第一篇：事業(yè)單位工作人員法律規(guī)定梳理

事業(yè)單位工作人員法律規(guī)定梳理

作者：陜西書寶律師事務(wù)所 姚永奇律師

一、法律規(guī)章

1995.12.14 事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 人事部（已撤銷）人核培發(fā)[1995]153號 2002.07.06 關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見 國務(wù)院辦公廳 國辦發(fā)[2002]35號

2003.08.27 最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定 最高人民法院 法釋[2003]13號

2004.04.30 最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù) 最高人民法院 法函[2004]30號

2008.08.15 機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 人事部（已撤銷）人事部令第9號

2012.08.22 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 監(jiān)察部/人力資源和社會保障部 人力資源和社會保障部、監(jiān)察部令第18號 此前，事業(yè)單位工作人員的人事爭議處理依據(jù)及法律適用散見于一些部門規(guī)章等，往往不夠明確。本《條例》的制定是中央政府首次對事業(yè)單位人事管理專門立法，是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l的規(guī)定賦予了本《條例》優(yōu)先適用權(quán)，即對于事業(yè)單位工作人員，《條例》與《勞動合同法》有沖突的，《條例》優(yōu)先適用。

二、重點內(nèi)容：

1、內(nèi)部規(guī)章制度（人事管理制度）（第四條）

相較于《勞動合同法》對企業(yè)規(guī)章制度民主程序及公示程序的嚴(yán)格要求，《條例》對事業(yè)單位人事管理制度的制定程序作出了不同的要求—— “應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見”

2、崗位制度（第五、六、七條）

國家：建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

事業(yè)單位：擬訂崗位設(shè)置方案，報人事綜合管理部門備案；崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

3、工資福利與社會保險制度（第三十二條至三十六條）工資構(gòu)成 基本工資+績效工資+津貼補貼 工資分配 與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素掛鉤 工資增長 建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制 工時制度 執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度 社會保險 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險

根據(jù)國家規(guī)定，除國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。（人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法的通知》國人部發(fā)[2006]59號）按照勞動法相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員也享有加班工資、產(chǎn)假等權(quán)利。本條明確將事業(yè)單位及工作人員納入社會保險覆蓋范圍，對一直飽受爭議的事業(yè)單位工作人員與企業(yè)單位職工養(yǎng)老金差距等問題加以改善。但條例出臺后轉(zhuǎn)入社保的具體操作和時間等細節(jié)問題仍有待明確。

4、考核制度（第二十條、二十一條、二十二條）考核內(nèi)容 全面考核，重點考核工作績效 考核周期及結(jié)果平時

年度（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等）聘期（合格、不合格等）考核作用 調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù) 工時制度 執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度

其中，年度考核及聘期考核的結(jié)果作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，僅年度考核的結(jié)果可作為聘用合同解除的依據(jù)

三、聘用續(xù)聘制度

1.聘用（第十二條、十三條）聘用合同期限 一般不低于3年

試用期 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月本條突破了《勞動合同法》對試用期的規(guī)定，但結(jié)合《勞動合同法》第九十六條的規(guī)定，對本條例規(guī)定的情形應(yīng)優(yōu)先適用《條例》。12個月的試用期僅限于“初次就業(yè)”的工作人員，且《條例》并未限于在事業(yè)單位初次就業(yè)，其他情形下，即使訂立3年以上聘用合同，也不能根據(jù)本條操作。除本條規(guī)定的特殊情形，聘用制人員的試用期應(yīng)按照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號）中的規(guī)定執(zhí)行，試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。2.無固定期限（第十四條）

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號）規(guī)定，“無固定期限合同”的訂立條件為，“對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員”?！稐l例》作出了新的規(guī)定，應(yīng)以此為準(zhǔn)。3.續(xù)聘（第二十二條）

續(xù)訂聘用合同應(yīng)以平時考核、年度考核以及聘期考核的考核結(jié)果作為依據(jù)。

四、解聘制度

1.曠工解聘（第十五條）連續(xù)曠工 超過15個工作日 累計曠工 1年內(nèi)累計超過30個工作日《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日可以解除聘用合同，《條例》作出了新的規(guī)定，應(yīng)以此為準(zhǔn)，各單位應(yīng)注意調(diào)整相關(guān)內(nèi)部規(guī)定。2.辭職（第十七條）

