第一篇：2010工會工作小結(jié)(精)

西夏王實業(yè)公司工會2010年工作總結(jié)

在公司黨委和局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，實業(yè)公司工會工作以黨的十七屆四中五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀；團結(jié)進取開拓創(chuàng)新；圍繞中心，服務(wù)大局；履行維護職能，發(fā)揮“橋梁”和“紐帶” 作用；各項工作有序開展，發(fā)揮了工會組織的作用。一、一年來的工作 今年初，實業(yè)公司工會制定了《2010年實業(yè)公司工會工作計劃》，使工會工作早布置、早安排。

3月份以“平等、和諧、進步”為主題，組織開展紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年活動。

為慶祝寧夏農(nóng)墾創(chuàng)建60周年，發(fā)動干部職工踴躍向?qū)幭霓r(nóng)墾出版的《足跡》一書投稿，西夏王實業(yè)公司共投稿41篇。公司有19篇被《足跡》一書刊登。

7月份工會組織舉辦了“安全在我心中”演講比賽。來自實業(yè)公司機關(guān)、子分公司8個單位的20名參賽選手登臺進行了演講，對安全生產(chǎn)起到了宣傳教育作用;8月份，實業(yè)公司工會積極開展“金秋助學(xué)”活動，籌集資金43000元，為20名低保、困難戶職工子女解決了上學(xué)經(jīng)費。

8月份，為慶祝寧夏農(nóng)墾創(chuàng)建60周年，公司工會舉辦了“職工運動會”,活躍了職工文化生活,推動了職工文化生活健康發(fā) 1 展。

9月份，西夏王實業(yè)公司工會舉辦了“慶祝寧夏農(nóng)墾創(chuàng)建60周年廣場文藝匯演”。經(jīng)審定、篩選上臺演出的23個節(jié)目精彩紛呈，深受干部職工好評。

在慶祝寧夏農(nóng)墾創(chuàng)建60周年之際，實業(yè)公司工會牽頭慰問傷殘職工12人；慰問貧困黨員、職工、勞模29人；開齋節(jié)也對部分回族職工進行了慰問。

在自治區(qū)第11個“民族團結(jié)月”到來之際，根據(jù)農(nóng)墾局部署，認真安排、精心組織以“開展民族團結(jié)創(chuàng)建活動，共建和諧美好企業(yè)”為主題，積極開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建宣傳月活動。以上工作的開展，有力地推動了各項工作的健康發(fā)展。

（一）立足企業(yè)經(jīng)濟建設(shè),落實工會文化教育培訓(xùn)職能

1、教育。堅持用建設(shè)有中國特色的社會主義理論教育職工群眾，不斷提高全體職工群眾貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性，努力提高思想覺悟。在宣傳學(xué)習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過舉辦各類學(xué)習班、觀看電視教育片、辦宣傳欄等多種形式開展宣傳教育，為增強職工的主人翁意識，擺正國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，為各單位工作的順利完成打下了基礎(chǔ)。

2、科技培訓(xùn)：全年共培訓(xùn)職工17396人次，編印學(xué)習材料10000余份，建立科技示范戶402戶。其中，長山頭農(nóng)業(yè)分公司培訓(xùn)21場次，1059人，農(nóng)業(yè)知識講座560人次，受訓(xùn)骨干120 2

人次；渠口農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司舉辦講座30次，5800人次，編印學(xué)習材料9500份，科技示范戶75戶，一線從業(yè)人員受訓(xùn)90%，技術(shù)骨干受訓(xùn)100%；巴浪湖農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司舉辦科技、法律培訓(xùn)19場次，3269人次，培訓(xùn)率100%；賀蘭山綠色產(chǎn)業(yè)集團公司舉辦培訓(xùn)班24起，2500人次，科技示范戶130戶；黃羊灘農(nóng)業(yè)分公司培訓(xùn)職工14次，890人次，印發(fā)材料500份，科技示范戶82戶；玉泉營葡萄分公司培訓(xùn)職工15次，3040人次，科技示范戶115戶；酒業(yè)公司舉辦培訓(xùn)班11期，158人次。通過學(xué)習培訓(xùn)職工素質(zhì)明顯提高，為糧食、葡萄、蔬菜增產(chǎn)、為葡萄酒提質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。

(二)參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

1、密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工群眾的思想、工作和生活；了解職工的疾苦，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。同時，引導(dǎo)職工群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關(guān)系，顧大局、識大體，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

2、健全企業(yè)民主，完善管理制度。加強民主管理，落實和健全廠務(wù)公開制度。按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。

在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，工會從民主建設(shè)入手，認真履行工會基本職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，3 積極搜集職工反映的問題及合理化建議，尤其是開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，通過廣泛征求黨內(nèi)外職工意見，并認真整改，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性，促進了各項工作的順利開展。

