確)C、１０天

35、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月 B、6個月

C、1年(正確)

36、全總《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位中有女會員（）以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（）的可以設(shè)女職工委員。A、A、15、15 B、B、25、25 C、C、50、50 D、D、10、10(正確)

37、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織有職工（）人以上的，依法配備專職工會工作人員；職工不足（）人的，配備專職或者兼職工會工作人員。A、200、100 B、100、50 C、200、200(正確)

38、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)（）討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。A、會員大會 B、職工大會

C、工會小組(正確)

39、勞動爭議調(diào)整委員會主任由（）擔(dān)任。A、職工代表

B、工會代表(正確)C、用人單位代表

40、職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工（）參加方能開會。A、1/2(正確)B、2/3 C、1/3 多選題：

41、工會資產(chǎn)按其流動性劃分，包括（）。A、流動資產(chǎn)(正確)B、投資(正確)C、固定資產(chǎn)

D、社會捐贈(正確)

42、下列哪些支出屬于工會行政費的開支范疇（）。A、發(fā)給工會機(jī)關(guān)工作人員工資(正確)B、工會房屋的維修(正確)C、繳納工會機(jī)關(guān)辦公樓水電費(正確)D、工會開展建家活動的費用

43、國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會民主管理 B、民主管理(正確)C、工會平等協(xié)商

D、職工代表大會(正確)

44、女職工勞動保護(hù)指的是（）保護(hù)。A、經(jīng)期(正確)B、孕期(正確)C、產(chǎn)期(正確)D、哺乳期(正確)E、更年期(正確)

45、工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是（）A、集體合同制度和職工代表大會制度(正確)B、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度(正確)C、勞動爭議調(diào)解仲裁制度(正確)

46、工會組織下列哪種行為，必須報經(jīng)上級工會批準(zhǔn)。（）A、工會組織的建立(正確)B、工會組織的分立(正確)C、工會組織的合并(正確)

47、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由哪些人員組成？()A、由職工代表(正確)B、企業(yè)代表組成(正確)C、工會代表

48、符合下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：()A、雙方協(xié)商一致的(正確)B、訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的；(正確)C、因不可抗力因素致使集體合同無法履行的(正確)D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形(正確)

49、根據(jù)《勞動合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循 的原則。()A、協(xié)商一致、誠實信用(正確)B、合法、公平、平等自愿(正確)C、自愿協(xié)商、誠實信用

50、職工小家復(fù)查驗收內(nèi)容主要包括：（）。A、經(jīng)營生產(chǎn)管理工作(正確)B、民主管理工作(正確)C、職工小家自身建設(shè)(正確)D、職工小家自身建設(shè)(正確)E、精神文明建設(shè)工作(正確)

