第一篇：榮委辦發(fā)2005 45 關(guān)于印發(fā)《榮昌縣2005年縣級(jí)部門人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》的通知

中共榮昌縣委辦公室電子公文 榮委辦發(fā)?2005?45號(hào)

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中共榮昌縣委辦公室 榮昌縣人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《榮昌縣2005年縣級(jí)部門人口與計(jì)劃生育

工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》的通知

縣內(nèi)各局級(jí)單位：

為了進(jìn)一步提高人口與計(jì)劃生育工作綜合水平,經(jīng)縣委、縣政府研究，決定將縣級(jí)所有部門納入人口與計(jì)劃生育職責(zé)部門，并實(shí)行目標(biāo)管理?，F(xiàn)將《榮昌縣2005年縣級(jí)部門人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)各部門認(rèn)真履行人口與計(jì)劃生育職責(zé)，確保2005年人口與計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)的完成。

2005年3月9日

生育“一法四規(guī)”納入干部職工學(xué)習(xí)內(nèi)容。落到實(shí)處且有資料記載記滿分。缺一項(xiàng)扣5分。

（三）狠抓落實(shí)：重要職責(zé)部門30分；一般職責(zé)部門45分 1．本單位(含直屬單位)職工無(wú)違法生育發(fā)生，政策性生育率達(dá)100%，重要職責(zé)部門記12分，一般職責(zé)部門記15分。未達(dá)到要求不記分。

2．本單位或直屬單位職工親屬有違背計(jì)生法律法規(guī)的，要主動(dòng)配合計(jì)生部門做好職工親屬的工作，落實(shí)好節(jié)育和補(bǔ)救措施，重要職責(zé)部門記5分，一般職責(zé)部門記8分。未落實(shí)不記分。

3．按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)對(duì)本單位及直屬單位職工的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。重要職責(zé)部門記5分，一般職責(zé)部門記8分。未落實(shí)的不記分。

4．配合計(jì)生部門對(duì)本單位職工落實(shí)生殖健康服務(wù)，重要職責(zé)部門記5分，一般職責(zé)部門記8分。未落實(shí)不記分。

5．對(duì)本單位或直屬單位公房、職工住房租賃戶，要宣傳計(jì)劃生育法律法規(guī)；對(duì)戶籍在異地的租賃戶，要督促其及時(shí)辦理、交驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證明》，辦證率、登記率分別達(dá)100%。重要職責(zé)部門記3分，一般職責(zé)部門記6分。未達(dá)到要求不記分。

（四）“少生快富”幫扶工作30分

每個(gè)部門到對(duì)口聯(lián)系鎮(zhèn)幫扶1戶計(jì)生特困戶，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的幫扶，使人均純收入在2004年的基礎(chǔ)上增加200元以上，并有詳細(xì)文字記載記30分。否則不記分。

（五）重要職責(zé)部門專門職責(zé)15分

按照中共榮昌縣委辦公室、榮昌縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《榮昌縣有關(guān)單位人口與計(jì)劃生育工作職責(zé)》的通知（榮委辦發(fā)?2003?30號(hào)）要求，履行好相關(guān)職責(zé)記滿分。出現(xiàn)一項(xiàng)未落實(shí)按比例扣分。

三、考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第二篇：人口和計(jì)劃生育工作及目標(biāo)管理責(zé)任書的管理與考核辦法

人口和計(jì)劃生育工作管理與考核辦法

（試行）

為了加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作，保證人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書的順利實(shí)施，確保礦區(qū)政府與集團(tuán)公司簽定的人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書的順利完成，為集團(tuán)公司宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造一個(gè)良好的人口環(huán)境，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)十六大精神、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》、《人口與計(jì)劃生育法》、《××省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，圍繞穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質(zhì)的中心任務(wù)，以更好地滿足育齡群眾的基本需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷促進(jìn)集團(tuán)公司人口與計(jì)劃生育工作的健康發(fā)展。

二、考核內(nèi)容

（一）工作目標(biāo)

1、職工符合政策生育率

（一票否決）

2、查環(huán)查孕率

3、長(zhǎng)效節(jié)育率

綜合節(jié)育率

4、計(jì)劃外懷孕補(bǔ)救率

5、藥具使用隨訪率

6、《婚育證明》查驗(yàn)率

7、人口和計(jì)生知識(shí)普及率

8、信訪按期結(jié)案率

（二）、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、堅(jiān)持黨、政領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)。

2、成立人口和計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員各負(fù)其責(zé)。每年要有兩次以上組織、研究計(jì)劃生育工作會(huì)議。

3、有獨(dú)立的計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)，有專人負(fù)責(zé)，并按政策落實(shí)待遇。

4、與基層單位（科級(jí)以上）簽定計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任管理書，并要嚴(yán)格考核、兌現(xiàn)。

5、提拔、任用干部，集體、個(gè)人評(píng)先進(jìn)、評(píng)模范要有計(jì)劃生育部門審核，嚴(yán)格執(zhí)行人口和計(jì)劃生育“一票否決制”。

6、嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃生育的各項(xiàng)優(yōu)惠、優(yōu)待政策。

（三）、基礎(chǔ)管理

1、建立健全計(jì)劃生育的專項(xiàng)檔案。各項(xiàng)數(shù)據(jù)要全面、準(zhǔn)確，更新及時(shí)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。專項(xiàng)檔案包括：女職工登記卡、嬰兒出生登記、結(jié)婚登記、獎(jiǎng)罰登記、藥具各類登記、四術(shù)登記、殘疾兒鑒定登記、獨(dú)生子女檔案，來(lái)信來(lái)訪登記、產(chǎn)假通知書，下崗、放假、停薪留職人員聯(lián)系卡等。

