第一篇：2014年送溫暖活動通知

2014年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動是貫徹黨的十八大精神和中國工會十六大精神的實際行動。根據(jù)省總工會晉工發(fā)【2013】48號《關(guān)于2014年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知》文件精神，集團(tuán)工會要求各級工會繼續(xù)深入開展以“心系職工情、溫暖進(jìn)萬家”為主題的2014年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動，確保廣大職工特別是困難職工渡過一個祥和快樂的節(jié)日，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、活動時間

2013年12月下旬至2014年春節(jié)結(jié)束。

二、活動對象

1、本單位所屬因本人（家庭成員）患大病、子女上學(xué)、突發(fā)事故、自然災(zāi)害等特殊原因?qū)е律钐貏e困難的困難職工家庭；

2、節(jié)日期間堅守工作一線的職工；

3、本單位所屬勞動模范、因工傷殘職工和離退休老干部、老職工。

三、活動內(nèi)容

1、為生活特殊困難的職工送生活物資；

2、為患大病困難職工送醫(yī)療救助；

3、為困難職工家庭在學(xué)子女送助學(xué)金；

4、為合法勞動權(quán)益受到侵害的職工送法律援助；

5、為返鄉(xiāng)農(nóng)民工送平安；

關(guān)部門，認(rèn)真落實實施方案，力爭做到減少困難職工，消除特困職工。

六、要求

1、各級工會要加強對送溫暖活動的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，注重實效。加大送溫暖活動宣傳力度，總結(jié)經(jīng)驗，宣傳典型，營造全社會關(guān)心和幫助困難職工的良好氛圍。

2、在開展送溫暖活動中，要做到學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神和中國工會十六大精神相結(jié)合，了解各級工會參與加強和創(chuàng)新社會管理的情況；與開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層活動”相結(jié)合，與實現(xiàn)工會幫扶工作可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，使工會送溫暖活動切實取得實效。

3、各級工會要把宣傳黨和政府以及集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有關(guān)政策貫穿于工作全過程，鼓勵困難職工積極工作，努力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，同時自強自立，擺脫貧困。

4、在送溫暖過程中，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，注意做到輕車簡從，厲行節(jié)約，務(wù)求實效。

5、請各二級公司工會于2014年2月10日前將本單位所屬企業(yè)困難職工幫扶實施方案及送溫暖活動統(tǒng)計表匯總后加蓋單位公章后報至集團(tuán)工作部，同時報送電子版形式。

聯(lián) 系 人： 杜豪俊

附件：2014年“送溫暖”活動統(tǒng)計表

2014年1月20日

2014年“送溫暖”活動統(tǒng)計表

填報單位： 填報人： 聯(lián)系電話：

1、本單位職工總數(shù) 人；其中農(nóng)民工 人。

2、本單位困難職工總數(shù) 人；其中困難農(nóng)民工 人。

3、已經(jīng)建立困難職工檔案的困難職工家庭 戶；困難農(nóng)民工 人。

其中家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭 戶；

其中家庭人均收入略高于低保線但因下崗、重大疾病、子女教育等原因造成家庭生活困難的困難職工家庭 戶；

其中因意外事件、自然災(zāi)害等原因造成家庭生活困難的困難職工家庭 戶；

4、本年度經(jīng)過工會幫扶實現(xiàn)脫貧的困難職工家庭 戶。5、2014年兩節(jié)送溫暖活動中，慰問困難職工（含困難-45-

第二篇：2011年送溫暖活動通知

高安市總工會開展“夏送清涼”活動的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、景區(qū)）工會聯(lián)合會；市直基層工會：

為切實維護(hù)高溫期間廣大職工的身體健康，改善職工的生產(chǎn)生活條件，保障廣大職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，確保企業(yè)生產(chǎn)(工作)的正常運行，高安市總工會開展以“夏送清涼、送健康、送安全”為主要內(nèi)容的“夏送清涼”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、“夏送清涼”活動的意義

“夏送清涼”活動,是維護(hù)職工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要舉措，是企業(yè)以人為本、關(guān)愛職工的有效途徑。各級工會要把“夏送清涼”活動作為工會依法維權(quán)、保護(hù)和調(diào)動廣大職工生產(chǎn)積極性的重要工作來抓，采取各種形式做好“夏送清涼”工作。

