第一篇：工廠二00六年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

工廠二00六年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

二00六年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，認真落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作，以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動為載體，切實加強思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，使我廠精神文明建設(shè)保持積極、健康、向上的工作態(tài)勢，取得了明顯成效。

一、確立指導(dǎo)思想，明確目標任務(wù)

為了認真搞好XX年的精神文明建設(shè)工作，我們確立了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從實際出發(fā)，以人為本的原則，以創(chuàng)建區(qū)級文明單位為目標，積極開展群眾性的精神文明創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建文明單位活動推動污水處理事業(yè)發(fā)展，以污水處理工作成效檢驗創(chuàng)建工作成果。實現(xiàn)中心工作與創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動協(xié)調(diào)發(fā)展，相互促進的目的，確保了精神文明創(chuàng)建活動的蓬勃開展。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機構(gòu)，齊心協(xié)力抓創(chuàng)建

為了保證精神文明創(chuàng)建活動取得實效，實現(xiàn)創(chuàng)建區(qū)級文明單位的目標，廠領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視精神文明建設(shè)工作，多次召開專題會議，研究解決精神文明建設(shè)問題，并對全年創(chuàng)建工作任務(wù)進行了細化和分工，較好地發(fā)揮了宏觀指導(dǎo)，綜合協(xié)調(diào)，檢查督促作用。為加強創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了創(chuàng)建“區(qū)級文明單位”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由支部書記***擔任組長，班子成員***擔任副組長，辦公室、生產(chǎn)科、工會辦、團支部等部門負責人擔任成員，形成了黨、政、工、團齊抓共管的工作格局，切實做到機構(gòu)人員兩到位，為創(chuàng)建工作的順利開展提供了組織保障。

三、加強思想道德建設(shè)，不斷提高職工綜合素質(zhì)

思想政治工作是精神文明建設(shè)的重要組成部分，扎實有效的理論學習是我們開展精神文明建設(shè)的先導(dǎo)。為此我們一是堅持利用政治理論學習日，“三會一課”等多種形式組織黨員干部和職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習《江澤民文選》學習黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持科學發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，教育職工時刻牢記自己的神圣使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力，進一步增強廣大職工的政治責任感，牢固樹立促進和諧人人有責，和諧社會人人共享的思想。在各項工作中充分發(fā)揮主力軍作用，為完成各項工作任務(wù)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。二是積極開展“八榮八恥”教育和《公民道德實施綱要》的宣傳和學習。印發(fā)“八榮八恥”宣傳彩頁，做到職工人手一份，積極參加紅旗街道辦事處組織的信合杯“八榮八恥”知識競賽。在職工中廣泛開展公民道德基本規(guī)范、愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，不斷提高職工的思想素質(zhì)和政治覺悟，推動了我廠精神文明建設(shè)的進一步深化，形成了良好的企業(yè)氛圍。三是組織全廠職工赴照金革命紀念館參觀學習，回顧黨的光輝歷程，緬懷革命先烈的豐功偉績，在黨旗下重溫入黨誓詞。通過參觀學習使每位同志都深受革命傳統(tǒng)教育，更加珍惜今天的美好生活，激發(fā)了廣大職工致力的工作熱情。

四、加強企業(yè)管理，提高企業(yè)效益

管理是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)生命之所在，效益之關(guān)鍵。為了加大現(xiàn)場管理力度，提高生產(chǎn)車間管理水平，今年以來，我們在生產(chǎn)車間開展“安全、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)境”四項管理活動，制訂和出臺了日巡查制度，交接班制度等各項措施，任務(wù)層層分解，責任落實到人。推行經(jīng)濟責任制，嚴格控制生產(chǎn)費用，努力降低運行成本，推動生產(chǎn)管理工作邁上新臺階。在機關(guān)推行百分考核，將“工作任務(wù)、工作質(zhì)量、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生”等完成情況量化評分，年底進行考評。為了加強設(shè)備管理，對生產(chǎn)設(shè)備逐一進行了登記造冊，建立固定資產(chǎn)臺帳，為我廠設(shè)備管理規(guī)范化奠定了良好的基礎(chǔ)。強化成本核算，先后會同市財政局、市建管局、市物價局等，對我廠XX年生產(chǎn)費用進行核算，結(jié)合生產(chǎn)運行情況，核定了XX年生產(chǎn)成本計劃。并且根據(jù)省市物價部門有關(guān)文件精神，提出了調(diào)整污水處理費征費標準報告并予以上報。目前，市物價局正在進一步核算城市自來水成本構(gòu)成，為第三步水價改革做好準備，使城市收費標準的制定更加客觀和科學。

五、狠抓業(yè)務(wù)培訓，提高職工專業(yè)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)能力

以創(chuàng)建學習型企業(yè)為目標，狠抓崗位培訓，不斷增強職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是采取走出去、請進來的方式，對職工進行培訓。先后組織職工赴西安、寶雞、延安等地參觀學習，學習借鑒他們在日常生產(chǎn)經(jīng)營中取得的經(jīng)驗，了解和掌握污水處理的一般原理和工藝流程。邀請西安中興公司2名高級工程師對全廠職工進行了污水處理工藝、電氣自控、設(shè)備操作等知識培訓，使大家對我廠的生產(chǎn)工藝流程特點和操作規(guī)程有了全面了解和系統(tǒng)認識。二是根據(jù)工作需要進行崗位培訓，分期、分批對電工、鉗工、焊工等人員進行專業(yè)培訓，今來以來累計培訓20多人次，全部達到持證上崗，有效地提高了工人現(xiàn)場操作水平。三是舉辦管理人員和新聞寫作知識培訓班，分別邀請《**經(jīng)濟社會研究》編輯部主任王趙民，《**日報》社社長**、高級記者**同志講解和新聞寫作知識，使機關(guān)人員對各種和新聞寫作有了一定認識和掌握，提高了寫作水平。四是在經(jīng)費短缺的情況下，擠出資金，擴充閱覽室圖書，豐富圖書種類，為職工創(chuàng)造良好的學習條件。

