第一篇：秉承“錦州蘋果”精神實現(xiàn)基層地稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)新榮光

秉承“錦州蘋果”精神

實現(xiàn)基層地稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)新榮光

黑山地稅 陳大博 劉承文 苗滋輝 赫冬梅 趙海林

【摘要】五十多年前的解放戰(zhàn)爭，毛澤東同志針對戰(zhàn)士在盛產(chǎn)蘋果之鄉(xiāng)錦州作戰(zhàn)時不吃老百姓的蘋果給予了高度評價，教育全黨要加強紀律性，保持艱苦奮斗的革命本色。并在黨的七屆二中全會上，毛澤東同志要求全黨在勝利面前保持清醒頭腦,在奪取全國政權(quán)后要經(jīng)受住執(zhí)政的考驗,務(wù)必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風(fēng),務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)。從此，“錦州那個地方出蘋果”便聞名于全國。五十年后的今天，我們重溫這段歷史，緬懷偉人和先輩們給我們留下的文化遺產(chǎn)的同時，讓我們更加感受到保持“兩個務(wù)必”在我們現(xiàn)實的工作中和前進的道路上賦有極深的現(xiàn)實意義和歷史意義。

【關(guān)鍵詞】教育 監(jiān)督 基礎(chǔ) 基層 黨風(fēng)廉政建設(shè)

一、關(guān)于全面落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制的思考

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，是從嚴治黨、從嚴治政的基本要求，也是稅務(wù)部門更好地發(fā)揮稅收行政職能、為實現(xiàn)“聚財為國，執(zhí)法為民”的必要前提?？偨Y(jié)近年來地稅系統(tǒng)違法違紀案件的特點和性質(zhì)，稅務(wù)系統(tǒng)一般黨員干部的違法違紀案件仍占一定比重，對于縣級地稅局來說，強化科級

及以下黨員干部廉潔從政意識，就顯得尤為重要。根據(jù)地稅部門擁有稅收執(zhí)法權(quán)的這個實際，將黨風(fēng)廉政建設(shè)落實到每名黨員干部身上就顯得更為突出。要想實現(xiàn)“錦州蘋果”廉政文化的影響力，就是要從實際出發(fā)，從我們自身抓起。利用我們的文化資源，打造一個新型的地稅形象。

（一）、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制必要性的認識 “錦州市廉政文化研究中心”的成立，體現(xiàn)了市委、市政府審時奪勢，以獨特的“錦州蘋果”廉政文化，大力宣傳錦州特色，并將以錦州蘋果廉政文化基地為重點，對全社會加強廉政教育、愛國主義教育。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵。沒有責(zé)任就沒有約束，沒有責(zé)任就無從監(jiān)督。責(zé)任制是形成監(jiān)督制約機制的根本，責(zé)任制是明確分工協(xié)作的基礎(chǔ)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，就是要運用從上而下的監(jiān)督制約機制、運用層級內(nèi)部分工負責(zé)的工作模式、運用廉潔自律的從政意識，著眼于“懲防并舉、預(yù)防為主”的廉政建設(shè)方針，使黨員領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部切實擔負起對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負的責(zé)任。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要明確“誰抓誰，抓什么，誰負責(zé)，負什么責(zé)的問題”。作為稅務(wù)部門，執(zhí)法的同時也是權(quán)力產(chǎn)生和運用的過程，權(quán)力運用的邊界就是責(zé)任延伸的盡頭，權(quán)力的不同產(chǎn)生的責(zé)任也不同，在個性權(quán)力中尋找權(quán)力的共性，這個共性就是責(zé)任制產(chǎn)生的基礎(chǔ)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，就是要尋找一種規(guī)范權(quán)力產(chǎn)生、運用的模式，尋找一種引導(dǎo)權(quán)力延伸、自控的方向，從根本上解決執(zhí)政過程中產(chǎn)生的違法違紀行為。將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任

制納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核、黨員領(lǐng)導(dǎo)考核、黨員干部考核的指標體系中，實行一票否決制，著重在人權(quán)、物權(quán)、事權(quán)、財權(quán)上建立起監(jiān)督制約機制，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人、用制度管財，最大限度地減少以權(quán)謀私、權(quán)錢交易在體制機制方面的漏洞。這無疑體現(xiàn)著地稅人實事求是，抓住當前的有力時機，做出一個英明的戰(zhàn)略性選擇。

