第一篇：公務員法解讀：公務員不得辭退的情形有哪幾種

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公務員法解讀：公務員不得辭退的情形有哪幾種

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第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。解讀

本條是關于對具有特定情況的公務員不得辭退的規(guī)定。

從保護公務員的合法權益，特別是保護婦女的合法權益出發(fā)，世界上不少國家對公務員尤其是女性公務員的辭退有專門的限制性規(guī)定。根據(jù)我國情況，公務員法規(guī)定有下列情形之一的，不得辭退公務員：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。首先，公務員是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環(huán)境，造成了殘廢；其次，公務員現(xiàn)在的狀態(tài)是喪失或者部分喪失了工作能力。

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員，不得辭退。公務員在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負傷，精神和經(jīng)濟的壓力增加了，需要所在機關予以特別的關懷和愛護。不同的疾病和傷情，治療期長短不同，對此應按有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，不得辭退。孕期、產(chǎn)假、哺乳期，是女性公務員的特殊時期。規(guī)定不得辭退處于這個期間的女性公務員，體現(xiàn)了國家保障婦女兒童合法權益的一貫精神，這與勞動法的規(guī)定也是一致的，使得女性公務員和企業(yè)女職工一樣受到了應有的法律保護，完善了我國對婦女的法律保護體系。

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（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。這是一個兜底條款，給以后完善辭退制度留下余地。根據(jù)該條規(guī)定，有關辭退的情形只能由法律和行政法規(guī)設定，地方性法規(guī)以及政府規(guī)章等均不可以設定辭退公務員的情形，這有利于保證把辭退限定在適當?shù)姆秶鷥?nèi)，防止辭退的濫用。

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第二篇：公務員法解讀：公務員交流有哪幾種形式

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公務員法解讀：公務員交流有哪幾種形式

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第六十三條 國家實行公務員交流制度.公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。解讀

本條是關于公務員交流制度的總體規(guī)定，共分為三款，規(guī)定了交流范圍、基本方式、種類等。

第一款，是對公務員的交流在制度上加以確定。這一規(guī)定與《國家公務員暫行條例》基本相同，這也是對公務員交流制度實施十幾年來經(jīng)驗的總結和繼續(xù)肯定。

第二款，規(guī)定的是公務員交流的范圍，包括內(nèi)部交流和外部交流兩種。

內(nèi)部交流，是指在公務員隊伍內(nèi)部交流，既可以在本部門、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。

外部交流，是指與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的交流。這里所稱的國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，主要包括國有企業(yè)事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術人員；婦聯(lián)共青團等人民團體機關中的工作人員；以及中國殘聯(lián)、宋慶齡基金會、法學會等群眾團體機關中的工作人員等。規(guī)定公務員可以與公務員隊伍中的其他從事公務的人員交流，充分體現(xiàn)了我國公務員制度的特色。

第三款，規(guī)定了公務員交流的形式分為調任、轉任、掛職鍛煉三種。與《國家公務員暫行條例》相比，公務員交流的方式由過去的四種變成了三種,把原來的輪換(輪崗)并入了轉任。以前,根據(jù)交流目的的不同,將內(nèi)部交流分為轉任和輪換(輪崗)兩個形式。但在實踐中,轉任和輪換這兩種交流形式實質上沒有太大的區(qū)別,分開后反而造成了概念上交叉重復。因此，公務員法在總結公務員交流制度實施經(jīng)驗的基礎上，將兩者合二為一，用轉任來代表所有的內(nèi)部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便于實踐操作。

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第三篇：辭退職工不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>

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辭退職工不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/p>

用人單位辭退員工要遵守勞動法、勞動合法法的規(guī)定，合法解除勞動合同。若違法辭退員工的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

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6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的;

8、勞動者開始依法開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而致使勞動合同終止的;

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的;

10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協(xié)商一致，主動提出解除勞動合同的。

用人單位可以解除勞動合同的情形：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任的;

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

13、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

來源：（辭退職工不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男﹉ttp://s.yingle.com/ld/221540.html）勞動工傷.相關法律知識

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第四篇：2016年國家公務員法解讀：公務員辭職的限制性條件有哪幾個

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2016國家公務員法解讀：公務員辭職的限制性條件有哪幾個

第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。解讀：

本條是關于公務員辭去公職限制性條件的規(guī)定。公務員承擔國家事務和社會公共事務管理的職能，關系重大，在保證公務員辭去公職權利的同時，也必須保障公共利益不受損害。辭去公職的限制性條件有以下五個：

（一）未滿國家規(guī)定的服務年限的。公務員法對最低服務年限沒有作出具體規(guī)定，留給下一步的單項法規(guī)進行規(guī)定，但規(guī)定了公務員未滿最低服務年限的，不得提出辭去公職的申請，任免機關也不得批準該公務員的申請。

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。這里的特殊職位，是指保密法規(guī)定的“經(jīng)管國家秘密事項”的工作崗位。秘密事項包括國家事務重大決策中的秘密事項、國防建設和武裝力量活動中的秘密事項、國家經(jīng)濟和科學技術中的秘密事項。關于脫密期限，依照國家有關保密的法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。在實踐中存在這樣的現(xiàn)象，某個公務員承擔或參加某項重要工作，該項工作未完成時，如果中途換人，有可能影響工作全局，損害國家利益。在這種情形下，公務員也不得辭職。這里的“重要公務”是指與國家或者機關的重大利益密切相關的公務活動。

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。上述情形也可以概括為：“正在接受審查的”，包括審計審查、紀律審查、司法審查。紀律審查和司法審查一般是指已正式立案的。這一規(guī)定也是為了防止違法違紀人員以辭職來逃避責任。

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。這項是兜底條款，為進一步完善辭去公職制度留下了余地，但同時也表明，對公務員辭職的限制性條件職能由法律、行政法規(guī)來進行規(guī)定，以便于更好地保護公務員利益。

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第五篇：公務員工資曝漲6成最新解讀：公務員工資調整方案有何變化？

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據(jù)了解，呼吁多年的內(nèi)地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發(fā) 去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工 資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

有專家向本報記者指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

凍結津貼增長 部分納基本工資

最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同 時，要求凍結規(guī)范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

文件顯示，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，內(nèi)地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元 增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規(guī)范津貼補貼標準后，省部級正 職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。

另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據(jù)工資調整比較結 果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

對于此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對于部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。

人社部：公務員工資調整方案等三文件已發(fā)到各單位

國務院新聞辦公室今日就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了公務員基本工資調整等三個實施方案，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經(jīng)轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是 機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準?！?/p>

此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的 政策，除了基本養(yǎng)更多公務員資料詳情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

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老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩 個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老 保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

胡曉義指出，在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很 大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體 系建設，這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內(nèi)容中。

胡曉義表示，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小 金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保 障，這樣有利于整個社會公平。

胡曉義稱，目前為止，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。2014年1月1日開始施行企業(yè)年金的有關新規(guī)定，不僅個人 繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬 別，顯然是有經(jīng)濟實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟實力差的可能沒法考慮

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