第一篇：2014年廈門事業(yè)單位招聘考試時(shí)政熱點(diǎn)：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

廈門中公教育。給人改變未來(lái)的力量

2014年廈門事業(yè)單位招聘考試時(shí)政熱點(diǎn) 給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》提出，檢察機(jī)關(guān)在履行職責(zé)中發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，應(yīng)該督促其糾正。這必將給行政權(quán)力不作為或者亂作為套上“法治籠頭”，形成更強(qiáng)有力的監(jiān)督和威懾。

隨著反腐層層加壓，八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，一段時(shí)間以來(lái)，在部分黨員干部中，為官不作為或亂作為的消極現(xiàn)象開始泛起。例如，截至8月底，河南在全省開展為官不作為專項(xiàng)治理，共紀(jì)律處分、組織處理1398人。遼寧省各級(jí)機(jī)關(guān)近日針對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問(wèn)題，先后查處吃拿卡要、庸懶散問(wèn)題5977起，共有2864人因此受到處理。

官場(chǎng)“庸懶散”綜合征之所以產(chǎn)生，主要是由于缺乏服務(wù)觀念，責(zé)任意識(shí)淡薄，官僚主義作風(fēng)濃厚，說(shuō)到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區(qū)別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴(yán)重的是，這種官場(chǎng)“庸懶散”綜合征有著很強(qiáng)的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。

把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，就是要狠治亂作為、不作為。既要加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)那些尸位素餐、庸庸碌碌、無(wú)所作為的“太平官”加大問(wèn)責(zé)力度；與此同時(shí)，也要樹立務(wù)實(shí)重干的工作作風(fēng)，營(yíng)造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，讓想做事、敢做事、做成事的黨員干部可以大顯身手。

為官不作為、亂作為往往會(huì)造成工作上的失職瀆職，必須以法治手段嚴(yán)加整治。《關(guān)于〈中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定〉的說(shuō)明》指出：行政違法行為構(gòu)成刑事犯罪的畢竟是少數(shù)，更多的是亂作為、不作為。如果對(duì)這類違法行為置之不理、任其發(fā)展，一方面不可能根本扭轉(zhuǎn)一些地方和部門的行政亂象，另一方面可能使一些苗頭性問(wèn)題演變?yōu)樾淌路缸铩?/p>

由此可見，檢察機(jī)關(guān)及時(shí)發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，并督促其糾正，就是要扎緊權(quán)力的籠子，努力解決官場(chǎng)“庸懶散”綜合征。面對(duì)更嚴(yán)格的外界監(jiān)督壓力，行政部門應(yīng)以民主監(jiān)督和科學(xué)界定為前提，梳理細(xì)公職類考試輔導(dǎo)首選品牌 一直被模仿，從未被超越

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化部門職責(zé)、科室職責(zé)，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權(quán)責(zé)明晰、分工明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，將職責(zé)落實(shí)到崗到人，完善問(wèn)責(zé)制度，做到人人身上有目標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有壓力，用法治監(jiān)督的壓力來(lái)倒逼工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

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第二篇：2014安徽事業(yè)單位考試時(shí)政熱點(diǎn)：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

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隨著反腐層層加壓，八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，一段時(shí)間以來(lái)，在部分黨員干部中，為官不作為或亂作為的消極現(xiàn)象開始泛起。例如，截至8月底，河南在全省開展為官不作為專項(xiàng)治理，共紀(jì)律處分、組織處理1398人。遼寧省各級(jí)機(jī)關(guān)近日針對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問(wèn)題，先后查處吃拿卡要、庸懶散問(wèn)題5977起，共有2864人因此受到處理。

官場(chǎng)“庸懶散”綜合征之所以產(chǎn)生，主要是由于缺乏服務(wù)觀念，責(zé)任意識(shí)淡薄，官僚主義作風(fēng)濃厚，說(shuō)到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區(qū)別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴(yán)重的是，這種官場(chǎng)“庸懶散”綜合征有著很強(qiáng)的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。