（二）、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制指標體系的認識 充分發(fā)揮“錦州蘋果”廉政文化景區(qū)教育和輻射功能，最大限度地發(fā)揮“錦州蘋果”品牌效應(yīng)，形成全社會的廉潔文化動力，進一步推動地稅黨員干部廉潔從政。指標體系是衡量黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實與否的依據(jù)，只有對責(zé)任制形成機制的量化和細化，只有建立起科學(xué)合理的指標體系才能從根本上將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處。指標體系的訂立要與地稅部門的執(zhí)法工作結(jié)合起來，突出對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督制約，突出黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實分解。按照指標體系性質(zhì)的不同，可以分為定量指標和定性指標，定量指標涉及到上級部門對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的安排部署，是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的日常工作，主要包括：責(zé)任分解、責(zé)任檢查、責(zé)任考核、責(zé)任追究，報告、總結(jié)、述職、黨內(nèi)組織生活、任前談話、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定等。定性指標是創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的形式，豐富黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的內(nèi)容，主要包括：廉政教育、廉政文化、廉政思想研究等。定量指標與定性指標互為裨益，互為因果，共同推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落

實。目前該局正在實施的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與考核獎金掛鉤制度，已經(jīng)使責(zé)任與執(zhí)法權(quán)力掛鉤。指標體系在考核過程中不斷增加完善，考核結(jié)果評價、考核結(jié)果運用、考核結(jié)果公開，都很好地將指標體系融入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況過程中。指標體系的個性化處理是保證責(zé)任制科學(xué)合理的基礎(chǔ)，因崗位、職級、風(fēng)險的不同，指標設(shè)計需要兼顧各種情形。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制指標體系要充分運用到人事選拔權(quán)中，結(jié)合民主推薦、民主測評、民主考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗等制度，注重程序公平正義，把握每個環(huán)節(jié)，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核指標，成為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

（三）、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行力的認識 讓“錦州蘋果”廉政文化真正形成引導(dǎo)教育黨員干部和全社會大力弘揚光榮傳統(tǒng)，反對腐敗行為，提高全民族素質(zhì)和全社會廉政文化良好氛圍，真正實現(xiàn)“錦州蘋果”品牌和廉政文化在全社會的影響力。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制關(guān)鍵在執(zhí)行，有真抓實干式的執(zhí)行，有敷衍塞責(zé)式的執(zhí)行，當然執(zhí)行效果有很大的差別，既然有考核為什么還害怕執(zhí)行效果呢？這就涉及到行政成本的問題，現(xiàn)代政府強調(diào)的是效率觀念和服務(wù)意識，能夠在執(zhí)行力中解決的問題，不必再從以考核為評價的末端抓起。抓責(zé)任制難點在執(zhí)行，執(zhí)行的難點在制度保障。難點、熱點既是棘手的問題，也是黨員干部關(guān)注的焦點、熱點問題，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制就是強調(diào)一把手第一責(zé)任人的角色，作為第一

責(zé)任人要敢于暴露本部門的問題和薄弱環(huán)節(jié)，敢于堅持原則，敢于負責(zé)，敢抓敢管，排阻清障及時有力，關(guān)鍵時候挺身而出，使工作得到順利開展。執(zhí)行力的堅決與否，受上級思路的影響，同時也取決于執(zhí)行人員的能力和素質(zhì)；我們充分利用現(xiàn)有人員，積極強化各科所在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的協(xié)調(diào)功能，發(fā)揮各科所的作用，使其恪盡職守，使“兩權(quán)”監(jiān)督落到實處。曾國藩常常自警：“盛時常作衰時想，上場當念下場時”，也就是說干事情要居安思危，持之以恒，要有一顆平常心態(tài)，不能急功近利。推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制建設(shè)不能揠苗助長，刻舟求劍，應(yīng)因勢利導(dǎo)，著重在執(zhí)行力的落實上下功夫，不能一擁而上，一哄而散。責(zé)任制建設(shè)本質(zhì)就是以壓促動，以制度解決激情、熱情不能持久的問題，責(zé)任制在解決這些問題的同時，也是執(zhí)行力認知的過程，歸根結(jié)底執(zhí)行力問題的解決一靠機制、二靠隊伍、三靠認識。

