第一篇：2016廣西桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位直接面試招聘非實(shí)名制編制人員2名公告

2016廣西桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位直接面試招聘非

實(shí)名制編制人員2名公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))和桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位使用非實(shí)名制編制和聘用人員控制數(shù)人員管理工作的通知》(市編〔2014〕78號(hào))精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心2016年直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員工作，共2個(gè)職位計(jì)劃招聘2人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表》(附件1);(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

4、在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。(七)其他：

1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年11月30日為界;

2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1980年11月30日至1998年11月30日期間出生)。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則不予參加面試。

二、報(bào)名和資格審查(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間：2016年12月26日至2017年1月4日

報(bào)名時(shí)間：2017年1月5日至1月6日，上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(桂林市臨桂區(qū)西城中路69號(hào)行政中心辦公樓主樓4樓442室)，聯(lián)系電話：0773—2848962。聯(lián)系人：莫徽鴻。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人廣西事業(yè)單位招聘考試資訊及備考資料，進(jìn)入廣西事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)查看

員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。(三)繳交面試費(fèi)

通過(guò)資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)繳交面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的，由桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局書(shū)面意見(jiàn)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核后確定是否開(kāi)考并備案;經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試的形式進(jìn)行。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。公共面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。(二)考察工作由桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局和桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。

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(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行通知。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

六、公示

(一)桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。(二)桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

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1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2016年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2016年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近(所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程有70%科目相同)的職位報(bào)考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

2、本次桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員工作，桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。招聘職位資格條件咨詢電話：0773—2848962 本《公告》解釋電話：桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局0773—2848962 相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站004km.cn 原標(biāo)題：桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員公告 點(diǎn)擊下載>>>

2016年桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位直接面試招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表 2016年桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位直接面試招聘非實(shí)名制編制人員報(bào)名登記表 2016年版廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄

2016年12月26日

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第二篇：2017廣西桂林市水利局局屬事業(yè)單位招聘聘用人員控制數(shù)人員16人公告

2017廣西桂林市水利局局屬事業(yè)單位招聘聘用人員

控制數(shù)人員16人公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))、《桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位使用非實(shí)名制編制和聘用人員控制數(shù)人員管理工作的通知》(市編〔2014〕78號(hào))精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2017年桂林市水利局局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員工作，共14個(gè)職位計(jì)劃招聘16人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《2017年桂林市水利局局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》(附件1);(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

4、在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆年畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。(七)其他：

1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2017年3月31日為界;

2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1981年3月31日至1999年3月31日期間出生)。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則不予參加面試。

二、報(bào)名和資格審查(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次桂林市水利局局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間：2017年4月11日至4月19日。

報(bào)名時(shí)間：2017年4月24日至4月26日，每天上午9:00—11:30，下午15:30—17:00。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：

報(bào)名地址：桂林市市屬水庫(kù)管理處三樓人事勞資科(地址：桂林市象山區(qū)安新南路11號(hào))，聯(lián)系電話：0773-7798009。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2017年桂林市水利局局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

桂林市水利局指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2017年桂林市水利局局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市水利局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，桂林市水利局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

(三)繳交面試費(fèi)

通過(guò)資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)繳交面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

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三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報(bào)桂林市水利局審核后商桂林市人力資源和社會(huì)保障局確定是否開(kāi)考并備案;同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,桂林市水利局共同參與，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

根據(jù)崗位需要，本次面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試形式，即公共面試的形式。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林市水利局和招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由桂林市水利局和招聘單位2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

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(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋桂林市水利局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。

(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

六、公示和聘用審批

(一)桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，經(jīng)桂林市水利局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

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(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2017年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2017年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近(所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程有70%科目相同)的職位報(bào)考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

2、本次桂林市水利局局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員工作，桂林市水利局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市水利局名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與桂林市水利局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

招聘職位資格條件咨詢電話：0773-2831557 0773-7798009。本《公告》由桂林市水利局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：桂林市水利局人事科0773-2831557 相關(guān)網(wǎng)站：

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桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站004km.cn 原標(biāo)題：2017年桂林市水利局局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員公告

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附件1：2017年桂林市水利局局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表.xls

附件2：2017年桂林市水利局局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2017年版).xls

2017年4月11日

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第三篇：2013年紅河州事業(yè)單位招聘考試面試人員成績(jī)排名公告

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2013年紅河州事業(yè)單位招聘考試面試人員成績(jī)排名公告

2013年事業(yè)單位面試指導(dǎo)：面試答題如何脫穎而出得高分

在復(fù)習(xí)的過(guò)程中，會(huì)有一些學(xué)員遇到各種各樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題是極具代表性的，下面安徽華圖對(duì)此進(jìn)行總結(jié)答復(fù)，希望對(duì)學(xué)員們有所幫助。

問(wèn)題：老師您好，在面試中如何才能脫穎而出，獲得高分呢?