二、“夏送清涼”活動的主題

各級工會組織要圍繞職工的生產(chǎn)條件、住宿條件、飲食衛(wèi)生、高溫勞動防護(hù)等內(nèi)容，重點對企業(yè)、建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車間、重點項目工地和職工相對集中的露天作業(yè)場所進(jìn)行調(diào)查走訪，加大監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，積極爭取企業(yè)行政的支持，開展多形式的為職工“送清涼、送健康、送安全”活動，努力使廣大職工度過一個健康、衛(wèi)生、清涼、安全、和諧的夏季。

三、“夏送清涼”活動的主要內(nèi)容

1、督促企業(yè)行政改善職工的生產(chǎn)生活條件。各級工會組織要對職工的生產(chǎn)生活作業(yè)場所進(jìn)行一次普遍走訪調(diào)查，了解和掌握職工的住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動防護(hù)措施。督促企業(yè)做好職工的防暑降溫等勞動保護(hù)工作，改善其住宿、飲食和生產(chǎn)作業(yè)條件，避免出現(xiàn)因作業(yè)和生活環(huán)境危及職工身心健康和生命安全的事故。

2、積極開展工會勞動監(jiān)督檢查活動。要充分發(fā)揮工會群眾監(jiān)督作用，配合有關(guān)科室，在暑期開展針對職工的專項監(jiān)督檢查活動，解決企業(yè)、工地職工的生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境的突出問題。要督促企業(yè)做好飲食衛(wèi)生和防暑、防疫等工作，在職工作業(yè)場所按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施，采取足夠的防暑降溫措施。特別是在高溫天氣作業(yè)，要合理調(diào)劑戶外作業(yè)時間，延長午休時間，避免超時勞動，保障職工的身體健康。

3、開展職工生產(chǎn)生活環(huán)境達(dá)標(biāo)活動。各企業(yè)要結(jié)合自身的實際，努力改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境。各建筑工地要按照《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，開展創(chuàng)建文明工地、創(chuàng)建和諧企業(yè)等活動，積極改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境。要明確劃分生產(chǎn)作業(yè)區(qū)和生活區(qū)，合理設(shè)置宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛(wèi)生等基本生活設(shè)施。

4、開展形式多樣、內(nèi)容豐富的送清涼活動。各級工會要積極爭取企業(yè)行政支持，籌措資金，購買防暑降溫用品和設(shè)備，對企業(yè)和建筑工地、重點建設(shè)項目、露天作業(yè)場所的職工送防暑用的清涼油、風(fēng)油精、清涼飲料以及綠豆湯、毛巾等；合理安排職工勞動作息時間，安排好高溫作業(yè)中的職工輪休，設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室；在高溫車間要設(shè)置小型急救藥品衛(wèi)生箱，個人防護(hù)用品、高溫防暑補貼等應(yīng)按規(guī)定及時發(fā)放；組織衛(wèi)生室的醫(yī)務(wù)人員宣傳暑期防病知識，為職工健康查體，把清涼和健康送到職工手中。

四、幾點要求

1、各級工會要按照通知要求，結(jié)合系統(tǒng)和企業(yè)實際，提出開展好這項活動的意見，制定好活動方案，并認(rèn)真抓好督促落實。

2、各級工會要提高認(rèn)識，切實加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨委和行政匯報，爭取黨委和行政的重視和支持，精心策劃活動內(nèi)容，努力提高活動實效。

3、加強對活動的宣傳，營造良好的活動氛圍。通過“夏送清涼”活動的開展，切實改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，保障職工的安康，讓職工感受到工會組織對他們的關(guān)愛。本次活動從7月1日開始到8月31日結(jié)束，高安市總工會 2011年6月20日

第三篇：關(guān)于做好2013年底扶貧幫困“送溫暖”活動的通知

關(guān)于做好2013年底扶貧幫困“送溫暖”

活動的通知

司屬各單位工會：

為全面落實公司人文關(guān)懷，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，推進(jìn)公司和諧建設(shè)，公司工會擬定于2013年底開展扶貧幫困“送溫暖”活動?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、建立困難職工檔案

請各單位工會按照《中建鋼構(gòu)扶貧幫困管理辦法》（附件1）相關(guān)要求，認(rèn)真開展本單位困難職工情況調(diào)研工作，建立健全困難職工檔案。

