第一篇：政府機(jī)關(guān)干部管理辦法(草案)

神峪回族鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)干部管理辦法（草案）

為了加強(qiáng)干部管理，提高工作質(zhì)量及效率，強(qiáng)化對(duì)干部工作情況的監(jiān)督、檢查，調(diào)動(dòng)全體干部的工作積極性、創(chuàng)造性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、《甘肅省黨政群機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員及工作人員平時(shí)考核試行辦法》特制定本管理辦法。

本辦法所管理的范圍為鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)的所有工作人員，即：領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部和公勤人員。

第一章

工作考核辦法

干部管理與年度考核相掛鉤，年度考核分為平時(shí)考核和年終考核，其中：平時(shí)考核占總分值的60%，年終考核占總分值的40%。

1、平時(shí)考核：要求每個(gè)干部必須每天認(rèn)真、客觀、公正、詳實(shí)地填寫(xiě)《甘肅省黨政群體機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員及工作人員考核手冊(cè)》，每月28日統(tǒng)一交到辦公室，由鄉(xiāng)黨委主持召開(kāi)當(dāng)月工作評(píng)審會(huì)，對(duì)每個(gè)干部的“德、能、勤、績(jī)”等方面的表現(xiàn)，進(jìn)行全面、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核打分，并填寫(xiě)當(dāng)月考核結(jié)果。

2、干部每月考核分為“好”（90—100分）、“較好”（75——89分）、“一般”（60—74分）、“較差”（59分以下）四個(gè)等次（具體內(nèi)容見(jiàn)考核手冊(cè)說(shuō)明），當(dāng)月評(píng)為“較差”等次的麗承其在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部會(huì)上作出書(shū)面檢查，領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)兩個(gè)月評(píng)為“較差”等次的，除作書(shū)面檢查外，所有干部對(duì)其進(jìn)行批評(píng)幫助，鄉(xiāng)黨委并進(jìn)行談話(huà)戒免；連續(xù)三個(gè)月評(píng)為“較差”等次的，停止其工作，反省一個(gè)月，月內(nèi)只發(fā)給100元的基本生活費(fèi)，反省不徹底者，限期調(diào)離。

3、對(duì)不按時(shí)上繳《考核手冊(cè)》或填寫(xiě)內(nèi)容不全、不翔實(shí)的干部，當(dāng)月考核結(jié)果定為“較差”檔次。

第二章

學(xué)習(xí)管理辦法 干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六大精神及黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)以及WTO基礎(chǔ)知識(shí)等與本職工作有關(guān)的、能夠解決當(dāng)前農(nóng)村工作中可能發(fā)生和出現(xiàn)的新困難、新矛盾、新問(wèn)題的解決方法，不斷提高自己依法行政、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)小康社會(huì)的本領(lǐng)及技能。

4、干部學(xué)習(xí)分為集體學(xué)習(xí)和自由學(xué)習(xí)。集體學(xué)習(xí)由分管后勤的黨委副書(shū)記安排，黨委辦公室及政府辦公室提供學(xué)習(xí)資料；每周不得少于兩次，一般在早上7：30—9時(shí)；冬季可改為下午5時(shí)—7時(shí)。集體學(xué)習(xí)應(yīng)建立點(diǎn)名和記學(xué)習(xí)記錄制度；不能按時(shí)參加或不參加者處罰同請(qǐng)銷(xiāo)假制度。學(xué)習(xí)記錄由宣傳干事或辦公室人員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)。

5、集體學(xué)習(xí)的內(nèi)容可以是黨和中央、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人重要講話(huà)、黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)，也可以是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、世貿(mào)組織基礎(chǔ)知識(shí)，也可以是黨報(bào)、黨刊中的工作經(jīng)驗(yàn)介紹、交流文章。

6、個(gè)人自由學(xué)習(xí)時(shí)間不限，內(nèi)容要緊隨集體學(xué)習(xí)。自由學(xué)習(xí)要記好學(xué)習(xí)筆記，字?jǐn)?shù)要求為：政治理論學(xué)習(xí)，平均每人每月記2000安以上；法律知識(shí)學(xué)習(xí)為每人平均每月記1500字以上；其它方面知識(shí)學(xué)習(xí)，每人每月平均1500字以上。

7、個(gè)人學(xué)習(xí)的三種筆記，按月底隨同考核手冊(cè)一同交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批閱，結(jié)果與月考核相掛鉤。

第三章

作息及清銷(xiāo)假制度

8、干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)養(yǎng)成成良好的作息習(xí)慣，每天早7時(shí)準(zhǔn)時(shí)起床，7：30分如無(wú)統(tǒng)一安排，既可打掃環(huán)境衛(wèi)生，也可進(jìn)行自學(xué)；早飯后，如需下隊(duì)，必須按10時(shí)準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)單位（特殊情況例外，應(yīng)提前通知），下午6時(shí)后為自學(xué)、體育鍛煉等自由活動(dòng)，晚11時(shí)應(yīng)按時(shí)息燈體育（加班人員除外）。

9、對(duì)早上不按時(shí)起床人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)抽查發(fā)現(xiàn)后通報(bào)批評(píng)，晚上不按時(shí)息燈休息人員除通報(bào)批評(píng)外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)財(cái)務(wù)管理制度）。

10、干部在上班時(shí)間內(nèi)（即早8時(shí)至下午6時(shí)）嚴(yán)禁行拳猜令飲酒，違者每次罰當(dāng)事人50—100元。如有特殊情況，可以喝酒，但不能行聲喧嘩，酒后不失常態(tài)，否則按以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。

11、干部在上班時(shí)間內(nèi)不得私自高聲播放錄音機(jī)、功放機(jī)、電子琴、電視等電器影響他人正常的工作、學(xué)習(xí)，違者每次處罰10—20元，并在黑板上通報(bào)批評(píng)。