2、宣傳教育工作要有安排，全年總結(jié)。要充分利用5.29、7.11、9.1、9.25、10.28紀(jì)念、宣傳日進(jìn)行廣泛宣傳（每年宣傳活動(dòng)不少于6次）。在人群集中地有醒目的計(jì)生標(biāo)語(yǔ)1-2條，有計(jì)生櫥窗或宣傳欄，并能及時(shí)更換。定期組織育齡群眾學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)制度。宣傳工作記錄要規(guī)范、真實(shí)，內(nèi)容、時(shí)間清楚。人口學(xué)校要有教室、有教案、有培訓(xùn)、有記錄。

3、各種報(bào)表要按時(shí)準(zhǔn)確、完整上報(bào)，季報(bào)有分析、年報(bào)有總結(jié)。每月要有生育、四術(shù)花名，報(bào)表與花名一致，每月4-5號(hào)報(bào)上月上季度報(bào)表。統(tǒng)計(jì)誤差控制在5%以內(nèi)。

4、藥具管理及技術(shù)服務(wù)工作。藥具管理要做到“八有”，即：有藥具管理人員花名冊(cè)；有使用藥具人員花名表；有使用藥具人員隨訪登記簿；有工作例會(huì)及年終藥管人員培訓(xùn)記錄；有藥具宣傳指導(dǎo)情況登記錄；有年初工作計(jì)劃及年終工作總結(jié)；有季度報(bào)表、應(yīng)用率調(diào)查表；有使用藥具發(fā)放情況報(bào)表及“三率”報(bào)表?！岸蠅Α保矗核幑軉T職責(zé)上墻；藥具管理責(zé)任制度上墻?！岸編ぁ?，即：分建立藥具明細(xì)帳；藥具總帳。藥管員做到“四懂”，即懂避孕藥具的性能；懂藥具使用方法；懂藥具適應(yīng)癥、禁忌癥；懂藥具副反應(yīng)處理；“四會(huì)”，即：會(huì)保管、會(huì)調(diào)查、會(huì)講解、會(huì)隨訪。“四清”，即：基本數(shù)字清、使用效果清、工作指標(biāo)清、現(xiàn)行政策清。隨訪時(shí)做到“六必訪”，即：對(duì)服藥期間月經(jīng)異?；蛴蟹磻?yīng)者必訪；對(duì)有藥具失敗史者必訪；對(duì)更換藥具品種者必訪；對(duì)新婚夫婦及初次使用避孕藥具者必訪；對(duì)使用藥具三年以上者必訪；對(duì)有婦科疾病者必訪。對(duì)使用藥具失敗者做到 100%查訪，查清失敗原因，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。認(rèn)真組織育齡群眾的查環(huán)查孕工作，保證查環(huán)查孕率的順利完成。充分利用人口學(xué)校對(duì)育齡群眾進(jìn)行計(jì)劃生育法律法規(guī)的宣傳和生殖保健知識(shí)學(xué)習(xí)，以提高育齡群眾實(shí)行計(jì)劃生育的自覺(jué)性及自我保健意識(shí)。

5、流動(dòng)人口管理。要有流動(dòng)人口管理制度，對(duì)流入流出人員及時(shí)查驗(yàn)和發(fā)放《婚育證明》，并登記造冊(cè)；工客房臨時(shí)居住人員，要做到底子清、婚育情況明、更新及時(shí)。完善流動(dòng)人員管理的基礎(chǔ)工作。

6、信訪工作要實(shí)事求是，嚴(yán)格執(zhí)行政策、法律。堅(jiān)持“就地解決問(wèn)題；件件有結(jié)果；分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的工作原則。群眾來(lái)信要嚴(yán)格按照“確認(rèn)—拆信—閱信—分類—登記—轉(zhuǎn)辦—催辦—復(fù)信”的程序處理。接待群眾來(lái)訪要按照“登記—接談—?dú)w口—處理”程序處理。無(wú)集體或越級(jí)上訪，信訪結(jié)案率達(dá)100%。

7、計(jì)生協(xié)會(huì)工作。建立健全協(xié)會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，健全常務(wù)理事檔案、會(huì)員名冊(cè)檔案。積極參加上級(jí)協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。組織、發(fā)動(dòng)會(huì)員在控制人口增長(zhǎng)、穩(wěn)定低生育水平、實(shí)行計(jì)劃生育中起帶頭作用；組織廣大會(huì)員宣傳人口科學(xué)理論，宣傳國(guó)家計(jì)劃生育方針、政策和法律、法規(guī)；參與計(jì)劃生育民主管理和民主監(jiān)督，聽(tīng)取和反映會(huì)員意見(jiàn)和要求，維護(hù)育齡群眾計(jì)劃生育的正當(dāng)權(quán)益。

8、登記建制工作。登記表填寫規(guī)范，印章簽字齊全，計(jì)劃內(nèi)二孩審批證明材料符合要求，登記率95%以上。建立登記建制專項(xiàng)檔案，并做到逐級(jí)移交，有移交手續(xù)，黨政紀(jì)處分加蓋紀(jì)檢監(jiān)察部門印章，并存入個(gè)人檔案。歸檔率達(dá)90%以上。經(jīng)濟(jì)和黨政紀(jì)處理到位.9、依法管理。堅(jiān)持“職權(quán)法定、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、依程序行政、違法行政必須承擔(dān)法律責(zé)任”依法行政原則，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育的法律法規(guī)。具體要求：嚴(yán)格審核申報(bào)生育及收養(yǎng)辦證手續(xù)；按規(guī)定落實(shí)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策；認(rèn)真處理計(jì)劃生育上訪案件。

