第一篇：機關(guān)事業(yè)單位合同書大全

貴州省事業(yè)單位人員

聘

用

合

同

書

貴州省人事廳統(tǒng)一印制

說 明

一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。

二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府 人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。

四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。

五、本聘用合同書由貴州省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復制翻印無效。

六、合同簽訂后20個工作日內(nèi)，由甲方送同級政府人事部門鑒證后生效。

甲方名稱

單位性質(zhì)

地址

法定代表人

乙方姓名

性別

民族

出生年月

參加工作年月日

文化程度

政治面貌

戶口所在地

省

地（州、市）

縣（市、區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街道及派出所）身份證號

原在工作單位（崗位）

擔負工作

職務（職稱）

為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權(quán)利和義務，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條、合同期限

本合同自

****年**月**日起，至

****年**月**日 止，共

年。其中試用期至

年

月

日止，共 月。

特定工作任務合同自______年

月

日起，至

年

月

日止。其中試用期至______年

月

日止，共

月。

第二條、崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在 崗位，從事

工作，擔任

職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包

括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

第三條、工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條、工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法 制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn) 權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

第五條、工作報酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同簽定時的工作報酬為_________________________。今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

第六條、保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其

-2-中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘 和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符 合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。

第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合 同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10 個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重 損害甲方合法權(quán)益的；

(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)

執(zhí)行的；

-3-(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進行的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方；

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消 或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定 機構(gòu)鑒定為l至4級傷殘、喪失勞動能力的；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或 者精神病的；

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出

-4-結(jié)論期間的；

(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不 同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

(l)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與 乙方商定；

(3)國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)考入普通高等院校需離崗學習的；(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；

(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動 條件的。

8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前 提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和 單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務。

10、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同

-5-期滿30日前辦理。

第八條、雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、第九條、違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。

2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。

甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。

-6-若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支 付培訓違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工 作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。

(1)乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安臵乙方到相應單位 而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。

甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。

如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

(1)出境或出國定居的；

-7-(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(3)國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。第十條、人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

甲方法定代表人（簽名或蓋章）

乙方（簽名或蓋章）

（委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

鑒證機構(gòu)（蓋章）

鑒證人員（簽名或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位雇員聘用合同書

編號：

機關(guān)事業(yè)單位 雇員聘用合同書

甲 方： 乙 方：

簽訂日期：

年 月 日

人力資源和社會保障局制

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本聘用合同所列條款。

一、聘用合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、聘用合同類型和期限

第三條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日至工作（任務）完成時即行終止。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第六條 乙方工作應達到

標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

五、工作報酬

第八條 乙方工資按照人社部門與財政部門制定的標準執(zhí)行，月工資為。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第九條 甲乙雙方按國家、省和哈爾濱市的規(guī)定參加社會保險。甲方應按照《哈爾濱市市直機關(guān)事業(yè)單位雇員管理指導意見》為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、省和哈爾濱市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和哈爾濱市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

八、聘用合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十四條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂聘用合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止聘用合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十六條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、人事爭議處理及其它

第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同的附件如下

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或主要負責人（簽字）

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

聘 用 合 同 變 更 書

因 原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。

（一）（二）

（三）（四）

原聘用合同未變更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或主要負責人（簽字）

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月

鑒證機關(guān)：（公章）

鑒證人員：（蓋章）

二0一 年 月 注：

1、本合同一式二份，甲乙雙方各一份；

2、本合同鑒證機關(guān)系人才服務局合同鑒證處。

日

日

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位(臨時用工)勞動合同書

編號：

機關(guān)事業(yè)單位（臨時用工）勞動合同書

甲 方： 乙 方：

簽訂日期：

年 月 日

人力資源和社會保障局制

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同類型和期限

第三條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日至工作（任務）完成時即行終止。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到

標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

五、勞動報酬

第八條 乙方工資按照人社部門與財政部門制定的標準執(zhí)行，月工資為

六、社會保險及其他保險福利待遇

第九條 甲乙雙方按國家、省和哈爾濱市的規(guī)定參加社會保險。甲方應按照《哈爾濱市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理暫行辦法》為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、省和哈爾濱市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和哈爾濱市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十四條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十六條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同的附件如下

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

因 原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。

（一）（二）

（三）（四）原勞動合同未變更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

鑒證機關(guān)：（公章）

鑒證人員：（蓋章）

二0一 年 月 日

注：

1、本合同一式二份，甲乙雙方各一份；

2、本合同鑒證機關(guān)系哈爾濱市人才服務局合同鑒證處。

第四篇：機關(guān)事業(yè)單位聘用人員勞務合同書

機關(guān)事業(yè)單位聘用工作人員勞動

合同

甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址：乙方（受聘人員）姓名：出生年月：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：居民身份證號碼：住址：

性別：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《關(guān)于進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)、編制和人員管理的若干意見》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止；可續(xù)簽。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在 查崗位工作（具體事

項另行約定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

1、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方工資報酬。工資標準為每月 元。

2、甲方每月 發(fā)放工資，不得無故克扣、拖欠工資。

五、工作時間與休息休假。

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因工作任務確需加班的，給予加班補助費，甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原

簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

2、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或

上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

甲方法定代表人（簽章）：

年 5

：

乙方（簽章）

第五篇：吉林省機關(guān)、事業(yè)單位工人技師聘任合同書

吉林省機關(guān)、事業(yè)單位工人技師

聘 任 合 同 書

聘任單位名：

受聘人姓名：

聘任合同內(nèi)容：

1、經(jīng)聘任單位與受聘人商定，聘同志為技師職務。

2、聘任期限為年，從月日起，到年日止。

3、聘任期間，聘任單位要按要求，為受聘人提供工作(生產(chǎn)）條件，并按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)其相應的工資福利待遇。

4、受聘人受聘期間，要按工人技師要求，認真履行職責，完成單位交給的工作(生產(chǎn))任務；

5、聘任期間，聘任單位與受聘者雙方如有一方解除聘任合同，應提前一個月通知對方。聘任期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)聘，也可按有關(guān)規(guī)定解除聘任合同。解聘后工資待遇按新確定的技術(shù)等級（職務）重新核定。

6、本合同書一式三份，存檔一份，雙方各執(zhí)一份。

聘任單位公章受聘人簽字

年月日年月日