第一篇：(定稿)浙江泰普森休閑用品有限公司“四評四點”法,激發(fā)黨員爭創(chuàng)動力

浙江泰普森休閑用品有限公司

“四評四點”法

激發(fā)黨員爭創(chuàng)動力

浙江泰普森休閑用品有限公司在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，圍繞“打造全球一流休閑用品企業(yè) 爭當(dāng)活力和諧創(chuàng)新發(fā)展先鋒”主題，采取“四評四點”法，使領(lǐng)導(dǎo)點評點在心坎上，評在落實處，有效激發(fā)了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)在動力，促進了企業(yè)健康快速發(fā)展。

崗位承諾現(xiàn)場評，點“活”履諾激情。利用周例會時間，黨員向示范崗或責(zé)任區(qū)員工匯報崗位承諾兌現(xiàn)情況，示范崗長或責(zé)任區(qū)長通過現(xiàn)場走訪員工、聽取崗位聯(lián)系人意見等方式全面了解情況，并及時通過談心談話對黨員下一步履諾提出具體建議。目前，68名黨員承諾內(nèi)容全部在10個創(chuàng)新示范崗和21個黨員責(zé)任區(qū)公開，并通過采取崗位亮承諾、現(xiàn)場述履諾、集中評效果等有效促進履諾落實。黨員創(chuàng)新示范崗工程師邵錦梁，把發(fā)明3套安裝工具作為今年承諾內(nèi)容，崗長在點評中提出了“要在提高生產(chǎn)效率上進行技術(shù)攻關(guān)”的具體要求后，邵錦梁利用業(yè)余時間進行技術(shù)改進，成功設(shè)計 出替代手工安裝帳篷鋼管彈銷和三通測量的2種安裝工具，推廣后帳篷生產(chǎn)安裝進度提高25%。目前，企業(yè)創(chuàng)新示范崗已完成的32個創(chuàng)新項目，預(yù)計為企業(yè)增加效益160多萬元，真正把“向我看、跟我干、有困難我來辦”落實到崗位工作中，激發(fā)履諾活力。

閃光言行相互評，點“高”思想認識。每月底，以黨小組為單位，在黨員之間對個人的閃光言行開展相互點評。每位黨員對照“五帶頭”要求，結(jié)合平時服務(wù)員工、奉獻崗位、回報社會、家庭和美等方面情況，以小故事的形式講述自己或其他黨員的閃光言行，并由黨小組長整理完善后填入《黨員承諾踐諾本》，并將他們的閃光言行通過宣傳欄公示、內(nèi)部刊物《豐志采》刊登、電子顯示屏滾動播放，切實用身邊事教育、激勵員工學(xué)先進、爭優(yōu)秀。如：戶外七部銷售員駱陽陽作為一名女黨員，憑著一股不服輸?shù)膭蓬^，帶領(lǐng)團隊把美國最大戶外用品連鎖之一 REI等10余個全球大型零售商成為公司的忠實客戶和合作伙伴，今年公司休閑用品出口業(yè)績同比增長45%以上，她的工作態(tài)度和工作成績得到所在黨小組黨員的一致認可和稱贊，“我是黨員我爭優(yōu)”的意識不斷在黨員思想中升華。其同事顧鑫旭看了她的閃光言行后說：“現(xiàn)在我身邊的黨員就是一面旗幟，我要向他們學(xué)習(xí)靠攏，所以今年我也向黨支部遞交了入黨申請書”。目前，創(chuàng)先爭優(yōu) 活動開展以來公司黨支部已收到入黨申請書60多份，極大提升黨支部的號召力和影響力。

動態(tài)積分群眾評，點“實”工作基礎(chǔ)。建立黨員踐諾表現(xiàn)群眾積分制度，黨員所在班組員工參與點評，實行“一日一點評”、“一評一積分”。每天車間各班組利用班前5分鐘例會，由班組長組織員工對班組內(nèi)黨員前一天的工作表現(xiàn)進行交流點評，由全體員工表決該黨員是否能獲得前一天的積分。獲得積分的黨員，在《黨員踐諾表現(xiàn)群眾積分表》上粘貼五角星標(biāo)志。車間一線黨員，《積分表》統(tǒng)一懸掛在車間，行政部門黨員，《積分表》設(shè)置在OA辦公系統(tǒng)中?！斗e分表》每月由公司黨支部收集匯總，每季度在創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳欄上集中公示，并根據(jù)積分情況評選季度之星。今年3月剛到公司的銷售員袁永娥是一名黨齡2年的新黨員，她說，自從實行黨員踐諾表現(xiàn)群眾積分制度后，我每天上班后第一件事就是打開OA系統(tǒng)看看銷售部的積分表，然后算算自己的排名，現(xiàn)在我們銷售部的工作熱情高漲，我也不能落后，一定要拿到四季度的季度之星。

支部會議領(lǐng)導(dǎo)評，點“出”工作成效。黨支部每季度召開全體黨員會議，由支部書記對全體黨員的履諾情況進行集中點評。點評前支部委員每月向黨員所在部門人事經(jīng)理、班組長聽取意見，了解其工作表現(xiàn)，對黨員履職盡責(zé)、兌現(xiàn)承 諾、遵章守紀(jì)、發(fā)揮作用等情況分類對照，逐個評定。企業(yè)黨支部統(tǒng)一制作《黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點評表》，內(nèi)容包括被點評黨員姓名、入黨年月、黨員崗位、點評領(lǐng)導(dǎo)、點評意見等內(nèi)容。通過黨員全體會議，談心談話等形式肯定取得的成績，指出存在的問題和努力的方向。同時書面公開黨員的點評情況，督促黨員抓好落實整改。從企業(yè)黨支部3季度的點評分析反饋表顯示，員工對黨組織和黨員履行公開承諾情況評價滿意占98.3%，比較滿意占1.7%。通過點評，受表揚者增強了信心，有力促進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。