六、積極培育企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，塑造良好企業(yè)形象

企業(yè)文化具有規(guī)范引導(dǎo)人、激勵約束人、教育感化人、培育塑造人的功能。我們以“誠信、求實、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神為核心，努力培養(yǎng)出適應(yīng)污水處理事業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。一是開展“踐行企業(yè)精神，爭做優(yōu)秀員工”征文活動，共征集到“踐行企業(yè)精神，爭做優(yōu)秀員工”68篇，使企業(yè)精神在每一位職工的心中生根、開花、結(jié)果。二是開辦學習園地，編發(fā)企業(yè)簡報，對企業(yè)的重大事件和職工中涌現(xiàn)出的新人、新事、新風貌進行及時報道，用身邊人、眼前事，激勵職工奮發(fā)向上，建功立業(yè)。三是堅持利用元旦、“五一”、“七一”等節(jié)日，舉辦棋類、球類等職工喜聞樂見的比賽活動，活躍職工文化生活，陶冶職工情操。四是加強企業(yè)文化硬件建設(shè)，營造濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，建成了標準化籃球場、乒乓球室、健身廣場、閱覽室、多功能廳等設(shè)施，為職工提供健身娛樂場所，營造出濃厚的企業(yè)文化氛圍。

七、發(fā)揮工會、共青團作用，全面推進精神文明建設(shè)工作

在日常工作中，充分發(fā)揮職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的主力軍作用和主人翁意識，全面推動精神文明建設(shè)工作，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。一是廠工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會法》的規(guī)定，實行民主管理，政務(wù)公開。定期召開職工大會，醞釀和討論企業(yè)重大管理方案和舉措。對大額資金使用、干部任免等重大事項，召開廠黨政聯(lián)席擴大會議，集體研究決定，加強了民主管理，增強了職工對企業(yè)經(jīng)營、管理的知情權(quán)和參與權(quán)。二是在職工中開展“我為企業(yè)獻一計”活動，共征集到涉及生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備改造、技術(shù)革新、工藝完善等9類35條合理化建議和方案，相繼解決了風管焊接、格柵機、攪拌機、沉沙池改造等方面的技術(shù)難題，對合理化建議被采納并取得實效的職工進行了獎勵。調(diào)動和激發(fā)了職工主人翁意識和強烈的責任感，形成了職工關(guān)心企業(yè)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展獻計獻策的良好風氣，為開展污水處理工作創(chuàng)造了有利的條件。

廠團支部充分發(fā)揮青年的生力軍作用，激發(fā)青年職工的創(chuàng)業(yè)熱情，積極開展勞動競賽、義務(wù)勞動、上街宣傳等多種活動。今年五月廠團支部被團市委命名為“五四紅旗團支部”光榮稱號。

八、搞好創(chuàng)衛(wèi)工作，建設(shè)綠色廠區(qū)，營造優(yōu)美環(huán)境

創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市是市委市政府落實科學發(fā)展觀，改善投資、人居環(huán)境提高城市競爭力，構(gòu)建和諧文明銅川的重大戰(zhàn)略舉措。今年以來，我們積極響應(yīng)市委市政府的號召，以創(chuàng)衛(wèi)工作為載體，在職工中間認真開展了“創(chuàng)建衛(wèi)生城市人人有責，美好環(huán)境人人受益”為主題的各種活動，把創(chuàng)衛(wèi)工作納入精神文明創(chuàng)建活動當中，以創(chuàng)衛(wèi)促創(chuàng)建，以創(chuàng)建帶創(chuàng)衛(wèi)，認真搞好創(chuàng)衛(wèi)工作，一是落實創(chuàng)衛(wèi)工作任務(wù)，制定創(chuàng)衛(wèi)工作方案，將創(chuàng)衛(wèi)工作目標任務(wù)進行分解，落實責任，力求實效。二是號召全體職工積極投身創(chuàng)衛(wèi)工作，從自身做起，從小事做起，人人爭當創(chuàng)衛(wèi)先鋒。三是組織編寫《銅川市污水處理廠職工創(chuàng)衛(wèi)工作手冊》，印發(fā)到每個職工手中，激發(fā)廣大職工創(chuàng)衛(wèi)工作的積極性。四是在榮獲市級庭院綠化先進單位的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)建園林式單位為目標，以環(huán)境整治，綠化美化廠區(qū)為載體，組織職工集體勞動，栽植花木，清理衛(wèi)生死角，刷新護欄圍墻等。今年春秋兩季共栽植各類苗木1760余棵（株），清理垃圾50余噸，將廠區(qū)和川口泵站臨街圍墻改造成透景式。五是以文件形式規(guī)定實行綠化衛(wèi)生責任制，制定檢查驗收標準，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下，將廠區(qū)一草一木的日常管護落實到每個職工身上，每月月底組織專人進行檢查評比，從而使綠化工作邁向經(jīng)?；?、標準化、規(guī)范化軌道。如今，放眼望去，整個廠區(qū)綠草如茵，環(huán)境優(yōu)雅，生機勃發(fā)。在這三季有花，四季常青的環(huán)境里工作，員工們神情氣爽，干勁倍增，達到了用環(huán)境影響人、陶冶人、培育塑造人的目的。

九、關(guān)心職工生活，為職工辦好事辦實事

為激發(fā)職工的工作熱情和干勁，我們堅持從實際出發(fā)，從小事做起，在保證生產(chǎn)正常運行的同時，千方百計籌措資金改善職工生活環(huán)境。關(guān)心女工健康，“三八”節(jié)組織女工進行計生體檢，發(fā)放女工衛(wèi)生用品；“六一”國際兒童節(jié)，為職工獨生子女發(fā)放補貼；加強職工灶日常管理，成立伙管會，在“保本經(jīng)營，服務(wù)職工”的前提下，讓職工吃到可口廉價的飯菜；定期清洗職工工作服，開放職工浴室，方便職工生活，減輕職工勞動強度。職工有病住院，家中有事，廠里都要派員前去看望和幫助，盡力為職工辦好事、辦實事，努力構(gòu)建和諧的內(nèi)部關(guān)系。

十、落實責任，強化管理，創(chuàng)建安全廠區(qū)

