第一篇：貫徹十五屆全委會精神情況匯報

中共……縣委組織部

關于貫徹落實縣委十五屆十三次全體（擴大）會議精神的

情 況 匯 報

2月12日，縣委十五屆十三次全體（擴大）會議結束后，我部高度重視，迅速行動，認真研究，積極部署，圍繞我縣“綜合實力位列全市第一方陣，人民生活總體上過上小康水平”的總體目標，研究部署如何把配班子、選干部、用人才、抓基層、打基礎、強自身等方面的工作與我縣趕超發(fā)展的要求有機結合起來，為全面提升今年組織工作水平開好了局、起好了步?，F(xiàn)將會議精神的貫徹落實情況匯報如下：

一、貫徹會議精神“快”。

一是傳達快。全委（擴大）會議結束后，我部12日晚上即召開了部長辦公會，對貫徹落實會議精神和開展今年的組織工作進行了研究部署，提出了將會議精神迅速傳達到全縣組工干部的決定。13日上午，根據(jù)部長辦公會決定，召開了部務會、全體干部會議，將全委（擴大）會議資料復印成冊，下發(fā)到每位干部，要求認真學習，切實領會、消化會議精神。

二是形式活。我部先后召開了部長辦公會、部務會和組工干部座談會，會上，認真宣讀了縣委黃書記重要講話、縣政府王縣長的工作報告，系統(tǒng)學習了全委（擴大）會議上的精辟言論及主要經驗、工作舉措及努力方向等。同時，結合實際，通過討論，指明了全縣組織工作方向。下步，我們將組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直組織委員再次學習傳達全委（擴大）會議精神，全面安排部署今年組織工作。通過系統(tǒng)地學習和討論，把組工干部的思想和行動凝聚到貫徹落實全委（擴大）會議的精神上來。

三是效果好。至2月16日，各科、室、局根據(jù)部長辦公會和部務會提出組織工作總體思路，結合省、市委組織部下發(fā)的組織工作要點，在廣泛開展討論和征求意見的基礎上，集思廣益，制定出臺了各線工作要點，并正在形成全縣的《組織工作要點》。

二、落實會議舉措“實”

1、在選干部、用人才上下功夫，努力為我縣“強工興城”打造優(yōu)秀的干部人才隊伍。

一是集中精力做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作，選優(yōu)配強領導班子。按照省、市委《關于做好縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作的通知》等有關換屆工作政策文件通知要求，嚴肅換屆工作紀律，切實抓好中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“10個嚴禁”的落實；積極擴大換屆工作中的民主，認真做好換屆推薦和考核，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

二是加強干部教育培訓和管理工作，努力建設高素質的干部隊伍。主要是做好加強理論武裝和黨性教、加強能力培養(yǎng)和實踐鍛煉、加強干部管理和考核工作和健全干部監(jiān)督管理機制等四個方面的工作。

三是大力推進人才隊伍建設，為**經濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。完善制度體系，加強人才工作管理。完善《**縣人才發(fā)展規(guī)劃》，修訂和完善縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作的意見》，建立銜接配套的全縣人才規(guī)劃體系，出臺切實可行的優(yōu)惠政策，完善人才引進綠色通道，加大人才引進力度，確保高層次人才引得進、留得住。強化跟蹤服務，抓好優(yōu)秀人才管理。開展在外**籍人才摸底，全面掌握在外創(chuàng)業(yè)成功人士的基本信息，建立各類人才臺帳，打造**人才資源庫，加強全縣人才信息資源庫建設，做好信息庫數(shù)據(jù)更新和開發(fā)利用。

二、在抓基層、打基礎上下功夫，努力為我縣“趕超發(fā)展”提供強大動力。

一是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。主要是圍繞“強工興城”戰(zhàn)略，以“千名干部進百村，五送五幫促和諧”活動為載體，突出重點開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；同時強對各層面各領域創(chuàng)先爭優(yōu)活動的分類指導和有計劃有節(jié)奏地推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為2012年開展專項表彰打好基礎。

二是切實加強基層組織建設。主要做好持續(xù)打造“百里黨建示范長廊”，深入實施黨內關懷“四助”工程，開展建黨“90周年”系列慶祝活動，規(guī)范管理流動黨員黨支部和做好深化“21世紀農村黨員科普致富示范工程”及抓好村級“兩委”班子換屆，縣直部門包村幫扶，后進村繼續(xù)整頓轉化，組建并發(fā)揮村民事務理事會作用、大學生“村官”服務管理等10個方面的工作

三、配套完善工作“細”

一是落實任務。在先后召開的部務會、部長辦公會和干部職工會議上，結合今年組織工作要點和各階段工作特點，將全年各項工作任務細化分解到部分管領導、每個科室、每一個人，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的工作格局。

二是明確責任。今年，我們繼續(xù)實施組織工作督查制度，實行工作一月一安排、一督查、一匯總，嚴格規(guī)定各項任務的完成時限和質量要求，使每個組工干部增添了一份責任、一份使命和一份壓力，進一步激發(fā)工作的積極性和主動性。

三是嚴格考核。建立部內科室和人員目標管理考核制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位實行組織工作目標管理考核，對目標考核排名較前、任務完成較好的單位和組工干部予以表揚和獎勵；對目標考核排名位居后三名的的單位予以嚴肅批評或調離組織工作崗位，形成“獎勵先進，鞭策后進，個個科室創(chuàng)先，人人爭先”的良好氛圍。

2011年2月17日

第二篇：貫徹全委會精神稿

傳達貫徹市委十一屆九次全會精神

未央“八個提升”建設新中心 轉變方式打造增長極

本報訊（通訊員 黃建濤）?緊密圍繞西安?十二五?發(fā)展的新坐標，通過?八個提升?建設國際化大都市先導區(qū)的步伐，加快轉變發(fā)展方式打造區(qū)域增長極?日前，在未央?yún)^(qū)傳達貫徹市委十一屆全會精神的專題會議上，區(qū)委書記郭大為代表區(qū)委向全區(qū)各級干部發(fā)出號召?堅持打造‘六個未央’、建設行政新區(qū)的目標任務和‘加快城市建設、轉變發(fā)展方式、提升人文素質、服務行政中心’的工作主題，以?提升服務效能、保障中心運行?為抓手，確保開局良好、確保首戰(zhàn)必勝。?