3、關(guān)心職工生活、做好扶貧幫困工作

今年，各農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司向困難職工發(fā)放慰問金7.9萬元。其中，渠口農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司為在職困難職工、退休職工進行生活救助、為職工子女提供金秋大學(xué)助學(xué)救助、解決危重大病患者醫(yī)療救助、勞模慰問等合計2.6萬元；巴浪湖農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司獻愛心捐款1.3萬元；玉泉營葡萄分公司對22戶困難職工進行了慰問,發(fā)放慰問金1.5萬元，為貧困職工家屬發(fā)放大病醫(yī)療救助款2100元；黃羊灘農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司向困難職工發(fā)放慰問金2.3萬元。

（三）落實 “依靠”“履行“維護”職能

1、工會緊緊依靠職工群眾，不斷動員、發(fā)動群眾，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展、為職工增收努力工作。一是建立職工活動室，讓職工有活動場所。二是推行政務(wù)公開、民主理財，讓職工參與民主管理。三是圍繞大局，不斷動員職工群眾在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)田建設(shè)、環(huán)境整治等方面建功立業(yè)。

2、認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》，切實維護職工權(quán)益。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實事。僅在西夏

王酒廠收購葡萄期間，實業(yè)公司督導(dǎo)組就接待職工到訪4起，每起都有答復(fù)。既維護了職工利益，4 又密切了企業(yè)與職工群眾的關(guān)系。

（四）抓精神文明建設(shè)不放松，積極開展豐富多彩的文體活動、豐富職工的業(yè)余文化生活。積極開展企業(yè)需要、職工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。各單位以不同形式組織職工積極參加有益的社會活動及文體活動。渠口農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司對文體活動高度重視，在人、財、物上給予工會全力支持。目前有職工文化活動室2個，舞廳1個，水泥籃球場4個，文化廣場一個，健身器材一套，秧歌舞道具一套，廣場音響設(shè)備一套，有專人負責，活動每天正常開展。每逢重要節(jié)日，如春節(jié)、“三八”節(jié)、“五一”、六十大慶等重要節(jié)日，工會都積極組織職工群眾開展活動。三月組織了“三八”婦女趣味活動，五月組織了職工趣味運動會，六十大慶秧歌社火表演，在職代會期間春節(jié)前組織了一場迎新春文藝演出；賀蘭山綠色產(chǎn)業(yè)集團公司舉辦拔河、跳繩賽、象棋賽、個人自行車慢速賽、個人投籃賽、社火等活動；酒業(yè)公司建立職工圖書室、活動室，配備了電視機、影碟機，購買圖書200多套，影碟100多集；實業(yè)公司籌備了以“營造和諧西夏王”為主題的歌舞聯(lián)誼晚會，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

文化娛樂活動的開展，活躍了職工文化生活，提煉了企業(yè)文化，增強了干部職工的凝聚力和向心力，促進了精神文明建設(shè)。

（五）落實《女職工勞動保護規(guī)定》，協(xié)助婦委會做好女職工的勞動保護和婦科病定期防治工作，維護婦女的合法權(quán)益。5 存在不足：一年來，由于各單位管理人員變動大，實業(yè)公司與各農(nóng)業(yè)分公司上下溝通少，工作人員業(yè)務(wù)熟悉不夠，造成工作拖拉，工作協(xié)調(diào)上有難度，有的單位不能及時報送相關(guān)材料，影響上報時間，個別農(nóng)業(yè)分公司領(lǐng)導(dǎo)只注重抓硬件工作，對工會工作和精神文明建設(shè)不夠重視。

二、新一年工會工作計劃

2011在公司黨委和局工會的領(lǐng)導(dǎo)下,認真落實科學(xué)發(fā)展觀, 重點抓好以下七項工作：一是圍繞公司和職工提高創(chuàng)新能力，重點抓好職工生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動；二是圍繞公司生產(chǎn)任務(wù)和工作崗位，重點抓好勞動競賽活動；三是圍繞公司團隊建設(shè)和職工成長進步，重點抓好“創(chuàng)建學(xué)習型團隊、爭做知識型職工”活動；四是圍繞公司科技人才培養(yǎng)，重點抓好開展愛崗、敬業(yè)、奉獻、成才，保持工人階級先進性活動；五是圍繞公司提升民主管理水平，重點抓好場（隊）務(wù)公開工作；六是圍繞公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，重點抓好勞動合同和集體合同落實和維權(quán)工作；七是圍繞企業(yè)文化建設(shè)，重點抓好公司職工文體活動和企業(yè)理念的宣傳工作。

（一）抓好自身建設(shè)

工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學(xué)習，運用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作的實踐。其次是適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學(xué)習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