（一）調(diào)查摸底范圍

與公司簽訂正式勞動合同的職工以及離退休職工。（以及借調(diào)到公司工作滿二年的。）

（二）困難職工申報條件

家庭人均月生活費，不高于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹蜕畋Ｕ暇€200元的（即家庭人均月生活費≤當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€+200元）職工，（家庭成員以戶籍供養(yǎng)關(guān)系為準(zhǔn)），具體情形包括以下情況：

1．因本人或家庭成員患重大疾?。?/p>

2．因突發(fā)性天災(zāi)、人禍等意外傷害，經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重；

3．符合國家計劃生育政策，子女上學(xué)困難；

4．經(jīng)公司核定應(yīng)予以救助的其它特殊情形。

二、困難職工幫扶程序

1.本人填寫幫扶申報表

申請困難職工幫扶的職工，由本人填寫《中建鋼構(gòu)有限公司困難職工救助申請表》（附件2）并準(zhǔn)備相關(guān)困難證明材料，交所在單位工會審核。

2.所在單位審核上報

所在單位工會匯總審核通過的困難職工信息，填報《中建鋼構(gòu)2013年年終困難職工調(diào)查匯總表》（附件3），于11月20日前與《中建鋼構(gòu)有限公司困難職工救助申請表》及相關(guān)困難證明材料一并報公司工會辦公室。

3.公司工會核定補助

公司工會召開專題會討論確定受助人員名單，于年底綜合大檢查期間由公司領(lǐng)導(dǎo)代表公司對困難職工進(jìn)行慰問。

三、其他要求

1.各單位工會要注意對困難職工情況情況進(jìn)行綜合摸底，確保收集信息翔實、幫扶工作落到實處。

2.本已通過其他公司其他形式補助的困難職工原則上本次將不再進(jìn)行補助。

（聯(lián)系人：楊樂電話：0755-23935330-103）

附件：1.中建鋼構(gòu)扶貧幫困管理辦法

2.中建鋼構(gòu)有限公司困難職工救助申請表

3.中建鋼構(gòu)2013年年終困難職工調(diào)查匯總表

第四篇：關(guān)于2014年送溫暖的通知

關(guān)于2014年元旦、春節(jié)期間開展送溫暖

活動的通知

各單位工會：

2014年元旦、春節(jié)將至，根據(jù)全總、省總工會以及市總工會2014年元旦、春節(jié)開展送溫暖活動的要求，公司工會決定2014年元旦、春節(jié)期間在全公司范圍內(nèi)開展以“面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ鳌睘橹黝}的送溫暖系列活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實黨的十八大精神，積極協(xié)助公司黨政落實各項保障民生、改善民生的政策措施，通過走訪慰問、扶貧濟(jì)困、權(quán)益維護(hù)、精神關(guān)懷、強化服務(wù)等，對廣大職工群眾特別是勞動模范和困難職工群體開展送溫暖活動，努力幫助廣大職工群眾和困難職工解決面臨的突出問題和困難，切實在滿足廣大職工多元化需求、幫扶困難職工群體、維護(hù)職工合法權(quán)益、服務(wù)廣大職工、促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定中發(fā)揮工會組織的重要作用。

二、活動時間

2014年12月下旬至2014年春節(jié)前。

三、覆蓋對象

2014年送溫暖活動要做到“三個面向”：面向廣大職工群眾，面向先進(jìn)模范人物，面向困難職工群體。

四、主要內(nèi)容

全公司各級工會組織在送溫暖活動期間，要采取多種措施，努力幫助廣大職工群眾特別是困難職工解決生產(chǎn)生活中面臨的突出問題和困難，努力實現(xiàn)“全覆蓋、不遺漏”。主要做好以下幾項工作：

（一）深入開展調(diào)查研究。各級工會組織要集中力量，深入基層，進(jìn)一步了解摸清本單位困難職工生活狀況，要查清造成生活困難的原因，在掌握本單位困難職工生活狀況的基礎(chǔ)上，對下列困難職工給以重點救助：

