第一篇：遠(yuǎn)教辦檢查匯報

三原縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作匯報

一、基本情況

農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作開始以來，我縣結(jié)合縣情，從統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)出發(fā)，充分整合現(xiàn)有資源，確保各項工作順利完成。一年來，經(jīng)多方面共同努力，我縣已建成92個終端播放站點，其中，縣級1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)14個、村級77個，并已達(dá)到了“三有”標(biāo)準(zhǔn)，即有標(biāo)準(zhǔn)的活動場所、有專門的管理人員、有好的思路打算和工作計劃，目前，全縣92個終端站點設(shè)施完備率100％，其中90%以上的站點運行情況良好。站點建成后，我們積極探索“讓干部經(jīng)常受教育,讓農(nóng)民長期得實惠”的長效機制，加強黨的政策理論宣傳和農(nóng)村黨員實用技術(shù)教育，切實搞好遠(yuǎn)程教育站點，在我縣的新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。

二、主要做法

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。我們始終把遠(yuǎn)程教育管理工作作為黨建工作的重要組成部分，堅持對遠(yuǎn)程教育工作實行目標(biāo)管理，把遠(yuǎn)程教育工作作為黨建工作的重要考核內(nèi)容，把年度遠(yuǎn)程教育工作任務(wù)分解落實，形成了“上下有目標(biāo)，人人有責(zé)任”的目標(biāo)管理體系。各基層黨委成立了以黨委書記為組長，副書記和組工干部為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨委書記是第一責(zé)任人；明確黨支部書記是直接責(zé)任人，形成了一級抓一級，層層有人負(fù)責(zé)的工作格局。有的基層黨委還落實了黨委成員包抓終端站點責(zé)任制，有力地促進了遠(yuǎn)程教育工作的開展。

二是加強制度建設(shè)，規(guī)范站點管理?？h遠(yuǎn)教辦指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全了節(jié)目預(yù)告、站點開放、教學(xué)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)討論、信息反饋、工作督查、設(shè)備使用管理、工作考核評估、管理員工作職責(zé)等制度，并制定下發(fā)了《三原縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作管理辦法（試行）》，同時設(shè)立了“三簿一冊”，確保遠(yuǎn)程教育工作規(guī)范運行。在教學(xué)組織上，我們要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期召開專題會議，鄉(xiāng)村兩級共同研究遠(yuǎn)程教育工作，探索遠(yuǎn)程教育方式方法和發(fā)展思路，定期組織教學(xué)經(jīng)驗交流，增強了學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性。在教學(xué)內(nèi)容的安排上，根據(jù)農(nóng)時季節(jié)，重點加強地膜玉米雙壟溝栽培、生豬養(yǎng)殖、肉牛育肥、果園管理、大棚蔬菜和食用菌栽培等農(nóng)村實用技術(shù)、致富信息、群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目和音像資料，組織黨員觀看。安樂鎮(zhèn)蔡家村實行黨員群眾觀看預(yù)約制度，不限人數(shù)、不定時間、不拘一格，黨員群眾可根據(jù)自己的生產(chǎn)生活和個性化需求隨時觀看，接受培訓(xùn)?？h遠(yuǎn)教辦定期召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記、縣遠(yuǎn)程教育協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人會議，進行專題通報、研究和安排。截止目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開鄉(xiāng)村聯(lián)席會議28次以上，全縣95%以上的站點每月組織集 中學(xué)習(xí)3次以上，農(nóng)村黨員干部參訓(xùn)率達(dá)92%以上。

三是加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。我們要求每個站點至少配備兩名管理員。有到村任職“大學(xué)生村官”的終端站點所在村，管理員要由“大學(xué)生村官”擔(dān)任，目前已有30名大學(xué)生村官擔(dān)任站點管理員；沒有“大學(xué)生村官”的站點所在村，要召開村黨支部會議專題研究討論確定管理員人選，注重吸收政治上靠得住、工作上負(fù)責(zé)任的農(nóng)村青年致富能手、村干部和包村干部等人員擔(dān)任站點管理員。并將管理員個人信息在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣遠(yuǎn)教辦造冊登記。今年8月，縣委組織部會同縣教育局，在職教中心設(shè)立培訓(xùn)班，從抽調(diào)技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)熟悉的農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程教育專職教師12名，采取理論講授、現(xiàn)場演示、上機操作、問答討論、考核測試等方式分期分批對全縣182名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村級終端站點管理員進行了為期四天的集中培訓(xùn)?？h遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員單位全程跟蹤、考勤考核、協(xié)調(diào)指導(dǎo)，確保培訓(xùn)人員、時間、設(shè)備三到位。目前，所有站點管理員都能熟練操作、規(guī)范管理，建立了一支思想素質(zhì)好、年富力強、有熱情、熟悉設(shè)備管理維護、能夠做好站點教學(xué)組織和信息收集反饋的遠(yuǎn)程教育隊伍。

四是加大經(jīng)費投入、保障資金來源。為充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育站點在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的作用，按照分級管理、共同負(fù)擔(dān)的原則，我縣遠(yuǎn)程教育工作經(jīng)費在中、省、市補助的 基礎(chǔ)上，縣財政撥付資金46萬元，用于購臵必須的辦公設(shè)備。同時采取“黨費拿一點、相關(guān)部門幫一點”的辦法，解決課件開發(fā)、站點管理人員培訓(xùn)以及村級站點建設(shè)等方面的經(jīng)費，有力地解決了遠(yuǎn)程教育工作的經(jīng)費“瓶頸”，促進了全縣遠(yuǎn)程教育工作的正常開展。