市委全委會后，未央?yún)^(qū)立即行動，連夜召開區(qū)委常委會傳達貫徹全會精神；將會議文件印發(fā)全體區(qū)級領導和區(qū)街部門；要求區(qū)級領導到各自聯(lián)系街道和部門組織傳達學習，通過積極有效的措施切實把全區(qū)干部群眾的思想統(tǒng)一到市委全委會精神和具體決策部署上來。

該區(qū)提出，?十二五?時期全區(qū)要緊密圍繞建設國際化大都市先導區(qū)、打造行政新區(qū)的發(fā)展定位，通過規(guī)劃、環(huán)境、建設、產業(yè)、招商、服務、人文、黨建?八個提升?，推動科學發(fā)展、趕超發(fā)展。具體的說，就是要通過加快優(yōu)化區(qū)域資源配置和城市功能布局促規(guī)劃提升；通過加強城市管理，改善城市品質促環(huán)境提升；推進行政中心、北客站、大明宮遺址公園、漢城湖等區(qū)域的深度開發(fā)，加快高架快速干道、朱宏路、未央路、太華路、東二環(huán)及延伸線等區(qū)域城市路網(wǎng)的建設完善，促建設提升；壯大建材家居、汽車銷售等優(yōu)勢產業(yè)，培育

現(xiàn)代服務業(yè)和高新科技行業(yè)，促產業(yè)提升；發(fā)展?綠色?經濟、引進總部經濟、樓宇經濟和特色街區(qū)經濟，促招商提升；引進增加學校、醫(yī)院、電影院、大型商場等公共服務設施，促服務提升；提升市民綜合素質，促人文提升；深化干部人事制度改革、完善選人用人七步工作法，提升領軍人物和基層干部隊伍的整體素質，促黨建提升，形成趕超發(fā)展新合力、實現(xiàn)跨越發(fā)展新突破、構建科學發(fā)展新格局。

為使?十二五?開好局、起好步，未央?yún)^(qū)提出明年在城市形象提升方面，要以服務行政新區(qū)為目標，超前編制發(fā)展規(guī)劃，有序推進?百村城改計劃?，啟動?集中回遷年?活動，完成二環(huán)內城中村改造，啟動朱宏路西側、繞城高速以南村莊連片改造，拓展城市空間、展示城市形態(tài)。啟動城市監(jiān)管指揮中心建設，改善區(qū)域市容大環(huán)境。突出抓好未央路、鳳城八路等道路和行政中心、鐵路北客站、?世園會?周邊街景提升及東北二環(huán)區(qū)域環(huán)境提升改造。加快上述重點區(qū)域的城市基礎建設，推動城市形態(tài)集中展現(xiàn)，打造西安新中心。在經濟發(fā)展方面，要繼續(xù)推進?項目建設三年行動計劃?，實現(xiàn)?引進世界500強、引進國內民企500強、引進總部經濟?三大突破。加快建設六村堡工業(yè)園區(qū)。抓好商圈建設，集中打造龍首商圈、渭濱街商圈、北客站商圈和漢城湖商圈。并在未央路、太華路、朱宏路等城市主干道集中發(fā)展樓宇經濟、總部經濟。借助?三區(qū)一項目?的輻射帶動效應，加快周邊發(fā)展，促進?漢長安城遺址保護特區(qū)及西安國家大遺址保護特區(qū)?的設立。著力優(yōu)化產業(yè)結構、發(fā)展街區(qū)經濟，打造區(qū)域增長極。在保障民生方面，要加強就業(yè)培訓，狠抓就業(yè)增收；抓好?民生八大

工程?，完善社會保障體系。創(chuàng)建?省級教育強區(qū)?，在基層醫(yī)療機構實施基本藥物制度，推進社會管理向社區(qū)延伸，年內打造一批精品社區(qū)。爭創(chuàng)省級食品安全放心區(qū)、?全省殘疾人工作示范區(qū)?。積極創(chuàng)建?省級文化先進區(qū)?。努力創(chuàng)造平安和諧的社會環(huán)境。在維護社會穩(wěn)定方面，要嚴格落實信訪維穩(wěn)領導責任制和責任追究制，深化?平安未央?創(chuàng)建活動和?執(zhí)法為民、滿意政法?主體實踐活動，健全安全生產監(jiān)管網(wǎng)絡，全力構建和諧社會。

一流的干部素質是區(qū)域加速發(fā)展、跨越發(fā)展的保證。該區(qū)提出要繼續(xù)抓好?創(chuàng)先爭優(yōu)?，增強班子合力。通過完善以實名制推薦為核心的?選人用人七步工作法?，探索建立科級干部交流輪崗、競爭上崗等機制，挖掘干部潛力。以?三有一化?模式創(chuàng)新、推動黨務公開、落實黨風廉政建設責任和實名舉報制度，激發(fā)基層活力，提升黨建科學化水平，以一流黨建促一流發(fā)展。

