第一篇：西蒙集團2009年工作總結及2010年重點工作安排

西蒙集團2009年工作總結及

2010年重點工作安排

第一部分 2009年工作總結

共青團西蒙集團公司第三屆委員會自2009年5月4日成立以來，在集團黨委及上級團組織的親切關懷指導下，在廣大團員青年的大力支持下，主要開展了以下幾項工作：

1、進一步健全了集團團委基層組織，完善了團委各項制度。隨著公司產業(yè)的發(fā)展需求，人員崗位調動等變化，各單位的團組織機構中原有人員都有了新的變化和調整。通過完善組織機構，強化組織機構建設，為順利開展各項工作打好了基礎。

2、通過開展各種主題鮮明的活動，提高了青年的思想政治素質、組織意識和創(chuàng)新實踐能力。

一是以“五四”青年節(jié)為契機，配合集團黨委、工會等單位舉辦了“青年杯”第三屆歌手大賽、趣味運動會活動等內容豐富、形式多樣、健康有益的文體娛樂、競賽等活動，充分展示了集團團員青年的個人風采；二是通過連續(xù)舉辦了西蒙之星”青年論壇活動，在不斷提高廣大團員思想意識的同時，也為集團公司發(fā)掘了不少的優(yōu)秀人才同時，三是指導各個支部開展適合自身單位實際的各類主題活動月活動，增強團組織的創(chuàng)新力、凝聚力和向心力；四是配合集團工會在各支部建立了“卡拉OK活動室。

3、充分發(fā)揮團組織的思想引導職能，通過幾次參加直屬機關團委組織的培訓活動，今年先后推薦入黨積極分子10余人、通過考核的預備黨員3名，通過“示范群體”的典型性和先進性進一步顯現(xiàn)，為青年崗位成才、崗位奉獻設立前進的目標和學習的榜樣，形成了趕超比的良好學習和工作氛圍。

4、開展崗位練兵活動，充分發(fā)揮團組織生力軍的作用；通過積極配合工會的“安全知識競賽”活動，提高了青年職工崗位技能,也涌現(xiàn)出一批朝氣蓬勃的青年骨干；

通過一年的努力工作，雖然我們的團建工作取得了一點成績，但在實際工作中還存在著許多不足和今后亟待解決的問題：

一、工作缺乏創(chuàng)造性和主動性，沒有充分發(fā)揮出團委應該發(fā)揮出的作用。整體表現(xiàn)為工作還不到位，流于形式的較多，與生產經營相脫節(jié)，存在兩張皮現(xiàn)象；還需進一步開拓思路，不斷總結提高，將團組織建設真正與生產經營完美結合，并逐步將團的工作制度化、規(guī)范化、程序化。

二、團委對基層各支部的號召和指導不到位，各個支部自身開展工作的能力還有待于進一步提高，團員參與活動的積極性不高，缺乏主動意識。還需繼續(xù)堅持以人為本，抓凝聚力，將活動重點放在調動、激發(fā)支部團員青年人積極性上，激發(fā)他們建功立業(yè)，早日成才。

三、團工作仍然任重道遠。需要逐步建立起西蒙集團共青團工作長效機制，不斷地加強基層團組織建設，增強團員意識，引導青年更好地服務企業(yè)、促進企業(yè)快速發(fā)展。

2010年是集團各項事業(yè)發(fā)展的關鍵年，也是團委引導廣大青年積極投身到集團公司“第三個五年規(guī)劃”建設的關鍵年。團委將緊密圍繞集團公司“第三個五年規(guī)劃”發(fā)展規(guī)劃，認真落實集團黨委和自治區(qū)直屬機關團工委的工作部署，以全面提高團組織對企業(yè)發(fā)展的貢獻度，促進企業(yè)團組織成為企業(yè)創(chuàng)新生力軍為工作目標，與時俱進、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)建集團共青團工作新風尚，開拓集團共青團工作新局面。

2010年團委的重點工作安排

一、以“三個一”系列教育活動，抓好廣大團員青年的主題教育工作。

1、開展“我與西蒙共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻”主題教育。面對金融危機對實體經濟的影響，特別是對西蒙生產經營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與西蒙共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻”為主題的“三個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎管理年，青年人應如何發(fā)揮作用” 大討論；開展一項專題調研，即“西蒙青年人才狀況”專題調研，在團員青年中倡導愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、勤于學習的精神, 強化危機與機遇意識、大局與責任意識。

2、號召并帶領廣大團員青年積極參與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷促進公司的生產經營工作。

各個團支部要深刻認識深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領導下，認真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務教育；危機感、緊迫感的教育。要充分利用書籍、報紙、網絡等載體，組織團員青年認真學習科學發(fā)展觀的觀點和內涵；要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發(fā)展觀。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、進一步發(fā)揮基層團組織的自身力量，努力夯實團委的基礎工作。

各單位團支部要從打牢團員青年的思想基礎、理論基礎和實踐基礎入手,結合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將團員學習教育活動與夯實企業(yè)各項基礎管理相結合, 與促進企業(yè)發(fā)展相結合, 使團員青年認識到：基礎管理是支撐西蒙穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高公司競爭力的必要條件。

二、以經濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創(chuàng)建和管理，提升品牌效應。一是進一步細化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標準，豐富創(chuàng)建內容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、復驗、考核認定等工作。通過自查、互查及調研等形式，推動青年文明號工作的創(chuàng)新，確保青年文明號的先進性； 二是加強對各級青年文明號的建設，要與所在公司的生產經營工作相結合，要通過開展青年