10、信息化建設(shè)。逐步建立計(jì)生工作的信息化管理，對(duì)各種數(shù)據(jù)、資料、報(bào)表實(shí)行計(jì)算機(jī)錄入、查詢、處理、分析、打印輸出等。具體要求：配備必需的微機(jī)操作人員和硬件設(shè)施，如微機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、優(yōu)盤等。

三、考核辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）、考核辦法

1、量化考核與評(píng)估相結(jié)合

根據(jù)內(nèi)容的不同，對(duì)全年工作進(jìn)行考核和評(píng)

估。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組成員單位落實(shí)計(jì)劃生育職責(zé)情況采取評(píng)估的方式；對(duì)各項(xiàng)可直接量化的基礎(chǔ)性工作進(jìn)行考核，對(duì)不便于直接量化的工作進(jìn)行評(píng)估。

2、平時(shí)抽查與年終檢查相結(jié)合

對(duì)于經(jīng)常性工作進(jìn)行抽查，責(zé)任書規(guī)定的重

要工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，年終對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)、基礎(chǔ)工作及責(zé)任書進(jìn)行全面考核、評(píng)估。

3、日常工作與創(chuàng)新工作相結(jié)合

各單位在做好日常工作的同時(shí)，要結(jié)合本單

位實(shí)際，積極開(kāi)展工作創(chuàng)新。創(chuàng)新工作要符合政策、法律、法規(guī)。

（二）、評(píng)分、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

1、按照平時(shí)抽查與年終檢查相結(jié)合、量化考核

與評(píng)估相結(jié)合、日常工作與創(chuàng)新工作相結(jié)合、單項(xiàng)檢查與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合及“公開(kāi)、公正、公平”的原則進(jìn)行評(píng)分?？己藘?nèi)容包括工作指標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)管理三大項(xiàng)，共35小項(xiàng)。滿分為100分。工作目標(biāo)中各項(xiàng)指標(biāo)值以當(dāng)年目標(biāo)管理責(zé)任書為準(zhǔn)。工作目標(biāo)中的符合政策生育率不完成，實(shí)行“一票否決制”。（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附后）

2、工作中有特色、有創(chuàng)新、有突出貢獻(xiàn)加1分；

受到市、區(qū)檢查驗(yàn)收好評(píng)加1分；受到市、區(qū)檢查驗(yàn)收批評(píng)或出現(xiàn)重大問(wèn)題而影響集團(tuán)公司計(jì)生工作扣2-3分，并考慮取消其評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格；每發(fā)現(xiàn)當(dāng)年違紀(jì)超生漏報(bào)一例扣2分。

四、考核獎(jiǎng)懲辦法

（一）、目標(biāo)管理責(zé)任書達(dá)標(biāo)單位，按××衛(wèi)字[2000]245號(hào)文件進(jìn)行兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，并參加集團(tuán)公司年終計(jì)劃生育工作評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)。

（二）、目標(biāo)管理責(zé)任書不達(dá)標(biāo)單位，取消兌現(xiàn)和評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)資格。對(duì)實(shí)行“一票否決制”的單位按××發(fā)[2003]29號(hào)文件執(zhí)行。

（三）、年終檢查結(jié)果和目標(biāo)管理責(zé)任書達(dá)標(biāo)情況在全公司通報(bào)，并將作為集團(tuán)公司年終計(jì)劃生育工作評(píng)優(yōu)、評(píng)先主要依據(jù)。

五、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一二年五月十日

第三篇：關(guān)于印發(fā)《富春街道2006人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)估辦法》的通知（共）

富陽(yáng)市富春街道辦事處文件

富春辦〔2006〕115號(hào)

關(guān)于印發(fā)《富春街道2006人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)估辦法》的通知

各村、社區(qū)、企事業(yè)單位：

經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，現(xiàn)將《富春街道2006人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)估辦法》下發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

富春街道辦事處

二○○六年八月十七日

主題詞：印發(fā)計(jì)生考核辦法通知

抄送：市人口與計(jì)劃生育局，街道黨政班子成員

富春街道黨政辦2006年8月17日印發(fā)

（共印130份）

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富春街道2006人口與計(jì)劃生育

目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)估辦法

為全面完成市政府下達(dá)的2006人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)富春街道人口與計(jì)劃生育工作整體發(fā)展。根據(jù)辦事處與各行政村、社區(qū)簽訂的2006人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書要求，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究決定，制定富春街道2006人口與計(jì)劃生育管理責(zé)任制考核評(píng)估辦法。

一、考核原則1、2006人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)估，根據(jù)年初目標(biāo)管理責(zé)任書的具體條款內(nèi)容分解，由街道計(jì)生科于年底組織人員，進(jìn)行考核評(píng)估。

2、考核評(píng)估方法采取分片集中、分批分次考核的辦法。分農(nóng)村片（三橋片、大青片、金橋片）、社區(qū)片，按不同的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終結(jié)果以平時(shí)掌握與年終考核相結(jié)合，綜合評(píng)定。其中對(duì)19個(gè)社區(qū)的流動(dòng)人口計(jì)生管理實(shí)行專項(xiàng)評(píng)估、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、考核時(shí)段：2003年1月1日至2006年12月31日計(jì)劃生育出生錯(cuò)漏報(bào)計(jì)入本計(jì)生考核，其他考核評(píng)估指標(biāo)自2006年1月1日至2006年12月31日止。