第三篇：貫徹市委全委會精神情況

香山市林業(yè)局

深入學習貫徹市委六屆九次全委擴大會

7月19 日，市林業(yè)局分別召開局務擴大會議和全體職工大會，傳達學習市委六屆九次全委（擴大）會議暨上半年經濟形勢分析會議精神，安排部署下一階段的重點工作。會議要求，全體黨員干部職工要統(tǒng)一思想、深化認識，進一步增強加快我市林業(yè)建設步伐的信心和決心，準確把握當前林業(yè)工作的難點和重點，切實轉變工作作風，著力提高行政效能，全面推進今年的各項重點工作。

在學習中，大家一致認為，市委六屆九次全委（擴大）會議暨上半年經濟形勢分析會，是在全面貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步支持甘肅經濟社會發(fā)展的若干意見》精神，強力推進“蘭白都市經濟圈”建設的新形勢下召開的一次重要的會議。==書記在講話中強調的六個“必須”，進一步深化了市情認識，完善了發(fā)展思路，明確了加快科學發(fā)展的工作重點，尤其是關于生態(tài)建設方面的論述，對于我市林業(yè)建設具有很強的針對性和指導性。吳仰東市長對全市上半年經濟運行情況的總結分析客觀全面，對下半年工作的安排部署切實到位，對指導我們下一階段的工作具有重要意義。全委會議提出的全民動員，全民參與，確保森林覆蓋率每年提高一個百分點，也就是每年造林32萬畝左右的目標，為

我市下一步的林業(yè)發(fā)展明確了任務。會議要求在林業(yè)建設中：一要因地制宜、搞好規(guī)劃。規(guī)劃要圍繞“蘭白都市經濟圈”和西北地區(qū)生態(tài)屏障建設，從人居小環(huán)境生態(tài)圈、城區(qū)大環(huán)境生態(tài)圈和都市屏障生態(tài)圈三個層次統(tǒng)籌考慮，既要體現(xiàn)前瞻性和科學性，又要有大思路、大手筆。二要明確目標、強力推進。在人居小環(huán)境建設上，從今年起，三年內保證市區(qū)144年機關院落、住宅小區(qū)，確保綠化率達到30%以上；開展“千村萬戶”綠色家園行動，每年完成200個行政村和500個農戶庭院綠化，五年完成全市所有村莊和農戶庭院及其房前屋后的綠化美化任務；城區(qū)大環(huán)境和都市屏障生態(tài)圈建設上在“十二五”期間要建設綠色通道、特色經濟林基地、農田林網(wǎng)更新改造、防沙治沙、封山育林、城區(qū)大環(huán)境綠化、中幼林撫育改造和水土保持等林業(yè)生態(tài)“八大工程”，使白銀的生態(tài)環(huán)境得到明顯改善。最后要創(chuàng)新機制、靠實責任。在大環(huán)境綠化上，由政府和有關部門解決水的問題，各單位劃片包干，靠實責任。認真落實全民義務植樹代植費制度，以資代勞，提高義務植樹盡責率。用政策導向和激勵機制，喚起群眾，形成全民動員、人人參與生態(tài)建設的良好局面。為做好下一步林業(yè)工作指明了方向。

市委六屆九次全委為我市林業(yè)建設迎來了新的發(fā)展機遇，也提出了新的挑戰(zhàn)。我們要把學習貫徹市委全委會議精神與當前深入開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結合起來，確保

創(chuàng)爭目標的順利實現(xiàn)；要與黨員干部的學習教育結合起來，要與改進機關作風和加強效能建設結合起來，團結一致、迎難而上、迅速行動、主動作為；要與分析總結上半年工作和扎實推進下半年工作結合起來，各科室站隊要及早作好規(guī)劃，切實落實工作任務，確保今年各項目標任務的圓滿完成。

報：市委，市人大，市政府，市政協(xié)，市紀委，省林業(yè)廳，省綠化辦。

送：市委信息中心，市委督查室，市政府信息中心，市政府

督查室，市綠化（退耕）辦。

發(fā)：市森林公安局，本局各科室站隊，各縣區(qū)林業(yè)局。

（本期共印50）

第四篇：十五屆全委會工作報告

再鼓干勁 再攀高峰 團結動員全市廣大職工

為實現(xiàn)銀川跨越式發(fā)展作出新的更大貢獻

—在銀川市總工會十五屆四次全委會議上的工作報告

（2012年2月9 日）

陳萬龍

各位委員、同志們：

我受市總工會十五屆常委會委托，向全委會做工作報告，請各位委員審議，并請列席同志提出意見。

一、2011年工作回顧

2011年適逢建黨90周年，是我市全面推進“十二五”規(guī)劃的開局之年，面對機遇和挑戰(zhàn)，在市委和自治區(qū)總工會的堅強領導下，銀川市總工會按照“創(chuàng)西部強會、爭全國一流”的奮斗目標，團結帶領全市廣大職工圍繞一個主題，貫穿一條主線，實施五項規(guī)劃，實現(xiàn)六個著力，按照“新起點、新舉措、新狀態(tài)、新局面”的要求，進一步提高認識，明確思路，切實履行各項職責，努力推進全市工會工作創(chuàng)新發(fā)展，較好地完成了各項目標任務，取得了顯著成效。

（一）著力開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題勞動競賽，群眾性建功立業(yè)活動成效顯著。