文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進生產經營，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益； 三是通過舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創(chuàng)建水平。今年力爭再創(chuàng)建一支自治區(qū)級青年文明號。

2、開展“改革、創(chuàng)新、創(chuàng)效”，提高集團公司經濟效益。各單位團支部要圍繞強化公司執(zhí)行力、提高經營管理水平、提高公司經濟效益為中心, 深入開展“改革、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。在強調團員青年整體參與的同時，要發(fā)揮團支部在“改革、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動中的主導作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團支部要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果；各單位要于及時將各項活動的開展情況上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進行評比，并予以表彰獎勵。

3、認真舉辦好“西蒙之星”團員青年論壇活動，為廣大團員展現(xiàn)自我和公司發(fā)掘人才搭建良好平臺。

各單位團支部要結合生產、經營、服務一線崗位工作特點，積極參與“西蒙之星”團員青年論壇活動，引導團員青年積極展示自我、提高自我、實現(xiàn)自我，在廣大團員青年中形成學技術、鉆業(yè)務、當能手的熱潮，為集團公司的持續(xù)發(fā)展提供人才基礎。

三、以夯實基礎管理為目標，抓好團組織建設

1、建立和完善工作制度。

今年集團團委將以規(guī)范團組織的工作制度為重點，一是完善

集中學習與分散學習相結合的月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團的文書管理工作。通過制定和完善學習、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內工作程序和各項工作規(guī)范，扎實做好團內基礎管理工作。

2、夯實組織基礎。

一是健全組織。各單位團組織要根據(jù)團干部工作變動和組織需要，及時調整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單位團組織要對35歲以下青年展開調查摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，掌握第一手材料，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下人才庫，把握青年人才現(xiàn)狀，并為他們的成長提供服務；四是通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進集團公司團青工作再上新臺階。

3、做好“推優(yōu)入黨”的推薦工作。

各單位團支部要做好推優(yōu)對象的幫教工作, 協(xié)助黨組織對推優(yōu)對象進行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，幫助他們加深對黨的認識，提高政治素質，端正入黨動機；要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦。

四、以服務青年為宗旨，抓好共青團活動

1、積極做好集團公司團內表彰活動。

集團團委2010年將認真組織開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”的評選，樹立一批先進青年典型。同時,利用《西蒙風采》、集團網絡等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。

2、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團支部要提高對“師帶徒”活動重要性的認識, 主動配合本單位相關部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才。

3、積極開展服務青年、服務企業(yè)活動。

一是服務青年。要結合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務；二是服務企業(yè)。加強團員青年對西蒙企業(yè)文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為西蒙發(fā)展獻計獻策。

新的一年，集團團委將緊密結合集團公司的中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領導下，開拓創(chuàng)新，求真務實，充分發(fā)揮團員青年的聰明才智，為西蒙的發(fā)展做出新的貢獻。

第二篇：集團公司黨委2013年上半年工作總結及下半年重點工作安排

上半年以來，礦黨委在集團公司黨委的正確領導和大力支持下，以黨的xx大精神為指導，確定了“以和諧礦區(qū)建設為基礎，推進＊＊＊礦又好又快發(fā)展；以和諧礦區(qū)建設為載體，全面提升黨委工作質量”的工作思路，制定了八項具體工作目標，全面開展黨委各項工作，取得了顯著的成績，得到了集團公司的肯定，有力地推進了三個文明建設的協(xié)調發(fā)展。

一、全面加強黨的基層建設，不斷提高基層黨建工作水平

首先是不斷完善創(chuàng)新管理機制，采用“月總結、月安排、半月督查、月考核、季講評”的辦法，加強日常規(guī)范管理，加大工作落實力度，確保各項工作順利推進。二是加強基層支部建設，不斷引深“支部達標升級”和“雙示范”活動，采用了抓兩頭、帶中間的方法，基層支部工作水平明顯提高。同時，大力加強基層黨支部陣地建設，更好的為支部開展學習、活動創(chuàng)造環(huán)境。三是不斷加強支部書記業(yè)務能力，經常性地舉辦支部書記培訓班、支部書記座談會等活動，有效的提高了支部書記的業(yè)務素質及工作能力。四是根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，創(chuàng)建了支部黨建網頁，全面加強支部信息化建設，加強了支部之間的信息交流。

二、全面加強黨風廉政建設，保持了良好的廉政建設工作局面

礦黨委切實將黨風廉政建設作為維護黨員干部政治安全、密切黨群干群關系，建設長治久安和諧礦區(qū)的重要工作，全面加強黨風廉政建設工作。一是立足教育，從廉政文化建設入手，筑牢思想意識防線。制定了黨風廉政教育計劃，廣泛開展了黨性修養(yǎng)教育、法紀條規(guī)教育、廉潔從業(yè)教育等八大類教育活動。二是立足責任落實，從健全制度入手，筑牢廉政建設管理防線。建立健全了責任分解、黨內情況、廉潔從業(yè)、季度測評等18項管理制度，嚴格落實各級黨風廉政建設責任。三是立足防范，從監(jiān)督入手，筑牢權力制約防線。在嚴格執(zhí)行監(jiān)督管理制度的同時，采用注重領導班子內部監(jiān)督、注重民主監(jiān)督、注重內部審計、注重基層走訪、注重工資檢查、注重警示談話的方法，有效地規(guī)范了干部的管理行為。