12、干部因事、因病不能堅(jiān)持上班，應(yīng)自覺(jué)履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。領(lǐng)導(dǎo)干部按照縣委（2002）126號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)〈華亭縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度〉的通知》中的有關(guān)規(guī)定辦理。一般干部原則上在上班時(shí)間內(nèi)無(wú)重大事情不請(qǐng)假，確保需要請(qǐng)假的應(yīng)先向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假征求意見(jiàn)，同意后在業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)處請(qǐng)假，同意后再到鄉(xiāng)長(zhǎng)處請(qǐng)假。

請(qǐng)假必須寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條。因事請(qǐng)假的，如實(shí)寫(xiě)請(qǐng)事由；因病請(qǐng)假的，必須持縣級(jí)以上醫(yī)院住院或外出就醫(yī)證明，經(jīng)審批同意不影響工作條件下才能生效。干部請(qǐng)假期滿(mǎn)回單位后，應(yīng)向所請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、銷(xiāo)假，以便安排正常工作；如請(qǐng)假后回單位不銷(xiāo)假者，上班考勤仍按曠工對(duì)待。如延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，要補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，并及時(shí)銷(xiāo)假。

13、干部因病、因事請(qǐng)假的，在三天（含三天）以?xún)?nèi)的，由鄉(xiāng)長(zhǎng)按程序?qū)徟?；?qǐng)假在三天以上、七天以?xún)?nèi)的，由鄉(xiāng)政府辦公會(huì)議審批；請(qǐng)假在七天以上，十五天以?xún)?nèi)經(jīng)鄉(xiāng)政府辦公會(huì)議審批后，由鄉(xiāng)黨委書(shū)記審批；十五天以上二十天以?xún)?nèi)的，按以上程序?qū)徟?，由鄉(xiāng)黨委會(huì)議審批；二十天以上的經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)議討論通過(guò)后報(bào)縣人事局審批。

干部晚婚、晚育請(qǐng)假，按有關(guān)法律規(guī)定辦理，可不按以上程序。

14、干部辦理請(qǐng)假或銷(xiāo)假手續(xù)，一般要求本人辦理，如因病住院或其他特殊原因不能親自辦理的，可由本人寫(xiě)出假條，委托本單位其他同志辦理。請(qǐng)假外出，如需辦理續(xù)假手續(xù)，按上述審批程序及權(quán)限，可先通過(guò)電報(bào)、電話(huà)續(xù)假，回單位后補(bǔ)寫(xiě)假條。

15、干部因病、因事事不履行請(qǐng)假手續(xù)，私自外出的一律按曠工處理，每人每天處罰30元；每月內(nèi)有遲到、早退、曠工、溜崗，不參加集體活動(dòng)（勞動(dòng)）、打掃衛(wèi)生的，按照次數(shù)和貽誤工作情況，可評(píng)為“較差”等次。

16、在年度考核中，干部因病、因事請(qǐng)假，除去雙息日時(shí)間，累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，一般不能評(píng)為優(yōu)秀；超過(guò)六個(gè)月的，不得評(píng)為先進(jìn)或稱(chēng)職。

17、干部因病、因事不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)五天不上班，或一年曠工累計(jì)超過(guò)十天的除經(jīng)濟(jì)處罰外，由鄉(xiāng)紀(jì)委向本人發(fā)出書(shū)面戒勉通知，責(zé)令其限期改正，年度不得評(píng)先選優(yōu)；連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照《公務(wù)員暫行條例》予以辭退。

18、干部的出勤情況，每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要親自抓在手上，辦公室要詳細(xì)考核記載，每月月初公布上月出勤統(tǒng)計(jì)情況，年終總評(píng)。如有以上違規(guī)行為，辦公室專(zhuān)門(mén)考勤人員要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，要追究有關(guān)人員責(zé)任，每人每次罰工作人員5—15元。

第四章

機(jī)關(guān)后勤管理辦法

19、黨員、干部應(yīng)該嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和國(guó)務(wù)院《公務(wù)員暫行條例》等黨紀(jì)條規(guī)中的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，對(duì)照反省自己的言行舉止；不斷強(qiáng)化公仆意識(shí)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨；加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，愛(ài)崗敬業(yè)，勤政為民，忠于職守，秉公辦事，敢于揭露和抵制以權(quán)謀私、行賄受賄、吃拿卡要群眾財(cái)物等違法違紀(jì)行為。

20、嚴(yán)格執(zhí)行省、市、縣有關(guān)廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、用簡(jiǎn)單粗暴的方法和態(tài)度對(duì)待農(nóng)民群眾，在政策規(guī)定之外向農(nóng)民亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，在各種統(tǒng)計(jì)資料中弄虛作假，虛報(bào)成績(jī)，巧立名目公款吃喝等現(xiàn)象發(fā)生。堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律，令行禁止。

21、干部進(jìn)村入戶(hù)開(kāi)展工作，每人每頓工作餐向農(nóng)戶(hù)支付2元伙食費(fèi)。嚴(yán)禁村級(jí)記帳開(kāi)支干部伙食費(fèi)用。

22、干部應(yīng)自覺(jué)按照“機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生輪流表”在每天早時(shí)前搞好環(huán)境衛(wèi)生打掃工作，且保證當(dāng)天環(huán)境衛(wèi)生整潔、美觀。

干部應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，每天早8時(shí)前打掃好自己宿辦室衛(wèi)生；且要經(jīng)常保持衣著整潔、宿辦室物品擺放整齊。

辦公室工作人員要堅(jiān)持每天早8時(shí)前打掃辦公室及二樓樓道衛(wèi)生，保持桌凳凈、樓道清潔。其它樓層和房間的同志應(yīng)自覺(jué)按照分工、打掃好樓道及門(mén)前衛(wèi)生，保持衛(wèi)生整潔、垃圾清除徹底。

