第一篇：中層干部崗位競聘申請書

中層干部崗位競聘申請書

尊敬的各位院領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!

首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這次參加中層正職崗位競爭的機會，能參加這次競職我感到非常榮幸。在ｘｘ檢察科學(xué)發(fā)展，爭當(dāng)全國、全省頭兵的大環(huán)境下，為了實現(xiàn)自己“無怨無悔，只為那份執(zhí)著”的檢察事業(yè)信念，我本著歷練意志，承擔(dān)責(zé)任的想法，參加這次競爭上崗活動。

我叫ｘｘｘ，今年41歲，中共黨員，本科學(xué)歷。20ｘｘ年任正科級檢察員，20ｘｘ年2月通過競爭上崗任控申處副處長。從事檢察工作21年來，多次被評為先進個人、優(yōu)秀黨員，省市青年崗位能手、十佳杰出青年衛(wèi)士等，調(diào)入ｘｘ市院后被首批任用為“江蘇省專業(yè)能手”，獲得了“十佳人民檢察官”、“ｘｘ市文明市民標(biāo)兵”等榮譽，榮立三等功、二等功各一次。下面將我三年來的工作情況與參與這次競職的優(yōu)勢和工作思路匯報如下：

一、工作情況總結(jié)

在市院黨組領(lǐng)導(dǎo)和處長帶領(lǐng)指導(dǎo)下，我盡心履職，積極配合處長，使我市控申檢察調(diào)控、風(fēng)險評估、在線接待創(chuàng)新工作取得實質(zhì)性的成績：四家全國文明接待室繼續(xù)被確認、文明示范窗口新增一家確認兩家，全市控申檢察工作保持穩(wěn)定、良性發(fā)展趨勢。今年，經(jīng)院黨組決定，我處申報集體二等功。在我任部門副職以來，一直分管來訪接待和綜合工作，我做好了規(guī)范來訪接待、推動風(fēng)險評估和加強涉檢矛盾糾紛排查等工作，三年來我市實現(xiàn)涉檢進京訪零記錄，赴省訪處于全省較低水平，取得這些成績不僅是我一個人的功勞，更是我處同志們在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮帶領(lǐng)下同心同力的結(jié)果。任職期間，我主要從下面幾個方面出發(fā)，做好了本職工作：

（一）規(guī)范信訪接待工作

近年來，高檢院、省院不斷強調(diào)要重視初信初訪工作。為了貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)指示，我與全處同志一起，用熱心、耐心、細心、誠心對待接待工作，切實當(dāng)好聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶角色，做到接待工作群眾滿意度始終穩(wěn)定保持在98%以上。今年我處建立了接待室接待臺帳、涉法涉訴接待臺帳和涉法涉訴小組長臺帳，控申窗口接待實現(xiàn)一案一登記、一案一筆錄和接待工作的全程錄音、錄相。近三年工作中，控申共接待群眾198批252人，做到了由于接待工作不到位而引發(fā)的惡性事件零記錄。

（二）完善控申接待機制

控申接待堅持檢察長接待日、業(yè)務(wù)部門接待日工作機制，并在去年建立了控申處長接待日工作機制。同時結(jié)合省院、市政法委相關(guān)工作要求出臺《ｘｘ市檢察機關(guān)深入推進檢察長接待群眾來訪工作實施方案》，完善接待群眾來訪工作機制。三年來檢察長接待32批32人，受理12309電話232件，在線接待中心訪問量3062次。

（三）推進12309民生服務(wù)工作

我院作為12309省院確定試點單位，控申處將“12309”電話做為控申工作的重要抓手和有效載體，由咨詢、控告、申訴、舉報受理到積極參與社會管理創(chuàng)新，充分發(fā)揮12309電話平臺的作用。引入信訪電話指南、社會服務(wù)電話指南等內(nèi)容，加強與執(zhí)法機關(guān)和信訪部門溝通。并在接聽、服務(wù)的基礎(chǔ)上對電話進行重新審查，在實際工作中保障了人民群眾的切身利益和正當(dāng)權(quán)利。