1、人均月生活費低于城市最低生活保障線（家庭人均月收入低于505元）的職工家庭以及收入略高于低保線的邊緣家庭；

2、因患重病、遭遇突發(fā)事故造成家庭生活特殊困難的職工；

3、生活有困難的勞模、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、離退休職工。

（二）繼續(xù)做好“進(jìn)萬家門，暖萬家心”的走訪慰問活動。在本單位救助的基礎(chǔ)上，請各直屬工會每單位選出2名、退管中心30名、**公司30名，**公司40名，**公司工會選出40名特困職工，于2014年12月21日前上報公司工會女工部（權(quán)益保障部），公司工會將直接予以救助（各單位上報的困難職工必須錄入全總困難職工幫扶系統(tǒng)，資料齊全、信息準(zhǔn)確，并且要按照工發(fā)2012年[37號]文件的要求上報）。

五、具體要求

（一）各直屬工會要加強對送溫暖活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心策劃，周密實施，爭取更多的資源和手段，在本單位黨政的關(guān)心和支持下，加大困難職工幫扶的投入力度，提高幫扶標(biāo)準(zhǔn)，幫助困難職工應(yīng)對因物價上漲造成的生活困難。

（二）嚴(yán)格幫扶資金的管理和使用。公司各直屬工會要對公司工會即將下?lián)艿乃蜏嘏瘜ｍ椯Y金實行?？顚Ｓ茫瑫r必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的工作程序，不得隨意擴(kuò)大資金使用范圍。

六、做好送溫暖活動的總結(jié)和信息反饋工作。

各直屬工會要認(rèn)真了解掌握本單位的送溫暖活動開展情況，特別是對一些好的做法和形式進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。做好送溫暖慰問活動相關(guān)數(shù)據(jù)的收集匯總，認(rèn)真填寫《2014年元旦、春節(jié)送溫暖活動統(tǒng)計表》并請于2014年1月11日前報公司工會女工部（權(quán)益保障部）。

*******公司工會委員會

二〇一三年十二月十六日

2014年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動統(tǒng)計表

填報單位：

時間：

填報人：

1、困難職工戶數(shù) 戶；家庭人均生活費低于包頭市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（人均月收入低于505元）的職工戶數(shù) 戶；其中得到最低生活保障救濟(jì)（有低保證）的職工戶數(shù) 戶。家庭人均收入高于低保線，但因下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育、意外災(zāi)難等原因造成家庭生活困難的職工 人。

2、你單位已進(jìn)入全總困難職工檔案的困難職工戶數(shù)（合格檔案）戶。3、2013年工會組織幫扶的困難職工戶數(shù) 戶；2013年已解困的職工戶數(shù) 戶（已解困職工指因困難職工經(jīng)工會幫扶后，其家庭收入已達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不再需要各種形式的救濟(jì)即能維持基本生活的職工）。4、2014年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動中，除公司工會下?lián)芩蜏嘏瘜ｍ椯Y金外，本單位籌集慰問款總額 萬元，其中：行政撥付 萬元；本單位工會籌集 萬元；其他方面籌集 萬元。5、2014年元旦、春節(jié)期間發(fā)放慰問款物合計 萬元，其中慰問困難職工 戶，發(fā)放幫扶款物合計 萬元；慰問困難勞模

戶，向困難勞模發(fā)放慰問款 萬元；慰問節(jié)日期間堅守工作崗位的職工 人次。6、2013年參加結(jié)對幫扶的廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部 人。聯(lián)系的困難職工數(shù) 人。

第五篇：關(guān)于在春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知

關(guān)于在春節(jié)期間開展

為困難職工送溫暖活動的通知

各科室、各工會小組：

為深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，著力解決困難職工生活困難，切實為廣大職工辦實事、辦好事，激勵他們繼續(xù)為我院“兩個文明”建設(shè)作貢獻(xiàn)，經(jīng)院工會研究，在春節(jié)期間開展為困難職工送溫暖活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、活動時間：春節(jié)前。

二、活動形式：春節(jié)前由院黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織工會、人事、財務(wù)等有關(guān)部門到困難職工家中進(jìn)行慰問（送上慰問金）。

三、要求：各科室主任、各工會小組長在春節(jié)前對本科室職工進(jìn)行一次摸底，搞清本科室、本工會小組確實困難職工的情況，爾后到院工會(工會委員高莉處)領(lǐng)取困難申請表，由本人提出申請，科室主任或工會小組長簽署意見，院工會研究提出困難補助人員名單和補助金額，爾后報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予困難補助。

核工業(yè)四一九醫(yī)院工會委員會

2016年12月22日