—大力開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。始終貫穿加快轉變我市經濟發(fā)展方式這條主線，緊緊圍繞全市重點工作，制定了《銀川市2011-2015年勞動競賽規(guī)劃》，以行業(yè)為依托，以“當好主力軍，建功‘十二五’，銀川大發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)雙優(yōu)”為主要內容，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以企業(yè)和班組（車間）為重點，組織動員廣大職工廣泛開展了內容豐富、特色鮮明的十大主題勞動競賽，職工參與面達到92%。

—深入開展“安康杯”競賽活動。組織全市2563家企業(yè)、8900個班組、164507人參與了以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題的“安康杯”競賽活動，市總工會榮獲全國“安康杯”競賽活動先進集體。聯(lián)合有關部門開展職業(yè)病防治知識普及和宣傳活動，加大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度，在全市重點企業(yè)推行簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同工作，簽訂率達到已建工會企業(yè)數(shù)的50%以上，加大了職工安全健康權益的維護力度。

—切實加強勞模管理，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。成立銀川市勞模協(xié)會，制定了《關于進一步加強勞動模范管理工作的安排意見》，建立勞模管理和服務工作長效機制，關心關愛勞模，加大對勞模的幫扶力度。表彰了12個銀川市“五一勞動獎狀”獲得單位、40名 “五一勞動獎章”獲得者和20個“工人先鋒號”先進班組，廣泛宣傳勞模事跡和先進典型，充分發(fā)揮勞模的示范引領作用，努力營造勞動關榮、工人偉大的濃厚社會氛圍。

（二）著力實施職工素質建設工程，企業(yè)班組建設扎實推進。

—大力實施職工素質建設工程。圍繞我市“十二五”規(guī)劃目標，制定了《銀川市職工素質建設工程2011-2015年第二個五年規(guī)劃》和《關于2011年實施職工素質提升工程工作計劃》，繼續(xù)開展職工職業(yè)道德建設、“五小”發(fā)明創(chuàng)造、群眾性經濟技術創(chuàng)新和“創(chuàng)爭”等活動。共創(chuàng)建學習型組織197個、學習型班組 842個，3個基層單位榮獲全國學習型先進班組稱號，3人榮獲全國知識型職工先進個人稱號。啟動萬名職工“名師帶徒”活動，全市各個行業(yè)的668個單位簽訂名師帶徒協(xié)議8131份，結對師徒16104人。制定小企業(yè)職工培訓方案，培訓職工1萬人次。

—切實加強企業(yè)“六型”班組建設。召開全市班組建設推進會，從2011年起利用三年時間，在全市范圍內大力實施創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、環(huán)保型、效益型、和諧型、安康型”（簡稱“六型”）班組建設 “2121”工程。從完善管理制度、建立考評體系等方面積極探索班組建設模式，深化班組建設內容，取得了顯著效果。

（三）著力發(fā)展和諧勞動關系，廠務公開民主管理和維權幫扶工作水平進一步提升。

—深入推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。制定出臺了《銀川市創(chuàng)建和諧企業(yè)實施意見》，將單一的勞動關系和諧，拓展為“企業(yè)發(fā)展、勞動關系、環(huán)境關系、社會關系、企業(yè)文化、職工素質‘六位一體’的全面和諧，推動社會、企業(yè)、職工多方共建共享共贏。下發(fā)了《關于做好推薦評選銀川市勞動關系和諧模范企業(yè)和工業(yè)園區(qū)工作的通知》，選樹了一批銀川市模范創(chuàng)建單位，推薦申報了六家自治區(qū)勞動關系和諧模范企業(yè)。目前全市開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的單位已達90%，達標率65%。

—進一步推動廠務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化。深入學習貫徹落實《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》。召開全市民主管理工作會議，表彰先進，整體推動。繼續(xù)深化星級職代會達標活動，命名了121家四星級、五星級職代會達標單位，337家三星級職代會達標單位。建立區(qū)域性職代會188家，行業(yè)性職代會148家。指導基層做好廠務公開A級B級示范單位選樹工作，全市申報廠務公開Ｂ級示范單位50家，有五家單位通過了自治區(qū)A級考核驗收。目前全市552家國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位已全部建立了廠務公開職代會制度，建制率達100%，有2405家非公企業(yè)實行了廠務公開職代會制度，建制率達93%，職工滿意率達90%。

—強化機制建設，積極開展維權維穩(wěn)工作。為適應社會管理服務需要，將市、縣（區(qū)市）兩級困難職工幫扶中心更名為職工服務中心，在全市22個街道市民服務中心設立職工服務站，不斷拓展面向廣大職工的服務領域，提升服務功能。制定《維權幫扶工作三年規(guī)劃》和《2011年維權幫扶工作方案》，舉辦全市困難職工幫扶中心工作人員培訓班，不斷完善職工訴求表達和研判制度，定期召開職工訴求分析研判會。在全市范圍內就涉及職工切身利益和影響職工隊伍穩(wěn)定等問題開展專題調研，為市委政府提供決策依據(jù)。聯(lián)合市人社、企業(yè)家協(xié)會、律師事務所等部門對全市企業(yè)勞動合同管理規(guī)定、工資分配辦法等涉及職工切身利益的用工制度進行全面“體檢”。在分獲全總、自治區(qū)“五五”普法先進集體的基礎上，加大“六五”普法工作，制定《銀川市總工會關于在工會系統(tǒng)和廣大職工中開展法制宣傳教育依法治理的第六個五年規(guī)劃》，開展普法知識宣傳教育8場次，印制各類普法資料5000余份。共接待處理各類職工信訪案件1245件,涉及職工1928人，辦結率為100%?！熬S權幫扶四項新舉措，凸顯工會創(chuàng)新社會管理新作為”工作被評為2011全市創(chuàng)新成果獎和全區(qū)工會創(chuàng)新工作獎。