（四）加強風(fēng)險評估平臺運用監(jiān)督力度

2015年，執(zhí)法辦案風(fēng)險評估預(yù)警工作在全市推行，針對全市檢察機關(guān)執(zhí)法辦案風(fēng)險評估預(yù)警工作不平衡的現(xiàn)象，市院控申處負責(zé)人親自監(jiān)督，多次進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。今年全省控申工作會議后，在市院組織召開全市控申科長會議上又將風(fēng)險評估工作做為主要工作進行全面布置。在一季度的工作中，兩級院運用該平臺對各業(yè)務(wù)部門辦理的近3217件案件進行了風(fēng)險評估，提出信訪預(yù)警26件，化解各類矛盾糾紛7件。

（五）指導(dǎo)檢察調(diào)控工作新延伸

今年，控申處緊緊圍繞涉檢矛盾糾紛化解工作重心，進一步探索檢察環(huán)節(jié)參與社會矛盾糾紛大調(diào)解的形式和路徑，繼續(xù)全面推進ｘｘ檢察機關(guān)“檢調(diào)對接”工作。統(tǒng)一思想，將檢察調(diào)控工作理念貫穿執(zhí)法辦案始終，貫穿涉檢矛盾糾紛化解始終，貫穿檢察服務(wù)延伸始終。實現(xiàn)矛盾化解在基層的工作目標(biāo)并取得實效。全市檢察機關(guān)運用人民調(diào)解形式共調(diào)解各類案件65件，運用檢察調(diào)解形式開展民事申訴和解、再審調(diào)解、和解、執(zhí)行調(diào)解4件。

（六）排查化解涉檢事件

根據(jù)省院工作部署，ｘｘ市檢察機關(guān)全面深入開展涉檢積案排查化解工作。摸清了涉檢信訪和矛盾糾紛底數(shù)，為矛盾化解和涉檢信訪解決提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和指導(dǎo)方向。在工作中，突出研判科學(xué)性，帶動化解預(yù)案化;注重指揮協(xié)同性，保證化解整體化;強化預(yù)警前瞻性，提升化解質(zhì)效化，通過因案施策，調(diào)化并舉，因勢利導(dǎo)，造勢化解等有效方法，目前25件息訴案件涉及的信訪人均通過簽訂承諾書或在筆錄中承諾的形式，表示息訴不再信訪。20ｘｘ年12件排查案件在全省率先實現(xiàn)化解息訴率100%。2015年排查ｘｘ件案件化解息訴率達92%。

二、競職優(yōu)勢

多年的實際經(jīng)驗和工作鍛煉，使我具備以下四個條件來競聘這個崗位：

（一）具備豐富工作經(jīng)驗，有較強工作能力。先后在公訴、偵察辦案一線工作十四年，控申工作八年，從書記員到檢察員，通過多部門鍛煉，熟悉辦案順序，精通業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)能力強。特別熟悉控申各項業(yè)務(wù)，全面掌握我市控申總體工作。2004年在控申部門先后經(jīng)歷刑事申訴辦案、舉報、兩輪文明接待室創(chuàng)建專職工作，成功的召開了全市首例多媒體聽證會，并以機制規(guī)范全市聽證會工作。

（二）有較強的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，政治責(zé)任心強，樹立大局觀念。任副處長以來，積極配合處長工作，保障我市控申工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展趨勢。在分管來訪接待工作中，立足涉檢信訪工作大局，沖鋒在前，敢于擔(dān)當(dāng)，有效將各類矛盾化解在首次來訪中，確保我市涉檢信訪的穩(wěn)定局面。在今年維穩(wěn)工作任務(wù)重和部門領(lǐng)導(dǎo)變動的特殊時期，勇挑重任，全面布署，保證了我市控申工作穩(wěn)步推進。