23、分管后勤的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期、不定期地檢查干部宿辦室衛(wèi)生，對(duì)衛(wèi)生狀況進(jìn)行分類(lèi)排名，檢查后對(duì)鎖門(mén)戶(hù)（特殊情況例外）、衛(wèi)生差的干部，可在其宿辦室門(mén)外貼上“不清潔”字樣，在機(jī)關(guān)干部會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并直接與月底考核結(jié)果相掛鉤。

24、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)按照“統(tǒng)一購(gòu)置、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配”的原則進(jìn)行管理。各站、所需自行購(gòu)置的財(cái)產(chǎn)，必須報(bào)經(jīng)鄉(xiāng)政府辦公會(huì)議研究后方可購(gòu)買(mǎi)，購(gòu)回后立即報(bào)財(cái)產(chǎn)管理人員登記入帳。

25、機(jī)關(guān)內(nèi)部所有的辦公、生活用具及財(cái)產(chǎn)均由財(cái)產(chǎn)管理人員統(tǒng)一建立臺(tái)帳登記，并同個(gè)人房間內(nèi)財(cái)物相統(tǒng)一后，由使用者簽名使用。

對(duì)單位內(nèi)部財(cái)產(chǎn)，因管理不善、丟失的，由財(cái)產(chǎn)管理人員賠償；個(gè)人損壞、丟失的的集體財(cái)產(chǎn)，應(yīng)恢復(fù)原狀或折價(jià)賠償。

26、因人事變動(dòng)，財(cái)產(chǎn)管理人員應(yīng)及時(shí)核查該干部個(gè)人房間財(cái)產(chǎn)，收回房門(mén)鑰匙，方可出具工資介紹信，如若發(fā)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)丟失或損壞者，應(yīng)責(zé)令其賠償后方可出具工資介紹信；如財(cái)產(chǎn)管理工作人員循私情，講面子，造成財(cái)產(chǎn)流失的，由財(cái)產(chǎn)管理人員賠償損失。

27、干部應(yīng)該勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，要盡最大限度地為單位節(jié)省能源和資金，做到物盡其效，財(cái)盡其能，確保正常工作、生活的運(yùn)轉(zhuǎn)。

嚴(yán)禁晚上息燈時(shí)間過(guò)后，未開(kāi)展工作而開(kāi)燈照明；嚴(yán)禁晚上離開(kāi)房間后仍然使用照明燈具；嚴(yán)禁白天使用電熱毯；違者每次罰5—10元。

放假或休假時(shí)應(yīng)關(guān)閉所有用電器，違者每人每天罰10—20元；嚴(yán)禁使用電爐子、電飯鍋、電熱器等耗電較大的用電器，違者每次罰款100—200元。

干部有以上行為者視其情節(jié)，在其每月考核“德”項(xiàng)目中扣除1—10分。

28、嚴(yán)禁干部參與黃、賭、毒等“六害”案件和有違社會(huì)公德、職業(yè)道德、有損干部形象的事件，違者每次罰款100—200元，并在當(dāng)月考核中扣除“德”中得分值10—20分，被公安機(jī)關(guān)抓獲，造成惡劣影響的除加倍處罰外，年度考核評(píng)定為“基本稱(chēng)職”或“不稱(chēng)職”；問(wèn)題嚴(yán)重的按《公務(wù)員暫行條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定處理。

第五章

附

則

29、本辦法經(jīng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部會(huì)議討論，并經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)議討論決定后從公布之日起施行。

本辦法的解釋權(quán)歸鄉(xiāng)黨委。

30、本辦法中的條、款與國(guó)家法律、法規(guī)，省、市、縣條例、制度發(fā)生部突時(shí)，依照上級(jí)規(guī)定。

31、本辦法中的干部除特殊說(shuō)明的以外，其余均包含黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部和公勤人員。

32、本辦法中的罰款除超額“用電”處罰用于單位電費(fèi)開(kāi)支外，其余均專(zhuān)帳保存管理，用于本單位的公益事業(yè)。

第二篇：機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

興隆崗鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

為強(qiáng)化鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)工作效率，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部平時(shí)上班，必須嚴(yán)格遵守正常的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會(huì)議室開(kāi)會(huì)，安排部署近幾日的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)（8.10時(shí)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)）。

3、工作時(shí)，不準(zhǔn)做與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)。

4、未安排下鄉(xiāng)任務(wù)時(shí)，離開(kāi)工作崗位2小時(shí)以上及下村，應(yīng)到秘書(shū)室簽到備案，并填寫(xiě)人員去向表。

5、下鄉(xiāng)期間，各辦公室服務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)安排值班人員辦理業(yè)務(wù)，把值班表上墻，便于檢查。

6、上班期間不得飲酒，影響辦公。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時(shí)，原則上我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部（包括下派駐我鎮(zhèn)政府院內(nèi)的各站辦所人員）實(shí)行簽到管理。上午簽到時(shí)間8：00—8：10，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；下午13.20—13.30，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退處理。但因工作需要，有公務(wù)活動(dòng)的，到主管領(lǐng)導(dǎo)簽條，并到鎮(zhèn)考核辦備案。

2、學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)簽到：

學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)時(shí)，所有的機(jī)關(guān)干部必須到場(chǎng)，無(wú)特殊情況，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。無(wú)故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會(huì)議上必須認(rèn)真做好筆記，月底進(jìn)行抽查，不做筆記者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時(shí)間，鎮(zhèn)考核辦對(duì)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每次學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入考勤。

2、下鄉(xiāng)期間，干部下鄉(xiāng)實(shí)行抽查制度，由鎮(zhèn)長(zhǎng)帶隊(duì)，幾個(gè)片長(zhǎng)定期或不定期深入各村抽查，無(wú)正當(dāng)理由不在崗在位的，按曠工處理，結(jié)果列入考勤統(tǒng)計(jì)當(dāng)中。