社會治安綜合治理是關(guān)系社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)、生活的大事。因此今年以來，我們始終把社會治安綜合治理工作作為創(chuàng)建“安全廠區(qū)”的重要工作來抓。一是組織職工學習《治安綜合條例》、《治安管理處罰條例》、《信訪條例》等知識，建立和完善安全保衛(wèi)制度，組織職工簽訂安全責任書，與此同時，堅持開展調(diào)查研究，準確把握職工思想動態(tài)，制訂對策，及時消除安全隱患。二是加強日常管理，構(gòu)建治安網(wǎng)絡(luò)。門房設(shè)立來客登記本，詳細登記來訪人員姓名、單位、事由、證件、車牌號并經(jīng)相關(guān)科室電話確認后，方準進入。夜間，尤其是節(jié)假日，兩人一組，每隔1小時，在廠區(qū)巡視一次，做到防火、防盜。在財務(wù)室等要害部位裝設(shè)監(jiān)控器、防盜網(wǎng)，進行重點監(jiān)控，確保財產(chǎn)安全。一年來，由于工作到位，我廠從來未出現(xiàn)偷盜、打架斗毆和上訪等不安全問題。為創(chuàng)建“安全廠區(qū)”奠定了堅實的基礎(chǔ)。

十一、存在問題和不足

回顧今年的精神文明創(chuàng)建工作，雖然取得了一些成績，但尚有不少差距：一是理論學習有待進一步加強，思想觀念仍需進一步更新。二是職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能有待進一步提高。

我們將在今后的工作中進一步加大精神文明建設(shè)力度，進一步推進群眾性創(chuàng)建活動的開展，將精神文明建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和改革等緊密結(jié)合，充分發(fā)揮精神文明工作對中心工作的促進、帶動和輻射作用，以更加飽滿的熱情和干勁，做出更加優(yōu)異的成績，為改善銅川投資環(huán)境和人居環(huán)境做出新的貢獻。

二00六年十一月七日

第二篇：工廠二季度精神文明建設(shè)匯報提綱

工廠二季度精神文明建設(shè)匯報提綱

進入二季度，廠黨委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以深入貫徹落實集團公司“兩會”和廠職代會精神為契機，以確保職工群眾生命安全，以滿足用戶需求，推進企業(yè)加速發(fā)展為目的，特別注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，全面加強黨的組織建設(shè)，卓有成效地開展思想政治工作，扎實

推進企業(yè)文化建設(shè)，繼續(xù)引深精神文明創(chuàng)建活動，促進了精神文明建設(shè)的進一步發(fā)展，為我廠的生產(chǎn)經(jīng)營工作提供了有力的思想保證和智力支持。－月份共完成產(chǎn)值萬元，因此增長％，實現(xiàn)利潤萬元，因此增長％，圓滿完成了半年的奮斗目標。

一、繼續(xù)深入學習貫徹落實集團公司“兩會”和廠職代會精神，為大戰(zhàn)二季度，滿足用戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)值萬提供堅強的精神動力

集團公司“兩會”和廠職代會召開后，我們組織廣大干部職工進行了認真學習，使廣大干部職工把思想和行動統(tǒng)一到了集團公司“兩會”和廠職代會精神上來，把智慧和力量凝聚到了集團公司“兩會”和廠職代會提出的各項任務(wù)上來?？偨Y(jié)一季度的學習，階段性成果顯著，學習貫徹勢頭良好。但也存在著一些問題和不足。主要是在擴大覆蓋面上，需進一步加大力度；在增強針對性上，需進一步做出努力；在注重實效上，需進一步加強引導(dǎo)。為此，我們分層次進行分類指導(dǎo)，進一步拓展宣傳教育的廣度，進一步增強講解闡釋的深度，進一步加大聯(lián)系實際，推動工作的力度，著力解決職工群眾存在的諸如對“”能否實現(xiàn)等共性問題，通過舉辦征文、演講、座談會等活動，把學習活動引向了更深層次，使集團公司“兩會”和廠職代會精神真正做到了家喻戶曉，人人皆知，極大地激發(fā)了廣大干部職工投身二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性和主動性，增強了實現(xiàn)“”，開拓企業(yè)美好愿景的信心和決心。

二季度是集團公司生產(chǎn)經(jīng)營工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時期，是我們急用戶所急，為用戶所需，大戰(zhàn)二季度，竭誠為用戶服務(wù)，原創(chuàng)：004km.cn力保我廠誠實守信良好形象的重要時期，也是我廠實現(xiàn)全年產(chǎn)值個億奮斗目標的關(guān)鍵時期。為了滿足用戶需求，完成本季度產(chǎn)值萬的生產(chǎn)任務(wù)，確保我們千辛萬苦樹立起的誠信形象不受損害，為了把廣大干部職工通過學習會議精神煥發(fā)出來的熱情、力量和智慧及時引導(dǎo)到生產(chǎn)經(jīng)營的各項任務(wù)上來，我們于三月底四月初召開了班組長以上人員及黨員、骨干參加的“大戰(zhàn)二季度，滿足用戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)值萬”的動員大會，會上各單位紛紛表示要以加倍的努力，付出加倍的辛苦堅決奪取大戰(zhàn)二季度的勝利。同時，黨群各部門充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，除參加各生產(chǎn)車間召開的動員大會，為職工鼓勁加油外，還經(jīng)常深入車間，深入班組，與職工促膝談心，向職工宣講企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)和大好機遇，并針對部分職工由于長期加班加點出現(xiàn)的厭戰(zhàn)情緒和疲憊心理，進行曉之以理，動之以情的疏導(dǎo)與解釋工作，從而穩(wěn)定了職工的思想。終于經(jīng)過全廠上下的共同努力，我們圓滿完成了大戰(zhàn)二季度實現(xiàn)產(chǎn)值萬的既定目標。

二、特別發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

通過加強黨的先進性教育，提高了廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識，使廣大黨員的先鋒模范作用、表率帶頭作用在生產(chǎn)經(jīng)營過程中得到了更好的發(fā)揮。與此同時，在大戰(zhàn)二季度的過程中，廣大黨員干部舍小家顧大家，絕大多數(shù)黨員干部特別是生產(chǎn)一線的黨員干部從年后上班至今一直堅守在工作崗位，自覺地毫無怨言地放棄了每一個節(jié)假日，用自己的模范行動團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾干好每一班，做好每件事，為大戰(zhàn)二季度，精彩結(jié)束上半年寫下了燦爛的篇章。

在黨風廉政建設(shè)方面，我們堅持一靠教育，二靠制度的原則，以強化教育為手段，以筑牢黨員干部思想道德防線為出發(fā)點，以提高廣大黨員干部的拒腐防變能力為目的，一方面組織黨員干部通過政工例會、生產(chǎn)經(jīng)營例會、周六學習日以及黨員一課三會等形式進行了深入廣泛的黨風廉政教育的學習，進一步加強了黨風廉政教育；一方面進一步嚴格政治紀律，加強監(jiān)督，確保政令暢通，為生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行提供了紀律保證。同時，我們還緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，結(jié)合我廠推行利潤承包和經(jīng)營權(quán)下放的新形勢，超前預(yù)測，超前防范，制定下發(fā)了《關(guān)于實行新的經(jīng)營承包辦法后，建立健全管理制度和強化制度管理的通知》，各車間依據(jù)《通知》要求，建立健全了各項管理制度，進一步規(guī)范了各承包單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，從源頭上遏制了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

