第一篇：關(guān)于開展簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的通知

威海市勞動和社會保障局 威海市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會 威海市總工會

威勞發(fā)〔2006〕42號

文件

★ 關(guān)于開展簽訂女職工權(quán)益保護(hù)

專項集體合同工作的通知

各市區(qū)勞動和社會保障局、總工會、經(jīng)貿(mào)局，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、總工會，市直有關(guān)部門、企業(yè)，中央、省屬和外地駐威企業(yè)：

為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，把女職工維權(quán)工作落到實處，使女職工民主參與工作有新的突破和發(fā)展，市勞動和社會保障局、市經(jīng)貿(mào)委、市總工會要求在全市開展簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》（以下簡稱《女職工專項合同》）工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、目的意義

開展簽訂《女職工專項合同》工作，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是推行平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的 深化。企業(yè)簽訂的集體合同是涉及職工權(quán)益等全方位、綜合性的合同，涉及內(nèi)容廣泛，條款規(guī)定比較原則，因此，在企業(yè)簽訂的集體合同中有關(guān)女職工勞動保護(hù)等特殊利益的條款存在著一定的局限性，女職工特殊利益的保障措施還欠力度。開展簽訂《女職工專項合同》工作，就是要運用集體合同這一重要法律制度，使女職工權(quán)益保護(hù)的各項措施在內(nèi)容上更加詳盡、具體，在執(zhí)行和落實上更加有力、更加到位。

二、主要內(nèi)容

依照《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，其主要內(nèi)容包括：

1、女職工勞動權(quán)利：就業(yè)權(quán)利、同工同酬，享受福利待遇等。

2、女職工勞動保護(hù)：全面貫徹《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，落實“五期”特殊保護(hù)，婦女病普查，實施計劃生育獎勵。

3、女職工文化教育權(quán)益：進(jìn)行職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育，全面提升素質(zhì)。

三、工作步驟

1、合同文本起草。開展簽訂《女職工專項合同》要做好前期準(zhǔn)備工作，要對企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)狀況作一次全面的調(diào)查和分析，廣泛聽取女職工的意見和建議，針對企業(yè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和 實際情況，圍繞女職工最關(guān)心、最需要解決的問題，起草合同文本。

2、合同文本形式。合同的文本形式可不拘一格。已簽訂集體合同的企業(yè)，應(yīng)簽訂《女職工專項合同》，并將其作為集體合同的附件，同簽同續(xù)同履行同考核；或在集體合同中專列一章女職工特殊保護(hù)具體內(nèi)容。沒簽訂集體合同的企業(yè)，女職工較多的應(yīng)簽訂《女職工專項合同》；女職工較少的，可以簽訂行業(yè)性或區(qū)域性《女職工專項合同》。

3、平等協(xié)商簽約。在做好各項前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，由企業(yè)工會（女職工委員會）與企業(yè)行政就《女職工專項合同》的條款，重點圍繞女職工關(guān)注的熱點、難點問題，進(jìn)行平等協(xié)商，對合同條款協(xié)商一致、達(dá)成共識后，由企業(yè)行政法人代表和工會主席（女職工委員會主任）分別代表企業(yè)行政和女職工進(jìn)行簽約。簽訂合同的方式可多種多樣：在職代會上與集體合同同時簽訂；集體合同不到期的，可以先單獨簽訂女職工專項合同，在集體合同到期時再同時續(xù)簽；沒簽訂集體合同的單位可以召開專門會議，從簽訂女職工專項合同突破，推進(jìn)集體合同的簽訂。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，逐步推進(jìn)。各有關(guān)部門要密切配合，把簽訂《女職工專項合同》工作作為切實維護(hù)女職工合法權(quán)益的一項有效措施抓緊抓好。目前各市區(qū)要選擇幾個單位進(jìn)行試點，在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，年底前重點在女職工人數(shù)較多的企業(yè)實施，力爭三年 內(nèi)在全市規(guī)模以上企業(yè)全面推開。