（三）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。善于組織協(xié)調(diào)各方關(guān)系，調(diào)動干警工作的積極性。實際工作中，我注重加強本部門的團隊凝聚力，加強各基層院的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作，加強各部門聯(lián)動機制，加強政法委、公安、法院、信訪的溝通和上級院的請示匯報工作。創(chuàng)新的風(fēng)險評估、12309等工作在檢察調(diào)控格局中起到矛盾預(yù)防、化解的積極作用，多次得到上級院領(lǐng)導(dǎo)的認可。

（四）有一定的理論調(diào)研能力。近年來，我不斷學(xué)習(xí)先進思想，努力提高自身素質(zhì)，組織全市控申部門對涉檢應(yīng)急事件和網(wǎng)絡(luò)輿情的防范等六個課題進行深入研究，為控申發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。在全省控申會議上進行了風(fēng)險評估和文明接待室創(chuàng)建的經(jīng)驗交流。近三年來，撰寫各類總結(jié)、專題20余篇，《論當(dāng)今憲法沿革的特點》被中社院法學(xué)研究所錄用并發(fā)表。

三、任職后的工作思路及對競職結(jié)果的認識

如果組織信任，同志們支持，我有幸競職成功，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關(guān)系，著重從以下幾個方面把工作開展好：

（一）深化管理，完善檢察調(diào)研工作機制，進一步充實檢察調(diào)控工作內(nèi)容。充分發(fā)揮檢察調(diào)控參與和加強社會管理創(chuàng)新作用，推進執(zhí)法辦案風(fēng)險評估、涉檢信訪排查等工作，為十八大勝利召開創(chuàng)造良好穩(wěn)定的環(huán)境。

（二）加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建申控規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化工作體系;加大監(jiān)督力度，優(yōu)化評查督查機制，保障案件質(zhì)量。

（三）定期定項開展涉檢信訪工作分析總結(jié)，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提高辦案質(zhì)量提供有益參考。

（四）提升12309民生服務(wù)水平，均衡發(fā)展，努力創(chuàng)造控申檢察服務(wù)群眾的個性化服務(wù)品牌。

有競爭就有失敗，我相信，無論結(jié)果如何，我都會正確對待，堅決服從組織的安排，今后我會一如既往的以飽滿的工作熱情、進取的工作態(tài)度、奮發(fā)的工作面貌，全身心的投入到檢察事業(yè)中去，努力創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績，提高自己，打造更多專業(yè)的檢察隊伍，為ｘｘ檢察科學(xué)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。乘風(fēng)破浪終有時，直掛云帆濟滄海，只為對檢察事業(yè)的那份愛，我無怨無悔!

申請人：ｘｘｘ 20ｘｘ年ｘ月ｘ日

第二篇：中層干部競聘申請書

競聘申請書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，感謝學(xué)校給我提供了這次鍛煉的機會，感謝校長及各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任以及同事們在工作中給予我的關(guān)心和幫助，下面我就對自己的基本情況作簡要的匯報。

本人 xx 年出生，中共黨員，小學(xué)xx 教育本科學(xué)歷，xx年x月參加工作，xx年被評為小一。從畢業(yè)至今，一直從事低年級的數(shù)學(xué)教學(xué)兼班主任工作。作為一名黨員教師，我在思想上積極要求上進，并能主動參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，服從工作安排，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。工作上能和同事和睦相處，經(jīng)過自身努力和領(lǐng)導(dǎo)同事的熱心幫助，本人的業(yè)務(wù)能力有了較大的提高，任教期間我所帶的科目在縣、校級每次考試中都能名列前茅；多篇論文獲得省、市、縣級一、二等獎并在刊物上發(fā)表；我所輔導(dǎo)的學(xué)生參加縣級書畫比賽多次獲獎；xxx被縣教育局評為“激情教育先鋒”，和“優(yōu)秀教師”等稱號；在廣播操比賽中我所帶的班級又獲得了xxx組第一名的好成績。