1、工會日常管理

（1）維護職工的合法權(quán)益是工會工作的基礎(chǔ)。要通過職工代表大會，做好勞動關(guān)系、勞動報酬、勞動保護、女職工權(quán)益保護等方面的民主監(jiān)督。一是要完善職代會的議事程序，將職工的民主權(quán)益落到實處。二是要組織職工參與民主決策、民主監(jiān)督、民主管理，保障職工行使參與、監(jiān)督、決策等民主權(quán)力。從政治上保證主人翁的重要地位，從經(jīng)濟上保護職工的合法利益，從制度上落實職工的合法權(quán)益。

（2）采取多種渠道不斷加大民主管理力度。積極創(chuàng)新場務(wù)公開工作，落實廣大職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強職工關(guān)心企業(yè)的主人翁意識。做到：職工知情，夯實當家作主的基礎(chǔ)；聽職工議事，疏通當家作主的渠道；讓職工監(jiān)督，尊重當家作主的權(quán)利；靠職工發(fā)展，發(fā)揮當家作主的作用，共享改革發(fā)展成果。

(3)以提高職工技能為主題提高職工素質(zhì)，進一步開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”和勞動競賽系列活動，利用冬閑辦好職工培訓(xùn)，激發(fā)職工參與創(chuàng)業(yè)的積極性，為實現(xiàn)雙增目標貢獻力量。

（4）實施暖心工程，切實解決職工的實際困難。從職工的根本利益出發(fā)，積極為職工辦實事、辦好事。大力倡導(dǎo)善舉，伸出援手，把溫暖送給困難職工，幫助困難職工度過難關(guān)。

2、積極開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。以活動育人，以活動引導(dǎo)人，以活動凝聚人，打造職工團結(jié)奮斗創(chuàng)新精神，拉近職工和管理人員的距離，建立交流溝通新平臺，推動公司文化體育事業(yè)的發(fā)展。廣泛開展豐富多彩、文明健康的文 7 化體育活動，培養(yǎng)一批文化體育活動的骨干。加強職工文化活動中心的管理,滿足職工活動要求和文化需求。力爭舉辦首屆“西夏王杯”群眾體育運動會或歌詠比賽。

3、做好女工工作，提高女職工的整體素質(zhì)。組織女職工衛(wèi)生保健等方面知識講座，積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女職工特殊保護，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。定期為女職工進行健康體檢，開展適合女職工特點的活動。支持工會小組結(jié)合自身特點，開展豐富多彩、小型多樣的文化娛樂活動。不斷創(chuàng)新發(fā)展，努力探索，積極推廣職工喜聞樂見和具有實際成效的活動。既要開展傳統(tǒng)的活動人人參與，又要創(chuàng)新拓展外圍活動擴大影響。積極開展鍛煉身體、球類運動、跳舞健身、踢毽跳繩等職工喜聞樂見的活動，還要積極組織舉辦激情廣場等系列活動。

4、認真做好宣傳報道工作。

（1）做好企業(yè)文化的宣傳。認真抓好企業(yè)文化的認知認同教育活動，充分利用廣播、簡報、網(wǎng)站、電臺電視、宣傳欄等媒體陣地，深化對企業(yè)文化核心理念的宣傳，推進公司文化理念的普及；通過對職工進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳教育，推進企業(yè)精神文明建設(shè)，造就一代新人；通過開展攝影、書畫展覽、征文、演講等活動，達到宣傳企業(yè)文化的目的。

（2）大力弘揚新時代的勞模精神。積極開展“科技示范戶、創(chuàng)收大戶”的評比、表彰、宣傳活動，宣傳勞動模范、先進個人 8 和先進集體的典型事跡，在職工中培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、勤奮學(xué)習、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、甘于奉獻的時代精神，為公司的發(fā)展造就一支永保先進性的職工隊伍。

在公司黨委、農(nóng)墾工會的領(lǐng)導(dǎo)下，工會工作在新的一年將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，創(chuàng)新工作思路，積極參與企業(yè)建設(shè)、教育培訓(xùn)、開展活動、關(guān)心女職工、維護職工權(quán)益，使各項工作邁上新臺階。

第二篇：2017學(xué)工會工作簡要小結(jié)

2017學(xué)第一學(xué)期工會工作簡要小結(jié)