2、強(qiáng)化監(jiān)督，抓好落實。依法簽訂的《女職工專項合同》，對企業(yè)和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。工會女職工組織要教育女職工認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組應(yīng)有女職工委員會的代表參加，對合同履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向企業(yè)行政提出意見并督促其及時采取措施進(jìn)行整改，確保女職工的合法權(quán)益落到實處。

3、總結(jié)經(jīng)驗，不斷深化。各級工會及女職工組織要注意總結(jié)和培養(yǎng)典型，推廣好的經(jīng)驗和做法，加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。同時還要把《女職工專項合同》履行情況納入工會工作當(dāng)中，與集體合同同步檢查、同步考核；各級勞動保障部門要將《女職工專項合同》的簽訂、履行情況，作為依法加強(qiáng)集體合同管理的重要內(nèi)容；各有關(guān)部門要積極創(chuàng)造條件，加快全市集體合同簽訂管理工作的開展，共同推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)工作的全面落實。

附件：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同樣本

二ＯＯ六年八月十五日 附件：

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同樣本

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度工會目標(biāo)。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、工會女職工委員會的代表參加單位勞動調(diào)解委員會、監(jiān)事會。

第三條 企業(yè)女職工委員會要圍繞企業(yè)發(fā)展不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)，愛廠如家，鉆研技術(shù)，力求創(chuàng)新，遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽。

第八條 企業(yè)女職工委員會要通過舉辦講座，利用黑板報、廣播等多種宣傳手段和宣傳工具，宣傳婦女病防治及女職工保健等知識，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。

第九條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條 單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條 根據(jù)企業(yè)實際，要為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十二條 女職工孕期保護(hù)

（一）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（二）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資的80%。

第十三條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東 省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天，每月享受獨生子女獎勵費，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間可合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。休假期間，其工資不得低于基本工資的80%。

第十五條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。沒參加生育保險的單位女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位按有關(guān)規(guī)定報銷，產(chǎn)假工資不能低于參加生育保險所支付的工資，福利待遇不變。

第十六條 應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許的應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

第十七條 “三八”婦女節(jié)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工 放假半天。

第十八條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十一條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動保障部門和上級工會審查、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十二條 本合同有效期為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

企業(yè)法人代表（簽字、單位公章）：工會代表（簽字、工會公章）：

年 月 日 年 月 日

主題詞：勞動保險 集體合同 女職工 通知 威海市勞動和社會保障局辦公室 2006年8月15日印發(fā)

第二篇：關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作

一、關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作

（一）推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的基本情況。特別是非公有制企業(yè)簽訂女職工專項集體合同情況，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項集體合同情況

目前全市簽訂集體合同1265個，應(yīng)簽訂女職工專項集體合同643個，已簽訂專項集體合同514個。其中單簽312個，附件49個，專章153個。簽訂區(qū)域性專項集體合同7個，行業(yè)性10個。規(guī)模以上企業(yè)較為規(guī)范，簽訂率為100%。

（二）女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同執(zhí)行及履約情況。包括女職工“四期”保護(hù)、工資待遇、安全衛(wèi)生、婦科病檢查、生育保險、休息休假等權(quán)益是否納入合同文本并有效落實