在這次競聘中層崗位上，我堅決服從組織的調(diào)配。在做好本職工作的同時積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。作為一名黨員，我深知愛崗敬業(yè)、無私奉獻就是它的天職。我會用我年輕的激情為xx的明天奉獻自己的微薄之力，請各位領(lǐng)導(dǎo)、老師看我的行動吧！

不管我是否能競聘上，我都會盡自己的能力，繼續(xù)努力工作，克服自身的不足，為xx的教育發(fā)展再作新貢獻。謝謝！

此致

敬禮

申請人：xxx

2014年6月6號

第三篇：崗位競聘演講稿-中層干部崗位競聘演講稿

崗位競聘演講稿-中層干部崗位競聘

演講稿

精彩競職講演稿(稅務(wù)系統(tǒng)中層干部)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、全體同志們：

大家好!首先，感謝市局黨組和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺。我演講的題目是“競爭上崗、全面創(chuàng)新”。

我叫YJBYS，中共黨員，大專文憑，會計師、稅務(wù)師，山西省國際稅務(wù)學(xué)會理事。1977年在山陰縣參加稅務(wù)工作，1992年調(diào)入原市稅務(wù)局，1994年調(diào)入現(xiàn)在市地方稅務(wù)局。

回顧本人近年來的工作情況，可以

總結(jié)為四個方面。

第一盡職盡責(zé)為地稅的建設(shè)和發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。朔州地稅組建初期百業(yè)待興，針對征管工作上下空白的實際，本人牽頭先后制定了一系列規(guī)章制度和狠抓了征管基礎(chǔ)建設(shè)。經(jīng)過八年時間的努力，使全市地稅的征管建設(shè)從無到有，從小到大，并且不斷走向規(guī)范、走向成熟。

第二盡心盡力地使征管工作不斷有了新突破。一是在飲食行業(yè)的發(fā)票管理方面有新突破。改革了傳統(tǒng)的發(fā)票形式和稅款征收方式，被山西省科委授予軟科學(xué)成果獎，在全省系統(tǒng)內(nèi)全面推廣。二是在制度創(chuàng)新上有新突破。先后制定了稅款清算責(zé)任追究制，組織申報及稅款核算制度，辦稅廳運行規(guī)程等，使全市征管工作有章可循，有規(guī)可約，運行良好。

三是在市區(qū)管戶管理上有新突破。大膽實踐了地域化管理的辦法，使朔城區(qū)地稅局、市直分局、平朔分局、開發(fā)

區(qū)地稅局四家紛爭管戶的歷史問題得到了徹底的解決。

四是在全省位置上有新突破。1991年參加了全省征管改革方案的設(shè)計工作，1997年與省局會編了《山西省地方稅務(wù)局征管規(guī)程》，在全省形成良好的影響。

以上成績的取得得益于領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。當(dāng)然也存在著不足，我一定加倍努力。那么如何做好一個合格又稱職的環(huán)節(jié)干部呢?我認為首先應(yīng)該認清角色、擺正位置、行權(quán)不越權(quán)，到位不越位，抓重點攻難點，認真履行好工作職責(zé)，具體概括為“一個原則”、“兩大主題”、“三個轉(zhuǎn)變”、“四個做到”，簡稱一二三四。

“一個原則”就是上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下為群眾服務(wù)，并把它作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。

“兩大主題”就是圍繞改革與管理兩大主題，突出思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。

“三個轉(zhuǎn)變”就是進行換位思考，實現(xiàn)由一般干部向環(huán)節(jié)干部的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由事務(wù)型工作向綜合型工作的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由自我管理向全面管理的轉(zhuǎn)變。