提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同 例外雙方對解除聘用合同另有約定的除外

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中規(guī)定，除法定情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。本《條例》對受聘人員的辭職作出了新的規(guī)定，應(yīng)以此為準(zhǔn)。

另有約定”的范圍仍不明確，僅限于提前通知的期限還是可對辭職條件另行約定，仍有待立法司法進一步明確。3.考核不合格解聘（第十六條）

年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同 連續(xù)兩年年度考核不合格

本條規(guī)定位的“考核”必須是年度考核，不包括平時考核和聘期考核。除工作人員不同意調(diào)崗的情形之外，必須連續(xù)兩年考核不合格才能通過此條解雇。4.開除解聘（第十八條）

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

五、人事爭議處理制度（第三十七條、三十八條）

工資、解聘、調(diào)崗等與勞動爭議性質(zhì)相同的爭議 同勞動爭議 考核結(jié)果、獎勵、處分等爭議工 申請復(fù)核、提出申訴《條例》將“行政類”爭議與“合同類”爭議規(guī)定了不同的爭議處理制度，但是根據(jù)《條例》規(guī)定，“行政類”處理結(jié)果同時可能對“合同”產(chǎn)生影響，如考核結(jié)果影響到工資、調(diào)崗、解聘，開除處分直接導(dǎo)致解聘。在此情況下，勞動仲裁及法院如何處理，是否需要對“行政類”行為進行審理將對裁審結(jié)果產(chǎn)生直接影響。

來源：法規(guī)原文事業(yè)單位人事管理條例

第二篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員

? 關(guān)于事業(yè)單位工作人員，“吃空餉”的問題，本次兩會是否有議案? 建議

中央加大力度嚴(yán)控事業(yè)單位工作人員'吃空餉"，繼續(xù)盤剝?nèi)嗣竦难埂?jù)調(diào)查，“吃空餉”損失的國家財產(chǎn)遠大于貪官侵吞的國家財產(chǎn)。這些財產(chǎn)用于扶貧助困不是更好嗎。我強烈建議中央有態(tài)度，真正管一管，抓一抓。

第三篇：事業(yè)單位工作人員

事業(yè)單位工作人員----教師考核本人總結(jié)

日月如梭，光陰似箭，彈指一揮間，2013年已被歷史車輪碾碎，給我留下的是那道刻骨銘心的印痕?；仡欉^去一年艱辛歷程，本人內(nèi)心是欣慰的，收獲頗豐。為了更好地把工作做好，現(xiàn)將本學(xué)期教育教學(xué)工作總結(jié)如下：

在2013學(xué)年中，本人能積極學(xué)習(xí)黨的教育方針，及有關(guān)法規(guī)文件，同時不斷加強自己的師德修養(yǎng)。言傳身教，對學(xué)生寬嚴(yán)相濟，動之以情，曉之以理，用自己良好品行去影響學(xué)生，像對待自己孩子一樣去關(guān)愛學(xué)生，能利用教材對學(xué)生進行愛國主義教育，使學(xué)生熱愛自己的祖國。

在2013學(xué)年工作中，本人能不斷參加繼續(xù)教育，獲取新的知識，汲取新鮮血液，拓寬自己知識面。本人能認(rèn)真?zhèn)湔n上課及時批改作業(yè)，耐心細致地輔導(dǎo)學(xué)生。并不斷鉆研教材，努力踐行教學(xué)改革，在教學(xué)中推行“三學(xué)”課堂。積極參與聽課評課，使自己業(yè)務(wù)能力空前提高。

在2013學(xué)年中，本人能積極遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠課。扎根校園，以校為家。出滿勤，上好課。確實做到黨員的先鋒模范作用。