（四）值班值宿制度

按興隆崗鎮(zhèn)政府值班值宿制度執(zhí)行。

（五）公務(wù)活動(dòng)考核制度

因工作需要有在鎮(zhèn)內(nèi)有公務(wù)活動(dòng)的，需要到考勤辦備案。

（六）請(qǐng)假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續(xù)，出差須憑會(huì)議通知（電話(huà)記錄或文件通知），上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后到考核辦填寫(xiě)出差單；

2、請(qǐng)假（事假、病假）。請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書(shū)記審核審批。一般干部出差、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批；2天以上鎮(zhèn)長(zhǎng)由審核審批。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，出據(jù)假條（需本人填寫(xiě)），交考核辦公室備案。未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未交考勤辦備案，未經(jīng)批準(zhǔn)私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過(guò)電話(huà)向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮(zhèn)長(zhǎng)親自領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考勤結(jié)果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計(jì)一次，實(shí)行每月月初匯總公示。

2、其他（1）到崗未按時(shí)簽的，按遲到處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)點(diǎn)名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。（4）平時(shí)遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（5）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎(jiǎng)罰措施

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)過(guò)考核辦認(rèn)定出滿(mǎn)勤后，可得補(bǔ)助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機(jī)關(guān)干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。

（2）所有的政府機(jī)關(guān)干部遲到、早退一次扣30元（以簽到為準(zhǔn)），曠工一天扣100元，在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資的人員，扣罰資金從第13個(gè)月工資中扣，不在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資的，從節(jié)假日加班補(bǔ)助中扣。

（3）政府開(kāi)資人員的第13月工資不夠扣的，從節(jié)假日補(bǔ)助中扣。

（4）在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資的政府工作人員，曠工累計(jì)10日以上者（含）10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，停發(fā)第13個(gè)月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資人員）曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，考勤辦會(huì)將考勤結(jié)果通報(bào)給站所主管局，建議停發(fā)第13個(gè)月工資或調(diào)離興隆崗鎮(zhèn)。

興隆崗鎮(zhèn)政府 2016年11月28日

第三篇：機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

×××機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，特制定《×××機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法》：

第一條 機(jī)關(guān)干部離崗一日以上，符合下列情形之一的，必須以書(shū)面形式報(bào)告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；

（三）申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假的；

（四）其他事由需要請(qǐng)假的。

第二條 機(jī)關(guān)干部因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和×××《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假，須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明情況、出具相關(guān)證明等并補(bǔ)寫(xiě)假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。

第五條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假應(yīng)履行以下程序：一般干部：本人提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假起止時(shí)間，并附相關(guān)書(shū)面材料；一日之內(nèi)由各辦公室主任批準(zhǔn)；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準(zhǔn)后，報(bào)鎮(zhèn)黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：本人提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假起止時(shí)間，并附相關(guān)書(shū)面材料；一

至三日內(nèi)由黨委書(shū)記批準(zhǔn)，三日以上報(bào)×××分管的×××批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿(mǎn)，返回后及時(shí)向批假的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到×××銷(xiāo)假。需要續(xù)假的應(yīng)提前報(bào)告，續(xù)假與請(qǐng)假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向各辦公室主任說(shuō)明。

第七條 機(jī)關(guān)干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)），截止當(dāng)日北京時(shí)間×××前未到×××報(bào)到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標(biāo)準(zhǔn)的全額扣3天工資。月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實(shí)的除外，同時(shí)取消年終考核評(píng)先選優(yōu)資格。請(qǐng)病假必須履行正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)，出具×××以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書(shū)、住院證及治療、病休天數(shù)，月請(qǐng)病假累計(jì)不得超過(guò)5天（產(chǎn)假除外），超過(guò)5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。請(qǐng)病假或事假者不能同等計(jì)算，只要不符合任何一項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)取消評(píng)先選優(yōu)資格。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條違反請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的，按照干部管理權(quán)限，年終考核取消評(píng)先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龌蛴饧俨粴w的，一律按照曠工處理，并進(jìn)行通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

第九條×××每月月底對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考勤公示，違規(guī)違紀(jì)的將按照《國(guó)家公務(wù)員法》嚴(yán)肅處理。同時(shí)，將請(qǐng)干部銷(xiāo)假情況作為年終評(píng)先選優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執(zhí)行，由×××負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

×××

×××年×××月×××日

第四篇：機(jī)關(guān)干部學(xué)分制管理辦法實(shí)施細(xì)則

機(jī)關(guān)干部學(xué)分制管理辦法實(shí)施細(xì)則

機(jī)關(guān)干部學(xué)分制管理辦法實(shí)施細(xì)則 市委組織部機(jī)關(guān)干部學(xué)分制管理辦法為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央提出的“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”和中組部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)相關(guān)文件精神，按照部機(jī)關(guān)“講黨性、重品行、做表率，樹(shù)組工干部新形象”主題教育要求，以全面實(shí)施集體學(xué)習(xí)制度、“痕跡”管理自學(xué)制度、深入基層研學(xué)制度、年終述職述廉述學(xué)制度和考學(xué)制度等五項(xiàng)制度為契機(jī)，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，特制定市委組織部機(jī)關(guān)干部學(xué)分制管理辦法。具體內(nèi)容如下：

一、考核項(xiàng)目及學(xué)分設(shè)定部機(jī)關(guān)干部學(xué)分制考核分為基本分和獎(jiǎng)勵(lì)分兩大部分，總分120分。其中：基本學(xué)分100分，主要考核

參加黨組織集中學(xué)習(xí)、平時(shí)個(gè)人學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)大會(huì)交流、指定書(shū)目學(xué)習(xí)、撰寫(xiě)各類(lèi)文稿、發(fā)表理論文章、業(yè)務(wù)考試考核等情況。獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分20分，主要指理論文章發(fā)表及獲獎(jiǎng)等方面所得的加分?；緦W(xué)分

