第一篇：職工帶薪年休假條例(中英對(duì)照)

職工帶薪年休假條例

(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理

溫家寶

二○○七年十二月十四日

Announcement of the State Council on the Regulations of Paid Annual Leave of

Employees Order of the State Council [2007] No.514 The Regulations of Paid Annual Leave of Employees adopted at the 198th General Meeting of the State Council on December 7, 2007 are hereby promulgated and shall be effective as of January 1, 2008.Primer: Wen Jiabao, December 14, 2007

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

Article 1 These Regulations are formulated in accordance with the Labor Law and the Public Servants Law in order to protect the rights to rest days and annual leave of employees and deploy employees to actively discharge their duties.第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

Article 2 The employees of units such as authorities, organizations, enterprises, institutions, private non-enterprise units and individually-owned commercial and industrial businesses with employees that have been worked continuously for more than one year are entitled to paid annual leave(hereinafter referred to as “annual leave”).Units shall guarantee that employees are entitled to annual leave.Employees taking annual leave are entitled to the wages of a normal working day.第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

Article 3 Where an employee has served one full year but less than 10 years accumulatively, he is entitled to five days of annual leave.If he has served 10 full years but less than 20 years, annual leave is 10 days.If he has served for 20 full years, annual leave is 20 days.第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。Article 4 An employee is not entitled to annual leave for the current year if he is under any of the following circumstances: 1.The employee is entitled to summer and winter vacations in accordance with the law and the number of days of such vacations is more than that of his annual leave;2.The employee has taken more than 20 days of casual leave accumulatively and his unit does not deduct wages in accordance with provisions;3.The employee has served one full year accumulatively but less than 10 years and has taken more than two months of sick leave accumulatively;4.The employee has served 10 full years accumulatively but less than 20 years and has taken more than three months of sick leave accumulatively;5.The employee has served more than 20 full years and has taken more than four months of sick leave accumulatively.第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

Article 5 Units shall coordinate and arrange for the annual leave of employees on the basis of the specific conditions of production and work and the individual preference of employees.Annual leave may be centrally arranged within one year or in several periods and does not span more than one year in general.Units may make such arrangement that spans more than one year if they have a genuine need for such arrangement due to production and job specialties.Units that cannot arrange for annual leave for employees due to job requirements, they may not arrange for annual leave with the consent of such employees.In respect of the annual leave that should have been taken but otherwise, units shall pay wage remuneration to such employees at the rate of 300% of the daily wage income of such employees.第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

Article 6 The personnel department and the labor security department of people's governments at the county level or above shall actively conduct supervision and examination on the implementation of these Regulations by units in accordance with their authority.Labor organizations shall protect the rights to annual leave of employees in accordance with the law.第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

Article 7 Where a unit fails to arrange for annual leave for employees and pay wage remuneration on annual leave in accordance with the Regulations, the personnel department or the labor security department of people's governments at the county level or above shall order rectification within a time limit.If no rectification is made within the time limit, such unit shall be ordered payment of wage remuneration on annual leave and also make additional compensation to employees on the basis of the amount of the wage remuneration of annual leave.Where no wage remuneration on annual leave or compensation is made, and the personnel of such units are public servants or administered with reference to the Public Servants Law, the person-in-charge that is directly responsible and other directly responsible personnel shall be punished in accordance with the law, if such unit belongs to other categories, the labor security department, the personnel department or the employee shall apply for compulsory implementation by a people's court.第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

Article 8 Where employees and units have dispute over annual leave, it shall be dealt with in accordance with the relevant laws and administrative regulations of the state.第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

Article 9 The personnel department of the State Council and the labor security department of the State Council shall formulate implementing procedures of the Regulations respectively in accordance with their respective authority.第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

Article 10 The Regulations shall be effective as of January 1, 2008.