在組織建設(shè)方面，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和企業(yè)改革發(fā)展的新形勢新任務(wù)，進一步加強企業(yè)黨的建設(shè)，推進我廠各項工作的扎實開展，我們主要做了以下幾項工作：一是出臺了《廠委員會工作會議制度》，明確了會議的周期、內(nèi)容及其它有關(guān)事項；二是繼續(xù)推進黨群部門聯(lián)點包片制度，促進了基層黨支部的各項工作；三是實施黨群部門雙休日值班制，突出服務(wù)職能，更好地為一線服務(wù)；四是深入廣泛地開展民主

第三篇：構(gòu)建和諧工廠精神文明建設(shè)匯報材料（本站推薦）

＊＊廠是東風商用車公司的整車制造工廠，承擔公司重型車、軍用越野車、出國車和新品車的裝配，同時肩負公司適應(yīng)性商品開發(fā)、kd包裝工作，現(xiàn)有員工1077名，其中黨員659名，在職211名。

近年來，我們積極踐行以人為本和科學發(fā)展觀，緊密圍繞“做強＊＊＊廠，提升工廠對公司貢獻度”的中心任務(wù)，以倡導(dǎo)改革創(chuàng)新精神、培育優(yōu)秀員工隊伍、促進工廠發(fā)展為活動主題，以發(fā)掘精神動力、培育工廠核心競爭力為重點，以實施管理創(chuàng)新工程、人本工程和企業(yè)文化建設(shè)工程為主線，全面開展文明單位創(chuàng)建活動，促進了工廠健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

一、實施管理創(chuàng)新工程，促進企業(yè)又好又快發(fā)展

精神文明建設(shè)最終目的是要促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，效果要體現(xiàn)在管理的實效性和企業(yè)經(jīng)濟效益的提高上。近年來，我們以建立以市場和客戶為中心的組織架構(gòu)和工作流程為方向，全面推進dcpw生產(chǎn)方式，大力實施管理創(chuàng)新工程，工廠的管理水平和制造能力得到顯著提升。

1．全面推進管理創(chuàng)新。

一是創(chuàng)新安全管理，打造安全文化平臺。＊＊總經(jīng)理明確指出，“抓好安全工作是貫徹科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，是企業(yè)貫徹落實黨和國家方針政策的重要職責，也是關(guān)愛員工的具體體現(xiàn)。”我們按照這一要求，積極倡導(dǎo)“1000-1=0”的安全價值觀，不斷加強和健全安全管理體系，深化環(huán)境/職業(yè)健康安全一體化管理體系建設(shè)，注重抓好安全質(zhì)量標準化工作，強化工廠安全文化的建設(shè)。我們通過kyt訓練、ses評價、安全“三小”等活動，加強安全文化的滲透和影響，使每一個管理人員都樹立起了常抓安全的意識，使每一個員工都建立起了自我防范的意識。

二是創(chuàng)新質(zhì)量管理，提高東風品牌競爭力。質(zhì)量是企業(yè)的生命。我們在員工中廣泛倡導(dǎo)把客戶的滿意作為我們永無止境的追求，不因為產(chǎn)品的質(zhì)量和我們的服務(wù)，丟掉一個客戶，丟掉一個市場。我們以流出防止、制造保證、流入防止、持續(xù)改善為主要內(nèi)容，成立全數(shù)品質(zhì)保證cft小組，全面推進全數(shù)品質(zhì)保證體系建設(shè)，引導(dǎo)員工站在用戶的角度，提升質(zhì)量意識，規(guī)范質(zhì)量行為，推行“過手責任制”，明確產(chǎn)品過手即負全責的制度，堅決制止因為不負責任而造成質(zhì)量問題的發(fā)生，使我廠制造的整車平均單車裝調(diào)問題點穩(wěn)定地控制在2個點以內(nèi)。

三是創(chuàng)新生產(chǎn)管理，實踐dcpw，促進同期生產(chǎn)。XX年年以來，我們要以推進dcpw為主線，以提高順序遵守率和時間遵守率為主要目標，細化生產(chǎn)過程各環(huán)節(jié)的管控，無止境追求問題的顯現(xiàn)和與客戶的同期，積極推進mes系統(tǒng)、wms倉儲管理系統(tǒng)和現(xiàn)場物流標準建設(shè)，加強生產(chǎn)計劃制定的合理性和細化分解工作，按照時間節(jié)點規(guī)范、引導(dǎo)各環(huán)節(jié)生產(chǎn)組織，工廠的生產(chǎn)效率和制造能力都有了大的提高。今年上半年，我廠汽車裝配累計13938輛，累計74個系列，104個品種，產(chǎn)量完成全年預(yù)算的63.50%，同比增長44.98%，超過前年全年的產(chǎn)能，為公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供了有力的支撐。

四是創(chuàng)新人力資源管理，建立激勵約束新機制，培育人力資源新優(yōu)勢。我們不斷深化人事用工管理，以崗位評價、員工能力評估為依據(jù)，按照科學定員、精干技術(shù)管理崗位設(shè)置的原則，推行管理崗位、班組長公開競聘，為廣大員工提供更多的上升通道，努力實現(xiàn)合適的人都能到合適的崗位，人盡其才、才盡其用。我們積極穩(wěn)妥推進薪酬分配制度改革，通過認真細致地開展崗位描述和評估、崗位任職資格標準建立、員工能力評估等基礎(chǔ)工作，初步建立了為崗位付薪、為能力付薪、為業(yè)績付薪的薪酬分配新模式。我們不斷推進干部管理的創(chuàng)新，在干部隊伍中廣泛倡導(dǎo)創(chuàng)新意識和拼搏精神，把干部有效解決問題的能力和敢于戰(zhàn)勝困難的勇氣作為勝任與否的重要標準，堅持干部定期交流、末位淘汰等制度，強化干部的日常行為考核，尤其注重強化干部的學習、執(zhí)行、變革、團隊管理和培養(yǎng)人才等五種能力的培育，建立了一支初步職業(yè)化的優(yōu)秀中層管理團隊。