“四個做到”就是：第一全面提高自己的綜合素質(zhì)，努力做到政治上成熟、思想上堅定、業(yè)務(wù)上過硬、紀(jì)律上嚴(yán)明、作風(fēng)上優(yōu)良、為人上正派、工作上突破、政績上突出。第二增強改革創(chuàng)新意識，做到守法不舊、創(chuàng)新不變，全面推動各項工作上臺階上水平。第三妥善處理三個關(guān)系，做到對上級要尊重，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用;對待下級要多關(guān)心、多幫助充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性;對待同級要多溝通、多交流，相互配合、親密合作;第四廉潔從政、樹立形象，做到有權(quán)不濫用、有名不專爭、有功不專居、有責(zé)不專推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力。敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望;進也好、退也好，一片青心。最后我用這么一句話結(jié)束我的演講，“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風(fēng)雨同舟，為實踐‘三個代表’，為了地稅事業(yè)的美好而努力奮斗吧”

謝謝大家!

精彩競職講演稿(銀行計劃財務(wù)科科長)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行計劃財務(wù)科科長職務(wù)。我現(xiàn)年**歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術(shù)職稱。

我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)歷豐富。參加工作以來，我先后任過諸蓄員、信貸員、保衛(wèi)科科長等職，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放

在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責(zé)任心。在關(guān)鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。

第四篇：中層干部崗位競聘演講稿

中層干部崗位競聘演講稿

尊敬的各位評委，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

你們好!感謝公司，感謝競聘這個平臺，使我能有機會站在演講席上，更感謝在場的各位給予我參與這次競聘演講的勇氣和力量。所以在此向各位真誠的道一聲：謝謝!

我叫xxx，25歲，大學(xué)本科學(xué)歷。

今天，我參加公司外派中高層干部的競聘的演講，大家會認為我太年輕，缺少資本，但是我為什么能站在這個競聘的演講臺上，是因為我信奉“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，機會是靠自己去努力爭取的，廣闊的市場是靠大家努力開創(chuàng)的，如果連競聘的勇氣都沒有，那更不用說去開創(chuàng)市場了。前輩們有前輩們的優(yōu)勢：豐富的專業(yè)經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，而年輕人的優(yōu)勢在于接受新鮮事物快，思維方式能與時代同步。

兩年以來，在三建這個大家庭里，通過前輩們和同齡人的幫助，我成長了不少，其間我不僅積累了許多本專業(yè)的知識，并且學(xué)到了很多社會交際方面的知識。這些知識不管什么時候都是我的一個財富。我感謝他們。

經(jīng)營工作是公司一切工作的前提，是公司取得經(jīng)濟效益，持續(xù)發(fā)展的主線，近年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和各位經(jīng)營工作者的共同努力下，我們公司的經(jīng)營工作取得了可喜的成績，經(jīng)營業(yè)績一年比一年高，對我們公司的發(fā)展起到了重要的作用，但是隨著社會不斷的發(fā)展，我們的經(jīng)營工作仍需改革和創(chuàng)新，由于某種原因，尚有許多不滿意的地方，我們需要進一步探索新形勢下的經(jīng)營工作的最佳模式，使我們公司在新的階段有更進一步的發(fā)展。

如果我有幸競聘成功的話，我將努力做好以下幾點：

1)收集當(dāng)?shù)氐男畔?，掌握?dāng)?shù)卮蠼ㄖ镜慕?jīng)營情況(包括經(jīng)營方式和經(jīng)營優(yōu)勢)，調(diào)查當(dāng)?shù)亻_發(fā)商的開發(fā)能力和信譽度，同時完善經(jīng)營隊伍(包括投標(biāo)，風(fēng)險評估，業(yè)務(wù)談判)等，努力做更好的項目。另外還需要保持與公司和項目部的溝通與交流，因為公司無論什么時候都是我們的強大后盾，有著豐富的經(jīng)驗，我們需要將大的承接項目的信息和我們的意見反饋給公司，以確保決策的正確性。

2)風(fēng)險防范，工程的不確定因素與效益是緊密聯(lián)系在一起的，如果不做好風(fēng)險防范，再好的項目，效益如同空中樓閣，隨時都可能消失，然而在做好風(fēng)險防范的前提下，我們就需要通過我們的測算，把握好市場價格的信息，加強管理的前提下挖掘如何提高我們的經(jīng)濟效益，通過管理實現(xiàn)效益的最大化。

