第一篇：關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)“六查六看”活動的通知

關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)“六查六看”活動的

通

知

市直各單位，中央、省屬駐各單位：

為全面貫徹落實市第x次黨代會精神，加強機關(guān)效能建設(shè)，著力解決市直機關(guān)存在的“庸、懶、散、亂”等突出問題，市機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組決定，在市直機關(guān)開展“六查六看”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、主要內(nèi)容

一是查工作狀態(tài)，看工作日是否遵守上下班制度，是否有上班時間炒股、玩電腦游戲或脫崗、聊天、串門、干私活的現(xiàn)象。

二是查制度建設(shè)，看各單位是否按照效能建設(shè)責(zé)任制的要求，全面執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、限時辦結(jié)和超時默認制、AB崗工作制、一次性告知制、缺席默認制、否定報備制、涉企檢查報備制、離崗告示制等十項制度，是否落實了行政審批工作中的流程再造等工作。

三是查工作效率，看是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、人浮于事、互相掣肘等問題。

四是查服務(wù)態(tài)度，看機關(guān)單位是否有“缺位”、“越位”現(xiàn)象，存在服務(wù)不熱情、不規(guī)范的現(xiàn)象，有沒有敷衍塞責(zé)、應(yīng)付差事，服務(wù)態(tài)度是否存在“橫、冷、硬”問題。

五是查行政行為，看是否存在不履行告知義務(wù)，違規(guī)收費，違反行政許可法的行為。

六是查執(zhí)行力，看部門和單位執(zhí)行市委、市政府的決議決定情況，是否按照上級部門的布置和效能建設(shè)的要求完成任務(wù)；看主觀能動性怎么樣，是否“難”字當(dāng)頭，存在消極依賴、“等靠要”等思想，是否存在上有政策下有對策的現(xiàn)象和行為。

二、有關(guān)要求

1、各單位要立即行動，組織機關(guān)全體干部職工，對照“六查六看”，深入查擺本單位存在的問題，認真梳理、分析原因，制定切實可定的整改措施和整改計劃，分解落實到科室、到人頭，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，逐項進行整改，實現(xiàn)“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治亂上水平”的目標(biāo)。

2、市效能辦將圍繞“六查六看”的內(nèi)容，組織明察暗訪。對明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題將堅決予以曝光，并計入單位年度效能建設(shè)考評和民主評議活動檔案。

3、各單位查擺出來的問題及整改措施和計劃于11月10日前報市效能辦。

第二篇：機關(guān)效能六查六看自查報告[范文模版]

獅子崗鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)“六查六看”活動

自查報告

區(qū)效能辦：

為深入貫徹落實市、區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)會議精神扎實推進我鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)。根據(jù)10月23日全區(qū)機關(guān)效能建設(shè)會議精神，鄉(xiāng)黨委、政府開展了一系列 “六查六看”自查活動，通過深刻剖析,對照檢查。

為保證機關(guān)行政效能建設(shè)活動扎實開展、不走過場，鄉(xiāng)黨委首先從統(tǒng)一班子成員思想認識入手，強化工作措施，做好各項基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。一是召開黨政聯(lián)席會議，專題研究全鄉(xiāng)開展機關(guān)行政效能建設(shè)活動，明確了我鄉(xiāng)如何扎實開展機關(guān)行政效能建設(shè)活動的總體思路和目標(biāo)要求。二是成立由黨委副書記、紀(jì)委書記錢祥龍同志任組長，紀(jì)委副書記、統(tǒng)戰(zhàn)委員賀義倫任副組長，各部門主要負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。三是嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，制定工作方案，并進行細化，將工作任務(wù)分解到各機關(guān)站所，落實到責(zé)任人，確保了這項工作可操作、可督查、可考評。四是按照區(qū)效能辦深入推進機關(guān)行政效能建設(shè)“六查六看”任務(wù)分解要求，落實相關(guān)責(zé)任，按時保質(zhì)地完成相關(guān)任務(wù)，按時按要求報送效能建設(shè)工作有關(guān)文件、資料、簡報，完成信息報送任務(wù)。