把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，就是要狠治亂作為、不作為。既要加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)那些尸位素餐、庸庸碌碌、無(wú)所作為的“太平官”加大問(wèn)責(zé)力度;與此同時(shí)，也要樹立務(wù)實(shí)重干的工作作風(fēng)，營(yíng)造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，讓想做事、敢做事、做成事的黨員干部可以大顯身手。

為官不作為、亂作為往往會(huì)造成工作上的失職瀆職，必須以法治手段嚴(yán)加整治?！蛾P(guān)于〈中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定〉的說(shuō)明》指出：行政違法行為構(gòu)成刑事犯罪的畢竟是少數(shù)，更多的是亂作為、不作為。如果對(duì)這類違法行為置之不理、任其發(fā)展，一方面不可能根本扭轉(zhuǎn)一些地方和部門的行政亂象，另一方面可能使一些苗頭性問(wèn)題演變?yōu)樾淌路缸铩?/p>

由此可見，檢察機(jī)關(guān)及時(shí)發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，并督促其糾正，就是要扎緊權(quán)力的籠子，努力解決官場(chǎng)“庸懶散”綜合征。面對(duì)更嚴(yán)格的外界監(jiān)督壓力，行政部門應(yīng)以民主監(jiān)督和科學(xué)界定為前提，梳理細(xì)化部門職責(zé)、科室職責(zé)，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權(quán)責(zé)明晰、分工明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，將職責(zé)落實(shí)到崗到人，完善問(wèn)責(zé)制度，做到人人身上有目標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有壓力，用法治監(jiān)督的壓力來(lái)倒逼工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

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第三篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

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2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：給不作為、亂作為套上

“法治籠頭”

《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》提出，檢察機(jī)關(guān)在履行職責(zé)中發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，應(yīng)該督促其糾正。這必將給行政權(quán)力不作為或者亂作為套上“法治籠頭”，形成更強(qiáng)有力的監(jiān)督和威懾。

隨著反腐層層加壓，八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，一段時(shí)間以來(lái)，在部分黨員干部中，為官不作為或亂作為的消極現(xiàn)象開始泛起。例如，截至8月底，河南在全省開展為官不作為專項(xiàng)治理，共紀(jì)律處分、組織處理1398人。遼寧省各級(jí)機(jī)關(guān)近日針對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問(wèn)題，先后查處吃拿卡要、庸懶散問(wèn)題5977起，共有2864人因此受到處理。

官場(chǎng)“庸懶散”綜合征之所以產(chǎn)生，主要是由于缺乏服務(wù)觀念，責(zé)任意識(shí)淡薄，官僚主義作風(fēng)濃厚，說(shuō)到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區(qū)別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴(yán)重的是，這種官場(chǎng)“庸懶散”綜合征有著很強(qiáng)的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。

把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，就是要狠治亂作為、不作為。既要加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)那些尸位素餐、庸庸碌碌、無(wú)所作為的“太平官”加大問(wèn)責(zé)力度；與此同時(shí)，也要樹立務(wù)實(shí)重干的工作作風(fēng)，營(yíng)造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，讓想做事、敢做事、做成事的黨員干部可以大顯身手。

為官不作為、亂作為往往會(huì)造成工作上的失職瀆職，必須以法治手段嚴(yán)加整治。《關(guān)于〈中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定〉的說(shuō)明》指出：行政違法行為構(gòu)成刑事犯罪的畢竟是少數(shù)，更多的是亂作為、不作為。如果對(duì)這類違法行為置之不理、任其發(fā)展，一方面不可能根本扭轉(zhuǎn)一些地方和部門的行政亂象，另一方面可能使一些苗頭性問(wèn)題演變?yōu)樾淌路缸铩?/p>

由此可見，檢察機(jī)關(guān)及時(shí)發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，并督促其糾正，就是要扎緊權(quán)力的籠子，努力解決官場(chǎng)“庸懶散”綜合征。面對(duì)更嚴(yán)格的外界監(jiān)督壓力，行政部門應(yīng)以民主監(jiān)督和科學(xué)界定為前提，梳理細(xì)化部門職責(zé)、科室職責(zé)，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權(quán)責(zé)明晰、分工