第二篇：職工帶薪年休假條例

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第514號(hào)

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日 編輯本段職工帶薪年休假條例

第一條 職工帶薪年休假條例

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年 《職工帶薪年休假條例》

休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國(guó)人事部令

第 9 號(hào)

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長(zhǎng) 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

解讀

國(guó)務(wù) 職工帶薪年休假條例

院法制辦公室負(fù)責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問(wèn)： 2007年12月14日,國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），條例將于2008年1月1日起施行。針對(duì)職工帶薪年休假這一廣大職工非常關(guān)心的問(wèn)題，記者近日采訪(fǎng)了國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人。

問(wèn)：條例出臺(tái)的背景是什么？

實(shí)行職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時(shí)，從近年來(lái)的實(shí)踐看，也還存在一些問(wèn)題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。2007年8月，法制辦根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門(mén)共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見(jiàn)稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見(jiàn)。從反饋的意見(jiàn)看，各地、各部門(mén)和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國(guó)務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開(kāi)征求社會(huì)各界的意見(jiàn)，這是國(guó)務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對(duì)通過(guò)行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見(jiàn)稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意見(jiàn)和建議。我們根據(jù)這些意見(jiàn)和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說(shuō)明的是，條例的起草得到了各地、各部門(mén)和社會(huì)各界的大力支持。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。

問(wèn)：哪些人可以享受年休假？

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年修假。

問(wèn)：年休假的天數(shù)是多少？

在征 職工帶薪年休假條例

求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

問(wèn)：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

問(wèn)：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？

目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定： 第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

問(wèn)：為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例作了哪些規(guī)定？

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多意見(jiàn)認(rèn)為，職工相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位，如果監(jiān)督措施過(guò)于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。據(jù)此，條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

編輯本段解疑釋惑

工作六年休幾天？

一些單位原來(lái)的休假規(guī)定是“工作滿(mǎn)五年的可休假10天”。而新規(guī)定明確，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。那么，該單位員工連續(xù)工作滿(mǎn)六年時(shí)，到底該享受多少天的帶薪休假呢？

專(zhuān)家解釋?zhuān)钚碌膸侥晷菁僖?guī)定覆蓋面很廣，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工都屬此規(guī)定的保障對(duì)象。這一規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說(shuō)，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。

因此，上述案例中在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假；而工作滿(mǎn)6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假；如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí)，按照新規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

目前許多企業(yè)都忙著應(yīng)對(duì)新規(guī)。原先休假水平就高于新規(guī)定的單位表示，并不會(huì)因此調(diào)低休假天數(shù)，只會(huì)將原先遺漏的人群補(bǔ)上；另有一些企業(yè)表示，由于一下子休假總?cè)藬?shù)增加，有可能對(duì)新老員工區(qū)別規(guī)定，或是將單位新老規(guī)定的休假天數(shù)“平衡”一下，以緩沖新規(guī)帶來(lái)的影響。

“跨”究竟怎么算？

年休假可跨請(qǐng)嗎？按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。專(zhuān)家解釋?zhuān)@里有兩層含義：首先，年休假可在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉；其次，需要跨安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門(mén)審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。

關(guān)于的計(jì)算方法，究竟是按照自然計(jì)算，還是按照員工在單位中的“事實(shí)工齡”計(jì)算，還需待細(xì)則出臺(tái)后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取“事實(shí)工齡”的計(jì)算方法；或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門(mén)統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。

補(bǔ)償和處罰標(biāo)準(zhǔn)？

那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦？ 在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來(lái)制定。

但一些企業(yè)也對(duì)新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對(duì)于“應(yīng)休未休的年休假天數(shù)”的理解，由于對(duì)于“單位安排休息，員工不休息”的情況沒(méi)有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會(huì)作出“不休息而領(lǐng)補(bǔ)償金”的選擇，這樣一來(lái)，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會(huì)被誤用，員工不僅沒(méi)有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)模煽h級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正；單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)家分析，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確過(guò)，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。

編輯本段背后思考

2008年1月1日，國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）就將在全國(guó)實(shí)施，該《條例》明確規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！边@是繼今年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，我國(guó)政府在勞動(dòng)保障和勞動(dòng)福利方面所做的又一重要舉措，它再次向世界宣明了我們黨和政府對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益和提高其勞動(dòng)福利的決心。作為一名理論工作者，筆者為《條例》的公布而備受鼓舞，但同時(shí)也產(chǎn)生了有一些憂(yōu)思。