2．深入推進黨建思想政治工作創(chuàng)新。

近年來，我們以制度和流程建設(shè)作為黨群工作創(chuàng)新的載體和突破口，積極探索合資形勢下黨建工作新機制，進一步提升了黨群組織服務(wù)工廠改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的能力，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了政治思想保證和精神動力。

一是加強黨建理論研究，推動黨建工作創(chuàng)新。我們每年結(jié)合新形勢下工廠黨建工作需要為全廠黨支部下達了一個必選研究課題和一個自選課題，通過課題研究，拉動了黨務(wù)工作者學習理論、運用理論的熱情，促進了全廠黨建工作水平的提升，其中《合資形勢下黨建工作評價體系優(yōu)化的探索與實踐》獲商用車公司黨建研究成果一等獎。我們在全廠黨員中開展了“我為黨建獻計策”活動，廣大黨員結(jié)合實際提出了176條合理化建議，廠黨委對優(yōu)秀建議全部給與了表彰。同時，把《進一步加強黨建工作的標準化、制度化、流程化工作》、《創(chuàng)新管理、豐富載體，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用》、《改進黨員的學習、活動方式,進一步提升黨員的綜合素質(zhì)》等三條最佳建議確定為黨建改善課題，組織黨務(wù)工作者成立了三個課題組，歷時近一年時間，通過深入調(diào)研、組織研討、集中攻關(guān)，先后編撰完成了＊＊＊廠《黨建工作流程匯編》，策劃實施了黨員素質(zhì)提升工程，完成了＊＊＊廠黨員黨史多媒體教材的編寫。

二是不斷完善制度和流程，推動黨建工作的制度化、流程化和標準化。制度帶有根本性。合資形勢下的黨建工作制度和流程必須與公司合資后的新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)，必須與公司黨建工作的新進展相適應(yīng)，尤其是“強東風”黨建工程、黨建“雙培工程”建設(shè)都進一步深化了內(nèi)涵，豐富了載體，這都需要我們進一步完善黨建工作制度和流程。近年來，我們結(jié)合合資后工廠黨建工作的實際需要，編發(fā)了＊＊＊廠《黨建制度匯編》、《黨建‘雙培工程’管理體系程序文件》、《黨建工作流程匯編》、《黨建工作評價標準》，這從根本上推動了我廠黨建工作的科學化、規(guī)范化發(fā)展。

三是創(chuàng)新黨建工作評價管理體系。黨建工作評價體系是黨建工作的基礎(chǔ)性工作，是提升黨建工作管理水平、調(diào)動基層黨組織積極性和創(chuàng)造性的“牛鼻子”。我們首先在工廠黨建制度和流程的基礎(chǔ)上，制定了《黨建工作評價標準》、《企業(yè)文化、學習型組織建設(shè)考評標準》，建立了細化、量化的黨建工作標準。其次是注重黨建工作的過程控制，推進黨建工作的pdca循環(huán)。黨支部通過每月初制定活動計劃書，月底回顧并形成《黨支部月工作信息反饋表》，建立了月反思、自我診斷機制。黨委每季度制定黨建工作診斷計劃，明確重點診斷項目，組建評價工作小組對各黨支部工作逐項進行診斷，指摘問題，提出整改方向，重點內(nèi)容作為改善課題，予以推進落實，診斷問題的改善情況被作為黨建工作考核評分的重要依據(jù)，建立了季度診斷機制。再是始終堅持把評價結(jié)果與黨支部書記的任用和薪酬掛鉤。評價體系的創(chuàng)新，使黨建工作與企業(yè)中心工作對接更加緊密，黨務(wù)工作者的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性得到很好發(fā)揮，黨建工作創(chuàng)新明顯加強。

二、實施人本工程，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

＊＊＊廠堅持把“企業(yè)與員工同步發(fā)展”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把不斷提高員工的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)作為精神文明建設(shè)的一項重點工程來抓，通過人本管理，提升了工廠的核心競爭力。

1．用科學的理論武裝人。我們一是堅持把“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等黨的基本理論和基本經(jīng)驗作為干部學習的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提升正確貫徹執(zhí)行上級黨組織方針政策的能力。二是黨委中心組成員從自身做起，帶頭加強學習，更新觀念，堅持每年制定學習計劃，明確集中學習和自學的重點內(nèi)容，每次學習都做到學習前認真準備，學習時深入討論，學習后及時消化、學以致用。黨委還定期對中心組成員的學習筆記進行檢查，促進自學。三是中層管理人員學習堅持三個結(jié)合，即將黨的理論學習與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合，將針對性自學與系統(tǒng)組織學習相結(jié)合，將請高水平老師講課與送出去進行專業(yè)培訓相結(jié)合，注重學習的實效性。四是在注重員工思想素質(zhì)教育的同時，高度重視員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓。我們每年都制定員工培訓大綱，下達員工學分達標標準。結(jié)合工廠需要，既組織全數(shù)品質(zhì)保證、方針管理、gk、kyt、oee等專業(yè)知識的培訓，又組織群眾性崗位技能培訓、多工種習熟訓練活動，努力培養(yǎng)復(fù)合型人才。XX年年以來，先后培訓員工15058人次，人均學時達到94學時，員工培訓面達100%，選拔評定專業(yè)工程師、專業(yè)管理師、專業(yè)技能師100余人，選派優(yōu)秀中層管理人員5人參加研究生課程培訓。

2．用形勢教育引導(dǎo)人。我們圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點，突出開展形勢目標教育、輿論引導(dǎo)和工作模式創(chuàng)新，有效促進了工廠的生產(chǎn)經(jīng)營。