—認真開展扶貧幫困救助活動。積極探索職工醫(yī)療互助試點工作。面向困難職工和農民工，把“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學”、夏日“送清涼”、農民工“四送”以及救助重病職工和扶持困難勞模等活動與經常性幫扶救助緊密結合起來，擴大救助范圍，提升救助實效。截止2011年底，全市累計幫扶困難職工16673人，累計發(fā)放救助金338萬元?！罅﹂_展“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。制定《全市工會2011年崗位技能培訓計劃》，申報成立市總工會SIYB培訓機構，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，全市累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班8期367人，為下崗失業(yè)人員和農民工提供技能培訓37期3108人。對各縣（市）區(qū)的28個“工字號”創(chuàng)業(yè)小額借款扶持項目進行創(chuàng)業(yè)指導，扶持“工字號”創(chuàng)業(yè)帶頭人49名，共發(fā)放小額借款428萬元。積極開展固銀兩市生態(tài)移民維權幫扶對接服務工作，組織全市53家企業(yè)參加自治區(qū)“春風行動”招聘活動，累計開發(fā)就業(yè)崗位12298個，幫扶就業(yè)再就業(yè)4993人。

（四）著力推動實現(xiàn)“兩個普遍”，基層工會組織建設和工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)新突破。

—積極推動企業(yè)依法普遍建立工會組織。制定全市2011—2013年組建工作規(guī)劃，以私營企業(yè)、出租車行業(yè)、物流商貿等現(xiàn)代服務業(yè)為重點領域，以工業(yè)園區(qū)、商貿樓宇、集貿市場為重點區(qū)域，以農民工、勞務派遣工、個體工商戶、出租車司機為重點對象，加快依法普遍建立工會組織步伐。組建與規(guī)范并重，以建設“職工之家”、“會員評家”、“雙愛雙評”等活動為載體，推動我市工會組建工作再上新臺階。“黨工共建”工作常抓不懈，形成了“組織共建、活動共推”的工作格局。2011年凈增基層工會組織227個，凈增會員34812人，超額完成了全年組建目標任務。

—破解五個難題，推動工資集體協(xié)商工作提質擴面。啟動工資集體協(xié)商“百日要約行動”，舉辦全市工資集體協(xié)商和勞動爭議調解現(xiàn)場千人演示會。制定出臺了一系列推動工資集體協(xié)商工作的配套文件，對全市工資集體協(xié)商工作進行了督查和調研。建立了區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商評估機制，對工資集體合同履行情況實施評估。指導基層做好工資集體協(xié)商A級、B級示范單位選樹工作。安排專項經費支持工資集體協(xié)商工作順利開展，多措并舉較好地解決了協(xié)商人員不會談、協(xié)商質量不高、經費無保障、工會“單打一”等突出問題。全年共簽訂工資集體合同2915份，涵蓋企業(yè)10049家，覆蓋職工21萬人，簽訂率和覆蓋面均達到90%。“破解五個難題，推動全市工資集體協(xié)商工作提質擴面”工作被評為2011全市創(chuàng)新成果獎和全區(qū)工會創(chuàng)新工作獎。

（五）著力做好新形勢下職工群眾工作，職工文化建設進一步加強。

—大力開展社會主義核心價值體系教育。結合全市職工思想現(xiàn)狀，邀請專家、勞模為廣大職工作了15場全市職工形勢政策主題教育報告會。積極開展職工“讀書月”活動，通過讀書征文、演講比賽等形式，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和終身學習的理念。不斷加強“職工書屋”建設，建立了 4個全國級、16 個自治區(qū)級和 58個市級“職工書屋”示范點。銀川市總工會被評為全國工會職工書屋建設先進單位。進一步加大職工書屋建設力度，為34家市級職工書屋示范點配送價值40萬元的圖書，推薦申報了40家自治區(qū)級職工書屋示范點。

—廣泛開展職工文體活動，全力推進職工文化建設。以慶祝建黨90周年為契機，安排全年職工文體系列活動。舉辦“迎五一全市女職工健美操大賽”，組織全市職工開展“頌歌獻給偉大的黨”詩歌大匯演，成立首府職工合唱團，參加自治區(qū)總工會舉辦的五月花正紅——《唱響五月》全區(qū)工會創(chuàng)作歌曲大賽，原創(chuàng)歌曲《光榮》及演唱均獲一等獎。舉辦了銀川市第二屆農民工體育休閑運動會，成立了職工書畫社，市職工文化活動中心落成并投入運行，結束了多年來首府職工文化活動無主陣地的局面，得到了全社會的一致贊譽和首肯。

（六）著力加強工會自身建設，工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。

—以鞏固建會成果為動力，以“六好”為標準，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設。制定并完善關于進一步加強企業(yè)工會工作的相關文件，為企業(yè)工會開展工作提供政策依據(jù)和業(yè)務指導，不斷提升企業(yè)工會規(guī)范化建設水平。印發(fā)了《銀川市總工會創(chuàng)建“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”實施方案》，全面啟動我市模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)建工作，首批表彰10家市級模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會。