五是強化教學(xué)組織、突出學(xué)用轉(zhuǎn)化。一方面，我們按照市遠(yuǎn)教辦的相關(guān)通知要求，組織收看《崔學(xué)選同志先進事跡專題片》、《慶祝新中國成立60周年盛大慶典系列活動特別節(jié)目》和介紹科學(xué)發(fā)展經(jīng)驗和做法的教育片。另一方面，我們按照“內(nèi)容更豐富、形式更靈活、效果更明顯”的要求,著力在教學(xué)組織和學(xué)用轉(zhuǎn)化上下功夫、在助農(nóng)增收上求效果、在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上顯作用，制定下發(fā)了《三原縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)計劃表》，進一步規(guī)范教學(xué)組織和學(xué)習(xí)內(nèi)容，并將遠(yuǎn)程教育播放收看與各村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。安樂鎮(zhèn)蔡家村堅持8小時坐班制，方便黨員群眾收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目，采用“課件+專家”的培訓(xùn)方式，增強農(nóng)民的致富增收能力?，F(xiàn)已建立黨員科技示范戶2戶、示范基地2個，輻射帶動群眾發(fā)展蔬菜大棚10個，年增收30萬元。課件培訓(xùn)和專家指導(dǎo)加快了該村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，個體加工業(yè)水平明顯提高，全村群眾經(jīng)濟收入逐年增長，2009年人均收入達(dá)到3500元。陵前鎮(zhèn)大寨村舉辦遠(yuǎn)程教育科技培訓(xùn)班，引導(dǎo)農(nóng)戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，全村70%的農(nóng)戶參加了培訓(xùn)，大多 數(shù)人都掌握了一門實用技術(shù)?，F(xiàn)已逐步形成以早、晚熟蘋果、櫻桃為主，其他雜果為輔的產(chǎn)業(yè)格局。今年全村人均收入也由2008年的3578元提升到4579元。獨李鎮(zhèn)雙橋村將播放遠(yuǎn)程教育的重點放在黨的政策法規(guī)以及有關(guān)家禽養(yǎng)殖、蔬菜種植等方面，極大地提高了黨員干部參加黨員活動的積極性，并且使黨員干部群眾從中學(xué)到了許多有關(guān)自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展的知識。目前，雙橋村已經(jīng)成立了以張宏運為首的養(yǎng)鴨示范基地1個，其中包括養(yǎng)鴨專業(yè)戶3戶，帶動養(yǎng)鴨戶達(dá)30余戶，鴨存欄達(dá)6萬只以上，受益人達(dá)200余人，養(yǎng)鴨的規(guī)模效益在雙橋村開始初顯。同時，還成立了以彭秀軍為首的養(yǎng)雞示范基地1個，示范基地還帶動了5戶大型養(yǎng)雞戶，雞存欄5萬余只。城關(guān)鎮(zhèn)五四村根據(jù)本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和優(yōu)勢，探索“站點+基地+農(nóng)戶”的遠(yuǎn)程教育模式，將終端站點由黨員活動陣地搬遷到食用菌基地，不但方便農(nóng)戶學(xué)習(xí)收看，還促進了學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。目前，該村已建成占地面積200畝，33家農(nóng)戶入駐的食用菌基地。我們著力抓好示范點建設(shè)工作，堅持把農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育與新農(nóng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，全縣共篩選確定示范點8個，分別由縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位包抓，從資金、技術(shù)、人員方面進行幫扶。重點扶植安樂鎮(zhèn)蔡家村的個體加工、陵前鎮(zhèn)大寨村的果品種植、大程鎮(zhèn)西張村的個體企業(yè)、城關(guān)鎮(zhèn)東渠岸村的個體經(jīng)營、高渠鄉(xiāng)申家村的鋼鐵制 品、陂西鎮(zhèn)大華村的露地菜種植、獨李鎮(zhèn)雙橋村家禽養(yǎng)殖和大程鎮(zhèn)小王村的奶山羊養(yǎng)殖等群眾“看得懂、學(xué)得會、用得上”的先進典型80多戶。通過示范輻射帶動, 全縣今年共創(chuàng)辦經(jīng)濟實體102家，種植無公害蔬菜6000畝、建成優(yōu)質(zhì)蘋果示范園1.22萬畝、培育生豬養(yǎng)殖大戶42戶、建成文明生態(tài)家園70戶，新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)強勢推進的喜人局面。

六是做好“三個結(jié)合”，宣傳四中全會精神。按照《關(guān)于通過農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)宣傳組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神情況的通知》精神，縣委組織部及時安排部署，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要充分利用遠(yuǎn)程教育資源，科學(xué)制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，認(rèn)真組織黨員干部群眾收看十七屆四中全會精神，及時組織全會公報、《決定》等關(guān)于學(xué)習(xí)十七屆四中全會的專題講座等，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。在學(xué)習(xí)過程中，我們做到三個結(jié)合：一是把學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神與正在開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來。積極開展多種形式的學(xué)習(xí)交流活動，每周篩選出1-2個貼近黨員干部實際需求的熱點專題，組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)收看，采取站點就近組織參學(xué)、為老弱病殘及行動不便的黨員群眾“送學(xué)上門”等方式，確保將全會精神迅速及時地傳達(dá)到基層黨員干部中間。二是與推動當(dāng)前各項工作結(jié)合起來。圍繞農(nóng)民群眾最想了解的農(nóng)村政策、農(nóng)村金融改革、農(nóng)村公益事業(yè)發(fā)展等問題展開討論，邊學(xué)習(xí)邊討論，提高黨員群眾對我國農(nóng)村改革 發(fā)展實踐的認(rèn)識，把思想統(tǒng)一到全會精神上來，把力量凝聚到完成當(dāng)前的各項工作任務(wù)上來。加大黨務(wù)、村務(wù)公開力度，不斷推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)，充分調(diào)動基層廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是與加強遠(yuǎn)程教育站點管理相結(jié)合。加大村級站點管理員的培訓(xùn)力度，充分利用大學(xué)生村官知識水平高、接收能力快的優(yōu)勢，加大站點的管理與使用力度，提高農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點的使用率。

七是整合各類資源，強化學(xué)用效果。一年來，我們就農(nóng)村遠(yuǎn)教工作如何開展，農(nóng)村黨員干部和群眾有哪些迫切需要，全縣各部門現(xiàn)有的教學(xué)資源的存量情況等進行了全面摸底調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，制定了全縣教學(xué)資源開發(fā)利用工作整體規(guī)劃，提出并實施了以“夯實基礎(chǔ)抓開發(fā)、整合資源增存量、健全機制保長效、強化學(xué)用出效益”為主要內(nèi)容的工作思路，充分利用現(xiàn)有電教設(shè)備，整合全縣制片和多媒體教學(xué)資源，深入基層，挖掘各類先進典型，精心制作了電教片《郭建華和他的孩子們》、《柏社古村落》、《書法大師――于右任》等，我縣城關(guān)鎮(zhèn)五四村黨支部書記王棟《捧顆丹心給百姓》電教片已完成前期拍攝，目前正在進行后期制作。同時，還結(jié)合全縣深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，制作《科學(xué)發(fā)展涌春潮》專題片。

三、存在問題及建議

一是專業(yè)技術(shù)力量薄弱。終端站點設(shè)備發(fā)生故障較為頻 繁，鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育工作者因維修技術(shù)跟不上，不能及時進行故障排除與維修，一定程度上造成遠(yuǎn)教工作的正常運行。二是鄉(xiāng)土課件開發(fā)工作有待進一步加強。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的多樣化，農(nóng)民群眾所從事產(chǎn)業(yè)不同，因缺乏專業(yè)技術(shù)人才，難以在短期對這些豐富資源進行科學(xué)體系開發(fā)。三是遠(yuǎn)程教育運行經(jīng)費籌集困難。市縣對遠(yuǎn)程教育下?lián)芙?jīng)費有限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政緊缺，開展管理員技術(shù)培訓(xùn)和黨員群眾教育培訓(xùn)經(jīng)費不足。四是村級組織活動場所建設(shè)、電信網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀難以滿足第三批遠(yuǎn)程教育站點建設(shè)需要。

