第一篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

女職工特殊權益保護專項集體合同

職工特殊權益保護專項集體合同

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。

第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

第十條 根據(jù)單位實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十一條 女職工孕期保護

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。

第十三條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。

第十四條單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十六條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合單位實際情況，為女職工放假半天。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

第十八條 根據(jù)單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。

第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

單位名稱(章)工會名稱(章)

單位法人代表(簽字)： 工會法人代表(簽字)：

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

年 月 日 年 月 日

? 什么是無固定期限勞動合同_無固定期限合同能解除嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1159846.html

? 職工享受年休假的條件_哪些情形不得享受年休假 http://s.yingle.com/y/ld/1159845.html

? 當事人對仲裁委員會通過監(jiān)督流程糾正的裁決不服，有沒有向人民法院起訴的權 http://s.yingle.com/y/ld/1159844.html

? 廣東企業(yè)惡意規(guī)避簽無期限合同將視為行為無效 http://s.yingle.com/y/ld/1159843.html

? 工傷致殘怎么賠償_工傷賠償糾紛能私了解決嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1159842.html

? 哪些爭議屬于勞動爭議_勞動爭議調(diào)解有沒有法律效力 http://s.yingle.com/y/ld/1159841.html

? 哪些情形不能約定試用期_約定試用期要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159840.html

? 從事特種作業(yè)的勞動者是否需要經(jīng)過專門培訓 http://s.yingle.com/y/ld/1159839.html

? 企業(yè)勞動爭議調(diào)解是不是勞動爭議處理的必經(jīng)流程 http://s.yingle.com/y/ld/1159838.html

? 工傷鑒定的程序是什么_工傷爭議由誰承擔舉證責任 http://s.yingle.com/y/ld/1159837.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動仲裁如何舉證_申請勞動仲裁時效是多久 http://s.yingle.com/y/ld/1159836.html

? 職工可以拒絕加班嗎_加班工資的支付標準是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1159835.html

? 辭退員工要符合哪些條件_懷孕女職工能被辭退嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1159834.html

? 申請勞動仲裁要交哪些材料_勞動仲裁的程序是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1159833.html

? 酷熱中的勞動者權益不能只是傳說 http://s.yingle.com/y/ld/1159832.html

? 單位能否向員工收取押金_單位向員工收取押金怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1159831.html

? 如何解除勞動合同_用人單位辭退員工要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159830.html

? 試用期不簽合同現(xiàn)象嚴重

http://s.yingle.com/y/ld/1159829.html

? 勞動者如何簽勞動合同_勞動者簽勞動合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159828.html

? 復轉(zhuǎn)軍人軍齡應當作為計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗?http://s.yingle.com/y/ld/1159827.html

? 提起勞動爭議訴訟的條件_勞動爭議訴訟的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159826.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動合同包括哪些內(nèi)容_勞動合同履行原則是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159825.html

? 單位不簽勞動合同的責任_員工拒簽勞動合同怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1159824.html

? 勞動者擅自離職是否合法_勞動者擅自離職如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1159823.html

? 單位何時可以辭退員工_單位辭退員工怎樣賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1159822.html

? 勞動者工時的3點要求

http://s.yingle.com/y/ld/1159821.html

? 商標國際注冊申請書

http://s.yingle.com/y/ld/1159820.html

? 勞務派遣合同的內(nèi)容有哪些_勞務派遣合同的期限有多長 http://s.yingle.com/y/ld/1159819.html

? 訂立勞動合同的形式是什么_勞動合同的類型有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159818.html

? 哪些情形能認定為工傷_工傷認定的程序是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1159817.html

? 沒簽勞動合同單位能克扣工資嗎_此時勞動者如何維權 http://s.yingle.com/y/ld/1159816.html

? 勞動爭議如何解決_勞動爭議調(diào)解有法律效力嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1159815.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎

http://s.yingle.com/y/ld/1159814.html

? 單位辭退員工的方式有哪些_單位辭退員工要書面通知嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1159813.html

? 哪些情況可以延長工作時間_怎么支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1159812.html

? 競業(yè)限制協(xié)議應具備的條件_簽競業(yè)限制協(xié)議要注意事項 http://s.yingle.com/y/ld/1159811.html

? 協(xié)議解除勞動合同指什么_協(xié)議解除勞動合同的條件 http://s.yingle.com/y/ld/1159810.html

? 經(jīng)濟性裁員的條件是什么_單位經(jīng)濟性裁員應注意哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159809.html

? 標準工時制是指什么_每周工作六天算不算加班 http://s.yingle.com/y/ld/1159808.html

? 勞動者享有哪些病假待遇_病假工資能否低于最低工資 http://s.yingle.com/y/ld/1159807.html

? 工傷認定的程序_工傷期間可享受哪些醫(yī)療待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1159806.html