長(zhǎng)期以來(lái)，我們黨和政府始終都將謀求和維護(hù)廣大勞動(dòng)人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標(biāo)，并為此而做了大量卓有成效的工作。早在上個(gè)世紀(jì)80年代，我國(guó)就發(fā)布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《關(guān)于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。20世紀(jì)90年代我國(guó)又制定了新的《工會(huì)法》，出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益作出了明確保護(hù)。不僅如此，面對(duì)日益多發(fā)的勞動(dòng)糾紛及很多勞動(dòng)者拘囿于合同問(wèn)題而招致的權(quán)益損害，2007年6月29日，全國(guó)人大常委會(huì)又審議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作了更切實(shí)的保護(hù)。這充分表明了我們黨和政府在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的堅(jiān)定立場(chǎng)。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出臺(tái)無(wú)疑進(jìn)一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場(chǎng)，反映了我們黨和政府對(duì)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)愛(ài)與呵護(hù)。

然而，另一方面，“徒法不足以自行”。任何內(nèi)容良好的法律如果得不到忠實(shí)的執(zhí)行和尊重，則其不但將形同虛設(shè)，更將貶損法律自身的信用與權(quán)威，降低公眾對(duì)法治的信任與期許。而考察我國(guó)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的立法進(jìn)程，則我們不難發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上我國(guó)在勞動(dòng)保障方面并不乏內(nèi)容良好的法律。1994年制定的《勞動(dòng)法》盡管由于時(shí)間跨度等諸方面的原因而略顯不適應(yīng)現(xiàn)代勞動(dòng)保障的實(shí)際需要，但其中卻并不缺少諸如禁用童工、嚴(yán)懲強(qiáng)制用工和保障女工權(quán)益等方面的規(guī)定；而我國(guó)1997年出臺(tái)的新《刑法》甚至還將強(qiáng)迫職工勞動(dòng)規(guī)定為一種犯罪而給予嚴(yán)懲。然而，恰恰就是在已經(jīng)具有了上述嚴(yán)厲立法規(guī)定的情況之下，我們看到了“山西黑磚窯事件”這類(lèi)極度踐踏人類(lèi)文明、嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的惡性案件在我國(guó)發(fā)生。而為什么會(huì)出現(xiàn)這種惡性案件呢？是我國(guó)《勞動(dòng)法》的內(nèi)容規(guī)定得不夠完善，還是刑法關(guān)于“強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪”的規(guī)定不夠嚴(yán)厲？顯然都不是。筆者以為，發(fā)生這一影響極惡劣的案件之根本原因?qū)嶋H上在于我們沒(méi)有忠實(shí)地執(zhí)行和遵守已有立法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。以此為鑒，對(duì)廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，《條例》生效后能否被忠實(shí)地執(zhí)行和遵守以及將在多大程度上被得到執(zhí)行和遵守，可能要比其自身在內(nèi)容作了多么華麗的規(guī)定更值得重視和關(guān)注。《職工帶薪年休假條例》的公布是我國(guó)勞動(dòng)者保護(hù)立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對(duì)廣大勞動(dòng)者的關(guān)懷，也讓我們看到了維護(hù)自身合法權(quán)益和提高自身勞動(dòng)福利的希望。但正如“山西黑磚窯事件”可以在《勞動(dòng)法》與《刑法》的雙重監(jiān)視下大搖大擺地步入人們的視野中一樣，誰(shuí)又敢拍著胸脯保證我們有了《職工帶薪年休假條例》，就不會(huì)發(fā)生職工因?yàn)楹侠硇菁俣豢坌绞录陌l(fā)生呢？所以，對(duì)于《職工帶薪年休假條例》的出臺(tái)或生效而言，其能否給廣大勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來(lái)福利，關(guān)鍵還是要看行動(dòng)！不僅要看勞動(dòng)監(jiān)督管理部門(mén)的行動(dòng)，更要看用人單位的行動(dòng)！