二、考核指標(biāo)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

行政村考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1，社區(qū)與單位考核指

標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2，社區(qū)流動(dòng)人口計(jì)生管理專項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表3。

三、獎(jiǎng)懲辦法

辦事處根據(jù)計(jì)生科對(duì)各村、社區(qū)、單位2006人口與計(jì)劃生育工作綜合評(píng)定結(jié)果，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獎(jiǎng)勵(lì)原則：對(duì)計(jì)生率指標(biāo)達(dá)到責(zé)任書要求的村、社區(qū)、單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)生率不達(dá)標(biāo)的不予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)流動(dòng)人口計(jì)生管理專項(xiàng)評(píng)估達(dá)標(biāo)的社區(qū)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，不達(dá)標(biāo)不予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

計(jì)生目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)：村、社區(qū)以戶籍人口總數(shù)每人1元為最高獎(jiǎng)勵(lì)金額，考核評(píng)估的扣分情況作為下調(diào)獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)（每扣分0.1分，獎(jiǎng)金下調(diào)10元），依此實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)；單位按原標(biāo)準(zhǔn)操作。

流動(dòng)人口計(jì)生管理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：社區(qū)以實(shí)際登記管理的外來(lái)育齡婦女每人10元為最高獎(jiǎng)勵(lì)金額，實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)。

3、獎(jiǎng)金分配：街道辦事處下發(fā)的計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)金原則上獎(jiǎng)勵(lì)給村、社區(qū)、單位計(jì)生工作相關(guān)責(zé)任人；流動(dòng)人口計(jì)生管理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)必須作為社區(qū)流動(dòng)人口計(jì)生管理的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，不得挪作他用。

附表1：富春街道2006人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（行政村）。

附表2：社區(qū)、單位計(jì)劃生育工作考核細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附表3：社區(qū)流動(dòng)人口計(jì)生管理專項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)方案

鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)方案

各村（社區(qū)）黨支部、村（社居）民委員會(huì)：

為進(jìn)一步明晰任務(wù)，明確責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制與“一票否決”制，進(jìn)一步建立完善人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲使干部工資與計(jì)生工作實(shí)績(jī)相掛鉤，促進(jìn)全鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育工作的良性循環(huán)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會(huì)研究決定，特制定以下目標(biāo)責(zé)任考核方案，請(qǐng)各村（社居）對(duì)照本方案，找出自身存在的差距和問(wèn)題，加大計(jì)生工作力度，強(qiáng)化措施，確保完成今年人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)和任務(wù)。

一、計(jì)劃生育綜合考評(píng)

（一）獎(jiǎng)懲措施

1、對(duì)x年元月1日至x年9月30日止，出生、節(jié)育無(wú)錯(cuò)漏報(bào)（包括補(bǔ)報(bào)），各項(xiàng)指標(biāo)正常（包括效果指標(biāo)），室內(nèi)外軟硬件齊全的村，經(jīng)鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上檢查結(jié)果確認(rèn)，獎(jiǎng)勵(lì)村1000元。

2、年終省市縣檢查，綜合考評(píng)使全鎮(zhèn)進(jìn)類進(jìn)位的樣本點(diǎn)村，進(jìn)縣三類前三位獎(jiǎng)村1000元，獎(jiǎng)勵(lì)該村聯(lián)系黨政領(lǐng)導(dǎo)、分工干部、計(jì)生聯(lián)系員各200元，村干部每人200元，進(jìn)類的加倍。

3、年終鎮(zhèn)對(duì)各村進(jìn)行計(jì)劃生育綜合考評(píng)，對(duì)綜合考評(píng)居前五位的村分別給予1000元、800元、600元、400元、300元的獎(jiǎng)勵(lì)，分別獎(jiǎng)所在村黨政領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)分工干部、計(jì)生聯(lián)絡(luò)員，村書記，一、二名每人300元，三、四名每人200元，第五名每人100元，后三位的村處罰所在村黨政領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)分工干部、計(jì)生聯(lián)絡(luò)員、村書記每人50、100、200元，對(duì)考評(píng)末位的村實(shí)施“一票否決”，列為鎮(zhèn)計(jì)劃生育重點(diǎn)管理村。鎮(zhèn)分工干部免去在鎮(zhèn)職務(wù)，到村任職，專抓計(jì)劃生育，村支部書記免職，村主任責(zé)令辭職，其他村兩委干部給予相應(yīng)的處理，同時(shí)對(duì)村罰款800元，村干部每人罰款200元。

4、在平時(shí)以及年中檢查或調(diào)研中，出現(xiàn)信息統(tǒng)計(jì)誤差，將對(duì)包村干部、計(jì)生聯(lián)系員給予經(jīng)濟(jì)處罰各100元；包組干部、村書記、主任、計(jì)生主任每人200元，并視其情節(jié)嚴(yán)重，給予黨政紀(jì)處分。