建議

一、加快村級組織活動場所建設(shè)速度和電信光纜鋪設(shè)速度；采用多種方式解決第三批終端站點網(wǎng)絡(luò)信號接入。

二、明確遠(yuǎn)程教育各項資金的數(shù)量和來源渠道。

三、對拓展到村一級站點以外的站點如：社區(qū)、企業(yè)，提出明確要求，并給予一定的政策扶持。

四、加強縣際遠(yuǎn)程教育工作經(jīng)驗交流；建立市遠(yuǎn)教辦組織的管理員培訓(xùn)工作長效機制，提高培訓(xùn)層次和專業(yè)水平。

第二篇：公平學(xué)習(xí)2011遠(yuǎn)教檢查匯報材料

公平小學(xué)遠(yuǎn)教工作匯報材料

一、指導(dǎo)思想

按照縣局的工作安排部署，認(rèn)真抓落實，個性化突出，創(chuàng)造性地發(fā)展，力求實效為準(zhǔn)則。以學(xué)生的全面發(fā)展為主，一切為了學(xué)生的發(fā)展為工作出發(fā)點。在教學(xué)中不斷提升自己的教學(xué)能力和專業(yè)技術(shù)能力知識，用現(xiàn)代化的方式和手段促進我校教育教學(xué)的全面發(fā)展。

二、近幾年來主要開展的工作及取得的成績

1、教師培訓(xùn)

近幾年來，我校共開展10多批次的教師應(yīng)用培訓(xùn)，共有300多人次參加了電腦應(yīng)用學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)畫圖教程、辦公軟件（word、電子表格excel、幻燈片powerpoint）、網(wǎng)絡(luò)資源的查詢、下載、處理、打印、調(diào)取保存服務(wù)器主機教學(xué)資源。當(dāng)前我們主要培訓(xùn)電腦管理知識小技巧，小巧實用應(yīng)用軟件培訓(xùn)、快捷查詢資源、辦公軟件高級應(yīng)用培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)用管理。組織學(xué)校語數(shù)教研組開展達(dá)20余次活動，多次參加旺草、溫泉、坪樂三鎮(zhèn)聯(lián)合教研活動和縣局組織的教研活動，并取得了收獲。通過近幾年的大力培訓(xùn)，我校大部分教師能熟練利用網(wǎng)絡(luò)查詢自己學(xué)科所需的資源；能熟練操作電腦室、語音室、班班通設(shè)備進行教學(xué)。

2、黨員干部工作

近幾年開展集中培訓(xùn)，共計300多人次參加培訓(xùn)，主要培訓(xùn)根據(jù)地方實際和氣候變化特點，有針對性地開展培訓(xùn)（種植、信息、衛(wèi)生、理論知識、金融危機、法律法規(guī)）；利用星期一學(xué)校工作例會契機，有針對性地組織全體教職工學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等先進事跡和中央政府工作報告、習(xí)近平副主席講話精神、1

縣委書記的講話等系列時事政治學(xué)習(xí)，引領(lǐng)廣大教師永葆青春本色，默默奉獻、終身從教的高度政治感。

3、“村校結(jié)合”工作。

建立健全了村校結(jié)合、共建共管、交叉兼職、互動雙贏的工作機制。2009-2011我校分別召開村校聯(lián)席會議30次，反饋了許多有價值的信息；教師幫扶活動開展人均一次；刻錄光盤有價值的光盤達(dá)150張以上；按時向村委報送資源每；按時組織個性化學(xué)習(xí)。

4、資源庫規(guī)范建設(shè)

我校認(rèn)真規(guī)范建設(shè)資源庫建設(shè)，資料建檔存檔，分類存放，電腦主機收錄下載了遠(yuǎn)教接收下載的音頻、視頻、課件資源。按年級學(xué)期分類存放了語文、數(shù)學(xué)、體育、音樂、美術(shù)、專題教育、英語、科學(xué)、電影、作文、名人故事、圖片素材庫、音樂素材庫。極大地方便了老師、學(xué)生快速查找。

5、日常管理工作

每周每天隨時保持衛(wèi)生清潔、設(shè)備整齊、運轉(zhuǎn)正常，每月定期對計算機教室電腦進行殺毒恢復(fù)系統(tǒng)等操作，確保計算機安全運行；及時接收下載整理資源，做好相關(guān)表冊的填寫工作等。

三、存在問題

1、遠(yuǎn)教工作出現(xiàn)發(fā)展不平衡的問題，即教育教學(xué)發(fā)展穩(wěn)步推進、效果明顯，農(nóng)村黨員干部工作缺少載體，缺乏激勵機制、缺乏較好的應(yīng)用環(huán)境。

2、資源庫建設(shè)還需完善，教學(xué)資源庫按年級按教材同步資源不完善，例如：教師同步上課的課文，有時出現(xiàn)沒有及時下載收錄。

3、由于我校的遠(yuǎn)教管理本學(xué)期才接手遠(yuǎn)教工作，對于表冊的填寫有些混淆不清，村在不規(guī)范。

四、下步工作打算

1、規(guī)范資源庫建設(shè)，認(rèn)真落實遠(yuǎn)教工作服務(wù)于教學(xué)發(fā)展的理念。

2、對教師進行集中培訓(xùn)，提高教師對網(wǎng)絡(luò)的利用和運用現(xiàn)代技術(shù)的能力，快速準(zhǔn)確查閱下載保存。

3、開展專題知識講座，提高參與度、提高運用能力。

4、不斷提升自己專業(yè)技術(shù)知識理論學(xué)習(xí)，會分析、會處理設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、運用中出現(xiàn)的問題。

5、遠(yuǎn)教管理員盡快熟悉并掌握遠(yuǎn)教表冊的填寫，做到規(guī)范統(tǒng)一。

3溫泉鎮(zhèn)公平小學(xué) 二0一一年十二月

第三篇：遠(yuǎn)教設(shè)備管理匯報材料2011

三棵樹鎮(zhèn)站點設(shè)備管理匯報材料

為更好的開展遠(yuǎn)程教育工作，充分發(fā)揮各站點作用,搞好維護管理工作,現(xiàn)將站點設(shè)備管理工作情況匯報如下:

一、基本情況

三棵樹鎮(zhèn)總面積190平方公里，轄22個行政村和2個居委會，總?cè)丝?2000余人。苗族占總?cè)丝?8﹪。全鎮(zhèn)有1個黨委，33個黨支部?，F(xiàn)建有農(nóng)村中學(xué)計算機網(wǎng)絡(luò)信息站3個，現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育衛(wèi)星接收站33個，多媒體播放點4個。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，配齊人員。我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程辦和各村、校遠(yuǎn)程辦都確定了設(shè)備管理的分管領(lǐng)導(dǎo),并確定2名同志分別任管理員、操作員,負(fù)責(zé)設(shè)備管理的日常運行和維護及有關(guān)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓并參與檢查，督促檢查各站點對對設(shè)備的維護和管理工作。

三、明確責(zé)任，搞好制度建設(shè)。為了保證設(shè)備的有效管理和維護，我鎮(zhèn)各遠(yuǎn)程教育站點均制定了設(shè)備維護管理制度、人員崗位責(zé)任制度等一系列制度，并且制定了分管領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)、管理人員工作職責(zé)和操作人員工作職責(zé)，通過制度來保證工作的順利進行。

四、培養(yǎng)操作人員的安全意識。制定了安全操作手冊，提高操作人員的安全意識，使之自覺遵守相關(guān)規(guī)定，保證設(shè)備安全正常地工作。同時定期、不定期對設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

存在的問題：

1、我鎮(zhèn)行政村的消防安全設(shè)施配置不健全，沒有專門的資金維持

消防設(shè)施的正常運行。

2、部分村民對消防安全的認(rèn)識不足，消防意識有待加強。

3、我鎮(zhèn)的集體經(jīng)濟發(fā)展水平跟不上人民日益增長的物質(zhì)需求，農(nóng)村的公共基礎(chǔ)設(shè)施無力修建。

三棵樹鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育辦公室 2011年11月25日

第四篇：總結(jié)匯報材料(遠(yuǎn)教)

遠(yuǎn)程教育實施總體情況

總結(jié)材料

朝陽鎮(zhèn)八里小學(xué) 2009年9月

遠(yuǎn)程教育實施總體情況

總結(jié)匯報

我們朝陽鎮(zhèn)八里小學(xué)，在2005－2006學(xué)第二學(xué)期，遠(yuǎn)程教育設(shè)備相繼到貨、安裝并投入使用，在近幾個學(xué)期的管理使用過程中，結(jié)合我校實際，廣泛運用，光盤播放和衛(wèi)星資源為各學(xué)科教學(xué)服務(wù)，加快了基礎(chǔ)教育現(xiàn)代化進程，現(xiàn)對我?，F(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理、培訓(xùn)、使用情況匯報如下：

一、設(shè)備管理：

為了切實做好農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，確保設(shè)備安全，我校采取了一系列措施，建立健全組織、管理制度，加強項目管理。

首先成立了由校長為組長的“現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組長負(fù)責(zé)全面，副組長鄭連東負(fù)責(zé)教學(xué)教研工作，代春天負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，同時也成立了教研小組、技術(shù)支持小組、校本培訓(xùn)小組，各分工責(zé)任到人。全體成員密切配合，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保將設(shè)備管理好、用好。

第二，建立健全相關(guān)規(guī)章制度，我校信息中心制定了關(guān)于項目設(shè)備、管理與維護的各項管理制度，責(zé)任落實到人，制定了《遠(yuǎn)程教育項目工程設(shè)備管理制度》、《遠(yuǎn)程教育資源管理制度》、《遠(yuǎn)程教育安全制度》、《遠(yuǎn)程教育檢查制度》、《遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理制度》、《遠(yuǎn)程教育教學(xué)應(yīng)用制度》、《遠(yuǎn)程教育校本教研制度》、《遠(yuǎn)程教育衛(wèi)星接收管理制度》、《遠(yuǎn)程教育教學(xué)光盤播放教室管理制度》等規(guī)章制度，并認(rèn)真加以貫徹實施，用噴匯張貼在教室里。第三、為確保設(shè)備萬無一失，我校除安裝防盜門窗外，每個教室都安裝了防盜報警器，同時加強值班值宿，領(lǐng)導(dǎo)帶班，查崗，配備滅火器，并在防潮、防雷、防塵等方面做了相應(yīng)的安排。

二、培訓(xùn)情況： 1、2005年12月8日，由王志剛到縣教育局參加了“中小學(xué)遠(yuǎn)程教育技術(shù)培訓(xùn)會”，聽取了局領(lǐng)導(dǎo)、專家組對項目設(shè)備接收工作的布署，并到實驗小學(xué)現(xiàn)場參觀。2、2006年4月份，王志剛到沈陽師范大學(xué)“信息中心”參加了農(nóng)村遠(yuǎn)程教育技術(shù)培訓(xùn)。3、2006年6月、7月由張立豐分別對本校教師進行了技術(shù)培訓(xùn)。4、2006年10月9日，到老城六中參加遠(yuǎn)程教育實施現(xiàn)場觀摩會。5、2006年10月26日到雙廟子小學(xué)參加遠(yuǎn)教實施現(xiàn)場會，參觀了二所小學(xué)設(shè)備利用情況。6、2007年10月17日到寶力許芝小學(xué)參觀學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程教育管理、使用以及檔案管理。

三、抓住機遇，加大投入：

為使遠(yuǎn)教工程順利實施，我校上至領(lǐng)導(dǎo)下到教師，都表現(xiàn)出極大的熱情，以高度負(fù)責(zé)的精神，不分白天還是黑夜，不分工作日還是休息日，都在緊張的忙碌著，無論從人力、物力還是財力方面都傾心投入，學(xué)校陸續(xù)投入幾仟余元，用于安裝防盜、防塵、防潮、防強光等設(shè)施，購買符合要求的電視架、電腦桌、學(xué)生桌椅等設(shè)備，同時設(shè)置了兩個專用教室，為工程的順利實施作好了充分的物資準(zhǔn)備。今年還買了兩臺EVD供各班級使用。

四、加強管理，強化應(yīng)用，確保遠(yuǎn)程教育工程的有效實施：

（一）、設(shè)立專項檔案，規(guī)范管理。

我們根據(jù)規(guī)章制度，設(shè)立了遠(yuǎn)程教育工作專項檔案，分為五個檔案：

1、遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理。

2、遠(yuǎn)程教育組織機構(gòu)管理。

3、遠(yuǎn)程教育應(yīng)用管理。

4、遠(yuǎn)程教育校本培訓(xùn)管理。

5、遠(yuǎn)程教育政策文件管理。并形成遠(yuǎn)程教育教研活動記錄，遠(yuǎn)程教育校本培訓(xùn)記錄，遠(yuǎn)程教育資料和管理日志，遠(yuǎn)程教育日常維護及處理四個記錄，同時規(guī)定每個教學(xué)班、每周利用兩室分別上兩節(jié)課，制定學(xué)?？傉n表，班級分課表，納入教師業(yè)務(wù)考核。