三、深入開展文明創(chuàng)建活動，展示礦井的良好形象

礦黨委將文明創(chuàng)建與和諧礦區(qū)建設工作相結合，積極開展文明單位創(chuàng)建活動，著力提升企業(yè)的內涵素質、職工的文明素質、礦區(qū)的良好形象，為圓滿實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展各項目標任務提供堅強的精神動力和環(huán)境保證。制定了創(chuàng)建活動目標及檢查考核標準，實行定項目、定目標、定責任、定進度、定考核的“五定”工作管理辦法，采用月度考核與日常檢查相結合的辦法，全力組織實施各項創(chuàng)建工程。繼榮獲“xxx”稱號后，又被評為“xx”，生活小區(qū)被評為“xxx”。文明單位創(chuàng)建工作水平的提升，極大地改善了職工家屬的工作生活環(huán)境，營造了具有自然氣息和現(xiàn)代氣息的生產和生活空間。

四、強化信訪和社會綜治工作，有力維護了企業(yè)形象和礦區(qū)穩(wěn)定

礦黨委認真研究礦區(qū)信訪穩(wěn)定工作形勢，找準主要矛盾和焦點問題，確定了“加強溝通和幫扶，創(chuàng)造正常有序的信訪工作氛圍，構建和諧穩(wěn)定礦區(qū)環(huán)境”的工作思路和方法，深入組織開展“進家走訪”活動，有力地化解了矛盾，保持了和諧、穩(wěn)定的生產生活局面。在具體工作中，重點做到了“五抓”。一抓基礎管理，建立了重點上訪群體基本情況臺帳，做到信訪穩(wěn)定底子清。二抓層級管理，按照信訪管理層級責任，明確了信訪責任領導和責任部門工作責任，接待、答復、督辦、上報通報等工作由相應部門分別負責完成，保持了良好的工作秩序。三抓矛盾排查，堅持每月召開一次矛盾排查專題會，把握礦區(qū)存在的各種不穩(wěn)定因素，針對性的制定預防措施。四抓教育化解，采取幫扶與轉化相結合的辦法，有效化解了各種矛盾。五抓信息共享，制定了“信息上報制度”對共性的上訪事件以書面形式上報集團公司，尋求工作支持，反映我礦的工作。通過采取各種管理措施，保持了良好的信訪穩(wěn)定工作局面。

在創(chuàng)建平安企業(yè)上，修訂了“創(chuàng)建‘平安企業(yè)’活動實施方案”和“考核驗收細則”，建立了一體化推進的工作模式，形成了礦分管領導、科隊長、班組長、崗位責任人四級責任鏈。堅持依托基層黨支部、依托群防群治組織、依托基層治保會、民調會、依托保衛(wèi)部門的力量和依托轄區(qū)內兄弟單位聯(lián)防、聯(lián)動、聯(lián)治“五依托”原則，長期開展教育和治安專項整治行動，增強了平安企業(yè)創(chuàng)建活動的整體功能，有力地維護了礦區(qū)的生產和生活秩序。

五、加強宣傳教育，培育特色企業(yè)文化

首先是強化意識教育，統(tǒng)一干部職工思想。充分利用廣播、板報、櫥窗、電子屏等載體，對xx屆六中全會精神、“十項建設”、和諧＊＊建設等進行廣泛宣傳。其次是深入開展目標任務教育，印發(fā)了兩級安全會、工作會學習資料，組建宣講團到基層作輔導報告，將集團公司和礦工作目標和任務傳達到職工之中。三是認真組織“宣傳思想工作第一戰(zhàn)役”階段的各項工作，對xx工程、安全生產管理重點工作以及安全生產過程中涌現(xiàn)的先進集體和個人進行了廣泛深入的宣傳報道，營造了濃厚的工作氛圍。四是加強企業(yè)文化建設，以安全為核心，收集整理了安全文化建設＊＊項管理制度，編印了《安全文化建設制度匯編》，開展了“手機信息助安全”、職工“話”與“畫”、營造了濃厚的安全生產工作氛圍。

下半年重點工作安排：

全年的黨委工作，年初已作過全面安排，根據(jù)工作進展情況和形勢發(fā)展要求，下半年工作的指導思想是：貫徹落實集團公司黨委“和諧＊＊＊建設推進觀摩會”和“七一表彰會”會議精神，堅持“四爭先、兩倡導”原則，切實抓好黨建質量標準化建設，抓好“兩個安全”，抓好礦區(qū)綜治和信訪穩(wěn)定管理，進一步提高和諧礦區(qū)建設水平，推動全礦各項工作目標的圓滿實現(xiàn)。

一、堅持黨要管黨的原則，切實抓好黨建質量標準化工作

我礦作為集團公司黨建質量標準化工作試點單位之一，已下發(fā)了具體的工作安排，全面展開了各項基礎工作。一是要提高認識，正確理解領會黨建質量標準化建設的目的意義和目標任務。組織部門要牽頭組織學習宣傳活動，統(tǒng)一思想，明確任務，迅速掀起工作高潮。二是要高標準做好五個階段的各項工作，并嚴格按進度進行。資料收集要“細”，必須安排專人負責，由部門負責人親自把關。體系建立“實”，制定好各種方針、目標、程序和管理標準。征求意見要“全”，既要征求領導、政工系統(tǒng)干部的意見，也要征求支部書記、行政干部和基層群眾的意見，充分聽取各個方面的意見。試運行階段要“嚴”，嚴格按照規(guī)定組織實施，不怕有問題、不怕有漏洞，確保正式運行以后不再出問題?？偨Y上報要“準”，將干部職工的意見建議、我們所做的工作、存在的問題、取得的效果準確地總結上報，為下一步集團公司全面推開黨建質量標準化建設提供依據(jù)。三是要把黨建質量標準化建設與日常基層黨建工作相結合，貫徹落實好集團公司“雙示范”活動推進會精神，進一步深入開展“雙示范”活動。要繼續(xù)完善支部網頁建設工作，盡快使之發(fā)揮作用。