答復(fù)：在面試中要想獲得高分，有兩點(diǎn)是關(guān)鍵的：一是良好的精神面貌，包括著裝得體，禮儀規(guī)范，精神氣十足，狀態(tài)良好;二是答題時(shí)思路清晰，條理分明，聲音洪亮，語(yǔ)言流暢，表達(dá)準(zhǔn)確規(guī)范，引經(jīng)據(jù)典，內(nèi)容充實(shí)全面，最好能夠有自己深刻的見(jiàn)解和獨(dú)到想法，有所創(chuàng)新的內(nèi)容能夠吸引考官注意力。

2013年事業(yè)單位面試指導(dǎo)：面試如何減緩緊張的心情

在復(fù)習(xí)的過(guò)程中，會(huì)有一些學(xué)員遇到各種各樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題是極具代表性的，下面安徽華圖對(duì)此進(jìn)行總結(jié)答復(fù)，希望對(duì)學(xué)員們有所幫助。

問(wèn)題：老師，我面試時(shí)特別緊張，有時(shí)候會(huì)回答的問(wèn)題也沒(méi)有思路了，怎樣才能減緩緊張的心情啊?

答復(fù)：這是較常見(jiàn)的情況。面試對(duì)于求職成敗，進(jìn)而對(duì)一個(gè)人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人提問(wèn)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失是正常的。一點(diǎn)點(diǎn) 緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高，但應(yīng)試者若過(guò)分緊張慌亂，不但會(huì)給主考官留下壞印象，還會(huì)無(wú)法集中注意力回答問(wèn)題，因此必須學(xué)會(huì)控制。下面 提出幾點(diǎn)建議：

(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。

(2)面試之前強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)演練，讓面試場(chǎng)景成為你生活里特別熟悉的一部分。

(3)進(jìn)入面試場(chǎng)所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸，這是緩解緊張情緒的有效辦法;不要搶著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完之后，不妨稍等三十秒鐘再開(kāi)口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說(shuō)話的速度，看是不是因?yàn)榫o張而講得太快。

(4)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是告訴主考官，例如說(shuō)：“對(duì)不起，我確實(shí)有點(diǎn)緊張!”通常主考官都會(huì)同情你，并因你的誠(chéng)實(shí)和真誠(chéng)留。

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第四篇：2016廣西地礦局直屬事業(yè)單位招聘工作人員南寧考區(qū)面試公告

2016廣西地礦局直屬事業(yè)單位招聘工作人員南寧考區(qū)面試公告

根據(jù)《2016廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2016廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局公開(kāi)招聘工作人員南寧考區(qū)面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試人員

報(bào)考以下招聘單位的崗位面試資格審查合格人員參加南寧考區(qū)對(duì)應(yīng)考點(diǎn)的面試(面試人員名單及考場(chǎng)安排見(jiàn)附件)。

(一)廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)，考點(diǎn)：廣西第四地質(zhì)隊(duì);(二)廣西壯族自治區(qū)第四地質(zhì)隊(duì)，考點(diǎn)：廣西第四地質(zhì)隊(duì);(三)廣西壯族自治區(qū)二七二地質(zhì)隊(duì)，考點(diǎn)：廣西二七二地質(zhì)隊(duì);(四)廣西壯族自治區(qū)二七四地質(zhì)隊(duì)，考點(diǎn)：廣西二七二地質(zhì)隊(duì);(五)廣西壯族自治區(qū)國(guó)土測(cè)繪院，考點(diǎn)：廣西國(guó)土測(cè)繪院;(六)廣西壯族自治區(qū)遙感中心，考點(diǎn)：廣西遙感中心;(七)廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)測(cè)試研究中心，考點(diǎn)：廣西地礦測(cè)試中心;(八)廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查院，考點(diǎn)：廣西地質(zhì)調(diào)查院;(九)廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局南寧淡村基地管理處，考點(diǎn)：廣西地礦測(cè)試中心;(十)廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局資金結(jié)算中心，考點(diǎn)：廣西地礦信息中心;(十一)廣西地質(zhì)礦產(chǎn)信息中心，考點(diǎn)：廣西地礦信息中心。