（二）、強化應(yīng)用。

“面向?qū)W生，走進課堂，用于教學(xué)”是現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程的總體要求，我校本著寧可讓機器用壞，也不讓機器放壞的原則，提出利用有限設(shè)備，挖掘無限資源，充分發(fā)揮設(shè)備的使用效益。

1、科學(xué)制定教學(xué)應(yīng)用計劃，按計劃使用。我們學(xué)校制同定了遠(yuǎn)程教育教學(xué)應(yīng)用計劃，并將課時計劃體現(xiàn)在課堂總表和班級課表中，按課表上課上，每位學(xué)科教師每周至少應(yīng)用兩次遠(yuǎn)程教育資源進行上課。

2、充分發(fā)揮項目管理教師的主導(dǎo)作用，項目管理教師是遠(yuǎn)程教育工作的火種，為此我校充分發(fā)揮項目教師的主導(dǎo)作用，從源頭上加大遠(yuǎn)程教育資源的應(yīng)用研究力度。1是刻錄有價值的課件、同步課堂示范課等優(yōu)質(zhì)資源，及時查閱并發(fā)布遠(yuǎn)程教育資源庫，并歸類整理，做好宏觀調(diào)控。

3、校本培訓(xùn)，校本教研不公應(yīng)用遠(yuǎn)程教育資源，校本培訓(xùn)、校本教研是迅速提高教師業(yè)務(wù)能力的捷徑，也是促進教師專業(yè)化發(fā)展必由之路，認(rèn)真利用遠(yuǎn)程進一步實施新課程改革，使教師感受到新課程理念下課堂教學(xué)的張力，即使是聽講座，也是收看來自課改研究中心的專家們的深入淺出的、形象生動的講解，接觸的都是全國優(yōu)秀的課堂教學(xué)、講座、課例研究，使全體教師產(chǎn)生自我提高的動力。學(xué)生們也體驗、感受到了課堂民主帶來的輕松愉快，自主探究學(xué)習(xí)的快樂，我校每次教研活動都要在遠(yuǎn)程教育室進行，研究每一節(jié)課都離不開應(yīng)用優(yōu)質(zhì)資源的環(huán)節(jié)。

遠(yuǎn)程教育工程的實施，就像一股新鮮的血液，使教師轉(zhuǎn)變了觀念，提高了素質(zhì)，學(xué)生開闊了視野，培養(yǎng)了能力，但在實施過程中也暴露了許多問題，部分教師運用住處技術(shù)的能力，不能適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)要求，應(yīng)用主動性不強，積極性不高，缺乏高素質(zhì)的人員或?qū)＜抑笇?dǎo)，教師能力素質(zhì)提高緩慢，不過在今后的工作中，我校將不斷研究、探索、外出培訓(xùn)，不斷提高，并與課程改革相結(jié)合，使之相輔相成，互相促進，以發(fā)揮遠(yuǎn)程教育的巨大作用！

第五篇：關(guān)于煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)匯報材料

廣能公司關(guān)于中國煤炭工業(yè)協(xié)會煤炭遠(yuǎn)教

網(wǎng)調(diào)研匯報材料

一、廣能公司概況

四川華鎣山廣能（集團）有限責(zé)任公司（簡稱“廣能公司”）的前身是原煤炭部直屬的國家大

（二）型企業(yè)—華鎣山礦務(wù)局，始建于1970年，1998年國家體制改革下放到四川?。◤V安市）管理，2000年改制為國有獨資公司，2005年上劃四川省國資委管理，重組成為四川省煤炭產(chǎn)業(yè)集團公司下屬的全資子公司。

廣能公司是一個集煤炭開采、洗選加工和煤機研發(fā)制造、發(fā)供電、物流、醫(yī)療、小貸等為一體的國有獨資公司，下屬23個二級單位，現(xiàn)有總資產(chǎn)78億元，員工6400余人，各類高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員949人，現(xiàn)有生產(chǎn)礦井4對、核定能力420萬噸/年，基建礦井2對、設(shè)計能力180萬噸/年，做前期工作礦井2對、設(shè)計能力270萬噸/年，逐步形成四川廣安、貴州畢節(jié)兩個煤炭生產(chǎn)基地；有煤矸石、瓦斯發(fā)電裝機2萬千瓦，煤機公司1個、年制造產(chǎn)值2億元，礦區(qū)總醫(yī)院1個，其他輔助單位11個，現(xiàn)有總收入超過15億元的經(jīng)濟規(guī)模。

廣能公司堅持走改革發(fā)展、安全發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技興企、管理創(chuàng)新、和諧發(fā)展之路，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國煤炭工業(yè)100強企業(yè)、全國煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)和國家商務(wù)部、國資委、中煤協(xié)會“AAA”信用等級、四川企業(yè)集團綜合實力100強等100多項地(市)級以上榮譽稱號。

二、職工教育培訓(xùn)計劃及資源建設(shè)運行管理情況

（一）2017年職工教育培訓(xùn)計劃實施情況

2017年，廣能公司職工教育培訓(xùn)根據(jù)川煤集團培訓(xùn)工作總體要求，以努力提升公司職工安全意識和技能水平為重點，以崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)為抓手，不斷建立和完善各單位立足崗位技能培訓(xùn)為主、培訓(xùn)中心素質(zhì)提升培訓(xùn)為依托的培訓(xùn)體系，基本實現(xiàn)了培訓(xùn)工作制度化、常態(tài)化和長效化。

一年來，公司嚴(yán)守法律法規(guī)，嚴(yán)施培訓(xùn)計劃，先后組織開展了新《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化》、《一通三防》、安管人員、基層隊干、班（組）長和李子埡煤礦職工化解過剩產(chǎn)能分批次的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等大型專項培訓(xùn)；開展了覆蓋公司所屬各礦井單位所有“法定”特殊工種持證上崗培訓(xùn)；開展了全面預(yù)算管理、人力資源系統(tǒng)提升、基層黨支部書記、干部人事檔案規(guī)范化管理、黨內(nèi)統(tǒng)計報表、新聞（宣傳）通訊員、專業(yè)培訓(xùn)教師等管理教育培訓(xùn)；邀請國家原救援中心主任王志堅對職業(yè)病防治、自救器使用、應(yīng)急救援、救護指戰(zhàn)員現(xiàn)場急救知識和能力等風(fēng)險防范培訓(xùn)；開展了采掘、機電、通風(fēng)、電

鉗、割煤、綜采、綜掘、爆破、洗選等工種職工崗位技術(shù)培訓(xùn)；開展了以夜校、班前會、井口叮囑、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等多種形式警示教育培訓(xùn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司全年共組織各類培訓(xùn)30余種，培訓(xùn)23680人（次），其中：管理人員2356人（次），工人21324人（次），基本完成年初制定的各項教育培訓(xùn)進度目標(biāo)任務(wù)。