二、繼續(xù)進行探索創(chuàng)新，全面建立“四個方面”的長效機制，提高礦區(qū)和諧建設的工作水平

下半年，要全力抓好完善和創(chuàng)新，確保在四個長效機制的建設上取得新的進展。一是要進一步努力探索黨風廉政建設長效機制，在用制度管人，從源頭上預防腐敗行為的發(fā)生上下功夫，做到權力運作更加公正、透明、科學。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，著力構筑反腐倡廉懲治和防范體系，進一步鞏固良好的廉政工作局面。二是進一步探索文明單位創(chuàng)建活動長效機制，鞏固良好的文明創(chuàng)建工作局面。緊緊圍繞“十個好”的內容，切實抓好、用好“五創(chuàng)兩評”新載體，綜合運用檢查、督查、通報、考核等手段，建立和完善文明單位創(chuàng)建活動的長效管理機制，使文明單位創(chuàng)建活動步入科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。三是進一步探索信訪穩(wěn)定長效機制，鞏固良好的礦區(qū)穩(wěn)定工作局面。下半年，黨的xx大將勝利召開，這又是一個信訪工作的敏感期、關鍵期。按照“黨政領導、分級負責、歸口辦案、強化基層、齊抓共管”的信訪工作格局，進一步完善領導責任制、矛盾糾紛排查調處機制、勞動關系協(xié)調處理機制、領導包案制、工作督查機制，繼續(xù)營造和諧穩(wěn)定的信訪工作氛圍，力爭杜絕集體上訪事件和越級上訪事件，維護企業(yè)的健康發(fā)展形象。四是進一步探索社會治安綜合治理長效機制，提高礦區(qū)綜合治理工作水平。堅持“五依托”原則，進一步落實人防、技防規(guī)定，嚴格責任考核，繼續(xù)開展保衛(wèi)隊伍建設，提高治安防范的預見性和主動性，牢牢掌控礦區(qū)社會治安工作，維護企業(yè)和職工家屬的生命財產安全。

三、堅持黨管穩(wěn)定的原則，切實抓好和諧礦區(qū)建設

黨風廉政建設、信訪穩(wěn)定和社會治安綜合治理工作是體現(xiàn)企業(yè)管理水平的重要標志，也是集團公司目前重點要求、重點考核的工作。在下半年的黨風廉政建設上，要繼續(xù)堅持教育、監(jiān)督、制度三管齊下的方法，嚴格執(zhí)行上級黨風廉政建設的規(guī)定、制度，堅持搞好兩個《綱要》、兩個《條例》和＊＊公司“＊＊條”、集團公司“＊＊條”規(guī)定的再學習、再教育活動，特別是要抓好關鍵崗位、關鍵人員的廉潔從業(yè)教育，要進一步明確關鍵崗位、關鍵人員范圍，完善制定教育學習管理制度，把這項學習教育工作作為一項日常化的工作抓在手上，定期開展學習教育活動。七月份組織開展一次黨風廉政建設案例教育活動，不斷更新案例教育資料，切實搞好廉政教育活動。繼續(xù)抓好小金庫清查、抓好內部部門審計和隊組工資檢查工作。

礦區(qū)綜治工作在上半年中有漏洞、有疏忽，在下半年要認真吸取教訓。一是加強保衛(wèi)、巡邏工作日常化、規(guī)范化管理，嚴格按規(guī)定的時間、次數(shù)進行，不能一管就緊，一放就松。二是加強保衛(wèi)隊伍的管理，集團公司保衛(wèi)隊伍整改工作結束以后，還要堅持學習和訓練，要把隊伍的建設、隊員素質的提高做為一項長期的、日常的工作一直抓在手上。三是保衛(wèi)系統(tǒng)的領導要提高礦區(qū)治安和綜合治理的認知水平，認真分析不同時期、不同階段治安綜治工作的形勢，抓住重點，超前防范，在綜治治安案件的預防上下功夫，切實維護礦區(qū)治安穩(wěn)定。四是保衛(wèi)工作要在創(chuàng)新上尋求突破，經常性地完善各項管理辦法，扭轉被動局面，切實保障企業(yè)和職工家屬的生命財產安全。

四、進一步加強作風建設，努力完成全年工作目標和重點工作

努力確保全年工作目標的全面實現(xiàn)，黨員領導干部要進一步轉變工作作風，緊緊圍繞礦中心任務開展工作，認真貫徹落實集團公司關于加強作風建設、狠抓工作落實的會議精神。全體黨員干部要深入實際多搞調研，以身作則狠抓落實，廣泛溝通尋求支持，率先垂范帶頭為先。黨員干部要有觀念創(chuàng)新意識，觀念必須開放、思想必須開明，要堅持少說多做，只要是有利于發(fā)展，受群眾歡迎，有利于礦區(qū)和諧建設的事都要放開手腳，積極探索。要有大局意識，只有站到企業(yè)發(fā)展大局的高度，才能審時度勢，才能正確對待黨政的重要決策，才能善于把上級的要求部署和本部門的實際結合起來，創(chuàng)造性地、卓有成效地開展工作。

