第一篇：年休假折算方法及與其它假期沖抵規(guī)則

年休假折算方法及與其它假期沖抵規(guī)則

一、關于年休假的享受資格和享受天數(shù)

1、享受資格：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

“連續(xù)工作滿12個月以上”怎么理解？實務中比較混亂，各地法院有不同的解讀，現(xiàn)結(jié)合相關規(guī)定做個分析。

人社部曾就這個問題請示過國務院法制辦，在國務院法制辦答復后，于2009年發(fā)布了一個《人力資源和社會保障部辦公廳關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）的文件，文中答復：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。很多人看后仍有點糊涂。

人社部這個復函中“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形”包含兩層意思，1）職工在本單位連續(xù)工作滿1年；或2）職工曾在本單位之外的其它某一個單位連續(xù)工作過滿1年；

“也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形”是指職工在任何一個單位都沒有滿一年，但幾個單位之間的工作年限連續(xù)起來滿了一年。這里并未限定必須是本單位和前單位之間的連續(xù)，前單位與前前單位之間的連續(xù)其實也屬“不同用人單位連續(xù)”。

有些法院將“連續(xù)工作滿12個月以上”僅理解為“在本單位及本單位和前單位之間的連續(xù)”而忽略了職工在本單位之外的其它兩個單位之間連續(xù)工作滿12個月或者在其它同一單位連續(xù)工作滿12個月這兩種情形。

深圳實務中之前對這個問題理解是正確的，《全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要（2010年）》第六條規(guī)定，勞動者仲裁請求享受年休假待遇且能證明其曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個月的，應認定其具有享受年休假待遇的資格。后來，深圳中院2015年發(fā)了一個裁判指引，對這個問題的理解又出現(xiàn)偏差了，只局限于本單位和前單位之間的連續(xù)，無視了員工可能滿足了曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個月這種情形。

我個人認為在這個問題的理解上，北京高院于2017年4月24日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第18條對此做出的解釋是最符合立法原意的。

北京高院《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第18條摘錄：

“連續(xù)工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。

勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月”條件后，此后年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算。

2、享受天數(shù)：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

二、新入職和離職的年休假天數(shù)折算規(guī)則

1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)

【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

【實例解析】張三風在太極公司已連續(xù)工作2年以上，離職后于當年9月1日入職武當公司，張三風在武當公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三風年度可享受的休假天數(shù)為5天。因其新入職武當公司，則張三風在武當公司當年度的年休假天數(shù)應為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此張三風入職武當公司當年度的年休假天數(shù)為1天。

2、離職時年休假=（當年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù)

【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算公式和方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)?！緦嵗馕觥織钤坡斣谔焐焦疽压ぷ?年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。10月31日天山公司和楊云聰解除勞動合同，解除勞動合同當年度楊云聰在天山已工作了305天，假設天山公司當年度已安排休假2天，那么楊云聰離職時應折算的年休假天數(shù)為：（305÷365）×5-2≈2.18天，因0.18天不足1整天，所以楊云聰離職當年度還可享受2天年休假。

三、關于帶薪年休假與其他假期的關系

1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關系

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假與寒暑假的關系

在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠遠超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，帶薪假休假條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

3、年休假與事假的關系

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。

注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數(shù)限制，都應當享受年休假。

4、年休假與病假關系

累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關系 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。