第一篇：勞動紀律管理制度

生產(chǎn)技術部勞動紀律管理制度

第一章 總則

第一條 為加強部門管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障部門正常工作環(huán)境，樹立內(nèi)外良好形象，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和公司相關規(guī)定，特制定本部門勞動紀律管理制度。

第二條 本規(guī)定適用于部門全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和公司及部門內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從管理。

第四條 嚴格按照公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須請假，不得無故曠工。第五條 在工作中應認真負責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事。

第六條 要熟練掌握自己的工作業(yè)務，并高效率、高質(zhì)量的完成自己所擔負的和上級臨時交辦的工作任務。

第七條 應相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀等不利于團結(jié)的行為出現(xiàn)。第八條 嚴禁酒后上崗（礦山杜絕喝酒）。

第九條 員工要時刻維護公司、部門及個人的良好形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以大局為重，努力提高個人的行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。

第十條 積極參加公司和部門組織的各種活動和會議，不得無故缺席。

第十一條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。

第十二條 部門員工在上班期間應著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十三條 員工不得以任何借口不服從上級的正確指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報到或無理取鬧。第十四條 提倡增收節(jié)支，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，愛惜公司財產(chǎn)，維護公司設施、物品，嚴禁浪費公物及公物私用。

第十五條 要提高安全意識，做好“防火、防盜”工作，確保部門安全。下班后要關閉電源開關以及電腦，確保門窗鎖好。

第三章 懲罰

第十六條 為了維護部門正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律，對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰為:通報批評或警告、退回人力資源部。

第十七條 員工有下例情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、上班不能認真負責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；

3、工作中不服從上級的正確指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報到的；

4、醉酒上崗不聽勸阻的；

5、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；

6、不以大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

8、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

9、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，上級和同事多次勸阻無效的；

10、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生屢教不改的；

11、其他與上述情形相似的

第十八條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，退回人力資源部。

1、被依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一月累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；

3、不服從上級管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響部門正常辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不認真負責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、酗酒鬧事給部門或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

6、不聽上級和同事勸阻，酒后駕公司機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

7、明知不可為卻又利用部門資源謀取個人私利的或受他人賄賂是部門利益受損的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

9、與其它上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章附則

第十九條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第二十條 本規(guī)定修改及解釋權歸安全環(huán)保部。第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

生產(chǎn)技術部 2018年9月17日

第二篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動紀律管理。

一、職責分工

1、考勤工作實行“統(tǒng)一領導，分級管理”。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責全公司各部門的考勤業(yè)務。

2、公司的勞動紀律由行政辦公室管理，并設兼職考勤專員。

3、行政辦公室負責全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負責對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領導簽字確認）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專員負責全公司勞動紀律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執(zhí)行。

7、每個單位都應確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。

二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

1、上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；

超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領導許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。

5、不準在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準動用公司設備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。

7、生產(chǎn)、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關系處理。

9、行政部負責統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。

2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。

3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。

4、主管按照審批權限進行審核。2

5、審核過程完成后，發(fā)送批復通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。

7、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領導批準；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領導審核，綜合辦公室批準；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準，一天以上由公司總經(jīng)理批準，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。（3）培訓生、大中專院校畢業(yè)生在培訓、見習期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內(nèi)由主管上級批準，半天至一天（含）經(jīng)主管領導同意后批準，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領導簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領導或總經(jīng)理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時間應辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假（見附件2銷假單）

10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復查，復查費用由公司負擔，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。

13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準）4

14、喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。

15、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領導批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領導審批 批準 6

附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務 調(diào)休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天

（以打卡為準，不得超小時可用于調(diào)休的時間）可用于調(diào)休的時間 總經(jīng)理7

過 共 天 小時 主管領導審批 審批

第三篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

一、目的

為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。

二、要求

1.全體員工必須按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內(nèi)必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實際情況安排崗位。

2.上班時應堅守崗位，嚴禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準看報紙、雜志、小說或與本職工作無關的書籍；

3.上班時不準大聲喧嘩、吵鬧、相互打罵；班前不準喝酒（如因工作需要確實無法推托的例外）。4.員工必須服從公司工作安排。5.不準在公司內(nèi)干私活。

6.員工嚴禁騎車進出公司大門，必須在下車線外下車、上車線外上車。

7.員工在上班時間內(nèi)外出須填寫出門證（銷售、采購人員除外），出門證上應注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負責人簽發(fā)，部門負責人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。如總經(jīng)理不在，由其授權人代簽。

夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續(xù)。因部門負責人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負責人聯(lián)系，經(jīng)確認同意后，外出人員方可離開。

員工外出回公司后，應及時向部門領導銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。

8.對無證出門的員工，門衛(wèi)有權予以阻止。對不聽勸阻強行出門的，門衛(wèi)應及時作出記錄，同時向辦公室負責人報告。

9.凡來訪的外單位人員（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務的，可直接去業(yè)務部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門負責人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。

注：外來人員如確因工作需要進入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準，并在本公司有關人員陪同下方可進入。

10.員工不準帶小孩進公司。

11.公司內(nèi)部除會議室、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。

12.自行車、摩托車及其它機動車輛，必須按指定地點分類存放，同時必須鎖好。

13.廠區(qū)及生產(chǎn)、辦公場地不準亂丟紙屑及其它雜物，不準隨地吐痰，不準晾曬工作服。不準踐踏、折損花草樹木。

14.部門負責人應以身作則，并對本部門人員勞動紀律的執(zhí)行進行有效管理，并督促、檢查。15.本制度自2000年1月1日執(zhí)行。由辦公室負責督促、檢查，每月末，辦公室將當月違紀情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

附件：

二〇〇一年一月一日

第四篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

（一）請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案－－期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領導同意，分管經(jīng)理批準；三天以上必須經(jīng)理批準。

4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、考核。

7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運銷分公司機關工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時間早8－12，下午14：30－18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、每日早7：15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。

3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機關所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。

6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。

9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。

12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。

13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計算機及網(wǎng)絡使用的管理辦法

為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間（上午8：00－12：00，下午14：00－18：00）嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止QQ聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的IP地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。

3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復制、傳播網(wǎng)絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞IE瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關法規(guī)進行處理，并追究刑事責任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。

6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。

7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。

三、費用管理制度

（一）用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。

3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

4、及時關閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10－100元，并予以通報批評。

（二）差旅費管理辦法 為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務科報銷。

3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領導及經(jīng)理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。

（三）通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。

（四）業(yè)務招待費管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。

5、上級部門業(yè)務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法 為了有效控制電話費的超標，杜絕 非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。

1、話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費；

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。

第五篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

1．為嚴肅勞動紀律，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)（工作）秩序，營造文明、健康、積極向上的工作環(huán)境，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

2．勞動紀律日常管理

2.1 公司成立勞動紀律檢查小組，負責公司范圍內(nèi)的勞動紀律定期和不定期檢查。2.2 各處室負責人按勞動紀律獎罰規(guī)定，做好日常檢查、記錄。2.3 勞動紀律檢查小組每月月底根據(jù)檢查情況提出獎罰意見。

2.4 違反勞動紀律扣款在月獎一個月之內(nèi)，處室查出的由處室內(nèi)部處理，勞動紀律檢查小組查出的由勞動紀律檢查小組處理，但處罰超過月獎一個月（含）的及需行政處分的，由公司勞動紀律檢查小組提出意見報辦公會議研究決定。

3．違反勞動紀律的處罰規(guī)定

3.1 有下列行為之一的，每次扣月獎50元： 3.1.1 工作時間干私活或做與工作無關的事；

3.1.2 工作時間穿拖鞋（規(guī)定除外）、背心等衣冠不整； 3.1.3 未經(jīng)同意，在生產(chǎn)崗位上會客,影響工作的；

3.1.4 生產(chǎn)（工作）場所，關門上鎖（室內(nèi)有人）干與工作無關的事； 3.1.5 無故不按時參加公司組織的各項集體學習、活動和會議； 3.1.6 除工作事宜外，占用通訊器具5分鐘以上。3.2 有下列行為之一的，每次扣月獎100元：

3.2.1遇特殊情況，未及時辦理調(diào)班申請，叫人代班的； 3.2.2 工作崗位遲到或早退15分鐘以內(nèi)的； 3.2.3 原始記錄填寫不及時；

3.2.4 未辦公出手續(xù)擅自出公司或雖辦出公司手續(xù)但與公出單去向不符； 3.2.5 工作時間內(nèi)未按勞動安全規(guī)定穿戴防護用品； 3.3 有下列行為之一的，每次扣月獎200元： 3.3.1 擅自調(diào)班，扣調(diào)班人員雙方； 3.3.2 帶小孩進入生產(chǎn)運行的工作場所； 3.3.3 上班期間未按時巡視設備； 3.3.4 同事間鬧不團結(jié)，影響正常生產(chǎn)； 3.3.5 不服從分配或消極怠工；