明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，將職責(zé)落實(shí)到崗到人，完善問(wèn)責(zé)制度，做到人人身上有目標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有壓力，用法治監(jiān)督的壓力來(lái)倒逼工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

第四篇：2015時(shí)政熱點(diǎn)：不作為與亂作為同樣糟糕

給人改變未來(lái)的力量

2015時(shí)政熱點(diǎn)：不作為與亂作為同樣糟糕

據(jù)中新網(wǎng)消息，河南信陽(yáng)市發(fā)改委一官員劉明先以幫助運(yùn)作“聯(lián)合建房”為由，不到1年時(shí)間先后收取所謂運(yùn)作費(fèi)100多萬(wàn)元，近日被當(dāng)事人李明頂?shù)膶?shí)名舉報(bào)。而固始縣檢察院的調(diào)查結(jié)論是，不構(gòu)成受賄犯罪，不予立案。記者進(jìn)一步詢問(wèn)不立案的具體原因，辦案檢察官未予解釋。

許多人看過(guò)這條消息后義憤填膺，認(rèn)為檢方包庇壞人。其實(shí)，因“聯(lián)合建房”一事不屬于信陽(yáng)發(fā)改委的審批項(xiàng)目，因此劉明先的行為很難認(rèn)定為受賄，檢察院稱“不屬于受賄罪，不予立案”，是合乎刑事訴訟法規(guī)定的。

但是，按照?qǐng)?bào)道披露的情況看，劉明先確實(shí)是信陽(yáng)市發(fā)改委的官員，他也確實(shí)以運(yùn)作項(xiàng)目為由多次向李明頂索取錢款，且數(shù)目不菲;最后事情沒(méi)辦成，李明頂?shù)腻X也確實(shí)打了水漂。檢察院為什么就不能追究呢? 誠(chéng)然，按照刑訴法的規(guī)定，指控劉明先受賄，可能缺乏依據(jù)。但是，劉明先以“發(fā)改委官員”的名義收錢不辦事，卻完全有可能涉嫌詐騙罪。對(duì)這種情形，檢察院應(yīng)將案件移交公安局處理，因?yàn)榉l說(shuō)得很清楚：人民檢察院發(fā)現(xiàn)并且認(rèn)為有犯罪行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照司法程序立案?jìng)刹椋蛘咧噶罟矙C(jī)關(guān)進(jìn)行偵查。偵查終結(jié)，人民檢察院認(rèn)為必須對(duì)被告人追究刑事責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起公訴??

而按相關(guān)規(guī)定，經(jīng)審查認(rèn)為沒(méi)有犯罪事實(shí)或具有刑事訴訟法相關(guān)規(guī)定的情形不予立案的，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)制作《不立案通知書》，將不立案的原因和理由通知控告、檢舉單位或控告、檢舉人。從報(bào)道看，當(dāng)?shù)貦z察院似乎并沒(méi)有向舉報(bào)人履行書面告知義務(wù)。

這其實(shí)是一種不作為。所謂不作為，是指行為人負(fù)有實(shí)施某種積極行為的特定的法律義務(wù)，并且能夠?qū)嵤┒粚?shí)施的行為。從法律上說(shuō)，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重的不作為，其實(shí)是一種瀆職犯罪行為;從社會(huì)學(xué)的角度說(shuō)，這樣的不作為也算是一種腐敗。固始縣檢察院有關(guān)人員對(duì)此事的處理，明顯違背了相關(guān)法律法規(guī)，且存在著嚴(yán)重的作風(fēng)問(wèn)題和腐敗嫌疑。

生活中，我們?cè)庥龅降男姓蛔鳛楹推渌麢?quán)力不作為行為，可謂比比皆是。但是，我們的法律法規(guī)及司法實(shí)踐，似乎更看重對(duì)各種“亂作為”的規(guī)范和矯治，而對(duì)“不作為”的危害認(rèn)識(shí)不足，治理不力。其實(shí)，行政及其他權(quán)力不作為與亂作為一樣，都是一種嚴(yán)重的腐敗行為，其危害對(duì)象不光是那些具體的行政相對(duì)人和法律關(guān)系人;遇事推諉、拖拉、講條件、踢皮球??或者好大喜功，只破“大案”，不理“小事”，讓社會(huì)矛盾日積月累，危害的是整個(gè)社會(huì)的正常秩序和國(guó)家的根本利益。