（二）主要考核項(xiàng)目

1、月評(píng)得分（依據(jù)全年月評(píng)總得分占全年50%計(jì)入全年總分）：

月評(píng)主要考核內(nèi)容：

（1）、四項(xiàng)手術(shù)任務(wù)完成；

（2）、孕環(huán)檢：早孕發(fā)現(xiàn)率、政策內(nèi)懷孕檢出率、孕情跟蹤服務(wù)率。

（3）、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收配合情況；

（4）、流動(dòng)人口管理及孕情反饋率。

（5）、其他。

2、季評(píng)得分（依據(jù)集中服務(wù)活動(dòng)及計(jì)生督查、調(diào)研總得分占全年20%計(jì)入全年總分）：

3、年終得分（依據(jù)年終檢查或設(shè)定一些主要指標(biāo)以占30%計(jì)入全年總分）。

月評(píng)按得分多少，分類排名，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。全年按得分多少，綜合排序，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

二、出生與統(tǒng)計(jì)

1、對(duì)x年元月1日至x年9月30日止，無(wú)政策外出生的村獎(jiǎng)勵(lì)該村1000元，獎(jiǎng)勵(lì)該村聯(lián)系黨政領(lǐng)導(dǎo)、分工干部獎(jiǎng)，計(jì)生聯(lián)系員各300元，若弄虛作假，除追回獎(jiǎng)金以外，并處罰與本獎(jiǎng)相同的罰款。

2、對(duì)x年元月1日至x年9月30日出生節(jié)育有一例錯(cuò)漏報(bào)的，經(jīng)鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上核查確認(rèn)的，處罰村500元。處罰鎮(zhèn)分工干部、計(jì)生聯(lián)系員、村計(jì)生主任各200元

3、統(tǒng)計(jì)計(jì)生信息上報(bào)及時(shí)、無(wú)誤差，經(jīng)鎮(zhèn)以上各級(jí)核查確認(rèn)，獎(jiǎng)勵(lì)村500元，鎮(zhèn)分工干部、計(jì)生聯(lián)系員、村計(jì)生主任各200元，實(shí)行同獎(jiǎng)同罰。

4、服務(wù)所工作人員，負(fù)責(zé)各片孕環(huán)檢及隨訪業(yè)務(wù)。服務(wù)所實(shí)行三人值班制度，值班期間必須全部在崗在位，若確因特殊情況，可向所長(zhǎng)請(qǐng)假，由所長(zhǎng)另行安排人員頂崗，若不履行請(qǐng)假手續(xù)且不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次從當(dāng)月崗位津貼中扣除50元，兩次不在崗的扣除當(dāng)月全部崗位津貼。若三次以上不在崗的由黨政主要負(fù)責(zé)人簽字扣除當(dāng)月全部工資。

三、孕環(huán)檢與隨訪服務(wù)

1、一年內(nèi)開(kāi)展四次孕環(huán)檢，參檢率、檢出率必須分別達(dá)95%和4.5‰以上，兩項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到要求的，獎(jiǎng)勵(lì)村兩委干部每人100元，檢出率低于4.5‰的，每低一個(gè)0.1個(gè)點(diǎn)罰村兩委干部各30元，同時(shí)將孕檢檢出率納入月評(píng)，一次孕環(huán)檢未到位罰包組干部50元一例，二次或二次以上未檢罰包組干部100元一例，每次孕環(huán)檢結(jié)果進(jìn)行存檔作為逆向責(zé)任追究的依據(jù)，對(duì)孕環(huán)檢弄虛作假（如假檢、假孕）作自行糾正，按糾正的時(shí)間差，每月罰責(zé)任人100元，被舉報(bào)、調(diào)研檢查等其他途徑發(fā)現(xiàn)的按時(shí)間差每月罰責(zé)任人200元。

2、隨訪服務(wù)以90%以上為標(biāo)準(zhǔn)，具體以上級(jí)調(diào)研檢查為準(zhǔn)。

3、“兩非”案件每成功突破1例，獎(jiǎng)勵(lì)參與人員共5000元，對(duì)村經(jīng)黨委（擴(kuò)大）會(huì)議研究給予加分。

四、四項(xiàng)手術(shù)

1、x年1月1日至x年9月30日出生（含期內(nèi)補(bǔ)救手術(shù)人員）相應(yīng)長(zhǎng)效節(jié)育措施全部及時(shí)落實(shí)到位，獎(jiǎng)村（居）500元，分工干部、計(jì)生聯(lián)系員各100元（扣除醫(yī)學(xué)上證明不能手術(shù)部分，暫不能手術(shù)的在醫(yī)學(xué)規(guī)定時(shí)間內(nèi)到位，視作及時(shí)；不能手術(shù)的必須有指導(dǎo)站或服務(wù)所等有效證明）。

2、上環(huán)一例不到位，罰包組干部50元，結(jié)扎一例不到位，罰包組干部60元直至到位，每及時(shí)完成1例上環(huán)或結(jié)扎獎(jiǎng)包組干部20元（月評(píng)制及其它考核另算）。

3、對(duì)全年無(wú)兩女戶結(jié)扎的村處罰1000元，每完成一例兩女戶結(jié)扎的，獎(jiǎng)村及參與人員1000元（分配自定），獎(jiǎng)對(duì)象戶1000元（包括保險(xiǎn)費(fèi)，調(diào)養(yǎng)費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)等）。兩女戶結(jié)扎在縣指導(dǎo)站或在縣站做造影后，公示一個(gè)月無(wú)異義方可認(rèn)定，若弄虛作假，除追回獎(jiǎng)金以外，并處罰與本獎(jiǎng)相同的罰款。