編輯本段企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第一條

為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），制定本實(shí)施辦法。第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位（以下稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條

職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條

職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第

（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條

勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

第十五條

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條

職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十七條

除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。

船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。

第十八條

本辦法中的 “”是指公歷。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。編輯本段年休假釋義

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

編輯本段不享受年休假的情形

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第三篇：職工帶薪年休假實(shí)施辦法

職工帶薪年休假實(shí)施辦法

為落實(shí)職工帶薪年休假辦法,切實(shí)保障企業(yè)職工的休假權(quán)利，結(jié)合我集團(tuán)的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法（試行）。

一、實(shí)施年休假的原則

1.維護(hù)職工休假權(quán)利的原則。各公司要嚴(yán)格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權(quán)利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。

2.確保安全生產(chǎn)的原則。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實(shí)施職工年休假，確保生產(chǎn)安全。

3.集中與分段休假相結(jié)合的原則。各公司根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，以及作業(yè)連續(xù)性和間斷性等不同情況，對(duì)職工年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

二、享受帶薪年休假的人員范圍

集團(tuán)公司內(nèi)全部在冊(cè)（不含個(gè)人外出勞務(wù)人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。1.帶薪年休假天數(shù)

職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（3）工傷醫(yī)務(wù)鑒定為1-6級(jí)（不含從事工作的5-6級(jí)）工傷人員；

（4）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并支付職工生活費(fèi)的歇業(yè)人員；

（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實(shí)行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（6）個(gè)人外出勞務(wù)辦理事假、長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷、長(zhǎng)學(xué)、女工長(zhǎng)假辦理事假等返崗人員，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，返崗工作時(shí)間不足10個(gè)月的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，返崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，返崗工作時(shí)間不足8個(gè)月的。3.有下列情況之一的可沖減年休假天數(shù)

（1）脫產(chǎn)1年以上在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修和出國(guó)勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員；

（2）當(dāng)年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國(guó)家、省、部、局級(jí)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。除國(guó)家規(guī)定外，各級(jí)組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療（休）養(yǎng)等時(shí)間計(jì)入年休假的假期。

三、帶薪年休假的形式

根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點(diǎn)，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對(duì)應(yīng)執(zhí)行：

1.集中休假形式。從事季節(jié)性較強(qiáng)的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。2.分段休假形式。從事維修、維護(hù)作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長(zhǎng)短，采取分段休假的形式。

3.替換休假形式。對(duì)輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點(diǎn)和工作量飽滿(mǎn)程度，采取替換休的形式。

4.輪換休假形式。對(duì)群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點(diǎn)工作時(shí)段和崗位工作需要，合理安排休假時(shí)間表，采取輪換休的形式。

四、年休假人員調(diào)劑方式

1、實(shí)行崗位間調(diào)劑。一是對(duì)作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實(shí)行兼職并崗式調(diào)劑；二是對(duì)工作量不飽滿(mǎn)、工作時(shí)間不足的工種崗位實(shí)行兼職并崗。

2、跨地區(qū)階段性駐勤。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過(guò)跨地域階段性的駐勤方式，進(jìn)行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿(mǎn)足職工年休假的需要。

五、帶薪年休假管理

1.職工工齡年限的認(rèn)定。工齡年限認(rèn)定以職工檔案原始記載為準(zhǔn)，應(yīng)按職工參加工作之日起，足年足月計(jì)算。集體外出勞務(wù)人員的工齡認(rèn)定，由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé)，年休假時(shí)間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。

2.年休假“交路圖表”的制定。各公司要結(jié)合自身實(shí)際，以車(chē)間（班組）為單位，針對(duì)各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質(zhì)不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。