二、面試時(shí)間、地點(diǎn)(一)面試時(shí)間

南寧考區(qū)面試時(shí)間為2016年9月3-4日，每天考生須在上午8∶00前進(jìn)入指定候考室候考，到時(shí)未進(jìn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。正式開(kāi)考時(shí)間為上午8：30。

面試考點(diǎn)、考場(chǎng)設(shè)置見(jiàn)附件。

三、面試形式及內(nèi)容

本次面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測(cè)試報(bào)考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我廣西事業(yè)單位考試網(wǎng)提供：廣西事業(yè)單位招考新資訊丨點(diǎn)擊查看>>>事業(yè)單位招聘

認(rèn)知程度及其他與崗位需求相適應(yīng)的能力。每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘。

四、面試成績(jī)

面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取體操計(jì)分法?？脊侔丛u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各要素給予精確到小數(shù)點(diǎn)后一位的分值(例如16.0、16.5)進(jìn)行評(píng) 定。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，例如21.00、21.25)，即為 該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，否則，取消該崗位的招聘。

面試結(jié)束后，須當(dāng)天向考生宣讀面試成績(jī)，并在招聘單位工作區(qū)域內(nèi)、局網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及面試成績(jī)排名。

五、面試后繼環(huán)節(jié)(一)考核

面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī))從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核人選。綜合成績(jī)及面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

招聘單位組織考核時(shí)應(yīng)成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成。根據(jù)考核結(jié)果，招聘單位按照招聘計(jì)劃1∶1比例擇優(yōu)確定體檢人選。如考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

招聘單位負(fù)責(zé)組織體檢人選到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

招聘單位或考生本人對(duì)體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)。復(fù)檢僅能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

如體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)的綜合成績(jī)(由高分到低分)及考核結(jié)果依次遞補(bǔ)。

(三)公示

經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站進(jìn)行擬聘人員公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱(chēng)、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

(四)聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用和入編手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

通過(guò)直接面試方式聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、野外崗位工作人員，在所聘或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。

六、注意事項(xiàng)

(一)請(qǐng)參加南寧考區(qū)面試的考生于2016年8月30日8：00-9月2日17：30,進(jìn)入“2016廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”打印準(zhǔn)考證?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件、準(zhǔn)考證參加面試。

(二)面試當(dāng)天上午7:40開(kāi)始報(bào)到，考生須在上午8:00前到達(dá)候考室報(bào)到?？忌裘嬖嚠?dāng)天上午8:00前未進(jìn)場(chǎng)的，按自動(dòng)放棄面試處理。考生按抽簽序號(hào)參加面試。

(三)面試不收取任何費(fèi)用?？忌煌?、食宿自行安排，費(fèi)用自理。(四)考生不得穿制服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝參加面試。

(五)面試過(guò)程中手機(jī)需要關(guān)機(jī)，手機(jī)及考生攜帶的其他物品(如箱、包、袋

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等)需集中管理，請(qǐng)考生勿隨身攜帶貴重物品參考。

(六)在全部考生面試結(jié)束、宣布所有考生成績(jī)前，考生不得離開(kāi)考點(diǎn)。附件：廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局公開(kāi)招聘工作人員南寧考區(qū)面試人員及考場(chǎng)安排表.xlsx 原標(biāo)題：2016廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員南寧考區(qū)面試公告

廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局 公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2016年 8月29日

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第五篇：2017廣西玉林技師學(xué)院招聘非實(shí)名編制教師和工作人員12人公告

2017廣西玉林技師學(xué)院招聘非實(shí)名編制教師和工作

人員12人公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)中等職業(yè)學(xué)校機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》(桂編發(fā)〔2009〕3號(hào))精神，廣西玉林技師學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘非實(shí)名編制教師和工作人員12名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

廣西玉林技師學(xué)院是一所公辦國(guó)家級(jí)重點(diǎn)技工學(xué)校，國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)單位，學(xué)院位于玉林市人民東路東155號(hào)，交通便利，環(huán)境優(yōu)美。先后被評(píng)為“廣西示范性中等職業(yè)學(xué)?！薄皬V西技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”“全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位”等稱(chēng)號(hào)。

二、招聘崗位和人數(shù)