五、社會(huì)撫育費(fèi)征收

1、對(duì)x年1月1日以前的超生處罰，由各片長(zhǎng)負(fù)責(zé)，處罰金額全部上交縣財(cái)政。

2、征收到位率達(dá)50%以上（標(biāo)準(zhǔn)為早育2000元、一男超生為25000元、多孩為40000元）按征收金額的20%分別獎(jiǎng)勵(lì)行政村、片。對(duì)未達(dá)到，缺額部分從村集體資金中扣除，村兩委工資停發(fā)。對(duì)有繳征能力拒絕繳納的申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行成功的，每例獎(jiǎng)代征站500元，獎(jiǎng)所在片長(zhǎng)、分工干部、計(jì)生聯(lián)系員各200元，獎(jiǎng)所在村500元，獎(jiǎng)村書記、主任各200元。

六、實(shí)行逆向責(zé)任追究與問(wèn)題倒查制度

鎮(zhèn)成立計(jì)劃生育工作逆向責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)出生錯(cuò)漏報(bào)、政策外生育、虛假孕環(huán)檢等實(shí)行逆向責(zé)任追究，問(wèn)題倒查，依據(jù)其情節(jié)輕重，以性定責(zé)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行誡免談話、通報(bào)批評(píng)、黨紀(jì)政紀(jì)處分，直至免職。

第五篇：四發(fā)〔2011)15號(hào)關(guān)于印發(fā)《四排鄉(xiāng)2011年人口和計(jì)劃生育工作層級(jí)動(dòng)態(tài)管理責(zé)任制實(shí)施方案》的通知

四發(fā)?2011?15號(hào)

中共四排鄉(xiāng)委員會(huì) 四排鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于印發(fā)《四排鄉(xiāng)2011年人口和計(jì)劃生育工作層級(jí)動(dòng)態(tài)管理責(zé)任制實(shí)施方案》的通知

各村黨總支、村民委，鄉(xiāng)直各單位：

現(xiàn)將《四排鄉(xiāng)2011年人口和計(jì)劃生育工作層級(jí)動(dòng)態(tài)管理責(zé)任

制實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共四排鄉(xiāng)委員會(huì)

四排鄉(xiāng)人民政府

2011年4月20日

主題詞：計(jì)生動(dòng)態(tài)管理實(shí)施方案通知抄送：縣計(jì)生局中共四排鄉(xiāng)委員會(huì)辦公室2011年4月20日印發(fā)

（共印32份）

四排鄉(xiāng)2011年人口和計(jì)劃生育工作層級(jí)動(dòng)態(tài) 管理責(zé)任制實(shí)施方案

一、工作思路及目標(biāo)

深入推進(jìn)“業(yè)務(wù)精通型、優(yōu)質(zhì)服務(wù)型、情況熟悉型”（以下簡(jiǎn)稱“三型”）計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)，在全鄉(xiāng)形成計(jì)生工作齊抓共管的工作格局，努力實(shí)現(xiàn)挺進(jìn)全縣計(jì)生“先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”行列。

二、各個(gè)層面的工作職責(zé)

1、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)：鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人包一至兩個(gè)村民委，落實(shí)所包村委會(huì)計(jì)生工作，督促村委落實(shí)層級(jí)動(dòng)態(tài)管理責(zé)任制，幫助解決工作中遇到的困難，熟悉鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)生應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，每月參加所包村的計(jì)生工作例會(huì)。鄉(xiāng)黨委書記聯(lián)系德占、中平、石妙、馬龍、龍團(tuán)等村，鄉(xiāng)長(zhǎng)聯(lián)系和木、那當(dāng)、吉云、新慶、江南等村，鄉(xiāng)人大主席聯(lián)系四排、思民、三排、白合、水頭、泗湖等村。

2、鄉(xiāng)分管計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生服務(wù)所長(zhǎng)：制訂好全年計(jì)生工作計(jì)劃，抓好計(jì)生隊(duì)伍的管理，熟悉全鄉(xiāng)計(jì)生工作情況，抓好計(jì)生工作的經(jīng)常性督查工作。

3、掛點(diǎn)鄉(xiāng)干部：鄉(xiāng)干部對(duì)包干村委的計(jì)生政策進(jìn)行宣傳，熟悉計(jì)生應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，熟悉所包村計(jì)生工作情況，組織召開(kāi)好村級(jí)計(jì)生例會(huì)，參加在所包村開(kāi)展的計(jì)生集中宣傳服務(wù)活動(dòng)。

4、掛點(diǎn)鄉(xiāng)計(jì)生專干：按照“三型”計(jì)生干部標(biāo)準(zhǔn)，完善鄉(xiāng)村兩級(jí)的材料，督促計(jì)生對(duì)象落實(shí)計(jì)生政策，做好經(jīng)常性工作,指導(dǎo)好村專干計(jì)生業(yè)務(wù)工作，及時(shí)向所包村反饋計(jì)生信息。

5、村委定工干部：做好計(jì)生政策的宣傳，完成計(jì)生數(shù)據(jù)的收集和上報(bào)工作，配合鄉(xiāng)計(jì)生專干開(kāi)展工作，村委必須在每月月底定期召開(kāi)計(jì)生例會(huì)。

①村支書、主任、村計(jì)生專干：熟悉計(jì)生考核指標(biāo)，掌握本村計(jì)生考核指標(biāo)的落實(shí)情況（包括人口數(shù)量、已婚育齡婦女人數(shù)、新婚、出生、死亡、新增懷孕和環(huán)扎等內(nèi)容）。