第五篇：考試題

。怎么會搜不到呢？ 全國十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu) 全國網(wǎng)絡(luò)教育示范基地 ?聘請教材主編、學(xué)科專家、一線教師擔(dān)任授課教師，并配備專業(yè)的教師隊伍為學(xué)員提供全程學(xué)習(xí)支持服務(wù)。視頻授課，音、文、動畫演示同步，超越傳統(tǒng)課堂效果；?提供多種網(wǎng)絡(luò)課件供學(xué)員反復(fù)觀看；在學(xué)習(xí)時限的設(shè)置上充分考慮在職學(xué)員的不定時、不定期的考試復(fù)習(xí)需求，任何時間報名，都能在第一時間內(nèi)可以學(xué)課，無需太長等待開班；相對按考期開關(guān)課的形式具有更為靈活、自主的優(yōu)勢。? 網(wǎng)絡(luò)課件采用先進(jìn)的流媒體技術(shù)，可以根據(jù)學(xué)員的上網(wǎng)方式自動進(jìn)行選擇播放，省去了學(xué)員手動選擇寬帶/窄帶課件的麻煩。? 自考權(quán)威名師24小時及時答疑? 緊跟自考課程更新的節(jié)奏，及時開發(fā)最新的網(wǎng)絡(luò)課程，與最新改版的自考教材同步上市。重點班：針對自考高數(shù)、英語開設(shè)的高端服務(wù)，自考名師主授，金牌考試顧問個性化跟蹤輔導(dǎo)，班級學(xué)習(xí)討論氛圍，網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場教學(xué)環(huán)境，增 強(qiáng)學(xué)習(xí)信心，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，打造高通過率！簽協(xié)議學(xué)習(xí)，每期限員招生，欲報從速！立即報名！全程班：提供自考備考過程中的一站式網(wǎng)絡(luò)課程輔導(dǎo)及學(xué)習(xí)支持服務(wù)，基礎(chǔ)起步，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，名師指導(dǎo)，實戰(zhàn)練習(xí)，全程化輔導(dǎo)打造過關(guān)奇跡！。立即報名！強(qiáng)化班：作為全程班的精簡版，提供自考備考過程中的四位一體高效網(wǎng)絡(luò)課程輔導(dǎo)及學(xué)習(xí)支持服務(wù)，零基礎(chǔ)學(xué)起，短時間內(nèi)全面掌握備考攻略！立即報名！沖刺班：提供臨近考試的快速備考全攻略，考試風(fēng)向預(yù)測、解題技巧指點，真正的全方位考前集中訓(xùn)練！。立即報名！精講班：由自考教材主編、學(xué)科專家及一線名師實力主授，網(wǎng)絡(luò)課程講與練的完美結(jié)合，助您吃透教材，練透考點，從基礎(chǔ)學(xué)起，扎實備考，步步為營！立即報名！串講班：名校一線自考教學(xué)、閱卷名師考點大串聯(lián)，沖刺階段備考捷徑！資深一線名師針對考期梳理考點，提煉重難點，6～10小時視頻講解直擊考點，音頻講義可下載。立即報名！習(xí)題班：由自考專家聯(lián)手打造講練結(jié)合的備考利器，權(quán)威命題，精準(zhǔn)預(yù)測，考點透解，實戰(zhàn)演練，短期內(nèi)有效練兵并快速提升備考水平！立即報名！200余門自考網(wǎng)絡(luò)課程助自考過關(guān)！詳見>> 全國2009年4月高等教育自學(xué)考試大學(xué)語文試題課程代碼：04729

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.先秦諸子中，提出“民貴君輕”思想的是()A.孔子 B.孟子 C.老子 D.莊子 2.《咬文嚼字》中用月輪的“暈外霞光”來說明文字的聯(lián)想意義，這種論證方法是()A.演繹法 B.例證法 C.對比法 D.類比法 3.從《我的世界觀》一文來看，愛因斯坦的“宗教感情”指的是()A.對占用了同胞的過多勞動而難以忍受 B.承認(rèn)有一個能夠賞罰一切的上帝存在 C.對最深奧理性和最燦爛美的執(zhí)著追求 D.相信肉體死亡之后靈魂還會繼續(xù)活著 4.《垓下之圍》中，表現(xiàn)項羽“身死東城，尚不覺悟，而不自責(zé)”的細(xì)節(jié)描寫是()A.“虞兮虞兮”的慷慨悲歌 B.“天之亡我”的三次呼告 C.嗔目叱退漢將赤泉侯 D.將寶馬贈給烏江亭長 5.《張中丞傳后敘》行文最顯著的特色是緊密結(jié)合了()A.議論與敘事 B.議論與抒情 C.抒情與描寫 D.敘事與抒情 6.《種樹郭橐駝傳》中闡述種樹的原理和方法時采用的主要表現(xiàn)方法是()A.象征 B.類比 C.對比

D.鋪墊 7.下列《先妣事略》刻畫母親形象的語句中，屬于側(cè)面描寫的是()A.孺人不憂米鹽，乃勞苦若不謀夕 B.室靡棄物，家無閑人 C.手中紉綴不輟 D.遇童奴有恩 8.《愛爾克的燈光》中，引發(fā)作者對人生道路進(jìn)行思索的是()A.故居照壁上“長宜子孫”四個字 B.愛爾克的燈光