—加強工會干部教育培訓工作，不斷提高工會干部工作能力和水平。以工會如何參與創(chuàng)新社會管理為主題，舉辦了全市工會領導干部理論研討班。在機關開展了“新環(huán)境、新氣象、新作為、新發(fā)展”主題教育，進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。以打造“五型（學習型、創(chuàng)新型、務實型、服務型、節(jié)約型）”工會干部為目標，以提升工會干部“四項素質、六種能力”為著力點，以新任工會主席、非公企業(yè)工會干部作為培訓重點，分層次、全方位地開展工會干部教育培訓工作。共舉辦各類工會干部培訓班41期，培訓專兼職工會干部6400人次。圓滿完成了第四批102名職業(yè)化工會主席的招聘工作。全面啟動“百名職工滿意的工會工作者”評選活動。

成立市總工會研究室，在全市工會系統(tǒng)開展大調研活動，完成了一批有價值的理論調研文章，我市有13篇調研文章獲得自治區(qū)總工會獎勵。在全國地市級工會首開工會官方微博，充分發(fā)揮微博溝通群眾、引導輿論、宣傳教育的功能，為維護職工隊伍和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用，多次受到市委宣傳部的表揚，全總領導亦給予充分肯定。

在突出抓好全市工會重點工作的同時，女職工工作、經審財務工作也得到了進一步提高，市總機關黨建、效能建設、黨風廉政建設、綜合治理等一系列工作也取得了長足的進步。

一年來，市總工會按照“整體推進、重點突破、特色打造、創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作方針，著力抓好各項工作的落實，取得了明顯成效，多項工作受到全總和自治區(qū)總工會表彰，在全區(qū)工會系統(tǒng)考核中名列第一，在全市績效綜合考評中獲一等獎。在取得優(yōu)異成績的同時，我們應當清醒地看到仍存在許多不足，主要表現(xiàn)在工作推進不平衡、力度不夠，工會干部服務職工群眾的意識、能力和水平還有待于進一步提高等等，這都需要我們在今后的工作中加以改進。

二、2012年工會工作總體要求和主要任務

2012年我市工會工作的總體要求是：認真踐行科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這一主題，抓住參與和加強創(chuàng)新社會管理這一關鍵，進一步深化建功立業(yè)主題勞動競賽、職工素質建設、和諧企業(yè)創(chuàng)建、職工維權幫扶、“兩個普遍”和企業(yè)文化職工文化建設等重點工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圍繞中心、服務大局，促進銀川經濟社會又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。

（一）認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神和區(qū)市黨委重要會議精神，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展的目標上來。

各級工會組織要進一步增強責任感和使命感，把學習貫徹黨的十七屆六中全會精神和市委第十三次黨代會精神作為今年首要的政治任務，迅速在全市各級工會和廣大職工群眾中掀起學習熱潮。采取多種形式抓好學習活動，充分發(fā)揮工會網(wǎng)站、《銀川工運》、職工文化活動中心等宣傳教育陣地的作用，教育引導廣大工會干部和職工群眾進一步堅定走中國特色社會主義道路的信心，立足崗位、甘于奉獻，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)首府經濟社會跨越式發(fā)展的目標上來。

（二）全面落實職工素質建設工程第二個五年規(guī)劃，進一步深化“創(chuàng)雙優(yōu)”活動和創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)勞動競賽。

—深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題勞動競賽活動。在廣大職工中積極倡導“勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動”，繼續(xù)以“當好主力軍，建功‘十二五’，銀川大發(fā)展”為主題，以“比創(chuàng)新、比技術、比管理、比服務、比效益”的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動為主要內容，以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽、“創(chuàng)雙優(yōu)”和“我為節(jié)能減排做貢獻”、小改小革及合理化建議等活動。

—深化職工思想政治工作，努力提升職工隊伍整體素質。深入開展以社會主義核心價值體系建設為主線的主題教育。運用學習講壇、讀書會、專題講座、征文、演講等廣大職工喜聞樂見的形式，廣泛開展教育培訓活動。將2012年作為“小企業(yè)職工教育培訓提升年”，提高覆蓋面和培訓水平。開展職工讀書征文活動，扎實推進“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，評選表彰2012銀川市“創(chuàng)爭”活動先進集體和個人。積極開展職工職業(yè)道德建設活動，做好職工思想狀況調研，評選表彰銀川市職工職業(yè)道德“雙十佳”和“十佳”農民工。選樹培養(yǎng)一批優(yōu)秀職工和優(yōu)秀技術人才，在全市各類企事業(yè)單位中普遍開展“首席員工”、“金牌工人”選樹活動。繼續(xù)開展技能人才師徒結對活動，在開展勞動競賽的企業(yè)普遍建立技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室。不斷深化和拓展“六型班組”創(chuàng)建活動形式，進一步完善和創(chuàng)新活動內容，確保全市各級工會“六型班組”創(chuàng)建率達60%，召開創(chuàng)建活動現(xiàn)場觀摩經驗交流會，評選表彰一批優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長。

—繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。抓住《職業(yè)病防治法》實施的有利時機，舉辦職工職業(yè)安全衛(wèi)生職業(yè)病防治知識競賽、防治知識學習、安全宣傳、安全家書、安全小品等系列活動，幫助職工提高防范各類事故和職業(yè)病危害的意識和能力。積極參與重特大安全生產事故處理，減少和避免安全事故和職業(yè)危害，確保勞動安全衛(wèi)生保護各項措施落實到位。舉辦全市企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班。進一步做好勞動安全衛(wèi)生專項合同簽訂工作，年底簽訂率要達到60%以上。