（二）公司2017年職工教育培訓(xùn)工作存在問題 2017年，公司職工教育培訓(xùn)工作不斷探索和推進職教培訓(xùn)機制、管理、方法和手段創(chuàng)新，法律法治意識明顯增強、培訓(xùn)制度日臻完善、責(zé)任體系基本構(gòu)筑，有利地助推了職工教育培訓(xùn)工作順利開展，基本實現(xiàn)了職教培訓(xùn)單位、工種、崗位全覆蓋，職工受教育培訓(xùn)面、層次、規(guī)模得到明顯提升。但也存在一些突出矛盾和問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

1.由于受行業(yè)大環(huán)境等因素影響，導(dǎo)致煤礦專業(yè)技術(shù)人才和技能型業(yè)務(wù)骨干流失嚴(yán)重，一線職工和技術(shù)骨干緊缺矛盾愈顯突出，轉(zhuǎn)、換崗人員和專業(yè)型、技能型職工教育培訓(xùn)工作任務(wù)十分艱巨而繁重。

2.產(chǎn)學(xué)結(jié)合機制還不完善，工學(xué)矛盾比較突出。為緩解矛盾，雖然我們想方設(shè)法地采取了“送教下基層、培訓(xùn)到礦山”等培訓(xùn)方式方法，但由于一線勞動力又較緊張，多數(shù)職工因勞動強度大、時間長、疲勞等原因，參培學(xué)習(xí)積極性和熱情不高，培訓(xùn)組織難，效率較低，導(dǎo)致公司教育培訓(xùn)計劃

執(zhí)行困難，時效控制上缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。

3.職教培訓(xùn)評估機制還不完善。尤其是在職教培訓(xùn)工作的目標(biāo)管理、計劃管理方面還沒有做到單位全覆蓋，地面、輔助單位計劃性還較差；職教培訓(xùn)工作監(jiān)督、管理職能還有“真空”，計劃執(zhí)行落實情況還缺乏有效的過程檢查、監(jiān)管和考核，職教培訓(xùn)評估機制還需進一步健全和完善。

（三）2018年職工教育培訓(xùn)基本需求

2018年，公司除開展如特種作業(yè)人員培訓(xùn)、區(qū)（隊）長和班（組）長輪訓(xùn)、煤礦負(fù)責(zé)人、煤礦安全管理人員（復(fù)訓(xùn)）其他從業(yè)人員（復(fù)訓(xùn)）等經(jīng)常性培訓(xùn)工作外，還將開展青年英才、中（高）層管理人員、礦（處）級領(lǐng)導(dǎo)人員及后備人才、操作人員崗位技能提升短期培訓(xùn)及其他專項培訓(xùn)班，將涵蓋公司所有在職職工，擬采用發(fā)放資料自學(xué)、組織大講堂和開展技術(shù)比武等靈活多樣的方式，提供輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境，以多方法提高員工學(xué)習(xí)興趣，以多途徑培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)習(xí)慣。

（四）職工教育培訓(xùn)管理主要方式 1.管理體系

公司高度重視職工教育培訓(xùn)工作責(zé)任制建立和落實，注重職責(zé)劃分，擰緊責(zé)任螺絲，建立了培訓(xùn)主體、責(zé)任部門和培訓(xùn)機構(gòu)“三位一體”的職工教育培訓(xùn)工作責(zé)任體系，重點對培訓(xùn)單位、人力資源部、安全監(jiān)察局、黨委工作部、財務(wù)資產(chǎn)部、培訓(xùn)中心等各自所承擔(dān)的職工教育和安全培訓(xùn)職責(zé)

進行細(xì)化分解，做到責(zé)任明確，邊界清楚，完善了工作流程，健全了工作制度，加強了過程管控。同時，還建立了培訓(xùn)工作聯(lián)動機制，公司黨工部、人資部、安監(jiān)局等職能部門，保持經(jīng)常與各單位和培訓(xùn)中心聯(lián)系溝通、信息反饋，適時召開碰頭會，隨時掌握職工教育培訓(xùn)工作進展情況和過程中的苗頭和問題，及時解決一些急、難、熱點問題，有力地助推職工教育培訓(xùn)工作順利開展。具體職責(zé)如下：

培訓(xùn)單位，礦長（經(jīng)理）是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對安全培訓(xùn)工作要親自抓，分管礦長（經(jīng)理）要具體抓，明確責(zé)任分工，確立（指定）專門培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門（機構(gòu)），主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)檔案建立（應(yīng)培人員明細(xì)、持證情況、證件限期等）、應(yīng)培人員組織、送培及管理等，并建立培訓(xùn)工作的激勵約束機制，確保培訓(xùn)到位。

人力資源部，是公司培訓(xùn)工作主管部門，對公司培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。依據(jù)國家現(xiàn)行培訓(xùn)工作法規(guī)，牽頭完善和制定公司培訓(xùn)工作制度和管理辦法；并明確公司相關(guān)職能部門（安全監(jiān)察局、財務(wù)資產(chǎn)部、黨委工作部等）和各單位、培訓(xùn)中心對培訓(xùn)工作擔(dān)負(fù)的職責(zé),嚴(yán)格考核，提高培訓(xùn)質(zhì)量；實行公司各類人員培訓(xùn)檔案管理，建立健全公司各類培訓(xùn)人員檔案和單位人員變動情況月報制度，及時掌握應(yīng)培訓(xùn)人員情況。

安全監(jiān)察局，將安全培訓(xùn)納入安全監(jiān)察范圍，提高監(jiān)察層次，采取有效措施，執(zhí)法監(jiān)察到位。特別是要對安全資格、-5-

持證情況進行監(jiān)察，并按培訓(xùn)工作職責(zé)要求，做好監(jiān)察情況統(tǒng)計匯總，及時向培訓(xùn)主管部門提供真實信息，為培訓(xùn)工作營造良好的法制環(huán)境。

黨委工作部，要嚴(yán)格企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員任職資格的管理，統(tǒng)籌做好公司各級管理人員（包括公司總部管理人員、二級單位負(fù)責(zé)人、基層支部書記等）政策理論培訓(xùn)、專業(yè)知識更新等培訓(xùn)工作安排，促進管理人員素質(zhì)得到提高。

財務(wù)資產(chǎn)部，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費的監(jiān)管，嚴(yán)格按單位工資總額2.5%提取、使用職工教育經(jīng)費，實施行切塊，專款專用。