3.日常管理與審批。各公司要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺(tái)帳》（附表2）。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門(mén)留存。職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)年休假卡片隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報(bào)《職工帶薪年休假計(jì)劃》（附表3），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)各公司人力資源部審批。XXXX機(jī)關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長(zhǎng)審批；副部長(zhǎng)休假，經(jīng)部長(zhǎng)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部長(zhǎng)休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理、黨委書(shū)記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請(qǐng)假單報(bào)路局領(lǐng)導(dǎo)干部科；正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假單報(bào)人事處領(lǐng)導(dǎo)干部科和路局黨辦各一份。司機(jī)與服務(wù)人員休假經(jīng)車(chē)隊(duì)長(zhǎng)或食堂主任同意，分管部長(zhǎng)審批。休假填寫(xiě)職工代薪年休假申請(qǐng)表（附表4）。

各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計(jì)匯總后，于期后5日內(nèi)報(bào)XXXX人力資源部。

4.年休假天數(shù)的計(jì)算。日勤制職工年休假按工作日計(jì)算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中，24小時(shí)四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個(gè)班；年休假10天的，連續(xù)休假7個(gè)班；年休假15天的，連續(xù)休假10個(gè)班。三班半及以下班制（含乘務(wù)制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。

在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應(yīng)休假天數(shù)給以補(bǔ)休：（1）為國(guó)防、運(yùn)輸緊急任務(wù)或預(yù)防公共災(zāi)害，必須于短期內(nèi)完成工作的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生較重大問(wèn)題或故障必須及時(shí)解決修復(fù)的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作受不可預(yù)見(jiàn)的偶然因素影響，正常工期內(nèi)無(wú)法完成工作，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)面臨重大損失的；（4）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.年休假期間的待遇

按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。

（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費(fèi)停發(fā)。

（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼發(fā)放；出勤工作期間按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（本月應(yīng)得計(jì)件工資=計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天（班）數(shù)）。6.年休假與其他假期的關(guān)系。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計(jì)劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計(jì)沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。

7.相關(guān)問(wèn)題的處理。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無(wú)故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動(dòng)，凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的，不得重復(fù)享受。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請(qǐng)不休年休假的，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準(zhǔn)方可有效，不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

六、要求 1.各公司要承負(fù)年休假工作的主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部實(shí)行歸口管理，對(duì)職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進(jìn)行掌握和考核。

2.在安排職工年休假中，不許通過(guò)采取壓縮勞動(dòng)班制、延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的方式，造成職工超勞。

3.兼職并崗人員必須符合高職代低職和崗前培訓(xùn)、持證上崗的準(zhǔn)入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時(shí)，要超前做好培訓(xùn)安排。

4.各公司根據(jù)《職工帶薪年休假臺(tái)帳》記載，要不定期抽查各車(chē)間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。

5.各公司要保證職工充分享受年休假，依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。

七、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行，由XXXX人力資源部解釋。

第四篇：職工帶薪年休假實(shí)施辦法[推薦]

文件編號(hào)：RX/PF0109-2009

《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法我公司特制定本條例。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工齡已滿(mǎn)1年且在本公司工齡不滿(mǎn)3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿(mǎn)3年的，4年開(kāi)始享受年休假14天；職工累計(jì)工齡已滿(mǎn)10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天為最長(zhǎng)天數(shù)。新進(jìn)公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

7.1累計(jì)工齡滿(mǎn)1年在，本公司工齡不滿(mǎn)3年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

7.2累計(jì)工齡滿(mǎn)10年在，本公司工齡不滿(mǎn)6年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

7.3累計(jì)工齡滿(mǎn)20年以上，在本公司工齡不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

文件編號(hào)：RX/PF0109-2009 公司各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個(gè)人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動(dòng)放棄。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含正常工作期間的工作收入。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱(chēng)月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除各項(xiàng)福利費(fèi)用后的月平均工資。在公司工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。公司如與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。本辦法中的 “”是指公歷。

文件編號(hào)：RX/PF0109-2009

本《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以人力資源和社會(huì)保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布施行，人力資源部對(duì)該條款負(fù)有解釋權(quán)，修改時(shí)亦同。

制訂： 編制日期：

批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)日期：

第五篇：職工帶薪年休假制度（推薦）

職工帶薪年休假制度

第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條：?jiǎn)挝坏穆毠みB續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。第六條：縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條：職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。