（四）、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制教育功能的認識 古人說：“學(xué)然后知不足”。這里的不足，既包含發(fā)現(xiàn)自己知識不足的蘊義，也包括通過加強學(xué)習(xí)，感到所從事的事情還有差距的意思。目前，學(xué)習(xí)教育是解決認知問題的關(guān)鍵，教育是形成廉政文化的基礎(chǔ)。加強思想政治建設(shè)是黨員干部從政道德的基礎(chǔ)，是黨風(fēng)、學(xué)風(fēng)、作風(fēng)形成的關(guān)鍵，思想政治建設(shè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要堅持實事求是的學(xué)風(fēng)、求真務(wù)實的作風(fēng)、倡導(dǎo)無私奉獻的精神；加強黨紀國法的教育，增強干部法制觀念，做到依法治稅和廉潔勤政；加強警示教育，充分利用違法違紀典型案例進行教

育，使黨員干部每時每刻都要算好每筆“帳”，從思想上摒除違法亂紀的念頭。所謂“不日新者必日退”，這就要求我們不斷創(chuàng)新教育形式，改進教育方法，提煉教育成果。大力開展廉政文藝晚會、攝影書畫展、廉政論文競賽等活動，陶冶、凈化地稅干部的藝術(shù)情操和道德品質(zhì)，拉近黨風(fēng)廉政與廣大地稅干部的心里距離，真正做到“觸類旁通”。深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、價值觀念和精神境界，以專題調(diào)研、讀書思廉等形式有針對性地解決黨員干部思想存在的突出問題。俗話說：“集腋成裘，聚沙成丘”，構(gòu)建注意力教育體系，要突出量變引起質(zhì)變的作用，營造濃厚的廉政輿論、文化氛圍。在醒目場所和位置張貼廉政格言警句，設(shè)計廉政廣告圖標，樹立身邊的廉政典型有效引導(dǎo)黨員干部，切實通過教育使落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制成為領(lǐng)導(dǎo)干部的一種習(xí)慣和一種境界。

二、加強基層局黨風(fēng)廉政建設(shè)基本思路

當前基層地稅部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的主要問題有：一是基層單位只注重對黨風(fēng)違紀案件的事后教育、處理，而忽視了事前預(yù)防、事中監(jiān)督，致使很多能夠防范的案件發(fā)生；二是內(nèi)部監(jiān)督力度不夠。由于內(nèi)部監(jiān)督受監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督范圍的局限，監(jiān)督難以擺脫人情的制約；三是基層地稅部門缺乏有效的機制堵塞利用職權(quán)違規(guī)違紀行為，如利用職權(quán)私自減免稅收，利用職權(quán)為自己、親屬謀福利等。

黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是保證各項稅務(wù)工作順利開展的根本。筆者認為加強基層地稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)當本著“立足兩個轉(zhuǎn)變，建立三項機制，堵住三個源頭”的工作思路，樹立全新的黨風(fēng)廉政建設(shè)預(yù)防監(jiān)督觀念，建立以責(zé)任、教育、制度、監(jiān)督、懲治、預(yù)警為主要內(nèi)容的稅務(wù)懲治和預(yù)防體系，切實規(guī)范稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的運行，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作走上良性循環(huán)的軌道。

（一）、立足 “兩個轉(zhuǎn)變”

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)由事后處理教育向事前預(yù)防、事中制止轉(zhuǎn)變。

過去，在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中多是以事后處理教育為主，突出對違規(guī)違紀案件的查處及以案件開展教育、說法活動，注重事后處理，而由于稅務(wù)工作特點，對一些本來能夠及時預(yù)防、制止的違規(guī)違紀案件，由于日常工作事前缺乏有效的機制進行約束、事中缺乏有效的機制進行監(jiān)督制約，從而使案件性質(zhì)越演越惡劣、后果越來越嚴重。因此，基層地稅部門應(yīng)當將黨風(fēng)廉政建設(shè)的重心轉(zhuǎn)移，關(guān)口前移，因地制宜的建立一套完善的事前預(yù)防機制、事中監(jiān)控制止機制，變事后處理教育為事前預(yù)防監(jiān)督、事中監(jiān)控制止，把問題解決在萌芽狀態(tài)，把問題解決在形成階段。

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)由內(nèi)部監(jiān)督向外部監(jiān)督轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)階段，基層地稅部門的內(nèi)部監(jiān)督由于其內(nèi)在的特性及監(jiān)察人員少、監(jiān)督面廣等原因，使其在監(jiān)督的形式和內(nèi)容上趨于局限，不能夠真正地深入到稅收工作的方方面面，觸及到每一個稅務(wù)干部，特別是作為與納稅人聯(lián)系緊密的