一份耕耘，一份收獲。本人付出了辛勤汗水，同時也取得豐厚的回報?？鞓穼W(xué)習(xí)激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，“三學(xué)”課堂培養(yǎng)了學(xué)生“自學(xué)合學(xué)評學(xué)”的能力。學(xué)生實際動手能力，分析問題 解決問題能力得到提高。通過本學(xué)期努力工作，本人圓滿完成了自己崗位職責(zé)，圓滿完成了學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)。能使學(xué)生掌握大綱規(guī)定的內(nèi)容，所帶九（3）九（6）兩個班級化學(xué)，在歷次考試中都取得優(yōu)異成績。受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生家長好評。

在2013學(xué)年中，本人能積極響應(yīng)教體局號召，不做有償家教，不接受學(xué)生家長的請客和送禮，廉潔自律，兩袖清風(fēng)。

總之，在2013學(xué)年中，本人圓滿完成了自己崗位職責(zé)，圓滿完成了學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)。取得了豐碩成果。我認(rèn)為自己是一名優(yōu)秀人民教師，請上級領(lǐng)導(dǎo)對我考核認(rèn)定。

第四篇：事業(yè)單位工作人員考核辦法

事業(yè)單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面：

德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新的情況。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況。

績，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職務(wù)等級及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進行表述。

第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章和職業(yè)道德，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。

以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90%以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱職。

第七條 考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實施

第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業(yè)單位主要負責(zé)人負責(zé)。必要時，事業(yè)單位主要負責(zé)人可以授權(quán)同級副職負責(zé)。

第十條 考核分為平時考核和考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個月)記載1次?？己藛挝豢蛇x擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據(jù)?？己艘话阍诿磕昴昴┲烈钅?月底進行?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。

第十一條 考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業(yè)單位工作人員考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內(nèi)進行民主測評；

㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核；

㈤ 單位主要負責(zé)人確定考核等次；

㈥ 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業(yè)單位負責(zé)人(局級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知申請人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。

第十四條 考核結(jié)果須存入本人檔案。

第四章 考核機構(gòu)

第十五條 事業(yè)單位在考核時應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)考核工作。

第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負責(zé)人及工作人員代表組成。其職責(zé)是：

㈠ 依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核實施辦法;

㈡ 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；

㈤ 向主管部門報送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執(zhí)行；

㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。

第十七條 嚴(yán)格實行考核備案制度。各事業(yè)單位考核結(jié)束后，由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計表匯總上報同級政府人事部門備案，并發(fā)給考核結(jié)果確認(rèn)通知書，作為單位人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據(jù)。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

㈠ 按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；

㈡ 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；

㈢ 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定，稱職的可續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達到要求；

㈣ 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級職務(wù)和續(xù)聘的資格。

第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

㈠ 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。

㈡ 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。

第二十一條 未完成考核工作的單位，在本不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。

第六章 考核的管理與監(jiān)督

第二十二條 各級政府人事部門負責(zé)對事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

第二十三條 考核應(yīng)堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章 附 則

第二十四條 區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門和市級各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實施意見，事業(yè)單位對工作人員進行考核時可制定相應(yīng)的量化考核指標(biāo)。

第五篇：事業(yè)單位工作人員工作總結(jié)

在過去的2013年，有很多的人要感謝，有很多的話想說，謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，才使我的工作順利進行，沒有犯大的錯誤，現(xiàn)將2013年工作總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)方面

深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,并且認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);全心全意為局里的大事小事服務(wù)、處處事事以集體利益為重，增強了責(zé)任感和自覺性。在工作中，通過學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

二、工作方面

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1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過QQ號發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。通知開會，每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時準(zhǔn)確地通知.縣(市)上報材料，每次都是先把文件看清楚，準(zhǔn)確地回答各縣(市)的凝問。

2、接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確保客人的食宿和考察等。

3、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作;其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關(guān)負責(zé)人打電話問清，有效地落實了工作任務(wù)。

5，其它方面：實事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則，

三、下一步工作計劃

(一)積極及時落實局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

(二)全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。

(三)繼續(xù)加強學(xué)習(xí)和實踐，提高辦事效率，加強溝通能力。

(四)維護社會穩(wěn)定，加強民族團結(jié)。

(五)嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。