一是抓好形勢目標教育，發(fā)揮宣傳鼓勁作用。我們每年根據(jù)公司工作會精神和工廠實際，及時下發(fā)了形勢目標教育安排和教育材料，在廠內(nèi)報紙、公告欄、局域網(wǎng)開辟宣傳專欄，組織召開形勢目標宣講會、溝通會，為員工答疑解惑、加油鼓勁，干部員工知形勢、明廠情，思想統(tǒng)一，通過驗證效果較好。二是圍繞中心工作，充分發(fā)揮宣傳引導(dǎo)作用。XX年年以來，廠黨委先后圍繞黨的十七大精神宣貫、挑戰(zhàn)kpi指標、創(chuàng)建公司標桿裝配線、做強適應(yīng)性商品開發(fā)、樹立以市場和客戶為中心的工作理念、薪酬制度優(yōu)化等各階段工作重點，采用專題、專欄、約稿、員工訪談等形式，大力宣傳干部員工的開拓進取精神和先進做法，唱響主旋律，發(fā)揮宣傳的輿論導(dǎo)向作用，激勵員工轉(zhuǎn)變思想，迎難而上。三是創(chuàng)新思想政治工作模式，強化工作效果。我們在提升思想政治工作效果方面，進行了積極的改善。我們在堅持思想政治工作日常化、制度化的同時注重虛功實做。通過堅持黨委聯(lián)系點、黨支部談心等制度，促進了黨員、干部與員工群眾間的溝通和交流，黨員干部更加關(guān)心員工群眾的學習、生活和成長。我們積極推動宣傳思想工作貼近基層、貼近一線、貼近員工，廠領(lǐng)導(dǎo)班子和主要職能部門圍繞各階段重要工作，深入一線與員工溝通，通過宣講和溝通交流，保持了員工隊伍的穩(wěn)定。我們結(jié)合工廠無紙化辦公的發(fā)展，逐步增加了電子版的信息宣

第四篇：工廠二季度精神文明建設(shè)匯報提綱

進入二季度，廠黨委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以深入貫徹落實集團公司“兩會”和廠職代會精神為契機，以確保職工群眾生命安全，以滿足用戶需求，推進企業(yè)加速發(fā)展為目的，特別注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，全面加強黨的組織建設(shè)，卓有成效地開展思想政治工作，扎實推進企業(yè)文化建設(shè)，繼續(xù)引深精神文明創(chuàng)建活動，促進了精神文明建設(shè)的進一步發(fā)展，為我廠的生產(chǎn)經(jīng)營工作提供了有力的思想保證和智力支持。1－6月份共完成產(chǎn)值 萬元，因此增長 ％，實現(xiàn)利潤 萬元，因此增長 ％，圓滿完成了半年的奮斗目標。

一、繼續(xù)深入學習貫徹落實集團公司“兩會”和廠職代會精神，為大戰(zhàn)二季度，滿足用戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)值****萬提供堅強的精神動力

集團公司“兩會”和廠職代會召開后，我們組織廣大干部職工進行了認真學習，使廣大干部職工把思想和行動統(tǒng)一到了集團公司“兩會”和廠職代會精神上來，把智慧和力量凝聚到了集團公司“兩會”和廠職代會提出的各項任務(wù)上來?？偨Y(jié)一季度的學習，階段性成果顯著，學習貫徹勢頭良好。但也存在著一些問題和不足。主要是在擴大覆蓋面上，需進一步加大力度；在增強針對性上，需進一步做出努力；在注重實效上，需進一步加強引導(dǎo)。為此，我們分層次進行分類指導(dǎo)，進一步拓展宣傳教育的廣度，進一步增強講解闡釋的深度，進一步加大聯(lián)系實際，推動工作的力度，著力解決職工群眾存在的諸如對“*****”能否實現(xiàn)等共性問題，通過舉辦征文、演講、座談會等活動，把學習活動引向了更深層次，使集團公司“兩會”和廠職代會精神真正做到了家喻戶曉，人人皆知，極大地激發(fā)了廣大干部職工投身二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性和主動性，增強了實現(xiàn)“*****”，開拓企業(yè)美好愿景的信心和決心。

二季度是集團公司生產(chǎn)經(jīng)營工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時期，是我們急用戶所急，為用戶所需，大戰(zhàn)二季度，竭誠為用戶服務(wù)，力保我廠誠實守信良好形象的重要時期，也是我廠實現(xiàn)全年產(chǎn)值1個億奮斗目標的關(guān)鍵時期。為了滿足用戶需求，完成本季度產(chǎn)值****萬的生產(chǎn)任務(wù)，確保我們千辛萬苦樹立起的誠信形象不受損害，為了把廣大干部職工通過學習會議精神煥發(fā)出來的熱情、力量和智慧及時引導(dǎo)到生產(chǎn)經(jīng)營的各項任務(wù)上來，我們于三月底四月初召開了班組長以上人員及黨員、骨干參加的“大戰(zhàn)二季度，滿足用戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)值****萬”的動員大會，會上各單位紛紛表示要以加倍的努力，付出加倍的辛苦堅決奪取大戰(zhàn)二季度的勝利。同時，黨群各部門充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，除參加各生產(chǎn)車間召開的動員大會，為職工鼓勁加油外，還經(jīng)常深入車間，深入班組，與職工促膝談心，向職工宣講企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)和大好機遇，并針對部分職工由于長期加班加點出現(xiàn)的厭戰(zhàn)情緒和疲憊心理，進行曉之以理，動之以情的疏導(dǎo)與解釋工作，從而穩(wěn)定了職工的思想。終于經(jīng)過全廠上下的共同努力，我們圓滿完成了大戰(zhàn)二季度實現(xiàn)產(chǎn)值****萬的既定目標。

二、特別發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

通過加強黨的先進性教育，提高了廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識，使廣大黨員的先鋒模范作用、表率帶頭作用在生產(chǎn)經(jīng)營過程中得到了更好的發(fā)揮。與此同時，在大戰(zhàn)二季度的過程中，廣大黨員干部舍小家顧大家，絕大多數(shù)黨員干部特別是生產(chǎn)一線的黨員干部從年后上班至今一直堅守在工作崗位，自覺地毫無怨言地放棄了每一個節(jié)假日，用自己的模范行動團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾干好每一班，做好每件事，為大戰(zhàn)二季度，精彩結(jié)束上半年寫下了燦爛的篇章。

在黨風廉政建設(shè)方面，我們堅持一靠教育，二靠制度的原則，以強化教育為手段，以筑牢黨員干部思想道德防線為出發(fā)點，以提高廣大黨員干部的拒腐防變能力為目的，一方面組織黨員干部通過政工例會、生產(chǎn)經(jīng)營例會、周六學習日以及黨員一課三會等形式進行了深入廣泛的黨風廉政教育的學習，進一步加強了黨風廉政教育；一方面進一步嚴格政治紀律，加強監(jiān)督，確保政令暢通，為生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行提供了紀律保證。同時，我們還緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，結(jié)合我廠推行利潤承包和經(jīng)營權(quán)下放的新形勢，超前預(yù)測，超前防范，制定下發(fā)了《關(guān)于實行新的經(jīng)營承包辦法后，建立健全管理制度和強化制度管理的通知》，各車間依據(jù)《通知》要求，建立健全了各項管理制度，進一步規(guī)范了各承包單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，從源頭上遏制了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