稅收執(zhí)法工作以及稅收執(zhí)法人員，如：稅務(wù)人員執(zhí)法情況究竟如何、納稅人是否滿意、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度是否執(zhí)行到位等等，監(jiān)察人員不能夠及時、準確、全方位的了解和掌握，只有等到問題徹底暴露、征納矛盾無法調(diào)解時，才給予查處，已未時晚矣，這樣一方面是不利于保護干部，另一方面是不利于樹立形象?；鶎拥囟惒块T應(yīng)牢固樹立“以外促內(nèi)、內(nèi)外并舉”的大監(jiān)督觀。借助于社會各界人士的典型性監(jiān)督。分鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請部分人大代表、政協(xié)委員、納稅人等社會人士為終身廉政監(jiān)督員，定期由監(jiān)察部門負責(zé)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開廉政監(jiān)督員座談會，收集廉政監(jiān)督員帶來的納稅人對稅務(wù)執(zhí)法以及其他方面的意見和建議，發(fā)現(xiàn)問題苗頭，主動制止教育。同時，還要輔之于社會各界的廣泛性監(jiān)督。如設(shè)立舉報電話和舉報箱，舉報箱要懸掛在集貿(mào)市場、稅務(wù)所門口等場所，鑰匙由監(jiān)察部門統(tǒng)一保管，定期開箱收集意見，以便及時糾正等等。

（二）、建立“三項機制”

即：建立教育啟動機制、建立制度監(jiān)控機制、建立嚴格懲罰機制。加強教育是解決稅務(wù)人員對腐敗“不想為”的問題，嚴格懲罰是解決“不敢為”的問題，制度監(jiān)控則是加強“兩權(quán)”運行的過程監(jiān)督，解決“不能為”的問題。

1、建立教育啟動機制。

教育是基礎(chǔ)。俗話說“精神管人，管住魂”。通過教育，可以從意識上使地稅干部牢筑廉潔防線，正確認識黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實做到艱苦奮斗、立黨為公、執(zhí)政為民，解決

“不想為”的問題。基層地稅部門在教育啟動中要明確教育思路，始終堅持黨風(fēng)廉政宣傳教育的正確方向，以正面宣傳為主，把黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作納入整體干部教育規(guī)劃，在內(nèi)容上不但要加強理論教育、抓好優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，還要開展一些貼近生活、貼近地稅工作的教育，如參觀廉政教育展、開展主題討論、充分發(fā)揮影視、戲劇、文學(xué)等載體的作用，以生動形象的教育方式增強教育的吸引力和感染力，從思想上、學(xué)習(xí)機制上增強地稅干部抵御腐蝕的能力。

2、建立制度監(jiān)控機制。

制度是保證。基層地稅部門應(yīng)當通過建立健全各項監(jiān)控制度，形成用制度規(guī)范從稅行為、按制度辦事、靠制度管人的良性機制。以嚴密的制度規(guī)定，嚴格的制度執(zhí)行、嚴肅的制度追究，加強對稅務(wù)干部日常行為的約束，保證“兩權(quán)”的正確行使，解決“不能為”的問題。強化制度監(jiān)控重點是建立制度?；鶎拥囟惒块T其一是建立完善的稅務(wù)人員崗位職責(zé)考核辦法。“天下大事，必做于細”?？己宿k法不僅要涵蓋稅收工作的每一崗位，小到稅收管理員、大到局長、副局長崗位，都要涵蓋，而且還要對每個崗位的每一項工作、日常行為規(guī)范、黨風(fēng)廉政建設(shè)等進行明確，量化到具體的一個點、一個完成目標，使稅務(wù)干部在制度規(guī)定的范圍內(nèi)、按照規(guī)定的工作流程來完成本職工作。抓好落實是根本。再好的制度不落實等于零。在完善崗位職責(zé)考核辦法的同時，還要借助于強有力的考核機制，對每一項工作的完成情況進行考核，考核以每個干部的實際業(yè)

績?yōu)橐罁?jù)，以量化的工作質(zhì)量標準為準繩，將所有崗位納入日常監(jiān)控。其二是實施黨風(fēng)廉政建設(shè)公開報告制度。全面推行信息公開、政務(wù)公開制度，建立與群眾利益密切相關(guān)的重大事項公示制度，稅務(wù)干部每季度報告一次黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，年底將落實責(zé)任和廉潔自律情況及工作情況報告監(jiān)察審計室。其三是重點部位和重點行為監(jiān)控機制。建立重點人員檔案，將中層以上人員以及財務(wù)人員的有關(guān)情況登記造冊，實施重點監(jiān)控、重點教育、重點防范，防止地稅人員不當?shù)男姓袨檠由旌桶l(fā)展，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