我市規(guī)模以上企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同較為規(guī)范，都能緊緊圍繞女職工的勞動就業(yè)、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發(fā)展等內(nèi)容，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等“四期”保護(hù)，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護(hù)，生育保險，婦科疾病普查等權(quán)益，納入女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同文本并有效落實。齊軌道公司注重簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的實效性，一是組織“女工生理健康知識”講座，結(jié)合公司女工體檢檢查出的女性常見病、多發(fā)病的情況，對女性的子宮疾病及乳腺疾病的臨床表現(xiàn)、疾病的篩查與自檢，預(yù)防與治療等方面的知 識進(jìn)行了培訓(xùn)。二是每年組織女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，體檢時間按工時計算，并承擔(dān)相關(guān)檢查費用。三是由行政、工會、基層單位出資為女職工辦理女性安康保險。四是基層單位對于處于“五期”的女職工給予特殊照顧，特別是對孕期的女職工暫時脫離生產(chǎn)崗位，安排一些力所能及的工作，對產(chǎn)假、哺乳期的女職工的各項待遇嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行，給予特殊照顧?？松娇h總工會為加大對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度，成為女職工維護(hù)合法權(quán)益的保護(hù)傘，在簽定女職工權(quán)益保護(hù)專項合同這項工作中重點把握好三個環(huán)節(jié)。一是簽訂前注重調(diào)研；二是在簽訂中注重協(xié)商；三是簽訂后注重督導(dǎo)。推進(jìn)了女職工專項集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化進(jìn)程，真正保護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。富?？h總工會對各企業(yè)單位的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同內(nèi)容做了詳細(xì)規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，做到細(xì)而不繁、多而不雜，涵蓋女職工權(quán)益的各個方面，每個企業(yè)工會都結(jié)合本行業(yè)、本單位的特點，有針對性的將女職工的勞動權(quán)利、男女同工同酬、“四期”保護(hù)、政治、文化、教育、發(fā)展權(quán)利等內(nèi)容納入合同文本，突出維護(hù)女職工特殊權(quán)益的性能，增強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的可操作性。目前，我市有些企業(yè)已將“四期保護(hù)”擴(kuò)展至“五期”，更加全面地維護(hù)了女職工的特殊利益。

（三）推進(jìn)實現(xiàn)女職工專項集體合同全覆蓋工作目標(biāo)的 新舉措

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立機(jī)制。

我市工會在建立工會女職工組織并已簽訂集體合同的企業(yè)，實現(xiàn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同全覆蓋工作方面，始終堅持主動依法科學(xué)維權(quán)的原則；堅持將推行女職工專項集體合同工作融入工會工作全局的原則；堅持推行女職工專項集體合同與簽訂集體合同工作同步部署、同步推進(jìn)、同步檢查的“三同步”原則；堅持在平等協(xié)商中更好地代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的原則。形成穩(wěn)步推進(jìn)的工作格局。為全力推進(jìn)簽訂女職工專項集體合同覆蓋面，市總工會制定《2010齊齊哈爾市工會女職工工作考核辦法》，建立起女職工權(quán)益保護(hù)專項合同考核機(jī)制。全市各級工會建立女職工權(quán)益保護(hù)專項合同監(jiān)督檢查機(jī)制，確保了已簽訂的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的實效性。富?？h總工會成立女職工權(quán)益維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，主席親自任組長，對全縣女職工權(quán)益維護(hù)特別是女農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)、合同簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。同時，將合同的簽訂、執(zhí)行情況納入工會工作目標(biāo)考核和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”考核之中，在評選先進(jìn)時實行一票否決。

2、分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)。

為增強(qiáng)工作的可操作性，確保工作有章可循，市總工會制定下發(fā)了《關(guān)于協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工 作的指導(dǎo)意見》及合同文本加強(qiáng)對此項工作的指導(dǎo)。富裕縣總工會針對各企業(yè)所有制、女職工人數(shù)以及工會自主權(quán)等情況的不同，深入企業(yè)開展不同側(cè)重點的宣傳、教育、推進(jìn)工作。富裕老窖酒業(yè)公司是改制后的全民所有制企業(yè)，雖然企業(yè)沒有簽訂專項合同，但女職工各項福利和權(quán)益保護(hù)工作開展的較為規(guī)范，為保障維權(quán)工作的合法化，富?？h總工會幫助企業(yè)將現(xiàn)行的各項措施整理、分類、細(xì)化，寫入專項集體合同文本，為企業(yè)女職工更好地維權(quán)建立起長效機(jī)制。富裕網(wǎng)通公司經(jīng)濟(jì)效益較好、管理規(guī)范，職工的福利待遇都能得到落實，但作為行業(yè)管理的企業(yè)，不具備法人資格，不能簽訂獨立合同，針對這一情況，我們建議公司工會起草、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議，并親臨指導(dǎo)，得到了企業(yè)的認(rèn)可和女職工的歡迎，富?？h總工會這一做法不但創(chuàng)新了簽訂女職工專項集體合同工作思路，同時為全市實現(xiàn)終期目標(biāo)發(fā)揮了重要的借鑒作用。