對(duì)李明頂來(lái)說(shuō)，光是理直氣壯地申述權(quán)利，控告“發(fā)改委官員”的違法行為，還不夠;完全有理由同時(shí)控告固始縣檢察院及其相關(guān)檢察人員的不作為，因?yàn)榉少x予了公民控告國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違法及其他不當(dāng)行為的權(quán)力。

第五篇：2014年廈門事業(yè)單位招聘考試時(shí)政熱點(diǎn)：簡(jiǎn)歷注水

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2014年廈門事業(yè)單位招聘考試

時(shí)政熱點(diǎn):簡(jiǎn)歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點(diǎn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人都知道，現(xiàn)如今求職簡(jiǎn)歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想跳槽，這個(gè)問(wèn)題一直都存在。很多人覺(jué)得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會(huì)有人追究簡(jiǎn)歷的措辭，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑——這個(gè)坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個(gè)新人，招聘啟事發(fā)出去之后，很快收上來(lái)100多份簡(jiǎn)歷。我大概看了一下，幾乎每個(gè)人都是班長(zhǎng)或者學(xué)生會(huì)干部，看上去，各個(gè)大學(xué)里的精英都在我手上了。但后來(lái)面試的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)中，有些人是高中時(shí)期當(dāng)?shù)陌嚅L(zhǎng)，有些人在學(xué)生會(huì)混過(guò)幾天，有些人只是在社團(tuán)里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實(shí)是不是干部無(wú)所謂，我更在意的是應(yīng)聘者此前都做過(guò)什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡(jiǎn)歷里把自己描繪成重要人物，無(wú)論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐，自己都是能獨(dú)立完成項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻(xiàn)。但我仔細(xì)一追問(wèn)，他們當(dāng)中最好的，也就是在實(shí)習(xí)之后完成一份報(bào)告。我想找個(gè)會(huì)photoshop軟件的人，問(wèn)過(guò)的人都說(shuō)自己會(huì)，但面試中實(shí)際操作的時(shí)候，有人甚至不知道photoshop的圖標(biāo)是哪一個(gè)。

從那之后，我對(duì)簡(jiǎn)歷上的文字都會(huì)打?qū)φ蹃?lái)看待。雖然聽起來(lái)不太公平，但終歸是沒(méi)辦法的事情。

如果說(shuō)大學(xué)生是因?yàn)闊o(wú)法準(zhǔn)確地給自己定位，才會(huì)在簡(jiǎn)歷上夸大其詞的話，那么有過(guò)幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人出現(xiàn)同樣的問(wèn)題就是另有原因了。

一個(gè)朋友這幾天托我找工作，給我傳來(lái)一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫得很專業(yè)很漂亮，乍一看沒(méi)有任何硬傷，但仔細(xì)看，我總覺(jué)得有點(diǎn)兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經(jīng)歷也都差不多，因此我對(duì)他曾經(jīng)做過(guò)的事情都非常了解。我看到，簡(jiǎn)歷中的他比實(shí)際中的他高了好幾個(gè)段位。因?yàn)檫@件事于我無(wú)關(guān)，我也不好說(shuō)什么，只是把他的簡(jiǎn)歷提交給招工的同事。半個(gè)月之后，我去找同事打聽結(jié)果時(shí)被告知，我公職類考試輔導(dǎo)首選品牌 一直被模仿，從未被超越

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這個(gè)朋友面試時(shí)的表現(xiàn)與簡(jiǎn)歷中所呈現(xiàn)出的有很大差距，很多地方說(shuō)不清楚，因此沒(méi)有被錄用。