五、全面加強宣傳思想教育工作，營造濃厚的輿論氛圍

下半年，隨著工作的不斷推進和形勢的不斷發(fā)展，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，全面充分地調動各方各面的積極性，為做好下半年各項工作提供堅強的思想保證。一是要對“＊＊＊”進行全面的宣傳，總結上半年的成功經驗，挖掘宣傳典型人物和事跡，開展下半年形勢任務教育，統(tǒng)一全礦干部職工的思想，增強成就感、自豪感和責任感，進一步掀起工作高潮。二是要加強安全宣傳教育工作，借鑒“安全生產月”活動辦法，逐月定計劃，嚴格落實考核。遵照“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”方針，重點在“綜合治理”上做文章，廣泛開展影響大、聲勢大、參與面廣、效果好的安全教育活動，營造濃厚的安全工作氛圍。三是要深入開展“七一”和黨的xx大精神的宣傳，歌頌我們黨取得的豐功偉績，貫徹黨的大政方針，有力地指導推進我們的各項工作。

六、結合群眾組織特點，充分發(fā)揮工團組織作用。

工會系統(tǒng)要認真貫徹集團公司和礦工作會議精神，緊貼生產經營中心，緊緊圍繞“調整步伐、積蓄力量、瞄準＊＊產量達到150萬噸目標和諧發(fā)展”這一奮斗目標，本著“組織起來，切實維權”的方針，充分發(fā)揮工會組織的只能作用，整體推進工會工作。一是繼續(xù)引深＊＊＊競賽活動，圍繞網員管理、安全文化氛圍、競賽活動三個重點，開拓新思路，不斷提升群眾安全文化水平。二是高舉維權旗幟，突出做好職代會專委會合理化建議的收集、匯總、反饋、督辦工作，為職工排憂解難。三是加快問題工程建設，力爭建設投用一個高標準羽毛球場地，提升礦區(qū)大型文化活動水平。四是繼續(xù)開展扶貧解困送溫暖工程，進一步深入到職工家庭中去，了解職工疾苦，為困難家庭排憂解難，真正做好民心工程。

共青團組織圍繞黨政中心工作，進一步加強青工的安全思想教育、文明道德教育和崗位成才教育“三大教育”，充分發(fā)揮青年在礦井安全生產中的生力軍作用。一是進一步強化“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動力度，嚴格崗員上崗程序，注重對各種典型的挖掘和培育，發(fā)揮典型示范引導作用，著力提升團員青年的自主保安意識。二是進一步規(guī)范“青年文明號”創(chuàng)建程序，針對“青年文明號”創(chuàng)建集體特點，扎實開展多種形式的服務活動，不斷提升服務水平，拓展活動領域。三是強化基層團組織建設。認真抓好基層團支部換屆選舉的后續(xù)工作，對新上任的團支部書記積極給予工作上的支持和幫助，使他們能夠盡快進入角色，發(fā)揮更好的作用。

整體工作要求：各級黨組織、廣大黨員干部，要認真貫徹落實黨的xx屆六中全會和集團公司有關會議精神，按照“標準要高、準備要細、把關要嚴、效果要好”工作的要求，全力以赴、認真落實好各項工作任務，進一步展示我礦黨務政工作的良好形象。

第三篇：重點工作安排

重點工作安排

按照1月5日黨總的會議要求，各礦認真按時上報機電部

1、壓風自救、通訊（有線、無線、廣播）系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)圖紙要求1月15日前報公司。

2、各煤業(yè)公司修舊利廢、回收復用方案。

3、各礦將所有隊組及主要設備使用地點于1月8日前報上來。

4、確定礦井輔助運輸全封閉管理完成時間，1月完成5個礦，2月份全部完成。

5、六大系統(tǒng)存在的問題、進展情況如何。

6、各礦制定綜采、掘進、供電、運輸?shù)臉藴驶桨福?月15日前上報審查，2月10日開始驗收。

7、月檢計劃的上報。

8、放假期間各礦留人搞標準化工作，將工作量排出來，1月18日前報公司。

9、9個專業(yè)化小組、機電固定崗位人員摸清，員工勞動時間不得高于8小時，給礦上下傳真，配不足人員將停運。

10、開展四化兩述，1月底拿出四化方案。

11、礦井基礎安全設施的安裝時間、地點、運行程度、廠家、維護人、能否正常使用、不能用的知道措施，10日前以表格形式上報。

12、聯(lián)合試運轉及驗收還有哪些設備及機電工程未落實，排出完成時間表，20日報公司。

13、綜采、綜掘工作面設備運行中存在的問題。

14、綜采、綜掘的四化及亮點工程排出完成時間。

第四篇：2012重點工作安排

2012工作重點

2012年是落實食品安全監(jiān)管責任至關重要一年,也是推進全區(qū)藥品安全示范縣試點工作的關鍵之年。為切實抓好食品藥品安全，力爭監(jiān)管工作取得新突破?，F(xiàn)結合我局工作實際, 部署全年食品藥品安全監(jiān)管工作重點如下:

一、充分發(fā)揮綜合協(xié)調職能，不斷完善監(jiān)管責任體制。按照“地方政府負總責，監(jiān)管部門各負其責，企業(yè)負主體責任”的要求，繼續(xù)完善食品安全監(jiān)管責任體系，與各食品藥品安全成員單位簽訂目標責任狀，進一步細化農牧業(yè)、衛(wèi)生、工商、質檢、商務、經信、公安等部門監(jiān)管職責分工，并對豆芽、食堂、燒烤、酒吧、小作坊、食品攤販等邊界不清的業(yè)態(tài)，逐一明確監(jiān)管部門和職責，嚴格落實食品安全責任制，強化各環(huán)節(jié)監(jiān)管措施銜接，加強部門之間協(xié)調配合，努力形成合力，確保全旗不發(fā)生一起食品藥品安全事故。

二、深化食品安全專項整頓，嚴厲打擊食品安全違法行為。按照國家和自治區(qū)的工作要求，通過召開食品安全聯(lián)席會議等工作，進一步鞏固食品專項整頓成果，強化“問題乳粉”的查出力度，繼續(xù)開展食品添加劑、地溝油、瘦肉精等整治工作，并將食品安全整治工作的重點放在糧食、肉類、蔬菜、奶制品、豆制品、酒類、保健食品等與群眾日常生活密切相關的重點品種上，放在農村牧區(qū)小賣部、城鄉(xiāng)結合部、校園廣場周邊等重點區(qū)域上，放在農貿市場、學校食堂和企

業(yè)工地食堂等重點場所上。同時結合季節(jié)性和節(jié)日性食品消費的特點，積極開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，嚴厲打擊制售假冒偽劣和有毒有害食品的違法犯罪行為。充分發(fā)揮公安機關的作用，建立健全行政監(jiān)管部門向公安機關移送案件線索機制、協(xié)作案件查辦機制，加大對犯罪分子的打擊力度。

三、突出部門監(jiān)管職責，強化對食品、藥品、保健食品、化妝品和醫(yī)療器械“四品一械”的監(jiān)督管理。認真學習貫徹落實盟委2012年第一次（擴大）會議和全國食品藥品監(jiān)管工作會議精神，深入開展專項整治工作，尤其是在基本藥物質量安全、藥品經營管理GSP認證、餐飲服務、保健食品、化妝品監(jiān)管以及食品藥品檢驗檢測技術支撐體系建設等方面，克服困難，勇于創(chuàng)新，認真做好餐飲?；侣毮茔暯拥母黜椆ぷ?，加強餐飲消費環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)管。加大對藥品、化妝品、醫(yī)療器械日常監(jiān)管力度。繼續(xù)做好藥品不良反應監(jiān)測和藥品抽檢工作。進一步規(guī)范整頓“四品一械”市場秩序，全力確保廣大群眾飲食用藥安全。

四、繼續(xù)加強農村牧區(qū)基層“兩網”建設,全面推進藥品安全示范縣工作。今年我局將繼續(xù)聘任蘇木鎮(zhèn)醫(yī)生、部分基層干部以及嘎查村長為藥品安全監(jiān)督網絡協(xié)管員和信息員，以書面形式明確了他們的職責，通過開展培訓教育，組織業(yè)務檢查等形式，提高他們辨別假藥、過期藥品的能力，同時給予一定的工作補貼，充分調動他們的工作積極性，充

分發(fā)揮監(jiān)督網絡的實際作用，并爭取將信息員、協(xié)管員范圍擴展到街道和社區(qū)，以確保城鄉(xiāng)、蘇木嘎查藥品市場的正常秩序和質量安全，從而逐步實現(xiàn)藥品監(jiān)管網覆蓋100%行政村，藥品供應網覆蓋100%行政村，群眾對農村藥品市場秩序滿意度達到100%的硬性標準。

五、創(chuàng)新監(jiān)管理念，不斷加強藥品監(jiān)管網絡平臺的建設。為進一步推進全區(qū)藥品安全示范縣工作，我局2011年積極搭建藥品經營企業(yè)網絡化管理平臺。并在上級領導的支持下，基本完成該軟件（藥品監(jiān)督管理與藥店銷售管理系統(tǒng)）的開發(fā)，目前我局正在部分藥品經營企業(yè)開展試點工作。今年我們將在全旗47家藥品經營企業(yè)以及部分醫(yī)療機構進行安裝應用，深入開展專網專線的網絡化管理，充實完善基本藥物監(jiān)管檔案和經營企業(yè)數(shù)據(jù)庫，力爭盡快實現(xiàn)藥品監(jiān)管的電子化，達到國家局、區(qū)局在藥品安全示范縣的工作要求。

六、深入開展幫扶慰問活動。認真按照旗委政府的總體部署，扎實開展“聯(lián)一帶三”等幫扶活動，從嘎查牧民的實際生活需要出發(fā)，積極聯(lián)系牧民、下牧區(qū)，深入開展幫扶慰問工作。并加大財力物力支持，爭取年內為該嘎查打2口水井，初步解決最困難飲水牧民的飲水問題。同時積極聯(lián)系財政、住建、民政、水利等部門，爭取加大對該嘎查牧區(qū)的項目投入力度，解決牧區(qū)基礎設施和水利設施落后的問題，增加扶貧造血功能。盡早幫助牧民解決住房、水井等實際困難。

食品藥品安全關系公眾健康，監(jiān)管責任重大。2012年我局將認真總結以往工作經驗，理順工作思路，突出工作重點，著力解決幾個關系百姓切實利益的食品藥品安全問題，踏踏實實為人民服務，兢兢業(yè)業(yè)促全旗經濟社會健康發(fā)展。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作總結和重點工作安排