②村包片干部（包括支書、主任和村計(jì)生專干）：掌握所包片計(jì)生考核指標(biāo)的落實(shí)情況（內(nèi)容同上），熟悉所包片當(dāng)年區(qū)間出生人口的姓名、性別、住址、父母雙方姓名、出生年月、流入與流出等情況。

6、鄉(xiāng)直各單位：要做好本單位及干部職工、家屬戶、暫住戶的計(jì)生管理與服務(wù)工作，每季度召開(kāi)1次本單位計(jì)生工作會(huì)議。

①鄉(xiāng)衛(wèi)生院：進(jìn)一步加強(qiáng)與計(jì)生服務(wù)所的協(xié)作，強(qiáng)化對(duì)B超、引流

產(chǎn)手術(shù)的管理，嚴(yán)禁為孕婦鑒定胎兒性別，嚴(yán)禁擅自為節(jié)育對(duì)象摘取宮內(nèi)節(jié)育器、做輸卵管、輸精管復(fù)通手術(shù)。個(gè)體診所一律不得開(kāi)設(shè)接生、上取環(huán)、引流產(chǎn)、結(jié)扎等各項(xiàng)節(jié)育手術(shù)業(yè)務(wù)。及時(shí)向計(jì)生服務(wù)所反饋孕產(chǎn)、預(yù)防接種情況。

②派出所：在辦理新生兒入戶、戶口遷移等手續(xù)時(shí)，查驗(yàn)準(zhǔn)生證或計(jì)生證明，并做好登記工作，定期向計(jì)生服務(wù)所反饋。

③工商所：要及時(shí)反饋已婚育齡婦女持證辦理工商執(zhí)照情況。

④民政辦：在農(nóng)村優(yōu)撫工作中，優(yōu)先照顧實(shí)行計(jì)劃生育的貧困戶，重點(diǎn)救濟(jì)，并做好統(tǒng)記工作。

⑤國(guó)土所：在辦理新建房屋審批手續(xù)時(shí)，查驗(yàn)辦理戶的計(jì)生證明，并做好登記工作。

⑥教育部門：要在中學(xué)生當(dāng)中開(kāi)展好青春期保健等知識(shí)的宣傳，做好獨(dú)生子女戶、雙女結(jié)扎戶子女中考加分申報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作。

三、方法步驟

（一）嚴(yán)格考核。由鄉(xiāng)計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)村委、鄉(xiāng)直各單位層級(jí)動(dòng)態(tài)管理責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核，考核分為每月排名1次,每季度評(píng)比1次并兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰,年終進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)各村月排名和季度評(píng)比結(jié)果進(jìn)行張榜公布。

1、考核指標(biāo)

一孩出生政策符合率、二孩出生政策符合率、政策外多孩率、長(zhǎng)效避孕節(jié)育率（以下簡(jiǎn)稱“四率”）。

2、統(tǒng)計(jì)方法

（1）“四率”總分為100分，其中一孩出生政策符合率30分，二孩出生政策符合率20分，政策外多孩率10分，長(zhǎng)效避孕節(jié)育率40分（統(tǒng)計(jì)數(shù)字按累計(jì)數(shù)）。

（2）“四率”得分的計(jì)算方法：

一孩出生政策符合率得分=（一孩計(jì)劃內(nèi)出生人數(shù)/一孩出生人數(shù)）×30

二孩出生政策符合率得分=（二孩計(jì)劃內(nèi)出生人數(shù)/二孩出生人數(shù)）×20

政策外多孩率得分=【1-（政策外多孩出生人數(shù)/總出生人數(shù)）×10】 ×10（如出現(xiàn)負(fù)分按0分計(jì)算，不倒扣分）

長(zhǎng)效避孕節(jié)育率得分=（一孩放環(huán)人數(shù)+二孩結(jié)扎人數(shù)/應(yīng)環(huán)扎人數(shù)）÷80%×40（應(yīng)環(huán)扎人數(shù)不含剖腹產(chǎn)6個(gè)月內(nèi)、生育3個(gè)月內(nèi)、離婚、喪偶、經(jīng)醫(yī)院證明不宜環(huán)扎等對(duì)象）

3、考核辦法

①月排名:每月進(jìn)行一次排名。

②季度評(píng)比：排名在前三名的村評(píng)為季度“標(biāo)兵村”；與上季度相比進(jìn)步最快（要求綜合得分有所提高）的兩個(gè)村評(píng)為季度“進(jìn)步村”；排名在后兩名且有一項(xiàng)（含一項(xiàng)）以上計(jì)生考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的村評(píng)為季度“落后村”。

③年終評(píng)定：鄉(xiāng)干部年終計(jì)生崗責(zé)得分根據(jù)所包村委年終“四率”得分折算分?jǐn)?shù)（若有一人包多村的情況，取年終“四率”得分的平均值）；村委年終計(jì)生崗責(zé)得分根據(jù)年終“四率”得分折算分?jǐn)?shù)；鄉(xiāng)直各單位年終計(jì)生崗責(zé)按照本單位計(jì)生工作績(jī)效管理責(zé)任制執(zhí)行。

（二）獎(jiǎng)懲辦法

1、評(píng)為季度“標(biāo)兵村”的，獎(jiǎng)給該村計(jì)生工作組400-500元（按小、大村兩個(gè)檔次，村計(jì)生工作組包括掛點(diǎn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)干部、鄉(xiāng)村計(jì)生專干和村委定工干部，“下同”）；評(píng)為季度“進(jìn)步村”的，獎(jiǎng)給該村計(jì)生工作組300-400元；評(píng)為季度“落后村”的，給予“黃牌警告”并作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩次被“黃牌警告”的村績(jī)效考核降低一個(gè)檔次。