培訓(xùn)中心，是公司培訓(xùn)工作實施主體，負(fù)責(zé)公司各類人員培訓(xùn)的組織實施工作，對落實公司培訓(xùn)工作計劃、特種作業(yè)人員、公司職能部門組織舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，負(fù)有承辦、督促、催辦、檢查等責(zé)任。

2.工作原則

按照“實際、實用、實效”、“需什么，學(xué)什么；缺什么，補什么”的現(xiàn)實工作需求，以“歸口管理、統(tǒng)籌安排、分級分類”培訓(xùn)為工作原則制定培訓(xùn)工作安排。

3.需求分析

為使公司年、月度培訓(xùn)計劃科學(xué)合理，達(dá)到既能滿足安全生產(chǎn)需要，又能切合培訓(xùn)工作的實際情況，公司于每年四

季度組織公司相關(guān)職能部門和培訓(xùn)中心到各二級單位調(diào)研第二年職工教育培訓(xùn)需求，調(diào)查范圍包括安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員等。并且對持證人員和無證人員分別進行統(tǒng)計，有證人員應(yīng)統(tǒng)計發(fā)證時間和需要再培訓(xùn)的時間，其主要數(shù)據(jù)來源為：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)操作人員安全資格證書有效期為6年，3年復(fù)審1次。即：本應(yīng)復(fù)審的特種作業(yè)操作人數(shù)為“前年”培訓(xùn)人數(shù)；本新增加的特種作業(yè)操作人數(shù)按明年擬招工人數(shù)確定；其他從業(yè)人員每年參加復(fù)訓(xùn)，其他短期專項培訓(xùn)班按人力資源部統(tǒng)計的崗位任職人數(shù)下發(fā)培訓(xùn)計劃。

4.工作開展方式

公司開展的所有培訓(xùn)班的培訓(xùn)設(shè)計、課程設(shè)臵、教學(xué)大綱、教材、師資配備、培訓(xùn)組織等均嚴(yán)格按照國家和省、市政府或安監(jiān)部門相關(guān)要求辦理，公司在各類檢查中完全合符相關(guān)政策規(guī)定或文件要求，未出現(xiàn)“培訓(xùn)安全”隱患。

在培訓(xùn)組織實施中，公司舉辦各類培訓(xùn)班，先由培訓(xùn)中心提出相關(guān)培訓(xùn)班申報，由公司相關(guān)副總經(jīng)理或主要領(lǐng)導(dǎo)審批后交由培訓(xùn)中心按辦班流程辦結(jié)。

培訓(xùn)中心建立有教學(xué)管理制度和管理辦法（包含有培訓(xùn)計劃制定辦法、培訓(xùn)班辦班程序、教學(xué)大綱、教材和培訓(xùn)資料管理制度、教學(xué)過程管理、教學(xué)質(zhì)量控制、教學(xué)研究管理辦法、理論考試制度、考場規(guī)則、安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)考試中心管

理辦法、實際操作考試考核制度、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督、信息反饋和評議制度、教師評聘考核辦法、教師工作守則、班主任工作考核辦法）、學(xué)員管理、檔案管理和證書管理制度（學(xué)員參培須知、學(xué)員管理辦法、學(xué)員學(xué)籍、檔案及證書管理辦法）、教學(xué)、實驗設(shè)備設(shè)施管理辦法、員工管理辦法、后勤管理制度等各項管理制度合計9大項38小項具體制度或措施來負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施。

5.對煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)資源建設(shè)和題庫建設(shè)的意見或建議 自加盟煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)以來，我公司充分利用煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)優(yōu)質(zhì)、方便、快捷、適用、實用、價廉的培訓(xùn)資源，為集團公司轉(zhuǎn)型升級儲備和培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

下一步煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)的使用的幾點建議意見：

1.現(xiàn)在我公司遠(yuǎn)教網(wǎng)是采用內(nèi)部服務(wù)器的模式開展，因公司多項業(yè)務(wù)都需要內(nèi)部服務(wù)器工作，因而造成公司內(nèi)網(wǎng)帶寬較為緊張，如大面積使用內(nèi)網(wǎng)觀看視頻教學(xué)，易于其他系統(tǒng)帶寬沖突，造成部分計算機網(wǎng)絡(luò)延遲，建議平臺所有資料可以共享和免費下載，最好能實現(xiàn)無網(wǎng)絡(luò)教學(xué)。

2.廣能公司下步重點分專業(yè)、分人員重點就自己從事工作中的必知必會、操作技能提升等課程，建議平臺增加適合南方礦井的新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料、煤礦地質(zhì)構(gòu)造、開拓方式、采掘、機電、運輸、通風(fēng)等講授視頻，適合南方煤礦特種作業(yè)人員各工種培訓(xùn)的視頻；增設(shè)典型事

故案例模塊：采用動漫、視頻等方式展示案例警示教育片；設(shè)置專題培訓(xùn)的講授視頻（比如煤礦防突專項培訓(xùn)）等。特別是在提升實際操作技能水平方面，希望結(jié)合工作場景設(shè)臵指導(dǎo)學(xué)員操作的現(xiàn)場視頻。

3.為了使各會員單位更好地利用平臺資源和提供會員相互交流的平臺，建議平臺設(shè)置安全教育的經(jīng)驗交流平臺，開通與教授、專家網(wǎng)絡(luò)咨詢丶會診渠道。為會員單位快速解決井下現(xiàn)場實際工作中的“疑難雜癥”提供“遠(yuǎn)程會診”平臺。

4.建議平臺的教學(xué)資源與國家安監(jiān)總局考試中心題庫相結(jié)合，這樣更利于學(xué)員通過平臺學(xué)習(xí)提升考試合格率。

三、公司煤炭企業(yè)教育培訓(xùn)平臺建設(shè)、管理和使用情況

（一）煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)平臺建設(shè)的必要性

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)提升員工技能、提高員工個人能力素質(zhì)的有效手段，廣能公司對于職工的教育培訓(xùn)有著真實、迫切和大量的需求。隨著公司信息化的快速發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的職工培訓(xùn)體系已不能完全滿足廣能公司人力資源發(fā)展的需求，培訓(xùn)資源匱乏、效果反饋機制不健全、培訓(xùn)方式不靈活以及資金投入過大等問題嚴(yán)重阻礙了公司教育培訓(xùn)工作。

廣能公司培訓(xùn)中心根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展，結(jié)合公司職工崗位任務(wù)要求以及職工個人能力素質(zhì)，傾向引入網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)機制，為職工提供方便靈活的學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)高素質(zhì)員工，同

時節(jié)省成本。在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，廣能公司引入了國煤炭工業(yè)協(xié)會煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)作為公司網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)的平臺，中煤協(xié)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)是面向全國煤炭企業(yè)，以行業(yè)服務(wù)為特色的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)，是全國煤炭行業(yè)覆蓋面、受眾面和培訓(xùn)面最大的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。