在組織建設(shè)方面，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和企業(yè)改革發(fā)展的新形勢新任務(wù)，進一步加強企業(yè)黨的建設(shè)，推進我廠各項工作的扎實開展，我們主要做了以下幾項工作：一是出臺了《**廠委員會工作會議制度》，明確了會議的周期、內(nèi)容及其它有關(guān)事項；二是繼續(xù)推進黨群部門聯(lián)點包片制度，促進了基層黨支部的各項工作；三是實施黨群部門雙休日值班制，突出服務(wù)職能，更好地為一線服務(wù)；四是深入廣泛地開展民主評議黨員活動，加強對黨員的民主集中制教育，進一步強化廣大黨員的“四個服從”意識；五是修訂完善了對基層班子的績效考核制定，增強了班子成員的責任意識?？傊覀兪冀K堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟的原則，扎實開展各項工作，為大戰(zhàn)二季度提供了強有力的組織保證。

三、扎實有效地開展思想政治工作，確保職工隊伍思想穩(wěn)定，情緒飽滿

為充分發(fā)揮思想政治工作在大戰(zhàn)二季度這一關(guān)鍵時期的生命線作用，我們一方面圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，教育職工要認清加速發(fā)展的新形勢，把握發(fā)展大局，把個人價值的實現(xiàn)自覺融于企業(yè)發(fā)展之中，樹立起企業(yè)與個人共同發(fā)展的雙羸觀。號召機關(guān)科室人員要樹立先服務(wù)后管理的思想觀念，強化機關(guān)是車間生產(chǎn)的大后方意識，一切從生產(chǎn)出發(fā)，一切為生產(chǎn)著想，一切為生產(chǎn)服務(wù)，使機關(guān)科室人員的思想觀念發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。同時，我們還認真推行“一崗雙責”制，發(fā)揮大政工格局的作用，特別注重發(fā)揮黨群部門及黨務(wù)工作者做思想政治工作的優(yōu)勢，他們圍繞新的承包方案以及各項改革措施，結(jié)合工作實際，超前預(yù)測，超前謀劃，超前準備，及時做好應(yīng)對工作，經(jīng)常深入車間，深入班組，貼近實際，貼近群眾，貼近生活，與職工群眾面對面，心貼心，實打?qū)嵉匕阉枷胝喂ぷ髯錾钭黾殹?/p>

在建網(wǎng)立項方面，我們把建網(wǎng)立項工作與班組思想政治工作有機地結(jié)合起來，將與職工接觸最為密切的班組長充實到思想信息管理網(wǎng)絡(luò)中，既增強了班組長做思想政治工作的責任意識，又豐富了信息源。我們還進一步加強了對思想信息網(wǎng)絡(luò)的管理，對基層信息員重新審核認定培訓，努力提高基層信息員的素質(zhì)，強化責任心，使思想信息網(wǎng)絡(luò)得以高效快捷的運行，使職能科室及分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解職工思想動態(tài)，及時做好解疑釋惑，疏導(dǎo)思想，理順情緒，凝聚人心的工作。從而確保職工隊伍思想穩(wěn)定，情緒飽滿，精神振奮，為大戰(zhàn)二季度奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。同時，還以實現(xiàn)“以月促年，總體推進”的安全生產(chǎn)為目的，加強了對職工的安全思想教育。一是組織職工認真學習《安全生產(chǎn)法》以及現(xiàn)場安全管理知識，進一步提高職工貫徹實施《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)的自覺性；二是黨政工團婦齊心協(xié)力，通過舉辦演講，征集安全警句，懸掛標語，遍插彩旗等方式，大力營造濃厚的“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的安全教育氛圍，安全活動搞得有聲有色，深入人心，系列活動的開展推進了企業(yè)安全文化建設(shè)，提高了職工自?；ケＤ芰?，促進了我廠的安全生產(chǎn)。

四、以創(chuàng)新學習型組織，推進企業(yè)文化建設(shè)為重點，繼續(xù)引深群眾性的精神文明創(chuàng)建活動

為認真貫徹落實集團公司“兩會”關(guān)于開展創(chuàng)建學習型組織活動的精神，我們根據(jù)我廠的實際情況制定下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建學習型組織活動的通知》，就今后三年的創(chuàng)建學習型組織活動作出了周密安排。創(chuàng)建活動分全面啟動、貫徹落實、鞏固提高三個階段進行推進。目前，第一階段的主要任務(wù)即建立以班組科隊和總廠三級學習組織，制定總體規(guī)劃等已全面實施，力爭通過第一階段的不懈努力，在全廠營造出濃厚的學習氛圍，構(gòu)建起完善的學習推動機制，著力激發(fā)廣大職工的學習熱情，吸引職工群眾廣泛參與，積極投身到創(chuàng)建學習型組織的活動中來。另外，廠團委積極響應(yīng)集團公司和廠黨委的號召開展了創(chuàng)建學習型青年小組活動，廠女職工委員會實施了以“練內(nèi)功，提素質(zhì)”為主題的女職工素質(zhì)工種。通過有計劃有組織地開展創(chuàng)建學習型組織活動和蓬勃活躍的群眾性學習活動，在全廠營造出了濃厚的學習氛圍，可以說創(chuàng)建沉悶型組織活動起步良好。

在打造強勢企業(yè)文化方面，我們按照集團公司一年試點起步，兩年全面推開，三年初見成效的總體要求，成立了推進企業(yè)文化建設(shè)推進委員會，制定并下發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的實施方案》，堅持大目標與分階段相結(jié)合的原則，將我廠的企業(yè)文化建塑工作分作深入學習、調(diào)研設(shè)計、全面實施三個階段逐步推進。目前，我們正處在深入學習階段。為此，我們把廠級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)部門作為學習的重點對象，把十六大報告中關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容、集團公司關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的重要指示精神以及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的專著作為學習的重點內(nèi)容，充分利用中心組學習時間及各種會議進行全面深入的學習，使廣大干部職工什么是企業(yè)文化，為什么要建設(shè)企業(yè)文化，怎樣建設(shè)企業(yè)文化這個基本問題有了一個較為清楚的認識，特別是對塑造新世紀企業(yè)文化的重要性和緊迫性有了更為深刻的認識，為下一步企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研，全面實施作好了充分的準備。