鄉(xiāng)黨委政府還展開了一系列不定期的突擊檢查，一查工作狀態(tài)，我鄉(xiāng)機關(guān)站所人員工作日能遵守上下班制度，無上班時間脫崗、聊天、玩游戲等違規(guī)現(xiàn)象；二查制度建設(shè)，各機關(guān)站所都已按照效能建設(shè)責(zé)任制的要求，全面執(zhí)行了效能建設(shè)各項制度；三查工作效率，我鄉(xiāng)通過領(lǐng)導(dǎo)抽查、群眾監(jiān)督的方式，努力提升各部門工作效率。四查服務(wù)態(tài)度，鄉(xiāng)政府通過群眾反饋信息，了解各部門窗口的服務(wù)態(tài)度，明晰獎懲制度，堅決消滅“橫、冷、硬”等問題；五查行政行為，我鄉(xiāng)機關(guān)干部能履行告知義務(wù)，無違規(guī)收費等不依法行政行為；六查執(zhí)行力，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，積極調(diào)動干部職工的主觀能動性，發(fā)揚“不等、不靠、不要”的自主精神。

通過深入開展“六查六看”活動，我鄉(xiāng)干部職工都充分的認識到：在工作中要保持先進的思想觀念，不斷增強開拓意識；要堅持一切從實際出發(fā)，從大局出發(fā)；要不斷關(guān)注群眾思想的轉(zhuǎn)變，不斷增強服務(wù)意識；要不斷增強責(zé)任意識，保持工作激情；有力地完成各項工作，不斷提高辦事效率；要勤政廉政，不斷增強勤廉意識。

獅子崗鄉(xiāng)人民政府2011年12月8日

第三篇：六查六看活動總結(jié)（范文）

太白鎮(zhèn)“六查六看”活動工作總結(jié)

為積極響應(yīng)縣 “干部作風(fēng)大整頓、工作效能大提升”活動號召，根據(jù)文件要求，我鎮(zhèn)黨委政府扎實開展“六查六看抓整改、嚴守禁令提效能”活動，采取積極措施，深入查找，集中整改，取得了明顯成效，有效地促進了廣大干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為我鎮(zhèn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”建設(shè)寫下了濃重的一筆。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導(dǎo)下級，點面結(jié)合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向機關(guān)各部門、鎮(zhèn)直辦單位、各村、居委會提出明確的查改要求。同時落實責(zé)任，加強監(jiān)督，以人員、內(nèi)容、時間的落實，確保“六查六看”落到實處。

二是緊扣主題，注重質(zhì)量。圍繞“六查六看”具體內(nèi)容，結(jié)合“清廉、務(wù)實、為民”的要求，聯(lián)系本鎮(zhèn)實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀(jì)律、精神狀態(tài)等方面存在的突出問題，著力解決機關(guān)干部中存在的“六不”行為，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

三是開門改作風(fēng)，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、機關(guān)干部座談會以及向基層單位電話聽取意見等。

四是著眼長效，查改結(jié)合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內(nèi)容，結(jié)合整頓作風(fēng)“五項整治”要求和《八條禁令》，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工在作風(fēng)、紀(jì)律、效能方面存在的問題，并深入剖析產(chǎn)生問題的原因；其次，積極整改，著眼加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，提出了下一步整改措施，硬化制度規(guī)定，做到令行禁止、違者必究。

五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決在推進招商引資、項目建設(shè)、征遷拆違、土地置換等重點工作存在的責(zé)任不強、作風(fēng)不實、效能不高的問題。同時積極開展“結(jié)對幫扶”、慰問困難黨員活動；全鎮(zhèn)3個支部，67名黨員圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動“五個好”的要求，作出了公開承諾；開展涉農(nóng)涉企收費專項檢查；開展以“走訪千家企業(yè)，落實減負政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題的企業(yè)繳費登記卡回訪工作。