1、黨組織集中學(xué)習(xí)：主要考核參加本單位機(jī)關(guān)各類(lèi)集中學(xué)習(xí)情況。機(jī)關(guān)干部參加機(jī)關(guān)黨總支組織的集中學(xué)習(xí)，每次登記2學(xué)分，滿(mǎn)勤計(jì)12學(xué)分；參加各支部組織的集中學(xué)習(xí)，每次登記1學(xué)分，滿(mǎn)勤計(jì)3學(xué)分。

2、平時(shí)個(gè)人自學(xué)：主要考核自學(xué)理論書(shū)目以及運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的情況。設(shè)置個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃、撰寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)筆記及述學(xué)報(bào)告，共計(jì)15學(xué)分，每缺一項(xiàng)扣5學(xué)分，扣完為止。

3、機(jī)關(guān)大會(huì)交流：主要考核參加部機(jī)關(guān)大會(huì)和黨支部大會(huì)心得交流學(xué)習(xí)情況。在部機(jī)關(guān)干部大會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流，計(jì)6學(xué)分；在各黨支部大會(huì)上進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，一次計(jì)3學(xué)分，最高計(jì)9學(xué)分。

4、指定書(shū)目學(xué)習(xí)：以部機(jī)關(guān)當(dāng)年指定的學(xué)習(xí)書(shū)籍、學(xué)習(xí)資料為考核

依據(jù)，采取痕跡管理方式評(píng)分。每人每年最低閱讀冊(cè)數(shù)為6冊(cè)，眉批、標(biāo)注的書(shū)籍每超過(guò)6本，計(jì)5分，最多計(jì)15分。每少1本扣2分。

5、撰寫(xiě)各類(lèi)文稿：主要考核干部動(dòng)手寫(xiě)稿情況。按要求撰寫(xiě)心得體會(huì)、信息稿件、理論文章等，一篇計(jì)2學(xué)分，最高計(jì)10學(xué)分。

6、發(fā)表理論文章：主要考核文章發(fā)表情況。在部機(jī)關(guān)、市級(jí)報(bào)刊雜志、信息簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表學(xué)習(xí)體會(huì)、理論文章的，一篇計(jì)2分，最高計(jì)10學(xué)分。

7、調(diào)研報(bào)告：每人每年需根據(jù)各自工作，至少完成一篇調(diào)研報(bào)告，由各處室負(fù)責(zé)人評(píng)審并無(wú)記名打分，按優(yōu)秀、良好、及格分別記計(jì)5分、4分、3分，沒(méi)完成不計(jì)分。

8、業(yè)務(wù)考試考核：每年11月，由機(jī)關(guān)總支會(huì)同辦公室根據(jù)組工干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)及上級(jí)有關(guān)精神，組織部機(jī)關(guān)科及科以下干部進(jìn)行一次閉卷考試。考試試卷滿(mǎn)分為100分，根據(jù)考試成績(jī)折算相應(yīng)學(xué)分，成績(jī)?cè)?0分以上計(jì)15學(xué)分，75—89分計(jì)13學(xué)分，60—74分計(jì)10學(xué)分，不及格者不

得學(xué)分。獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分文章發(fā)表及獲獎(jiǎng)情況：主要考核文字撰寫(xiě)及理論功底，以在報(bào)刊雜志發(fā)表的調(diào)研文章、理論文章數(shù)量為基數(shù)進(jìn)行折算。在省級(jí)、國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志上發(fā)表學(xué)習(xí)體會(huì)、調(diào)研、理論文章的，一篇分別獎(jiǎng)勵(lì)8學(xué)分、15學(xué)分。若由多人合作完成，則排第一位的人員獎(jiǎng)勵(lì)本項(xiàng)分值的一半分?jǐn)?shù)，其他人員按照合作者人數(shù)平分余下的獎(jiǎng)勵(lì)積分。重復(fù)發(fā)表的文章，取其最高分計(jì)算。在市、省、國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志上獲獎(jiǎng)的文章，一篇分別獎(jiǎng)勵(lì)5學(xué)分、10學(xué)分，最高不超過(guò)20學(xué)分。

二、學(xué)分制管理的審核登記

1、成立部機(jī)關(guān)干部學(xué)分制管理考核小組。組長(zhǎng)由朱東同志擔(dān)任。責(zé)任處室為辦公室和機(jī)關(guān)總支，組員從部機(jī)關(guān)相關(guān)處室抽調(diào)5—7人組成，具體負(fù)責(zé)學(xué)分制實(shí)施各個(gè)環(huán)節(jié)的分?jǐn)?shù)認(rèn)定、積累及審核工作。

2、機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)分制實(shí)行登記制度。部機(jī)關(guān)干部學(xué)分制管理考核小組負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)學(xué)分的計(jì)算和登記工作，建立機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)學(xué)分登記檔案，年終以學(xué)分累積的方式來(lái)考核、評(píng)價(jià)干部個(gè)人學(xué)習(xí)情況，把機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)學(xué)分制管理與年終目標(biāo)考核相結(jié)合，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格評(píng)價(jià)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

3、基本學(xué)分中，參加集中學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)大會(huì)交流的學(xué)分考核先由各支部自評(píng)，再由辦公室和機(jī)關(guān)總支負(fù)責(zé)審定，并查閱學(xué)習(xí)記錄等簡(jiǎn)要證明材料；業(yè)務(wù)考試考核學(xué)分由部機(jī)關(guān)指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)出題、考試及批閱工作；平時(shí)自學(xué)、指定書(shū)目學(xué)習(xí)和撰寫(xiě)各類(lèi)文稿學(xué)分，由考核對(duì)象提供學(xué)習(xí)資料，所在支部負(fù)責(zé)查驗(yàn)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分，均由考核對(duì)象自行申報(bào)，并提供有關(guān)證明材料，經(jīng)所在支部審核后，由考核小組評(píng)定最后得分?？己藢?duì)象按照學(xué)分制考核要求完成相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，獲得學(xué)分，每年評(píng)定一次。按所得學(xué)分高低，確定當(dāng)年優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等次。每人每年累計(jì)95學(xué)分以上為優(yōu)秀，85—94學(xué)分為良好，60—84學(xué)分為及格，60學(xué)分以下為不及格。