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作總結和重點工作安排

今年以來，xx鄉(xiāng)繼續(xù)發(fā)揚“艱苦奮斗、銳意進取、不甘人后、事爭一流”的xx精神，努力攻堅克難，扎實苦干，創(chuàng)新發(fā)展，全鄉(xiāng)各項工作進展順利。到年底，全鄉(xiāng)預計可完成財政收入1100萬元，固定資產投資1.8億元，可引進縣外資金2億元，無償資金5000萬元，均可超額完成全年任務?，F(xiàn)將全年工作總結和明年重點工作安排如下：

一、2015年工作總結

（一）重點工作扎實有效。堅持“以黨建促發(fā)展”的工作思路，通過建立和完善村干部任職、履職和辭職承諾、村班子干事臺賬、干部雙向述職、黨員和村民代表民主評議村干部、農村干部目標量化考核等系列制度，著力打造兩條黨建示范帶，培樹了南王、李莊子、劉莊子3個典型示范村，帶動全鄉(xiāng)各村干部干事熱情。一是高標準基本農田建設項目基本完工。自3月初我鄉(xiāng)啟動高標準基本農田道路建設項目以來，科學組織、認真謀劃，通過出臺新政策、增加財政資金投入力度等措施，確保項目進展順利。經過全鄉(xiāng)共同努力，項目區(qū)總投資3000萬元，共清淤1840米，修建管涵13座，大小涵洞3個，共修建高標準水泥路和磚路46條，涉及24個村，總計55公里，真正實現(xiàn)了村村通公路，并形成了“三橫三縱”道路網，極大地改善了農業(yè)生產條件，促進了農業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。二是農業(yè)開發(fā)項目基本竣工?？偼顿Y1400萬元的涉及張武揚等9個村的10000畝農業(yè)開發(fā)高標準良田已基本竣工，截止目前，硬化田間道路17公里，新建橋梁3座，涵洞24個，新建揚水站1座，溝渠襯砌7公里，新打深機井8眼，維修機井4眼，鋪設田間管道15萬米，架設高壓線路6公里，新裝變壓器5臺，維修加護變壓器4臺。通過兩項工程的實施，全面改善了全鄉(xiāng)的道路通行條件，為全鄉(xiāng)經濟發(fā)展奠定堅實的基礎。

（二）經濟建設穩(wěn)步推進。一是利用資源優(yōu)勢，做大做強工業(yè)項目。新開工和技改項目4個，共投資1.8億元，同時按照規(guī)上企業(yè)標準，著手培育2家企業(yè)。因勢利導，聚焦發(fā)展，在我鄉(xiāng)南王村規(guī)劃了“小五金工業(yè)園區(qū)”，將村內的五金企業(yè)聚集到工業(yè)園區(qū)，水電統(tǒng)一供給，統(tǒng)一管理，提高企業(yè)的市場競爭力。先后投資40萬元，硬化園區(qū)道路1400米，為園區(qū)新裝變壓器2臺。目前已經有6家企業(yè)入駐，其中洪發(fā)五金、龍展五金、冠杰五金3家企業(yè)投資均超過5000萬。二是創(chuàng)新發(fā)展理念，力促企業(yè)轉型升級。破除資源依賴的定勢，引導企業(yè)轉型發(fā)展。引導XX縣永興射釘彈廠成功轉型，投資7000萬元轉型成立滄州光澤金屬包裝制品有限公司，并加強對該公司的幫扶，幫助企業(yè)解決資金、人才、技術、產品展銷信息等方面存在的問題，使企業(yè)盡快投產達效。幫助王龍莊磚廠老板外出參觀調研，轉換理念，轉型建立了投資5000萬元的XX縣昆侖節(jié)能建材廠，引上年產1億塊新型節(jié)能建材紅磚項目，現(xiàn)已竣工投產，工藝采用廢舊煤渣等壓縮成塊，流水線工作流程，較以前原料、人工方面大大降低了成本。三是發(fā)揮綠色生態(tài)優(yōu)勢，實現(xiàn)綠色崛起。打破封閉保守的思想，樹立開放創(chuàng)新意識，變農業(yè)發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)劣勢為優(yōu)勢，大力發(fā)展高效農業(yè)、觀光農業(yè)和采摘休閑農業(yè)。成功引進總投資3億元、規(guī)劃面積5281畝的XX縣恒億源農業(yè)產業(yè)園項目，現(xiàn)該項目已投資1.8億元，整理土地2281畝，硬化道路6000米，建蔬菜溫室4座，冷棚60個，鋼結構蔬菜批發(fā)市場1萬平方米。成功引上了第三代水果紅樹莓項目，建立中國樹莓產業(yè)發(fā)展聯(lián)盟滄州種植基地，打造樹莓觀光旅游生態(tài)景區(qū)。11月下旬，全國老齡產業(yè)協(xié)會科技委員會副主任李歧、國務院政策研究中心副主任李杰、中國樹莓聯(lián)盟主席李加虎及聯(lián)合國樹莓產業(yè)發(fā)展聯(lián)盟中國代表處的領導和專家來我鄉(xiāng)參加150畝紅樹莓種植指導工作，并進行樹苗培育啟動儀式，預計明年可收益。