（二）煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)管理體系

根據(jù)中煤培訓(xùn)協(xié)會和上級工作要求，并結(jié)合我公司的實際，公司建立了遠(yuǎn)程教育網(wǎng)管理體系和管理制度：

1.建立“三委會”管理模式

管理委員會由公司主管教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)審查遠(yuǎn)程教育網(wǎng)的發(fā)展和實施計劃，并對實施過程進行監(jiān)督。

管理委員會成員： 主任 公司總經(jīng)理 副主任 公司分管培訓(xùn)工作副總經(jīng)理

成員：黨委工作部、人力資源部、企管部及培訓(xùn)中心等相關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人

教學(xué)委員會由公司主管教育培訓(xùn)的部門領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)研究制定教育培訓(xùn)計劃，并提出實施的具體要求。

教學(xué)委員會：主任 黨工部負(fù)責(zé)人

副主任 人力資源部部長及培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人 成員：人力資源部培訓(xùn)經(jīng)辦人員、培訓(xùn)中心培訓(xùn)科人員 技術(shù)委員會由集團公司企管部技術(shù)中心的技術(shù)人員組成，負(fù)責(zé)與公司有關(guān)的遠(yuǎn)程教育技術(shù)工作。

技術(shù)委員會: 主任 企管部負(fù)責(zé)人

成員： 企管部網(wǎng)絡(luò)管理人員、廣華公司網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)人。

（三）煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)平臺的建設(shè)

廣能公司是2006年以川煤集團整體加入中國煤炭遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)的集體會員單位，平臺開始是采用衛(wèi)星直播鏈路下載煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)中的課程資源，再利用下載資源集中播放的應(yīng)用方式，受限于技術(shù)條件，初期煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)中的課程資源利用率較低，覆蓋面不廣。

隨著技術(shù)的進步，依托強大的資源，2012年8月，煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)平臺完成了一次重要的技術(shù)升級，新的在線直播平臺功能完善、應(yīng)用靈活、互動性好、實用性強、收看流暢。2012年10月，廣能公司積極聯(lián)系中煤協(xié)會相關(guān)技術(shù)部門，詳細(xì)咨詢相關(guān)配臵需求，組織人員擬定升級方案，在中煤協(xié)的大力支持下，順利完成了系統(tǒng)的升級工作。系統(tǒng)升級總計耗費7.2萬余元，系統(tǒng)采用IBM X3620 M3服務(wù)器，windows2008操作系統(tǒng)，并為服務(wù)器單獨分配了靜態(tài)IP地址，同時公司信息化管理部門重新配臵、優(yōu)化了公司廣域網(wǎng)架構(gòu)，廣能公司及下屬單位局域網(wǎng)的任何終端都能訪問此平臺，所有員工均可在任何時間訪問學(xué)習(xí)課程，成功實現(xiàn)了利用公司內(nèi)部局域網(wǎng)進行職工教育培訓(xùn)。

（四）煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)管理運維情況

公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺，由公司人力資源

部牽頭，公司企管部負(fù)責(zé)平臺的運維管理，公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)平臺的使用和推廣工作。

為保證平臺的可靠性和性能，公司信息化管理部門特意將煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)平臺的服務(wù)器放臵于公司中心機房，由企管部運維管理，相關(guān)運維人員負(fù)責(zé)巡查服務(wù)器運行狀態(tài)，確保系統(tǒng)正常運行，并在自動接收數(shù)據(jù)包失敗時，手動下載數(shù)據(jù)包，更新課程，確保了平臺的正常運行。

（五）煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)使用情況

中國煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)課程具有內(nèi)容豐富、覆蓋面寬、適用面廣、專業(yè)性強的特點，其課程內(nèi)容非常適合各級各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及技能員工學(xué)習(xí)，對于促進專業(yè)技術(shù)人員更新知識、完善知識結(jié)構(gòu)、擴展知識面，及時掌握了解煤炭行業(yè)先進技術(shù)和相關(guān)信息，推動管理創(chuàng)新，培養(yǎng)復(fù)合型的專業(yè)技術(shù)和技能人才，加強干部隊伍建設(shè)，提升管理水平具有十分重要意義。

目前，廣能公司局域網(wǎng)已和中國煤炭遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)并網(wǎng)運行，職工通過訪問公司內(nèi)網(wǎng)可自主選擇專業(yè)課程，靈活自主地進行遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司年運用煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)培訓(xùn)各類管理人員、特種作業(yè)人員、技術(shù)工人等2180人次。

四、職工教育培訓(xùn)工作啟示

廣能公司職工教育培訓(xùn)始終堅持以提高職工素質(zhì)，滿足安全生產(chǎn)為準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，堅持依法依規(guī)組

織職工教育培訓(xùn)工作，堅持目標(biāo)導(dǎo)向抓落實抓出實效。多年的職教培訓(xùn)工作實踐，為我們提供了幾點體會至深的工作啟示：

1.必須堅定不移把“安全第一”方針作為安全培訓(xùn)工作的重大原則。始終堅持用“培訓(xùn)教育優(yōu)先”總攬安全培訓(xùn)工作全局，統(tǒng)一思想，指導(dǎo)工作，始終發(fā)揚“務(wù)實、高效、服務(wù)、創(chuàng)新”中心精神，著力更新教學(xué)理念，改進教學(xué)方法，著力提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

2.必須堅定不移把“依法培訓(xùn)”作為安全培訓(xùn)工作的重要責(zé)任。始終牢固樹立法治意識、底線思維，嚴(yán)格依法、遵法、守法，牢固樹立“培訓(xùn)安全”理念，嚴(yán)格履行法律責(zé)任，依法依規(guī)搞好安全培訓(xùn)工作。

3.必須堅定不移把“機制創(chuàng)新”作為安全培訓(xùn)工作的重要基礎(chǔ)。始終堅持改革發(fā)展主題，大力推進培訓(xùn)工作體制機制創(chuàng)新,不斷強化“服務(wù)、監(jiān)管”職能，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，增強服務(wù)意識，提升教師科學(xué)應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)課程整合能力，與時俱進地適應(yīng)新形勢、新發(fā)展，激發(fā)活力，增添動力，推動安全培訓(xùn)不斷向前發(fā)展。

4.必須堅定不移把“制度建設(shè)”作為安全培訓(xùn)工作的重要保證。始終堅持依據(jù)國家法律法規(guī)，制定緊密結(jié)合自身實際的培訓(xùn)工作系列管理制度，建立健全培訓(xùn)工作責(zé)任制，理順關(guān)系，強化制度、紀(jì)律約束，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，保障培訓(xùn)

工作制度化建設(shè)，規(guī)范化推進。