2、村干上報(bào)一孩非婚懷孕對(duì)象經(jīng)計(jì)生服務(wù)所核實(shí)并落實(shí)措施后每例獎(jiǎng)給200元；上報(bào)二孩（含）以上計(jì)劃外懷孕對(duì)象經(jīng)計(jì)生服務(wù)所核實(shí)并落實(shí)措施后每例獎(jiǎng)給300元；上報(bào)計(jì)劃外懷孕對(duì)象屬實(shí)但未落實(shí)措施的每例只獎(jiǎng)20元。

3、有瞞報(bào)漏報(bào)人口出生的（區(qū)間生育或外地生育抱回以及流動(dòng)人員生育在兩個(gè)統(tǒng)計(jì)月報(bào)內(nèi)未報(bào)出的），取消該村評(píng)獎(jiǎng)資格，每例扣該村計(jì)生工作組50元/人；被縣級(jí)（含）以上查出的，每例扣該村計(jì)生工作組100元/人。

4、計(jì)劃外出生實(shí)行倒查制度，有瞞報(bào)漏報(bào)政策外懷孕的（懷孕4個(gè)月且在家達(dá)兩個(gè)月以上未報(bào)出的），每例扣該村計(jì)生工作組50元/人。

5、被縣級(jí)（含）以上檢查發(fā)現(xiàn)出生人口、節(jié)育措施有“錯(cuò)報(bào)、假報(bào)”的，每例扣該村計(jì)生工作組50元/人。

6、年終通過(guò)縣（含）級(jí)以上檢查考核過(guò)關(guān)，未發(fā)現(xiàn)出生人口、節(jié)育措施有“瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、假報(bào)”現(xiàn)象的村，獎(jiǎng)給該村計(jì)生工作組800-1000元。年終通過(guò)鄉(xiāng)級(jí)以上人口和計(jì)劃生育工作檢查組檢查，且全鄉(xiāng)沒(méi)有被“一票否決”的，根據(jù)各包村的計(jì)生工作完成情況給予鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生干部2000-5000元“計(jì)生工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”。

7、出生人口如村委已報(bào)出鄉(xiāng)計(jì)生專干瞞報(bào)的，由鄉(xiāng)計(jì)生專干承擔(dān)所有責(zé)任。

8、對(duì)有下列情形之一者：

①掛點(diǎn)鄉(xiāng)干部、村干部無(wú)故不參加村計(jì)生例會(huì)的；

②掛點(diǎn)鄉(xiāng)干部不參加在所包村開(kāi)展計(jì)生集中宣傳服務(wù)活動(dòng)的；

③村支書、主任、村計(jì)生專干不熟悉計(jì)生考核指標(biāo)、不掌握本村計(jì)生考核指標(biāo)落實(shí)情況（內(nèi)容同上）、不熟悉本村當(dāng)年區(qū)間出生人口的姓名、住址、流入與流出等情況的；

④村包片干部不掌握所包片計(jì)生考核指標(biāo)落實(shí)情況（內(nèi)容同上），不熟悉所包片當(dāng)年區(qū)間出生人口的姓名、性別、住址、父母雙方姓名、出生年月、流入與流出等情況的；

⑤村干部在開(kāi)展計(jì)生工作中不配合鄉(xiāng)計(jì)生專干工作、不敢?guī)?、不敢進(jìn)計(jì)生對(duì)象家做工作的；

⑥鄉(xiāng)直各單位不按各自工作職責(zé)配合開(kāi)展好計(jì)生工作的；

第一次給予誡勉談話并在全鄉(xiāng)通報(bào)。由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)找當(dāng)事人談話，指出其存在的問(wèn)題，提出改正期限。

第二次給予黃牌警告。由當(dāng)事人（單位）在全鄉(xiāng)計(jì)生工作會(huì)議上作檢討，并扣除當(dāng)事人10%績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效考核不能評(píng)為優(yōu)秀。屬單位不配合開(kāi)展計(jì)生工作的，由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)找其負(fù)責(zé)人談話。

第三次給予留崗察看。留崗察看期限為三個(gè)月，延長(zhǎng)留崗察看期限為一個(gè)月。對(duì)受留崗察看人員，績(jī)效考核定為基本稱職（基本合格），并取消年終所有福利待遇；延長(zhǎng)留崗察看期限未能改正者，績(jī)效考核定為不稱職（不合格）；屬單位不配合開(kāi)展計(jì)生工作的，該單位領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核定為不稱職（不合格）；屬縣直管單位的，由鄉(xiāng)黨委、政府書面向其上級(jí)管理部門建議該單位領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核定為不稱職（不合格）。

9、因當(dāng)事人職責(zé)范圍內(nèi)工作失誤，導(dǎo)致全鄉(xiāng)計(jì)生工作被縣以上部門領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，給予當(dāng)事人黃牌警告處理，相應(yīng)的村績(jī)效考核降低一個(gè)檔次；導(dǎo)致全鄉(xiāng)計(jì)生工作被上級(jí)書面通報(bào)批評(píng)及其以上處分的，給予當(dāng)事人留崗察看處理，相應(yīng)的村給予“一票否決”。

四、本《實(shí)施方案》在執(zhí)行過(guò)程中的未盡事宜及特殊個(gè)案，由鄉(xiāng)計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

五、本《實(shí)施方案》從2011年4月起執(zhí)行。