一、本學(xué)期主要工作：

（一）組織參與各類活動，如：

1、“鐘聲杯”趣味運動會

2、中外友人運動會

3、學(xué)校陽光體育冬季長跑活動

4、金沙街道的趣味運動會、乒乓球、廣播操、撥河等。

（二）開展組織各類項多姿多彩活動，如：

1、喜迎十九大徒步健身走活動、第四屆迷你馬拉松比賽、教職工賀歲杯足球比賽

2、青年教職工“迎國慶 賀中秋” 珠江夜游活動

3、開展禮儀講座。

4、讀書節(jié)系列活動——“校長薦好書，大家齊閱讀

5、師德建設(shè)征文活動

（三）系列常規(guī)工作，如：

1、“五必訪（賀｝”：（結(jié)婚、生育、重病住院、特困、天災(zāi)人禍必訪）

2、每月開展教職工生日送祝福活動，3、每季度衛(wèi)生評比活動

4、一年一度體檢

5、按期做好了全校教職工“重大疾病保險”和女職工“安康保險”投保、續(xù)保及理賠工作。

6、為全校教職工購買“二次醫(yī)?！鄙虡I(yè)保險

二、下階段工作安排 1、1月20日，迎新年教職工趣味運動會

2、春節(jié)各類慰問活動

第三篇：工會工作小結(jié)

2015-2016學(xué)第二學(xué)期 底店小學(xué)工會工作總結(jié)

本學(xué)期，我校工會小組在學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想、“科學(xué)發(fā)展觀”以及“兩學(xué)一做”思想為指導(dǎo)。以構(gòu)建和諧校園為主線，圍繞學(xué)校中心工作，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將本工作總結(jié)如下：

一、規(guī)范民主管理，積極推進學(xué)校民主政治建設(shè)。

我校進一步加強教代會工作的規(guī)范化建設(shè)，提高了教工代表參政議政的能力，提高了教代會參與民主管理和民主監(jiān)督的力度。完善了校務(wù)公開欄，堅持校務(wù)公開，增強學(xué)校工作的透明度。設(shè)立了學(xué)校校長意見箱，校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)。學(xué)校在制度的制定、執(zhí)行的監(jiān)督及一些重大決策的出臺都充分發(fā)揮了教職工的積極性，讓每一位教師都體驗到自己是學(xué)校生活中不可缺乏的一分子，提高了參與管理的熱情，增強了教師隊伍的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校教職工緊緊地團結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)佳績。

二、加強學(xué)習，努力提高教職工的政治和業(yè)務(wù)水平

學(xué)校工會小組積極配合校行政、黨小組組織教職工學(xué)習，將黨的政策、方針與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來，促進全體教工整體素質(zhì)不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學(xué)習，認真學(xué)習“兩學(xué)一做”會議精神，學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟；其次，以師德師風教育為核心組織每位教師根據(jù)自己近幾年來在教育教學(xué)上的點滴收獲、成長進步的小故事撰寫弘揚師德的主題征文，評選出校級優(yōu)秀教師。組織教

師參加各項技能比賽活動，通過學(xué)習，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻；第三，加強了法制學(xué)習，組織教工學(xué)習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導(dǎo)教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

三、加強工會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)校工會的職能作用。我校充分發(fā)揮工會的職能作用，當好教職工的知心朋友，為他們做好事、辦實事、解難事，為他們排憂解難。大家在一起經(jīng)常促膝談心，互相關(guān)心，互相幫助，調(diào)動了教職工的工作積極性，使大家團結(jié)一心，完成教育教學(xué)任務(wù)。履行好維權(quán)職責，在積極支持制度改革的同時，又做到切實維護教工的合法權(quán)益。在征集第三屆教代會議案中，工會積極與每位教師交流，聽取他們對工會工作的意見和建議，充分發(fā)揚了民主。另外加強了工會的文化陣地建設(shè)，利用節(jié)日或課余時間，組織開展了各種文體活動。如：根據(jù)教職工喜愛的活動進行比賽，乒乓球、羽毛球等是我校歷年來必組織的文體活動，四月份組織的“頌讀經(jīng)典”的讀書活動，更增強了教職工的身心健康，豐富了文化生活。三八節(jié)，校工會為女教工送上祝福；六月份的“慶六一”活動以及“共度端午節(jié)”慰問活動，增強了教職工的干勁，形成了強大的凝聚力和向心力。奏響了團結(jié)、奮進、和諧之歌。

四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動

為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1．探望病患：得知我校退休教師李志耘老師生病住院，工會受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托前往醫(yī)院看望和安撫本人和家屬，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。

2．慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會能陪同學(xué)

校領(lǐng)導(dǎo)前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)心，幫助解決善后事宜。

3．慶賀婚嫁：工會十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜。

4．關(guān)心退休教職工：學(xué)校行政、黨支部、工會在教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

本學(xué)期，學(xué)校工會在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結(jié)成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務(wù)水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學(xué)校辦實事，為教職工辦好事。

千河鎮(zhèn)底店小學(xué)

2016-06-24

第四篇：工會工作小結(jié)

2010年速遞物流公司部門工會工作小結(jié)