3.3.6 雖到下班時間，但接班人員還未到崗的情況下，未作任何措施離崗下班； 3.3.7 動用公物作私物；

3.3.8 故意涂改、撕毀公司內(nèi)發(fā)布的各種文告，情節(jié)惡劣；

3.3.9 未經(jīng)許可擅自向外散布公司數(shù)據(jù)、信息及其他需保密的情況。3.4 有下列行為之一的，每次扣月獎一個月：

3.4.1 工作時間看電視、打牌、走棋、玩游戲等與工作無關的事； 3.4.2 考勤弄虛作假； 3.4.3 上班期間打瞌睡；

3.4.4 上班期間離崗做其它與工作無關的事； 3.4.5 在工作期間喝酒；

3.4.6 工作崗位遲到或早退超過15分鐘少于1小時。3.5 有下列行為之一的，每次扣月獎二個月： 3.5.1 上班期間躺倒睡覺； 3.5.2 原始記錄、報表等數(shù)據(jù)抄寫時，未真實抄見，故意偽造。3.6 離崗睡覺的，每次扣月獎三個月。3.7 有下列行為之一的，作曠工處理：

3.7.1 工作崗位遲到或早退1小時以上作曠工1天處理； 3.7.2 未辦理請假手續(xù)，擅自休息者；

3.7.3 未辦公出手續(xù)擅自外出，或雖辦公出手續(xù)但與公出單去向不符，時間在1小時以上的，作曠工1天處理。

3.8 有下列情況之一的，視情作扣月獎一個月以上經(jīng)濟處罰和行政處分：

3.8.1 雖到下班時間，但接班人員尚未到崗位的情況下，未作任何措施，離崗下班，嚴重影響生產(chǎn)； 3.8.2 崗位人員共同違反勞動紀律造成生產(chǎn)失控；

3.8.3 一年內(nèi)違反勞動紀律兩次（含）以上，且扣月獎均在200元以上； 3.8.4 行政處分未撤銷再次違反勞動紀律； 3.8.5 工作時間內(nèi)打架；

3.8.6 未按時巡視設備，造成生產(chǎn)嚴重影響； 3.8.7 其他嚴重違反勞動紀律的。3.9 其它：

3.9.1 未辦理手續(xù)擅自出公司的按早退處理，請假超時按遲到處理； 3.9.2 擅自串崗、離崗，參照早退扣款；

3.9.3 在公司內(nèi)聚眾賭博的，發(fā)現(xiàn)一次，扣除月獎三個月和年終獎30%，并處以記過及以上行政處分；被公安機關處以拘留及以上處罰的，予以撤職或辭退；

3.9.4 私事請假每人每月原則上不超過2小時，超出按事假處理；

3.9.5 在崗期間，發(fā)生男女曖昧關系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方予以辭退。

4．凡作曠工處理的，曠工1天的扣月獎2個月和年終獎20%，并作行政記過處分；曠工1天至3天（含）的扣月獎4個月和年終獎40%，并作行政記大過處分；曠工3至5天（含）的扣月獎6個月和年終獎60%，并作留用察看一年處理；曠工5天以上的扣月獎12個月和年終獎100%，并予以辭退。

5．對違反勞動紀律者被上一級查出的，直接負責人按違紀者扣款數(shù)的20%扣罰，最多至每月月獎扣完。6．派遣制員工參照公司同崗位合同制員工的數(shù)額予以扣罰。7．獎勵

7.1 雖到下班時間，接班人尚未到崗的情況下仍留崗堅持工作的，按留崗占用時間酌情獎勵； 7.2 對有違反勞動紀律的現(xiàn)象及人員能主動反映，按違紀者扣款數(shù)的50%給予獎勵； 7.3 對工作認真，成績突出的勞動紀律管理者給予適當獎勵。

8．受處分人員在處分期間工作出色或能挽回重大經(jīng)濟損失、見義勇為、合理化建議被采納，為公司提高較大經(jīng)濟效益和為公司爭得榮譽者，可以提前撤銷處分。

9．行政處分期滿，由個人申請，處室考核，綜合協(xié)調(diào)處考察評議，報辦公會議決定，表現(xiàn)好的撤銷行政處分，不記入檔案，表現(xiàn)一般或不好的記入檔案。

10．本制度由綜合協(xié)調(diào)處負責解釋。11．本制度自下發(fā)之日起施行。