廣西玉林技師學(xué)院公開(kāi)招聘非實(shí)名編制教師8名、工作人員4名，共12名(具體詳見(jiàn)附件1《崗位計(jì)劃表》)。

三、招聘范圍：廣西戶籍。

四、招聘的基本條件

(一)熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);(二)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;(三)具有良好的職業(yè)道德，品行端正;(四)身體健康，能吃苦耐勞;(五)具備招聘崗位所需的條件(見(jiàn)附件1《崗位計(jì)劃表》)。

五、招聘崗位的性質(zhì)及待遇

本次招聘非實(shí)名編制教師和工作人員12名，聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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六、報(bào)名(一)報(bào)名方法

1.應(yīng)聘者根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)、按照招聘崗位資格條件的具體要求對(duì)口報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料的方法，不接受電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。

2.報(bào)名人員須填寫(xiě)《廣西玉林技師學(xué)院2017年公開(kāi)招聘非實(shí)名編制教師和工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》)(附件2)，報(bào)名時(shí)須采用第二代身份證，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并如實(shí)填寫(xiě)《登記表》。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或應(yīng)聘資格。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提供以下材料：(1)《登記表》(雙面打印)一份;(2)身份證、學(xué)歷證、以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料,以上原件和復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖后退回);(3)一寸近期彩色相片3張。

5.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的人員、現(xiàn)役軍人、未取得報(bào)考崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的在讀學(xué)生、被辭退未滿5年的公務(wù)員、以及法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2017年5月25日-26日，上午8:30—11:30，下午15:00—17：00。逾期不再受理。

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報(bào)名地點(diǎn)：玉林市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科(玉林市廣場(chǎng)東路758號(hào)416室)。

聯(lián)系電話：0775-2699825(三)資格審查

根據(jù)崗位資格條件和要求，在2個(gè)工作日內(nèi)審核完成，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，對(duì)通過(guò)資格審查的考生，不得再更改報(bào)其他崗位。

七、考試

考試包括筆試和實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)。(一)筆試

1.筆試時(shí)間：2017年6月8日下午15：30—17:00。

2.筆試成績(jī)滿分為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行。筆試的主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》?？荚嚂r(shí)間為90分鐘。

3.筆試開(kāi)考比例：招考崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例為1：3才能開(kāi)考，如達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)同意后才可開(kāi)考。

(二)實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)1.實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)的具體時(shí)間在面試通知書(shū)載明，并另行公告。2.實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)。根據(jù)招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分并按招聘崗位人數(shù)1：3比例確定實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)人選。如達(dá)不到1:3比例開(kāi)考的崗位，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)同意后按實(shí)到考生組織進(jìn)行實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)。

(三)考試地點(diǎn)

筆試、實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)具體地點(diǎn)及考試有關(guān)事項(xiàng)在《準(zhǔn)考證》和《實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)通知書(shū)》中載明。

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(四)成績(jī)公布

筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在玉林人事人才網(wǎng)上公布考生筆試成績(jī)和實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)名單。實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)結(jié)束后的當(dāng)天在廣西玉林技師學(xué)院公告欄公布考生實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)成績(jī)。

八、考察

根據(jù)招聘崗位考生總成績(jī)(筆試成績(jī)+實(shí)際能力操作測(cè)試(面試)成績(jī))從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例進(jìn)行考察(如果考察人選比例末位總成績(jī)相同，同時(shí)進(jìn)行考察)。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等。

九、體檢、公示及聘用

根據(jù)筆試、面試和考察情況，按招聘崗位1∶1比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，可以報(bào)考同一崗位的考生中排序遞補(bǔ)。

根據(jù)筆試、面試和考察、體檢合格后擬確定聘用人員名單，經(jīng)公示無(wú)異議，報(bào)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后，由學(xué)院按現(xiàn)行制度辦理非實(shí)名編制人員的相關(guān)聘用手續(xù)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0775-2685522。原標(biāo)題：廣西玉林技師學(xué)院2017年公開(kāi)招聘非實(shí)名編制教師和工作人員公告

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1.廣西玉林技師學(xué)院2017年公開(kāi)招聘非實(shí)名編制教師和工作人員崗位計(jì)劃表

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2.廣西玉林技師學(xué)院2017年公開(kāi)招聘非實(shí)名編制教師和工作人員報(bào)名登記表

玉林市人力資源和社會(huì)保障局

2017年5月16日

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