2010年，是郵政速遞物流專業(yè)化改革繼續(xù)深化的一年。我們根據(jù)省公司確定的速遞物流收入計劃和經(jīng)營重點，積極調(diào)整南通區(qū)的經(jīng)營重點和資源配置，截止10年11月底全區(qū)完成速遞物流總收入10286萬，與去年同期相比增長了13.58%。速遞物流部門分會在局工會和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，重視基層民主管理、確實維護職工正當權(quán)益，加強企業(yè)文化建設(shè)和分會自身建設(shè)，取得了一定的成效，現(xiàn)將2010年部門分會工作小結(jié)如下：

一、積極參與民主管理，促進職工隊伍穩(wěn)定

公司部門分會嚴格按照局務(wù)公開的要求，參與公司的基層民主管理。成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門分會、班組長、職工代表等組成的民主管理小組，定期召開小組會議，研究落實部門的民主管理工作，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工的切身利益、各類分配等重大問題，提出合理的建議。年初公司在制定員工獎勵考核辦法時，經(jīng)過多次上上下下反復(fù)討論，部門分會能聽取公司各方面的意見，匯總后提供給領(lǐng)導(dǎo)決策時參考，維護了職工的正當利益。分會了解到部分業(yè)務(wù)員由于年齡偏大、分管區(qū)域企業(yè)較少等原因，影響個人收入的情況后，一方面耐心向他們宣傳公司相關(guān)制度的重要性和必要性，另一方面主動與行政協(xié)商，采取調(diào)動崗位和適當調(diào)整政策的方法，較好地處理了部分職工的切身問題。部門分會積極支持公司依法從事生產(chǎn)、經(jīng)營，并做好員工思想工作，協(xié)調(diào)化解公司中的各種矛盾，增強了公司的凝聚力，促進了公司快速健康地發(fā)展。

二、緊緊圍繞經(jīng)營發(fā)展，開展勞動競賽活動

速遞物流公司在樹立新形象、構(gòu)建新思路，推動速遞物流業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展的大背景下，為了全面完成省公司下達的09年經(jīng)營指標，調(diào)動全體員工的工作積極性，分會配合公司行政在全年有計劃、分階段地開展了一系列的勞動競賽活動近十項。如：一體化合同物流“雙百爭先”競賽活動；“質(zhì)量達標、管理創(chuàng)新”勞動競賽；長三角地區(qū)沖刺上規(guī)模勞動競賽活動；“激情戰(zhàn)高量、實現(xiàn)新跨躍”勞動競賽等。為了使勞動競賽活動更加富有成效，每一項活動都體現(xiàn)出鮮明的特點，主要有：一是各級管理和實際運作部門高度重視，把每項競賽當成一場戰(zhàn)役來對待，成立領(lǐng)導(dǎo)組和項目組，具體領(lǐng)導(dǎo)、運作勞動競賽活動。二是對各項競賽活動提出工作思路、項目目標、收入目標和切實可行的競賽措施，并落實到相關(guān)部門和人員。三是做好競賽活動的達標評比和總結(jié)工作，為階段性經(jīng)營發(fā)展打下基礎(chǔ)。在今年三季度開展的長三角地區(qū)沖刺上規(guī)模勞動競賽活動中，各營業(yè)分部你追我趕，攬收出口量日日攀新高，9月底長三角地區(qū)的量收增長均達20%以上。

速遞物流公司是車輛使用大戶，共有大小車輛77臺，駕駛員近百人，安全生產(chǎn)工作顯得尤為重要。部門分會一是組織職工參加局安排的安全生產(chǎn)勞動競賽活動，同時，還積極配合公司相關(guān)部門召開駕駛員安全會議和操作比賽，提高安全行車意識，截止今年11月已安全行駛237萬公里，未發(fā)生重大責任交通事故，為速遞物流業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力的支撐。

三、開展文體教育活動，職工素質(zhì)明顯提高

分會利用會議、公司網(wǎng)站、宣傳冊等載體在職工中廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和公民基本道德規(guī)范、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，組織公司員工學(xué)習北京東四支局的先進做法。積極響應(yīng)上級號召，為災(zāi)區(qū)人民的孩子捐獻了大批的愛心包裹，使公司整體形成了積極參與慈善和社會公益事業(yè)的氛圍。

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，分會根據(jù)公司自身的特點，開展了健康向上、豐富多彩的企業(yè)文化活動。在國慶六十周年期間，舉行了贊美祖國大好河山攝影展、營銷風采演講比賽和“歌唱祖國”演唱比賽。公司員工踴躍參賽，現(xiàn)場氣氛十分熱烈，活躍了職工文化生活，收到了很好的效果，也發(fā)現(xiàn)了公司內(nèi)不少多才多藝的人才。同時，分會還積極組織參加局工會組織的歌唱比賽，獲得了較好的名次。在實施“送溫暖”工作中，我們能按照工會的工作要求，走訪慰問困難職工，激發(fā)他們的勞動熱情，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。