3、建立嚴格懲罰機制。

建立嚴格的懲罰機制是為了防止教育活動的形式主義和制度建設(shè)的官僚主義，避免教育虛化和制度弱化，切實提高教育活動的有效性和制度建設(shè)的嚴肅性，解決“不敢為”的問題。懲治手段是必要的，而且懲治必須從嚴，否則腐敗行為就不能有效遏制。但從長遠看，應(yīng)更注重預(yù)防，只有有效的預(yù)防,才能逐步減少和消除違紀違法現(xiàn)象產(chǎn)生的土壤和條件，從源頭上治理和解決腐敗問題。推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，構(gòu)建懲治與預(yù)防腐敗體系，既要立足于懲治，又要著眼于預(yù)防，只有懲治于既然，防患于未然，“治”、“防”結(jié)合，才能相輔相成，相得益彰。

（三）、堵住“三個源頭”

1、堵住利用稅收職權(quán)違法違紀的源頭。

利用職權(quán)自謀私利是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵。特別是在基層地稅部門人情稅、關(guān)系稅一定程度上成為滋生腐

敗的沃土，滋生了很多稅務(wù)干部以權(quán)謀私的行為，這就要求基層地稅部門能夠堵住以稅謀私的源頭。加強地稅干部以及親屬經(jīng)商的監(jiān)控，創(chuàng)造公正、公平的納稅環(huán)境是強化源頭控管的有效之路。監(jiān)控范圍主要是三代血親以內(nèi)親屬從事經(jīng)商的都需納入管理，重點是對經(jīng)營者姓名、地址、經(jīng)營范圍、月定稅額、稅干姓名、關(guān)系、同行業(yè)稅額等情況進行登記。定期將經(jīng)商檔案在政務(wù)公開欄中公布，以求稅賦上的公平，如發(fā)現(xiàn)干部職工申報不實，將視為違反廉潔自律的有關(guān)規(guī)定記入廉政檔案。

2、堵住利用權(quán)、錢、人違法違紀的源頭。針對權(quán)、錢、人等容易滋生腐敗的關(guān)鍵部位，加強對權(quán)力的制約、資金的監(jiān)管和干部任用的監(jiān)督。其一是要進一步健全資金管理機制，明確基層單位一切經(jīng)費和資金來源都要納入預(yù)算管理，按照分管權(quán)限一層一層審批，一層一層把關(guān)，同時嚴格事前審批制度，對確需購買貴重物品的，事前進行報告，經(jīng)批準后方可購買，從而加強財務(wù)管理。其二是建立健全科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制。在不斷完善民主推薦、民主測評、考察報告、民主考察、投票表決、任前公示、試用期等制度的基礎(chǔ)上，積極推進選任干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決和用人失誤失察責(zé)任追究等制度。其三是要堵住節(jié)假日等違紀案件高發(fā)期的源頭。節(jié)假日往往是違法違紀行為的高發(fā)期。應(yīng)本著事先打預(yù)防針的目的，及時組織干部職工學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)文件，增強防腐能力，嚴格要求同志們不吃、拿、卡、要，并且管好自己的親屬、配偶和子女。

3、堵住黨政一把手違規(guī)違紀的源頭。

黨風(fēng)廉政建設(shè)必須緊緊圍繞權(quán)力運行的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來進行，加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，通過廉政承諾、廉政述職、廉政考核等措施，加強對各級“一把手”的監(jiān)督。進一步完善黨風(fēng)巡視制度、通過明察暗訪、開展專項舉報、進行民主測評等措施，發(fā)現(xiàn)、解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不廉潔問題。同時，還要輔之于對決策、執(zhí)行等權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，實行黨組民主議事制度、重大決策制度、專家咨詢制度、重大事項跟蹤監(jiān)督等，從而帶動整體黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺階。

【結(jié)語】地稅人在呼喚著昔日的文明，全社會在昭示著祖國的煥然一新，歷史在期待著人類再一次的返璞歸真。讓我們攜起手來，上下齊心，共同唱響“錦州蘋果”這篇悠美樂章，譜寫未來美好的明天。