總之，半年來，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廠黨委團結(jié)帶領(lǐng)全廠干部職工齊心協(xié)力，迎難而上，銳意進取，頑強拼搏，三個文明建設(shè)取得了令人矚目的成績。

第五篇：精神文明建設(shè)年終工作總結(jié)_工作總結(jié)

精神文明建設(shè)年終工作總結(jié)范文_工作總結(jié)

2019年，我局堅持以黨的十八大和黨的十八屆三中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，持續(xù)在鞏固成果、提高水平、拓展深化、增強實效上下功夫，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，扎實開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，更好地滿足干部職工日益增長的精神文化需求，進一步提高干部職工文明素質(zhì)和機關(guān)文明程度。

一、加強理論武裝，學習型機關(guān)建設(shè)取得新成效

1、突出學習重點。堅持以提高干部職工學習力為抓手，更新學習理念，倡導(dǎo)優(yōu)良學風，突出學習重點，深化理論武裝，扎實推進學習型機關(guān)建設(shè)。一是學習貫徹總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立93周年大會上的重要講話精神，二是認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，三是認真學習貫徹自治區(qū)黨代會議精神，四是學習貫徹全國“兩會”和縣委常委（擴大）會議精神。著力創(chuàng)新學習方式，推動成果轉(zhuǎn)化，把理論學習與形勢教育相結(jié)合，與黨員干部關(guān)注的熱點問題相結(jié)合，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，切實把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到中央、縣委的決策部署上來。

2、落實學習制度。一是制定理論學習計劃。根據(jù)縣委的部署，制定了2019理論學習計劃，對我局2019理論學習作出部署安排。二是發(fā)揮黨委中心組學習帶動作用。組織各支部

書記參加中心組學習，并通過網(wǎng)絡(luò)電視組織干部職工同步收看學習，擴大了黨委中心組學習的影響力。三是落實學習制度。根據(jù)計劃和上級部署，科學安排每周四下午理論學習，聯(lián)系實際，加強督學，著力把學習成效轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)變工作作風和推動工作落實的實際行動。四是開展專題教育活動。組織開展“黨的群眾路線教育實踐活動”黨風廉政教育月活動和“學黨史、強黨性、促跨越”、“學習十八屆三中全會”等專題教育活動，周密制定教育計劃，明確學習內(nèi)容、時間和要求，提高了專題教育的系統(tǒng)性和實效性。五是開展全民讀書月活動。印發(fā)學習計劃，提出具體要求，推薦學習書目。

二、弘揚傳統(tǒng)美德，干部職工道德素質(zhì)有新提高

1、加強社會主義核心價值體系建設(shè)。一是組織專題理論學習。利用每周一集中學習時間開展社會主義核心價值體系建設(shè)專題學習，普及社會主義核心價值體系建設(shè)有關(guān)知識。二是開展核心價值觀大討論。3月份組織召開一次核心價值觀專題交流會，組織機關(guān)干部職工根據(jù)社會主義核心價值體系內(nèi)容和要求，圍繞當前發(fā)展和改革工作實際，認真開展社會主義核心價值體系建設(shè)專題討論，通過廣泛交流后達成共識，提煉出體現(xiàn)時代特征、反映我局工作特點的核心價值觀具體表述。三是舉辦一次宣講活動。機關(guān)支部在各科室推薦的基礎(chǔ)上確定一名宣講員，于5月初舉辦了一次“核心價值觀”宣講會。宣講員要采取理論灌輸與典型事跡相結(jié)合的方式進行宣講，推動教育實踐活動深入開展。四是組

織主題征文活動。結(jié)合學習身邊的先進典型，組織開展“核心價值觀”主題征文活動，共征得優(yōu)秀作品3篇。五是組織參加道德模范等投票工作。廣泛發(fā)動、組織干部職工積極參加全國、全區(qū)道德模范投票推薦工作，在參與中學習宣傳道德模范和身邊好人感人事跡。

2、積極開展送溫暖、獻愛心活動。根據(jù)縣委組織部要求，開展了慰問走訪老黨員、老干部和生活困難黨員活動，將黨的關(guān)懷和組織的關(guān)心送到群眾手中。

三、加強作風建設(shè)，服務(wù)型機關(guān)創(chuàng)建有新氣象

1、抓黨風保廉政，廉潔型機關(guān)建設(shè)持續(xù)推進。一是嚴格要求。制定《2019年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作分工意見》，召開了全局黨風廉政建設(shè)工作會議，明確任務(wù)，落實責任，推動工作。二是嚴格教育。組織開展“以人為本、執(zhí)政為民”黨風廉政教育月活動，舉辦《廉政準則》專題學習輔導(dǎo)，抓好述職述廉、廉政談話，筑牢反腐倡廉思想防線。三是嚴格管理。堅持每月通報點評黨風廉政建設(shè)工作，切實加強對干部的日常管理。規(guī)范行政權(quán)力運行，開展廉政風險防范管理工作。加強黨務(wù)政務(wù)公開執(zhí)行情況督促檢查。四是嚴格監(jiān)督。加強黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督。局黨委、各辦公室主任公開廉政承諾，自覺接受廉政監(jiān)督。突出項目資金監(jiān)督檢查，督促工作人員嚴格制度、嚴格責任、嚴格把關(guān)，確保工業(yè)和商務(wù)項目資金安全使用，強企惠企政策落實到位。

2、抓政風治庸懶，效能型機關(guān)建設(shè)持續(xù)推進。一是開展了“門

難進、臉難看、事難辦”問題專項整治活動。二是開展鋪張浪費大操大辦問題專項整治活動。三是開展公款送禮、收受紅包、禮金、購特卡等問題專項整治活動。四是開展黨員干部參與賭博活動專項整治活動。通過專項整治活動，不斷加強效能建設(shè)，加大治庸治懶，促進作風轉(zhuǎn)變，提高工作效率、服務(wù)水平。

3、抓行風優(yōu)服務(wù)，創(chuàng)文明行業(yè)活動持續(xù)推進。自2019年群眾評議機關(guān)和干部作風活動開展以來，我局結(jié)合工作實際，積極謀劃，精心組織，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持以活動促工作，以工作帶活動，狠抓“四風”方面問題的查找，在班子成