2009年，速遞物流公司分會做了一些工作，但離上級工會的要求，還存在一定的差距。我們要在今后的工作中，緊緊依靠廣大工會會員和分會委員，不斷加強公司的民主管理和群眾生產(chǎn)工作，維護企業(yè)和職工的正當權(quán)益，努力建好“職工小家”，爭取2010年部門分會的工作取得更大的成績。

南通郵政速遞物流公司部門工會

2009年12月

第五篇：工會工作小結(jié)

2012年工會工作小結(jié)

常州第一建筑集團有限公司工會

2012年，工會在集團黨委領(lǐng)導(dǎo)和上級工會正確指導(dǎo)下，在公司董事會的全力支持和全體工會干部及廣大職工的攜手努力下，堅持以黨的十七屆五中、六中全會精神和省、市黨代會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞集團公司“十二五”規(guī)劃和目標，始終堅持“面、心、實”為己任，認真履職盡責，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，發(fā)揮了工會應(yīng)有作用。

一、發(fā)揮工會大學(xué)校功能，開展“二樹一爭”主題教育

1、三月份集團公司召開表彰大會，分別對2個先進部室，6個先進集體，4個班組和52名個人給予表彰和獎勵。

2、“三八節(jié)”對女職工進行了普法教育講座，83名女職工參與了法律知識書面試卷測試，女職工普遍增強了自我保護意識。

3、4月底，一建、鋼構(gòu)、常益公司聯(lián)合舉辦了“迎五一”職工撲克升級比賽，48對選手進行角逐，切磋了技藝，融洽了情感。

4、4月— 9月組織60余名職工先后參加了建設(shè)局舉辦的第十屆職工運動會開、閉幕式，并在參與競技比賽項目中，分別獲得圍棋團體比賽第一名，個人比賽第一名、第四名和象棋團體比賽第二名的歷史佳績；羽毛球比賽也取得新的突破，獲得女子個人第五的好成績，集團公司被評為“組織獎”。

5、6月份集團公司工會在職工中開展了《安全生產(chǎn)法》實施10周年征文活動，收到征文20余篇。經(jīng)評審，評出一等獎1篇；二

等獎2篇；三等獎3篇；鼓勵獎14篇。

6、10月20日公司與設(shè)安分公司工會聯(lián)合舉辦了第四屆職工運動會，100余名職工參與了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河等項目比賽，充分展現(xiàn)了一建職工積極向上的精神風貌，極大地豐富了廣大職工精神文化生活。

7、“七一”前夕，在職工自愿報名的基礎(chǔ)上，設(shè)安分公司組織14名職工前往常州市血站舉行義務(wù)獻血活動，培養(yǎng)了職工道德素養(yǎng)，提升了企業(yè)道德文化。

8、10月27— 28日、11月3— 4日設(shè)安分公司工會組織全體職工分兩批赴浙江長興進行渡假活動，陶冶了職工情操，營造了人企合一的濃厚氛圍。

二、發(fā)揮勞動競賽功能，激發(fā)職工創(chuàng)新活力

1、繼續(xù)申報參加全國“安康杯”競賽，以常一建工（2012）第5號紅頭文件下發(fā)了競賽意見，確定了競賽主題，成立以總經(jīng)理為組長的競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞“雙十”開展勞動保護、安全生產(chǎn)專項活動，建立月檢查、季講評管理機制，使“安康杯”競賽活動與職業(yè)健康與安全管理體系運行有機結(jié)合；與創(chuàng)建文明工地有機結(jié)合；與企業(yè)安全文化建設(shè)有機結(jié)合；與工會勞動保護，職業(yè)病防治有機結(jié)合。今年以來，先后調(diào)整健全了公司、分支機構(gòu)（項目部）、班組三級工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織；與24個分支機構(gòu)及項目部簽訂了工會勞動保護目標責任書；邀請市總工會、市科普公共安全中心、鐘樓消防支隊等部門及專業(yè)機構(gòu)下工地或

基地開展“職業(yè)衛(wèi)生安全消防”知識培訓(xùn)；相繼在平崗星苑工地及河景花園社區(qū)開展消防知識宣傳、社區(qū)居民遇火災(zāi)如何疏散逃生等應(yīng)急演練，增強自救自防能力；“安全生產(chǎn)月”期間開展了安全生產(chǎn)合理化建議征集、《安全生產(chǎn)法》實施10周年征文活動，為職工及農(nóng)民工發(fā)放“安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)卡”等職工喜聞樂見的安全文化活動，為更好地促進班組開展“安康杯”競賽活動；7月份工會專門制作了DVD光盤，反映廣大一線職工主動抵制違章指揮，遏制違章作業(yè)，追求安康、熱愛生活的生動畫面在廣大職工中引起共識，有效地推進了安康杯競賽活動常態(tài)化發(fā)展。今年集團公司喜獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位“連勝杯”和全國“安康杯”競賽活動“示范單位”殊榮。