（三）環(huán)境治理成效顯著。一是優(yōu)化服務環(huán)境。完善《機關工作人員常態(tài)管理考核辦法》，從干部的工作作風、方式、效能、廉潔自律等方面進行量化考核；投資160萬元，為科華消防和廣澤金屬2家企業(yè)硬化道路2000米，安裝供水管線3000米，盤活存量建設用地4畝，為綠寶公司擴大生產建設廠房，協(xié)調電力部門，為以上3家企業(yè)增容變壓器4臺。二是整治生態(tài)環(huán)境。全鄉(xiāng)共排查出12家污染環(huán)境攤點，強制取締3家，關停9家，并與業(yè)主簽定責任狀。三是美化人居環(huán)境。確定美麗鄉(xiāng)村重點區(qū)域，實現(xiàn)“村在綠中，人在景中”的目標，以xx、東小莊、前街、南王、李莊子等5個相鄰的村為重點片區(qū)，開展綠化、凈化、亮化、美化，共種植綠化苗木2000余株，修建垃圾池20個，安放垃圾箱50個，安裝路燈210盞，粉刷墻面10000平米。四是開展“綠色走廊”建設。在石黃高速兩側100米內種植槐樹、柳樹共計246畝，13000株。

（四）社會秩序和諧穩(wěn)定。一是以“村民法庭”建設落實“平安創(chuàng)建”，通過實行網格化管理，進一步提升“四個覆蓋”規(guī)范化水平。二是選聘法律顧問，全鄉(xiāng)29個村均選聘一名律師作為法律顧問，解決村民法律難題。三是落實“一村一警”制度。為每個村配備一名輔警，排查治安突出問題和安全隱患，為預防、抽調和打擊違法犯罪活動提供服務。四是完善矛盾糾紛調處以獎代補機制，調解一般矛盾糾紛的獎勵由50提高到100元，疑難問題和重大群眾性事件提高到500-1000元，到目前共排查矛盾糾紛75件，成功化解75件，化解群體訪3起，未發(fā)生越級訪和民轉刑案件。

（五）黨建工作提檔升級。以兩委換屆為契機，堅持“以黨建促發(fā)展”的工作思路，實現(xiàn)“黨建引路，富民強鄉(xiāng)”的目標。一是夯基礎，強化基層組織保障。創(chuàng)新工作方法，村兩委換屆工作中重點突出黨管換屆，在全縣率先創(chuàng)新采用“兩推一選”和“選民自薦”的方式來確定候選人，并作出競職、履職和辭職“三項承諾”。目前，全鄉(xiāng)29個村除西洼東村委會延期換屆外，其他村已全部完成換屆選舉工作。一大批威信高、能力強、善管理、能干事的優(yōu)秀人才選進村兩委班子，成功當選的村“兩委”負責人80%以上都是村致富能手、經濟能人等。二是提素質，增強干部干事創(chuàng)業(yè)本領。實施“領頭雁”素質提升工程。先后邀請縣委有關部門為全體鄉(xiāng)村干部進行系統(tǒng)培訓3次，提升農村干部的綜合素質和業(yè)務能力。7月3日，鄉(xiāng)黨委組織領導班子成員及全體村干部到南王村進行現(xiàn)場觀摩，通過示范引導，典型帶動，激發(fā)全鄉(xiāng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的熱情。三是轉作風，提升基層黨組織服務水平。建立村干部“三項承諾”臺賬，全體村干部承諾為民辦實事117件，內容涉及修橋、修路、水改等事項。建立了農村干部雙向述職、黨員和村民代表民主評議村干部、農村干部目標量化考核等一系列制度，規(guī)范農村干部施政行為，同時推行村干部坐班制度，實現(xiàn)村組織服務群眾常態(tài)化和長效化。

（六）精神文明異彩紛呈。一是扶持舞獅事業(yè)發(fā)展。引導劉吉舞獅團改革創(chuàng)新，將雜技、舞蹈、武術元素融入舞獅，使其成為全縣享譽海內外的品牌。二是培樹道德典型。重點培樹了南王村年過六旬的孝老愛親典型馬植俊，她與丈夫結婚35年來，始終如一的精心照料婆婆高景真，今年婆婆已99歲高齡，身體依然健朗。三是豐富群眾業(yè)余文化生活。投資5萬元，對農家書屋進行維修，投資6萬元，為8個村安裝健身器材，投資4萬余元，為各村文藝隊購置演出服裝、帶領各村文藝隊外出演出、參加比賽等。

二、2016年重點工作安排

1、注重黨建發(fā)展，繼續(xù)發(fā)揮示范引導作用，利用兩條黨建示范帶建設，帶動全鄉(xiāng)黨建發(fā)展，到年底培樹全鄉(xiāng)一半以上的黨建示范村。

2、積極協(xié)調，引上項目，確保全年財政收入完成1000萬元，固定資產投2.0億元。

3、按照“美麗鄉(xiāng)村”建設要求，著手培育發(fā)展經濟、社會穩(wěn)定、村務運行、人居環(huán)境、道德風尚等不同類型的先進村典型。

4、對綠寶公司和廣澤金屬包裝公司進行重點培育，爭取到年底成為規(guī)上企業(yè)。

5、通過加大農村經濟合作組織扶持力度，規(guī)范土地流轉等措施，促進傳統(tǒng)農業(yè)轉型升級，加快現(xiàn)代高效農業(yè)發(fā)展步伐，重點做好恒億源農業(yè)產業(yè)園二期建設和中國樹莓產業(yè)聯(lián)盟滄州種植基地建設工作。

6、全面落實“四個覆蓋”機制，通過改善民生，開展弱勢群體，做好安全生產、食品安全等工作，確保全鄉(xiāng)穩(wěn)定。