—切實做好勞模服務管理工作。加強勞模工作的整體推進，注意發(fā)揮勞模協(xié)會在服務勞模、宣傳勞模、組織勞模、發(fā)揮勞模作用、擴大勞模社會影響中的作用。組織勞模開展“我為銀川綠化再做貢獻”義務植樹活動，創(chuàng)建“勞模林”、“工人先鋒園”，切實發(fā)揮勞模的示范引領作用。繼續(xù)加強勞模動態(tài)管理，做好困難勞模基本情況摸底調查，提出解決辦法，爭取政府出臺提高勞模待遇的相關政策。

（三）加強廠務公開民主管理工作，進一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。

深化《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》的貫徹落實，加大宣傳，推廣經驗。進一步擴大企業(yè)民主管理工作的影響力和覆蓋面，從民主管理基礎、民主管理制度、職代會職權落實和民主管理作用發(fā)揮等四個方面對企事業(yè)單位民主管理工作全力推進，使一線職工在職工代表中所占比例不斷擴大，表決方式不斷規(guī)范，職工代表團（組）長聯(lián)席會議、專門小組活動、職工代表提案工作、職工代表監(jiān)督員制度、職工代表視察制度、職工代表議事制度進一步完善。健全落實協(xié)調勞動關系三方會議制度，及時研究解決企業(yè)民主管理中遇到的突出問題，對基層開展和諧企業(yè)、工資集體協(xié)商等工作進行調研指導和有效監(jiān)督。著力推進非公企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建，加強對局委及直屬企業(yè)創(chuàng)建和諧企業(yè)的調研培育工作，促進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作整體上臺階。

（四）以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”為主題，進一步深化維權幫扶工作。

—切實做好維權維穩(wěn)工作。進一步加強源頭參與和宏觀維護，堅持定期召開職工訴求分析研判會。啟動全市“勞動維權系列行動”，構建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網(wǎng)絡，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織第一道防線的作用。設立勞動爭議仲裁工會派出庭，完善工會勞動爭議調解中心工作制度。積極做好信訪接待工作，建立和完善職工來信來訪的協(xié)調處理機制。完善工會勞動關系預警機制，積極配合黨政妥善處理職工突發(fā)性、群體性事件。扎實推進全市工會系統(tǒng)“六五”普法宣傳教育工作，再選樹30個工會普法宣傳教育基地。繼續(xù)深化律師進企業(yè)、進社區(qū)法律援助志愿者服務活動，加強與司法部門合作，加大法律援助工作力度。

—增強困難幫扶工作實效。開展“面對面、心貼心、實打實服務職工群眾”和“兩節(jié)”送溫暖活動，開展好 “走千家企業(yè)，訪萬名職工，真情送溫暖，傾心解困難”下基層、大走訪活動，幫助企業(yè)和廣大職工解決具體困難。加大五星級職工服務中心建設力度，制定《銀川市職工服務中心建設實施意見》，形成高起點、高標準的“六位一體”服務體系。以“依法維權、扶貧幫困、心系職工、親情服務”為宗旨，重點打造“十送”幫扶品牌。開展銀川地區(qū)職工重大疾病醫(yī)療互助活動，探索解決部分職工因病致困的突出問題，打造幫扶救助工作新品牌。

—深化“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。進一步完善“工字號”創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務中心的服務功能，加強全市工會就業(yè)信息網(wǎng)絡建設，繼續(xù)舉辦工會“五一”就業(yè)招聘會，配合人社部門開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等活動。積極開展技能培訓，計劃全年完成培訓城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員1500人，培訓農民工800人，培訓家政服務從業(yè)人員800名。做好“工字號”小額借款發(fā)放及管理工作。加大創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，扶持一批創(chuàng)業(yè)帶頭人和創(chuàng)業(yè)明星，努力打造一批形式多樣、各具特色的創(chuàng)業(yè)基地，選樹一批“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)典型。

（五）擴大覆蓋面，增強凝聚力，進一步深化“兩個普遍”?！涌炱髽I(yè)普遍建立工會組織步伐。按照《銀川市總工會2011—2013年組建工會發(fā)展會員工作規(guī)劃》，科學分解組建目標任務，持續(xù)推進我市非公企業(yè)建會工作，到2012年底，凈增工會組織185家，凈增會員12800人?？偨Y餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會和建筑行業(yè)工會聯(lián)合會組建、運行經驗，對美容美發(fā)、商貿物流、裝飾等行業(yè)進行調研，在此基礎上，全面推進我市行業(yè)工會聯(lián)合會組建力度。

—深化工資集體協(xié)商工作。進一步規(guī)范工資集體協(xié)商程序，以餐飲行業(yè)、鋼材行業(yè)為重點，通過開展調研摸底、技能培訓、示范觀摩等活動，建立健全適合我市實際的行業(yè)工資集體協(xié)商工作機制和制度，保持該項工作在全區(qū)的領先地位。著力抓好“工資集體協(xié)商示范單位”的推選、表彰等工作。大力推行工資集體協(xié)商實名制，依法開展工資集體協(xié)商工作督查，把“工資條款是否量化，工資增幅是否明確，調整后的最低工資標準是否得到補充，是否經過集體協(xié)商，是否經過職代會審議”作為檢查重點，推動工資集體協(xié)商實現(xiàn)質和量的統(tǒng)一。