? 工傷職工的醫(yī)療期一般有多久_工傷醫(yī)療期享受哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1159805.html

? 企業(yè)裁員的法定程序_企業(yè)違法裁員應如何處罰 http://s.yingle.com/y/ld/1159804.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 解決勞動爭議的途徑_怎樣認定申請勞動仲裁的時效 http://s.yingle.com/y/ld/1159803.html

? 勞動合同應何時簽訂_勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ld/1159802.html

? 勞動者怎么申請勞動仲裁_申請勞動仲裁應注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159801.html

? ? 試用期 http://s.yingle.com/y/ld/1159800.html

什么是事實勞動關系_事實勞動關系應怎么處理 http://s.yingle.com/y/ld/1159799.html

? 哪些情形可以辭退員工_單位無故辭退員工怎么補償 http://s.yingle.com/y/ld/1159798.html

? 如何收集勞動關系的證明_事實勞動關系怎么處理 http://s.yingle.com/y/ld/1159797.html

? 勞動糾紛訴訟的條件是什么_勞動訴訟所需證據(jù)有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159796.html

? 工傷死亡的賠償項目_工傷死亡賠償歸誰所有 http://s.yingle.com/y/ld/1159795.html

? 單位可以隨意安排加班嗎_加班費的支付標準是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1159794.html

? 農(nóng)民工加班，用人單位應按什么標準支付工資 http://s.yingle.com/y/ld/1159793.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 工傷能否要精神賠償_出了工傷事故要怎么賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1159792.html

? 員工因工傷死亡用人單位與派遣公司負連帶責任 http://s.yingle.com/y/ld/1159791.html

? 接近退休職工合同到期怎么辦_如何續(xù)簽勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1159790.html

? 單位解除勞動合同的條件_單位如何解除勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1159789.html

? 勞動合同被確認無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損失 http://s.yingle.com/y/ld/1159788.html

? 違約離職是否賠償單位損失_提前解除合同應否付違約金 http://s.yingle.com/y/ld/1159787.html

? 社會保險與勞動關系

http://s.yingle.com/y/ld/1159786.html

? 同工同酬是什么意思_臨時工與正式工是同工同酬嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1159785.html

? 單位如何支付員工工資_單位能代扣員工工資嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1159784.html

? 申請工傷認定要注意什么_哪些情形應當認定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1159783.html

? 哪些情形屬于因工死亡_職工因工死亡應如何賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1159782.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 如何申請勞動仲裁_申請勞動仲裁有哪些法律風險 http://s.yingle.com/y/ld/1159781.html

? 試用期內(nèi)要簽合同嗎_勞動合同應該有什么條款 http://s.yingle.com/y/ld/1159780.html

? 勞動爭議調(diào)解是指什么_勞動爭議調(diào)解的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159779.html

? 生產(chǎn)安全事故的責任人

http://s.yingle.com/y/ld/1159778.html

? 勞動者的工資如何支付_單位拖欠工資有哪些責任 http://s.yingle.com/y/ld/1159777.html

? 勞動合同應該怎樣簽訂_續(xù)簽勞動合同應注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159776.html

? 未簽訂勞動合同如何確定勞動關系 http://s.yingle.com/y/ld/1159775.html

? 工傷傷殘鑒定的時間_工傷傷殘鑒定應準備哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1159774.html

? 勞務派遣糾紛怎么解決_如何預防勞務派遣風險 http://s.yingle.com/y/ld/1159773.html

? 勞動爭議當事人應提供哪些證據(jù)_勞動者舉證應注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159772.html

? 不定時工作制是指什么_不定時工作制的適用范圍 http://s.yingle.com/y/ld/1159771.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 什么條件下《勞動法》允許延長工作時間 http://s.yingle.com/y/ld/1159770.html

? 競業(yè)限制的定義是什么_競業(yè)限制應符合哪些條件 http://s.yingle.com/y/ld/1159769.html

? 勞動合同變更的條件_變更勞動合同應注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159768.html

? 怎樣解除勞動合同_解除勞動合同后單位應該怎樣補償 http://s.yingle.com/y/ld/1159767.html

? 勞動爭議能申請仲裁嗎_勞動爭議仲裁需要提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1159766.html

? 單位拖欠工資的責任_哪些情形不屬于拖欠工資 http://s.yingle.com/y/ld/1159765.html

? 用人單位裁減人員的流程是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1159764.html

? 勞動爭議超過申訴時效怎么辦_勞動仲裁開庭的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159763.html

? 未參保職工怎么申請工傷認定_申請工傷應注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159762.html