2、圍繞重點工程，開展勞動競賽

今年以來，各分工會按照集團工會要求，緊扣單位實際，圍繞施工生產(chǎn)積極開展小型多樣、短、平、快各類競賽活動，第一項目聯(lián)合分工會在一院綜合病房大樓工地，組織安徽鼎力和淮安一洲兩個勞務(wù)分包隊伍，開展為期二個月的勞動競賽，通過階段性競賽實現(xiàn)了主樓七層結(jié)平完節(jié)點目標，滿足了業(yè)主要求，受到監(jiān)理和業(yè)主的肯定和好評。第二十三項目部，自10月中旬開始，在鎮(zhèn)江新城市花園四期三標段，自發(fā)組織兩家勞務(wù)公司開展為期七個月的“五比五賽”創(chuàng)優(yōu)立功對抗競賽，為歷練隊伍，增強集團公司及項目部在鎮(zhèn)江建筑市場的競爭力和提升知名度夯實了基礎(chǔ)。為了認真貫徹落實常競發(fā)（2012）3號文件《關(guān)于開展2012— 2013常州市重點工程、“510”行動

計劃項目創(chuàng)優(yōu)立功競賽活動的通知》精神，我集團公司迅速組織“510”項目“四藥廠擴產(chǎn)搬遷一期”工程主動申報參加常州市重點工程競賽，及時制定了競賽意見，成立了競賽組織機構(gòu)，確定競賽內(nèi)容和競賽目標。自9月中旬以來，有集團工會牽頭，每月組織兩次對該工程工期、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)境建設(shè)等綜合考評，參賽項目的施工班組和廣大職工以積極的姿態(tài)和飽滿的熱情全身心地投入到競賽活動之中，收到了環(huán)境建設(shè)日新月異，長效管理持之以恒，以人為本和諧發(fā)展的成效，多次受到市“510”行動項目檢查組和上級主管部門的好評，為集團公司贏得了良好的社會信譽。該工程已通過2012第三批省級文明工地驗收，并在常州市第三次建筑市場綜合大檢查中名列第一，受到表揚。

3、積極參與文明工地策劃，逐步向綠色施工推進

一年來，集團工會主動參與文明工地創(chuàng)建活動，先后對建設(shè)高等職學(xué)、奧創(chuàng)動力廠、山水和園、鎮(zhèn)江新城市花園，常熟中南世紀城、四藥廠、德安醫(yī)院等新開工地加入前期策劃，做到五小臨設(shè)同步規(guī)劃，合理布局。為適應(yīng)建筑業(yè)發(fā)展，下半年以來，針對“四藥廠”、“德安醫(yī)院”等市重點項目，認真對照綠色施工導(dǎo)則要求，緊扣“四節(jié)一環(huán)?！毕鹿Ψ?、做文章，不僅提高了廣大職工節(jié)約意識和環(huán)保意識，而且有效地提升了文明工地創(chuàng)建水平。2012年，公司承建的一院工地在常州市3次綜合大檢查中，均受到表揚；“四藥廠”工地在常州市第三次綜合大檢查中榮獲第一名佳績；平崗星苑、紅梅經(jīng)濟適用房等10個工地榮獲省級文明工地稱號；青楓苑等12個工地評為市級文明

工地。

4、圍繞“六型”班組建設(shè)，推進工人先鋒號創(chuàng)建

按照省總工會提出的大力加強“六型”班組建設(shè)（學(xué)習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型）要求。年初，集團工會及時修訂了班組建設(shè)工作意見，下發(fā)到各分工會和全體班組，并組織班組長舉辦了培訓(xùn)學(xué)習。培訓(xùn)班上歷屆“工人先鋒號”、市“學(xué)習型班組”等先進班組長各自交流了帶班的體會和感言，為企業(yè)發(fā)展，建設(shè)六型班組建言獻策，集團工會還統(tǒng)一發(fā)放班組基礎(chǔ)臺賬，分工會堅持每月一次對一線班組進行檢查考核，尤其是勞務(wù)分公司，在月度檢查基礎(chǔ)上，每季度還進行綜合講評，實行獎懲兌現(xiàn)，開展簡報評述。集團工會每半年一次開展班組工作大檢查，一年一次總結(jié)評優(yōu)表彰，促進了班組建設(shè)健康有序發(fā)展。