（六）大力推進職工文化建設和先進企業(yè)文化建設的共同發(fā)展。

強化職工文化和先進企業(yè)文化的有機結合和共同發(fā)展，用職工文化建設推進企業(yè)文化共同繁榮，用社會主義核心價值觀教育武裝廣大職工的思想。加強對職工文化活動中心、職工教育培訓學校等文化教育陣地建設的指導，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的職工藝術人才，推出一批優(yōu)秀的職工文藝作品，促進職工文化事業(yè)的大繁榮。傾力打造“湖城職工”文化節(jié)，在全市掀起職工文體活動新高潮，舉辦銀川市第三屆職工文藝匯演、第二屆職工體育運動會、第二屆職工書法美術攝影展、第三屆農民工體育休閑運動會和職工文化建設現(xiàn)場觀摩會。進一步加強“職工書屋”建設，樹立一批先進職工書屋典型，今年安排再建50個市級以上“職工書屋”。

（七）加強工會自身建設，提升工會干部能力和水平。—進一步推進規(guī)范化建設。繼續(xù)抓好模范縣級工會及星級社區(qū)工會創(chuàng)建工作。按照《銀川市總工會關于進一步加強企業(yè)工會工作的意見》和《銀川市企業(yè)工會工作規(guī)范化建設實施方案》要求，繼續(xù)做好企業(yè)工會規(guī)范化達標工作。認真落實《銀川市創(chuàng)建模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會實施方案》，把創(chuàng)建模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會作為進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作、激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會活力、提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作水平的重要抓手，緊密結合模范職工之家建設、會員評家等活動大力加以推進，抓出成效，力爭2012年底全市40%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會達到模范工會標準。

—切實加強工會干部隊伍建設。以開展“四新”主題教育和營造風清氣正發(fā)展環(huán)境為契機，在工會干部中倡導“內練素質、外樹形象、求真務實、開拓創(chuàng)新”的工作作風，深入推進工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。舉辦工會領導干部理論研討、工會干部業(yè)務培訓、勞務派遣單位負責人及工會主席專題培訓和基層工會組宣干部業(yè)務培訓班。對全市職業(yè)化工會主席安排輪訓，修訂《銀川市職業(yè)化工會主席管理暫行辦法》，探索解決職業(yè)化工會主席的工齡認定、無固定期限勞動合同簽訂、退休管理等有關問題。搞好“五一”節(jié)“百名職工滿意的工會工作者”的表彰活動。

（八）統(tǒng)籌兼顧，切實做好各項工作。

高度重視工會女職工工作，以推進基層工會女職工組織建設和女職工專項集體合同全覆蓋為目標，進一步加強女職工組織和維權機制建設，維護女職工合法權益和特殊利益。加強工會財務工作，全面推進工會財務工作制度化和規(guī)范化建設，強化工會經費收繳“入軌、足額、全覆蓋”的目標要求，切實發(fā)揮工會經費服務基層、服務職工、服務工會工作的作用。繼續(xù)抓好全市、特別是縣(市)區(qū)工會經審工作規(guī)范化建設，強化工會經費審查審計，加大對工會資產、重大項目投資和專項資金的審計監(jiān)督力度，推行審計回訪制度，促進依法收好、管好、用好工會經費。進一步加強工運理論研究、工會信息、統(tǒng)計、網(wǎng)絡建設等項工作，加大各項工作的督查力度。

各位委員、同志們，新形勢、新任務對工會工作提出了新要求，我們倍感責任重大、使命光榮，讓我們在市委和自治區(qū)總工會的堅強領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，求真務實、創(chuàng)先爭優(yōu)，團結帶領全市廣大職工群眾為實現(xiàn)銀川經濟社會更好更快跨越式發(fā)展再鼓干勁、再攀高峰，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大和自治區(qū)第十一次黨代會勝利召開。

第五篇：全委會精神貫徹信息

固關鎮(zhèn)貫徹落實縣委全委會精

神促進全鎮(zhèn)各項工作科學發(fā)展

縣委十四屆十一次全委會以來，我鎮(zhèn)及時召開鎮(zhèn)村黨員干部會，層層傳達會議精神，全鎮(zhèn)上下迅速掀起學習新熱潮，通過采取“五項措施”，把會議精神貫徹到后半年的各項工作中。

一是在小城鎮(zhèn)建設上創(chuàng)新思路，再添新措。（1）加快以固關街為中心的小城鎮(zhèn)建設步伐，將政府周邊打造成集商貿、物流、人居為一體的特色小城鎮(zhèn)。（2）古街改造加快進度，在原來已完成 33戶的基礎上，下半年計劃再完成戶;

（3）街道拆遷穩(wěn)步推進，積極實施花箱美化工程、改廁改水工程，改善群眾居住環(huán)境。

二是在新農村建設上加大力度，打造典型。（1）繼續(xù)抓好殿咀村新農村建設規(guī)劃，加快實施進度，打造市級新農村典型;（2）穆家莊舊村改造，路燈亮化加快步伐；（3）積極實施茍家溝三、七、八組51戶移民搬遷工程，改善居住環(huán)境。

三是在基礎設施建設上力求突破。（1）水灘、穆家莊和固關街的口糧田修渠爭取提前完成（2）烤煙地推路加快步伐，改善烤煙生產環(huán)境。

四是在產業(yè)發(fā)展上狠下功夫，促進增收。（1）力爭完成縣上下達的2300畝秋季核桃建園任務（2）完成烤煙收購任務，確保全年產值順利完成，促進煙農增收增效。五是加強領導，嚴格考核。強化措施落實，層層傳遞壓力，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，確保各項工作落到實處。始終使廣大黨員干部保持昂揚向上的精神狀態(tài)，在思想上要有爭第一的意識，在行動上要有拼第一的干勁，不滿足、不服輸、不示弱，抓緊每一天，搶先每一步，從而使全鎮(zhèn)上下形成競相發(fā)展、爭先進位的濃厚氛圍。