三、學(xué)分制管理的結(jié)果運(yùn)用建立學(xué)分制管理

激勵(lì)機(jī)制。將學(xué)習(xí)積分情況作為個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先、工作考核的重要依據(jù)之一。、積分在本支部排前3名的個(gè)人，授予“學(xué)習(xí)型干部”稱(chēng)號(hào)，予以表彰；、處室干部平均積分在各處室中排名前3名的處室，授予市委組織部機(jī)關(guān)“學(xué)習(xí)型處室”稱(chēng)號(hào)，予以表彰；、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，學(xué)分未達(dá)標(biāo)者，當(dāng)年考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。附：市委組織部機(jī)關(guān)干部學(xué)分考核積分表市委組織部機(jī)關(guān)干部學(xué)分考核積分表：姓 名..性別出生年月政治面貌現(xiàn)有學(xué)歷現(xiàn)任職務(wù)考核內(nèi)容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)自評(píng)分考核分基本學(xué)分集中學(xué)習(xí)參加機(jī)關(guān)黨總支支集中學(xué)習(xí)一般每年不少于12次，每次登記1學(xué)分，滿(mǎn)勤記12分；參加各支部集中學(xué)習(xí)，每次登記1學(xué)分，滿(mǎn)勤記3學(xué)分。平時(shí)個(gè)人自學(xué)個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)筆記及述學(xué)報(bào)告，每缺一項(xiàng)扣5學(xué)分。機(jī)關(guān)大會(huì)交流在部機(jī)關(guān)干部大會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流，計(jì)6學(xué)分；在各黨支部、處室大會(huì)上進(jìn)行交流，一次計(jì)3學(xué)分，最高計(jì)9學(xué)分。指定書(shū)目學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)書(shū)籍每超過(guò)6本，計(jì)5分，最多計(jì)15分。每少一本扣2分，扣完為止。撰寫(xiě)各類(lèi)文稿按要求撰寫(xiě)心得體會(huì)、理論文章或調(diào)研報(bào)告等，一篇計(jì)2學(xué)分，最高計(jì)10學(xué)分。發(fā)表理論文章在部機(jī)關(guān)、市級(jí)報(bào)刊雜志、信息簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表學(xué)習(xí)體會(huì)、調(diào)研、理論文章的，一篇計(jì)2分，最高計(jì)10分。調(diào)研報(bào)告每人每年需根據(jù)各自工作，至少完成一篇調(diào)研報(bào)告，由各處室負(fù)責(zé)人評(píng)審并無(wú)記名打分，按優(yōu)秀、良好、及格分別記計(jì)5分、4分、3分，沒(méi)完成不計(jì)分。業(yè)務(wù)考試考核每年一次業(yè)務(wù)考核?？荚囋嚲頋M(mǎn)分為100分，根據(jù)考試成績(jī)折算學(xué)分，成績(jī)?cè)?0分以上計(jì)15學(xué)分，75-89分計(jì)13學(xué)分，60-74分計(jì)10學(xué)分，不及格者不得分。獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分文章發(fā)表及獲獎(jiǎng)情況在省級(jí)、國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志上發(fā)表學(xué)習(xí)體會(huì)、調(diào)研、理論文章的，一篇分別獎(jiǎng)勵(lì)8學(xué)分、15學(xué)分。若由多人合作完成，則排在第一位的人員獎(jiǎng)勵(lì)本項(xiàng)分值的一半分?jǐn)?shù)，其他人員按照合作者

人數(shù)平均分余下的獎(jiǎng)勵(lì)積分。重復(fù)發(fā)表的文章，取其最高分計(jì)算。在市、省、國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志上獲獎(jiǎng)的文章，一篇分別獎(jiǎng)勵(lì)5學(xué)分、10學(xué)分、最高不超過(guò)20學(xué)分。考核檔次確 定學(xué)分制考核結(jié)果按學(xué)分高低分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)檔次。每人每年累計(jì)95學(xué)分以上為優(yōu)秀，85-94學(xué)分為良好，60-84學(xué)分為及格，60學(xué)分下為不及格。機(jī)關(guān)考核小組審核意見(jiàn)

年 月 日部領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)

年 月 日

第五篇：政府機(jī)關(guān)干部管理制度5個(gè)制度

靈山鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)干部管理制度

1、嚴(yán)格遵守黨委、政府制定的各項(xiàng)管理制度。

2、講黨性、重品行、作表率，注重個(gè)人儀表，講究公共衛(wèi)生，辦公室及寢室整潔、規(guī)范，愛(ài)護(hù)政府機(jī)關(guān)公益設(shè)施?；锸硤F(tuán)廚師負(fù)責(zé)伙食團(tuán)設(shè)備設(shè)施及日常環(huán)境衛(wèi)生管理，設(shè)施設(shè)備損壞照價(jià)賠償。

3、實(shí)行黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周工作通報(bào)制度；實(shí)行周六、日及法定假日領(lǐng)導(dǎo)帶班、干部值班制度，若遇重大情況相關(guān)干部必須及時(shí)到崗到位。