3)拓展社交范圍，孤掌難鳴引用到這里就是說不論做什么事情都需要大家的幫助，一個人的能力往往是有限的，所以我們需要與社會的各方面的人交往，在我們建筑方面，有了一定的社交范圍就相當(dāng)于擁有了一塊相當(dāng)大的信息庫和資料庫。因而在信息收集和業(yè)務(wù)承接方面都有一定的優(yōu)勢。

4)人才的培養(yǎng)：一個公司的發(fā)展需要不斷的注入新鮮血液，新鮮血液是一個公司不斷發(fā)展的后備力量。只有不斷培養(yǎng)新人并且留住人才，才能確保業(yè)務(wù)發(fā)展到一定程度的有更多的熟悉業(yè)務(wù)的人才。

最后如果我有幸競聘上崗，我將盡快進入崗位角色，充實自己相應(yīng)崗位的責(zé)任和技能，爭取盡快使自己勝任崗位。

文章來源：

第五篇：中層干部崗位競聘方案

關(guān)于對中層干部崗位實行競聘工作的若干規(guī)定 為進一步深化我礦干部人事制度改革，構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，努力打造一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，推進我礦持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。經(jīng)礦委會議研究，從二O一O年元月起，對全礦中層干部實行競聘上崗制度（特殊崗位例外）。其規(guī)定如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的“四化”要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革用人制度。通過實施中層干部競聘上崗，拓寬用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強企業(yè)的生機和活力，激發(fā)廣大中層干部敬業(yè)愛崗、恪盡職守、開拓進取、樂于奉獻的精神，切實推進我礦的各項工作。

二、聘任原則

1、堅持實事求是、公開、公平、公正的原則；

2、堅持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；

3、堅持競爭上崗的原則；

4、堅持個人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

三、競聘的職位和職數(shù)（略）

四、競聘的程序和方法

經(jīng)總支、礦委會研究公布競聘決定和方案。

1、公布崗位。公布競聘的職位、任職資格及競爭上崗的工作程序等事項。

2、公開報名。凡符合競爭上崗條件的我礦在職員工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，參加演講答辯。

3、資格審查。依據(jù)公布的競爭上崗資格、條件，由考察組負責(zé)對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。

4、競聘答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就考評組提出的有關(guān)問題進行現(xiàn)場答辯。

5、民主測評。測評以百分制考核，測評內(nèi)容包括工作能力、自身素質(zhì)、管理水平、工作作風(fēng)、協(xié)調(diào)配合五個方面。其中：崗位演講90分，礦長占30分，副礦級占20分，中層干部占20分，職工代表占20分；理論問答10分。

6、組織考察。根據(jù)民主測評結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。組織考察結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將綜合測評情況，報礦長辦公會議研究，確定擬錄聘人選。

7、公示：將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時間為一周。

8、決定聘任。公示期間，如群眾舉報、投訴或舉報、投訴事實不影響其任職資格的，由礦長辦公會議討論決定聘任。如舉報、投訴屬實，且舉報、投訴事實足以影響其任職資格的，由礦長辦公會議研究，決定取消其聘任資格。

五、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長：礦長、書記

副組長及成員：副書記、副礦長、中層干部、職工代表

六、聘任的管理

1、對新聘人員，實行試用期（3-6個月）制度。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。

2、原任職的中層干部，其任職崗位決定競聘時，參加競聘。

3、競聘上崗人員享受相應(yīng)的崗位職務(wù)待遇。

4、在競聘中，一些素質(zhì)較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。

5、所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時給予其免職或解聘。

6、年齡確定：如個人檔案年齡與個人身份證年齡不同，以最大年齡為準(zhǔn)。

七、聘任年限及條件

1、正職任職年限原則上為2-3年；副職任職年限原則上為2年。

2、所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。

3、其它特殊崗位由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。

八、未盡事宜，另行研究補充。