三、發(fā)揮積極參與功能，推進企業(yè)民主管理

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)又好又快發(fā)展的根本所在，企業(yè)民主管理是廣大職工表達利益訴求、參與管理、決策和監(jiān)督的法定形式，為此，集團工會具體做到一是每年重視開好雙代會。今年3月17日召開的三屆三次職工、會員代表大會，88名代表認真聽取了《董事會工作報告》、《工會工作報告》等10個報告，審議通過了《2012年經(jīng)濟承包方案》、《關(guān)于調(diào)整職工崗位職業(yè)工資標準的實施辦法》等8個專題議案，讓職工充分行使決策權(quán)；二是積極開展合理化建議和提案征集活動?！鞍踩a(chǎn)日”活動期間，收到合理化建議34條?！半p代會”收到提案3條，由工會牽頭都得到答復(fù)并落實，讓職工充分行使

參與權(quán)；三是每年初，工會與行政開展工資集體協(xié)商。今年集團公司全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果，人均遞增500元；四是積極推進廠務(wù)公開。各分支機構(gòu)、項目部民管小組每季度集體討論相關(guān)分配方案、生產(chǎn)計劃、安全生產(chǎn)投入、職工福利等涉及職工利益的重大事項，增強了決策的透明度，讓職工充分行使知情權(quán)；五是努力營造“人在組織中，組織在活動中”團隊意識，因地制宜開展形式多樣的文體娛樂活動，設(shè)安分公司分工會還組織全體職工赴長興渡假活動，有效地培育了企業(yè)文化、職工文化的氛圍，增強了企業(yè)凝聚力、向心力。

四、發(fā)揮工會維護功能，著力為職工做好事，辦實事

一年來，我集團工會牢固樹立職工利益無小事的理念，積極推進工會救助、幫扶、服務(wù)融為一體的幫扶體系建設(shè)，經(jīng)理為職工做好事，辦實事。

1、開展“職工住院醫(yī)療互助計劃”。1— 11月份，35人次因病住院享受救助金額達21994元。

2、為16名困難職工幫扶計5500元，為2名因工致殘職工救助金額3000元。

3、成功續(xù)報市特困職工1名，同時享受市總“金秋助學(xué)”援助1人，得到助學(xué)金2000元。

4、搞好退休職工動態(tài)管理。為死亡職工上門送喪23人，并主動為其辦理撫恤費，資金到賬后及時通知家屬領(lǐng)取。

5、為1名患精神病孤寡老人長期住院，認真做好監(jiān)管和各種服務(wù)。

6、各分工會、項目部工會小組積極主動做好困難、病傷職工的日常探望慰問。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年探望病人達50余人次，費用3萬余元。十三項目部工會小組為其職工因患胰頭癌住院而自發(fā)組織募捐8000余元，讓患者及時得到救助。勞務(wù)分公司架子班長施正貴主動把自己多年積蓄借給班員，使其岳父因車禍急需資金醫(yī)治解決了燃眉之急。

7、勞務(wù)分公司工會為班組長以上骨干發(fā)放800元/人均旅游費，讓職工自主休假活動。設(shè)安分公司工會結(jié)合企業(yè)實際，努力為建家興企做好事、辦實事，先后組織19名工會骨干赴浙西大峽谷渡假；通過職工大會確定每年為40周歲以上職工進行體檢、每兩年為40周歲以下職工體檢一次的新舉措；6月份組織14名職工在市血站舉辦義務(wù)獻血活動；11月9日組織10余名職工配合鐘樓消防大隊進入河景小區(qū)開展“消防安全月”活動?；顒悠陂g，為居民發(fā)放毛巾50余條，并組織居民在“火災(zāi)”現(xiàn)場疏散逃生，滅火等示范演練，營造了“消防月”良好氛圍，受到社區(qū)好評。

8、勞務(wù)分公司工會，為職工生日送賀卡、賀金活動，受到職工普遍認可和贊賞。

五、開展底線管理，促進工會自身建設(shè)

年初，根據(jù)集團公司股東會提出的“管理底線”要求，集團工會在做好反復(fù)學(xué)習、培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，于5月8日在工會主席會議上，進行了具體的工作布置，一個月內(nèi)共計征集“工作職責”、“崗位標準”各86條管理底線。在征集活動基礎(chǔ)上，為使底線思維滲透和應(yīng)用到

工會日常工作中，集團工會精選出具有針對性和可操作性的《工會工作管理底線10條》和《工會主席、工會組長管理底線10條》匯編成“雙十條”下發(fā)到各分工會和項目部工會小組對照執(zhí)行。半年來實踐，廣大工會干部工作主動性、自覺性得到了明顯提高；關(guān)愛職工、服務(wù)職工的熱情明顯提升；業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新意識得到明顯增強?；臼盏搅斯M織“建、轉(zhuǎn)、活”之成效，促進了工會組織自身建設(shè)。

二0一二年十一月二十日