總之，通過一個月的查擺、剖析、整改，我鎮(zhèn)廣大干部職工的精神面貌有了較大的改觀，工作的責(zé)任感進一步增強，有力地推動了各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責(zé)任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，我鎮(zhèn)將認真總結(jié)，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作效能提升工作再上新臺階。

第四篇：六查六看活動總結(jié)

后勤服務(wù)中心“六查六看”活動工作總結(jié)

為積極響應(yīng)上級“六查六看”活動號召，根據(jù)文件要求，我中心扎實開展“六查六看”活動，采取積極措施，深入查找，集中整改，取得了明顯成效，有效地促進了廣大干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一是制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，對“六查六看”工作進行具體部署，向各科室、公司提出明確的查改要求。同時落實責(zé)任，加強監(jiān)督，以人員、內(nèi)容、時間的落實，確?！傲榱础甭涞綄嵦?。

二是圍繞“六查六看”具體內(nèi)容，結(jié)合“清廉、務(wù)實、為民”的要求，聯(lián)系中心實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀(jì)律、精神狀態(tài)等方面存在的突出問題，著力解決機關(guān)干部中存在的問題，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

三是通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、干部座談會以及向服務(wù)對象聽取意見等。

四是首先，深入查擺，對照“六查六看”內(nèi)容，結(jié)合整頓作風(fēng)十嚴禁要求，采取個人自查、互查、組織點評等方式，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工在作風(fēng)、紀(jì)律、效能方面存在的問題，并深入剖析產(chǎn)生問題的原因；其次，積極整改，著

眼加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，提出了下一步整改措施，硬化制度規(guī)定，做到令行禁止、違者必究。

總之，通過查擺、剖析、整改，我中心廣大干部職工的精神面貌有了較大的改觀，工作的責(zé)任感進一步增強，有力地推動了各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如查改落實力度不大，管理責(zé)任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，我中心將認真總結(jié)，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作效能提升工作再上新臺階。

2011年12月10日

第五篇：開展“六查六看”自查報告

開展“六查六看”自查報告

為深入貫徹落實市委十屆二次全會暨全市經(jīng)濟工作會議精神，以更加奮發(fā)有為的精神做好各項工作，根據(jù)局文件精神，公司黨支部決定，從1月10日至17日，開展為期18天的“六查六看”活動，通過近幾天深刻剖析,對照檢查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導(dǎo)下級，點面結(jié)合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向各部門、各項目部提出明確的查改要求。同時落實責(zé)任，加強監(jiān)督，以人員、內(nèi)容、時間的落實，確?！傲榱础甭涞綄嵦?。

二是緊扣主題，注重質(zhì)量。圍繞“六查六看”具體內(nèi)容，結(jié)合奮發(fā)有為的要求，聯(lián)系公司實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀(jì)律、精神狀態(tài)等方面存在的突出問題，著力解決公司員工中存在的“六不”行為，真正深入一線，關(guān)心群眾疾苦，重視群眾訴求。

三是開門改作風(fēng)，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、中層干部座談會以及向工程一線吸取意見等。

四是著眼長效，查改結(jié)合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內(nèi)容，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、干部作風(fēng)等方面存在 的問題，并深入剖析產(chǎn)生問題的原因；其次，積極整改，著眼加強公司工作作風(fēng)和效能建設(shè)，提出了整改措施，硬化制度規(guī)定，做到令行禁止、違者必究。

五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決公司發(fā)展、項目建設(shè)等重點工作存在的責(zé)任不強、作風(fēng)不實、效能不高的問題。同時積極開展“結(jié)對幫扶”、慰問職工家屬活動；黨支部圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，作出了公開承諾；開展工程安全施工專項檢查。

總之，通過18天的查擺、剖析、整改，公司干部職工的精神面貌有了較大的改觀，進一步增強了自我反思，自我剖析，自我批評，自我提高的工作能力，有力地推動了公司各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責(zé)任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，公司將認真總結(jié)，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作效能提升工作再上新臺階，從而提升公司的服務(wù)水平和品牌形象。

公司

二O一二年一月十六日