C.姐姐的死訊 D.田野里的一線光、一個亮 9.下列作品中，屬于散文詩的是()A.《秋夜》 B.《我與地壇》 C.《哭小弟》 D.《都江堰》 10.《紀(jì)念傅雷》深情地贊頌了傅雷的()A.精于翻譯 B.工于鑒賞 C.教子成功 D.性格剛直 11.《陌上?！返那楣?jié)和語言都體現(xiàn)出()A.喜劇色彩 B.悲劇色彩 C.正劇色彩 D.鬧劇色彩 12.《行路難》中，借舉止抒情的詩句是()A.欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山 B.停杯投箸不能食，拔劍四顧心茫然 C.閑來垂釣碧溪上，忽復(fù)乘舟夢日邊 D.長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海 13.下列《長恨歌》詩句中，屬于移情于景的是()A.行宮見月傷心色，夜雨聞鈴腸斷聲 B.春風(fēng)桃李花開日，秋雨梧桐葉落時 C.西宮南內(nèi)多秋草，落葉滿階紅不掃 D.遲遲鐘鼓初長夜，耿耿星河欲曙天 14.下列詩篇中，托物言志，表達(dá)憂國憂民心情的詠物之作是()A.《蒹葭》 B.《陌上桑》 C.《秋興八首》(其

一)D.《早雁》 15.用“雕欄玉砌”來指稱南唐宮殿，這種修辭手法是()A.借代 B.比喻 C.比擬 D.夸張 16.《聲聲慢》(尋尋覓覓)的主要抒情方法是()A.直抒胸臆 B.借景抒情 C.借典故抒情 D.借比喻抒情 17.《再別康橋》詩意含蓄蘊藉的主要原因是()A.章節(jié)整齊的建筑美 B.和諧流暢的音樂美 C.婉轉(zhuǎn)優(yōu)雅的語言美 D.情景交融的意象美 18.《祖國啊，我親愛的祖國》四個層次的內(nèi)容之間的關(guān)系是()A.逐層演進(jìn) B.相互對比 C.抑揚交錯 D.對等并列 19.《寶黛吵架》中，說“不是冤家不聚頭”的是()A.襲人 B.寶玉 C.黛玉 D.賈母 20.《金鯉魚的百裥裙》中最能突顯主題的情節(jié)是金鯉魚()A.做了許老爺?shù)囊烫?B.生了兒子卻被大太太奪去

C.穿一次百裥裙夢想的破滅 D.始終未能將百裥裙的帶子縫上去

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.下列議論文，主要運用例證法說理的有()A.《容忍與自由》 B.《咬文嚼字》 C.《吃飯》 D.《我的世界觀》 E.《如何避免愚蠢的見識》 22.下列《馬伶?zhèn)鳌氛Z句中屬于場面描寫的有()A.梨園以技鳴者，無慮數(shù)十輩 B.迨半奏，引商刻羽，抗墜疾徐，并稱善也 C.蓋馬伶恥出李伶下，已易衣遁矣

D.李伶忽失聲，匍匐前稱弟子 E.坐客乃西顧而嘆，或大呼命酒，或移坐更進(jìn)之，首不復(fù)東 23.從《垓下之圍》中，引申而成的成語有()A.四面楚歌 B.以五十步笑百步 C.羞見江東父老 D.霸王別姬 E.項莊舞劍，意在沛公 24.下列《蒹葭》詩句中，屬于借事抒情的有()A.白露為霜 B.溯洄從之 C.白露未晞 D.溯游從之 E.白露未已 25.《我愿是一條急流》中相對應(yīng)的比喻意象有()A.急流與太陽 B.荒林與小鳥 C.廢墟與常春藤 D.草棚與烈火 E.云朵與小魚

三、詞語解釋題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)26.申之以孝悌之義孝悌： 27.智勇多困于所溺所溺： 28.孟嘗君固辭不往也固辭： 29.然今卒困于此卒： 30.戰(zhàn)百萬日滋之師師：