事實(shí)上，夸大其詞的注水簡(jiǎn)歷，不僅浪費(fèi)了用人單位的時(shí)間，也同樣讓應(yīng)聘者的品格大打折扣。有人說(shuō)，這年頭不夸張點(diǎn)兒都是傻子，實(shí)誠(chéng)的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來(lái)寫簡(jiǎn)歷，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里獲得機(jī)會(huì)。可換個(gè)角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡(jiǎn)歷，又會(huì)怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說(shuō)到底，每個(gè)招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應(yīng)聘者即便被錄用了，對(duì)他們自己來(lái)說(shuō)也并不是什么好事。

歸納起來(lái)，招聘者從簡(jiǎn)歷中想看到的，無(wú)非是以下幾個(gè)方面： 首先，你做過(guò)什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)做。比如要求“能帶團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，完成客戶的項(xiàng)目”，那么就需要應(yīng)聘者有過(guò)帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶所下達(dá)的項(xiàng)目要求，并能將客戶的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。因此在簡(jiǎn)歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并且確保寫下來(lái)的每一個(gè)字都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過(guò)相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)出來(lái)的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡(jiǎn)歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后，你需要?dú)w納一下每個(gè)項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表?yè)P(yáng)信也要一起附上，可以增加說(shuō)服力。

最后，你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境。

經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶關(guān)系? 真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)

了解了以上三點(diǎn)，我們不難看出，撰寫一個(gè)恰如其分的簡(jiǎn)歷所需要具備的幾點(diǎn)基本要求：

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第一，優(yōu)點(diǎn)一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過(guò)的事情盡可能寫到細(xì)節(jié)，用數(shù)字說(shuō)話更好，否則一旦對(duì)方有興趣多問(wèn)幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時(shí)候能夠蒙混過(guò)去，未來(lái)的實(shí)際工作也會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)極大的壓力。

第二，如果有不擅長(zhǎng)的地方，一定要提出來(lái)，因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)出現(xiàn)調(diào)崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時(shí)調(diào)配。比如，你若是個(gè)不擅言談的人，那可能不適合說(shuō)話多的崗位，比如客服、銷售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對(duì)方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要交代清楚，比如使用設(shè)計(jì)軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡(jiǎn)單的海報(bào)，或者能做高級(jí)設(shè)計(jì)。如果你應(yīng)聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān)，務(wù)必要寫得非常清楚，因?yàn)榧夹g(shù)能力水平的高低是怎么也混不過(guò)去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因?yàn)橐话惝厴I(yè)生都會(huì)過(guò)高估計(jì)自己的身價(jià)，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當(dāng)用人單位看到你報(bào)出的數(shù)字，根本不會(huì)再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)，可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預(yù)期差距很大，那就干脆不要申請(qǐng)了;如果范圍大體符合，可以在簡(jiǎn)歷上寫一個(gè)你期待的數(shù)字。

第五，簡(jiǎn)歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點(diǎn)，但是也必須要說(shuō)，畢竟，簡(jiǎn)歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經(jīng)驗(yàn)以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說(shuō)白了也像買賣商品，誰(shuí)都想要附加值最高的那個(gè)。比如你會(huì)跳舞、會(huì)唱歌、會(huì)組織娛樂(lè)活動(dòng)，對(duì)娛樂(lè)資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個(gè)小社會(huì)，除了基本工作，還會(huì)有同事間的溝通與娛樂(lè)，也會(huì)有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團(tuán)隊(duì)作出更好的貢獻(xiàn)，那一定是會(huì)獲得加分的。

簡(jiǎn)歷，從來(lái)都是一個(gè)職場(chǎng)人的門面。簡(jiǎn)歷好不好，可以影響到一個(gè)人的職場(chǎng)生涯。因此，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，讓它能真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你這個(gè)人的狀態(tài)，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達(dá)清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達(dá)出客觀真實(shí)的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細(xì)節(jié)化、個(gè)性化的表現(xiàn)。公職類考試輔導(dǎo)首選品牌 一直被模仿，從未被超越

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一份好的簡(jiǎn)歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)寫一份真實(shí)客觀的簡(jiǎn)歷，踏踏實(shí)實(shí)地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個(gè)問(wèn)題都問(wèn)不倒，遇到任何的細(xì)節(jié)都不慌張。

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