3、借勢助推，全面鋪開。

富拉爾基區(qū)總工會與職業(yè)化工會干部試點工作相結(jié)合，在組建工會、組建女職工組織的同時，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同已初見成效，沿江辦事處社區(qū)工會聯(lián)合會在成立火炬社區(qū)餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會的同時，針對餐飲業(yè)女職工多的特點，與企業(yè)主達(dá)成共識，在工會成立大會上，工會主席當(dāng)場與企業(yè)老板簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。訥 河市總工會圍繞創(chuàng)建“和諧訥河、和諧企業(yè)”建設(shè)，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)女職工特殊權(quán)益上實現(xiàn)新突破，截止目前，訥河市已簽訂集體合同的60家單位，全部簽訂了專項集體合同，簽訂率達(dá)100%。

（四）推行工作過程中存在的主要問題

1、主觀因素

一是認(rèn)識程度不到位，企業(yè)主以追求經(jīng)濟(jì)利潤、擴(kuò)大再生產(chǎn)為目的，雇用臨時工較多，對女工專項權(quán)益維護(hù)表現(xiàn)很不積極，給工程推進(jìn)帶來一定的難度。

二是收入相對穩(wěn)定、待遇相對高的崗位少，為保住養(yǎng)家糊口的“飯碗”，女職工在維權(quán)方面基本沒有更多的奢望和要求。

2、客觀因素

一是非公企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)不穩(wěn)定，簽約數(shù)和履約情況不好掌握。

二是有的專項集體合同簽約程序還不夠規(guī)范，影響履約效果。

三是履約監(jiān)督力量薄弱，無法保障監(jiān)督工作正常開展。

（五）意見和建議

1、強(qiáng)化宣傳，擴(kuò)大影響。對企業(yè)特別是非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有關(guān)《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等政策、法律知識宣傳教育，提高法律意識，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到維護(hù)女職 工權(quán)益的重要性，得到他們的理解與支持。加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工法制教育，提高法律意識，增強(qiáng)他們的自我保護(hù)能力。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)。此項工作專業(yè)性較強(qiáng)，建議舉辦培訓(xùn)班，增強(qiáng)工會女職工干部對下指導(dǎo)能力。

3、建立長效監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法檢查力度，聯(lián)合人大、勞動保障等部門，定期對企業(yè)落實女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對侵犯女職工權(quán)益的企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，對侵權(quán)情節(jié)嚴(yán)重的依法認(rèn)真查處。

第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同(樣本)

成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項

集體合同

[標(biāo) 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址]

[職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]

集體協(xié)商的雙方代表：

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：

企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：

第一章 總則

第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇

第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。

第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。

第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù)

第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。

第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動。

第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由單位按規(guī)定報銷。

第四章 女職工生育待遇

第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。

第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。

第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。

第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。

第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，有兩周的時間逐漸恢復(fù)原勞動定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。

第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十五條 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：

（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

第二十九條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

第三十條 本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理

第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進(jìn)行協(xié)商。

第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。

第七章 附則

第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。

第四篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

甲方 乙方

企業(yè)名稱: 工會委員會名稱:

經(jīng)濟(jì)性質(zhì): 女職工人數(shù):

企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:

協(xié)商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）

代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):

根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調(diào)會中要有女性代表參加。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定和企業(yè)實際設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進(jìn)行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。

第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務(wù)遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時調(diào)離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。

第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。

第十七條 女職工達(dá)到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）。

第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第二十條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。重體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決。

第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止.企業(yè)法人代表簽字： 工會首席代表簽名：（工會主席）

企業(yè)蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實際鑒定本合同。

第二條 本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權(quán)利和義務(wù)。

第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

女職工委員會參與本單位涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章 女職工合法權(quán)益的維護(hù)

第五條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用童工。

第六條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使

用。企業(yè)職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女代表。

第三章 女職工特殊利益的保護(hù)

第七條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第十一條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。

第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應(yīng)為女職工購買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞

動；不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天休假，按出勤計算。

（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予1-2天休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假30天。

（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護(hù)理假。

（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相

關(guān)政策執(zhí)行。

第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十九條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應(yīng)緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新途徑。

第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應(yīng)成立

人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。

第五章 附 則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時，按勞動爭議案件處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。

企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日