4、機(jī)關(guān)干部每曠工1天，扣罰100元；連續(xù)曠工10天，或一年累計(jì)超過(guò)20天，或一年事假（病假〔以病歷為準(zhǔn)〕除外）累計(jì)超過(guò)20天，或一年有3次無(wú)故缺會(huì)者，扣罰其全年工作補(bǔ)貼的40%，取消其一切福利及獎(jiǎng)金，并且按管干權(quán)限對(duì)其紀(jì)律查處。

5、機(jī)關(guān)干部每無(wú)故缺會(huì)一次，扣罰50元；未按時(shí)按質(zhì)完成黨委、政府交辦的特定任務(wù)，每次扣罰100元。

6、在縣委、政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核中，排名后20位，扣罰相關(guān)干部500元，每降一個(gè)位次，增罰50元；由黨委、政府考核扣罰到干部個(gè)人。

7、違反上述條款，取消干部評(píng)先受獎(jiǎng)資格，干部考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

靈山鄉(xiāng)人民政府 2014年4月25日

靈山鄉(xiāng)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、政府機(jī)關(guān)干部及部門(mén)干部星期一至星期五必須在政府機(jī)關(guān)上班且必須到黨政辦簽到，否則視為曠工。

2、政府機(jī)關(guān)干部、部門(mén)干部及村“兩委”干部因事必須書(shū)面請(qǐng)假。政府機(jī)關(guān)干部、部門(mén)負(fù)責(zé)人及村“兩委”負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管（聯(lián)系村）領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)審批同意后，方可離開(kāi)；部門(mén)干部請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人初簽后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)審批同意后，方可離開(kāi)；分管領(lǐng)導(dǎo)因事必須書(shū)面請(qǐng)假，經(jīng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)審批同意后，方可離開(kāi)。（黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假按縣委文件執(zhí)行）各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù)留存黨政辦。干部請(qǐng)假期滿(mǎn)后必須到黨政辦及時(shí)銷(xiāo)假，否則視為曠工。

3、干部如遇特殊情況不能書(shū)面請(qǐng)假，按層級(jí)必須電話(huà)向黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)及分管（聯(lián)系村）領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)。

靈山鄉(xiāng)人民政府 2014年4月25日

靈山鄉(xiāng)村干部管理制度

1、嚴(yán)格遵守黨委、政府制定的各項(xiàng)管理制度。

2、嚴(yán)格層級(jí)管理及工作目標(biāo)考核。黨委、政府管理考核到村“兩委”，村“兩委”連續(xù)兩年考核倒數(shù)第一、二位的自動(dòng)免除村支部書(shū)記、主任職務(wù)。村“兩委”其他成員由村支部管理考核，若其政治表現(xiàn)及工作成效較差者，由村支部討論形成意見(jiàn)書(shū)面報(bào)告黨委研究處理。村支部日常工作事項(xiàng)必須向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，重大事項(xiàng)必須向黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)報(bào)告。

3、嚴(yán)格執(zhí)行工作報(bào)告制。村“兩委”一季度向黨委報(bào)告一次工作，半年小結(jié)、年終總結(jié)。

4、村支部書(shū)記、主任每無(wú)故缺會(huì)一次，扣罰50元；未按時(shí)按質(zhì)完成黨委、政府交辦的特定任務(wù)，每次扣罰100元；全年因公外出或請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天，或一年累計(jì)超過(guò)二十天，或一年事假（病假?以病歷為準(zhǔn)?除外）累計(jì)超過(guò)二十天者，內(nèi)村發(fā)生到省以上（信）訪(fǎng)1次以上、到市上（信）訪(fǎng)2次以上、到縣、鄉(xiāng)上（信）訪(fǎng)3次以上，取消村支部書(shū)記、主任一切福利及獎(jiǎng)金。

5、認(rèn)真組織開(kāi)展民主生活會(huì)。村“兩委”每半年組織召開(kāi)一次村“兩委”成員、全體黨員及群眾代表參加的民主生活會(huì)及村民委員會(huì)議、村民代表會(huì)議，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并將會(huì)議開(kāi)展情況書(shū)面報(bào)告黨委、政府。

6、認(rèn)真抓好黨的基層組織建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)

揮村支部戰(zhàn)斗堡壘作用；嚴(yán)格落實(shí)黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。

7、違反上述條款，取消村支部書(shū)記、主任評(píng)先受獎(jiǎng)資格。

靈山鄉(xiāng)人民政府 2014年4月25日

靈山鄉(xiāng)部門(mén)管理制度

1、部門(mén)必須制定全年工作要點(diǎn)、工作目標(biāo)考核、半年工作小結(jié)、全年工作總結(jié)、個(gè)人述職述廉報(bào)告，做好工作影視圖片及資料收集，文件立卷歸檔。

2、相關(guān)部門(mén)做好項(xiàng)目爭(zhēng)取及項(xiàng)目申報(bào)工作，力爭(zhēng)每年?duì)幦∫粋€(gè)以上項(xiàng)目。

3、各部門(mén)次月5日前，必須書(shū)面向黨委、政府報(bào)告上月工作。若連續(xù)兩個(gè)月未向黨委、政府報(bào)告工作，按管干權(quán)限對(duì)其紀(jì)律查處。各部門(mén)日常工作事項(xiàng)，必須向黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，重大事項(xiàng)必須向黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)報(bào)告。否則，嚴(yán)肅追究部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

4、部門(mén)干部曠工者，一月一次通報(bào)，向其主管局函告；無(wú)故缺席黨委、政府會(huì)議者，及時(shí)全鄉(xiāng)通報(bào)，向其主管局函告。全年有10天無(wú)故曠工者或有3次無(wú)故缺會(huì)者，按管干權(quán)限對(duì)其紀(jì)律查處，5、縣級(jí)主管部門(mén)來(lái)鄉(xiāng)檢查部門(mén)及全鄉(xiāng)工作，部門(mén)必須提前給黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由分管領(lǐng)導(dǎo)向黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)報(bào)告。來(lái)客接待一律安排在政府機(jī)關(guān)伙食團(tuán)。