? 員工工傷單位要賠償哪些費用_工傷誤工費應如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1159761.html

? 如何簽訂集體合同_集體合同如何才能生效 http://s.yingle.com/y/ld/1159760.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動合同訂立要注意什么_集體合同應該如何簽訂 http://s.yingle.com/y/ld/1159759.html

? 單位違法解除勞動合同需雙倍賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1159758.html

? 工傷保險待遇的申報程序_工傷保險有哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1159757.html

? 怎么判斷勞動仲裁證據(jù)的效力_收集證據(jù)應注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159756.html

? 勞動合同可以續(xù)簽嗎_不續(xù)簽勞動合同能要補償嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1159755.html

? 外出打工應注意什么_外出打工發(fā)生勞動爭議怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1159754.html

? 事實勞動關系的定義是什么_怎樣認定事實勞動關系 http://s.yingle.com/y/ld/1159753.html

? 勞動合同法對用人單位規(guī)定

http://s.yingle.com/y/ld/1159752.html

? 如何實行不定時工時制

http://s.yingle.com/y/ld/1159751.html

? 裁員時勞動者應注意什么_經(jīng)濟性裁員有何補償 http://s.yingle.com/y/ld/1159750.html

? 職工拒絕加班可以被辭退嗎_單位辭退員工的情況有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159749.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 計件工資制是指什么_實行計件工資制有加班費嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1159748.html

? 再婚的職工可以享受婚假嗎_婚假一般有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1159747.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮(zhèn)光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學?？己四繕恕?/p>

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在學校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學校培養(yǎng)(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協(xié)議，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產(chǎn)期保護

(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同

范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。公司進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。公司嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調(diào)做其他工作。

第七條女職工孕期保護

不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結果及時反饋給女工委員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。每次查體時間為半天。

對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第八條女職工產(chǎn)期保護

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。

女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標準執(zhí)行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十一條公司應切實做好女職工

衛(wèi)生保健工作。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。

第四篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同

第一章

總

則

第一條

為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。

第二條

本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條

企業(yè)與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第二章

女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條

企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第六條

企業(yè)在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不無故拒絕使用和聘用。

第七條

企業(yè)要執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第八條

企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第九條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

第十條

企業(yè)要嚴格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。禁止安排已婚末育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十一條

女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)，企業(yè)應予以適當照顧。

女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應補貼。

第十二條

女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上(含縣，下同)醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單

位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。

第十三條

女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。

孕期不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

第十四條

女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

第十五條

女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從

事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十六條

企業(yè)應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

第十七條

每一至二年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。

第十八條

單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。

第三章

合同的履行

第十九條

企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。

第二十條

本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。

第二十一條

因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章

附 則

第二十二條

本合同簽訂后10日內(nèi)由企業(yè)方代表將集體合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條

本合同自生效之日起，期限為3年。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)（蓋章）工會（蓋章）代表： 代表：

****年**月**日

第五篇：女職工特殊權益保護專項集體合同參考樣本

* * * * * * * *（單位名稱）女職工特殊權益保護專項集體合同

（參考樣本）

第一章 總則

第一條

為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由***公司（以下簡稱公司）與***公司工會（以下簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。

第三條 本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關系的女職工。

第二章

女職工的勞動權益保護

第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得在女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動合同。

第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章

女職工的特殊利益保護

第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。

對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。

第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水 作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。

第十四條 女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。

女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。

第十五條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。

第十六條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。

第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。

第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，公司應在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應減少勞動定額。

第十九條

女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。

第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。

第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。

第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋??；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。

第二十三條 每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第四章

合作與監(jiān)督

第二十五條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十六條 為有效維護女職工的權益，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下 女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，或由公司工會女職工委員會組織女職工代表進行維權巡視，并將檢查或巡視結果向聯(lián)席會議通報。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件修改或廢止的；

（二）在合同履行過程中，雙方確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十九條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉(zhuǎn)等情況，致使本合同不能履行時，可以解除。

第三十條

在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。

第三十一條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方 無權變更本合同。

在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。

本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章

合同的爭議及處理

第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章

附 則

第三十四條 本合同由甲方（公司）和乙方（工會）協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十五條

本合同簽字報當?shù)貏趧有姓块T審批15日內(nèi)無異議生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日為止。

第三十七條 本合同一式八份，簽約雙方各執(zhí)一份，報送當?shù)貏趧有姓块T三份，報送企業(yè)上級行政部門、上級工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會各一份。

第三十八條 本合同的解釋權在企業(yè)集體合同協(xié)商委員會。

甲 方： 乙 方：

公司名稱（章）公司工會名稱（章）

法人代表（簽字）工會主席（簽字）

年 月 日 年 月 日