31.燈火熒熒，每至夜分夜分： 32.但坐觀羅敷坐： 33.何況落紅無數(shù)落紅： 34.生聞之，不覺解頤解頤： 35.我們還得戒律自己戒律：

四、簡析題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.閱讀《論毅力》中的一段文字，回答問題：其在志力薄弱之士，始固曰吾欲云云，吾欲云云，其意以為天下事固易易也，及驟嘗焉而阻力猝來，頹然喪矣；其次弱者，乘一時之意氣，透過此第一關(guān)，遇再挫而退；稍強(qiáng)者，遇三四挫而退；更稍強(qiáng)者，遇五六挫而退；其事愈大者，其遇挫愈多，其不退也愈難，非至強(qiáng)之人，未有能善于其終者也。A.這里描述了哪幾種不同毅力的人? B.作者描述這幾種不同毅力的人的不同結(jié)果是為了說明什么道理? C.這里運用了什么修辭手法和論證方法? 37.閱讀《馮諼客孟嘗君》中的一段文字，回答問題：左右以君賤之也，食以草具。居有頃，倚柱彈其劍，歌曰：“長鋏歸來乎!食無魚。”左右以告。孟嘗君曰：“食之，比門下之客?！本佑许暎瑥?fù)彈其鋏，歌曰：“長鋏歸來乎!出無車。”左右皆笑之，以告。孟嘗君曰：“為之駕，比門下車客?！庇谑浅似滠?，揭其劍，過其友，曰：“孟嘗君客我?！焙笥许暎瑥?fù)彈其劍鋏，歌曰：“長鋏歸來乎!無以為家?！弊笥医詯褐詾樨澏恢?。孟嘗君問：“馮公有親乎?”對曰：“有老母。”孟嘗君使人給其食用，無使乏。于是馮諼不復(fù)歌。A.馮諼再三彈鋏而歌的真正目的是什么? B.從刻畫馮諼形象看，文中的“左右”“賤之”、“笑之”、“惡之”有何作用? C.文中孟嘗君的性格特征是什么? 38.閱讀《我與地壇》中的一段文字，回答問題：如果以一天中的時間來對應(yīng)四季，當(dāng)然春天是早晨，夏天是中午，秋天是黃昏，冬天是夜晚。如果以樂器來對應(yīng)四季，我想春天應(yīng)該是小號，夏天是定音鼓，秋天是大提琴，冬天是圓號和長笛。要是以這園子里的聲響來對應(yīng)四季呢?那么，春天是祭壇上空漂浮著的鴿子的哨音，夏天是冗長的蟬歌和楊樹葉子嘩啦啦地對蟬歌的取笑，秋天是古殿檐頭的風(fēng)鈴響，冬天是啄木鳥隨意而空曠的啄木聲。A.舉例說明這段文字用了哪些修辭方法? B.這段文字還運用了哪些表現(xiàn)方法? C.請概括這段文字的中心思想。

39.閱讀《湘夫人》中的兩節(jié)，回答問題：帝子降兮北渚，目眇眇兮愁予。裊裊兮秋風(fēng)，洞庭波兮木葉下。登白薠兮騁望，與佳期兮夕張。鳥何萃兮蘋中?罾何為兮木上?沅有芷兮醴有

蘭，思公子兮未敢言?；暮鲑膺h(yuǎn)望，觀流水兮潺湲。麋何食兮庭中?蛟何為兮水裔?朝馳余馬兮江皋，夕濟(jì)兮西澨，聞佳人兮召予，將騰駕兮偕逝。A.此詩的抒情主人公是誰? B.概括這兩節(jié)詩的內(nèi)容，并說明這兩節(jié)詩各依托“水神祭祀”中哪兩個基本步驟? C.各舉一例融情入景、因情造景及直抒胸臆的詩句。40.閱讀下面一段文字，回答問題：東方的大夢沒法子不醒了。炮聲壓下去馬來與印度野林中的虎嘯。半醒的人們，揉著眼，禱告著祖先與神靈；不大會兒，失去了國土、自由和權(quán)利。門外立著不同面色的人，槍口還熱著。他們的長矛毒弩，花蛇斑彩的厚盾，都有什么用呢?連祖先與祖先所信的神明全不靈了?。?A.這段文字選自哪位作家的哪篇作品? B.概括這段文字的大意。C.這段文字對表現(xiàn)作品主旨有何作用?

五、作文(30分)41.有一次許廣平寫了一篇題為《羅素的話》的論文，請魯迅先生批閱。魯迅讀完后，寫了如下評語：“擬給90分，其中給你5分(抄工3分，末尾幾句議論2分)，其余85分給羅素?！憋@然，魯迅先生是委婉地批評了許廣平。請根據(jù)材料，自擬題目，寫一篇不少于800字的文章