6、內(nèi)鄉(xiāng)級(jí)部門(mén)發(fā)生到省以上（信）訪(fǎng)1次以上、到市上（信）訪(fǎng)2次以上、到縣、鄉(xiāng)上（信）訪(fǎng)3次以上，向其主管局函告，并提出相關(guān)處理建議。

7、部門(mén)工作目標(biāo)考核連續(xù)兩年在其主管部門(mén)考核

排名中倒數(shù)第一、二位者，黨委向其主管部門(mén)函告，并且提出相關(guān)處理建議。

8、部門(mén)干部星期一至星期五必須在政府機(jī)關(guān)上班且到黨政辦簽到，若遇重大情況，必須及時(shí)到崗到位。部門(mén)干部參加縣級(jí)主管部門(mén)會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，須文件或電話(huà)通知到黨政辦，由黨政辦通知到相關(guān)部門(mén)及干部。否則，黨委視為曠工，按公務(wù)員曠工處理。

靈山鄉(xiāng)人民政府 2014年4月25日

靈山鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法

一、基本原則。政府機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政所長(zhǎng)初審、鄉(xiāng)長(zhǎng)審簽、黨委書(shū)記審核。財(cái)政所對(duì)政府機(jī)關(guān)備用金及各類(lèi)現(xiàn)金支票支取及賬務(wù)支出必須經(jīng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)審簽。大額支出黨委會(huì)研究決定。經(jīng)費(fèi)收支一季度一公布。主動(dòng)接受監(jiān)督審計(jì)。

二、座機(jī)電話(huà)、水、電及網(wǎng)絡(luò)費(fèi)管理。政府機(jī)關(guān)設(shè)2部座機(jī)電話(huà)，即財(cái)政所1部、黨政辦1部。其余鄉(xiāng)級(jí)部門(mén)座機(jī)電話(huà)自行負(fù)責(zé)。政府機(jī)關(guān)一般干部手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)助50元/月，黨委委員、人大副主席、副鄉(xiāng)長(zhǎng)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)助100元/月，黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)助150元/月。手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)。除廚房及廁所、洗漱地安裝水管用水外，其余辦公室一律不得安裝水管自行用水。干部寢室水、電等費(fèi)用個(gè)人自行負(fù)責(zé)。政府機(jī)關(guān)寬帶網(wǎng)絡(luò)（專(zhuān)網(wǎng)除外）實(shí)行一個(gè)“入口”。

三、差旅及交通費(fèi)管理。干部參加縣級(jí)及以上會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及必須書(shū)面報(bào)送的材料、文件、表格等發(fā)生的差旅及交通費(fèi)用，按縣財(cái)政局[2010]1號(hào)文件有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，除特殊情況外，嚴(yán)禁干部包車(chē)。干部參加縣級(jí)及以上會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及必須書(shū)面報(bào)送的材料、文件、表格等以上級(jí)黨委、政府及部門(mén)文件或電話(huà)通知到黨政辦為準(zhǔn)（如電話(huà)通知到干部本人的，干部應(yīng)告知黨政辦進(jìn)行登記。），并以此作為

干部差旅及交通費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)依據(jù)。紙質(zhì)文件、資料、表格一律從黨政網(wǎng)報(bào)送（縣委、政府及縣級(jí)部門(mén)文件要求必須報(bào)送紙質(zhì)文件及涉密材料除外）。干部到村開(kāi)展工作（按層級(jí)事先必須口頭報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）發(fā)生的交通費(fèi)用（不得高于市場(chǎng)價(jià)格）實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，但與工作績(jī)效掛鉤。

四、來(lái)客接待、會(huì)議費(fèi)、辦公用品及印章管理。

1、來(lái)客接待費(fèi)(含煙酒)。鄉(xiāng)級(jí)及部門(mén)來(lái)客一律在伙食團(tuán)就餐。以政府名義接待的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定接待標(biāo)準(zhǔn)（含煙酒）、簽審派餐單，報(bào)告黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)，由黨政辦具體負(fù)責(zé)安排；以鄉(xiāng)級(jí)部門(mén)名義接待的，由鄉(xiāng)級(jí)部門(mén)自行確定接待標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽審派餐單，通知黨政辦具體負(fù)責(zé)安排，鄉(xiāng)級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪餐。

2、會(huì)議及其費(fèi)用管理。鄉(xiāng)級(jí)干部被通知參加縣級(jí)及以上會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，必須報(bào)告黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)并審簽。黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)的會(huì)議，須事先互為通氣；分管領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)的會(huì)議，須事先向黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)報(bào)告。召開(kāi)的鄉(xiāng)、村各類(lèi)會(huì)議，原則上不做生活安排，如遇特殊情況，實(shí)行誤餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)10元/人。

3、辦公用品（含煙酒）及印章管理。政府機(jī)關(guān)所需一切辦公用品由黨政辦申報(bào)、分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)審簽同意后，統(tǒng)一采購(gòu)；辦公用品一律庫(kù)存到黨政辦，專(zhuān)人（丁崇攀）管理。黨委、政府印章由黨政辦專(zhuān)人（丁崇攀）負(fù)責(zé)管理。

五、民政資金管理。

民政資金實(shí)行財(cái)政一個(gè)入口、一個(gè)出口。民政辦負(fù)責(zé)涉及民政資金文件、資料、表冊(cè)、數(shù)據(jù)等的草擬、填報(bào)、上下銜接等工作；民政資金的使用、發(fā)放經(jīng)黨委、政府研究、公示后，由財(cái)政所通過(guò)鄉(xiāng)信用社直接落實(shí)到戶(hù)及人頭或由本人憑有效證件及相關(guān)依據(jù)直接到財(cái)政所領(lǐng)取。

靈山鄉(xiāng)人民政府 2014年4月28日